酒店事考勤理制度规定
————考勤规定
工作时间：
1 酒店年365天天24时营业
2 员工工作时间日8时（包括餐时间）月享休息日2天实行轮休制度
3 酒店营业需设种工作班次某员工保证提供特殊班次
4 员工部门制定工作排班表工作未许擅调班否旷工处理
二 加班加点积休调休：
1 加班系指员工规定休息日工作需班时间加点系工作量时完成超工作时间
2 工作务工作时间应完成素未完成工作时间结束继续完成列入加班
3 加班加点应事先部门理批准否予计算部门应力做劳动力合理安排严格控制加班加点
4加班加点原等量时间安排补休应30天补休完法安排补休员工加班天酒店日工资100支付国家法定日加班日工资200支付加点月累计计算月累计4时予累计月累计4时日工资半天计算类推
5部门考勤负责应时填写加班加点统计表写明时间姓名原天数点数月底造表部门理签字送总办审核
6员工确必原需积休调休部门理根工作安排情况决定否意积休调休积休调休原超月份进行
三 考勤制度：
1 行规定外员工班必须进行卡记录记录卡片员工考勤记录薪酬正确计算
2 考勤截算日：月1日月日
3 部门考勤工作必须指定专负责月日月考勤卡进行统计部门理签字交总办总办核查刷卡记录考勤记录计算薪酬呈送财务部核准发放工资
4 事先请假请假未批准班旷工月旷工半天扣发月15工资全勤奖50月旷工1天扣发月30工资全勤奖100月旷工2天扣发月50工资100全勤奖旷工15天25天例处理月旷工3天扣月全部收入予开处理
5 班迟早退中途擅离岗位月累计5分钟视迟迟退月累计610分钟扣全勤奖20元1115分钟扣全勤奖40元15分钟扣全勤奖100距班时间15分钟2时视旷工迟早退月累计2时旷工1天计算
6 病事班必须规定办妥请假手续方休假员工休假须填写假期申请表部门负责考勤员应办妥手续请假表时送总办存档审批
（1） 病假：
① 员工病须请病假需医生病休建议书需填写假期申请表请假审批权限报批准方属效
② 员工急病法班应班前时电话属部门请假病休班两天补办病假手续
③ 月病假三天部门理审批超三天部门理签置意见假期申请表病历卡疾病证明书送总办审批总办审批病假次超十天十天总办假期申请表关证明资料送总理审批
④ 员工病假三天（含三天）薪病假超三天日扣发工资
⑤ 员工病假二天（含二天）日扣发全勤奖三天扣发30全勤奖四天扣发60全勤奖5天扣发100全勤奖
⑥ 全年病假累计超月取消年终第十三月工资年终奖年终评累计超三月暂缓调资晋级
⑦ 新员工进店试期享受病假遇休假期间发薪金
⑧ 病假超合规定医疗期合规定解劳动合
⑨ 病假弄虚作假旷工处理外酌情予处分
⑩ 病假实际天数计算含休息日扣
（2） 事假：
① 员工事班三天部门理审批超三天部门理签署意见请假表送总办审批总办审批事假天数超十五天十五天事假总办送总理审批
② 事假实际天数日扣发工资事假中包含休息日扣全勤奖半日扣25类推扣完止
③ 全年事假累计超十五天取消年终第十三工资年终奖年终评累计超两月暂缓调资晋级
④ 进店服务未满年连续事假般超十五天满年连续事假般超两月超两月酒店合规定解劳动合
⑤ 班期间请事假时02天计算
（3） 婚丧假：
① 员工请婚假必须事先部门理意持结婚证总办办理请假手续婚假三天包含休息日晚婚假十五天包含休息日遇节日假扣婚假期间日扣发全勤奖外工资奖金等福利遇变
② 员工请丧假部门理意部门考勤负责天请假表送总办审批丧假包含休息日遇国家法定节假日扣丧假期间日扣发全勤奖外工资奖金等福利遇变
（4） 孕期假产假哺乳假：
① 女性员工符合店龄生育年龄规定生育准生证部门理意总办办理请孕期假手续假期工资80发享受全勤奖奖金伙食补贴劳保工作性补贴福利等遇
② 女性员工准生证医院出生证明部门理审批总办办理产假手续办理独生子女证证办理延假手续双胞胎难产医院证明产假延长十五天
③ 产假期间工资发遇孕期假
④ 员工请哺乳假须产假期满前总办办理手续假期工资60发遇孕期假
⑤ 孕期假产假哺乳假均须连续次性假期假期包含休息日节假日
（5） 工伤假：
员工工作时受伤受伤场员应立报告部门部门理填写工伤事表附请假表报总办办理请假手续
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酒店事考勤理制度规定
