2021年公司员工奖惩理制度范
篇：公司员工奖惩制度细
公司奖惩理制度
（讨稿）
目
1明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性惩：更规范约束员工行
2公司项规制度良运行保障体系
3公司项业务完成效果评价体系
4全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二分类适范围
1行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整（惩：约束全
员行）
2理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保
障类理制度运行）3营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：
业绩企业发展贡献）
三奖惩原
1奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行
奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够
予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5奖惩公正原：防止公司员工___产生制度面前公司员工应等
视仁
四奖惩项目设置（）
1行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励济处罚：罚款等
3专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
四奖惩项目设置（二）
1累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施()行规范类：
1着装仪表：
4
5
(二)理操作类
1培训会议理
六奖励措施
篇二：员工奖惩理规定新
员工奖惩理规定
公司树立良工作环境秩序项理井然序奖惩制度规范透明特制定奖惩规定
第条奖励
引导员工努力工作公司发展心职公司奖励分种：
1．特嘉奖___次性奖励___元—___元
2．年终嘉奖___次性奖励___元—___元
3．改善提案奖月度___元—___元
4．加薪晋级原工资级晋升级工资提升级职务
第二条列事迹者予特嘉奖：
1．积极维护公司安全利益确实际功绩者
2．利业余时间学职工作相关知识取国家承认学历资格证书者
3．突发意外事灾情积极应勇负责处理效避免损失重损失减少重损失者
4．___违反公司规章制度公司利益造成严重损害者___盗窃公司财物数额巨者
5．具重功绩足员树立模范表率者
6．生产程中时发现制止工作失误意发生批量质量问题事者
第三条列事迹者予月度改善提案奖：
1．生产技术生产工艺理制度提出具体改善提案采纳取成效者
2．节约原辅材料改善提案节约相应材料降低相应价格废物利取成绩提案价值者
3．作业方法做改善提案足节约力物力财力材料者
4．设备治具工具改善提案获重济效益者
5．环境作业改善明显效果者
注：详情请参改善提案理规定
第四条列事迹者年终予年终嘉奖：
１．年中获二次特嘉奖者
２．具重功绩足员树立模范表率者
３．改善提案年度获金银铜奖提案组
第五条列事迹者予加薪晋级予物质奖励：
1技术理方面公司利润幅创收节约成做出显著成绩者
2公司营目标完成营效益提高成效卓著者
3研究发明创造公司发展起重作者
4具特殊贡献者
第六条公司处罚分类：
1警告处___次性罚款10—___元根情节严重程度第次处罚10—___元第二次处罚40—___元：
2记处___次性罚款60—___元根情节严重程度第次处罚60—___元第二次处罚100—___元：
3降级降薪职务者予降级职务免职职务者降级基工资
4辞退名解聘根违纪程度公司造成济损失处赔偿相应
损失款项
第七条违纪违章损害公司利益公司造成重损失参手册第十条做出处理外应赔偿公司相应济损失：
1造成___元—___元济损失处事济损失___赔偿直接
司予警告处分处济损失___罚款
2造成___元—___元济损失处事济损失___赔偿直接
司予警告处分处扣月工资
3造成___元济损失处事济损失___赔偿直接司根
损失情况予降级降工资开等处罚
备注：
1重损失指次造成济损失___元（含___元）
2事法查清时相关部门班长（含）全体员处济损失
___罚款系长员处济损失___罚款
第八条列违纪情节者查证属实予警告处分：
1工作时间聊天嬉戏擅离工作岗位干工作关事情者
2接私电话复印印私资料者
3疏忽导致发生工作错误情节轻微者
4妨碍现场工作秩序违反安全卫生规定者
5指定受训参加培训者
6损坏公物浪费资源情节轻微者
7遵守厂区出入规定拒绝保安询问检查者
8规定着装佩带厂牌岗证者
9．吐痰乱丢垃圾破坏环境卫生者
第九条列违纪情节者查证属实予记处分：
1正理未期完成工作务者
2工作马虎导致机器设备仪器车辆物品材料遭受损坏伤者
3工作时间睡觉者
4班时间喝酒酒班造成工作出现失误者
5二次遵司合理指挥者
6违反安全卫生规章制度未造成安全事者
7品行端缺乏礼貌辱骂者
8遵守食堂秩序环境卫生者
9累计处警告达三次者
第十条列违纪情节者查证属实予降级降薪：
1累计三次（含）违反公司规章制度警告改正者
2擅离职守造成生产事公司带济损失者
3扰乱公司生产秩序者
4擅携带危险物品进入厂区者
5累计记三次者者（含）
第十条列违纪情节者查证属实公司予立辞退解聘名
终止双方劳动关系：
1违反安全生产规定措施擅更改工作方法致公司生产营遭受重损失者
2工作负责玩忽职守公司造成重损失者
3工作服务态度恶劣损害客户利益者
4意损坏机器工具原料产品公司物品者
5
6
7
8带头罢工消极怠工者连续旷工___天月累计旷工___天年累计旷工达___天者伪造求职资料考勤记录者盗窃公司财物者
9武力凶器威胁恫吓实施___行凶者
10侵占公司财物营私舞弊利职权收受___者
11泄露公司商务___者
12公安机关刑事拘留处分判刑者
13公司（含___宿舍）___酗酒滋事架斗殴留宿异性者
14事违法活动公司带负面影响
备注：违反公司宿舍规定者参宿舍理规定条款执行奖惩
第十二条员工奖惩均部门员工奖惩呈报表形式申报理部理部审批
实施奖惩批准权限：
1警告——课长——属部长——理部长复核
2特嘉奖记——属部长——理部长复核
3加薪晋级辞退解聘名——属部长——理部部长——总理
第十三条执行流程
1．发现奖励行违规行员部门权提出申请填写员工奖惩呈报表逐级报然部门理部进行调查处理
2．奖惩细申报执行流程图：
第十四条申诉建议
1．员工受奖惩存异议者应奖惩决定三日书面形式理部提请复议陈述理理部六工作日予答复申诉核定总理签发作公司决定
2．针较争议性问题必总理许成立事属部门理部员联合成立时赏罚会议总理进行核定
第十五条处理原
1．公司员工必须着公公正公开原严格执行规定做奖者奖罚者罚
篇三：公司员工奖惩制度范
公司员工奖惩制度
第条严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条适范围：全体员工
第三条员工奖惩实行精神鼓励思想济奖惩辅原
第四条奖励办法
第五条公司设立奖励方法酌情：
1．通告表扬
