1 劳动法调整象
答：〔〕劳动关系
① 作劳动法调整象劳动关系指劳动力者〔劳动者〕劳动力者〔单位〕间劳动程中发生方提供劳动力方提供劳动报酬社会关系
② 劳动关系特点：a身性财产性兼容：形式财产性实质身属性
b附属性等性兼容：形式等性实质附属性
③ 劳动关系包含三层次关系：债权债务关系物权关系身权关系
〔二〕劳动关系密切相关社会关系
① 劳动行政关系指劳动行政部门履行行政职劳动者单位劳动关系相关发生社会关系
② 社会保险关系基劳动合约定单位劳动者间社会保险 办理费缴纳形成权利义务关系二社会保险办机构社会保险费缴纳社会保险遇付等行劳动者单位发生社会关系
③ 劳动市场效劳关系指劳动市场效劳机构单位劳动者间劳动关系运行提供社会效劳发生社会关系
④ 劳动团体关系指工会组织雇团体组织成员间相互间协调劳动关系维护代表劳动关系事利益发生社会关系
⑤ 劳动争议处理关系指劳动争议处理机构劳动争议参加〔包括事代理代表 第三〕间劳动争议调解仲裁发生社会关系
2 劳动法根原
答：〔〕确立标准：a容根性b效力贯穿始终性
〔二〕作：a立法准——指引劳动法律标准体系形成秩序性维护
b法律适准——指引劳动法律标准解释弥补标准漏洞
c行准——指示行根方根模式
〔三〕容：
①劳动权等原：a业促进法领域劳动权等原表达等业
b劳动基准法领域劳动权等原表达遇均等
c劳动保护法领域劳动权等原表达劳动条件等
②劳动原：a劳动合法领域劳动原表达契约
b集体合法领域劳动原表达结社团体治
c劳动保护法领域劳动原表达禁止强迫劳动
③倾斜保护原：a劳动合法中倾斜保护原表达解雇保护
b劳动基准法中倾斜保护原表达基准法定
c劳动争议调解仲裁法中倾斜保护原表达劳动者救济保障
3劳动法律关系特征
答：〔〕劳动法律关系指劳动关系参加者间劳动法律标准形成种权利
义务关系
〔二〕特征：
①意志性劳动法律关系种意志社会关系
②兼容性表现：a等性附属性兼容b财产性身性兼容
③职业性劳动法律关系职业性指劳动法律关系形成实现劳动者团体社会劳动程具紧密相关性
4劳动者界定
答：〔〕广义言劳动者指达法定业年龄〔国规定年满16周岁〕具劳动力公民狭义言劳动者指达法定业年龄具劳动力单位建立劳动关系公民
(二)确立劳动者身份判断标准附属性〞标准界分劳动者身份法律关系体〔特民事体〕身份重标准容包括：
a格附属性指劳动者必须纳入单位组织体系中成单位名成员单位指挥命令理提供劳动单位劳动者拥广泛指示权
b济附属性指劳动者必须提供劳动劳动者单位间存着济赖关系
5集体合变更解
答：〔〕集体合变更指集体合没履行没完全履行前订立集体合客观条件发生变化事法律规定条件程序原合中某容进行修改 集体合解指指集体合没履行没完全履行前订立集体合客观条件发生变化致合履行成必事法律规定条件程序终止原集体合
〔二〕条件：a单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行
b抗力等原致集体合专项集体合法履行局部法履行
c集体合专项集体合约定变更解条件出现
d法律法规规章规定形式
6劳动争议处理原机制
答：〔〕原：a着重调解原
b合法公正时原
c三方原
〔二〕处理机制：协商解
调解
劳动仲裁
诉讼
7社会保障法根原
答：a社会安原
b强制保险原
c分配原
d根生活保障原
e足原
8社会保险财务模式
答：〔〕现收现付模式指期缴费收入全部支付期社会保险支出留留少储藏基金优点：较表达社会保险收入分配职需高理钱缺点：没储藏积累法应突发济波动口老龄化
〔二〕强制储蓄〔基金制〕模式指雇员单缴费雇雇员缴费缴费全部进入帐户优点：够增加储蓄资金积累够应口结构变化缺点：容易受通货膨胀影响需较高额理钱
〔三〕混合模式称局部积累制前两种模式结合形成国养老保险制度采取种模式养老保险包括社会统筹账户两局部中社会统筹局部实行现收现付制财务制度账户局部实行完全积累财务制度
9社会保障特征社会功
答：〔〕特征：a保障性社会保障制度旨保护全体社会成员遭遇生老病死伤残失业等种风险时够国家社会获必帮助补偿
b强制性社会保障必须通立法强制实施法律规定社会保障制度带强制性
c社会性社会保障解决社会风险问题社会保障涉容具广泛社会性
