公司事理规定范文
第章事理制度
第条 加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条 适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条 遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章 事理权限
第四条 总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条 力资源部工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二 负责理公司事档案资料
三 负责公司事理制度建立实施修订
四 负责薪资方案制定实施修订
五 负责公司日常劳动纪律考勤理
六 组织公司时考核年终考核工作
七 组织公司事培训工作
八 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九 负责公司项保险福利制度办理
十 组织部门进行职务分析职务说明书编制
十 根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二 负责劳动合签定劳工关系处理
第六条 部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门建议部门职员遇方案
第三章 员需求
第七条 营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报总理审批
第八条 总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条 总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章 职员选聘
第十条 部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行：
进行部调整限度发挥现员潜力
二 公司部门吸收适合该岗位需
三 力资源部领取员增补申请表报部门力资源部总理审批
第十条 部门编制满需增加员填员增补申请表报总理审批
第十二条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条 求职员应聘公司应程序进行：
求职员应先认真填写应聘员登记表力资源部门进行初试
二 初试合格应聘员详细填写应聘员工作履历表应聘员工作历社会关系情况表然力资源部门安排业务部门复试
三 部门理员应聘总理面试通
四 复试合格通知应聘员周等结果
五 部门力资源部门根应聘员填写表格反映情况进行调查核实误报总理审批力资源部门通知应聘员岗办理体检手续
第十四条 体检合格力资源部通知应聘者报应聘员材料力资源部统存档备查
第五章 职员报
第十五条 招聘录新职员正式班日先力资源部报力资源部报日期起薪日
第十六条 报道天新职员须携带：
两张寸免冠片身份证户口薄原件复印件学历证明原件复印件职称证明原件复印件服务愿书医院体检表
第十七条 担保书
公司员工均需办理担保手续力资源审核方报
二担保须具正式职业固定住房北京户口
三公司员工担保员工配偶直系亲属关系者做担保
四担保列情况者担保应负赔偿责：
1 亏空公款财物者
2 偷窃丢失公司资料器材工具物品者
3 假公司名义外诈骗招摇确凿证者
4 意毁坏公司设备物品者
5 营私舞弊法行导致公司受损害者
6 移交清弃职潜逃导致公司受损害者
五担保退保应书面通知公司意方解担保责
六 担保应员工离职半年未事项时方解担保责保证书动失效
七 公司年定期保认必时时办理保
第十八条
市员工档案转入公司公司统寄存中科院交流中心果特殊情况档案调入力资源意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
二 果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交换
第十九条
报日力资源部应新职员介绍公司简介关事理规章制度力资源部签定试聘协议式两份份交力资源部存档份试员工留
二 办理报手续领取列资料：
1 员工手册
2 员工资料卡(填写交行政中心)
3 办公桌钥匙
第二十条 新职员办理完报手续力资源部门领部门试部门接受安排工作
第二十条 力资源部根试聘合中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份力资源部备案
第六章：职员试
第二十二条 新职员般三月试期
新员工试聘期间公司职员考勤休假请假理制度请事假病假试聘期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
二新职员试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)时解聘
第二十三条 试期考核
新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实施求填写表中评核容考核容中评部分
二 部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
三 力资源部门根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
四 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十四条 转正
部门根考核结果新职员试期满周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请部门力资源部审批
第二十五条 提前结束试期：
试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试部门提前结束试期职员转正考核表报请力资源总理批准
二 试期明显适合某岗位适合录职员试部门提前力资源部门提交职员转正考核表部门力资源部批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十六条 考核结果评定
考核办法采项目评分发进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
二 考核结果评定标准：
1 考核结果___分 提前转正 晋升工资
2考核结果85—___分 期转正 晋升工资
3考核结果75—___分 期转正 予晋升工资
4考核结果60—___分 延长试期
5 考核结果低___分 试合格拟聘
第七章 职员录
第二十七条 正式聘新职员力资源部发职工聘合力资源部签定职员聘合式两份份交力资源部存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十八条 职员聘合公司营年度年签定次聘期满发生解聘离职情况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知力资源部年中新进职员转正聘合签公司营年度终
第二十九条 力资源部根职员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份力资源部存档
第八章 职员培训
第三十条 提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工参加IBMCALotus微软培训机构等举行种培训
第三十条 员工培训分职前培训职培训专业培训三种
职前培训力资源部负责容：
1 公司简介事理规章讲解
2 企业文化知识培训
3 工作求工作程序工作职责说明
4 请业务部门进行业务技培训
二 职培训：员工断研究学职技级应时施教提高员工力
三 视业务需挑选优秀员工参加培训机构专业培训回公司学容传授事邀请专家学者公司做专题培训
第三十二条 加强培训理接受培训员工更公司创效益公司制定培训协议书参加 IBM举办重项目培训员工接受培训前应公司签订协议遵守列条款：
保密条款：
培训程中获积累技术资料等相关信息(包括软硬件)乙方培训立技术中心统保未甲方许乙方私拷贝传授转交公司
二服务期条款
具体服务期规定： 员工完成___项目培训服务期二年培训前公司服务年限半折算培训服务期
三赔偿标准条款：
