v 中华民国劳动合法
v 劳动纠纷
v 09年业形势
v 劳动合
v 劳动合法制定背景
1劳动合签订率低期限短容规范
劳动合签订率低
劳动合短期化倾明显
单位滥劳动合试期
劳动者劳动报酬保障
劳动合仅规定劳动者义务单位权利
2低工资保障制度没全面执行拖欠工资现象时发生工资正常增长机制尚未形成
3超时加班现象较普遍劳动条件差
劳动者超时加班付加班工资
（ 企业执行女职工未成年工特殊劳动保护法律规定少女职工孕产哺乳期企业解雇者发工资）
4社会保险覆盖面窄统筹层次低欠缴保险费现象严重
目前项社会保险参保群国集体单位职工量非公制企业体济组织劳动者没参保数进城务工员难现行制度参保
数方社会保险基金实行市级甚县级统筹难效发挥互济功
单位欠缴社会保险费采取瞒报工资总额职工数方式少缴社会保险费
5劳动保障监察力度足劳动争议处理周期长效率低
劳动保障监察部门力量足手段软弱违法行查处力
目前实行劳动争议调裁两审制度果走完全部程序期限需年
6劳动安全生产事断劳动者生命健康权受严重侵害
仅2007年国家统计全国发生类事691057起死亡119827
v 劳动合法
v 捷克国提案：吸烟增加货物税Philip Morris烟草公司该公司捷克国着笔生意委托研究关吸烟捷克国成效益分析
v 捷克政府会公民吸烟收益现收益
v 捷克政府公财政体系会吸烟群引发相关疾病增加医疗保健开支受负面影响方面积极效应积极效益累加账簿面积极效益包括数情况政府通卷烟产品获种税收收入包括政府吸烟群早死亡省医疗储蓄例养老金储蓄必支付退休金老年住房费
v 成效益分加起Philip Morris公司研究发现捷克国会147000000公财政净增益鉴节省住房费医疗保健费养老金费吸烟早死亡政府节省1200
v 三劳动合法劳动法关系
劳动合法劳动法子法劳动法构成位法位法关系
果遇劳动法劳动合法规定致时应该劳动合法规定办理劳动合法新条款已取代劳动法相关条款
v 作部门法劳动法包括子法？
v 劳动合法08年1月1日
v 业促进法 08年1月1日
v 劳动争议调解仲裁法08年5月1日
v 劳动合法实施条例08年9月18日
v 制定中社会保险法工资法等等
v 四劳动合
（）劳动合概念
劳动法第十六条：
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
v 3劳动合体
v 劳动者单位
v 劳动者指达法定年龄具劳动力实际参加社会劳动劳动收入生活资料源然
v 单位
单位指理劳动者劳动者支付劳动报酬组织
中华民国劳动合法第二条：
中华民国境企业体济组织民办非企业单位(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体公务员参公务员法理工作员外劳动者建立劳动关系订立履行变更解终止劳动合法执行
3．法律特征：
（1）诺成合
（2）属合约劳动者身份组织济属单位
（3）诚信合劳动合必须亲履行代理继承正种诚信特点体现
（4）继续性合
（5）容受限制性
v 五劳动合法适范围
v 第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
v 第九十三条 具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
v 解读：
v 企业体济组织民办非企业单位法定业年龄单位均存劳动关系劳动者必须法签订劳动合
v 述单位外单位退职工退休反聘职工签订劳动合签订劳务协议
v 校学生实签订实协议
v 非全日制工双方事订立口头协议
v 家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）农民雇帮工摄制组雇演员筹备处雇工摊商雇工黑作坊雇工承包者雇工民法通调整劳动合法调整范围
v 法第九十四条规定： 承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责
v 案情
李某事家具加工生意2001年6月5日李某招收赵某家中制作家具零件双方达成口头协议赵某李某关零件制作规格交付时间等求加工制作家具零件李某赵某完成数量支付报酬赵某协议约定期交付加工制作家具零件李某直未协议支付报酬赵某次李某索欠款李某暂时没现钱拒决支付赵某李某诉法院试分析
(1)李某赵某间什关系种关系劳动法否调整
(3)法院应处理案
v 二劳动合相法律形式区
（）劳动合劳务合
1定义：劳务合等体公民间法间公民法间提供劳务容签订协议
2劳动合劳务合两者区
（1）两者法律性质劳动合确立劳动关系属劳动法范畴雇佣合建立民事济法律关系属民法济法范畴
（2）合体求劳动合体方劳动者方单位雇佣合体公民法者公民法雇佣合体没特殊求
（3）合体位劳动合签订劳动者便成单位员雇佣合体间存种隶属关系独立事劳动
（4）合容劳动合方事单位劳动者提供符合国家规定劳动条件劳动保护品雇佣合须规定方面容
（5）确定报酬原劳动合中单位劳动数量质量国家关规定付劳动报酬体现劳动分配原雇佣合中劳务价格等价偿市场原支付
（6）劳动方式劳务合劳务提供方需利生产资料进行劳务活动行组织劳务活动担风险劳动合劳动者利单位生产资料单位组织指挥事劳动时单位承担劳动程风险
案例分析：
2008年8月菜市场保安公司签订协议约定：市场雇佣王某（保安员）维护市场秩序王某工作中赵某伤花费万
1分析方体法律关系？
2王某医药费谁承担？
3赵某应谁承担责？
v （三）劳动合雇佣合区
v 某甲长期商店运送货物挣取劳务费日某甲事时某乙代商店运送货物日支付劳动报酬80元谁知某乙第二次运送货物途中遭遇幸身亡肇事车辆逃逸查落某乙家求某甲商店老板赔偿某乙死亡造成损失双方发生纠纷某乙家某乙某甲商店间具劳动合关系求工伤处理劳动仲裁委员会申请仲裁
v 1定义：
v 高民法院关审理身损害损偿案件适法律干问题解释第十条规定：雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇佣关系外第三造成雇员身损害赔偿权利请求第三承担赔偿责请求雇承担赔偿责雇承担赔偿责第三追偿司法解释中规定雇责
v 雇合定义受雇雇提供劳务雇支付报酬合
v 2劳动合雇合区：
v 1劳动合体单位劳动者
v 雇合雇然接受劳动方构成劳动合雇佣合区
v 2法律干预程度
法律劳动合干预程度高雇合
v 3法律渊源劳动合属劳动法调整独立合种类雇佣合属民事合种民法合法调整
v 4解决纠纷程序劳动合纠纷采仲裁前置程序雇合民事合审理机关民法院纠纷发生事须仲裁权直接民法院起诉
v 5形式
v 法律雇佣合形式没求书面合口头合民法理属式合根国劳动合法规定劳动合应采书面形式否承担相应法律责民法理劳动合属式合
（三）业协议劳动合区
业协议国家教育部统印制毕业生单位毕业生院校三方签订协议书
劳动合规定工单位劳动者间权利义务法律文书受劳动合法约束调整学生毕业单位报签订
v 业协议般毕业生派遣前签订惯认劳动合预约合相关条款带入劳动合中
v 第体
v 毕业生业协议体三方毕业生单位学校
v 劳动合体双方劳动者单位
v 第二容
v 毕业生义务单位实介绍情况时单位进行报单位义务实毕业生介绍情况负责办理毕业生关手续学校义务负责完成关派遣工作毕业生业协议毕业生分配具体体现
v 明确双方权利义务合
v 第三性质
v 毕业生业协议名合适民法合法国家关毕业生业分配法律法规相关政策规定协议签订方应严格履行方变动协议需提前月取外两方面意否违约处理
v 劳动合名合受劳动合法约束
v 外点合纠纷解决方式
v 业协议发生纠纷方均民法院提起诉讼提请劳动争议仲裁劳动合发生纠纷方均劳动争议仲裁委员会申请仲裁
v 具备合件必条款合否意书更劳动合性质必须明确双方业协议中权利义务劳动权利义务点需提醒
v 签订业协议考取研究生 算算违约？
v 业协议签署完毕产生法律效力方体均约束力方出现违约承担违约责
v 建议类似想法学生朋友做：单位签订业协议备注栏中加考取研究生入取通知书该协议效力终止承担违约责
v 案例分析
v 沈阳某学学生张四时家广告公司实实表现突出张该公司达成业意签订业协议双方约定服务期3年果张提前解约必须赔偿公司1万元协议中遇福利等条款暂空白事部门先签名具体条款天补张觉熟介绍意思提遇事找工作容易敢求太反正啥啥呗差事张便协议签名字
v 正式班公司签订劳动合合效期仅1年没提前解合赔偿条款遇员工相差较张工作第二年便公司提出辞职公司提出必须业协议规定赔偿1万元张服准备通法律手段维权
v 正实学生尚未毕业合格劳动体单位签订劳动合毕业生单位确定业意签订业协议份协议非劳动合充分保障应届毕业生单位权益
v 签劳动合业协议动失效
三劳动合种类
（）方式分：
（ 1）录合指单位国家劳动部门达劳动指标通公开招收择优录方式订立劳动合
（2）聘合适招聘技术业务专长特定劳动者（技术顾问法律顾问分厂厂长部门理等）时聘书劳动合
（3）调合调单位调单位调职工间调职工事某种工作明确相互权利义务关系协议调合般适调单位急需工职员调合事三方权利义务关系相较复杂
4委派合指委派单位接受委派单位委派劳动者间委派劳动者接受委派单位工作订立明确相互间权利义务协议
分部委派外部委派（注意相互间关系）
（二）合体标准分类
法律意义体劳动合法律法定容劳动者角度分工劳动合理员劳动合技术员劳动合学徒工劳动合者城镇合制工劳动合农民合制工劳动合时工劳动合单位角度分类劳动合划分工业商业矿业农业海运家事等劳动合
v 招聘
v 招聘启事
v 单位期招聘销售招聘条件：1优先考虑985211学校
v 2身体健康3优先考虑男性4优先考虑汉族5优先考虑城市户口
v 乙肝携带者
v 单位招聘资质
v 1营业执（副）者关部门批准设立文件
v 2招员简章
v 3办身份证件
v 4办受单位委托证明
v 招员简章
v 1单位基情况
v 2招数
v 3工作容
v 4招录条件
v 5劳动报酬
v 6福利遇
v 7社会保险等容
v httpcampus51jobcomsamsung
v httpbgyzhiyecompassagelanded
v 招聘广告包含容
v 1民族
v 2种族
v 3性
v 4宗教信仰
v 5户籍
v 6歧视性容
v 劳动者提供证明材料
v 1基情况
v 2知识技
v 3工作历
v 4业现状等
v 招员保密义务
v 第十三条 单位应劳动者资料予保密公开劳动者资料信息劳动者技术智力成果须劳动者书面意
v 招员注意事项
v 第十四条 单位招员列行：
v （）提供虚假招聘信息发布虚假招聘广告
v （二）扣押录员居民身份证证件
v （三）担保者名义劳动者收取财物
v （四）招未满16周岁未成年国家法律行政法规规定招员
v （五）招合法身份证件员
v （六）招员名牟取正利益进行违法活动
v 录条件
v 安卓&IOS软件开发工程师（北京）
v 属部门
v 新东方教育科技（集团）限公司北京学校
v 工作类型
v 全职
v 工作点
v 北京市
v 学 历
v 科
v 专 业
v 发布时间
v 20141010
v 招聘数
v 4
v 工作年限
v 工作容
v 岗位职责：
1开发外语学类APP智客户端
2客户端需时发布AndroidIOS台
3独立完成跨台APP端开发
v 职资格
v 职求：
1熟练掌握iOSAndroid手机应软件开发技术
2良JavaCC++编程基础精通ObjectiveC会单元测试
3精通Androidios开发台框架原理熟练Android SDK Android Debug Bridge TooliPhone SDK相关工具
4精通Android苹果iosUI系统控件定义控件
5独立进行iOSAndroid台APP开发移植
6工作积极认真刻苦具良团队合作精神相独立出色完成务
72年iOSAndroid 开发验
8具iOSAndroid跨台开发验者优先
9已拥App StoreGoogle Play Store发布程序者优先（请简历中附APPApp StorePlay Store中链接）
v Why
v 单位试期考核劳动者否合格进决定否试期解劳动合重标准
v 录通知书
v 约签订正式合前奏
v 约事方方发出希方订立合意思表示发出约方称约接受约方称受约
v 约邀请：商业广告
v 第二课 劳动合
v 签订协议项商业协议采集100龙虾会百美元做交易出做项工作龙虾带吃掉龙虾分朋友付钱说：应该付钱说：什？会说？交易获益吃掉龙虾相强力观点点奠基劳动中获利事实契约束缚力互利互惠吃掉龙虾捕虾劳动欠百美元
v 假设第二种情况存做交易：果抓百龙虾百美元两分钟出发前回说已改意现存着利益问题没劳动存着互利互惠关系例子样果仅仅协定话欠？
v 哥哥时候收集棒球卡互相交换年龄相差两岁爷爷必须交易定规矩爷爷批准成交
v 芝加哥年纪寡妇84岁寡妇名Rose遇麻烦：公寓里漏水马桶黑心承包商签订合方提出五万美元价格修理漏水马桶意心智健全许轻信熟悉道工价格签订协议幸运事情发现银行求取出两万五千美元出纳员问：钱干什？说：马桶漏水出纳员关部门电话发现黑心承包商
v 休谟Edinboro（爱丁堡）座房子房子租朋友James Boswell者房子转租转租者认房子需进行维修油漆雇承包商做工作油漆匠完工帐单寄休谟休谟拒绝付帐单没意没雇油漆匠
v 案子法庭承包商说：休谟没意房子需油漆进行油漆休谟认理糟糕油漆匠唯项工作必完成答案样说油漆匠走进Edinboro座房子做认应该做事需意基样理工作必房子变更
v 遵循原
v 合法公等愿协商致诚实信
v 具约束力
v 单位告知义务
v 第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
v 单位禁止行
v 第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
v 案例
v 刘制衣厂班该制衣公司决定收取员工身份证公司统保位员工收取5000元押金
v 劳动关系确立时间
v 第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
v 第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬
v 时签订？？？
（三）劳动合期限分类标准划分
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种
1固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
2固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
3完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
（四）全日制劳动合非全日制劳动合
1非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
2全日制工指劳动者单位般均日工作时间超八时周工作时间累计超四十时工形式 相非全日制工言典型工形式
3二者区
（1）非全日制工双方事订立口头协议书面协议
(2)事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
(3)非全日制工约定试期全日制劳动合约定试期
（4）非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿全日制工相反
(5)非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日全日制工劳动报酬结算支付周期超30天
京劳社资发[2007]111号规定：
非全日制业员时低工资标准79元时提高87元时非全日制业员法定节假日时低工资标准18元时提高20元时
标准包括单位劳动者应缴纳养老医疗失业保险费
四劳动合形式
（）概念：劳动合容赖确定存方式劳动合事双方意思表示致外部表现
（二）国劳动法关劳动合形式规定
1劳动法第十条 ：建立劳动关系应订立书面劳动合
（1）具证作便查清事实分清非（2）利部门劳动行政部门进行监督检查
（3）加强合事责感促合规定项义务够全面履行
条例第五条 工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
2超月满年
v 第82条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
条例第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
3 年
v 第14条 单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
4劳动报酬计算
（1）单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬应企业者行业集体合规定标准执行没集体合者集体合未作规定单位应劳动者实行工酬
（2）单位招劳动者进入工作岗位前先劳动者订立劳动合劳动关系工日起建立劳动合期限劳动报酬试期济补偿金等均工日起计算
v 案例：
v 某公司2008年4月3日招张员工开始班张种种理拖延未公司签订书面劳动合
v 问题：1果张直肯签订劳动合 2008年5月1日公司辞退需承担什责？
v 2果直2008年9月15日公司张签订劳动合公司需承担什责？
v 3果张直肯签订劳动合2008年9月15日公司终止劳动关系需承担什责？
v 4果直2009年10月15日公司张签订劳动合公司需承担什责？
（三）订立劳动合应注意问题
１．签订劳动合遵循等愿协商致原
２．签订劳动合符合法律法规规定
３．合容量全面
４．合语言表达明确易懂
五事实劳动关系
2006年3月7日王建合金公司车间拉丝作业时手部受伤送入医院合金公司认王建系体承包者公司存劳动关系拒绝继续支付医疗等费正履行2006年协议容：合金公司提供生产设备原材料必工具王建公司工艺求生产需进行拉丝生产王建必需服公司项规章制度服公司理加强生产设备维护保养保持车间卫生私带非工作员进入车间
v 确保安全生产严禁违章操作旦事发生切果王建负合金公司拉丝工作量计付加工费王建证明夫妇合金公司班工作量计算劳动报酬领取工资提供合金公司2004年12月9日出具证明1份容兹王丽萍家长王建贾勤英二公司班情况属实市六中领导予方便谢2006年1月26日工资字样结算单合金公司认王建夫妇系外顾孩读书违心出具证明结算单工资字样系词实加工费
（）定义： 事实劳动关系指劳动者单位间未签订书面劳动合双方已实际履行劳动权利义务形成事实劳动关系
（二)事实劳动关系形成原
1书面形式劳动合形成事实劳动关系
2效劳动合形成事实劳动关系
3双重劳动关系形成事实劳动关系
4劳动合期限届满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方原条件继续履行劳动合
（三）事实劳动关系认定
认定时应注意考察两方面事实1应张存事实劳动关系劳动者举证证明单位间建立劳动关系达成口头协议单位劳动者证言等
2通核查劳动者工资表考勤记录单位劳动者支付医疗费差旅费交纳社会保险费单等方式审查认定单位劳动者已形成劳动关系现实表现
（四）事实劳动关系处理
1书面形式劳动合形成事实劳动关系种受法律保护劳动关系未签订书面劳动合规定处理
2效劳动合产生劳动关系：单位劳动者付出劳动参单位期工种岗位工资标准支付劳动报酬二果订立效劳动合单位致劳动者造成损失劳动者获赔偿
v 空白劳动合
v 第二节 劳动合容
劳动合容：劳动合条款作劳动者单位合意象结果劳动关系事双方权利义务具体化
关合容构成般规定
劳动合必备条款指法律规定劳动合必须具备容法律规定必备条款情况果劳动合缺少类条款劳动合成立
法定备条款指法律明文规定劳动合具备条款劳动合某容非常重关系劳动者切身利益条款劳动合中应具备法律作必备条款法律中特予提示
第十七条 劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表负
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
二劳动合期限
（）劳动合期限指合效时间般始合生效日终合终止时
生效时间：
（劳动合生效两种情形）
A约定原： 劳动合约定生效时间约定生效时间双方约定时间准
B签字原：劳动合没约定生效时间双方签字时间合生效时间
两签字时间时间签字时间生效时间
终止时间：劳动者工作日24时终
（二） 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
具体指劳动合双方事劳动合中明确规定合效力起始终止时间劳动合期限届满劳动关系告终止果双方协商致续订劳动合延长期限具体期限事双方根工作需实际情况确定
固定期限劳动合适范围广应变力强保持劳动关系相稳定促进劳动力合理流动资源配置合理化效益化实践中运较种劳动合
（三）固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
1关固定期限劳动合认识
固定期限劳动合铁饭碗终身制
确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
固定期限劳动合死合固定期限劳动合类型合样适劳动法法协商变更原
单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
2订立固定期限劳动合两种情形
（）单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
（二）列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
①劳动者该单位连续工作满十年
②单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年非劳动者书面放弃已选择买断工龄领取济补偿金
v 工龄计算
v 实施条例第9条连续工作满10年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
v 实施条例第10条 劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限
v 固定期限劳动合协商：
v 合期限协商外容协商
v 条例第十条 劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
③连续订立两次固定期限劳动合劳动者没法第三十九第四十条第项第二项规定情形（注：符合录条件违纪医疗期满 胜工作解条件 ）续订劳动合劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合(法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算)
3违反固定期限劳动合法律责
①单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
②第八十二条 单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
v 单位应
v 加强业绩考核
v 屡次合格法定程序解合
（四）完成定工作务期限劳动合 指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合
认识：
1种劳动合实际属固定期限劳动合表现形式
2完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期完成定工作务期限劳动合工作务完成作终止条件工作务完成时间劳动合终止时间