d互助性社会保障通互助性全体社会成员间实现维持种公状态
〔二〕社会功：社会保障制度社会功表达社会保障稳定社会政治济秩序起作具体表现：
a通社会保障社会成员遭受种风险时提供必生活保障
b通社会保障实现社会公
c通社会保障实现社会稳定
10社会保障法特征：a广泛社会性
b严格法定性
c实体法程序法统性
d特定立法技术性
11单位解劳动合情形
答：〔〕双方协商致解
〔二〕单位单方解劳动合
①劳动者错单位单方解劳动合：
a 试期证明符合录条件
b 劳动者严重违反单位规章制度
c 劳动者严重失职徇私舞弊造成损害
d 时单位建立劳动关系
e 采欺诈胁迫手段违背真实意思订立合
f 劳动者法追究刑事责
②劳动者失单位解劳动合：
单位需提前30日通知劳动者解劳动合者额外支付月工资
失辞退三种情形：
a 劳动者患病者非公负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
b 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
c 劳动合订立时客观情形发生重变化致劳动合法继续履行单位劳动者协商未变更合容达成协议
③济性裁员
12社会保险商业保险区
区
社会保险
商业保险
概念
社会保险指国家预防分担年老失业疾病死亡等社会风险实现社会安强制社会数成员参加具重分配功非营利性社会安制度
商业保险指事愿缔结保险合投保根合约定保险公司支付保险费保险公司根合约定保险事发生时遭受财产损失付赔偿金者保险死亡伤残疾病达约定年龄期限时承付保险金责
目性质
预防社会风险实现社会安具社会性国家强制性
实现体安具体性性
象
劳动者适范围法律强制规定
根保险合约定确定
营利性
非营利性社会保险基金利息投资应纳入社会保险基金
具营利性目营利投保保险费投资收益局部属公司赢利
保障水
根劳动者缴费情况工资济开展情况确定目保障劳动者根生活
取决投保缴纳保险费少投保时间长短
法律
属社会法范畴法律劳动法社会保险法等
属商法范畴保险法
理体制
社会保险事务政府职部门属社会保险办机构理运营
法批准营保险业务公司承理运行商业保险机构独立核算营
联系：a社会保险商业保险处引进诸保险技术保险原理二者基风险预防建立责分担机制具保险性〞
b商业保险作社会保险补充完善社会保险体系
13劳动法民法关系
答：〔〕劳动法源传统民法劳动法历史产生劳动法源传统民法传统民法间传承关系：
a 劳动法〔尤劳动合法集体合法〕中制度设置源传统民法中债法
b 作劳动法调整象劳动关系源属传统民法调整象雇佣关系
〔二〕劳动法超越传统民法具体表现：
c 传统民法形式等价值追求劳动法实质等价值追求
d 传统民法调整象等体间身关系财产关系劳动法调整象形式等财产关系实质隶属身关系
e 传统民法民事关系调整采取治调整模式劳动法劳动关系调整模式具治强制兼容性
14劳动法行政法关系
答：〔〕劳动法作具公私兼容属性社会法公法属性表现两方面：
a法律标准方面立法机关制定量强行性标准单位强势位进行限制
b法律实施方面行政机关动执法介入劳动关系全程协调劳动关系运行
劳动法行政法间具密切联系某种意义说劳动关系行政法具体实施领域行政法劳动关系调整劳动法实现起保障协调作
〔二〕区
a行政法具单方性动性定程度突出效率价值劳动法实质公价值追求
b调整模式方面差异行政法律关系中部行政关系隶属级理外部行政法律关系中行政职权强制导劳动法调整模式具兼容性综合运体治团体治国家强制调整模式
c代表利益行政法国家利益位劳动法社会利益位
业等权：称等业权指公民等获业时机权利业等权宪法等权劳动业领域具体化具崇高位
工资：称薪金薪酬指单位国家关规定者劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
单位：称雇雇佣指劳动法律关系中相劳动者〔雇员〕存方体国单位指招收录劳动者劳动者劳动力劳动者提供劳动量支付工资遇方体
休息休假：称休息时间劳动者国家规定法定工作时间外行支配时间
探亲假：指父母配偶分居两职工年享父母配偶团聚假期
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答：〔〕劳动关系