2．奖金奖励
3．晋升提级
第六条列表现员工应予通告表扬：
1．品德端正工作努力
2．维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3．贯忠职守积极负责廉洁奉公
4．功绩足员工楷模
第七条表现员工应予奖金奖励
1．思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2．完成指标济效益良
3．公司提出合理化建设公司采纳
4．维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5．节约资金节俭费事迹突出
6．领导方带领员工良完成项务
7．公司作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
第九条奖励程序：
1．员工推荐荐单位提名
2．监察委员会监察部会劳动事部审核
3．董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条处罚办法
第十条视情节轻重分处罚：
1．警告
2．记
3．降级
4．辞退
第十二条员工行警告处分
1．工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2．工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3．失致发生工作错误情节轻微者
4．妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5．参加公司安排培训课程
6．初次遵守员指挥
7．浪费公物情节轻微
8．检查监督员未认真履行职责
9．遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10．出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11．破坏环境卫生
第十三条员工行者予记处分：
1．级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2．疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3．工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4．未许擅带外入厂参观
5．携带危险物品入厂
6．禁烟区吸烟者
7．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8．仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9．工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10．涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条员工行者予降级处分：
1．违___法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2．违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3．擅离职守导致事公司蒙受重损失
4．泄漏生产业务___
5．违反公司规定带进出物品
6．遗失重文件机件物件工具
7．撕毁公文公文件
8．擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9．拒绝听员合理指挥监督
10．违反安全规定措施致公司蒙受重利
11．工作时间工作场制造私物件
12．造谣生事散播谣言致公司蒙受重利
第十五条员工行者辞退处分：
1．偷窃事公财物
2．受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3．级事实施暴行重侮辱行
4．违反劳动合工作规情节严重
5．蓄意损坏公司财物
6．意泄漏技术营业___致公司蒙受损害
7．服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8．拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9．工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10．玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11．滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资损公肥私造成济损失
12．财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13．___盗窃___敲诈勒索______斗殴尚未达刑事处罚
14．挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15．泄露公司___公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16．散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
17．利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18．正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19．___煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序
20．厂区范围___
21．厂伤风化行
22．禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23．常违反公司规定屡教改
24．合约定调派工作拒绝接受
25．行公司法信
26．重失行导致严重果
第十六条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理第十七条员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1．造成济损失___万元(含___万元)责赔偿___％___％
2．造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额
第十八条企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行受处分
第二十条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第二十条调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十二条员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈诉理申覆申覆核定作公司决定事者存异议