3完成定工作务期限劳动合终止单位支付济补偿金
v 忠诚里
v 父母子女法国抵抗力量飞行员拒绝轰炸家乡务
v 色列政府埃塞俄亚籍犹太空运物资
v 祖国义务包括爱国义务种意见认爱国义务者体成员身份义务实际建立义观念基础
v 1爱国义 政治义务
v 2爱国义责 家庭责
v 3坏
v 4爱国义 忠诚
v 5爱国义 道德
v 6什爱国？
v 第二节 集体合
v 第五十条 企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
v 集体合容
v 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利 职工培训劳动纪律劳动定额合期限
v 变更解终止集体合协商程序
v 双方履行集体合权利义务
v 履行集体合发生争议时协商处理约定
v 违反集体合责
v 容
v 集体合VS劳动合
v 1体
v 2签订程序
v 3生效条件
v 4容
v 5适范围
v 争议解决
v 第五十六条 单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责履行集体合发生争议协商解决成工会法申请仲裁提起诉讼
v 协商劳动争议仲裁委员会15日民法院
v 操作程序
v 1企业职工方单位集体协商
v 2形成草案提交职工代表会讨
v 3全体职工半数意
v 4报送劳动保障行政部门
v 5行政部门15日未提出异议生效
v 第三节 非全日制工
v 第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
v 非全日制劳动合形式
v 第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
v 事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
v 兼职？？
v 时单位建立非全日制工劳动关系合法性
v 5乙方必须全职甲方工作未甲方事先书面许乙方直接间接事兼职工作（否领取报酬）
v 试期？？
v 第七十条 非全日制工双方事约定试期
v 计算支付报酬？？
v 第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
v 支付周期长超15日
v 终止呢？？
v 第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
v 六服务期条款
v 第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
v 服务期协议容
v 1名称法定代表等
v 2劳动者姓名身份证
v 3双方间劳动合基情况
v 4专项培训容
v 5双方权利义务
v 6服务期期限
v 7违约责
v 8保密条款
v 服务期年限确定
v 第十七条 劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
v 2008年1月某公司销售总监签订期限三年劳动合工作年该员工表现卓越公司派香港培训1年2010年1月公司该员工签订期两年服务期合2010年12月劳动合期该员工表示续签公司提出公司签订服务期合服务期合年届满员工离职
v 违反服务期协议办？？
v 劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
v 周某外企公司班工作1年公司决定周海外总部进行专业技术培训出国前周公司签订份服务期协议协议中约定周国公司服务2年果违约周必须承担违约金6万元实际公司周支付培训费4万元
v 办？
v 单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
v 正确理解条规定必须处理两关系：
v 第约定法定关系
v 第二调动单位提供培训积极性保护劳动者合法权益关系
v 约定服务期培训严格条件
v （）单位提供专项培训费
第十六条 劳动合法第二十二条第二款规定培训费包括单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
v （二）劳动者进行专业技术培训包括专业知识职业发展技企业高层次投资行
v 包括职业培训岗前培训
v （三）培训形式脱产半脱产脱产
二单位劳动者法约定违约金包含两层意思：
v 第违约金劳动合双方事约定结果劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金
v 第二单位劳动者约定违约金时违法约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费
v 违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
v 三关服务期年限
v 服务期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定服务期年限时遵守两点：
v 第体现公合理原滥权利
v 第二单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
v 案例分析：
v 钱某2008年5月甲公司约定培训期协议：30万元培训费服务期3年违约金年限递减方式处理
v 2009年4月乙公司请求钱某前工作工资2倍钱某意发生研发事公司解劳动合
v 公司否张违约金？
v 单位注意事项
v 1配置相应法律义务责承担
严格遵守制度劳动纪律等
v 2理服务期员工注意事项
企业量法行事
六劳动合容
1单位形式职工收取入厂押金
2劳动合中约定允许单位扣工资求劳动者部分放弃工资
3生死条款效
v 否需支付违约金？
v 第二十六条 单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
v
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
v （）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
v （二）未时足额支付劳动报酬
v （三）未法劳动者缴纳社会保险费
v （四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
v （五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
v （六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
v 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
v 第二十六条 单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
（）劳动者严重违反单位规章制度
（二）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
（三）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（四）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（五）劳动者法追究刑事责
第五节 保密条款
案例分析：王某甲商务公司签订3年劳动合事销售工作期满未公司续订乙公司事相工作乙带走部分顾客致甲公司损失甲求乙停止侵权赔偿损失
问：王否应赔偿损失？
v 保密协议条款
v 1名称
v 2姓名
v 3劳动合基情况
v 4容
v 5期限
v 6补偿
v 7违约责
v 适范围
v 第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
v 违反协议处理？？
v 第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
2特点
第商业秘密前提公众知悉知识产权公开专利权甚公开相程度求
第二商业秘密项相权利商业秘密专性绝具排性
第三营者获利益获竞争优势具潜商业利益
第四商业秘密保护期法定取决权利保密措施项秘密公开
（二）国劳动法律商业秘密保护规定
1商业秘密包括两部分：非专利技术营信息理方法产销策略客户名单货源情报等营信息生产配方工艺流程技术诀窍设计图纸等技术信息
2保密义务总体法定义务安全起见便操作单位会保密义务加约定
约定保密条款签订保密合约定竟业禁止义务
3商业秘密范围界定必须考虑素：
劳动性质果劳动程中常性处理秘密文件劳动者显然承担般劳动者更忠诚义务
信息身性质单位否劳动者意识信息保密性商业秘密判断通严格判断规限制特定范围
v CASE 2
v 第九十条 单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
v 招聘审查环节
v 1身份学历资格工作历
v 2否潜疾病残疾
v 3年龄否16周岁
v 4否企业未期劳动合
v CASE 3
v 第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
v 竞业限制
v 负特定义务员工解者终止劳动合定期间营者营职企业类营项目
v 竞业限制协议条款
v 1单位信息
v 2劳动者信息
v 3双方间劳动合基情况
v 4竞业限制范围
v 5竞业限制域
v 6竞业限制期限
v 7竞业限制补偿
v 8违约责
v 签订者
v 第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员
v 竞业限制期限
v 解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
v 第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
v 解者终止劳动合限制前款规定员单位生产者营类产品业务竞争关系单位者开业生产者营单位竞争关系类产品业务期限超二年
v 第二十五条：
v 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
v 违约处理
v 第二十三条 负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
v 第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
约定禁止劳动者参者事单位业竞争保守单位商业秘密合条款
四竞业禁止条款
案例分析：王某国少数掌握某种特殊材料研制开发生产技术专家国部分企业掌握该材料生产工艺2008年2月王某受聘甲公司持该材料生产开发签订竞业禁止条款：约定王某公司商业秘密承担保密业务某公司员工手册员工保密义务做规定2010年2月劳动合期王某乙公司事相工作结果家公司造成击
问：竞业禁止条款否效效？？
（二）竞业禁止制度理分析
（三）竞业禁止限制
竞业限制实施客观限制劳动者业权进影响劳动者生存权存仅协议方式确立竞业限制范围域期限单位劳动者约定单位支付定代价般言该代价完全弥补劳动者业限制遭受损失保护劳动者合法权益强调约定时竞业限制进行必限制容：
1竞业限制员限单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员
2原竞业限制范围域应够单位形成实际竞争关系域限
3约定竞业限制必须保护合法权益必需首先存竞争关系重夸商业秘密范围劳动者承担义务范围限制扩张损害劳动者合法权益
4解者终止劳动合受竞业限制约束劳动者单位生产者营类产品业务竞争关系单位者开业生产者营单位竞争关系类产品业务期限超二年
5法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
（四）竞业禁止条款法律果
负保秘义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
特提示：
1竞业限制济补偿金包含工资中
2补偿金数额双方约定
3单位未约定劳动合终止者解时劳动者支付竞业限制济补偿竞业限制条款失效
v 单位责
v 单位求劳动者履行竞业限制支付济补偿价
v 单位原导致三月未支付济补偿劳动者请求解竞业限制约定
思考：
1企业否职工解者终止劳动合采取次性支付补偿金方式月支付方式履行义务？
2 取消违约金企业面职工意提前解合跳槽行留住？
v 支付竞业限制济补偿标准
v 司法解释：单位劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制未约定解者终止劳动合予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动合解者终止前十二月均工资30月支付济补偿
v 保密义务竞业限制区
2001年11月四川迈普数通信股份限公司罗某签订劳动合约定原告聘告事研发工作合期限2003年1月1日2005年12月31日约定告原告采取保密措施保护商业秘密负保密义务告承诺原告离职二年原告竞争企业职谋取利益告违反条款原告权求告支付违约金50万元
2004年10月13日告提出辞职申请原告办理离职手续
原告迈普公司称罗某原系公司IT产品核心研发组成员公司研发组耗资费达 2 000余万元2006年公司发现罗某带着相关技术秘密科研成果转投竞争手福建通讯限公司事产品研发工作致该公司短时间相继开发出迈普公 司形成竞争力产品通解该公司罗某缴纳7月社会保险足证明双方存劳动关系
v 相关网页资料出福建某通讯公司营范围网络设备通信数码原告营范围包括两项容二者营范围重复相关证证实双方公司类产品时出现竞标会场足说明某通讯公司迈普公司构成直接竞争
v 该案迈普公司没提供充分证材料证明该公司告违约行造成具体济损失数额法院综合参考违约造成损失事错履约程度济状况等素确定告赔偿25万元违约金宜法作出述判决
五关第二职业规定
1事第二职业劳动者项权利
2定范围劳动者事第二职业（禁止国家公务员进行兼职严格执行相关法律法规禁止国家公务员公司企业董事理等高级理员兼类企业职务某单位劳动者约定劳动者进行兼职等
3兼职影响原劳动合履行
4双方兼职做出具体规定
5单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
6兼职者社会保险问题目前明确规定
案例： 某网络公司李某2001年1月建立劳动关系2002年9月2日续签聘合约定终止时间2003年1月17日公司2003年1月7日通知李某续签合期间2001年6月李某开办北京某广告公司担法代表总理创意总监
思考：
法定代表否企业建立劳动关系？
v 第三章 职
v 重问题
v 劳动合变更
v 加班
v 试期
v 女职工
v 工时制度
v 休息休假
v 医疗期
v 续签合
v 第节 劳动合变更
v 指单位劳动者法订立劳动合合尚未履行者尚未履行完毕前单位劳动者双方事协商致原劳动合部分条款进行修改增加者删减法律行
v 变更情况
v 第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
v 变更劳动合文单位劳动者执份
v 潘某某公司资金部理该公司签订3年劳动合2008年7月该公司股东会决定重组该公司部门原资金部财务部合潘某资金部复存月公司没潘某协商甚未通知情况该公司职工会宣布潘某财务部副理职位低财务部理李某前两级潘某感接受次找该公司总理协商总理表示已决定改变潘某申请劳动仲裁
案例： 刘某1996年某宾馆签订五年劳动合事厨师工作业余时间刘某附家餐厅做兼职厨师宾馆领导知道次刘某谈话求该餐厅工作刘某直没意宾馆领导认刘某事第二职业单位利益发生直接突刘某调客户部工作刘某服单位处理决定连续3天新部门报班找单位领导理宾馆根员工纪律处罚条件中连续两次犯重失予辞退规定刘某予辞退
焦点：1． 职工事第二职业否属重失
2． 单位职工工作岗位直接变更
v 原合影响
v 原合未变更条款然效
v 变更条款取代原合相关条款
v 双方事具约束力
v 变更劳动合前提条件
v 第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
v 客观情况重变化
v 发生抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况：
v 企业迁移兼企业资产转移等
v 排法第二十七条列客观情况单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
v 应注意问题
v 1时间
v 2原
v 3容
v 4形式
v 协商致例外情况（单位单方）
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v （二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
v A公司甲乙丙三位股东甲公司法定代表股东甲营善需现金甲全部股权转乙改乙担法定代表变更手续完成员工劳动合效？？
v 第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
v 操作流程
v 1单位劳动者提出变更请求
v 2收请求方答复
v 3双方订立书面变更协议
v 4单位单方解
v 第二节 工时制度
v 工时称工作时间指劳动者根法律法规规定单位完成工作时间
v 表现形式工作日
v 种类
v 四种：标准工时制定时工作制综合计算工时工作制工时制
v 标准工时制
v 法律规定劳动者正常情况事工作应采取工作时间制度
v 日工作8时周工作40时标准工时制
v 定时工作制
v 工作日没固定班时间限制针生产特点工作特殊需指责范围关系法标准工作时间衡量需机动作业职工采种工时制度
v 定时工作制适范围
v 1企业中高级理员外勤员推销员部分值班员
v 2企业中长途运输员出租汽车司机铁路港口仓库部分装卸员工作性质特殊职工
v 3生产特点工作特殊需指责范围关系
v 综合计算工时工作制适范围
v 1交通铁路邮电水运航空渔业等
v 2质资源勘探建筑制盐制糖旅游等
v 单位否行决定？
v 单位行决定必须相关劳动行政部门申请
v 夏2007年9月起担某公司总理李某秘书双方劳动合约定夏月手机费单位报销夏必须24时开机时合约定夏工作时间采取定时工作制
v 李某求夏加班出差夏2009年1月结婚考虑工作繁忙提出辞职夏提出然合约定定时工作制公司未劳动行政部门审批必须付加班费
v 解决？
v 工时制
v 做六休
v 三方面控制：
v 1天工作超8时
v 2周工作超40时
v 3周少休息天
v 操作流程
v 1单位确定员工范围
v 2制定员工工作休息安排计划
v 3工会适员工讨
v 4劳动行政部门递交资料
v 5劳动行政部门审批
v 第三节 加班
v 加班般指单位生产营需工会劳动者协商安排劳动者法定工作时间外进行工作
v 情况安排
v 劳动法四十条四十二条
v 1生产营需
v 2特殊原
v 3发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
v 4生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
v 5
v 单位否单方面安排加班？
v CASE
v 张某海某服装厂工该厂2008年6月接笔订单该厂全体员工发出公告求位员工非常时期日常八时工作外必须加班2时星期六全天加班工厂领导表示加班均国家规定支付加班费仅予员工调休
v 张某孩子满4岁丈夫长期出差时张某带孩子已感辛苦现工厂强制位员工非常时期加班感接受厂领导表示愿加班领导表示加班解双方劳动合
v 必须加班第周六张某孩子发烧送院治疗张某未工厂加班工厂旷工张某解雇
v 张某提出劳动仲裁
v 确应生产营需应工会劳动者协商
v 第四十条 单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
v 协商企业劳动法限定延长工作时数决定延长工作时间企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间劳动者权拒绝
v 发生劳动争议提请劳动争议处理机构予处理
v 第九十条 单位违反法规定延长劳动者工作时间劳动行政部门予警告责令改正处罚款
v 延长工作时间时限
v 第四十二条 列情形延长工作时间受法第四十条限制：
v （）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
v （二）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
v （三）法律行政法规规定情形
v 支付加班费标准
v 第四十四条 列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
v （）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
v （二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
v （三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
v 工资基数确定
v 劳动法中工资指单位国家关规定 劳动合 约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等工资劳动者劳动收入组成部分
v 劳动者劳动收入属工资范围：(1)单位支付劳动者社会保险福利费丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等(2)劳动保护方面费单位支付劳动者工作服解毒剂清凉饮料费等(3)规定未列入工资总额种劳动报酬劳动收入根国家规定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等
v 日工资时工资月计薪天数
v 制度工作时间计算
年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝625天季
月工作日：250天÷12月＝2083天月
工作时数计算：月季年工作日日8时
v 二日工资时工资折算
劳动法第五十条规定法定节假日单位应法支付工资折算日工资时工资时剔国家规定11天法定节假日日工资时工资折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8时）
月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝2175天
v 综合计算工时工作制计算加班费？
v 批准实行综合计算工时工作制单位计算周期日(周)均工作时间没超法定标准工作时间某具体日(周)实际工作时间工作超8时(40时)超’部分否视加点(加班)受劳动法第四十条限制？
v 劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法第五条规定综合计算工时工作制采周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相说综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间超部分应视延长工作时间劳动法第四十四条第款规定支付工资报酬中法定休假日安排劳动者工作劳动法第四十四条第三款规定支付工资报酬延长工作时间时数均月超36时
