公司事理制度规定
第章 总
第条总公司职工招聘录考核聘解聘教育培训调配等实行效统理根中华民国劳动法国家关规定总公司实际情况制定规定规定适总公司职工
第二条总公司事理根总公司事部（简称事部）统理总公司部门（简称部门）相独立相结合原进行 第二章 招 聘
第三条总公司招聘录职工公开等竞争择优原面社会公开招聘公司职工推荐推荐员执行亲属回避制回避员国家公务员规定回避员准
第四条总公司招聘录职工必须符合条件：
（）热爱祖国热爱11
（二）具学科学历具备中级职称少掌握门外语（应达非英语专业学英语四级水）会计算机
（三）具胜职岗位业务力业务素质
（四）身体健康相貌端正年龄2540岁
第五条总公司招聘录职工专业适合业务岗位部门具高级职称员占适例
第六条部门根业务需事部提出招聘员申请申请容：
（）拟安排工作岗位
（二）求学专业
（三）性年龄职称方面具体求
（四）特殊求
第七条事部根总公司总体情况部门需求情况部门推荐应聘员附关材料（身份证学历证明职称证明等关证件复印件手写详细简历）部门进行面试业务考核
第八条部门业务考核试卷考核成绩考核鉴定提交事部事部根总公司招聘条件初选员进行全面考核外语计算机等基技测试考核合格事部安排拟员填写拟员登记表）转部门签署聘意见部门意聘事部安排拟员指定医院进行体检
第九条拟员体检合格事部签署审核意见报总公司总理批准通知拟员岗班试
第十条事部根总公司发展需直接派遣员部门部门义务接收安排工作
第三章 试转正
第十条新职工班第天事部安排签订劳动合岗位职责协议书进行岗前教育发考勤卡述工作完成新职工持事部发职工岗通知书部门安排工作
第十二条新岗职工均超6月试期试职工意继续履行劳动合应试期满前十五天写出试期工作总结转正申请提交部门申请转正部门总理应该职工试期满前十天总公司事部提交该职工试期书面考核鉴定转正意见附该职工试期总结转正申请
第十三条事部审核职工部门报转正材料填写职工试期鉴定表职工部门评议鉴定事部报总公司总理批准试职工转正日期部门鉴定时间准鉴定时间超六月试期满天准
突出贡献者提前转正应部门进行全面鉴定附突出贡献材料事部审核符合求报总公司总理批准办理转正手续提前转正职工转正时间总公司总理批准时间准
第十四条职工试期间证明符合录条件者部门应考核鉴定报事部事部审核填写解劳动合审批表报总公司总理批准办理解劳动合手续
第十五条试员情况者符合录条件：
（）患较严重疾病影响工作危事身体健康
（二）遵守总公司规章制度违反劳动纪律
（三）胜岗位工作没完成工作务
（四）泄露总公司商业秘密损害公司利益
（五）利总公司条件事营服务
（六）道德水准低思想意识良
（六）严重破坏总公司形象损害总公司声誉行
第十六条事部负责拟制应届学毕业生研究生复转军年度接收计划具体安排述员工作岗位部门均行接收安排学毕业生研究生部门实见
第四章 级岗位考核聘解聘
第十七条总公司根统理分级负责相结合原总公司全体职工进行考核符合级领导岗位职条件职工予聘符合级领导岗位职条件职工予解聘
第十八条总公司级岗位考核权限：
总公司副总理助理总理总公司总理直接考核
部门总理副总理处级理事部负责考核考核结果总公司总理汇报
部门般职工部门总理负责考核考核结果报事部事部部门般职工进行抽查考核
第十九条总公司级岗位职责分年七月次年元月总公司级岗位职工进行考核届时职工应写出岗位期间业务工作总结述职报告考核权限呈报关领导部门事部具体安排考核
第二十条考核容包括德勤绩四方面：
（）德：思想品德工作作风
（二）：业务力理水
（三）勤：工作态度开拓精神
（四）绩：工作绩效济效益
第二十条考核具体办法：领导考核群众评议相结合统考核分级考核相结合时考察定期考核相结合工作表现岗位职责期计划目标相结合考核表格文字记载材料
第二十二条考核结果岗位聘解聘工资级升降奖罚挂钩
第二十三条部门总理部门副总理聘期年总公司分领导提名提供推荐材料事部考核报总公司总理批准职
第二十四条部门处级理聘期年部门总理提名提供推荐材料事部考核报总公司总理批准职