第二十三条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
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篇：公司员工奖惩制度细
公司奖惩理制度
（讨稿）
目
1明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性惩：更规范约束员工行
2公司项规制度良运行保障体系
3公司项业务完成效果评价体系
4全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二分类适范围
1行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整（惩：约束全
员行）
2理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保
障类理制度运行）3营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：
业绩企业发展贡献）
三奖惩原
1奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行
奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够
予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5奖惩公正原：防止公司员工___产生制度面前公司员工应等
视仁
四奖惩项目设置（）
1行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励济处罚：罚款等
3专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
四奖惩项目设置（二）
1累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施()行规范类：
1着装仪表：
4
5
(二)理操作类
1培训会议理
六奖励措施
篇二：员工奖惩理规定新
员工奖惩理规定
公司树立良工作环境秩序项理井然序奖惩制度规范透明特制定奖惩规定
第条奖励
引导员工努力工作公司发展心职公司奖励分种：
1．特嘉奖___次性奖励___元—___元
2．年终嘉奖___次性奖励___元—___元
3．改善提案奖月度___元—___元
4．加薪晋级原工资级晋升级工资提升级职务
第二条列事迹者予特嘉奖：
1．积极维护公司安全利益确实际功绩者
2．利业余时间学职工作相关知识取国家承认学历资格证书者
3．突发意外事灾情积极应勇负责处理效避免损失重损失减少重损失者
4．___违反公司规章制度公司利益造成严重损害者___盗窃公司财物数额巨者
5．具重功绩足员树立模范表率者
6．生产程中时发现制止工作失误意发生批量质量问题事者
第三条列事迹者予月度改善提案奖：
1．生产技术生产工艺理制度提出具体改善提案采纳取成效者
2．节约原辅材料改善提案节约相应材料降低相应价格废物利取成绩提案价值者
3．作业方法做改善提案足节约力物力财力材料者
4．设备治具工具改善提案获重济效益者
5．环境作业改善明显效果者
注：详情请参改善提案理规定
第四条列事迹者年终予年终嘉奖：
１．年中获二次特嘉奖者
２．具重功绩足员树立模范表率者
３．改善提案年度获金银铜奖提案组
第五条列事迹者予加薪晋级予物质奖励：
1技术理方面公司利润幅创收节约成做出显著成绩者
2公司营目标完成营效益提高成效卓著者
3研究发明创造公司发展起重作者
4具特殊贡献者
第六条公司处罚分类：
1警告处___次性罚款10—___元根情节严重程度第次处罚10—___元第二次处罚40—___元：
2记处___次性罚款60—___元根情节严重程度第次处罚60—___元第二次处罚100—___元：
3降级降薪职务者予降级职务免职职务者降级基工资
4辞退名解聘根违纪程度公司造成济损失处赔偿相应
损失款项
第七条违纪违章损害公司利益公司造成重损失参手册第十条做出处理外应赔偿公司相应济损失：
1造成___元—___元济损失处事济损失___赔偿直接
司予警告处分处济损失___罚款
2造成___元—___元济损失处事济损失___赔偿直接
司予警告处分处扣月工资
3造成___元济损失处事济损失___赔偿直接司根
损失情况予降级降工资开等处罚
备注：
1重损失指次造成济损失___元（含___元）
2事法查清时相关部门班长（含）全体员处济损失
___罚款系长员处济损失___罚款
第八条列违纪情节者查证属实予警告处分：
1工作时间聊天嬉戏擅离工作岗位干工作关事情者
2接私电话复印印私资料者
3疏忽导致发生工作错误情节轻微者
4妨碍现场工作秩序违反安全卫生规定者
5指定受训参加培训者
6损坏公物浪费资源情节轻微者
7遵守厂区出入规定拒绝保安询问检查者
8规定着装佩带厂牌岗证者
9．吐痰乱丢垃圾破坏环境卫生者
第九条列违纪情节者查证属实予记处分：
1正理未期完成工作务者
2工作马虎导致机器设备仪器车辆物品材料遭受损坏伤者
3工作时间睡觉者
4班时间喝酒酒班造成工作出现失误者
5二次遵司合理指挥者
6违反安全卫生规章制度未造成安全事者
7品行端缺乏礼貌辱骂者
8遵守食堂秩序环境卫生者
9累计处警告达三次者
第十条列违纪情节者查证属实予降级降薪：
1累计三次（含）违反公司规章制度警告改正者
2擅离职守造成生产事公司带济损失者
3扰乱公司生产秩序者
4擅携带危险物品进入厂区者
5累计记三次者者（含）
第十条列违纪情节者查证属实公司予立辞退解聘名
终止双方劳动关系：
1违反安全生产规定措施擅更改工作方法致公司生产营遭受重损失者
2工作负责玩忽职守公司造成重损失者
3工作服务态度恶劣损害客户利益者
4意损坏机器工具原料产品公司物品者
5
6
7
8带头罢工消极怠工者连续旷工___天月累计旷工___天年累计旷工达___天者伪造求职资料考勤记录者盗窃公司财物者
9武力凶器威胁恫吓实施___行凶者
10侵占公司财物营私舞弊利职权收受___者
11泄露公司商务___者
12公安机关刑事拘留处分判刑者
13公司（含___宿舍）___酗酒滋事架斗殴留宿异性者
14事违法活动公司带负面影响
备注：违反公司宿舍规定者参宿舍理规定条款执行奖惩
第十二条员工奖惩均部门员工奖惩呈报表形式申报理部理部审批
实施奖惩批准权限：
1警告——课长——属部长——理部长复核
2特嘉奖记——属部长——理部长复核
3加薪晋级辞退解聘名——属部长——理部部长——总理
第十三条执行流程
1．发现奖励行违规行员部门权提出申请填写员工奖惩呈报表逐级报然部门理部进行调查处理
2．奖惩细申报执行流程图：
第十四条申诉建议
1．员工受奖惩存异议者应奖惩决定三日书面形式理部提请复议陈述理理部六工作日予答复申诉核定总理签发作公司决定
2．针较争议性问题必总理许成立事属部门理部员联合成立时赏罚会议总理进行核定
第十五条处理原
1．公司员工必须着公公正公开原严格执行规定做奖者奖罚者罚