v 甲企业批准季周期综合计算工时(总工时应40时周×12周季480时季)乙职工该季第二月份刚完成480时工作第三月整月休息甲企业样做否合法存着延长工作时间问题该季月工资加班费(认定延长工作时间话)应计发
v 某企业劳动行政部门批准季周期综合计算工时(总工时应508时季)该企业生产务需商工会劳动者意安排劳动者该季第二月份刚完成508时工作第三月整月休息该企业样做应合法没延长工作时间种破常规工作时间安排定取工会劳动者意注意劳逸结合切实保障劳动者身体健康
v 定时工作制工资休息休假
v 实行定时工作制劳动者企业应根标准工时制度合理确定劳动者劳动定额考核标准便安排劳动者休息
v 工资企业单位工资制度工资分配办法根劳动者实际工作时间完成劳动定额情况计发
v 符合带薪年休假条件劳动者企业安排享受带薪年休假
v 补休支付加班工资选择适
v 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
v 劳动法第四十四条休息日安排劳动者加班工作应首先安排补休补休时应支付低工资百分二百工资报酬补休时间应等加班时间
v 法定休假日安排劳动者加班工作应外支付低工资百分三百工资报酬般安排补休
v CASE
v 沈某工厂工作2008年10月该工厂接单沈连续月周日加班月底沈工资单发现没加班费感十分气愤找工厂领导理
v 沈认应该200标准支付加班费
v 领导表示月工厂会安排补休安排补休需支付加班费
v ？
v 加班工资应时支付？
v 劳动法中工资指单位国家关规定 劳动合 约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
v 第五十条 工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
v 劳动者申请
v 1劳动者工作需
v 2相关部门审核加班申请
v 3审批劳动者加班
v 4相关部门劳动者加班确认具体加班时间
v 5加班具体情况报计发工资部门
v 单位通知加班
v 1单位制作加班方案确定加班员时间
v 2加班计划工会职工协商
v 3协商致劳动者发送加班通知
v 4劳动者进行加班
v 5相关部门劳动者加班确认加班时间
v 6加班具体情况报计发工资部门
v 第四节 休息休假
v 1 全体公民放假节日
v 2部分公民放假节日
v 全国年节纪念日放假办法
v case
v 陈姐某公司前台工作妇女节前夕公司通知妇女节天工作日然女职工休息半天陈姐唯前台没接电话放假外公司妇女节位女职员200元节费行支付陈姐加班费安排调休
v 公司安排否合法？
v 第二条 全体公民放假节日：
（）新年放假1天(1月1日)
（二）春节放假3天(农历正月初初二初三)
（三）清明节放假1天(农历清明日)
（四）劳动节放假1天(5月1日)
（五）端午节放假1天(农历端午日)
（六）中秋节放假1天(农历中秋日)
（七）国庆节放假3天(10月1日2日3日)
v 第三条 部分公民放假节日纪念日：
（）妇女节(3月8日)妇女放假半天
（二）青年节(5月4日)14周岁青年放假半天
（三）童节(6月1日)满14周岁少年童放假1天
（四）中国民解放军建军纪念日(8月1日)现役军放假半天
v 第六条 全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假
v 带薪年休假
v 职工带薪年休假条例
v 第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作1年享受带薪年休假(简称年休假)
v 年休假期间工资支付？
v 单位应保证职工享受年休假职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
v 年休假天数确定？
v 第三条 职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
v 国家法定休假日休息日计入年休假假期
v CASE
v 2011年5月1日公司新进员工王某签订劳动合王某进入公司前已连续工作3年确定年休假天数时公司称2011年已半年休假2012年开始计算2011年王某享年休假
v 公司做法否合法？
v 职工新进单位确定年年休假天数？
v 第五条 职工新进单位符合办法第三条规定年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
前款规定折算方法： （年度单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数
v CASE KEY
v 王某案例
v （31+30+31+31+30+31+30+31）365天*53356天
v CASE
v 赵某某公司已工作3年年享受年休假5天2011年7月31日劳动合期终止进行结算交接时赵某提出2011年休1天年休假剩余假期希公司济补偿公司表示劳动合已终止未休年休假均作废公司年休假予济补偿
v 公司做法否合法？
v 解终止劳动合时该确定年度年休假天数？
v 第十二条 单位职工解者终止劳动合时年度未安排职工休满应休年休假应职工年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬折算足1整天部分支付未休年休假工资报酬
v 解终止劳动合时该确定年度年休假天数？
v 前款规定折算方法：（年度单位已日历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数年度已安排年休假天数
单位年已安排职工年休假折算应休年休假天数扣回
v CASE KEY
v （31+28+31+30+31+30+31）365天*5天—1天19天
v CASE
v 张某某高校教师享受寒暑假张某提出校工作年限享受年休假学校予批准学校做法否合法？
v 情况职工享受年年休假？
v 第四条 职工列情形享受年年休假：
v ()职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
v (二)职工请事假累计20天单位规定扣工资
v
v 情况职工享受年年休假？
v (三)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
v (四)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
v (五)累计工作满20年职工请病假累计4月
v 年休假安排？
v 第五条 单位根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假
v 年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排单位生产工作特点确必跨年度安排职工年休假跨1年度安排
v
v 安排年休假支付报酬
v 单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
v 限政府义
v Locke指出然状态政治体制建立前享生命财产然权利然旦意进入社会意受法律制度约束
v 然法
v 然法没权利侵犯生命财产 意放弃生命财产样便意违反然法意放弃生命卖奴隶绝权力控制
v 婚假
v 婚假长3天
v 职工结婚时双方工作根路程远予路程假
v 结婚年龄
v 男22 周岁 男 25周岁
v 女20 周岁 女 23周岁
v 晚婚 10天婚假
案例：张某2007年1月份入职深圳某电子厂该厂未张某签订劳动合张某入职时填写入职登记表面行备注：新入职员工试期三月外电子厂员工手册中规定：新入职员工试期均三月张某工作二月公司张某试期合格张某辞退张某服提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认根法律规定试期包括劳动合期限电子厂入职登记表员工手册中规定试期未张某签订劳动合该试期存双方事实劳动关系电子厂张某辞退应支付济补偿金
v 第五节 试期
v 试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定超6月考察期
v 单位劳动者试次
v 试期期限
v 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
v 单位劳动者约定次试期
v 完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
v CASE
v 郭2008年6月27日家公司签订劳动合约定合期限2年时约定试期3月试期工资1500元转正工资1800元郭工作2008年9月25日时该公司郭法胜工作单方提出郭解劳动合该公司解劳动合时提出9月25日试期相关证证明郭法胜工作公司表示支付济补偿金
v 第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
v CASE
v 蒋某2009年10月12日某食品厂工作该厂蒋某2009年10月12日起2010年1月11日止试期2010年1月12日起2011年1月11日止该劳动合期限时载明该劳动合期限年试期满蒋某发现该厂试期未缴纳社会保险费找相关负责询问告知蒋某该厂劳动合期限年试期包含缴纳社保
v 否口头者形式约定试期？
v 试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
v 书面约定
解析：劳动合法施行单位果入职登记表员工手册中载明试期劳动者签订书面劳动合面法律风险首先入职登记表员工手册中载明试期效视试期次签订书面劳动合超月满年应劳动者月支付二倍工资超年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
v 试期工资遇
v 第二十条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
v 试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限权享受项社会保险
v CASE
v 2008年3月姚某通面试进入家外贸公司工作双方劳动合约定合期限2年试期2月姚某工作第二月时候公司没出示相关证情况仅试期证明符合录条件单方解姚某劳动合姚某感服
v 试期单位否时解劳动合？？
v 劳动合法第二十条 试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
v 列情形单位解
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
v 第二十六条 列劳动合效者部分效：（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
v （六）法追究刑事责
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v （二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
v CASE KEY
v 单位试期解劳动合负举证责需举证证明劳动者符合录条件情形否单位承担违法解劳动合带法律果：
v 1劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行
v 2劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应济补偿金两倍标准支付赔偿金
v 特提醒
v 果该外贸公司没明确规定符合录条件标准般录条件招条件
v 姚某已符合招条件时通该公司面试考试入职前提非试期发现姚某面试隐瞒真实情况编造虚假信息般情况应认定符合录条件
v 单位试期解劳动合条件：
v （1）劳动合规章制度中存录条件表述
v （2）证表明劳动者符合录条件包括考核报告证
v （3）解行期满前作出
v （4）解通知书试期届满前送达劳动者
v 单位违法处罚
v 第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
v 提 问
v 试期满单位否劳动者试期间证明符合录条件解劳动合？？
v 超试期企业试期间符合录条件解劳动合
v CASE
v 顾某2008年7月某软件公司工作双方签订合期限2年试期2月试期顾某工作力该公司认该公司天加班顾某顾1岁女感份工作适合试期满前3天该公司提交辞职信该软件公司通知顾某称公司意解劳动合时拒绝办理离职手续
v 试期劳动者解劳动合
v 第37条 劳动者试期提前3日通知单位解劳动合
（五）试期见期
1见期：国应届毕业生进行业务适应考核制度见期满合格转正否延长见期辞退
2区：
①期限：见期年试期超6月
②效力：见期源政策法规试期源约定法定
③适范围：见期新录取毕业生中执行法定范围劳动者均适试期
3实期实单位劳动关系应签订实协议果实中发生事工伤规定处理应民事伤害处理
v （六）实期
v 实期分两种情况
v 1实员根法律求单位通实践进行定专业训练期限
期限般年
例：律师医师专利代理
种情况单位应该签订劳动合支付报酬低低工资标准
v 2学生毕业实
v 实员单位存劳动关系
v 民法劳务合关系处理
（七）注意问题
v 应操作
v （1）试期延长
v （2）试期需设定录条件
v （3）试期解需严格审核理
v 新入职员工试期生病等医疗期满医疗期满胜工作解合肯定符合法律规定支付济补偿金
v 果企业生病做符合录条件解合存风险员工生病休满医疗期权利非患国家法律行政法规卫生部规定该行业工种禁止疾病
v 企业应制定新员工试考察程序考察新员工否符合录条件结必须试期做出
v 第六节 医疗期
v 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
v 医疗期期限
v 企业职工患病非工负伤医疗期规定第3条规定企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
v 医疗期期限
v （）实际工作年限十年单位工作年限五年3月五年6月
v （二）实际工作年限十年单位工作年限五年6月五年十年9月十年十五年12月十五年二十年18月二十年24月
v 医疗期期限计算
v 根劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定第4条规定
v 三月6月累计病休时间计算
v 六月12月累计病休时间计算九月15月累计病休时间计算十二月18月累计病休时间计算
v 十八月24月累计病休时间计算
v 二十四月30月累计病休时间计算
v 医疗期计算应病休第天开始累计计算：享受三月医疗期职工果1995年3月5日起第次病休该职工医疗期应3月5日9月5日间确定期间累计病休三月视医疗期满类推
v 病休期间公休假日法定节日包括
v 医疗期否延长？
v 根关贯彻〈企业职工患病非工负伤医疗期规定〉通知（劳部发[1995]236号）规定某患特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）职工24月尚痊愈企业劳动部门批准适延长医疗期
v 医疗期满处理？
v 第6条规定企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程序鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
v 医疗期满处理？
v 第7条规定企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
v 医疗补助费规定？
v 劳动者患病者非工负伤合期满终止劳动合单位应单位工作年限满年发月工资济补偿金时应支付低六月工资医疗补助费
v 合期满劳动者终止劳动合时医疗期满者医疗终结劳动鉴定委员会鉴定5~10级
v
v 医疗补助费规定？
v 患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
v 医疗期工资规定？
v 职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资标准支付低低工资标准80
v 第七节 女职工
v 女职工禁忌事劳动范围：
v 1．矿山井作业
v 2．森林业伐木楞流放作业
v 3．体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度作业
v 4．建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业
v 5．连续负重（指时负重次数六次）次负重超二十公斤间断负重次负重超二十五公斤作业
v 已婚孕女职工禁忌事劳动范围
v 铅汞苯镉等作业场属毒作业分级标准中第ⅢⅣ级作业
v 怀孕女职工禁忌事劳动范围
v 1．作业场空气中铅化合物汞化合物苯镉铍砷氰化物氮氧化物氧化碳二硫化碳氯酰胺氯丁二烯氯乙烯环氧乙烷苯胺甲醛等毒物质浓度超国家卫生标准作业
v 2．制药行业中事抗癌药物已烯雌酚生产作业
v 3．作业场放射性物质超放射防护规定中规定剂量作业
v 4．力进行土方石方作业
v 5．体力劳动强度分级标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业
v 6．伴全身强烈振动作业风钻捣固机锻造等作业拖拉机驾驶等
v 7．工作中需频繁弯腰攀高蹲作业焊接作业
v 8．高处作业分级标准规定高处作业
v 女职工孕期特殊保护
v 第五条 单位女职工怀孕生育哺乳降低工资予辞退解劳动者聘合
v 第六条 女职工孕期适应原劳动单位应根医疗机构证明予减轻劳动量者安排够适应劳动
怀孕7月女职工单位延长劳动时间者安排夜班劳动应劳动时间安排定休息时间
怀孕女职工劳动时间进行产前检查需时间计入劳动时间
v 女职工产期享受遇
v 第七条 女职工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
第八条 女职工产假期间生育津贴已参加生育保险单位年度职工月均工资标准生育保险基金支付未参加生育保险女职工产假前工资标准单位支付
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准已参加生育保险生育保险基金支付未参加生育保险单位支付
v CASE
v 周四时候某公司实公司表示周表现错录双方均愿意签订劳动合该公司提出合期周生育否公司权单方面解劳动合握份错工作周意该合签字合期限四年周工作第三年周结婚怀孕周愿意流产公司违反劳动合辞退周
v CASE KEY
v 第二十六条 列劳动合效者部分效：
v （三）违反法律行政法规强制性规定
v 三期女职工否解终止劳动合？
v 第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
v （四）女职工孕期产期哺乳期
v 失性辞退济性裁员理
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
v （六）法追究刑事责
v CASE
v 刘家公司出纳2007年8月享受完产假回公司班女婆婆顾恢复班月女生病连续三次办理请假手续情况离开公司赶家中顾女刘第三次告接事科电话称刘连续三次未办理请假手续情况擅离开公司属旷工根早已送达刘公司员工手册规定月连续三次旷工属严重失公司予辞退时事科求刘回公司办理离职手续
v CASE
v 姚2008年9月1日某公司班合期限2年试期2月工作第二月公司提出解劳动合理姚常迟早退旷工违反公司考勤制度姚承认确实法时班违反公司规章制度解劳动合没表示异议公司规定办理交接手续姚离开没发现怀孕2月姚求公司恢复双方劳动合关系
v 单位违反女职工保护规定行承担种法律责？
第九十五条 单位违反法女职工未成年工保护规定侵害合法权益劳动行政部门责令改正处罚款女职工者未成年工造成损害应承担赔偿责
v 第八节 续订劳动合
v 合期单位劳动者解劳动关系双方协商致情况继续履行原合权利义务
v 续订劳动合原订劳动合基础事双方继续享承担原劳动合效期限届满前样基相权利义务劳动者实行试期
v 续订注意事项
v 1必须双方事协商致意方事意续订方事强迫续订
v 2续订劳动合限定范围固定期限劳动合
v 劳动合期满单位时提出续订会什果？
v 单位方面原未办理终止续订形成事实劳动关系视续订劳动合单位应时劳动者协商办理续订劳动合手续劳动者造成损失单位法承担赔偿责
v 单位方面原未办理续订导致劳动合终止单位应劳动者支付济补偿
v 第四章 离职
v 重问题：
v 劳动合解
v 劳动合终止
v 济补偿
v 第节 劳动合解
v 劳动合订立尚未完全履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
v 解方式
v 法定解
v 约定解
v 单方法解双方协商解
v 劳动合解未履行部分发生效力涉已履行部分
v 协商致解劳动合
v 单位劳动者完全愿情况互相协商彼达成致意见基础提前终止劳动合效力
v 第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
v CASE
v 张A公司工作三年半业务力突出行业家较B公司中B公司提出肯跳槽保证薪水翻翻希张快岗张A公司协商希提前解劳动合考虑张A公司工作心力现张更选择A公司难意办理完毕必交接手续开离职单走
v 1法订立生效劳动合
v 2解行合订立生效尚未履行完毕前
v 3单位劳动者均权提出解劳动合请求
v 4双方愿等协商基础达成致意见受劳动合中约定解条件限制
v 5单位提出需劳动者济补偿金
v 劳动者提出单位需济补偿金
v 单位否三期女职工协商致解劳动合？
v 三期女职工属受特殊保护劳动者
v 非失性辞退济性裁员 解劳动合
v 双方协商真实意思表示达成致情况单位三期女职工解劳动合
v 劳动者单方解劳动合方式
v 四种：
v 需先告知立解劳动合
v 时通知解劳动合
v 提前3日预告通知解劳动合
v 提前30日预告通知解劳动合
v 第种 时解
v 第三十八条 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
v CASE
v 吴某保洁公司员工2008年7月公司家物业公司签订保洁协议约定保洁公司负责厦外玻璃墙清洁工作部门理求吴擦拭3520楼外墙玻璃吴表示保险绳索搭扣处松动迹象求更换新方工作否危险部门理认会问题强令吴开始工作吴意部门理表示扣发吴月奖金吴提出解劳动合
v KEY
v 吴立解劳动合需事先告知单位公司旧需支付相应济补偿金
v 第二种 时解
v 第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
v （）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
v （二）未时足额支付劳动报酬
v （三）未法劳动者缴纳社会保险费
v 第二种 时解
v （四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
v （五）情形致劳动合效 1欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合2单位免法定责排劳动者权利3违反法律行政法规强制性规定
