事异动理规定
深圳市 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0404028
版 次： A
页 次： 16
实施日期：
1 ．目：
规范公司范围事异动工作事异动理促进公司事工作工作良性发展
2 ．范围：
公司范围员转正调薪晋升降职调动离职均涵盖
3 ． 权责：
单位离职工作绩效提出事异动申请力资源部负责事异动审核副总理负责事异动核准
4 ． 定义：
转正：公司员工试期满试考核合格者作正式聘成公司正式员工
调薪：公司规定业绩基础指标参考相关部门意见正式雇员作薪资调整
（含加薪降薪）
晋升：雇员工作表现结合雇员具体学识力工作验等素满足工作条件需员工作出低高职位调整
降职：雇员工作表现结合雇员具体学识力工作验等素适合事岗位工作员作出高低职位调整
调动：雇员工作绩效参考雇员身工作力学识验等素结合公司部门员需求状况优化员理事某岗位雇员调工作岗位事理
具体分时调正式调动中时限 2 周时调超出 2 周时间正式调动
5 ． 容：
5 ． 1 转正
5 ． 1 ． 1 流程
流程 权责单位 相关表单
转正申请
工单位
员工转正申请表
部门审核
工单位理 总监
员工转正申请表
力资源部审核
力资源部总监
员工转正申请表
核准
总（副）总
员工转正申请表
深圳市 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0404028
版 次： A
页 次： 26
实施日期：
事存档
事文员
员工转正申请表
信息传递
财务 信息中心
员工转正申请表
5．1．2说明
5．1．2．1工单位新进员工三月工作表现新进员工作试评审考核合格提出转正申请员工转正申请表（附件）优秀员工结合工作实际状况提前申请试期少三月
5．1．2．2部门理事业部总监审核报力资源部复审
5．1．2．3力资源部根公司工政策结合部门意见提出建议否转正
5．1．2．4力资源部复核综合意见建议副总理总理报备文员级干部报副总核准文员级干部报总理核准
5．1．2．5事接总理副总理核准申请存档备案影印件传信息中心财务部利员工薪资核算
5．2调薪
结合员工转正升迁工作绩效状况工资方案员工进行工资调整
5．3晋升
5．3．1流程
流程 权责单位 相关表单
部门审请
工单位 理
员工晋升申请表
总监审核
工部门总监
事复核
力资源总监
核准
副总 总理
公告
力资源部
免公告
存档
力资源部
员工晋升申请表 免公告
信息传递
财务 信息中心
免公告
深圳市 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0404028
版 次： A
页 次： 36
实施日期：
5．3．2说明
5．3．2．1工单位（部门）员工工作绩效协力资源部参考公司员需求配合状况结合员工力验接受培训等素提出员晋升申请员工晋升申请表（附件二）部门理总监审核交力资源部
5．3．2．2 力资源部接部门申请综合作出否晋升意见建议报副总总理核准
5．3．2．3力资源部收公司终核准申请免公告公司范围宣传免公告（附件三）
5．3．2．4力资源部申请存档知会财务信息中心
5．4降职
5．4．1流程
流程 权责单位 相关表单
部门审请
工部门 理
员工降职申请表
总监审核
工部门总监
员工降职申请表
事复核
力资源部总监
员工降职申请表
核准
副总 总理
员工降职申请表
公告
力资源部
员工降职申请表 免公告
存档
力资源部
员工降职申请表 免公告
信息传递
财务 信息中心
免公告
5 ． 4 ． 2 说明
5 ． 4 ． 2 ． 1 工单位（部门）员工工作绩效协力资源部参考公司员需求配合状况结合员工力验接受培训等素提出员降职申请员工降职申请表（附件四）部门理总监审核交力资源部
5．4．2．2力资源部接部门申请综合公司事政策作出意见建议报副总总理核准
5．4．2．3力资源部收公司终核准申请作免公告存档
5．4．2．4力资源部降职结果传财务部信息中心利薪资理
深圳市 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0404028
版 次： A
页 次： 46
实施日期：
5．5调动
5．5．1流程
流程 权责单位 相关表单
调动协调
需求单位 原单位
事调动单
调动审查
需求单位
事调动单
会签
双方部门总监
复核
力资源部总监
核准
总（副）理
调动成立
需求单位 原单位 资部
资料变更存档
力资源部
5．5．2说明
5．5．2．1做结合公司事政策员工提出合理调动申请员需示单位员工单位相互协商根员需求状况（结合欲调象工作技专长验等素提出调动申请事调动单（附件五）
5．5．2．2员工原单位调单位双方理总监审核周意交力资源部确认交副总总理核准
文员级员工签副总文员级干部签总理方周短期调需规定操作
5．5．2．3力资源部接核准调动申请资料作变更
5．6离职
5．6．1流程
流程 权责单位 相关表单
离职申请
工单位
离职申请单
部门审核
工部门 理 总监
工作交接
工部门 `
物品交
事 行政文员