篇三：公司员工奖惩制度范
公司员工奖惩制度
第条严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率济效率特制订制度
第二条适范围：全体员工
第三条员工奖惩实行精神鼓励思想济奖惩辅原
第四条奖励办法
第五条公司设立奖励方法酌情：
1．通告表扬
2．奖金奖励
3．晋升提级
第六条列表现员工应予通告表扬：
1．品德端正工作努力
2．维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
3．贯忠职守积极负责廉洁奉公
4．功绩足员工楷模
第七条表现员工应予奖金奖励
1．思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2．完成指标济效益良
3．公司提出合理化建设公司采纳
4．维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
5．节约资金节俭费事迹突出
6．领导方带领员工良完成项务
7．公司作出贡献董事局总理认应予奖励
第八条表现公司认符合晋级条件予晋级奖励
第九条奖励程序：
1．员工推荐荐单位提名
2．监察委员会监察部会劳动事部审核
3．董事局总理批准中属董事局聘员工获奖监察委员会审核董事局批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第十条处罚办法
第十条视情节轻重分处罚：
1．警告
2．记
3．降级
4．辞退
第十二条员工行警告处分
1．工作时间聊天嬉戏事工作关事情
2．工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工
3．失致发生工作错误情节轻微者
4．妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守
5．参加公司安排培训课程
6．初次遵守员指挥
7．浪费公物情节轻微
8．检查监督员未认真履行职责
9．遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂牌
10．出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝警卫理员查询
11．破坏环境卫生
第十三条员工行者予记处分：
1．级指示期限命令未申报正理未期完成处理
2．疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤
3．工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
4．未许擅带外入厂参观
5．携带危险物品入厂
6．禁烟区吸烟者
7．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益
8．仁恶意攻击诬告伪证制造事端
9．工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
10．涂改考勤卡代卡接受卡
第十四条员工行者予降级处分：
1．违___法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2．违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3．擅离职守导致事公司蒙受重损失
4．泄漏生产业务___
5．违反公司规定带进出物品
6．遗失重文件机件物件工具
7．撕毁公文公文件
8．擅变更工作方法致公司蒙受重损失
9．拒绝听员合理指挥监督
10．违反安全规定措施致公司蒙受重利
11．工作时间工作场制造私物件
12．造谣生事散播谣言致公司蒙受重利
第十五条员工行者辞退处分：
1．偷窃事公财物
2．受聘时虚报资料公司误信遭受损害
3．级事实施暴行重侮辱行
4．违反劳动合工作规情节严重
5．蓄意损坏公司财物
6．意泄漏技术营业___致公司蒙受损害
7．服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
8．拒执行董事局决议总理理部门领导决定干扰工作
9．工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
10．玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
11．滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资损公肥私造成济损失
12．财务员坚持财制度丧失原造成济损失
13．___盗窃___敲诈勒索______斗殴尚未达刑事处罚
14．挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
15．泄露公司___公司客户介绍客户索取回扣介绍费
16．散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
17．利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
18．正理累计旷工三日外事类产品职业假期外谋职业
19．___煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序
20．厂区范围___
21．厂伤风化行
22．禁烟区吸烟引火工作中酗酒滋事妨害生产秩序
23．常违反公司规定屡教改
24．合约定调派工作拒绝接受
25．行公司法信
26．重失行导致严重果
第十六条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理第十七条员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失
1．造成济损失___万元(含___万元)责赔偿___％___％
2．造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事局决定责应赔偿金额
第十八条企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十九条监察部监察委员会接报告检举揭发立报总理董事局批准进行调查处理调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事局批准交关部门执行受处分
第二十条予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第二十条调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第二十二条员工受惩罚存异议者应处分决定七日陈诉理申覆申覆核定作公司决定事者存异议
第二十三条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
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