v （六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
v CASE
v 李学毕业A公司工作根双方劳动合约定公司月5日工资2000元入李工资卡李月法时足额工资少3日10日总少200元A公司理公司流动资金足200元作年终奖年底次性支付奈李寻快家公司意录李求三天开始班李提出离职A公司表示走没提前月告知李需赔偿2000元否予办理退工手续
v CASE KEY
v 第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
v （二）未时足额支付劳动报酬
v 第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
v （）劳动者法第三十八条规定解劳动合
v 第三种 提前3天
v 第三十七条 劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
v CASE
v 王2008年2月3日某公司签订劳动合合期限1年时约定试期2月2008年3月25日王该公司提出辞职拒绝解释原公司表示果王合法理拒绝王解劳动合
v 第四种 提前30日
v 第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合
v 理规定
v 辞职权
v CASE
v 李某公司担市场推广工作原想辞职邮件方式提前30日公司事处级领导发送辞职信公司称暂时接受李辞职李手中相关项目必须等项目全部完成方辞职然项目快2月时间完成李等30天公司然拒绝李办理离职手续
v 单位单方解劳动合
v 单位单方解劳动合：
v 1时通知解劳动合
v 2提前30日通知额外支付月工资解劳动合
v 3济性裁员
v 第种 单位时解
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v
v 第种 单位时解
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
v （六）法追究刑事责
v CASE
v 王A厂员工作名技术员具相技术水拥较高薪水天王负机器解操作熟练未相关操作规定进行操作致百万元机器严重损坏公司停产果非常严重公司王严重失职辞退拒绝支付济补偿金
v 事王申请劳动仲裁求公司支付济补偿金未提前30日通知须额外支付1月薪水
v A厂称A厂规章制度明确规定失职造成济损失20000元属严重失职公司权辞退份规章制度早已告知王王已签字确认王明知机器操作规定情况未规定进行操作造成公司10万元损失明显属严重失职A厂支付济补偿金时解劳动合
v CASE
v 陈家软件公司员工班年半次份容公司某软件报价单邮件错发位顾客公司陈严重失职导致公司重损害解陈劳动合陈求公司支付济补偿金遭拒绝陈申请劳动仲裁仲裁庭认公司陈严重失职导致公司重损害公司提出相关证证明公司存重损失
v 第二种 单位提前额外
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v
v 第二种 单位提前额外
v （二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
v （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
v CASE
v 张某外资企业担财务部职务劳动合期限3年工作1年公司张胜工作解劳动合张表示服遂劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁求继续履行劳动合仲裁委员会认然公司提供相关证认定张胜工作公司未进行培训者调整工作岗位直接解双方劳动合公司解行
v 第三种 济性裁员
v 单位出现某法律规定特殊情况时次性辞退部分劳动者作改善生产营状况种手段目保护市场济中竞争生存力渡暂时难关
v 单位济性裁员情形
v 第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
v （）企业破产法规定进行重整
v
v 单位济性裁员情形
v （二）生产营发生严重困难
v （三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
v （四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
v 济性裁员特殊情况
v 裁减员时应优先留列员：
v （）单位订立较长期限固定期限劳动合
v （二）单位订立固定期限劳动合
v （三）家庭业员需扶养老者未成年
v
v 济性裁员特殊情况
v 单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
v 提前额外济性裁员
v 第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
v （）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
v （二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
v
v 提前额外济性裁员
v （三）患病者非工负伤规定医疗期
v （四）女职工孕期产期哺乳期
v （五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
v （六）法律行政法规规定情形
v CASE
v 老王1992年起（时老王41岁）海某置业公司担勤工作2008年10月公司营发生严重困难需裁员提前30日全体职工说明情况听取职工意见该公司裁员方案劳动行政部门报告批准公司找老王表示裁员名单老王提出公司进行裁员3年退休公司工作16年
v 劳动者违反解劳动合责
v 劳动者违反提前30日书面形式通知单位规定求解劳动合单位予办理
v 劳动者违法解劳动合原单位造成济损失应关法律法规规章规定劳动合约定承担赔偿责
v 单位违法解劳动合责
v 第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金
v 第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
v CASE
v 林2003年4月起海某化妆品公司担销售工作2008年11月林收该公司解雇员工通知书称林长期达公司规定销售指标连续次销售部员工业绩表排名末位公司决定解劳动合予林补偿时求林收通知书办理离职手续
v 协商致解劳动合流程
v 1单位劳动者方提出
v 2收建议方时做出回复提出解劳动合意见
v 3双方愿等协商基础达成致意见意解劳动合
v 4单位安排劳动者相关规定办理工作交接
v 5劳动者办理完毕工作交接财务应结算劳动者薪资果公司方提出解合应结算支付该劳动者济补偿
v 6完成述流程劳动合双方约定解解劳动合时出具解劳动合证明
v 7解劳动合15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
v 8已解劳动合文进行备案少保存2年备查
v 第二节 劳动合终止
v 单位劳动者订立劳动合定法律事实出现导致劳动合法律效力法消灭劳动者单位间原权利义务存
v 劳动合法规定劳动合终止法定情形终止约定条件终止约定效
v 法定情况
v 劳动合法第四十四条
v 列情形劳动合终止：
v （）劳动合期满
v （二）劳动者开始法享受基养老保险遇
v （三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
v
v （四）单位法宣告破产
v （五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
v （六）法律行政法规规定情形
v CASE
v 王某单位员工2006年3月1日该公司签订期限2年劳动合劳动合期满公司未提出王续签合王性格善交流没公司提出续签样7月2008年10月天公司突然告知王班支付王劳动合终止前济补偿金王提出公司应提前30日通知者额外支付1月工资该7月济补偿金公司认劳动合早已终止
v KEY NOTE
v 第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
v 已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
v 单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
v KEY NOTE
v 第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
v 公司王劳动合期满劳动合情况继续公司工作7月
v 公司应支付月工资王？？
v KEY NOTE
v 高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十六条
v 劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合方提出终止劳动关系民法院应支持
v CASE
v 张某外贸公司员工公司劳动合2005年9月1日起2009年8月31日2006年元旦张友登山音讯张父母2008年2月法院申请宣告张失踪然法院宣告失踪2008年8月张回家中解释失踪原公司求继续班时公司双方劳动合早张宣告失踪时终止拒绝继续履行劳动合
v KEY NOTE
v 民法院宣告失踪死亡劳动者重新出现劳动者求继续履行合劳动合期限尚未届满应继续履行客观情况变化确实法履行单位解劳动合应法支付济补偿金
v 什情况劳动合期满立终止？
v 第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止
v 第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条失性辞退济性裁员规定解劳动合：
v （）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
v （二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
v （三）患病者非工负伤规定医疗期
v （四）女职工孕期产期哺乳期
v （五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
v （六）法律行政法规规定情形
v 法第四十二条第二项规定丧失者部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执行
v CASE
v 蒋某生产型企业流水线工日机器障致右手受伤鉴定8级伤残蒋出院劳动合尚5月终止公司表示蒋已法胜原工作需班
v KEY NOTE
v 第三十三条 职工工致残鉴定级四级伤残保留劳动关系退出工作岗位
v 第三十四条 职工工致残鉴定五级六级伤残保留单位劳动关系单位安排适工作难安排工作单位月发伤残津贴
v 标准：五级伤残工资70六级伤残工资60单位规定缴纳应缴纳项社会保险费伤残津贴实际金额低低工资标准单位补足差额
v 工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金单位支付次性伤残业补助金
v 实践中处理原
v 1完全丧失劳动力（14级伤残）劳动合关系解终止劳动者保留劳动关系退出生产岗位直退休
v 2部分丧失劳动力（56级伤残）劳动者提出解者终止劳动关系单位提出解者终止劳动关系
v 实践中处理原
v 3部分丧失劳动力（710级伤残）劳动者提出解者终止劳动关系单位提出解劳动关系劳动合期满单位终止劳动合
v 蒋情况8级伤残公司解劳动合5月双方劳动合期满终止劳动合
v 单位违法终止劳动合
v 第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金
v 单位违法终止劳动合
v 第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
v 第三节 济补偿金
v 单位劳动者间劳动合解终止时候符合法律规定情况前提单位法应劳动者济补助
v 应货币形式支付劳动者称济补偿金
v 协商致解劳动合单位否需支付济补偿？
v 第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
v （二）单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
v 第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
v 协商致解劳动合单位否需支付济补偿？
v 协商致情况：
v 单位提出解劳动合单位应支付
v 劳动者提出解劳动合单位支付
v 劳动者单方解单位需支付济补偿
v 第四十六条 列情形劳动者单方解劳动合单位应劳动者支付济补偿：
v （）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
v （二）单位未时支付足额劳动报酬
v （三）单位未法劳动者缴纳社会保险费
v
v 劳动者单方解单位需支付济补偿
v （四）单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
v （五）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
v （六）单位免法定责排劳动者权利致劳动合效
v 劳动者单方解单位需支付济补偿
v （七）单位违法法律行政法规强制性规定致劳动合效
v （八）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
v （九）单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
v （十）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 单位列情况单方解劳动合需支付济补偿：
v 1劳动者患病非公负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v 2劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 3劳动者合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
v 4单位企业破产法规定进行重整法裁减员
v 5单位生产营发生严重困难法裁减员
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 6企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
v 7劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行单位法裁减员
v 8法律法规规定情况
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 单位失性辞退劳动者情况单位支付济补偿金
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
v （六）法追究刑事责
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 列情形劳动合终止时单位需支付济补偿：
v 1单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外固定期限劳动合劳动合期满终止
v 2劳动合单位法宣告破产终止
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 3劳动合单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 列情形劳动合终止时单位需支付济补偿：
v 1固定期限劳动合劳动合期满单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订终止
v 2劳动者开始法享受基养老保险遇
v 3劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 4已完成定工作务期限劳动合期满终止
v 5法律行政法规规定情形
v CASE
v 陈某公司保卫科员工陈劳动合期满公司表示愿意续签合工资旧陈感觉工资点没加工作没意思表示愿意续签合双方劳动合期终止劳动合
v 公司否需支付济补偿金？？
v 济补偿计算方式
v 第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付
v 六月满年年计算
v 满六月劳动者支付半月工资济补偿
v 济补偿计算方式
v 劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
v CASE
v 张三李四均海某公司理两该公司工作年限均18年张三月工资6000元李四月工资9000元客观情况发生重变化公司决定天解张三李四劳动合劳动合法规定两应获少济补偿金呢？？
v 假设海年度职工月均工资2800元
v KEY NOTE
v 2800*38400
v 张三月工资未超该数额李四月工资已超该数额
v 张三解劳动合济补偿金：
v 6000*18108000
v 李四解劳动合济补偿金：
v 8400*12100800
v 济补偿中月工资数额
v 月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
v 劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入
v 劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算
v 劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资
v CASE
v 张家外贸工资工作5年2008年金融危机该公司部分员工解劳动合济补偿金计算问题张公司发生争议张具体工资构成：基工资1500元+岗位津贴300元+交通补贴300元+住房补贴300元该公司月发放工资时扣伙食费200元实际张月手工资2200元公司认应该2200元计算济补偿金
v 劳动关系跨越新旧法济补偿计算
v 法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行
v 劳动关系跨越新旧法济补偿计算
v 劳动关系跨越新旧法2008年1月1日分界线2008年1月1日前工作年限旧法规定计算济补偿2008年1月1日劳动合法规定计算济补偿分计算合相加
v CASE
v 周2004年8月1日起海某公司工作月工资月4000元2007年8月1日公司续订年劳动合约定月工资5000元2008年7月31日合期满公司告知济景气公司续签劳动合公司否应支付周济补偿金？果应支付具体数额少？
v KEY NOTE
v 劳动合期满公司愿续约
v 固定期限劳动合终止需支付济补偿金劳动合法新规定
v 济补偿年限劳动合法施行日起计算
v 劳动合终止单位支付劳动者济补偿金
v KEY NOTE
v 2008年7月31日终止济补偿金年限2008年1月1日起开始计算
v 1月工资济补偿
v 2004年8月1日2007年12月31日间工作年限适济补偿金规定
v 济补偿金应该时支付
v 第五十条 单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
v 劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
v 济补偿金否需交纳税
v 单位解劳动关系取次性补偿收入（包括单位发放济补偿金生活补助费补助费）收入年职工均工资3倍数额部分免征税超部分国家税务总局关解劳动合取济补偿金征收税问题通知（国税发〔1999〕178号）关规定计算征收税
v 济补偿金否需交纳税
v 二领取次性补偿收入时国家方政府规定例实际缴纳住房公积金医疗保险费基养老保险费失业保险费计征次性补偿收入税时予扣
v 三企业国家关法律规定宣告破产企业职工该破产企业取次性安置费收入免征税
v 济补偿金否需交纳税
v 解劳动合取次性济补偿收入应工资薪金项目计征税
v 二考虑取次性济补偿收入数额较解聘员段时间没固定收入取次性济补偿收入视次取数月工资薪金收入允许定期限进行均具体均办法：取次性济补偿收入企业工作年限数商数作月工资薪金收入税法规定计算缴纳税企业工作年限数实际工作年限数计算超12年12计算
v 三述方法计算次性济补偿收入应纳税税款支付单位支付时次性代扣次月7日缴入国库
v 四国家方政府规定例实际缴纳住房公积金医疗保险金基养老保险金失业保险基金计税时应予扣
v 五解劳动合次职受雇已缴纳税次性济补偿收入次职受雇工资薪金合计算补偿税
v 单位未支付济补偿处罚
v 第八十五条 单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
v THX
v 面试五问
v 什…………面试官般句子询问应聘者
v 面试官目：短时间里解信息
v 1什公司？
v A：毕业某学外语专业22岁均学分90分班级排名第校学生会席组织社团活动学校义卖爸局长广泛脉爱游泳书
v B：关注贵公司久清楚公司业务……知道做……职位需英语时校刻苦学英文寒暑假旅行社实行知道……职位文笔直练写作杂志社投稿已发表篇文章翻译外文书
v 2做什？
v 时候面试官问：学学专业课？学生般回答学C++类
v 回答：利C++公司开发者完善客户系统检索更加简单优化公司理系统全国数实现快速享更新
v 3什样
v 解？价值观否直？
v 必须清楚知道招进方
v Eg：害怕件事喜欢工作环境喜欢什样子老板崇拜谁类问题
v 4竞争职位区？
v EG：优势什？什雇？
v 般回答：良沟通力组织协调力际交力……（毫意义异）
v 讲特色事历事情说展现特力
v 5什问题问？
v 学生会问工资培训类问题
v 问题典型关注未问题关注工作身公司提供什
v 份工作挑战什？
v 果成功雇佣做份工作需注意什？
v 面海春暖花开
v 海子
v 明天起做幸福
v 喂马劈柴周游世界
v 明天起关心粮食蔬菜
v 房子面海春暖花开
v 明天起亲通信
v 告诉幸福
v 幸福闪电告诉
v 告诉
v 条河座山取温暖名字
v 陌生祝福
v 愿灿烂前程
v 愿情终成眷属
v 愿尘世获幸福
v 愿面海春暖花开
v 1989年1月13日
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v 劳动纠纷
v 09年业形势
v 劳动合
v 劳动合法制定背景
1劳动合签订率低期限短容规范
劳动合签订率低
劳动合短期化倾明显
单位滥劳动合试期
劳动者劳动报酬保障
劳动合仅规定劳动者义务单位权利
2低工资保障制度没全面执行拖欠工资现象时发生工资正常增长机制尚未形成
3超时加班现象较普遍劳动条件差
劳动者超时加班付加班工资
（ 企业执行女职工未成年工特殊劳动保护法律规定少女职工孕产哺乳期企业解雇者发工资）
