安全行控制理制度
第章 目
第条 规范员工行理效遏制安全行发生确保安全生产制定制度
第二章 适范围
第二条 制度规定信嘉公司员工准入理岗位规范行观察行矫正员工心理生理状态理产生原分析预防治理基措施员行控制关求
第三条 制度适信嘉公司安全行控制理
第三章 术语定义
第四条 安全行：指章操作遵守劳动纪律标准岗干标准活行
第五条 安全行：产生风险导致事发生行具体表现违章指挥违章作业违反劳动纪律三违行
第六条 违章指挥：指生产营单位生产营者违反安全生产方针政策法律条例规程规定关规定指挥生产行违章指挥具体包括：遵守安全生产规程规定安全技术措施擅变更安全工艺操作程序指挥者未培训岗未安全培训劳动者专门资质认证员指挥工安全防护设施设备缺陷隐患未解决条件险作业发现违章制止等
第七条 违章作业：指现场操作工违反劳动生产岗位安全规章规定安全生产责制安全岗位操作法工安全守安全电规程交接班规定等安全生产通知决定等作业行违章作业具体包括：遵守施工现场安全规定进入施工现场戴安全帽高处作业系安全带正确防护品擅动机械电气设备拆改挪设施设备意爬脚手架高空支架等
第八条 违反劳动纪律：指工违反生产营单位劳动规劳动秩序违反单位形成维持生产营秩序保证劳动合履行劳动工作紧密相关程中必须遵守规违反劳动纪律具体包括：履行劳动合违约承担责遵守考勤休假纪律生产工作纪律奖惩规定纪律等
第九条 安全行分类：分ABC三类
A类安全行：指特严重安全行导致员伤亡事严重果安全行
二B类安全行：指严重安全行危害程度仅次A类导致员受伤事较严重果安全行
三C类安全行：指般安全行行造成情节果较轻安全行
第四章 组织职责
第十条 安环部安全行控制控部门负责安全行控制规定制定实施负责安全行监督检查理
第十条 职部门负责相应业务范围安全行控制理
第十二条 车间规定完善业务范围安全行控制理工作
第五章 理求
第节 员工准入理
第十三条 部室车间应通分析岗位务责性质等特征制定员工职标准作选择安排员
第十四条 通分析员生理心理特征确定员适合岗位员胜事工作效防止失误安全行发生
第二节 岗位规范
第十五条 部室车间应基风险控制需求法律法规求制定员工岗位规范
第十六条 部室车间应述原制定岗位规范：
客观性：根岗位制定岗位规范岗异异什岗位担什职务职工应具备什素质应相应制定什岗位规范
二实性：根岗位控制安全风险需求规定岗位员安全技求
三科学性：岗位规范建立现代科学技术现代企业理科学操作求相关法律法规求列入岗位规范
四层次性：企业劳动力结构层次制定出岗位规范
第十七条 岗位规范容般应包括：
岗位工作务：通岗位工作务分析明晰岗位工作务形成文件描述表达
二岗位需防护品工器具：根岗位接触风险危险源状况规定岗位需防护品工器具例：带电作业防护服绝缘操作棒等
三岗位安全职责：根岗位接触风险工作性质确定岗位安全职责例：操作工安全员等
四岗位安全行标准：根岗位危险源关联运行活动明确控制运行活动安全开展准
第三节 行观察
第十八条 行观察重点：
重点群：新入厂员工劳务工外委施工员单岗作业员检维修员
二重点时段：中夜班交接班时间加班延点时间突发抢修设备障时段检查员刚离开时
三重点作业活动：类特殊作业设备检修非日常操作
四重点行：检修挂牌高空作业系安全带睡岗脱岗酒岗厂区吸烟
第十九条 行观察步骤：
工作准备：
二工作计划
三确定员
四确定观察区域
五观察：
1观察员工作业行
2留意规范行做法
六沟通：
1认做法
2交流安全行潜果
七分析反馈
1建立三违台账
2编制报告反馈
第四节 产生原分析
第二十条 生理素
身体状况安全行差异手操机器部位手操作装置安全装置设计密切相关手般群手某情况常关系安全行造成事素外患某种疾病事某种作业时会出现事高血压患者宜事高空作业癫痫癔病皮肤汽油敏者宜事接触汽油作业述素异行(包括安全行)必然表现出体差异特点
第二十条 心理素
指心理程性心理心理程类心理现象具体体言表现出种种特征造成体行者力性格气质需动机兴趣理想信念世界观便构成体特征决定行模式行带千差万体差异
第二十二条 知识技缺陷
