公司事理制度
第篇：公司事理制度
公司事理制度
第条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第二条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期两月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第三条：试员报时应事部送交证件：
1毕业证书学位证书原件复印件
2技术职务职资格证书原件复印件
3身份证原件复印件
第四条：公司实行日八时工作制公司总部：午：830—1200 午：1：30—600迟早退 调整新公布工作时间准
第五条：员工工资次月15号发应亲签委托代签否双方均旷工日处理
第六条：国家规定员工双休外享国家法定节日带薪休假（业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班）
第七条：员工应遵守列事项：
1忠职守服领导敷衍塞责行
2营公司类似职务关业务兼公司职务
3全体员工必须断提高工作技积极完成级领导交付工作务
4爱护公物未许私公司财物携出公司
5员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
第八条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排 公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前两月进行考核合格者继续留
第十条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第十条：员工部门书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升工资
第十二条：列情形者予嘉奖：
1兢兢业业断改进工作业绩突出者
2热情户服务公司赢高信誉成绩突出者
3开发新客户市场销售成绩显著者
4特殊贡献足全公司表率者
第十三条：般员工辞职需提前提出申请：责员辞职根职级需提前1—2月提出辞职申请
第十四条：制度解释权修改权公司总理办
制度颁布日起生效
第二篇：*公司事理制度
事理制度总第条
目*公司事理制度公司员工理特制定制度第二条
适范围（）
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理（二）
规称员工系指公司聘全体业员二聘第三条
公司部门工作需必须增加员时应先新进员事务处理流程规定提出申请总理核准办公室办理招聘录事宜第四条
新进员考试测验审查合格办公室办理试申请表原职员试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应适缩短试时间第五条
试员品行良服务成绩欠佳旷职者应时停止试予解雇试未满三日者工资第六条
试员报时应办公室送交列表件：（）户口复印件医院体格检查表（二）工作单位离职证明（三）保证书三半月半身免冠片4张（四）试意书（五）事资料卡理制度*公司事理制度（六）必文件第七条
列情形者录（）剥夺政治权利尚未恢复者（二）判期徒刑通缉尚未结案者（三）吸食毒品者（四）拖欠挪公款记录案者（五）患精神病传染病者（六）品行恶劣开者（七）体格检查公司认定适合者第八条
员工录时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签定劳动合书双方遵守第九条
公司业员分八职级业员晋升办法订第十四条
保证需中途退保应书面通知公司等保证外找保证办理新保证手续解责第十五条
保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生十五天外连带保证（）保证死亡犯案者（二）保证宣告破产者（三）保证信资产重变动力保证者（四）欲继续保证者第十六条
保证离职三月手续清拖欠公款等情况保证书发第十九条
员工日工作时间八时原生产单位业务单位日休息订公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作超三时月延长工作时间超四十六时第二十条
理级（含）员工应亲卡计时托受托卡否双方均旷工天处理第二十条
员工迟早退旷工等情形列规定处理：（）迟早退1
员工均需时班工作时间开始三分钟十五分钟班者迟2
工作时间终前十五分钟班者早退3
超十五分钟卡工者旷职（工）半日公外出请假证明者外员工月迟早退合计三次旷职（工）半日4
提前十五分钟班者旷职（工）半日公外出请假证明者外5
班忘记卡者应次日单位证明视早退（二）旷职（工）1
未请假假满未续假擅职旷职（工）2
委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职（工）3
员工旷职（工）发薪资津贴4
连续旷职三日全月累计旷职六日年旷职达十二日者予解雇发资遣费
第三篇：公司事理制度
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度第二条：适范围公司员工理遵国家方关法令外应制度办理二制度称员工系指公司聘全体业员三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理四关试实员新进员工理参规定办理修订第二章录第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间第六条：试员报时应事部送交证件：毕业证书学位证书原件复印件二技术职务职资格证书原件复印件三身份证原件复印件四寸半身免冠片二张五服务承诺书六必证件第七条：列情形者录剥夺政治权利尚未恢复者二判期徒刑通缉尚未结案者三吸食毒品严重良嗜者四贪污拖欠公款
记录案者五患精神病传染病者六品行恶劣政府行政机关惩罚者七体格检查合格者总理特许者列八公司认定适合者第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿第三章工作守第十条：员工应遵守公司切规章通告公告第十二条：员工应遵守列事项：忠职守服领导敷衍塞责行二营公司类似职务关业务兼公司职务三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务四爱护公物未许私公司财物携出公司五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感十二规定时间班迟早退第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午： 800 — 1200 午： 200 — 600 调整新公布工作时间准第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间 ( 含加班时间 ) 确认部门备案考勤方法第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退1 员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟2 工作时间终前十五分钟班者早退3 员工月迟早退合计三次旷职 ( 工 ) 半日4 超十五分钟卡者旷职 ( 工 ) 半日公外出请假卡签字书面说明者外5 提前十五分钟班者旷职 ( 工 ) 半日公外出请假者需签字证明6 班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字二旷职 ( 工 )1 未请假假满未续假擅职旷职 ( 工 ) 处2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职 ( 工 ) 处3 员工旷职 ( 工 ) 发薪资奖金4 连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费第四章遇第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬
