2013新劳动法全文解读


    2013新劳动法全文解读
     
      根全国民代表会常务委员会关修改中华民国劳动合法决定第十届全国民代表会常务委员会第三十次会议决定中华民国劳动合法作修改修改劳动合法2013年7月1日起施行新修改2013版劳动合法2008版劳动法第五十七条第六十三条第六十六条第九十二条进行修改2013新劳动法全文解读容:
     
      关键词:签合
      劳动合法规定三项措施:放宽订立劳动合时间求规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合果工日起月订立书面劳动合行违法二规定单位未工日起月订立书面劳动合工日起年订立书面劳动合应期间劳动者月支付两倍工资三规定单位工日起满年然未劳动者订立书面劳动合足年违法期间劳动者月支付两倍工资外应视单位劳动者已订立固定期限劳动合
     
      关键词二:合期
      劳动合法延续劳动法关劳动合期限分类规定规定劳动合期限分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合三种类型规定单位劳动者双方协商致订立类型劳动合时解决劳动合短期化问题引导单位劳动者订立更长期限固定期限劳动合固定期限劳动合劳动合法作出新规定:
      规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外固定期限劳动合期满终止时单位应法劳动者支付济补偿金
      二单位裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合固定期限劳动合劳动者
      三规定法定情形果劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合法定情形包括:劳动者该单位连续工作满十年单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立两次固定期限劳动合正常情况续订劳动合
     
      关键词三:试期
      劳动合法延续劳动法关试期规定试期属劳动合约定条款双方约定约定试期试期包含劳动合期限试期长超六月时针实践中单位滥试期问题试期长分压低劳动者试期工资试期意解劳动合等劳动合法新规定:
      规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期
      二规定劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资80重申试期工资低单位低工资标准
     
      关键词四:违约金
      根劳动法规定单位劳动者违法前提约定违约责单位劳动者约定劳动者单方解劳动合时必须支付明显高违约金实际剥夺劳动者法解劳动合权择业权防止单位滥违约金条款保护劳动者择业权劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金:
      培训服务期约定中约定违约金单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
      二竞业限制约定中约定违约金单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超两年
      两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金者赔偿金违约赔偿金违约责金等名义约定劳动者承担违约责约定单位承担违约金劳动合法没作出禁止性规定
     
      关键词五:解约
      劳动法规定劳动者单方解劳动合分提前30日书面形式通知单位解劳动合时通知单位解劳动合两种类型劳动合法补充规定第三种类型单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
      外劳动合法规定单位未劳动合约定提供劳动保护单位未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形劳动者时通知单位解劳动合
      劳动法规定列情形单位提前30日书面形式通知劳动者解劳动合:劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议劳动合法方面延续劳动法规定方面考虑30日时间劳动者需时间寻找新工作鉴国家区实行代通知金制度增加规定单位提前30日书面形式通知劳动者解劳动合代方式符合三种法定情形时单位提前30日书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资然解劳动合
     
      关键词六:裁员
      劳动法规定单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员裁减员劳动合法延续规定外增加两种单位裁减员情形:企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
      劳动法规定单位裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告劳动合法放宽单位裁减员程序求:单位需裁减员20者裁减足20占企业职工总数10应规定程序执行裁减员足20占企业职工总数足10须规定程序执行
      时降低裁减员劳动者工作生活影响劳动合法补充规定单位裁减员中应承担社会责:补充规定裁减员时应优先留列员:单位订立较长期限固定期限劳动合单位订立固定期限劳动合家庭业员需扶养老者未成年外规定单位六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
      根劳动法规定果劳动者列情形单位劳动者解劳动合:患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力患病者负伤规定医疗期女职工孕期产期哺乳期等外职业病防治法规定单位未进行离岗前职业健康检查劳动者解订立劳动合疑似职业病病诊断者医学观察期间解订立劳动合劳动合法延续规定外补充规定种情形:劳动者单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
     
      关键词七:终止合
      劳动法实施中单位意劳动者约定劳动合终止条件终止劳动合固定期限劳动合提前消灭真正起维护劳动者业稳定权益作时劳动者退休死亡者单位破产等情形劳动合处理法律没作出规定劳动合法调整关劳动合终止规定容:
      取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
      二增加劳动合法定终止情形劳动合期满外包括:劳动者开始法享受基养老保险遇劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散等
      三增加终止劳动合限制情形延续工会法职业病防治法等相关规定外补充规定劳动者单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年劳动合期满单位劳动者终止劳动合
     
      关键词八:济补偿
      劳动合法单位解终止劳动合时支付济补偿作出新规定:单位存违反工资支付社会保险等方面法律规定行劳动者提出解劳动合单位必须支付济补偿
      单位应法支付济补偿情形:单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情况外固定期限劳动合期满终止单位法宣告破产者单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止劳动合
      新法增加规定高收入劳动者支付济补偿限额劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
     
      相关知识延伸阅读:2013新劳动合法三亮点
     
      2013年7月1日起新修订劳动合法正式实施新政亮点明确规定时工享工单位正式工工酬权利赋予社部门法开展营劳务派遣业务行政许权利文找法网编整理解读2013新劳动合法三亮点:
     
      第亮点:营劳务派遣业务门槛提高
      营劳务派遣业务新修改中华民国劳动合法出现三点变化首先修改中华民国劳动合法规定营劳务派遣业务应劳动行政部门法申请行政许许法办理相应公司登记未许话单位营劳务派遣业务时营劳务派遣公司门槛相应提高注册资现行50万元提高200万元
     
      第二亮点:时工享正式工工酬
      新政明确时工享工单位劳动者工酬权利新中华民国劳动合法规定:工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
     
      第三亮点:劳务派遣工岗位具体界定
      新法规定劳务派遣工三性岗位说劳务派遣工时性辅助性者代性工作岗位实施三性明确界定时性工作岗位指存续时间超六月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位时修改条例明确:工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例国务院劳动行政部门规定
     


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