4社会保险覆盖面窄统筹层次低欠缴保险费现象严重
目前项社会保险参保群国集体单位职工量非公制企业体济组织劳动者没参保数进城务工员难现行制度参保
数方社会保险基金实行市级甚县级统筹难效发挥互济功
单位欠缴社会保险费采取瞒报工资总额职工数方式少缴社会保险费
5劳动保障监察力度足劳动争议处理周期长效率低
劳动保障监察部门力量足手段软弱违法行查处力
目前实行劳动争议调裁两审制度果走完全部程序期限需年
6劳动安全生产事断劳动者生命健康权受严重侵害
仅2007年国家统计全国发生类事691057起死亡119827
v 劳动合法
v 捷克国提案：吸烟增加货物税Philip Morris烟草公司该公司捷克国着笔生意委托研究关吸烟捷克国成效益分析
v 捷克政府会公民吸烟收益现收益
v 捷克政府公财政体系会吸烟群引发相关疾病增加医疗保健开支受负面影响方面积极效应积极效益累加账簿面积极效益包括数情况政府通卷烟产品获种税收收入包括政府吸烟群早死亡省医疗储蓄例养老金储蓄必支付退休金老年住房费
v 成效益分加起Philip Morris公司研究发现捷克国会147000000公财政净增益鉴节省住房费医疗保健费养老金费吸烟早死亡政府节省1200
v 三劳动合法劳动法关系
劳动合法劳动法子法劳动法构成位法位法关系
果遇劳动法劳动合法规定致时应该劳动合法规定办理劳动合法新条款已取代劳动法相关条款
v 作部门法劳动法包括子法？
v 劳动合法08年1月1日
v 业促进法 08年1月1日
v 劳动争议调解仲裁法08年5月1日
v 劳动合法实施条例08年9月18日
v 制定中社会保险法工资法等等
v 四劳动合
（）劳动合概念
劳动法第十六条：
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
v 3劳动合体
v 劳动者单位
v 劳动者指达法定年龄具劳动力实际参加社会劳动劳动收入生活资料源然
v 单位
单位指理劳动者劳动者支付劳动报酬组织
中华民国劳动合法第二条：
中华民国境企业体济组织民办非企业单位(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体公务员参公务员法理工作员外劳动者建立劳动关系订立履行变更解终止劳动合法执行
3．法律特征：
（1）诺成合
（2）属合约劳动者身份组织济属单位
（3）诚信合劳动合必须亲履行代理继承正种诚信特点体现
（4）继续性合
（5）容受限制性
v 五劳动合法适范围
v 第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
v 第九十三条 具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
v 解读：
v 企业体济组织民办非企业单位法定业年龄单位均存劳动关系劳动者必须法签订劳动合
v 述单位外单位退职工退休反聘职工签订劳动合签订劳务协议
v 校学生实签订实协议
v 非全日制工双方事订立口头协议
v 家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）农民雇帮工摄制组雇演员筹备处雇工摊商雇工黑作坊雇工承包者雇工民法通调整劳动合法调整范围
v 法第九十四条规定： 承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责
v 案情
李某事家具加工生意2001年6月5日李某招收赵某家中制作家具零件双方达成口头协议赵某李某关零件制作规格交付时间等求加工制作家具零件李某赵某完成数量支付报酬赵某协议约定期交付加工制作家具零件李某直未协议支付报酬赵某次李某索欠款李某暂时没现钱拒决支付赵某李某诉法院试分析
(1)李某赵某间什关系种关系劳动法否调整
(3)法院应处理案
v 二劳动合相法律形式区
（）劳动合劳务合
1定义：劳务合等体公民间法间公民法间提供劳务容签订协议
2劳动合劳务合两者区
（1）两者法律性质劳动合确立劳动关系属劳动法范畴雇佣合建立民事济法律关系属民法济法范畴
（2）合体求劳动合体方劳动者方单位雇佣合体公民法者公民法雇佣合体没特殊求
（3）合体位劳动合签订劳动者便成单位员雇佣合体间存种隶属关系独立事劳动
（4）合容劳动合方事单位劳动者提供符合国家规定劳动条件劳动保护品雇佣合须规定方面容
（5）确定报酬原劳动合中单位劳动数量质量国家关规定付劳动报酬体现劳动分配原雇佣合中劳务价格等价偿市场原支付
（6）劳动方式劳务合劳务提供方需利生产资料进行劳务活动行组织劳务活动担风险劳动合劳动者利单位生产资料单位组织指挥事劳动时单位承担劳动程风险
案例分析：
2008年8月菜市场保安公司签订协议约定：市场雇佣王某（保安员）维护市场秩序王某工作中赵某伤花费万
1分析方体法律关系？
2王某医药费谁承担？
3赵某应谁承担责？
v （三）劳动合雇佣合区
v 某甲长期商店运送货物挣取劳务费日某甲事时某乙代商店运送货物日支付劳动报酬80元谁知某乙第二次运送货物途中遭遇幸身亡肇事车辆逃逸查落某乙家求某甲商店老板赔偿某乙死亡造成损失双方发生纠纷某乙家某乙某甲商店间具劳动合关系求工伤处理劳动仲裁委员会申请仲裁
v 1定义：
v 高民法院关审理身损害损偿案件适法律干问题解释第十条规定：雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇佣关系外第三造成雇员身损害赔偿权利请求第三承担赔偿责请求雇承担赔偿责雇承担赔偿责第三追偿司法解释中规定雇责
v 雇合定义受雇雇提供劳务雇支付报酬合
v 2劳动合雇合区：
v 1劳动合体单位劳动者
v 雇合雇然接受劳动方构成劳动合雇佣合区
v 2法律干预程度
法律劳动合干预程度高雇合
v 3法律渊源劳动合属劳动法调整独立合种类雇佣合属民事合种民法合法调整
v 4解决纠纷程序劳动合纠纷采仲裁前置程序雇合民事合审理机关民法院纠纷发生事须仲裁权直接民法院起诉
v 5形式
v 法律雇佣合形式没求书面合口头合民法理属式合根国劳动合法规定劳动合应采书面形式否承担相应法律责民法理劳动合属式合
（三）业协议劳动合区
业协议国家教育部统印制毕业生单位毕业生院校三方签订协议书
劳动合规定工单位劳动者间权利义务法律文书受劳动合法约束调整学生毕业单位报签订
v 业协议般毕业生派遣前签订惯认劳动合预约合相关条款带入劳动合中
v 第体
v 毕业生业协议体三方毕业生单位学校
v 劳动合体双方劳动者单位
v 第二容
v 毕业生义务单位实介绍情况时单位进行报单位义务实毕业生介绍情况负责办理毕业生关手续学校义务负责完成关派遣工作毕业生业协议毕业生分配具体体现
v 明确双方权利义务合
v 第三性质
v 毕业生业协议名合适民法合法国家关毕业生业分配法律法规相关政策规定协议签订方应严格履行方变动协议需提前月取外两方面意否违约处理
v 劳动合名合受劳动合法约束
v 外点合纠纷解决方式
v 业协议发生纠纷方均民法院提起诉讼提请劳动争议仲裁劳动合发生纠纷方均劳动争议仲裁委员会申请仲裁
v 具备合件必条款合否意书更劳动合性质必须明确双方业协议中权利义务劳动权利义务点需提醒
v 签订业协议考取研究生 算算违约？
v 业协议签署完毕产生法律效力方体均约束力方出现违约承担违约责
v 建议类似想法学生朋友做：单位签订业协议备注栏中加考取研究生入取通知书该协议效力终止承担违约责
v 案例分析
v 沈阳某学学生张四时家广告公司实实表现突出张该公司达成业意签订业协议双方约定服务期3年果张提前解约必须赔偿公司1万元协议中遇福利等条款暂空白事部门先签名具体条款天补张觉熟介绍意思提遇事找工作容易敢求太反正啥啥呗差事张便协议签名字
v 正式班公司签订劳动合合效期仅1年没提前解合赔偿条款遇员工相差较张工作第二年便公司提出辞职公司提出必须业协议规定赔偿1万元张服准备通法律手段维权
v 正实学生尚未毕业合格劳动体单位签订劳动合毕业生单位确定业意签订业协议份协议非劳动合充分保障应届毕业生单位权益
v 签劳动合业协议动失效
三劳动合种类
（）方式分：
（ 1）录合指单位国家劳动部门达劳动指标通公开招收择优录方式订立劳动合
（2）聘合适招聘技术业务专长特定劳动者（技术顾问法律顾问分厂厂长部门理等）时聘书劳动合
（3）调合调单位调单位调职工间调职工事某种工作明确相互权利义务关系协议调合般适调单位急需工职员调合事三方权利义务关系相较复杂
4委派合指委派单位接受委派单位委派劳动者间委派劳动者接受委派单位工作订立明确相互间权利义务协议
分部委派外部委派（注意相互间关系）
（二）合体标准分类
法律意义体劳动合法律法定容劳动者角度分工劳动合理员劳动合技术员劳动合学徒工劳动合者城镇合制工劳动合农民合制工劳动合时工劳动合单位角度分类劳动合划分工业商业矿业农业海运家事等劳动合
v 招聘
v 招聘启事
v 单位期招聘销售招聘条件：1优先考虑985211学校
v 2身体健康3优先考虑男性4优先考虑汉族5优先考虑城市户口
v 乙肝携带者
v 单位招聘资质
v 1营业执（副）者关部门批准设立文件
v 2招员简章
v 3办身份证件
v 4办受单位委托证明
v 招员简章
v 1单位基情况
v 2招数
v 3工作容
v 4招录条件
v 5劳动报酬
v 6福利遇
v 7社会保险等容
v httpcampus51jobcomsamsung
v httpbgyzhiyecompassagelanded
v 招聘广告包含容
v 1民族
v 2种族
v 3性
v 4宗教信仰
v 5户籍
v 6歧视性容
v 劳动者提供证明材料
v 1基情况
v 2知识技
v 3工作历
v 4业现状等
v 招员保密义务
v 第十三条 单位应劳动者资料予保密公开劳动者资料信息劳动者技术智力成果须劳动者书面意
v 招员注意事项
v 第十四条 单位招员列行：
v （）提供虚假招聘信息发布虚假招聘广告
v （二）扣押录员居民身份证证件
v （三）担保者名义劳动者收取财物
v （四）招未满16周岁未成年国家法律行政法规规定招员
v （五）招合法身份证件员
v （六）招员名牟取正利益进行违法活动
v 录条件
v 安卓&IOS软件开发工程师（北京）
v 属部门
v 新东方教育科技（集团）限公司北京学校
v 工作类型
v 全职
v 工作点
v 北京市
v 学 历
v 科
v 专 业
v 发布时间
v 20141010
v 招聘数
v 4
v 工作年限
v 工作容
v 岗位职责：
1开发外语学类APP智客户端
2客户端需时发布AndroidIOS台
3独立完成跨台APP端开发
v 职资格
v 职求：
1熟练掌握iOSAndroid手机应软件开发技术
2良JavaCC++编程基础精通ObjectiveC会单元测试
3精通Androidios开发台框架原理熟练Android SDK Android Debug Bridge TooliPhone SDK相关工具
4精通Android苹果iosUI系统控件定义控件
5独立进行iOSAndroid台APP开发移植
6工作积极认真刻苦具良团队合作精神相独立出色完成务
72年iOSAndroid 开发验
8具iOSAndroid跨台开发验者优先
9已拥App StoreGoogle Play Store发布程序者优先（请简历中附APPApp StorePlay Store中链接）
v Why
v 单位试期考核劳动者否合格进决定否试期解劳动合重标准
v 录通知书
v 约签订正式合前奏
v 约事方方发出希方订立合意思表示发出约方称约接受约方称受约
v 约邀请：商业广告
v 第二课 劳动合
v 签订协议项商业协议采集100龙虾会百美元做交易出做项工作龙虾带吃掉龙虾分朋友付钱说：应该付钱说：什？会说？交易获益吃掉龙虾相强力观点点奠基劳动中获利事实契约束缚力互利互惠吃掉龙虾捕虾劳动欠百美元
v 假设第二种情况存做交易：果抓百龙虾百美元两分钟出发前回说已改意现存着利益问题没劳动存着互利互惠关系例子样果仅仅协定话欠？
v 哥哥时候收集棒球卡互相交换年龄相差两岁爷爷必须交易定规矩爷爷批准成交
v 芝加哥年纪寡妇84岁寡妇名Rose遇麻烦：公寓里漏水马桶黑心承包商签订合方提出五万美元价格修理漏水马桶意心智健全许轻信熟悉道工价格签订协议幸运事情发现银行求取出两万五千美元出纳员问：钱干什？说：马桶漏水出纳员关部门电话发现黑心承包商
v 休谟Edinboro（爱丁堡）座房子房子租朋友James Boswell者房子转租转租者认房子需进行维修油漆雇承包商做工作油漆匠完工帐单寄休谟休谟拒绝付帐单没意没雇油漆匠
v 案子法庭承包商说：休谟没意房子需油漆进行油漆休谟认理糟糕油漆匠唯项工作必完成答案样说油漆匠走进Edinboro座房子做认应该做事需意基样理工作必房子变更
v 遵循原
v 合法公等愿协商致诚实信
v 具约束力
v 单位告知义务
v 第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
v 单位禁止行
v 第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
v 案例
v 刘制衣厂班该制衣公司决定收取员工身份证公司统保位员工收取5000元押金
v 劳动关系确立时间
v 第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
v 第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬
v 时签订？？？
（三）劳动合期限分类标准划分
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种
1固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
2固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
3完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
（四）全日制劳动合非全日制劳动合
1非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
2全日制工指劳动者单位般均日工作时间超八时周工作时间累计超四十时工形式 相非全日制工言典型工形式
3二者区
（1）非全日制工双方事订立口头协议书面协议
(2)事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
(3)非全日制工约定试期全日制劳动合约定试期
（4）非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿全日制工相反
(5)非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日全日制工劳动报酬结算支付周期超30天
京劳社资发[2007]111号规定：
非全日制业员时低工资标准79元时提高87元时非全日制业员法定节假日时低工资标准18元时提高20元时
标准包括单位劳动者应缴纳养老医疗失业保险费
四劳动合形式
（）概念：劳动合容赖确定存方式劳动合事双方意思表示致外部表现
（二）国劳动法关劳动合形式规定
1劳动法第十条 ：建立劳动关系应订立书面劳动合
（1）具证作便查清事实分清非（2）利部门劳动行政部门进行监督检查
（3）加强合事责感促合规定项义务够全面履行
条例第五条 工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
2超月满年
v 第82条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
条例第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
3 年
v 第14条 单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
条例第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
4劳动报酬计算
（1）单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬应企业者行业集体合规定标准执行没集体合者集体合未作规定单位应劳动者实行工酬
（2）单位招劳动者进入工作岗位前先劳动者订立劳动合劳动关系工日起建立劳动合期限劳动报酬试期济补偿金等均工日起计算
v 案例：
v 某公司2008年4月3日招张员工开始班张种种理拖延未公司签订书面劳动合
v 问题：1果张直肯签订劳动合 2008年5月1日公司辞退需承担什责？
v 2果直2008年9月15日公司张签订劳动合公司需承担什责？
v 3果张直肯签订劳动合2008年9月15日公司终止劳动关系需承担什责？
v 4果直2009年10月15日公司张签订劳动合公司需承担什责？
（三）订立劳动合应注意问题
１．签订劳动合遵循等愿协商致原
２．签订劳动合符合法律法规规定
３．合容量全面
４．合语言表达明确易懂
五事实劳动关系
2006年3月7日王建合金公司车间拉丝作业时手部受伤送入医院合金公司认王建系体承包者公司存劳动关系拒绝继续支付医疗等费正履行2006年协议容：合金公司提供生产设备原材料必工具王建公司工艺求生产需进行拉丝生产王建必需服公司项规章制度服公司理加强生产设备维护保养保持车间卫生私带非工作员进入车间
v 确保安全生产严禁违章操作旦事发生切果王建负合金公司拉丝工作量计付加工费王建证明夫妇合金公司班工作量计算劳动报酬领取工资提供合金公司2004年12月9日出具证明1份容兹王丽萍家长王建贾勤英二公司班情况属实市六中领导予方便谢2006年1月26日工资字样结算单合金公司认王建夫妇系外顾孩读书违心出具证明结算单工资字样系词实加工费
（）定义： 事实劳动关系指劳动者单位间未签订书面劳动合双方已实际履行劳动权利义务形成事实劳动关系
（二)事实劳动关系形成原
1书面形式劳动合形成事实劳动关系
2效劳动合形成事实劳动关系
3双重劳动关系形成事实劳动关系
4劳动合期限届满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方原条件继续履行劳动合
（三）事实劳动关系认定
认定时应注意考察两方面事实1应张存事实劳动关系劳动者举证证明单位间建立劳动关系达成口头协议单位劳动者证言等
2通核查劳动者工资表考勤记录单位劳动者支付医疗费差旅费交纳社会保险费单等方式审查认定单位劳动者已形成劳动关系现实表现
（四）事实劳动关系处理
1书面形式劳动合形成事实劳动关系种受法律保护劳动关系未签订书面劳动合规定处理
2效劳动合产生劳动关系：单位劳动者付出劳动参单位期工种岗位工资标准支付劳动报酬二果订立效劳动合单位致劳动者造成损失劳动者获赔偿
v 空白劳动合
v 第二节 劳动合容
劳动合容：劳动合条款作劳动者单位合意象结果劳动关系事双方权利义务具体化
关合容构成般规定
劳动合必备条款指法律规定劳动合必须具备容法律规定必备条款情况果劳动合缺少类条款劳动合成立
法定备条款指法律明文规定劳动合具备条款劳动合某容非常重关系劳动者切身利益条款劳动合中应具备法律作必备条款法律中特予提示
第十七条 劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表负
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
二劳动合期限
（）劳动合期限指合效时间般始合生效日终合终止时
生效时间：
（劳动合生效两种情形）
A约定原： 劳动合约定生效时间约定生效时间双方约定时间准
B签字原：劳动合没约定生效时间双方签字时间合生效时间
两签字时间时间签字时间生效时间
终止时间：劳动者工作日24时终
（二） 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
具体指劳动合双方事劳动合中明确规定合效力起始终止时间劳动合期限届满劳动关系告终止果双方协商致续订劳动合延长期限具体期限事双方根工作需实际情况确定
固定期限劳动合适范围广应变力强保持劳动关系相稳定促进劳动力合理流动资源配置合理化效益化实践中运较种劳动合
（三）固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
1关固定期限劳动合认识
固定期限劳动合铁饭碗终身制
确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
固定期限劳动合死合固定期限劳动合类型合样适劳动法法协商变更原
单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
2订立固定期限劳动合两种情形
（）单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
（二）列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
①劳动者该单位连续工作满十年
②单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年非劳动者书面放弃已选择买断工龄领取济补偿金
v 工龄计算
v 实施条例第9条连续工作满10年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
v 实施条例第10条 劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限
v 固定期限劳动合协商：
v 合期限协商外容协商
v 条例第十条 劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
③连续订立两次固定期限劳动合劳动者没法第三十九第四十条第项第二项规定情形（注：符合录条件违纪医疗期满 胜工作解条件 ）续订劳动合劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合(法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算)
3违反固定期限劳动合法律责
①单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
②第八十二条 单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
v 单位应
v 加强业绩考核
v 屡次合格法定程序解合
（四）完成定工作务期限劳动合 指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合
认识：
1种劳动合实际属固定期限劳动合表现形式
2完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期完成定工作务期限劳动合工作务完成作终止条件工作务完成时间劳动合终止时间
3完成定工作务期限劳动合终止单位支付济补偿金
v 忠诚里
v 父母子女法国抵抗力量飞行员拒绝轰炸家乡务
v 色列政府埃塞俄亚籍犹太空运物资
v 祖国义务包括爱国义务种意见认爱国义务者体成员身份义务实际建立义观念基础
v 1爱国义 政治义务
v 2爱国义责 家庭责
v 3坏