培训规定健全培训容缺乏针性培训教育方法佳等作业员准确掌握安全生产知识易出现盲目甚野蛮作业等安全行
二部分员工思进取愿学岗位操作法业务技低生产实践验缺乏见违章作业没出事盲目效仿时间久便养成良操作惯造成安全行发生
第二十三条 思想情绪素
谓思想安全持麻木仁态度视安全规定规定措施束缚手脚条条框框
二麻痹思想明知安全重重视做事马虎意
三持侥幸思想明知道危险怕麻烦采取安全措施抱违章定出事出事定伤伤定侥幸关态度
四生活条件家庭情况际关系佳等原导致情绪烦躁工作精神集中身外界环境协调极易产生安全行
五情绪急躁求胜赶时间心切工作仔细易出现章循现象
六部分员工疲劳体力降视力佳年龄偏等生理原易产生安全行
第二十四条 利益理原
片面追求济利益抢时间赶产量忽视安全产生违章作业违章指挥
二规章规定作业规程完善协调配合监督检查严信息传递佳等易助长员工安全行发生
第二十五条 生产环境影响
心理学认行环境相互作结果环境改变改变生产环境安全行产生直接影响
作业场光线昏暗视野窄容易造成作业准确易感困倦精神振造成操作失误
二作业空间狭易操作动作变形产生安全行
三机械噪声严重噪声影响语言声音信息交流易疑易怒产生安全行
第五节 行预防
第二十六条 部室应发挥潜员工提供效技培训配置安全设备设施创造良工作环境消灭安全行发生诱土壤员工创造觉规范作业条件根杜绝安全行发生
第二十七条 车间应承担车间员工安全行理体责员工安全行预防纳入整体安全理中明确安全行控制目标部室应安全行理提供保障安全行理纳入业务保安职责
第六节 治理基措施
第二十八条 加强业务知识培训提高员工业务技根生产组织形式力变化员增减情况设备更新环境变化等素着干什学什缺什补什原持续做员工知识技培训特针岗位做岗位危害素岗位技术岗位操作法培训
第二十九条 加强员工思想教育提高员工安全意识控制安全行出发持续安全行员进行安全态度安全思想教育培训消员工头脑中安全生产错误倾性克服安全性心理端正安全工作态度提高搞安全生产觉性责心避免安全行发生
第三十条 安环部明确安全行治理机构安环部部室负责职责范围培训教育工作
第三十条 采取奖励惩罚相结合方式通奖励引导员工行积极动安全方面发展通惩罚员工安全行进行约束员工知道该样做敢样做
第三十二条 工作岗位工种特定求根岗位设置求科学选择配备员做机匹配
第三十三条 改善作业环境员工操作设备时周围环境高低前站坐等满足佳状态达保持作业员适应状态
第三十四条 做员工思想情绪调解工作级领导发现问题时调解切实关心员工生活解决员工顾忧加强员工政治思想工作常员工交流思想解掌握思想动态教育员工热爱职工作时掌握心理素变化状况排外界良刺激
第三十五条 发生安全行安全行员车间接通知立通知安全行员规定予考核帮教谈心决姑息迁坚决针安全行进行帮教充分利现身说法书面反思书面承诺等手段帮助安全行员诚恳认识错误吸取教训严格求
第七节 行矫正
第三十六条 发现安全行均时制止时告知事行危险性果明确正确方式方法
第三十七条 车间月利板报展板等手段安全行专题曝光考核结果员工公布
第三十八条 采谈心引导等交流等形式纠正员工头脑中安全错误倾性认识保证员工根认知安全行
第三十九条 组织安全行员工观安全行动漫典型事案例警示员工
第四十条 举办工伤员安全行员现身说法教育活动警示员工
第四十条 制作通俗易懂安全行漫画员工认识安全行带果
第四十二条 针安全行产生原安全行员实施教育填写三违员帮教记录培训求：
培训容
1思想认识教育解决思想认识问题
2安全行果认识写出书面检查深刻反省犯错误严重性
3国家安全法律法规公司属单位相关安全生产文件规程措施
4岗位危害素辨识
5相关事案例
6关安全行国家集体造成果关材料
7相关知识
二培训单位
1A类安全行员安全健康环保部组织岗培训
2B类安全行员车间利工余时间组织培训
3C类安全行员工段班组利工余时间组织培训
三培训考试
成绩低90分考试格予次补考机会补考格继续接受培训直合格止
第八节 员工心理生理状态理
第四十三条 单位应合理安排员工承担工作通方式调整员工工作时适宜紧张度：