乙方接受培训未甲方服务期求执行乙方应服务逐月等份递减原甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY(M312M1M2)M3
第九章 工作守行准
第三十三 条 员工工作守包括
位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
二 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值信息产品
三牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
四员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
五讲究工作方法效率明确效率企业生命实行四时答复制(级安排务均须四时答复工作进度)
六敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
七具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
八善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
九注意培养良职业道德正直私品质
十明确公司奋斗目标工作目标
第三十四条 职员遵守行准包括：
职员应遵守公司切规章制度
二 职员应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
三 职员应职责精诚合作敬业爱岗积极进取
四 职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五 遵守四时复命制___做___
六 职员利工作时间事第二职业工作关活动
七 职员损毁非法侵占公司财务
八 职员必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
九 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
十 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
十 遵纪守法遵守公道德外交理利节
十二 执行员工手册
第三十五条 工作时间八准：
准聊天吵闹
二 准离岗串岗
三 准私电话闲聊天
四 准唱歌听音乐
五 准闲书玩游戏
六 准班时间接亲友办私事
七 准迟早退旷工
八 准渎职失职贻误公务
第十章 员工考勤休假请假制度
第三十六条 职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
第三十七条 工作时间
实行周五半天工作日天工作___时(周六外)
周周五：9：0017：30 工作 11：4513：00午餐休息时间 周 六：9：0012：00
第三十八条 迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟(早退)分钟计算扣月工资___分钟扣___元第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加罚款___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
次迟(早退)___分钟旷工(半天)处理旷工天扣___倍日基工资月累计旷工5___天连续旷工___天者公司权予劝退
第三十九条
班时间允许做工作关事禁止读报读工作关书籍 允许聊天允许私电话公外出应请示
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第四十条 加班：工作需需非工作时间工作部门意加班加班者需填写加班申请单交行政中心备案公司提倡必加班原拖延工作时间算加班公司规定理级员计酬加班___元时理级员计酬加班
第四十条 ：假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日：
国家规定节假日包括元旦(___天)五(___天)国庆(___天)春节(___天)等法定休假日参政府机关规定执行
二工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受___天年假工龄满二年享受___天年假安排职工休年假时需提前___日总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
第四十二条 事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写事假申请单半天(超___天)部门批准___天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超___天公司权予解聘(特殊情况外)批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超___日累计月___天者公司条件解聘
第四十三条 病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天(超___天)单位批准___天总理批准全年累计病假超___天扣工资超___天超出部分计发___工资(特殊情况外)批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应___时电话通知部门班补填请假单
第十章 工资遇
第四十四条职员遇仪科惠光公司薪资方案执行
职员工资基工资职务工资工龄工资住房补助呼机补助午餐补助销售提成奖金福利等部分组成
二基工资统定___元
三 职务工资职员职务素质求工作量责轻重定季度考核次
四 职员转正福利补助包括呼机补助___元月午餐补助___元月住房补助___元月
五 工龄补助：公司工作年满年职员年增加___元工龄补助
六 奖金：
1 销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
2 月奖金年终奖金职员考核办法(试行)中奖金核发部分执行
七全勤奖励：全年出满勤未请假迟早退旷工者年终次性发放全勤奖
第四十五条
职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月___日发(遇节假日提前延)
二公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请力资源部联系
三 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
(员工基础工资+岗位工资)月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十六条职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核仪科惠光公司事考核办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十七条 公司根工作需调整职员工作岗位职员根意愿申请公司部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种情况：
部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际情况考核具体安排交力资源部存档
二 职员部门间调动：指职员公司部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交力资源部存档
第四十八条 晋升制度
提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情制定办法
二晋升分四种：1职等职务时升迁2职等升职务变3职 务 升 职等变4职务关资格晋升
三 季度事考核成绩直优秀者考察该职员素：
1 具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力
作备干部储备库
四 职位空缺需设立时考虑备干部储备库
五 晋升：分定期定期
1 定期：年___月___日根事考核办法(行规定)组织营情况统实施
2 定期：(1)破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制___左右体现业务员倾斜