v 4爱国义 忠诚
v 5爱国义 道德
v 6什爱国？
v 第二节 集体合
v 第五十条 企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
v 集体合容
v 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利 职工培训劳动纪律劳动定额合期限
v 变更解终止集体合协商程序
v 双方履行集体合权利义务
v 履行集体合发生争议时协商处理约定
v 违反集体合责
v 容
v 集体合VS劳动合
v 1体
v 2签订程序
v 3生效条件
v 4容
v 5适范围
v 争议解决
v 第五十六条 单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责履行集体合发生争议协商解决成工会法申请仲裁提起诉讼
v 协商劳动争议仲裁委员会15日民法院
v 操作程序
v 1企业职工方单位集体协商
v 2形成草案提交职工代表会讨
v 3全体职工半数意
v 4报送劳动保障行政部门
v 5行政部门15日未提出异议生效
v 第三节 非全日制工
v 第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
v 非全日制劳动合形式
v 第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
v 事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
v 兼职？？
v 时单位建立非全日制工劳动关系合法性
v 5乙方必须全职甲方工作未甲方事先书面许乙方直接间接事兼职工作（否领取报酬）
v 试期？？
v 第七十条 非全日制工双方事约定试期
v 计算支付报酬？？
v 第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
v 支付周期长超15日
v 终止呢？？
v 第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
v 六服务期条款
v 第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
v 服务期协议容
v 1名称法定代表等
v 2劳动者姓名身份证
v 3双方间劳动合基情况
v 4专项培训容
v 5双方权利义务
v 6服务期期限
v 7违约责
v 8保密条款
v 服务期年限确定
v 第十七条 劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
v 2008年1月某公司销售总监签订期限三年劳动合工作年该员工表现卓越公司派香港培训1年2010年1月公司该员工签订期两年服务期合2010年12月劳动合期该员工表示续签公司提出公司签订服务期合服务期合年届满员工离职
v 违反服务期协议办？？
v 劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
v 周某外企公司班工作1年公司决定周海外总部进行专业技术培训出国前周公司签订份服务期协议协议中约定周国公司服务2年果违约周必须承担违约金6万元实际公司周支付培训费4万元
v 办？
v 单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
v 正确理解条规定必须处理两关系：
v 第约定法定关系
v 第二调动单位提供培训积极性保护劳动者合法权益关系
v 约定服务期培训严格条件
v （）单位提供专项培训费
第十六条 劳动合法第二十二条第二款规定培训费包括单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
v （二）劳动者进行专业技术培训包括专业知识职业发展技企业高层次投资行
v 包括职业培训岗前培训
v （三）培训形式脱产半脱产脱产
二单位劳动者法约定违约金包含两层意思：
v 第违约金劳动合双方事约定结果劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金
v 第二单位劳动者约定违约金时违法约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费
v 违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
v 三关服务期年限
v 服务期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定服务期年限时遵守两点：
v 第体现公合理原滥权利
v 第二单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
v 案例分析：
v 钱某2008年5月甲公司约定培训期协议：30万元培训费服务期3年违约金年限递减方式处理
v 2009年4月乙公司请求钱某前工作工资2倍钱某意发生研发事公司解劳动合
v 公司否张违约金？
v 单位注意事项
v 1配置相应法律义务责承担
严格遵守制度劳动纪律等
v 2理服务期员工注意事项
企业量法行事
六劳动合容
1单位形式职工收取入厂押金
2劳动合中约定允许单位扣工资求劳动者部分放弃工资
3生死条款效
v 否需支付违约金？
v 第二十六条 单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
v
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
v （）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
v （二）未时足额支付劳动报酬
v （三）未法劳动者缴纳社会保险费
v （四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
v （五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
v （六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
v 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
v 第二十六条 单位劳动者约定服务期劳动者劳动合法第三十八条规定解劳动合属违反服务期约定单位求劳动者支付违约金
列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
（）劳动者严重违反单位规章制度
（二）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
（三）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（四）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（五）劳动者法追究刑事责
第五节 保密条款
案例分析：王某甲商务公司签订3年劳动合事销售工作期满未公司续订乙公司事相工作乙带走部分顾客致甲公司损失甲求乙停止侵权赔偿损失
问：王否应赔偿损失？
v 保密协议条款
v 1名称
v 2姓名
v 3劳动合基情况
v 4容
v 5期限
v 6补偿
v 7违约责
v 适范围
v 第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
v 违反协议处理？？
v 第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
2特点
第商业秘密前提公众知悉知识产权公开专利权甚公开相程度求
第二商业秘密项相权利商业秘密专性绝具排性
第三营者获利益获竞争优势具潜商业利益
第四商业秘密保护期法定取决权利保密措施项秘密公开
（二）国劳动法律商业秘密保护规定
1商业秘密包括两部分：非专利技术营信息理方法产销策略客户名单货源情报等营信息生产配方工艺流程技术诀窍设计图纸等技术信息
2保密义务总体法定义务安全起见便操作单位会保密义务加约定
约定保密条款签订保密合约定竟业禁止义务
3商业秘密范围界定必须考虑素：
劳动性质果劳动程中常性处理秘密文件劳动者显然承担般劳动者更忠诚义务
信息身性质单位否劳动者意识信息保密性商业秘密判断通严格判断规限制特定范围
v CASE 2
v 第九十条 单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
v 招聘审查环节
v 1身份学历资格工作历
v 2否潜疾病残疾
v 3年龄否16周岁
v 4否企业未期劳动合
v CASE 3
v 第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
v 竞业限制
v 负特定义务员工解者终止劳动合定期间营者营职企业类营项目
v 竞业限制协议条款
v 1单位信息
v 2劳动者信息
v 3双方间劳动合基情况
v 4竞业限制范围
v 5竞业限制域
v 6竞业限制期限
v 7竞业限制补偿
v 8违约责
v 签订者
v 第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员
v 竞业限制期限
v 解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
v 第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
v 解者终止劳动合限制前款规定员单位生产者营类产品业务竞争关系单位者开业生产者营单位竞争关系类产品业务期限超二年
v 第二十五条：
v 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
v 违约处理
v 第二十三条 负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
v 第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
约定禁止劳动者参者事单位业竞争保守单位商业秘密合条款
四竞业禁止条款
案例分析：王某国少数掌握某种特殊材料研制开发生产技术专家国部分企业掌握该材料生产工艺2008年2月王某受聘甲公司持该材料生产开发签订竞业禁止条款：约定王某公司商业秘密承担保密业务某公司员工手册员工保密义务做规定2010年2月劳动合期王某乙公司事相工作结果家公司造成击
问：竞业禁止条款否效效？？
（二）竞业禁止制度理分析
（三）竞业禁止限制
竞业限制实施客观限制劳动者业权进影响劳动者生存权存仅协议方式确立竞业限制范围域期限单位劳动者约定单位支付定代价般言该代价完全弥补劳动者业限制遭受损失保护劳动者合法权益强调约定时竞业限制进行必限制容：
1竞业限制员限单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员
2原竞业限制范围域应够单位形成实际竞争关系域限
3约定竞业限制必须保护合法权益必需首先存竞争关系重夸商业秘密范围劳动者承担义务范围限制扩张损害劳动者合法权益
4解者终止劳动合受竞业限制约束劳动者单位生产者营类产品业务竞争关系单位者开业生产者营单位竞争关系类产品业务期限超二年
5法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
（四）竞业禁止条款法律果
负保秘义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
特提示：
1竞业限制济补偿金包含工资中
2补偿金数额双方约定
3单位未约定劳动合终止者解时劳动者支付竞业限制济补偿竞业限制条款失效
v 单位责
v 单位求劳动者履行竞业限制支付济补偿价
v 单位原导致三月未支付济补偿劳动者请求解竞业限制约定
思考：
1企业否职工解者终止劳动合采取次性支付补偿金方式月支付方式履行义务？
2 取消违约金企业面职工意提前解合跳槽行留住？
v 支付竞业限制济补偿标准
v 司法解释：单位劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制未约定解者终止劳动合予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动合解者终止前十二月均工资30月支付济补偿
v 保密义务竞业限制区
2001年11月四川迈普数通信股份限公司罗某签订劳动合约定原告聘告事研发工作合期限2003年1月1日2005年12月31日约定告原告采取保密措施保护商业秘密负保密义务告承诺原告离职二年原告竞争企业职谋取利益告违反条款原告权求告支付违约金50万元
2004年10月13日告提出辞职申请原告办理离职手续
原告迈普公司称罗某原系公司IT产品核心研发组成员公司研发组耗资费达 2 000余万元2006年公司发现罗某带着相关技术秘密科研成果转投竞争手福建通讯限公司事产品研发工作致该公司短时间相继开发出迈普公 司形成竞争力产品通解该公司罗某缴纳7月社会保险足证明双方存劳动关系
v 相关网页资料出福建某通讯公司营范围网络设备通信数码原告营范围包括两项容二者营范围重复相关证证实双方公司类产品时出现竞标会场足说明某通讯公司迈普公司构成直接竞争
v 该案迈普公司没提供充分证材料证明该公司告违约行造成具体济损失数额法院综合参考违约造成损失事错履约程度济状况等素确定告赔偿25万元违约金宜法作出述判决
五关第二职业规定
1事第二职业劳动者项权利
2定范围劳动者事第二职业（禁止国家公务员进行兼职严格执行相关法律法规禁止国家公务员公司企业董事理等高级理员兼类企业职务某单位劳动者约定劳动者进行兼职等
3兼职影响原劳动合履行
4双方兼职做出具体规定
5单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
6兼职者社会保险问题目前明确规定
案例： 某网络公司李某2001年1月建立劳动关系2002年9月2日续签聘合约定终止时间2003年1月17日公司2003年1月7日通知李某续签合期间2001年6月李某开办北京某广告公司担法代表总理创意总监
思考：
法定代表否企业建立劳动关系？
v 第三章 职
v 重问题
v 劳动合变更
v 加班
v 试期
v 女职工
v 工时制度
v 休息休假
v 医疗期
v 续签合
v 第节 劳动合变更
v 指单位劳动者法订立劳动合合尚未履行者尚未履行完毕前单位劳动者双方事协商致原劳动合部分条款进行修改增加者删减法律行
v 变更情况
v 第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
v 变更劳动合文单位劳动者执份
v 潘某某公司资金部理该公司签订3年劳动合2008年7月该公司股东会决定重组该公司部门原资金部财务部合潘某资金部复存月公司没潘某协商甚未通知情况该公司职工会宣布潘某财务部副理职位低财务部理李某前两级潘某感接受次找该公司总理协商总理表示已决定改变潘某申请劳动仲裁
案例： 刘某1996年某宾馆签订五年劳动合事厨师工作业余时间刘某附家餐厅做兼职厨师宾馆领导知道次刘某谈话求该餐厅工作刘某直没意宾馆领导认刘某事第二职业单位利益发生直接突刘某调客户部工作刘某服单位处理决定连续3天新部门报班找单位领导理宾馆根员工纪律处罚条件中连续两次犯重失予辞退规定刘某予辞退
焦点：1． 职工事第二职业否属重失
2． 单位职工工作岗位直接变更
v 原合影响
v 原合未变更条款然效
v 变更条款取代原合相关条款
v 双方事具约束力
v 变更劳动合前提条件
v 第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
v 客观情况重变化
v 发生抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况：
v 企业迁移兼企业资产转移等
v 排法第二十七条列客观情况单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
v 应注意问题
v 1时间
v 2原
v 3容
v 4形式
v 协商致例外情况（单位单方）
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v （二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
v A公司甲乙丙三位股东甲公司法定代表股东甲营善需现金甲全部股权转乙改乙担法定代表变更手续完成员工劳动合效？？
v 第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
v 操作流程
v 1单位劳动者提出变更请求
v 2收请求方答复
v 3双方订立书面变更协议
v 4单位单方解
v 第二节 工时制度
v 工时称工作时间指劳动者根法律法规规定单位完成工作时间
v 表现形式工作日
v 种类
v 四种：标准工时制定时工作制综合计算工时工作制工时制
v 标准工时制
v 法律规定劳动者正常情况事工作应采取工作时间制度
v 日工作8时周工作40时标准工时制
v 定时工作制
v 工作日没固定班时间限制针生产特点工作特殊需指责范围关系法标准工作时间衡量需机动作业职工采种工时制度
v 定时工作制适范围
v 1企业中高级理员外勤员推销员部分值班员
v 2企业中长途运输员出租汽车司机铁路港口仓库部分装卸员工作性质特殊职工
v 3生产特点工作特殊需指责范围关系
v 综合计算工时工作制适范围
v 1交通铁路邮电水运航空渔业等
v 2质资源勘探建筑制盐制糖旅游等
v 单位否行决定？
v 单位行决定必须相关劳动行政部门申请
v 夏2007年9月起担某公司总理李某秘书双方劳动合约定夏月手机费单位报销夏必须24时开机时合约定夏工作时间采取定时工作制
v 李某求夏加班出差夏2009年1月结婚考虑工作繁忙提出辞职夏提出然合约定定时工作制公司未劳动行政部门审批必须付加班费
v 解决？
v 工时制
v 做六休
v 三方面控制：
v 1天工作超8时
v 2周工作超40时
v 3周少休息天
v 操作流程
v 1单位确定员工范围
v 2制定员工工作休息安排计划
v 3工会适员工讨
v 4劳动行政部门递交资料
v 5劳动行政部门审批
v 第三节 加班
v 加班般指单位生产营需工会劳动者协商安排劳动者法定工作时间外进行工作
v 情况安排
v 劳动法四十条四十二条
v 1生产营需
v 2特殊原
v 3发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
v 4生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
v 5
v 单位否单方面安排加班？
v CASE
v 张某海某服装厂工该厂2008年6月接笔订单该厂全体员工发出公告求位员工非常时期日常八时工作外必须加班2时星期六全天加班工厂领导表示加班均国家规定支付加班费仅予员工调休
v 张某孩子满4岁丈夫长期出差时张某带孩子已感辛苦现工厂强制位员工非常时期加班感接受厂领导表示愿加班领导表示加班解双方劳动合
v 必须加班第周六张某孩子发烧送院治疗张某未工厂加班工厂旷工张某解雇
v 张某提出劳动仲裁
v 确应生产营需应工会劳动者协商
v 第四十条 单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
v 协商企业劳动法限定延长工作时数决定延长工作时间企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间劳动者权拒绝
v 发生劳动争议提请劳动争议处理机构予处理
v 第九十条 单位违反法规定延长劳动者工作时间劳动行政部门予警告责令改正处罚款
v 延长工作时间时限
v 第四十二条 列情形延长工作时间受法第四十条限制：
v （）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
v （二）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
v （三）法律行政法规规定情形
v 支付加班费标准
v 第四十四条 列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
v （）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
v （二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
v （三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
v 工资基数确定
v 劳动法中工资指单位国家关规定 劳动合 约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等工资劳动者劳动收入组成部分
v 劳动者劳动收入属工资范围：(1)单位支付劳动者社会保险福利费丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等(2)劳动保护方面费单位支付劳动者工作服解毒剂清凉饮料费等(3)规定未列入工资总额种劳动报酬劳动收入根国家规定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等
v 日工资时工资月计薪天数
v 制度工作时间计算
年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝625天季
月工作日：250天÷12月＝2083天月
工作时数计算：月季年工作日日8时
v 二日工资时工资折算
劳动法第五十条规定法定节假日单位应法支付工资折算日工资时工资时剔国家规定11天法定节假日日工资时工资折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8时）
月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝2175天
v 综合计算工时工作制计算加班费？
v 批准实行综合计算工时工作制单位计算周期日(周)均工作时间没超法定标准工作时间某具体日(周)实际工作时间工作超8时(40时)超’部分否视加点(加班)受劳动法第四十条限制？
v 劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法第五条规定综合计算工时工作制采周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相说综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间超部分应视延长工作时间劳动法第四十四条第款规定支付工资报酬中法定休假日安排劳动者工作劳动法第四十四条第三款规定支付工资报酬延长工作时间时数均月超36时