第二十五条聘基条件：
（）开拓精神较强事业心责感
（二）认真贯彻执行级指示精神严格执行项规章制度
（三）密切联系群众善团结志顾全局维护公司信誉
（四）具胜职工作组织领导力业务知识熟悉部门业务理工作
（五）敢严格求严格理工作实绩
第二十六条拟聘级领导岗位员事部考核报总公司总理批准需拟聘岗位准职半年暂负责根级领导岗位准职员岗位准职期间实绩工作情况决定否正式聘
第二十七条拟聘处级理员准职期间享受般员高档工资遇拟聘部门副职员准职期间享受处级理工资遇拟聘部门正职员准职期间享受部门副职工资遇
第五章 调入调出名
第二十八条职工转正均应办理正式调手续写出调申请包括总公司工作时间转正时间处调入职工部门签署意意见事部办理正式调入手续
第二十九条种原职工总公司终止解劳动合应办理调出手续暂时没接收单位总公司予保留事档案三月三月满尚未办理调离手续总公司规定行政关系事档案转关社会理部门
第三十条职工违反劳动纪律符合名条件企业职工奖惩条例）关规定办理职工部门应事部提交职工违反劳动纪律事实处理意见事部审核报总公司总理批准办理名手续时解劳动合名职工事档案移交职工户口劳动部门
第六章 工资福利
第三十条公司执行岗定薪工资制度总公司签订劳动合职工均享受项社会保险遇
第三十二条职工根劳动合约定享受工资福利遇工资采发薪方式月月终天货币形式发新岗试职工首月实际岗工作日数发工资种补贴转正职工转正月享受正式职工工资福利遇新岗正式调入职工接收复转军工资转移通知单时间准发工资福利实际工作日发放
学毕业生研究生日十五日报见期工资100发首月工资十六日报见期工资50％发首月工资
正式聘级领导岗位员正式聘月享受聘岗位工资遇
年根国家物价调整例结合实际情况职工工资作相应调整
第三十三条总公司实行医药补贴制度根例数目月发职工医药费
（）部门正职工资标准13％发
（二）部门副职处级理工资标准11％发
（三）般职工工资标准8％发
（四）试职工月70元发
第三十四条职工病住院列费例报销：
治疗费药费手术费输血费输氧费理疗费敷料费检查检验费订床费取暖费救护车费担架费
第三十五条职工病住院予报销费例标准：
（）部门正职（含部门正职）报销100
（二）职工报销90％
第三十六条职工住院期间住院时间停发月医药费
第七章 考勤
第三十七条总公司实行严格考勤制度种考勤职工总收入挂钩职工缺勤区缺勤事扣发相应工资补贴
职工请事假缺勤日扣发日总收入（含医药费足半日半日计算）种缺勤（病假产假婚假丧假公假探亲假规定予路程假证明者）缺勤日扣发基工资（含国家规定项补贴）外日总收入
第三十八条部门设立兼职考勤员总公司工作时间规定部门职工逐日考勤记录25日前汇总部门总理审核签字25日报事部核误作发工资
第三十九条全体职工均享受国家规定法定节假日休假
第四十条考勤中发现弄虚作假情况追究部门总理负责责发现次扣罚部门总理200元
第四十条职工私事确需办理请事假职工请事假三天（含三天）部门总理批准三天部门总理签署意见总公司总理批准部门正职（包括持工作副职）员请事假律总公司总理批准部门副职请事假部门正职批准
第四十二条职工病需医院诊应事先请假（急诊外）病诊断证明休假病时间足半天（诊病历医疗手册准）出勤计算职工病休假医院开出休假条时间日期病休证明视情况事假旷工处理职工病住院医院证明必须离岗休养国家关规定享受医疗期遇
第四十三条职工探外居住配偶年探亲假三十天未婚职工探外居住父母年探亲假二十天已婚职工探外居住父母四年探亲假次假期二十天
探亲假期指团聚时间遇国家规定法定节日探亲假延探亲假包括路程时间实际需予路程假侨侨眷港澳侨胞出境探亲国家关规定办理
第四十四条职工结婚结婚证婚假三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁初婚登记）奖励晚婚假七天配偶北京工作职工申请配偶工作结婚批准实际需予路程假