————考勤规定
工作时间：
1 酒店年365天天24时营业
2 员工工作时间日8时（包括餐时间）月享休息日2天实行轮休制度
3 酒店营业需设种工作班次某员工保证提供特殊班次
4 员工部门制定工作排班表工作未许擅调班否旷工处理
二 加班加点积休调休：
1 加班系指员工规定休息日工作需班时间加点系工作量时完成超工作时间
2 工作务工作时间应完成素未完成工作时间结束继续完成列入加班
3 加班加点应事先部门理批准否予计算部门应力做劳动力合理安排严格控制加班加点
4加班加点原等量时间安排补休应30天补休完法安排补休员工加班天酒店日工资100支付国家法定日加班日工资200支付加点月累计计算月累计4时予累计月累计4时日工资半天计算类推
5部门考勤负责应时填写加班加点统计表写明时间姓名原天数点数月底造表部门理签字送总办审核
6员工确必原需积休调休部门理根工作安排情况决定否意积休调休积休调休原超月份进行
三 考勤制度：
1 行规定外员工班必须进行卡记录记录卡片员工考勤记录薪酬正确计算
2 考勤截算日：月1日月日
3 部门考勤工作必须指定专负责月日月考勤卡进行统计部门理签字交总办总办核查刷卡记录考勤记录计算薪酬呈送财务部核准发放工资
4 事先请假请假未批准班旷工月旷工半天扣发月15工资全勤奖50月旷工1天扣发月30工资全勤奖100月旷工2天扣发月50工资100全勤奖旷工15天25天例处理月旷工3天扣月全部收入予开处理
5 班迟早退中途擅离岗位月累计5分钟视迟迟退月累计610分钟扣全勤奖20元1115分钟扣全勤奖40元15分钟扣全勤奖100距班时间15分钟2时视旷工迟早退月累计2时旷工1天计算
6 病事班必须规定办妥请假手续方休假员工休假须填写假期申请表部门负责考勤员应办妥手续请假表时送总办存档审批
（1） 病假：
① 员工病须请病假需医生病休建议书需填写假期申请表请假审批权限报批准方属效
② 员工急病法班应班前时电话属部门请假病休班两天补办病假手续
③ 月病假三天部门理审批超三天部门理签置意见假期申请表病历卡疾病证明书送总办审批总办审批病假次超十天十天总办假期申请表关证明资料送总理审批
④ 员工病假三天（含三天）薪病假超三天日扣发工资
⑤ 员工病假二天（含二天）日扣发全勤奖三天扣发30全勤奖四天扣发60全勤奖5天扣发100全勤奖
⑥ 全年病假累计超月取消年终第十三月工资年终奖年终评累计超三月暂缓调资晋级
⑦ 新员工进店试期享受病假遇休假期间发薪金
⑧ 病假超合规定医疗期合规定解劳动合
⑨ 病假弄虚作假旷工处理外酌情予处分
⑩ 病假实际天数计算含休息日扣
（2） 事假：
① 员工事班三天部门理审批超三天部门理签署意见请假表送总办审批总办审批事假天数超十五天十五天事假总办送总理审批
② 事假实际天数日扣发工资事假中包含休息日扣全勤奖半日扣25类推扣完止
③ 全年事假累计超十五天取消年终第十三工资年终奖年终评累计超两月暂缓调资晋级
④ 进店服务未满年连续事假般超十五天满年连续事假般超两月超两月酒店合规定解劳动合
⑤ 班期间请事假时02天计算
（3） 婚丧假：
① 员工请婚假必须事先部门理意持结婚证总办办理请假手续婚假三天包含休息日晚婚假十五天包含休息日遇节日假扣婚假期间日扣发全勤奖外工资奖金等福利遇变
② 员工请丧假部门理意部门考勤负责天请假表送总办审批丧假包含休息日遇国家法定节假日扣丧假期间日扣发全勤奖外工资奖金等福利遇变
（4） 孕期假产假哺乳假：
① 女性员工符合店龄生育年龄规定生育准生证部门理意总办办理请孕期假手续假期工资80发享受全勤奖奖金伙食补贴劳保工作性补贴福利等遇
② 女性员工准生证医院出生证明部门理审批总办办理产假手续办理独生子女证证办理延假手续双胞胎难产医院证明产假延长十五天
③ 产假期间工资发遇孕期假
④ 员工请哺乳假须产假期满前总办办理手续假期工资60发遇孕期假
⑤ 孕期假产假哺乳假均须连续次性假期假期包含休息日节假日
（5） 工伤假：
员工工作时受伤受伤场员应立报告部门部门理填写工伤事表附请假表报总办办理请假手续
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