v 甲企业批准季周期综合计算工时(总工时应40时周×12周季480时季)乙职工该季第二月份刚完成480时工作第三月整月休息甲企业样做否合法存着延长工作时间问题该季月工资加班费(认定延长工作时间话)应计发
v 某企业劳动行政部门批准季周期综合计算工时(总工时应508时季)该企业生产务需商工会劳动者意安排劳动者该季第二月份刚完成508时工作第三月整月休息该企业样做应合法没延长工作时间种破常规工作时间安排定取工会劳动者意注意劳逸结合切实保障劳动者身体健康
v 定时工作制工资休息休假
v 实行定时工作制劳动者企业应根标准工时制度合理确定劳动者劳动定额考核标准便安排劳动者休息
v 工资企业单位工资制度工资分配办法根劳动者实际工作时间完成劳动定额情况计发
v 符合带薪年休假条件劳动者企业安排享受带薪年休假
v 补休支付加班工资选择适
v 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
v 劳动法第四十四条休息日安排劳动者加班工作应首先安排补休补休时应支付低工资百分二百工资报酬补休时间应等加班时间
v 法定休假日安排劳动者加班工作应外支付低工资百分三百工资报酬般安排补休
v CASE
v 沈某工厂工作2008年10月该工厂接单沈连续月周日加班月底沈工资单发现没加班费感十分气愤找工厂领导理
v 沈认应该200标准支付加班费
v 领导表示月工厂会安排补休安排补休需支付加班费
v ？
v 加班工资应时支付？
v 劳动法中工资指单位国家关规定 劳动合 约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
v 第五十条 工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
v 劳动者申请
v 1劳动者工作需
v 2相关部门审核加班申请
v 3审批劳动者加班
v 4相关部门劳动者加班确认具体加班时间
v 5加班具体情况报计发工资部门
v 单位通知加班
v 1单位制作加班方案确定加班员时间
v 2加班计划工会职工协商
v 3协商致劳动者发送加班通知
v 4劳动者进行加班
v 5相关部门劳动者加班确认加班时间
v 6加班具体情况报计发工资部门
v 第四节 休息休假
v 1 全体公民放假节日
v 2部分公民放假节日
v 全国年节纪念日放假办法
v case
v 陈姐某公司前台工作妇女节前夕公司通知妇女节天工作日然女职工休息半天陈姐唯前台没接电话放假外公司妇女节位女职员200元节费行支付陈姐加班费安排调休
v 公司安排否合法？
v 第二条 全体公民放假节日：
（）新年放假1天(1月1日)
（二）春节放假3天(农历正月初初二初三)
（三）清明节放假1天(农历清明日)
（四）劳动节放假1天(5月1日)
（五）端午节放假1天(农历端午日)
（六）中秋节放假1天(农历中秋日)
（七）国庆节放假3天(10月1日2日3日)
v 第三条 部分公民放假节日纪念日：
（）妇女节(3月8日)妇女放假半天
（二）青年节(5月4日)14周岁青年放假半天
（三）童节(6月1日)满14周岁少年童放假1天
（四）中国民解放军建军纪念日(8月1日)现役军放假半天
v 第六条 全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假
v 带薪年休假
v 职工带薪年休假条例
v 第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作1年享受带薪年休假(简称年休假)
v 年休假期间工资支付？
v 单位应保证职工享受年休假职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
v 年休假天数确定？
v 第三条 职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
v 国家法定休假日休息日计入年休假假期
v CASE
v 2011年5月1日公司新进员工王某签订劳动合王某进入公司前已连续工作3年确定年休假天数时公司称2011年已半年休假2012年开始计算2011年王某享年休假
v 公司做法否合法？
v 职工新进单位确定年年休假天数？
v 第五条 职工新进单位符合办法第三条规定年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
前款规定折算方法： （年度单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数
v CASE KEY
v 王某案例
v （31+30+31+31+30+31+30+31）365天*53356天
v CASE
v 赵某某公司已工作3年年享受年休假5天2011年7月31日劳动合期终止进行结算交接时赵某提出2011年休1天年休假剩余假期希公司济补偿公司表示劳动合已终止未休年休假均作废公司年休假予济补偿
v 公司做法否合法？
v 解终止劳动合时该确定年度年休假天数？
v 第十二条 单位职工解者终止劳动合时年度未安排职工休满应休年休假应职工年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬折算足1整天部分支付未休年休假工资报酬
v 解终止劳动合时该确定年度年休假天数？
v 前款规定折算方法：（年度单位已日历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数年度已安排年休假天数
单位年已安排职工年休假折算应休年休假天数扣回
v CASE KEY
v （31+28+31+30+31+30+31）365天*5天—1天19天
v CASE
v 张某某高校教师享受寒暑假张某提出校工作年限享受年休假学校予批准学校做法否合法？
v 情况职工享受年年休假？
v 第四条 职工列情形享受年年休假：
v ()职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
v (二)职工请事假累计20天单位规定扣工资
v
v 情况职工享受年年休假？
v (三)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
v (四)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
v (五)累计工作满20年职工请病假累计4月
v 年休假安排？
v 第五条 单位根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假
v 年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排单位生产工作特点确必跨年度安排职工年休假跨1年度安排
v
v 安排年休假支付报酬
v 单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
v 限政府义
v Locke指出然状态政治体制建立前享生命财产然权利然旦意进入社会意受法律制度约束
v 然法
v 然法没权利侵犯生命财产 意放弃生命财产样便意违反然法意放弃生命卖奴隶绝权力控制
v 婚假
v 婚假长3天
v 职工结婚时双方工作根路程远予路程假
v 结婚年龄
v 男22 周岁 男 25周岁
v 女20 周岁 女 23周岁
v 晚婚 10天婚假
案例：张某2007年1月份入职深圳某电子厂该厂未张某签订劳动合张某入职时填写入职登记表面行备注：新入职员工试期三月外电子厂员工手册中规定：新入职员工试期均三月张某工作二月公司张某试期合格张某辞退张某服提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认根法律规定试期包括劳动合期限电子厂入职登记表员工手册中规定试期未张某签订劳动合该试期存双方事实劳动关系电子厂张某辞退应支付济补偿金
v 第五节 试期
v 试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定超6月考察期
v 单位劳动者试次
v 试期期限
v 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
v 单位劳动者约定次试期
v 完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
v CASE
v 郭2008年6月27日家公司签订劳动合约定合期限2年时约定试期3月试期工资1500元转正工资1800元郭工作2008年9月25日时该公司郭法胜工作单方提出郭解劳动合该公司解劳动合时提出9月25日试期相关证证明郭法胜工作公司表示支付济补偿金
v 第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
v CASE
v 蒋某2009年10月12日某食品厂工作该厂蒋某2009年10月12日起2010年1月11日止试期2010年1月12日起2011年1月11日止该劳动合期限时载明该劳动合期限年试期满蒋某发现该厂试期未缴纳社会保险费找相关负责询问告知蒋某该厂劳动合期限年试期包含缴纳社保
v 否口头者形式约定试期？
v 试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
v 书面约定
解析：劳动合法施行单位果入职登记表员工手册中载明试期劳动者签订书面劳动合面法律风险首先入职登记表员工手册中载明试期效视试期次签订书面劳动合超月满年应劳动者月支付二倍工资超年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
v 试期工资遇
v 第二十条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
v 试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限权享受项社会保险
v CASE
v 2008年3月姚某通面试进入家外贸公司工作双方劳动合约定合期限2年试期2月姚某工作第二月时候公司没出示相关证情况仅试期证明符合录条件单方解姚某劳动合姚某感服
v 试期单位否时解劳动合？？
v 劳动合法第二十条 试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
v 列情形单位解
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
v 第二十六条 列劳动合效者部分效：（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
v （六）法追究刑事责
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v （二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
v CASE KEY
v 单位试期解劳动合负举证责需举证证明劳动者符合录条件情形否单位承担违法解劳动合带法律果：
v 1劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行
v 2劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应济补偿金两倍标准支付赔偿金
v 特提醒
v 果该外贸公司没明确规定符合录条件标准般录条件招条件
v 姚某已符合招条件时通该公司面试考试入职前提非试期发现姚某面试隐瞒真实情况编造虚假信息般情况应认定符合录条件
v 单位试期解劳动合条件：
v （1）劳动合规章制度中存录条件表述
v （2）证表明劳动者符合录条件包括考核报告证
v （3）解行期满前作出
v （4）解通知书试期届满前送达劳动者
v 单位违法处罚
v 第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
v 提 问
v 试期满单位否劳动者试期间证明符合录条件解劳动合？？
v 超试期企业试期间符合录条件解劳动合
v CASE
v 顾某2008年7月某软件公司工作双方签订合期限2年试期2月试期顾某工作力该公司认该公司天加班顾某顾1岁女感份工作适合试期满前3天该公司提交辞职信该软件公司通知顾某称公司意解劳动合时拒绝办理离职手续
v 试期劳动者解劳动合
v 第37条 劳动者试期提前3日通知单位解劳动合
（五）试期见期
1见期：国应届毕业生进行业务适应考核制度见期满合格转正否延长见期辞退
2区：
①期限：见期年试期超6月
②效力：见期源政策法规试期源约定法定
③适范围：见期新录取毕业生中执行法定范围劳动者均适试期
3实期实单位劳动关系应签订实协议果实中发生事工伤规定处理应民事伤害处理
v （六）实期
v 实期分两种情况
v 1实员根法律求单位通实践进行定专业训练期限
期限般年
例：律师医师专利代理
种情况单位应该签订劳动合支付报酬低低工资标准
v 2学生毕业实
v 实员单位存劳动关系
v 民法劳务合关系处理
（七）注意问题
v 应操作
v （1）试期延长
v （2）试期需设定录条件
v （3）试期解需严格审核理
v 新入职员工试期生病等医疗期满医疗期满胜工作解合肯定符合法律规定支付济补偿金
v 果企业生病做符合录条件解合存风险员工生病休满医疗期权利非患国家法律行政法规卫生部规定该行业工种禁止疾病
v 企业应制定新员工试考察程序考察新员工否符合录条件结必须试期做出
v 第六节 医疗期
v 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
v 医疗期期限
v 企业职工患病非工负伤医疗期规定第3条规定企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期：
v 医疗期期限
v （）实际工作年限十年单位工作年限五年3月五年6月
v （二）实际工作年限十年单位工作年限五年6月五年十年9月十年十五年12月十五年二十年18月二十年24月
v 医疗期期限计算
v 根劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定第4条规定
v 三月6月累计病休时间计算
v 六月12月累计病休时间计算九月15月累计病休时间计算十二月18月累计病休时间计算
v 十八月24月累计病休时间计算
v 二十四月30月累计病休时间计算
v 医疗期计算应病休第天开始累计计算：享受三月医疗期职工果1995年3月5日起第次病休该职工医疗期应3月5日9月5日间确定期间累计病休三月视医疗期满类推
v 病休期间公休假日法定节日包括
v 医疗期否延长？
v 根关贯彻〈企业职工患病非工负伤医疗期规定〉通知（劳部发[1995]236号）规定某患特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）职工24月尚痊愈企业劳动部门批准适延长医疗期
v 医疗期满处理？
v 第6条规定企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程序鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
v 医疗期满处理？
v 第7条规定企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
v 医疗补助费规定？
v 劳动者患病者非工负伤合期满终止劳动合单位应单位工作年限满年发月工资济补偿金时应支付低六月工资医疗补助费
v 合期满劳动者终止劳动合时医疗期满者医疗终结劳动鉴定委员会鉴定5~10级
v
v 医疗补助费规定？
v 患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
v 医疗期工资规定？
v 职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资标准支付低低工资标准80
v 第七节 女职工
v 女职工禁忌事劳动范围：
v 1．矿山井作业
v 2．森林业伐木楞流放作业
v 3．体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度作业
v 4．建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业
v 5．连续负重（指时负重次数六次）次负重超二十公斤间断负重次负重超二十五公斤作业
v 已婚孕女职工禁忌事劳动范围
v 铅汞苯镉等作业场属毒作业分级标准中第ⅢⅣ级作业
v 怀孕女职工禁忌事劳动范围
v 1．作业场空气中铅化合物汞化合物苯镉铍砷氰化物氮氧化物氧化碳二硫化碳氯酰胺氯丁二烯氯乙烯环氧乙烷苯胺甲醛等毒物质浓度超国家卫生标准作业
v 2．制药行业中事抗癌药物已烯雌酚生产作业
v 3．作业场放射性物质超放射防护规定中规定剂量作业
v 4．力进行土方石方作业
v 5．体力劳动强度分级标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业
v 6．伴全身强烈振动作业风钻捣固机锻造等作业拖拉机驾驶等
v 7．工作中需频繁弯腰攀高蹲作业焊接作业
v 8．高处作业分级标准规定高处作业
v 女职工孕期特殊保护
v 第五条 单位女职工怀孕生育哺乳降低工资予辞退解劳动者聘合
v 第六条 女职工孕期适应原劳动单位应根医疗机构证明予减轻劳动量者安排够适应劳动
怀孕7月女职工单位延长劳动时间者安排夜班劳动应劳动时间安排定休息时间
怀孕女职工劳动时间进行产前检查需时间计入劳动时间
v 女职工产期享受遇
v 第七条 女职工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
第八条 女职工产假期间生育津贴已参加生育保险单位年度职工月均工资标准生育保险基金支付未参加生育保险女职工产假前工资标准单位支付
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准已参加生育保险生育保险基金支付未参加生育保险单位支付
v CASE
v 周四时候某公司实公司表示周表现错录双方均愿意签订劳动合该公司提出合期周生育否公司权单方面解劳动合握份错工作周意该合签字合期限四年周工作第三年周结婚怀孕周愿意流产公司违反劳动合辞退周
v CASE KEY
v 第二十六条 列劳动合效者部分效：
v （三）违反法律行政法规强制性规定
v 三期女职工否解终止劳动合？
v 第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
v （四）女职工孕期产期哺乳期
v 失性辞退济性裁员理
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
v （六）法追究刑事责
v CASE
v 刘家公司出纳2007年8月享受完产假回公司班女婆婆顾恢复班月女生病连续三次办理请假手续情况离开公司赶家中顾女刘第三次告接事科电话称刘连续三次未办理请假手续情况擅离开公司属旷工根早已送达刘公司员工手册规定月连续三次旷工属严重失公司予辞退时事科求刘回公司办理离职手续
v CASE
v 姚2008年9月1日某公司班合期限2年试期2月工作第二月公司提出解劳动合理姚常迟早退旷工违反公司考勤制度姚承认确实法时班违反公司规章制度解劳动合没表示异议公司规定办理交接手续姚离开没发现怀孕2月姚求公司恢复双方劳动合关系
v 单位违反女职工保护规定行承担种法律责？
第九十五条 单位违反法女职工未成年工保护规定侵害合法权益劳动行政部门责令改正处罚款女职工者未成年工造成损害应承担赔偿责
v 第八节 续订劳动合
v 合期单位劳动者解劳动关系双方协商致情况继续履行原合权利义务
v 续订劳动合原订劳动合基础事双方继续享承担原劳动合效期限届满前样基相权利义务劳动者实行试期
v 续订注意事项
v 1必须双方事协商致意方事意续订方事强迫续订
v 2续订劳动合限定范围固定期限劳动合
v 劳动合期满单位时提出续订会什果？
v 单位方面原未办理终止续订形成事实劳动关系视续订劳动合单位应时劳动者协商办理续订劳动合手续劳动者造成损失单位法承担赔偿责
v 单位方面原未办理续订导致劳动合终止单位应劳动者支付济补偿
v 第四章 离职
v 重问题：
v 劳动合解
v 劳动合终止
v 济补偿
v 第节 劳动合解
v 劳动合订立尚未完全履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
v 解方式
v 法定解
v 约定解
v 单方法解双方协商解
v 劳动合解未履行部分发生效力涉已履行部分
v 协商致解劳动合
v 单位劳动者完全愿情况互相协商彼达成致意见基础提前终止劳动合效力
v 第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
v CASE
v 张A公司工作三年半业务力突出行业家较B公司中B公司提出肯跳槽保证薪水翻翻希张快岗张A公司协商希提前解劳动合考虑张A公司工作心力现张更选择A公司难意办理完毕必交接手续开离职单走
v 1法订立生效劳动合
v 2解行合订立生效尚未履行完毕前
v 3单位劳动者均权提出解劳动合请求
v 4双方愿等协商基础达成致意见受劳动合中约定解条件限制
v 5单位提出需劳动者济补偿金
v 劳动者提出单位需济补偿金
v 单位否三期女职工协商致解劳动合？
v 三期女职工属受特殊保护劳动者
v 非失性辞退济性裁员 解劳动合
v 双方协商真实意思表示达成致情况单位三期女职工解劳动合
v 劳动者单方解劳动合方式
v 四种：
v 需先告知立解劳动合
v 时通知解劳动合
v 提前3日预告通知解劳动合
v 提前30日预告通知解劳动合
v 第种 时解
v 第三十八条 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
v CASE
v 吴某保洁公司员工2008年7月公司家物业公司签订保洁协议约定保洁公司负责厦外玻璃墙清洁工作部门理求吴擦拭3520楼外墙玻璃吴表示保险绳索搭扣处松动迹象求更换新方工作否危险部门理认会问题强令吴开始工作吴意部门理表示扣发吴月奖金吴提出解劳动合
v KEY
v 吴立解劳动合需事先告知单位公司旧需支付相应济补偿金
v 第二种 时解
v 第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
v （）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
v （二）未时足额支付劳动报酬
v （三）未法劳动者缴纳社会保险费
v 第二种 时解
v （四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
v （五）情形致劳动合效 1欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合2单位免法定责排劳动者权利3违反法律行政法规强制性规定
v （六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
v CASE