第四十五条女职工生育时医院开具产假证明休假九十天难产者增加产假十五天胞胎生育生婴增加产假十五天产假期满身体原工作医务部门证明休假病假
女职工怀孕满四月流产根医务部门意见予十天三十产假怀孕四月流产予四十二天产假
实行晚育女职工怀孕七月天减少工作时间时视出勤月合作休假留存
女职工产假班天工作时间时哺乳时间胞胎生育哺乳婴三十分钟天哺乳时间月合作休假留存
奖励假产假等
（）实行晚育女职工生育予奖励假三十天男职工予奖励假十五天
（二）已婚育龄女职工（年满49周岁）节育环者予奖励假三天
（三）育龄男女职工做绝育手术（言妇女病做子宫摘术者）予奖励假十天
第四十六条职工父母配偶子女公婆岳父母死亡时需职工料理丧事批准假三天外居住述家属死亡需职工前料理丧事时批准实际需予路程假
第四十七条职工参加家长会追悼会市政方面房屋水暖设备修缮等持关方面通知证明部门总理批准公假
第四十八条批准周占超八时（含八时）工作时间参加业余学培训视出勤
第四十九条总公司职工予年度休假具体办法：
（）职工完成务休假视出勤
（二）部门正副职年假20天需总公司总理批准报事部备案
（三）处级职工年假15天需部门总理签署意见报事部审核批准备案
（四）假期年效期作废允许作存休倒休
第五十条列情况旷工
（）未请假者请假未批准擅班
（二）请假期满未续假者续假未获批准未班
（三）服调动工作分配时工作岗位报
职工旷工半日者扣罚250元日者扣罚500元两日者扣罚800元连续三日者扣罚月全部总收入连续十五日年累计时间超30日予名
第五十条全体职工应严格遵守工作时间班执行考勤刷卡制度代刷发现视情况代刷卡处20100元罚款职工迟早退月第次迟早退处罚20元第二次处罚50元第三次处罚100元月迟早退累计四次者旷工半日处理
第五十二条职工考勤卡应妥善保存遗失罚款20元写出书面检查提出申请部门总理签字意事部审核补办
第八章 教育培训
第五十三条事部配合总公司组织工会开展全体职工思想教育工作组织新职工教育月专题讨企业文化活动等思想教育活动
第五十四条新岗职工班事部负责新职工进行岗前教育三月事部负责组织次试期员脱产教育
第五十五条试员转正事部负责进行转正教育组织入司宣誓入司宣誓年四月十月集中举行
第五十六条总公司全体职工计划目标进行业务文化素质培训事部负责项培训工作
第五十七条总公司职工培训包括部培训外部培训两部分
第五十八条总公司部培训包括岗培训通课程培训专题培训岗位交流等全体职工均义务参加总公司组织部培训
总公司年通课程培训结果进行12次考核考核结果岗位安排相结合
参加总公司专题培训员均严格考勤般请假（公出差外）需请假应事部提出事假次支付培训费50元公假病假证明者次支付20元专题学结束未参加考核考核合格培训费支付
第五十九条培养具全面理营力总公司年安排定例理部门员11系统企业单位进行岗位交流岗位工作三年完成岗位年度计划员申请进行交流11系统企业单位接收安排交流培训员义务
第六十条总公司外部培训包括半脱产学短期全脱产学长期全脱产学总公司正式职工均申请参加外部培训职工申请外部培训容应业务工作需工作岗位密切结合
申请外部培训职工应写出书面申请部门总理批准报事部审核总公司签署培训协议书报总公司总理批准方参加
第六十条批准参加半脱产学职工总公司支付三分学费代培费
第六十二条长期脱产学包括国长期脱产学国外长期脱产学总公司安排重点培养骨干参加长期脱产学学费总公司支付学期间扣发岗位工资培训费
第六十三条公司作出重贡献职工总公司奖励安排参加长期脱产学学费总公司支付学期间享受全额收入具体员总公司领导确定事部负责拟定奖励性长期脱产学计划
第六十四条职工书面申请参加长期脱产学须部门总理批准事部审核总公司总理批准纳入事部统培训计划根条规定参加长期脱产学员学费负学期间办理岗手续
第六十五条职工根工作需部门总理批准参加关专题短期脱产学短期培训培训时间应超三月参加短期脱产学部门原次应超两
