2012年1月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案


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    2012 年 1 月国开(中央电)行专科行政组织学期末考试试题答案
    (马全力整理电期末纸质考试必备资料盗传必究)
    说明:试卷号:2542
    资料整理 2020 年 8 月 21 日
    单项选择题
    1阿吉里斯性组织书中提出(D)理
    D成熟成熟理
    2组织环境划分部环境外部环境(A)
    A邓肯
    3组织结构体系中级机关单位完全掌握组织决策权控制权级派出机
    关处理事务须完全秉承级中枢机关意志行事组织结构体系(C)
    C集权制
    4国务院(A)组织产生
    A全国
    5根群体成分类群体分正式群体(B)
    B非正式群体
    6风险型决策决策果(D)
    D预测需定风险
    7解决突基策略(D)
    D正视策略
    8根行政组织文化产生时间行政组织文化分传统行政组织文化(B)
    B代行政组织文化
    9效率指投入产出间例力求少投入获产出关心(B)问

    B手段
    10哈佛学教授格雷纳 1967 年组织变革模式书中提出(C )
    C权力划分组织变革模式
    二项选择题
    11国特行政区享(ACD)
    A立法权
    C独立司法权终审权
    D独立方财政权
    12权力性影响力源(全选)
    A法律
    B惯
    C职位
    D暴力
    13正确决策目标应该具备条件(ACD)
    A定量化
    C定时间限制
    D明确责
    14效绩效理系统必须具备构成件:(全选)
    A计划绩效
    B监控绩效
    C评价绩
    D反馈绩效 2
    15组织变革非空产生原组织变革动种样组织
    变革动分两类:(AD)
    A外部环境素
    D部环境素
    三名词解释
    16棱柱模式理:美国代著名行政学家里格斯创立棱柱模式理社会形态
    划分三种基模式农业社会棱柱社会工业社会然分较特征社
    会环境行政制度影响里格斯说农业社会相似传统社会工业社会相现代社会
    棱柱社会渡社会棱柱社会概念提出里格斯重贡献里格斯理
    特色
    17群体规范:指群体确定行标准群体规范风俗文化语言舆公约
    时尚等行规范种价值标准
    18仲裁解决法:指突发生通协商已法解决时需第三者较高阶层
    专家领导出面调解通仲裁突解决
    19单环学:组织动作结果组织策略行联系起策略行进行修正
    组织绩效保持组织规范目标规定范围组织规范目标身保持变
    四简答题
    20简述组织结构分部化应遵循原
    答:(1)职掌明确机致
    (2)单指挥
    (3)属关系明确
    (4)合理竞争
    (5)部门业务部门相配合
    21简述构建行政组织文化基途径
    答:(1)加强行政组织员道德建设强化责意识
    (2)培养具核心文化素质领导发挥领导组织文化建设中作
    (3)完善激励约束机制形成压力感组织文化氛围
    (4)开展团队建设营造谐工作氛围
    (5)创造文明办公环境
    五述题
    22试代行政组织发展趋势
    答:第行政权力断扩张行政组织规模日趋扩量社会危机公问题
    政府面处理问题日趋繁杂时促成行政权力断膨胀
    第二理性质日趋复杂理功断扩充政府活动范围扩辖事务增
    理象复杂理手段元化行政组织理性质日趋复杂理功断扩充
    第三专业化职业化趋行政理专业化政府行政理逐渐发展成独
    立职业领域意义代行政组织已着专业化职业化方发展
    第四组织间相互存协调加强现代行政体系结构功巨分化
    组织组织间相互赖程序越越高
    第五法律限制程式化程式化行政工作环节皆遵循规章制度
    保持理性行重作法制化行政组织活动受法律广泛限制种
    样行政法规行政组织走法制化道路制约行政权力保证行政效率具重
    意义
    第六重视社会目强调行政组织社会目服务精神重视行政组织公服务
    功发挥已成国行政组织理重心
    第七国际影响国际化趋现代信息技术网络普整世界已成3
    谓球村
    23组织沟通公组织理中功作表现方面?
    答:第组织沟通实现科学决策效计划前提条件组织开放系统组
    织外部复杂变素组织生存发展施加着直接间接影响
    第二组织沟通实施效组织协调手段现代社会组织析十分显著特
    点规模庞员众业务繁杂高度专业化
    第三组织沟通建立改善际关系必途径沟通赖联络赖思
    想情感交流解
    第四组织沟通改变组织成员心理行重途径信息意见作种刺激物
    行心理着重影响
    第五组织沟通助克服官僚义提高组织效率

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