工作难度员工力相适应
二工作务明确
三工作负荷适宜
四工作风险接受
第四十四条 单位应控制员工病理状态开展工作：
疲劳
二睡眠足
三醉酒
四饥饿
五生物节律精神异常
六慢性酒精中毒
七脑外伤遗症
八疾病
第九节 员行控制
第四十五条 进入生产作业场承包方员安全行控制生产单位应采取方法：
安全培训交底：生产单位进入生产作业场承包方员进行安全培训交底通安全培训交底承包方员掌握进入生产作业场存安全风险危险源生产作业程中应遵守安全规求
二隔离：生产单位应划定承包方生产作业场活动范围采隔离手段实现防止承包方员进入企业限进入带
三监督检查：生产单位应承包方生产作业场日常生产活动进行监督检查发现承包方员安全行时制止采取纠正措施
第四十六条 进入生产作业场访问者安全行控制生产单位应采取方法：
告知培训：生产单位应根访问者进入生产作业场状态考虑访问者关安全事项告知培训
二隔离：生产单位应划定访问者生产作业场活动范围采隔离手段实现防止访问者进入企业限进入带
三陪引导：生产单位应陪引导进入生产作业场访问者督导访问者活动避免安全行出现
第十节 考核
第四十七条 单位安全行观察融入日常安全生产监督检查工作中检查结果属实考核安全行员单位负责确认
第四十八条 安全行分类见附件1（安全行目录）具体考核规定：
A类安全行员相关规定考核未列入安全行视情节轻重考核200元1000元造成死亡造成重济损失性质特恶劣情节特严重安全行员解劳动合
二B类安全行员相关规定考核未列入安全行视情节轻重考核100元200元
三C类安全行员相关规定考核未列入安全行视情节轻重考核20元100元
四出现安全行实行连带责理严格追究班班长带班干部责
第六章 执行检查
第四十九条 安环部单位执行规定情况进行监督考核
第五十条 制度安环部负责解释
第五十条 制度发布日起实施
第七章 记录
三违台账
二三违员帮教记录
三安全行目录
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 目
第条 规范员工行理效遏制安全行发生确保安全生产制定制度
第二章 适范围
第二条 制度规定信嘉公司员工准入理岗位规范行观察行矫正员工心理生理状态理产生原分析预防治理基措施员行控制关求
第三条 制度适信嘉公司安全行控制理
第三章 术语定义
第四条 安全行：指章操作遵守劳动纪律标准岗干标准活行
第五条 安全行：产生风险导致事发生行具体表现违章指挥违章作业违反劳动纪律三违行
第六条 违章指挥：指生产营单位生产营者违反安全生产方针政策法律条例规程规定关规定指挥生产行违章指挥具体包括：遵守安全生产规程规定安全技术措施擅变更安全工艺操作程序指挥者未培训岗未安全培训劳动者专门资质认证员指挥工安全防护设施设备缺陷隐患未解决条件险作业发现违章制止等
第七条 违章作业：指现场操作工违反劳动生产岗位安全规章规定安全生产责制安全岗位操作法工安全守安全电规程交接班规定等安全生产通知决定等作业行违章作业具体包括：遵守施工现场安全规定进入施工现场戴安全帽高处作业系安全带正确防护品擅动机械电气设备拆改挪设施设备意爬脚手架高空支架等
第八条 违反劳动纪律：指工违反生产营单位劳动规劳动秩序违反单位形成维持生产营秩序保证劳动合履行劳动工作紧密相关程中必须遵守规违反劳动纪律具体包括：履行劳动合违约承担责遵守考勤休假纪律生产工作纪律奖惩规定纪律等
第九条 安全行分类：分ABC三类
A类安全行：指特严重安全行导致员伤亡事严重果安全行
二B类安全行：指严重安全行危害程度仅次A类导致员受伤事较严重果安全行
三C类安全行：指般安全行行造成情节果较轻安全行
第四章 组织职责
第十条 安环部安全行控制控部门负责安全行控制规定制定实施负责安全行监督检查理
第十条 职部门负责相应业务范围安全行控制理
第十二条 车间规定完善业务范围安全行控制理工作
第五章 理求
第节 员工准入理
第十三条 部室车间应通分析岗位务责性质等特征制定员工职标准作选择安排员
第十四条 通分析员生理心理特征确定员适合岗位员胜事工作效防止失误安全行发生