第六十六条参加总公司外部培训员培训结束应培训期间考勤记录学成绩毕业结业证书交事部审核考核成绩合格未毕业未结业者应总公司支付学费代培费退总公司
第六十七条业余学占工作时间参加类学（驾校学外）业务培训均业余学参加业余学职工均事部办理关手续享受定学贫补助根职工学期限学费月均月均学费100元实报实销100元月予100元补助职工应事部提供参加业余学相关证明材料
第九章 奖罚
第六十八条总公司着开拓者奖空谈者罚原根职工工作表现予适奖罚提高工作效率加强营理
第六十九条奖励范围
（）表现职工予次性奖金：
1总公司推荐优秀（推荐总公司做出重贡献）
2总公司挽回十万元济损失（挽回工作失误理善造成济损失属奖励范围）
3外交中国家总公司赢荣誉利益：
4爱护总公司财产节约公司资金突出成绩
5出色完成领导交办特殊务
6理部门职工全年元缺勤迟早退现象者加发两月工资
奖励部门时书面形式报事部事部财务部审核报总公司总理批准发次性奖金
（二）表现职工予工资晋级奖金
1创新开拓精神引进先进理机制采纳总公司发展起重作
2总公司开拓重业务渠道总公司作出重贡献：
3超额完成计划目标成绩突出：
4总公司做出突出贡献
奖励均部门年末（十二月份）书面形式报事部事部审核报总公司总理批准予工资晋级奖金
事部项奖励作职工考评职务晋升项重
部门根部门辖权限事部提出具体奖励建议
第七十条处罚范围
（）职工表现者予罚款：
1违反总公司规章制度
2总公司造成济损失
3泄露总公司部信息机密
4破坏总公司形象名誉
处罚部门时书面材料报事部审核事部根检查结果直接提出处理意见报总公司总理批准职工述表现者视情况予20元500元罚款情节严重予工资降级
理部门20元500元范围制订部门辖范围罚款事项执行通知转事部事部通知财务部工资中扣
理部门根部门辖权限事部提出具体处罚建议
（二）职工列表现者予工资降级
1消极怠工工作没效益
2工作效率低服务质量差：
3没达岗位职责求
4利公司发展行
5没时完成务计划目标
6总公司部门领导决策重失误
7虚报功绩实事求
述第14款规定处罚均部门季度未书面形式报事部事部审核报总公司急理批准予工资降级第三款规定处罚部门年十二月书面形式报事部事部审核报总公司总理批准予工资降级
（三）职工犯错误确属部门执行规章制度够理严力造成单位负责应负领导责：
1严重违反劳动纪律次旷工消极怠工
2贪污盗窃流氓架斗殴行
3违反保密制度泄露总公司商业秘密
4违反外事纪律严重损害总公司声誉利益
5严重违反总公司事理办公秩序制度关行规范规定
负领导责负责视情况予处罚：
1全体职工会做检查
2罚款500元示教育
3降职降级
事部应时职工进行考核发现符合工资降级情况时时提出书面意见报总公司总理批准予工资降级年年末事部职工进行考核时处罚情况作提出称职级领导岗位员胜岗位工作员名单报总公司总理批准予降职降级
第十章 岗
第七十条加强企业劳动理维护正常工作秩序保障职工合法权益根中华民国劳动法关法律规定列情形职工总公司安排岗：
（）具正常劳动力胜工作考核合格等原岗者
（二）部门接收者
（三）岗位30天没工作务者
（四）参加长期脱产培训期间
拒接受聘安排岗位工作员擅离岗位处理
第七十二条职工岗应先部门写出书面意见报事部事部协调法安排岗位时（征工会意）填写岗审批表报总公司总理审批岗职工接（岗通知书应立办理交接手续脱离工作岗位岗期事部正式书面通知日起计算
第七十三条岗职工事部统理月组织次活动岗职工连续三月参加活动动离职处理解劳动合
第七十四条事部应组织岗职工进行转岗培训培训合格者适部门聘岗合格者继续岗
第七十五条岗期间工资岗工资计发国家规定种补贴发病医疗费国家关医疗期规定办理
第七十六条岗职工申请调离公司岗职工找工作接事部复岗通知书解岗
第十章
第七十七条规定总公司事部负责解释修改
第六十八条规定没独立事权专业公司驻外机构遵执行独立事权专业公司子公司属公司参执行
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公司事理制度规定