(2)工龄工资：公司服务满年工龄工资增加___元五年增加
六 晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
力资源部根该表中调整容填写工资通知单式两份份交份力资源部存档
第十四章 奖惩
第四十九条 公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化建议公司带明显效率效益者
四 某方面表现突出足公司楷模者
五 制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条
公司情况者予记处罚：
利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
三 公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四 恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五 怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六 玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
八 窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九 触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责公司权起诉
奖惩记录纳入公司考核容
第十五章 离职解聘
第五十条 职员求调离公司应提前十五天该部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条 公司根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条 职员违反公司规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报力资源部批准线理员解聘须报总理批准力资源部存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十四条 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应力资源部领取移交工作清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十五条 事关系调入公司职员应月事关系调出超月公司月收取存档费(收费标准：中科院交流中心___元月)超三月未事关系调出公司关单位联系办理退档手续
第五十六条 公司统理业证暂住证毕业证书离职职员办理完关手续事部职员
第十六章 福利
第五十七条：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
三 节费：根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等)公司发放适节费物品
四 外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五 工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报总理批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
六住院慰问：员工住院期间视具体情况行政中心组织员慰问
第五十七条 制度未事宜时做出合理调整
公司事理规定范文（二）
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：800—1200午：200—600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月___日前发放存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：___天(元月___日) 春节：___天(农历初二三)劳动节：___天(五月___日) 国庆节：___天(十月___日)业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期___天工龄增加年假期延长___天长___天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工___天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准___计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准___计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少___时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员___月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升1—___级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房(外户口市交通便者)员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月___倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月___倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前2—___月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
公司事理规定范文（三）
第节 总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
五 公司职部门属公司企业实行定员定岗
六 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前___月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘(雇)
十 部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
___部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
___系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年___年
十七 新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满___天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九 时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节 工资遇
二十 公司全权决定属员工工资遇
二十 公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇
二十九 员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资___假日日工资___计增发 加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满___年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚___年探配偶___次___天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母___年___次___天已婚员工___年___次___天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资___理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十 婚假：法定婚假___天晚婚(男___周岁女___周岁)假___天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女___周岁生育第胎产假___天中产前休假___天生育时难产(剖腹产III 度会阴破裂等)增加产假___天