第二节 岗位规范
第十五条 部室车间应基风险控制需求法律法规求制定员工岗位规范
第十六条 部室车间应述原制定岗位规范：
客观性：根岗位制定岗位规范岗异异什岗位担什职务职工应具备什素质应相应制定什岗位规范
二实性：根岗位控制安全风险需求规定岗位员安全技求
三科学性：岗位规范建立现代科学技术现代企业理科学操作求相关法律法规求列入岗位规范
四层次性：企业劳动力结构层次制定出岗位规范
第十七条 岗位规范容般应包括：
岗位工作务：通岗位工作务分析明晰岗位工作务形成文件描述表达
二岗位需防护品工器具：根岗位接触风险危险源状况规定岗位需防护品工器具例：带电作业防护服绝缘操作棒等
三岗位安全职责：根岗位接触风险工作性质确定岗位安全职责例：操作工安全员等
四岗位安全行标准：根岗位危险源关联运行活动明确控制运行活动安全开展准
第三节 行观察
第十八条 行观察重点：
重点群：新入厂员工劳务工外委施工员单岗作业员检维修员
二重点时段：中夜班交接班时间加班延点时间突发抢修设备障时段检查员刚离开时
三重点作业活动：类特殊作业设备检修非日常操作
四重点行：检修挂牌高空作业系安全带睡岗脱岗酒岗厂区吸烟
第十九条 行观察步骤：
工作准备：
二工作计划
三确定员
四确定观察区域
五观察：
1观察员工作业行
2留意规范行做法
六沟通：
1认做法
2交流安全行潜果
七分析反馈
1建立三违台账
2编制报告反馈
第四节 产生原分析
第二十条 生理素
身体状况安全行差异手操机器部位手操作装置安全装置设计密切相关手般群手某情况常关系安全行造成事素外患某种疾病事某种作业时会出现事高血压患者宜事高空作业癫痫癔病皮肤汽油敏者宜事接触汽油作业述素异行(包括安全行)必然表现出体差异特点
第二十条 心理素
指心理程性心理心理程类心理现象具体体言表现出种种特征造成体行者力性格气质需动机兴趣理想信念世界观便构成体特征决定行模式行带千差万体差异
第二十二条 知识技缺陷
培训规定健全培训容缺乏针性培训教育方法佳等作业员准确掌握安全生产知识易出现盲目甚野蛮作业等安全行
二部分员工思进取愿学岗位操作法业务技低生产实践验缺乏见违章作业没出事盲目效仿时间久便养成良操作惯造成安全行发生
第二十三条 思想情绪素
谓思想安全持麻木仁态度视安全规定规定措施束缚手脚条条框框
二麻痹思想明知安全重重视做事马虎意
三持侥幸思想明知道危险怕麻烦采取安全措施抱违章定出事出事定伤伤定侥幸关态度
四生活条件家庭情况际关系佳等原导致情绪烦躁工作精神集中身外界环境协调极易产生安全行
五情绪急躁求胜赶时间心切工作仔细易出现章循现象
六部分员工疲劳体力降视力佳年龄偏等生理原易产生安全行
第二十四条 利益理原
片面追求济利益抢时间赶产量忽视安全产生违章作业违章指挥
二规章规定作业规程完善协调配合监督检查严信息传递佳等易助长员工安全行发生
第二十五条 生产环境影响
心理学认行环境相互作结果环境改变改变生产环境安全行产生直接影响
作业场光线昏暗视野窄容易造成作业准确易感困倦精神振造成操作失误
二作业空间狭易操作动作变形产生安全行
三机械噪声严重噪声影响语言声音信息交流易疑易怒产生安全行
第五节 行预防
第二十六条 部室应发挥潜员工提供效技培训配置安全设备设施创造良工作环境消灭安全行发生诱土壤员工创造觉规范作业条件根杜绝安全行发生
第二十七条 车间应承担车间员工安全行理体责员工安全行预防纳入整体安全理中明确安全行控制目标部室应安全行理提供保障安全行理纳入业务保安职责
第六节 治理基措施
第二十八条 加强业务知识培训提高员工业务技根生产组织形式力变化员增减情况设备更新环境变化等素着干什学什缺什补什原持续做员工知识技培训特针岗位做岗位危害素岗位技术岗位操作法培训
第二十九条 加强员工思想教育提高员工安全意识控制安全行出发持续安全行员进行安全态度安全思想教育培训消员工头脑中安全生产错误倾性克服安全性心理端正安全工作态度提高搞安全生产觉性责心避免安全行发生