第章 总
第条总公司职工招聘录考核聘解聘教育培训调配等实行效统理根中华民国劳动法国家关规定总公司实际情况制定规定规定适总公司职工
第二条总公司事理根总公司事部（简称事部）统理总公司部门（简称部门）相独立相结合原进行 第二章 招 聘
第三条总公司招聘录职工公开等竞争择优原面社会公开招聘公司职工推荐推荐员执行亲属回避制回避员国家公务员规定回避员准
第四条总公司招聘录职工必须符合条件：
（）热爱祖国热爱11
（二）具学科学历具备中级职称少掌握门外语（应达非英语专业学英语四级水）会计算机
（三）具胜职岗位业务力业务素质
（四）身体健康相貌端正年龄2540岁
第五条总公司招聘录职工专业适合业务岗位部门具高级职称员占适例
第六条部门根业务需事部提出招聘员申请申请容：
（）拟安排工作岗位
（二）求学专业
（三）性年龄职称方面具体求
（四）特殊求
第七条事部根总公司总体情况部门需求情况部门推荐应聘员附关材料（身份证学历证明职称证明等关证件复印件手写详细简历）部门进行面试业务考核
第八条部门业务考核试卷考核成绩考核鉴定提交事部事部根总公司招聘条件初选员进行全面考核外语计算机等基技测试考核合格事部安排拟员填写拟员登记表）转部门签署聘意见部门意聘事部安排拟员指定医院进行体检
第九条拟员体检合格事部签署审核意见报总公司总理批准通知拟员岗班试
第十条事部根总公司发展需直接派遣员部门部门义务接收安排工作
第三章 试转正
第十条新职工班第天事部安排签订劳动合岗位职责协议书进行岗前教育发考勤卡述工作完成新职工持事部发职工岗通知书部门安排工作
第十二条新岗职工均超6月试期试职工意继续履行劳动合应试期满前十五天写出试期工作总结转正申请提交部门申请转正部门总理应该职工试期满前十天总公司事部提交该职工试期书面考核鉴定转正意见附该职工试期总结转正申请
第十三条事部审核职工部门报转正材料填写职工试期鉴定表职工部门评议鉴定事部报总公司总理批准试职工转正日期部门鉴定时间准鉴定时间超六月试期满天准
突出贡献者提前转正应部门进行全面鉴定附突出贡献材料事部审核符合求报总公司总理批准办理转正手续提前转正职工转正时间总公司总理批准时间准
第十四条职工试期间证明符合录条件者部门应考核鉴定报事部事部审核填写解劳动合审批表报总公司总理批准办理解劳动合手续
第十五条试员情况者符合录条件：
（）患较严重疾病影响工作危事身体健康
（二）遵守总公司规章制度违反劳动纪律
（三）胜岗位工作没完成工作务
（四）泄露总公司商业秘密损害公司利益
（五）利总公司条件事营服务
（六）道德水准低思想意识良
（六）严重破坏总公司形象损害总公司声誉行
第十六条事部负责拟制应届学毕业生研究生复转军年度接收计划具体安排述员工作岗位部门均行接收安排学毕业生研究生部门实见
第四章 级岗位考核聘解聘
第十七条总公司根统理分级负责相结合原总公司全体职工进行考核符合级领导岗位职条件职工予聘符合级领导岗位职条件职工予解聘
第十八条总公司级岗位考核权限：
总公司副总理助理总理总公司总理直接考核
部门总理副总理处级理事部负责考核考核结果总公司总理汇报
部门般职工部门总理负责考核考核结果报事部事部部门般职工进行抽查考核
第十九条总公司级岗位职责分年七月次年元月总公司级岗位职工进行考核届时职工应写出岗位期间业务工作总结述职报告考核权限呈报关领导部门事部具体安排考核
第二十条考核容包括德勤绩四方面：
（）德：思想品德工作作风
（二）：业务力理水
（三）勤：工作态度开拓精神
（四）绩：工作绩效济效益
第二十条考核具体办法：领导考核群众评议相结合统考核分级考核相结合时考察定期考核相结合工作表现岗位职责期计划目标相结合考核表格文字记载材料
第二十二条考核结果岗位聘解聘工资级升降奖罚挂钩
第二十三条部门总理部门副总理聘期年总公司分领导提名提供推荐材料事部考核报总公司总理批准职
第二十四条部门处级理聘期年部门总理提名提供推荐材料事部考核报总公司总理批准职