① 作劳动法调整象劳动关系指劳动力者〔劳动者〕劳动力者〔单位〕间劳动程中发生方提供劳动力方提供劳动报酬社会关系
② 劳动关系特点：a身性财产性兼容：形式财产性实质身属性
b附属性等性兼容：形式等性实质附属性
③ 劳动关系包含三层次关系：债权债务关系物权关系身权关系
〔二〕劳动关系密切相关社会关系
① 劳动行政关系指劳动行政部门履行行政职劳动者单位劳动关系相关发生社会关系
② 社会保险关系基劳动合约定单位劳动者间社会保险 办理费缴纳形成权利义务关系二社会保险办机构社会保险费缴纳社会保险遇付等行劳动者单位发生社会关系
③ 劳动市场效劳关系指劳动市场效劳机构单位劳动者间劳动关系运行提供社会效劳发生社会关系
④ 劳动团体关系指工会组织雇团体组织成员间相互间协调劳动关系维护代表劳动关系事利益发生社会关系
⑤ 劳动争议处理关系指劳动争议处理机构劳动争议参加〔包括事代理代表 第三〕间劳动争议调解仲裁发生社会关系
2 劳动法根原
答：〔〕确立标准：a容根性b效力贯穿始终性
〔二〕作：a立法准——指引劳动法律标准体系形成秩序性维护
b法律适准——指引劳动法律标准解释弥补标准漏洞
c行准——指示行根方根模式
〔三〕容：
①劳动权等原：a业促进法领域劳动权等原表达等业
b劳动基准法领域劳动权等原表达遇均等
c劳动保护法领域劳动权等原表达劳动条件等
②劳动原：a劳动合法领域劳动原表达契约
b集体合法领域劳动原表达结社团体治
c劳动保护法领域劳动原表达禁止强迫劳动
③倾斜保护原：a劳动合法中倾斜保护原表达解雇保护
b劳动基准法中倾斜保护原表达基准法定
c劳动争议调解仲裁法中倾斜保护原表达劳动者救济保障
3劳动法律关系特征
答：〔〕劳动法律关系指劳动关系参加者间劳动法律标准形成种权利
义务关系
〔二〕特征：
①意志性劳动法律关系种意志社会关系
②兼容性表现：a等性附属性兼容b财产性身性兼容
③职业性劳动法律关系职业性指劳动法律关系形成实现劳动者团体社会劳动程具紧密相关性
4劳动者界定
答：〔〕广义言劳动者指达法定业年龄〔国规定年满16周岁〕具劳动力公民狭义言劳动者指达法定业年龄具劳动力单位建立劳动关系公民
(二)确立劳动者身份判断标准附属性〞标准界分劳动者身份法律关系体〔特民事体〕身份重标准容包括：
a格附属性指劳动者必须纳入单位组织体系中成单位名成员单位指挥命令理提供劳动单位劳动者拥广泛指示权
b济附属性指劳动者必须提供劳动劳动者单位间存着济赖关系
5集体合变更解
答：〔〕集体合变更指集体合没履行没完全履行前订立集体合客观条件发生变化事法律规定条件程序原合中某容进行修改 集体合解指指集体合没履行没完全履行前订立集体合客观条件发生变化致合履行成必事法律规定条件程序终止原集体合
〔二〕条件：a单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行
b抗力等原致集体合专项集体合法履行局部法履行
c集体合专项集体合约定变更解条件出现
d法律法规规章规定形式
6劳动争议处理原机制
答：〔〕原：a着重调解原
b合法公正时原
c三方原
〔二〕处理机制：协商解
调解
劳动仲裁
诉讼
7社会保障法根原
答：a社会安原
b强制保险原
c分配原
d根生活保障原
e足原
8社会保险财务模式
答：〔〕现收现付模式指期缴费收入全部支付期社会保险支出留留少储藏基金优点：较表达社会保险收入分配职需高理钱缺点：没储藏积累法应突发济波动口老龄化
〔二〕强制储蓄〔基金制〕模式指雇员单缴费雇雇员缴费缴费全部进入帐户优点：够增加储蓄资金积累够应口结构变化缺点：容易受通货膨胀影响需较高额理钱
〔三〕混合模式称局部积累制前两种模式结合形成国养老保险制度采取种模式养老保险包括社会统筹账户两局部中社会统筹局部实行现收现付制财务制度账户局部实行完全积累财务制度
9社会保障特征社会功
答：〔〕特征：a保障性社会保障制度旨保护全体社会成员遭遇生老病死伤残失业等种风险时够国家社会获必帮助补偿
b强制性社会保障必须通立法强制实施法律规定社会保障制度带强制性
c社会性社会保障解决社会风险问题社会保障涉容具广泛社会性