v 李学毕业A公司工作根双方劳动合约定公司月5日工资2000元入李工资卡李月法时足额工资少3日10日总少200元A公司理公司流动资金足200元作年终奖年底次性支付奈李寻快家公司意录李求三天开始班李提出离职A公司表示走没提前月告知李需赔偿2000元否予办理退工手续
v CASE KEY
v 第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
v （二）未时足额支付劳动报酬
v 第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
v （）劳动者法第三十八条规定解劳动合
v 第三种 提前3天
v 第三十七条 劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
v CASE
v 王2008年2月3日某公司签订劳动合合期限1年时约定试期2月2008年3月25日王该公司提出辞职拒绝解释原公司表示果王合法理拒绝王解劳动合
v 第四种 提前30日
v 第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合
v 理规定
v 辞职权
v CASE
v 李某公司担市场推广工作原想辞职邮件方式提前30日公司事处级领导发送辞职信公司称暂时接受李辞职李手中相关项目必须等项目全部完成方辞职然项目快2月时间完成李等30天公司然拒绝李办理离职手续
v 单位单方解劳动合
v 单位单方解劳动合：
v 1时通知解劳动合
v 2提前30日通知额外支付月工资解劳动合
v 3济性裁员
v 第种 单位时解
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v
v 第种 单位时解
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
v （六）法追究刑事责
v CASE
v 王A厂员工作名技术员具相技术水拥较高薪水天王负机器解操作熟练未相关操作规定进行操作致百万元机器严重损坏公司停产果非常严重公司王严重失职辞退拒绝支付济补偿金
v 事王申请劳动仲裁求公司支付济补偿金未提前30日通知须额外支付1月薪水
v A厂称A厂规章制度明确规定失职造成济损失20000元属严重失职公司权辞退份规章制度早已告知王王已签字确认王明知机器操作规定情况未规定进行操作造成公司10万元损失明显属严重失职A厂支付济补偿金时解劳动合
v CASE
v 陈家软件公司员工班年半次份容公司某软件报价单邮件错发位顾客公司陈严重失职导致公司重损害解陈劳动合陈求公司支付济补偿金遭拒绝陈申请劳动仲裁仲裁庭认公司陈严重失职导致公司重损害公司提出相关证证明公司存重损失
v 第二种 单位提前额外
v 第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
v （）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v
v 第二种 单位提前额外
v （二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
v （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
v CASE
v 张某外资企业担财务部职务劳动合期限3年工作1年公司张胜工作解劳动合张表示服遂劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁求继续履行劳动合仲裁委员会认然公司提供相关证认定张胜工作公司未进行培训者调整工作岗位直接解双方劳动合公司解行
v 第三种 济性裁员
v 单位出现某法律规定特殊情况时次性辞退部分劳动者作改善生产营状况种手段目保护市场济中竞争生存力渡暂时难关
v 单位济性裁员情形
v 第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
v （）企业破产法规定进行重整
v
v 单位济性裁员情形
v （二）生产营发生严重困难
v （三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
v （四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
v 济性裁员特殊情况
v 裁减员时应优先留列员：
v （）单位订立较长期限固定期限劳动合
v （二）单位订立固定期限劳动合
v （三）家庭业员需扶养老者未成年
v
v 济性裁员特殊情况
v 单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
v 提前额外济性裁员
v 第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
v （）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
v （二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
v
v 提前额外济性裁员
v （三）患病者非工负伤规定医疗期
v （四）女职工孕期产期哺乳期
v （五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
v （六）法律行政法规规定情形
v CASE
v 老王1992年起（时老王41岁）海某置业公司担勤工作2008年10月公司营发生严重困难需裁员提前30日全体职工说明情况听取职工意见该公司裁员方案劳动行政部门报告批准公司找老王表示裁员名单老王提出公司进行裁员3年退休公司工作16年
v 劳动者违反解劳动合责
v 劳动者违反提前30日书面形式通知单位规定求解劳动合单位予办理
v 劳动者违法解劳动合原单位造成济损失应关法律法规规章规定劳动合约定承担赔偿责
v 单位违法解劳动合责
v 第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金
v 第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
v CASE
v 林2003年4月起海某化妆品公司担销售工作2008年11月林收该公司解雇员工通知书称林长期达公司规定销售指标连续次销售部员工业绩表排名末位公司决定解劳动合予林补偿时求林收通知书办理离职手续
v 协商致解劳动合流程
v 1单位劳动者方提出
v 2收建议方时做出回复提出解劳动合意见
v 3双方愿等协商基础达成致意见意解劳动合
v 4单位安排劳动者相关规定办理工作交接
v 5劳动者办理完毕工作交接财务应结算劳动者薪资果公司方提出解合应结算支付该劳动者济补偿
v 6完成述流程劳动合双方约定解解劳动合时出具解劳动合证明
v 7解劳动合15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
v 8已解劳动合文进行备案少保存2年备查
v 第二节 劳动合终止
v 单位劳动者订立劳动合定法律事实出现导致劳动合法律效力法消灭劳动者单位间原权利义务存
v 劳动合法规定劳动合终止法定情形终止约定条件终止约定效
v 法定情况
v 劳动合法第四十四条
v 列情形劳动合终止：
v （）劳动合期满
v （二）劳动者开始法享受基养老保险遇
v （三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
v
v （四）单位法宣告破产
v （五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
v （六）法律行政法规规定情形
v CASE
v 王某单位员工2006年3月1日该公司签订期限2年劳动合劳动合期满公司未提出王续签合王性格善交流没公司提出续签样7月2008年10月天公司突然告知王班支付王劳动合终止前济补偿金王提出公司应提前30日通知者额外支付1月工资该7月济补偿金公司认劳动合早已终止
v KEY NOTE
v 第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
v 已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
v 单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
v KEY NOTE
v 第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
v 公司王劳动合期满劳动合情况继续公司工作7月
v 公司应支付月工资王？？
v KEY NOTE
v 高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十六条
v 劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合方提出终止劳动关系民法院应支持
v CASE
v 张某外贸公司员工公司劳动合2005年9月1日起2009年8月31日2006年元旦张友登山音讯张父母2008年2月法院申请宣告张失踪然法院宣告失踪2008年8月张回家中解释失踪原公司求继续班时公司双方劳动合早张宣告失踪时终止拒绝继续履行劳动合
v KEY NOTE
v 民法院宣告失踪死亡劳动者重新出现劳动者求继续履行合劳动合期限尚未届满应继续履行客观情况变化确实法履行单位解劳动合应法支付济补偿金
v 什情况劳动合期满立终止？
v 第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止
v 第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条失性辞退济性裁员规定解劳动合：
v （）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
v （二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
v （三）患病者非工负伤规定医疗期
v （四）女职工孕期产期哺乳期
v （五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
v （六）法律行政法规规定情形
v 法第四十二条第二项规定丧失者部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执行
v CASE
v 蒋某生产型企业流水线工日机器障致右手受伤鉴定8级伤残蒋出院劳动合尚5月终止公司表示蒋已法胜原工作需班
v KEY NOTE
v 第三十三条 职工工致残鉴定级四级伤残保留劳动关系退出工作岗位
v 第三十四条 职工工致残鉴定五级六级伤残保留单位劳动关系单位安排适工作难安排工作单位月发伤残津贴
v 标准：五级伤残工资70六级伤残工资60单位规定缴纳应缴纳项社会保险费伤残津贴实际金额低低工资标准单位补足差额
v 工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金单位支付次性伤残业补助金
v 实践中处理原
v 1完全丧失劳动力（14级伤残）劳动合关系解终止劳动者保留劳动关系退出生产岗位直退休
v 2部分丧失劳动力（56级伤残）劳动者提出解者终止劳动关系单位提出解者终止劳动关系
v 实践中处理原
v 3部分丧失劳动力（710级伤残）劳动者提出解者终止劳动关系单位提出解劳动关系劳动合期满单位终止劳动合
v 蒋情况8级伤残公司解劳动合5月双方劳动合期满终止劳动合
v 单位违法终止劳动合
v 第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金
v 单位违法终止劳动合
v 第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
v 第三节 济补偿金
v 单位劳动者间劳动合解终止时候符合法律规定情况前提单位法应劳动者济补助
v 应货币形式支付劳动者称济补偿金
v 协商致解劳动合单位否需支付济补偿？
v 第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
v （二）单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
v 第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
v 协商致解劳动合单位否需支付济补偿？
v 协商致情况：
v 单位提出解劳动合单位应支付
v 劳动者提出解劳动合单位支付
v 劳动者单方解单位需支付济补偿
v 第四十六条 列情形劳动者单方解劳动合单位应劳动者支付济补偿：
v （）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
v （二）单位未时支付足额劳动报酬
v （三）单位未法劳动者缴纳社会保险费
v
v 劳动者单方解单位需支付济补偿
v （四）单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
v （五）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
v （六）单位免法定责排劳动者权利致劳动合效
v 劳动者单方解单位需支付济补偿
v （七）单位违法法律行政法规强制性规定致劳动合效
v （八）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
v （九）单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
v （十）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 单位列情况单方解劳动合需支付济补偿：
v 1劳动者患病非公负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
v 2劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 3劳动者合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
v 4单位企业破产法规定进行重整法裁减员
v 5单位生产营发生严重困难法裁减员
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 6企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
v 7劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行单位法裁减员
v 8法律法规规定情况
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v 单位失性辞退劳动者情况单位支付济补偿金
v 第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
v （）试期间证明符合录条件
v （二）严重违反单位规章制度
v
v 单位单方解劳动合需支付济补偿
v （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
v （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
v （五）欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
v （六）法追究刑事责
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 列情形劳动合终止时单位需支付济补偿：
v 1单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外固定期限劳动合劳动合期满终止
v 2劳动合单位法宣告破产终止
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 3劳动合单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 列情形劳动合终止时单位需支付济补偿：
v 1固定期限劳动合劳动合期满单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订终止
v 2劳动者开始法享受基养老保险遇
v 3劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
v 劳动合终止单位需支付济补偿
v 4已完成定工作务期限劳动合期满终止
v 5法律行政法规规定情形
v CASE
v 陈某公司保卫科员工陈劳动合期满公司表示愿意续签合工资旧陈感觉工资点没加工作没意思表示愿意续签合双方劳动合期终止劳动合
v 公司否需支付济补偿金？？
v 济补偿计算方式
v 第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付
v 六月满年年计算
v 满六月劳动者支付半月工资济补偿
v 济补偿计算方式
v 劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
v CASE
v 张三李四均海某公司理两该公司工作年限均18年张三月工资6000元李四月工资9000元客观情况发生重变化公司决定天解张三李四劳动合劳动合法规定两应获少济补偿金呢？？
v 假设海年度职工月均工资2800元
v KEY NOTE
v 2800*38400
v 张三月工资未超该数额李四月工资已超该数额
v 张三解劳动合济补偿金：
v 6000*18108000
v 李四解劳动合济补偿金：
v 8400*12100800
v 济补偿中月工资数额
v 月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
v 劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入
v 劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算
v 劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资
v CASE
v 张家外贸工资工作5年2008年金融危机该公司部分员工解劳动合济补偿金计算问题张公司发生争议张具体工资构成：基工资1500元+岗位津贴300元+交通补贴300元+住房补贴300元该公司月发放工资时扣伙食费200元实际张月手工资2200元公司认应该2200元计算济补偿金
v 劳动关系跨越新旧法济补偿计算
v 法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行
v 劳动关系跨越新旧法济补偿计算
v 劳动关系跨越新旧法2008年1月1日分界线2008年1月1日前工作年限旧法规定计算济补偿2008年1月1日劳动合法规定计算济补偿分计算合相加
v CASE
v 周2004年8月1日起海某公司工作月工资月4000元2007年8月1日公司续订年劳动合约定月工资5000元2008年7月31日合期满公司告知济景气公司续签劳动合公司否应支付周济补偿金？果应支付具体数额少？
v KEY NOTE
v 劳动合期满公司愿续约
v 固定期限劳动合终止需支付济补偿金劳动合法新规定
v 济补偿年限劳动合法施行日起计算
v 劳动合终止单位支付劳动者济补偿金
v KEY NOTE
v 2008年7月31日终止济补偿金年限2008年1月1日起开始计算
v 1月工资济补偿
v 2004年8月1日2007年12月31日间工作年限适济补偿金规定
v 济补偿金应该时支付
v 第五十条 单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
v 劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
v 济补偿金否需交纳税
v 单位解劳动关系取次性补偿收入（包括单位发放济补偿金生活补助费补助费）收入年职工均工资3倍数额部分免征税超部分国家税务总局关解劳动合取济补偿金征收税问题通知（国税发〔1999〕178号）关规定计算征收税
v 济补偿金否需交纳税
v 二领取次性补偿收入时国家方政府规定例实际缴纳住房公积金医疗保险费基养老保险费失业保险费计征次性补偿收入税时予扣
v 三企业国家关法律规定宣告破产企业职工该破产企业取次性安置费收入免征税
v 济补偿金否需交纳税
v 解劳动合取次性济补偿收入应工资薪金项目计征税
v 二考虑取次性济补偿收入数额较解聘员段时间没固定收入取次性济补偿收入视次取数月工资薪金收入允许定期限进行均具体均办法：取次性济补偿收入企业工作年限数商数作月工资薪金收入税法规定计算缴纳税企业工作年限数实际工作年限数计算超12年12计算
v 三述方法计算次性济补偿收入应纳税税款支付单位支付时次性代扣次月7日缴入国库
v 四国家方政府规定例实际缴纳住房公积金医疗保险金基养老保险金失业保险基金计税时应予扣
v 五解劳动合次职受雇已缴纳税次性济补偿收入次职受雇工资薪金合计算补偿税
v 单位未支付济补偿处罚
v 第八十五条 单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
v THX
v 面试五问
v 什…………面试官般句子询问应聘者
v 面试官目：短时间里解信息
v 1什公司？
v A：毕业某学外语专业22岁均学分90分班级排名第校学生会席组织社团活动学校义卖爸局长广泛脉爱游泳书
v B：关注贵公司久清楚公司业务……知道做……职位需英语时校刻苦学英文寒暑假旅行社实行知道……职位文笔直练写作杂志社投稿已发表篇文章翻译外文书
v 2做什？
v 时候面试官问：学学专业课？学生般回答学C++类
v 回答：利C++公司开发者完善客户系统检索更加简单优化公司理系统全国数实现快速享更新
v 3什样
v 解？价值观否直？
v 必须清楚知道招进方
v Eg：害怕件事喜欢工作环境喜欢什样子老板崇拜谁类问题
v 4竞争职位区？
v EG：优势什？什雇？
v 般回答：良沟通力组织协调力际交力……（毫意义异）
v 讲特色事历事情说展现特力
v 5什问题问？
v 学生会问工资培训类问题
v 问题典型关注未问题关注工作身公司提供什
v 份工作挑战什？
v 果成功雇佣做份工作需注意什？
v 面海春暖花开
v 海子
v 明天起做幸福
v 喂马劈柴周游世界
v 明天起关心粮食蔬菜
v 房子面海春暖花开
v 明天起亲通信
v 告诉幸福
v 幸福闪电告诉
v 告诉
v 条河座山取温暖名字
v 陌生祝福
v 愿灿烂前程
v 愿情终成眷属
v 愿尘世获幸福
v 愿面海春暖花开
v 1989年1月13日
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