第二十五条聘基条件：
（）开拓精神较强事业心责感
（二）认真贯彻执行级指示精神严格执行项规章制度
（三）密切联系群众善团结志顾全局维护公司信誉
（四）具胜职工作组织领导力业务知识熟悉部门业务理工作
（五）敢严格求严格理工作实绩
第二十六条拟聘级领导岗位员事部考核报总公司总理批准需拟聘岗位准职半年暂负责根级领导岗位准职员岗位准职期间实绩工作情况决定否正式聘
第二十七条拟聘处级理员准职期间享受般员高档工资遇拟聘部门副职员准职期间享受处级理工资遇拟聘部门正职员准职期间享受部门副职工资遇
第五章 调入调出名
第二十八条职工转正均应办理正式调手续写出调申请包括总公司工作时间转正时间处调入职工部门签署意意见事部办理正式调入手续
第二十九条种原职工总公司终止解劳动合应办理调出手续暂时没接收单位总公司予保留事档案三月三月满尚未办理调离手续总公司规定行政关系事档案转关社会理部门
第三十条职工违反劳动纪律符合名条件企业职工奖惩条例）关规定办理职工部门应事部提交职工违反劳动纪律事实处理意见事部审核报总公司总理批准办理名手续时解劳动合名职工事档案移交职工户口劳动部门
第六章 工资福利
第三十条公司执行岗定薪工资制度总公司签订劳动合职工均享受项社会保险遇
第三十二条职工根劳动合约定享受工资福利遇工资采发薪方式月月终天货币形式发新岗试职工首月实际岗工作日数发工资种补贴转正职工转正月享受正式职工工资福利遇新岗正式调入职工接收复转军工资转移通知单时间准发工资福利实际工作日发放
学毕业生研究生日十五日报见期工资100发首月工资十六日报见期工资50％发首月工资
正式聘级领导岗位员正式聘月享受聘岗位工资遇
年根国家物价调整例结合实际情况职工工资作相应调整
第三十三条总公司实行医药补贴制度根例数目月发职工医药费
（）部门正职工资标准13％发
（二）部门副职处级理工资标准11％发
（三）般职工工资标准8％发
（四）试职工月70元发
第三十四条职工病住院列费例报销：
治疗费药费手术费输血费输氧费理疗费敷料费检查检验费订床费取暖费救护车费担架费
第三十五条职工病住院予报销费例标准：
（）部门正职（含部门正职）报销100
（二）职工报销90％
第三十六条职工住院期间住院时间停发月医药费
第七章 考勤
第三十七条总公司实行严格考勤制度种考勤职工总收入挂钩职工缺勤区缺勤事扣发相应工资补贴
职工请事假缺勤日扣发日总收入（含医药费足半日半日计算）种缺勤（病假产假婚假丧假公假探亲假规定予路程假证明者）缺勤日扣发基工资（含国家规定项补贴）外日总收入
第三十八条部门设立兼职考勤员总公司工作时间规定部门职工逐日考勤记录25日前汇总部门总理审核签字25日报事部核误作发工资
第三十九条全体职工均享受国家规定法定节假日休假
第四十条考勤中发现弄虚作假情况追究部门总理负责责发现次扣罚部门总理200元
第四十条职工私事确需办理请事假职工请事假三天（含三天）部门总理批准三天部门总理签署意见总公司总理批准部门正职（包括持工作副职）员请事假律总公司总理批准部门副职请事假部门正职批准
第四十二条职工病需医院诊应事先请假（急诊外）病诊断证明休假病时间足半天（诊病历医疗手册准）出勤计算职工病休假医院开出休假条时间日期病休证明视情况事假旷工处理职工病住院医院证明必须离岗休养国家关规定享受医疗期遇
第四十三条职工探外居住配偶年探亲假三十天未婚职工探外居住父母年探亲假二十天已婚职工探外居住父母四年探亲假次假期二十天
探亲假期指团聚时间遇国家规定法定节日探亲假延探亲假包括路程时间实际需予路程假侨侨眷港澳侨胞出境探亲国家关规定办理
第四十四条职工结婚结婚证婚假三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁初婚登记）奖励晚婚假七天配偶北京工作职工申请配偶工作结婚批准实际需予路程假