d互助性社会保障通互助性全体社会成员间实现维持种公状态
〔二〕社会功：社会保障制度社会功表达社会保障稳定社会政治济秩序起作具体表现：
a通社会保障社会成员遭受种风险时提供必生活保障
b通社会保障实现社会公
c通社会保障实现社会稳定
10社会保障法特征：a广泛社会性
b严格法定性
c实体法程序法统性
d特定立法技术性
11单位解劳动合情形
答：〔〕双方协商致解
〔二〕单位单方解劳动合
①劳动者错单位单方解劳动合：
a 试期证明符合录条件
b 劳动者严重违反单位规章制度
c 劳动者严重失职徇私舞弊造成损害
d 时单位建立劳动关系
e 采欺诈胁迫手段违背真实意思订立合
f 劳动者法追究刑事责
②劳动者失单位解劳动合：
单位需提前30日通知劳动者解劳动合者额外支付月工资
失辞退三种情形：
a 劳动者患病者非公负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
b 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
c 劳动合订立时客观情形发生重变化致劳动合法继续履行单位劳动者协商未变更合容达成协议
③济性裁员
12社会保险商业保险区
区
社会保险
商业保险
概念
社会保险指国家预防分担年老失业疾病死亡等社会风险实现社会安强制社会数成员参加具重分配功非营利性社会安制度
商业保险指事愿缔结保险合投保根合约定保险公司支付保险费保险公司根合约定保险事发生时遭受财产损失付赔偿金者保险死亡伤残疾病达约定年龄期限时承付保险金责
目性质
预防社会风险实现社会安具社会性国家强制性
实现体安具体性性
象
劳动者适范围法律强制规定
根保险合约定确定
营利性
非营利性社会保险基金利息投资应纳入社会保险基金
具营利性目营利投保保险费投资收益局部属公司赢利
保障水
根劳动者缴费情况工资济开展情况确定目保障劳动者根生活
取决投保缴纳保险费少投保时间长短
法律
属社会法范畴法律劳动法社会保险法等
属商法范畴保险法
理体制
社会保险事务政府职部门属社会保险办机构理运营
法批准营保险业务公司承理运行商业保险机构独立核算营
联系：a社会保险商业保险处引进诸保险技术保险原理二者基风险预防建立责分担机制具保险性〞
b商业保险作社会保险补充完善社会保险体系
13劳动法民法关系
答：〔〕劳动法源传统民法劳动法历史产生劳动法源传统民法传统民法间传承关系：
a 劳动法〔尤劳动合法集体合法〕中制度设置源传统民法中债法
b 作劳动法调整象劳动关系源属传统民法调整象雇佣关系
〔二〕劳动法超越传统民法具体表现：
c 传统民法形式等价值追求劳动法实质等价值追求
d 传统民法调整象等体间身关系财产关系劳动法调整象形式等财产关系实质隶属身关系
e 传统民法民事关系调整采取治调整模式劳动法劳动关系调整模式具治强制兼容性
14劳动法行政法关系
答：〔〕劳动法作具公私兼容属性社会法公法属性表现两方面：
a法律标准方面立法机关制定量强行性标准单位强势位进行限制
b法律实施方面行政机关动执法介入劳动关系全程协调劳动关系运行
劳动法行政法间具密切联系某种意义说劳动关系行政法具体实施领域行政法劳动关系调整劳动法实现起保障协调作
〔二〕区
a行政法具单方性动性定程度突出效率价值劳动法实质公价值追求
b调整模式方面差异行政法律关系中部行政关系隶属级理外部行政法律关系中行政职权强制导劳动法调整模式具兼容性综合运体治团体治国家强制调整模式
c代表利益行政法国家利益位劳动法社会利益位
业等权：称等业权指公民等获业时机权利业等权宪法等权劳动业领域具体化具崇高位
工资：称薪金薪酬指单位国家关规定者劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
单位：称雇雇佣指劳动法律关系中相劳动者〔雇员〕存方体国单位指招收录劳动者劳动者劳动力劳动者提供劳动量支付工资遇方体
休息休假：称休息时间劳动者国家规定法定工作时间外行支配时间
探亲假：指父母配偶分居两职工年享父母配偶团聚假期
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