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实施日期：
1 ．目：
规范公司范围事异动工作事异动理促进公司事工作工作良性发展
2 ．范围：
公司范围员转正调薪晋升降职调动离职均涵盖
3 ． 权责：
单位离职工作绩效提出事异动申请力资源部负责事异动审核副总理负责事异动核准
4 ． 定义：
转正：公司员工试期满试考核合格者作正式聘成公司正式员工
调薪：公司规定业绩基础指标参考相关部门意见正式雇员作薪资调整
（含加薪降薪）
晋升：雇员工作表现结合雇员具体学识力工作验等素满足工作条件需员工作出低高职位调整
降职：雇员工作表现结合雇员具体学识力工作验等素适合事岗位工作员作出高低职位调整
调动：雇员工作绩效参考雇员身工作力学识验等素结合公司部门员需求状况优化员理事某岗位雇员调工作岗位事理
具体分时调正式调动中时限 2 周时调超出 2 周时间正式调动
5 ． 容：
5 ． 1 转正
5 ． 1 ． 1 流程
流程 权责单位 相关表单
转正申请
工单位
员工转正申请表
部门审核
工单位理 总监
员工转正申请表
力资源部审核
力资源部总监
员工转正申请表
核准
总（副）总
员工转正申请表
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实施日期：
事存档
事文员
员工转正申请表
信息传递
财务 信息中心
员工转正申请表
5．1．2说明
5．1．2．1工单位新进员工三月工作表现新进员工作试评审考核合格提出转正申请员工转正申请表（附件）优秀员工结合工作实际状况提前申请试期少三月
5．1．2．2部门理事业部总监审核报力资源部复审
5．1．2．3力资源部根公司工政策结合部门意见提出建议否转正
5．1．2．4力资源部复核综合意见建议副总理总理报备文员级干部报副总核准文员级干部报总理核准
5．1．2．5事接总理副总理核准申请存档备案影印件传信息中心财务部利员工薪资核算
5．2调薪
结合员工转正升迁工作绩效状况工资方案员工进行工资调整
5．3晋升
5．3．1流程
流程 权责单位 相关表单
部门审请
工单位 理
员工晋升申请表
总监审核
工部门总监
事复核
力资源总监
核准
副总 总理
公告
力资源部
免公告
存档
力资源部
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财务 信息中心
免公告
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实施日期：
5．3．2说明
5．3．2．1工单位（部门）员工工作绩效协力资源部参考公司员需求配合状况结合员工力验接受培训等素提出员晋升申请员工晋升申请表（附件二）部门理总监审核交力资源部
5．3．2．2 力资源部接部门申请综合作出否晋升意见建议报副总总理核准
5．3．2．3力资源部收公司终核准申请免公告公司范围宣传免公告（附件三）
5．3．2．4力资源部申请存档知会财务信息中心
5．4降职
5．4．1流程
流程 权责单位 相关表单
部门审请
工部门 理
员工降职申请表
总监审核
工部门总监
员工降职申请表
事复核
力资源部总监
员工降职申请表
核准
副总 总理
员工降职申请表
公告
力资源部
员工降职申请表 免公告
存档
力资源部
员工降职申请表 免公告
信息传递
财务 信息中心
免公告
5 ． 4 ． 2 说明
5 ． 4 ． 2 ． 1 工单位（部门）员工工作绩效协力资源部参考公司员需求配合状况结合员工力验接受培训等素提出员降职申请员工降职申请表（附件四）部门理总监审核交力资源部
5．4．2．2力资源部接部门申请综合公司事政策作出意见建议报副总总理核准
5．4．2．3力资源部收公司终核准申请作免公告存档
5．4．2．4力资源部降职结果传财务部信息中心利薪资理
深圳市 XXXXX 限公司
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版 次： A
页 次： 46
实施日期：
5．5调动
5．5．1流程
流程 权责单位 相关表单
调动协调
需求单位 原单位
事调动单
调动审查
需求单位
事调动单
会签
双方部门总监
复核
力资源部总监
核准
总（副）理
调动成立
需求单位 原单位 资部
资料变更存档
力资源部
5．5．2说明
5．5．2．1做结合公司事政策员工提出合理调动申请员需示单位员工单位相互协商根员需求状况（结合欲调象工作技专长验等素提出调动申请事调动单（附件五）
5．5．2．2员工原单位调单位双方理总监审核周意交力资源部确认交副总总理核准
文员级员工签副总文员级干部签总理方周短期调需规定操作
5．5．2．3力资源部接核准调动申请资料作变更
5．6离职
5．6．1流程
流程 权责单位 相关表单
离职申请
工单位
离职申请单
部门审核
工部门 理 总监
工作交接
工部门 `
物品交
事 行政文员
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