2女___周岁生育第胎产假___天难产增加___天
3生育期间已办理独生子女证者增加___天产生女结扎增加___天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴___周岁哺乳期间发___工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三 节育手术假：
1取环休息___天
2放环休息___天
3男结扎休息___天
4女结扎休息___天
5怀孕满___月流产休息___天流产结扎增加___天流产假期___年超___次
6怀孕___月引产休息___天引产结扎增加___天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假___天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发___日工资
第六节 辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前___月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前___月通知辞退者
四十六 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发___月工资满___年___年计
第七节 附
五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行事部制度制订关实施细报总理批准实施
公司事理规定范文（四）
总
着公司发展步伐加快企业国际化进程日趋成熟体现效效益营理念充分发挥员工特制订条例
二招聘
1公司招聘员工原针职位否适合定该职位职位求需业务常识相关工作验品行甄选标准
2部门工作需需增补员时部门单位根工作需提出员增补申请报总理批准行政事部安排招聘
3行政事部部门考核符合录条件者办理入职手续
三入职手续
1新员工入职需填写试申请表
2缴交红底寸片___张身份证毕业证等相关证件复印件
3行政事部安排新员工职部门员工见面熟悉办公环境
4行政事部新员工办理员工卡(卡工费___元遗失须交补卡费___元)
5新员工入职效证件办理___储蓄帐户存折号复印事部发工资
四培训
1 新员工入职培训
岗前培训(三天)培训容包括：公司简介公司理念相关制度工作流程crm理知识产品知识培训
实实销售员针crm理系统实操销售工具熟练程实期二周事部销售理部新入职业务员进行实指导确定实区域销售员crm理求完成实务实期间遇周六回公司总结工作
2 产品知识培训
岗位产品线员工均享等培训权利公司定期组织员工参产品知识培训培训容市场技术总监完成
事部根岗位需求工作需求定期外派员工参加专业技培训培训脱产培训
五试期
1行政勤员试期三月特殊情况提前转正延长试期试期长超六月销售员试期六月
2试期满部门行政事部考核胜该职报总理批准方转正式员工
3 试期员工违反公司规章制度中条公司权终止聘
六社保劳动合
1 员工办理入职手续公司购买工伤保险___日前入职次月___日保险生效___日入职第二月___日保险生效
2 员工转正公司购买养老医疗失业保险(保险生效期前)
3 劳动合签暑转正审批达二日签定合期限年(含试期)合期满行终止员工公司双方意续签双方应合期满前月续签劳动合
五解聘离职
1解聘
员工时触犯公司制度条例犯重错误公司视情节轻重予必处分直解聘公司负责赔偿
2离职
a员工申请离职原须提前月遇特殊情况总理批辞走否月工资作补偿
员工完成手续方离职
(1) 交回关证件物品员工手册员工卡钥匙等
(2) 交预支款备金
(3) 交领办公品
b新员工入职足十五天原公司提出离职申请满离公司安排工作提出离职申请予结算工资
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第章事理制度
第条 加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条 适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条 遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章 事理权限
第四条 总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条 力资源部工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二 负责理公司事档案资料
三 负责公司事理制度建立实施修订
四 负责薪资方案制定实施修订
五 负责公司日常劳动纪律考勤理
六 组织公司时考核年终考核工作
七 组织公司事培训工作
八 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九 负责公司项保险福利制度办理
十 组织部门进行职务分析职务说明书编制
十 根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二 负责劳动合签定劳工关系处理
第六条 部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门建议部门职员遇方案
第三章 员需求
第七条 营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报总理审批
第八条 总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条 总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章 职员选聘
第十条 部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行：
进行部调整限度发挥现员潜力
二 公司部门吸收适合该岗位需
三 力资源部领取员增补申请表报部门力资源部总理审批
第十条 部门编制满需增加员填员增补申请表报总理审批
第十二条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条 求职员应聘公司应程序进行：
求职员应先认真填写应聘员登记表力资源部门进行初试
二 初试合格应聘员详细填写应聘员工作履历表应聘员工作历社会关系情况表然力资源部门安排业务部门复试
三 部门理员应聘总理面试通
四 复试合格通知应聘员周等结果
五 部门力资源部门根应聘员填写表格反映情况进行调查核实误报总理审批力资源部门通知应聘员岗办理体检手续
第十四条 体检合格力资源部通知应聘者报应聘员材料力资源部统存档备查
第五章 职员报
第十五条 招聘录新职员正式班日先力资源部报力资源部报日期起薪日
第十六条 报道天新职员须携带：
两张寸免冠片身份证户口薄原件复印件学历证明原件复印件职称证明原件复印件服务愿书医院体检表
第十七条 担保书
公司员工均需办理担保手续力资源审核方报
二担保须具正式职业固定住房北京户口
三公司员工担保员工配偶直系亲属关系者做担保
四担保列情况者担保应负赔偿责：
1 亏空公款财物者
2 偷窃丢失公司资料器材工具物品者
3 假公司名义外诈骗招摇确凿证者
4 意毁坏公司设备物品者
5 营私舞弊法行导致公司受损害者
6 移交清弃职潜逃导致公司受损害者
五担保退保应书面通知公司意方解担保责
六 担保应员工离职半年未事项时方解担保责保证书动失效
七 公司年定期保认必时时办理保
第十八条
市员工档案转入公司公司统寄存中科院交流中心果特殊情况档案调入力资源意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
二 果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交换
第十九条
报日力资源部应新职员介绍公司简介关事理规章制度力资源部签定试聘协议式两份份交力资源部存档份试员工留
二 办理报手续领取列资料：