第四十五条女职工生育时医院开具产假证明休假九十天难产者增加产假十五天胞胎生育生婴增加产假十五天产假期满身体原工作医务部门证明休假病假
女职工怀孕满四月流产根医务部门意见予十天三十产假怀孕四月流产予四十二天产假
实行晚育女职工怀孕七月天减少工作时间时视出勤月合作休假留存
女职工产假班天工作时间时哺乳时间胞胎生育哺乳婴三十分钟天哺乳时间月合作休假留存
奖励假产假等
（）实行晚育女职工生育予奖励假三十天男职工予奖励假十五天
（二）已婚育龄女职工（年满49周岁）节育环者予奖励假三天
（三）育龄男女职工做绝育手术（言妇女病做子宫摘术者）予奖励假十天
第四十六条职工父母配偶子女公婆岳父母死亡时需职工料理丧事批准假三天外居住述家属死亡需职工前料理丧事时批准实际需予路程假
第四十七条职工参加家长会追悼会市政方面房屋水暖设备修缮等持关方面通知证明部门总理批准公假
第四十八条批准周占超八时（含八时）工作时间参加业余学培训视出勤
第四十九条总公司职工予年度休假具体办法：
（）职工完成务休假视出勤
（二）部门正副职年假20天需总公司总理批准报事部备案
（三）处级职工年假15天需部门总理签署意见报事部审核批准备案
（四）假期年效期作废允许作存休倒休
第五十条列情况旷工
（）未请假者请假未批准擅班
（二）请假期满未续假者续假未获批准未班
（三）服调动工作分配时工作岗位报
职工旷工半日者扣罚250元日者扣罚500元两日者扣罚800元连续三日者扣罚月全部总收入连续十五日年累计时间超30日予名
第五十条全体职工应严格遵守工作时间班执行考勤刷卡制度代刷发现视情况代刷卡处20100元罚款职工迟早退月第次迟早退处罚20元第二次处罚50元第三次处罚100元月迟早退累计四次者旷工半日处理
第五十二条职工考勤卡应妥善保存遗失罚款20元写出书面检查提出申请部门总理签字意事部审核补办
第八章 教育培训
第五十三条事部配合总公司组织工会开展全体职工思想教育工作组织新职工教育月专题讨企业文化活动等思想教育活动
第五十四条新岗职工班事部负责新职工进行岗前教育三月事部负责组织次试期员脱产教育
第五十五条试员转正事部负责进行转正教育组织入司宣誓入司宣誓年四月十月集中举行
第五十六条总公司全体职工计划目标进行业务文化素质培训事部负责项培训工作
第五十七条总公司职工培训包括部培训外部培训两部分
第五十八条总公司部培训包括岗培训通课程培训专题培训岗位交流等全体职工均义务参加总公司组织部培训
总公司年通课程培训结果进行12次考核考核结果岗位安排相结合
参加总公司专题培训员均严格考勤般请假（公出差外）需请假应事部提出事假次支付培训费50元公假病假证明者次支付20元专题学结束未参加考核考核合格培训费支付
第五十九条培养具全面理营力总公司年安排定例理部门员11系统企业单位进行岗位交流岗位工作三年完成岗位年度计划员申请进行交流11系统企业单位接收安排交流培训员义务
第六十条总公司外部培训包括半脱产学短期全脱产学长期全脱产学总公司正式职工均申请参加外部培训职工申请外部培训容应业务工作需工作岗位密切结合
申请外部培训职工应写出书面申请部门总理批准报事部审核总公司签署培训协议书报总公司总理批准方参加
第六十条批准参加半脱产学职工总公司支付三分学费代培费
第六十二条长期脱产学包括国长期脱产学国外长期脱产学总公司安排重点培养骨干参加长期脱产学学费总公司支付学期间扣发岗位工资培训费
第六十三条公司作出重贡献职工总公司奖励安排参加长期脱产学学费总公司支付学期间享受全额收入具体员总公司领导确定事部负责拟定奖励性长期脱产学计划
第六十四条职工书面申请参加长期脱产学须部门总理批准事部审核总公司总理批准纳入事部统培训计划根条规定参加长期脱产学员学费负学期间办理岗手续
第六十五条职工根工作需部门总理批准参加关专题短期脱产学短期培训培训时间应超三月参加短期脱产学部门原次应超两
