2025国家开放学电专科力资源理期末试题答案（试卷号：2195）
盗传必究
单项选择题（题2分26分备选答案中选择正确答案答案题号填入题括号）
1．员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？( )
A．保障成
B．开发成
C．成
D．离职成
2．目标理角度喜欢目前事工作原( )
A．领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
3．分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见广告媒介( )
A 报纸
B．杂志
C．广播电视
D．印刷品
4．象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？( )
A．10周岁
B．16周岁
C．20周岁
D．26周岁
5．根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
6．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动？( )
A．员档案资料
B．力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
7．某公司财务部前天均700万元应收款公司特意开设门培训课程教更效追讨欠款培训评估发现财务部天+应收款项降天均300万元取较培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？( )
A．反映
B．学
C．行
D．成果
8．服务解事原目考评属( )
A．鉴定性考评
B．诊断性考评
C．评价性考评
D．总结性考评
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色定位？( )
A．力资源部
B．
C．员工
D．专家顾问
11．中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A 月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
13．突发性障维护类维护？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
二项选择题（题3分21分备选答案中选择22正确答案正确答案题号填入题括号）
14 力资源需求预测方法( )
A 德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
15．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
16．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图
17面种方法培训？( )
A 讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
18 济性福利通常金钱实物形式形式？(
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
19 根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A 合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
20 力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错误( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
三判断错题（题1分13分正确题括号中划√错误划×）
21．力资源生性资源( × )
22 组织中战略规划实施离开力资源战略支撑( √ )
23 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划( √ )
24 力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
25．定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
26．果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织更成功 ( √ )
27．员工培训员工进行专业知识技培训( × )
28．员工考评员工进行考评( × )
29 结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业( × )
30．职业生涯指体职业工作历( √ )
31． 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿( × )
32．劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
33．HRMIS种力资源理信息技术机融合理信息系统( √ )
四案例分析类：案例选择题（问4分16分根案例讲述容题列道选择题题中具体求选出正确答案）
34飞龙集团队伍建设方面存问题
1990年10月飞龙集团注册资金75万元员工十企业1991年实现利润400万元1992年实现利润6000万元1993年1994年超2亿元短短年飞龙集团谓飞黄腾达牛气天您定记样广告语：风起龙腾飞五洲蔽日起飞龙问鼎世界铸辉煌1995年6月飞龙集团突然报纸登出广告——飞龙集团进入休整然便见踪迹似逃避热点时间热点场合种隐居生活谁说清干什1997年6月消失两年姜伟突然钻出记者招会坦言：两年拒绝采访完全切断新闻界着种世隔绝生活闭门思修炼功求脱胎换骨改新
姜伟两年反省沉思姜伟复出中国企业提供笔堪称宝贵财富称总裁二十失误中特提关四失误
……
请认真读完该案例列问题做出选择：
⑴ 飞龙集团队伍建设失误说明( )
A．企业理中理始终第位
B．力资源战略规划力资源理部门工作中发挥作
C．放某固定部门长时期工作
D．知识结构单样利工作做
⑵ 面项制定力资源规划程中容？( )
A．预测未力资源供
B．制定保障力资源供政策措施
C．供需求衡
D．评估规划效性进行调整控制更新
⑶ 通招募录培训工作安排工作调动提升发展酬劳等行动增加合格
员弥补预计空缺属力资源规划项活动？( )
A．控制评价
B．力资源预测
C．行动计划
D．员档案资料
⑷ 明显符合职位求申请者排招聘程外活动属招聘程序( )
A 寻找候选阶段
B．甑选阶段
C．检查评估阶段
D．招聘策略阶段
五案例分析类：案例问答题（问答点者分10．结合案例回答者2分问合计12分题两问24分评卷者参考标准答案酌情分）
35 刘先生网络公司薪酬纠纷
前年刘先生家网络公司聘部门理转正月薪6000元年薪水降3100元法接受单位发生争执月单位工作负责消极怠工通知岗岗工资600元刘先生愤辞职快起纠纷闹玄武区法院根生产营需调整工作岗位相应降低工资标准非克扣工资单位负责法庭解释说
法院劳动合法等法律判决：
法院审理发现单位然说工资变化原岗位变动出具岗位变动通知单没时间公章算效证
法院认单位刘先生工作负责消极怠工岗降低收入位没举证证明调整岗位事实调整岗位合理性法院判决单位补齐刘先生工资赔偿2万元
问答题：
(1)根述案例分析类似薪酬纠纷劳动争议产生原
(2)案例中该公司应遵守认真贯彻执行劳动合法理走法制化轨道进步提升改进企业力资源理水？
答：(1)根劳动关系理知案例述薪酬纠纷类劳动争议产生原第劳动争议容劳动权利义务标
第二劳动争议实质劳动关系体利益差导致利益突
(2)认真贯彻劳动合法进步提升改进企业力资源理水
①时订立具约束力(劳动合避免企业付出高额违法成根劳动合法)第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合8起劳动者月支付二倍工资
②单位应法建立完善力资源理规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务根调解仲裁法规定单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生争议单位负举证责单位举证承担败诉果必须确凿事实
③决定关劳动报酬劳动安全卫生保险福利职工培训等直接涉劳动者切身利益规章制度应职工代表工会等协商确定
④政府建立健全协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题
认实施劳动合法程中规避应法律规定劳动合法进步提升改进企业力资源理水建立更加科学合理效力资源理体系
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盗传必究