第三十条 安环部明确安全行治理机构安环部部室负责职责范围培训教育工作
第三十条 采取奖励惩罚相结合方式通奖励引导员工行积极动安全方面发展通惩罚员工安全行进行约束员工知道该样做敢样做
第三十二条 工作岗位工种特定求根岗位设置求科学选择配备员做机匹配
第三十三条 改善作业环境员工操作设备时周围环境高低前站坐等满足佳状态达保持作业员适应状态
第三十四条 做员工思想情绪调解工作级领导发现问题时调解切实关心员工生活解决员工顾忧加强员工政治思想工作常员工交流思想解掌握思想动态教育员工热爱职工作时掌握心理素变化状况排外界良刺激
第三十五条 发生安全行安全行员车间接通知立通知安全行员规定予考核帮教谈心决姑息迁坚决针安全行进行帮教充分利现身说法书面反思书面承诺等手段帮助安全行员诚恳认识错误吸取教训严格求
第七节 行矫正
第三十六条 发现安全行均时制止时告知事行危险性果明确正确方式方法
第三十七条 车间月利板报展板等手段安全行专题曝光考核结果员工公布
第三十八条 采谈心引导等交流等形式纠正员工头脑中安全错误倾性认识保证员工根认知安全行
第三十九条 组织安全行员工观安全行动漫典型事案例警示员工
第四十条 举办工伤员安全行员现身说法教育活动警示员工
第四十条 制作通俗易懂安全行漫画员工认识安全行带果
第四十二条 针安全行产生原安全行员实施教育填写三违员帮教记录培训求：
培训容
1思想认识教育解决思想认识问题
2安全行果认识写出书面检查深刻反省犯错误严重性
3国家安全法律法规公司属单位相关安全生产文件规程措施
4岗位危害素辨识
5相关事案例
6关安全行国家集体造成果关材料
7相关知识
二培训单位
1A类安全行员安全健康环保部组织岗培训
2B类安全行员车间利工余时间组织培训
3C类安全行员工段班组利工余时间组织培训
三培训考试
成绩低90分考试格予次补考机会补考格继续接受培训直合格止
第八节 员工心理生理状态理
第四十三条 单位应合理安排员工承担工作通方式调整员工工作时适宜紧张度：
工作难度员工力相适应
二工作务明确
三工作负荷适宜
四工作风险接受
第四十四条 单位应控制员工病理状态开展工作：
疲劳
二睡眠足
三醉酒
四饥饿
五生物节律精神异常
六慢性酒精中毒
七脑外伤遗症
八疾病
第九节 员行控制
第四十五条 进入生产作业场承包方员安全行控制生产单位应采取方法：
安全培训交底：生产单位进入生产作业场承包方员进行安全培训交底通安全培训交底承包方员掌握进入生产作业场存安全风险危险源生产作业程中应遵守安全规求
二隔离：生产单位应划定承包方生产作业场活动范围采隔离手段实现防止承包方员进入企业限进入带
三监督检查：生产单位应承包方生产作业场日常生产活动进行监督检查发现承包方员安全行时制止采取纠正措施
第四十六条 进入生产作业场访问者安全行控制生产单位应采取方法：
告知培训：生产单位应根访问者进入生产作业场状态考虑访问者关安全事项告知培训
二隔离：生产单位应划定访问者生产作业场活动范围采隔离手段实现防止访问者进入企业限进入带
三陪引导：生产单位应陪引导进入生产作业场访问者督导访问者活动避免安全行出现
第十节 考核
第四十七条 单位安全行观察融入日常安全生产监督检查工作中检查结果属实考核安全行员单位负责确认
第四十八条 安全行分类见附件1（安全行目录）具体考核规定：
A类安全行员相关规定考核未列入安全行视情节轻重考核200元1000元造成死亡造成重济损失性质特恶劣情节特严重安全行员解劳动合
二B类安全行员相关规定考核未列入安全行视情节轻重考核100元200元
三C类安全行员相关规定考核未列入安全行视情节轻重考核20元100元
四出现安全行实行连带责理严格追究班班长带班干部责
第六章 执行检查
第四十九条 安环部单位执行规定情况进行监督考核
第五十条 制度安环部负责解释
第五十条 制度发布日起实施
第七章 记录
三违台账
二三违员帮教记录
三安全行目录
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