第六十六条参加总公司外部培训员培训结束应培训期间考勤记录学成绩毕业结业证书交事部审核考核成绩合格未毕业未结业者应总公司支付学费代培费退总公司
第六十七条业余学占工作时间参加类学（驾校学外）业务培训均业余学参加业余学职工均事部办理关手续享受定学贫补助根职工学期限学费月均月均学费100元实报实销100元月予100元补助职工应事部提供参加业余学相关证明材料
第九章 奖罚
第六十八条总公司着开拓者奖空谈者罚原根职工工作表现予适奖罚提高工作效率加强营理
第六十九条奖励范围
（）表现职工予次性奖金：
1总公司推荐优秀（推荐总公司做出重贡献）
2总公司挽回十万元济损失（挽回工作失误理善造成济损失属奖励范围）
3外交中国家总公司赢荣誉利益：
4爱护总公司财产节约公司资金突出成绩
5出色完成领导交办特殊务
6理部门职工全年元缺勤迟早退现象者加发两月工资
奖励部门时书面形式报事部事部财务部审核报总公司总理批准发次性奖金
（二）表现职工予工资晋级奖金
1创新开拓精神引进先进理机制采纳总公司发展起重作
2总公司开拓重业务渠道总公司作出重贡献：
3超额完成计划目标成绩突出：
4总公司做出突出贡献
奖励均部门年末（十二月份）书面形式报事部事部审核报总公司总理批准予工资晋级奖金
事部项奖励作职工考评职务晋升项重
部门根部门辖权限事部提出具体奖励建议
第七十条处罚范围
（）职工表现者予罚款：
1违反总公司规章制度
2总公司造成济损失
3泄露总公司部信息机密
4破坏总公司形象名誉
处罚部门时书面材料报事部审核事部根检查结果直接提出处理意见报总公司总理批准职工述表现者视情况予20元500元罚款情节严重予工资降级
理部门20元500元范围制订部门辖范围罚款事项执行通知转事部事部通知财务部工资中扣
理部门根部门辖权限事部提出具体处罚建议
（二）职工列表现者予工资降级
1消极怠工工作没效益
2工作效率低服务质量差：
3没达岗位职责求
4利公司发展行
5没时完成务计划目标
6总公司部门领导决策重失误
7虚报功绩实事求
述第14款规定处罚均部门季度未书面形式报事部事部审核报总公司急理批准予工资降级第三款规定处罚部门年十二月书面形式报事部事部审核报总公司总理批准予工资降级
（三）职工犯错误确属部门执行规章制度够理严力造成单位负责应负领导责：
1严重违反劳动纪律次旷工消极怠工
2贪污盗窃流氓架斗殴行
3违反保密制度泄露总公司商业秘密
4违反外事纪律严重损害总公司声誉利益
5严重违反总公司事理办公秩序制度关行规范规定
负领导责负责视情况予处罚：
1全体职工会做检查
2罚款500元示教育
3降职降级
事部应时职工进行考核发现符合工资降级情况时时提出书面意见报总公司总理批准予工资降级年年末事部职工进行考核时处罚情况作提出称职级领导岗位员胜岗位工作员名单报总公司总理批准予降职降级
第十章 岗
第七十条加强企业劳动理维护正常工作秩序保障职工合法权益根中华民国劳动法关法律规定列情形职工总公司安排岗：
（）具正常劳动力胜工作考核合格等原岗者
（二）部门接收者
（三）岗位30天没工作务者
（四）参加长期脱产培训期间
拒接受聘安排岗位工作员擅离岗位处理
第七十二条职工岗应先部门写出书面意见报事部事部协调法安排岗位时（征工会意）填写岗审批表报总公司总理审批岗职工接（岗通知书应立办理交接手续脱离工作岗位岗期事部正式书面通知日起计算
第七十三条岗职工事部统理月组织次活动岗职工连续三月参加活动动离职处理解劳动合
第七十四条事部应组织岗职工进行转岗培训培训合格者适部门聘岗合格者继续岗
第七十五条岗期间工资岗工资计发国家规定种补贴发病医疗费国家关医疗期规定办理
第七十六条岗职工申请调离公司岗职工找工作接事部复岗通知书解岗
第十章
第七十七条规定总公司事部负责解释修改
第六十八条规定没独立事权专业公司驻外机构遵执行独立事权专业公司子公司属公司参执行
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