1 员工手册
2 员工资料卡(填写交行政中心)
3 办公桌钥匙
第二十条 新职员办理完报手续力资源部门领部门试部门接受安排工作
第二十条 力资源部根试聘合中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份力资源部备案
第六章：职员试
第二十二条 新职员般三月试期
新员工试聘期间公司职员考勤休假请假理制度请事假病假试聘期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
二新职员试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)时解聘
第二十三条 试期考核
新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实施求填写表中评核容考核容中评部分
二 部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
三 力资源部门根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
四 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十四条 转正
部门根考核结果新职员试期满周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请部门力资源部审批
第二十五条 提前结束试期：
试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试部门提前结束试期职员转正考核表报请力资源总理批准
二 试期明显适合某岗位适合录职员试部门提前力资源部门提交职员转正考核表部门力资源部批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十六条 考核结果评定
考核办法采项目评分发进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
二 考核结果评定标准：
1 考核结果___分 提前转正 晋升工资
2考核结果85—___分 期转正 晋升工资
3考核结果75—___分 期转正 予晋升工资
4考核结果60—___分 延长试期
5 考核结果低___分 试合格拟聘
第七章 职员录
第二十七条 正式聘新职员力资源部发职工聘合力资源部签定职员聘合式两份份交力资源部存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十八条 职员聘合公司营年度年签定次聘期满发生解聘离职情况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知力资源部年中新进职员转正聘合签公司营年度终
第二十九条 力资源部根职员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份力资源部存档
第八章 职员培训
第三十条 提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工参加IBMCALotus微软培训机构等举行种培训
第三十条 员工培训分职前培训职培训专业培训三种
职前培训力资源部负责容：
1 公司简介事理规章讲解
2 企业文化知识培训
3 工作求工作程序工作职责说明
4 请业务部门进行业务技培训
二 职培训：员工断研究学职技级应时施教提高员工力
三 视业务需挑选优秀员工参加培训机构专业培训回公司学容传授事邀请专家学者公司做专题培训
第三十二条 加强培训理接受培训员工更公司创效益公司制定培训协议书参加 IBM举办重项目培训员工接受培训前应公司签订协议遵守列条款：
保密条款：
培训程中获积累技术资料等相关信息(包括软硬件)乙方培训立技术中心统保未甲方许乙方私拷贝传授转交公司
二服务期条款
具体服务期规定： 员工完成___项目培训服务期二年培训前公司服务年限半折算培训服务期
三赔偿标准条款：
乙方接受培训未甲方服务期求执行乙方应服务逐月等份递减原甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY(M312M1M2)M3
第九章 工作守行准
第三十三 条 员工工作守包括
位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
二 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值信息产品
三牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
四员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
五讲究工作方法效率明确效率企业生命实行四时答复制(级安排务均须四时答复工作进度)
六敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
七具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
八善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
九注意培养良职业道德正直私品质
十明确公司奋斗目标工作目标
第三十四条 职员遵守行准包括：
职员应遵守公司切规章制度
二 职员应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
三 职员应职责精诚合作敬业爱岗积极进取
四 职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五 遵守四时复命制___做___
六 职员利工作时间事第二职业工作关活动
七 职员损毁非法侵占公司财务
八 职员必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
九 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
十 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
十 遵纪守法遵守公道德外交理利节
十二 执行员工手册
第三十五条 工作时间八准：
准聊天吵闹
二 准离岗串岗
三 准私电话闲聊天
四 准唱歌听音乐
五 准闲书玩游戏
六 准班时间接亲友办私事
七 准迟早退旷工
八 准渎职失职贻误公务
第十章 员工考勤休假请假制度
第三十六条 职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
第三十七条 工作时间
实行周五半天工作日天工作___时(周六外)
周周五：9：0017：30 工作 11：4513：00午餐休息时间 周 六：9：0012：00
第三十八条 迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟(早退)分钟计算扣月工资___分钟扣___元第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加罚款___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
次迟(早退)___分钟旷工(半天)处理旷工天扣___倍日基工资月累计旷工5___天连续旷工___天者公司权予劝退
第三十九条
班时间允许做工作关事禁止读报读工作关书籍 允许聊天允许私电话公外出应请示
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第四十条 加班：工作需需非工作时间工作部门意加班加班者需填写加班申请单交行政中心备案公司提倡必加班原拖延工作时间算加班公司规定理级员计酬加班___元时理级员计酬加班
第四十条 ：假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日：
国家规定节假日包括元旦(___天)五(___天)国庆(___天)春节(___天)等法定休假日参政府机关规定执行