单项选择题（题2分26分备选答案中选择正确答案答案题号填入题括号）
1．员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？( )
A．保障成
B．开发成
C．成
D．离职成
2．目标理角度喜欢目前事工作原( )
A．领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
3．分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见广告媒介( )
A 报纸
B．杂志
C．广播电视
D．印刷品
4．象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？( )
A．10周岁
B．16周岁
C．20周岁
D．26周岁
5．根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
6．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动？( )
A．员档案资料
B．力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
7．某公司财务部前天均700万元应收款公司特意开设门培训课程教更效追讨欠款培训评估发现财务部天+应收款项降天均300万元取较培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？( )
A．反映
B．学
C．行
D．成果
8．服务解事原目考评属( )
A．鉴定性考评
B．诊断性考评
C．评价性考评
D．总结性考评
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色定位？( )
A．力资源部
B．
C．员工
D．专家顾问
11．中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A 月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
13．突发性障维护类维护？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
二项选择题（题3分21分备选答案中选择22正确答案正确答案题号填入题括号）
14 力资源需求预测方法( )
A 德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
15．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
16．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图
17面种方法培训？( )
A 讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
18 济性福利通常金钱实物形式形式？(
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
19 根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A 合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
20 力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错误( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
三判断错题（题1分13分正确题括号中划√错误划×）
21．力资源生性资源( × )
22 组织中战略规划实施离开力资源战略支撑( √ )
23 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划( √ )
24 力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
25．定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
26．果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织更成功 ( √ )
27．员工培训员工进行专业知识技培训( × )
28．员工考评员工进行考评( × )
29 结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业( × )
30．职业生涯指体职业工作历( √ )
31． 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿( × )
32．劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 ( √ )
33．HRMIS种力资源理信息技术机融合理信息系统( √ )
四案例分析类：案例选择题（问4分16分根案例讲述容题列道选择题题中具体求选出正确答案）
34飞龙集团队伍建设方面存问题
1990年10月飞龙集团注册资金75万元员工十企业1991年实现利润400万元1992年实现利润6000万元1993年1994年超2亿元短短年飞龙集团谓飞黄腾达牛气天您定记样广告语：风起龙腾飞五洲蔽日起飞龙问鼎世界铸辉煌1995年6月飞龙集团突然报纸登出广告——飞龙集团进入休整然便见踪迹似逃避热点时间热点场合种隐居生活谁说清干什1997年6月消失两年姜伟突然钻出记者招会坦言：两年拒绝采访完全切断新闻界着种世隔绝生活闭门思修炼功求脱胎换骨改新
姜伟两年反省沉思姜伟复出中国企业提供笔堪称宝贵财富称总裁二十失误中特提关四失误
……
请认真读完该案例列问题做出选择：
⑴ 飞龙集团队伍建设失误说明( )
A．企业理中理始终第位
B．力资源战略规划力资源理部门工作中发挥作
C．放某固定部门长时期工作
D．知识结构单样利工作做
⑵ 面项制定力资源规划程中容？( )
A．预测未力资源供
B．制定保障力资源供政策措施
C．供需求衡
D．评估规划效性进行调整控制更新
⑶ 通招募录培训工作安排工作调动提升发展酬劳等行动增加合格
员弥补预计空缺属力资源规划项活动？( )
A．控制评价
B．力资源预测
C．行动计划
D．员档案资料
⑷ 明显符合职位求申请者排招聘程外活动属招聘程序( )
A 寻找候选阶段
B．甑选阶段
C．检查评估阶段
D．招聘策略阶段
五案例分析类：案例问答题（问答点者分10．结合案例回答者2分问合计12分题两问24分评卷者参考标准答案酌情分）
35 刘先生网络公司薪酬纠纷
前年刘先生家网络公司聘部门理转正月薪6000元年薪水降3100元法接受单位发生争执月单位工作负责消极怠工通知岗岗工资600元刘先生愤辞职快起纠纷闹玄武区法院根生产营需调整工作岗位相应降低工资标准非克扣工资单位负责法庭解释说
法院劳动合法等法律判决：
法院审理发现单位然说工资变化原岗位变动出具岗位变动通知单没时间公章算效证
法院认单位刘先生工作负责消极怠工岗降低收入位没举证证明调整岗位事实调整岗位合理性法院判决单位补齐刘先生工资赔偿2万元
问答题：
(1)根述案例分析类似薪酬纠纷劳动争议产生原
(2)案例中该公司应遵守认真贯彻执行劳动合法理走法制化轨道进步提升改进企业力资源理水？
答：(1)根劳动关系理知案例述薪酬纠纷类劳动争议产生原第劳动争议容劳动权利义务标
第二劳动争议实质劳动关系体利益差导致利益突
(2)认真贯彻劳动合法进步提升改进企业力资源理水
①时订立具约束力(劳动合避免企业付出高额违法成根劳动合法)第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合8起劳动者月支付二倍工资
②单位应法建立完善力资源理规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务根调解仲裁法规定单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生争议单位负举证责单位举证承担败诉果必须确凿事实
③决定关劳动报酬劳动安全卫生保险福利职工培训等直接涉劳动者切身利益规章制度应职工代表工会等协商确定
④政府建立健全协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题
认实施劳动合法程中规避应法律规定劳动合法进步提升改进企业力资源理水建立更加科学合理效力资源理体系
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