人事异动管理规定

事异动理规定
　　深圳市xxxxx限公司
　　事异动理规定
　　文件编号：dzhr0404028
　　版    次：a
　　页    次：16
　　实施日期：
　　1．目：
　　规范公司范围事异动工作事异动理促进公司事工作工作良性发展
　　2．范围：
　　公司范围员转正调薪晋升降职调动离职均涵盖
　　3． 权责：
　　单位离职工作绩效提出事异动申请力资源部负责事异动审核副总理负责事异动核准
　　4． 定义：
　　转正：公司员工试期满试考核合格者作正式聘成公司正式员工
　　调薪：公司规定业绩基础指标参考相关部门意见正式雇员作薪资调整（含加薪降薪）
　　晋升：雇员工作表现结合雇员具体学识力工作验等素满足工作条件需员工作出低高职位调整
　　降职：雇员工作表现结合雇员具体学识力工作验等素适合事岗位工作员作出高低职位调整
　　调动：雇员工作绩效参考雇员身工作力学识验等素结合公司部门员需求状况优化员理事某岗位雇员调工作岗位事理具体分时调正式调动中时限2周时调超出2周时间正式调动
　　5． 容：
　　5．1转正
　　5．1．1流程
　　流程               权责单位                   相关表单
　　转正申请
　　工单位
　　员工转正申请表
　　部门审核
　　工单位理总监
　　员工转正申请表
　　力资源部审核
　　力资源部总监
　　员工转正申请表
　　核准
　　总（副）总
　　员工转正申请表
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