二工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受___天年假工龄满二年享受___天年假安排职工休年假时需提前___日总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
第四十二条 事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写事假申请单半天(超___天)部门批准___天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超___天公司权予解聘(特殊情况外)批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超___日累计月___天者公司条件解聘
第四十三条 病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天(超___天)单位批准___天总理批准全年累计病假超___天扣工资超___天超出部分计发___工资(特殊情况外)批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应___时电话通知部门班补填请假单
第十章 工资遇
第四十四条职员遇仪科惠光公司薪资方案执行
职员工资基工资职务工资工龄工资住房补助呼机补助午餐补助销售提成奖金福利等部分组成
二基工资统定___元
三 职务工资职员职务素质求工作量责轻重定季度考核次
四 职员转正福利补助包括呼机补助___元月午餐补助___元月住房补助___元月
五 工龄补助：公司工作年满年职员年增加___元工龄补助
六 奖金：
1 销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
2 月奖金年终奖金职员考核办法(试行)中奖金核发部分执行
七全勤奖励：全年出满勤未请假迟早退旷工者年终次性发放全勤奖
第四十五条
职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月___日发(遇节假日提前延)
二公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请力资源部联系
三 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
(员工基础工资+岗位工资)月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十六条职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核仪科惠光公司事考核办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十七条 公司根工作需调整职员工作岗位职员根意愿申请公司部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种情况：
部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际情况考核具体安排交力资源部存档
二 职员部门间调动：指职员公司部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交力资源部存档
第四十八条 晋升制度
提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情制定办法
二晋升分四种：1职等职务时升迁2职等升职务变3职 务 升 职等变4职务关资格晋升
三 季度事考核成绩直优秀者考察该职员素：
1 具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力
作备干部储备库
四 职位空缺需设立时考虑备干部储备库
五 晋升：分定期定期
1 定期：年___月___日根事考核办法(行规定)组织营情况统实施
2 定期：(1)破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制___左右体现业务员倾斜
(2)工龄工资：公司服务满年工龄工资增加___元五年增加
六 晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
力资源部根该表中调整容填写工资通知单式两份份交份力资源部存档
第十四章 奖惩
第四十九条 公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化建议公司带明显效率效益者
四 某方面表现突出足公司楷模者
五 制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条
公司情况者予记处罚：
利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
三 公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四 恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五 怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六 玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
八 窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九 触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责公司权起诉
奖惩记录纳入公司考核容
第十五章 离职解聘
第五十条 职员求调离公司应提前十五天该部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条 公司根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条 职员违反公司规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报力资源部批准线理员解聘须报总理批准力资源部存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十四条 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应力资源部领取移交工作清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十五条 事关系调入公司职员应月事关系调出超月公司月收取存档费(收费标准：中科院交流中心___元月)超三月未事关系调出公司关单位联系办理退档手续
第五十六条 公司统理业证暂住证毕业证书离职职员办理完关手续事部职员
第十六章 福利
第五十七条：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
三 节费：根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等)公司发放适节费物品
四 外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五 工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报总理批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
六住院慰问：员工住院期间视具体情况行政中心组织员慰问
第五十七条 制度未事宜时做出合理调整
公司事理规定范文（二）
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：800—1200午：200—600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月___日前发放存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：___天(元月___日) 春节：___天(农历初二三)劳动节：___天(五月___日) 国庆节：___天(十月___日)业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期___天工龄增加年假期延长___天长___天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工___天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准___计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准___计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少___时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员___月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升1—___级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房(外户口市交通便者)员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月___倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月___倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前2—___月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
公司事理规定范文（三）
第节 总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
五 公司职部门属公司企业实行定员定岗
六 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前___月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘(雇)
十 部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
___部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
___系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年___年
十七 新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满___天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九 时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节 工资遇
二十 公司全权决定属员工工资遇
二十 公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇
二十九 员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资___假日日工资___计增发 加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满___年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚___年探配偶___次___天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母___年___次___天已婚员工___年___次___天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资___理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十 婚假：法定婚假___天晚婚(男___周岁女___周岁)假___天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女___周岁生育第胎产假___天中产前休假___天生育时难产(剖腹产III 度会阴破裂等)增加产假___天
2女___周岁生育第胎产假___天难产增加___天
3生育期间已办理独生子女证者增加___天产生女结扎增加___天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴___周岁哺乳期间发___工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三 节育手术假：
1取环休息___天
2放环休息___天
3男结扎休息___天
4女结扎休息___天
5怀孕满___月流产休息___天流产结扎增加___天流产假期___年超___次
6怀孕___月引产休息___天引产结扎增加___天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假___天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发___日工资
第六节 辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前___月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前___月通知辞退者
四十六 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发___月工资满___年___年计
第七节 附
五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行事部制度制订关实施细报总理批准实施
公司事理规定范文（四）
总
着公司发展步伐加快企业国际化进程日趋成熟体现效效益营理念充分发挥员工特制订条例
二招聘
1公司招聘员工原针职位否适合定该职位职位求需业务常识相关工作验品行甄选标准
2部门工作需需增补员时部门单位根工作需提出员增补申请报总理批准行政事部安排招聘
3行政事部部门考核符合录条件者办理入职手续
三入职手续
1新员工入职需填写试申请表
2缴交红底寸片___张身份证毕业证等相关证件复印件
3行政事部安排新员工职部门员工见面熟悉办公环境
4行政事部新员工办理员工卡(卡工费___元遗失须交补卡费___元)
5新员工入职效证件办理___储蓄帐户存折号复印事部发工资
四培训
1 新员工入职培训
岗前培训(三天)培训容包括：公司简介公司理念相关制度工作流程crm理知识产品知识培训
实实销售员针crm理系统实操销售工具熟练程实期二周事部销售理部新入职业务员进行实指导确定实区域销售员crm理求完成实务实期间遇周六回公司总结工作
2 产品知识培训
岗位产品线员工均享等培训权利公司定期组织员工参产品知识培训培训容市场技术总监完成
事部根岗位需求工作需求定期外派员工参加专业技培训培训脱产培训
五试期
1行政勤员试期三月特殊情况提前转正延长试期试期长超六月销售员试期六月
2试期满部门行政事部考核胜该职报总理批准方转正式员工
3 试期员工违反公司规章制度中条公司权终止聘
六社保劳动合
1 员工办理入职手续公司购买工伤保险___日前入职次月___日保险生效___日入职第二月___日保险生效
2 员工转正公司购买养老医疗失业保险(保险生效期前)
3 劳动合签暑转正审批达二日签定合期限年(含试期)合期满行终止员工公司双方意续签双方应合期满前月续签劳动合
五解聘离职
1解聘
员工时触犯公司制度条例犯重错误公司视情节轻重予必处分直解聘公司负责赔偿
2离职
a员工申请离职原须提前月遇特殊情况总理批辞走否月工资作补偿
员工完成手续方离职
(1) 交回关证件物品员工手册员工卡钥匙等
(2) 交预支款备金
(3) 交领办公品
b新员工入职足十五天原公司提出离职申请满离公司安排工作提出离职申请予结算工资
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