新闻4页前第1页页
第四篇：公司事理制度
事理制度
总
第条 目
公司员工理特制定制度
第二条 适范围
（） 公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
（二） 规称员工系指公司聘全体业员
二聘
第三条 公司部门工作需必须增加员时应先新进员事务处理流程规定提出申请总理核准办公室办理招聘录事宜
第四条 新进员考试测验审查合格办公室办理试申请表原职员试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应适缩短试时间
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷职者应时停止试予解雇试未满三日者工资
第六条 试员报时应办公室送交列表件：
（）户口复印件医院体格检查表
（二）工作单位离职证明
（三）保证书三半月半身免冠片4张
（四）试意书
（五）事资料卡
（六）必文件
第七条 列情形者录
（）剥夺政治权利尚未恢复者
（二）判期徒刑通缉尚未结案者
（三）吸食毒品者
（四）拖欠挪公款记录案者
（五）患精神病传染病者
（六）品行恶劣开者
（七）体格检查公司认定适合者
第八条 员工录时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签定劳动合书双方遵守
第九条 公司业员分八职级业员晋升办法订
第十四条 保证需中途退保应书面通知公司等保证外找保证办理新保证手续解责
第十五条 保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生十五天外连带保证
（）保证死亡犯案者
（二）保证宣告破产者
（三）保证信资产重变动力保证者
（四）欲继续保证者
第十六条 保证离职三月手续清拖欠公款等情况保证书发
第十九条 员工日工作时间八时原生产单位业务单位日休息订公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作超三时月延长工作时间超四十六时
第二十条 理级（含）员工应亲卡计时托受托卡否双方均旷工天处理
第二十条 员工迟早退旷工等情形列规定处理：
（）迟早退
1 员工均需时班工作时间开始三分钟十五分钟班者迟
第五篇：公司事理制度
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：公司事理制度
公司事理制度
第条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第二条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期两月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第三条：试员报时应事部送交证件：
1毕业证书学位证书原件复印件
2技术职务职资格证书原件复印件
3身份证原件复印件
第四条：公司实行日八时工作制公司总部：午：830—1200 午：1：30—600迟早退 调整新公布工作时间准
第五条：员工工资次月15号发应亲签委托代签否双方均旷工日处理
第六条：国家规定员工双休外享国家法定节日带薪休假（业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班）
第七条：员工应遵守列事项：
1忠职守服领导敷衍塞责行
2营公司类似职务关业务兼公司职务
3全体员工必须断提高工作技积极完成级领导交付工作务
4爱护公物未许私公司财物携出公司
5员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
第八条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排 公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前两月进行考核合格者继续留
第十条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第十条：员工部门书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升工资
第十二条：列情形者予嘉奖：
1兢兢业业断改进工作业绩突出者
2热情户服务公司赢高信誉成绩突出者
3开发新客户市场销售成绩显著者
4特殊贡献足全公司表率者
第十三条：般员工辞职需提前提出申请：责员辞职根职级需提前1—2月提出辞职申请
第十四条：制度解释权修改权公司总理办
制度颁布日起生效
第二篇：*公司事理制度
事理制度总第条
目*公司事理制度公司员工理特制定制度第二条
适范围（）
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理（二）
规称员工系指公司聘全体业员二聘第三条
公司部门工作需必须增加员时应先新进员事务处理流程规定提出申请总理核准办公室办理招聘录事宜第四条
新进员考试测验审查合格办公室办理试申请表原职员试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应适缩短试时间第五条
试员品行良服务成绩欠佳旷职者应时停止试予解雇试未满三日者工资第六条
试员报时应办公室送交列表件：（）户口复印件医院体格检查表（二）工作单位离职证明（三）保证书三半月半身免冠片4张（四）试意书（五）事资料卡理制度*公司事理制度（六）必文件第七条
列情形者录（）剥夺政治权利尚未恢复者（二）判期徒刑通缉尚未结案者（三）吸食毒品者（四）拖欠挪公款记录案者（五）患精神病传染病者（六）品行恶劣开者（七）体格检查公司认定适合者第八条
员工录时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签定劳动合书双方遵守第九条
公司业员分八职级业员晋升办法订第十四条
保证需中途退保应书面通知公司等保证外找保证办理新保证手续解责第十五条
保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生十五天外连带保证（）保证死亡犯案者（二）保证宣告破产者（三）保证信资产重变动力保证者（四）欲继续保证者第十六条
保证离职三月手续清拖欠公款等情况保证书发第十九条
员工日工作时间八时原生产单位业务单位日休息订公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作超三时月延长工作时间超四十六时第二十条
理级（含）员工应亲卡计时托受托卡否双方均旷工天处理第二十条
员工迟早退旷工等情形列规定处理：（）迟早退1
员工均需时班工作时间开始三分钟十五分钟班者迟2
工作时间终前十五分钟班者早退3
超十五分钟卡工者旷职（工）半日公外出请假证明者外员工月迟早退合计三次旷职（工）半日4
提前十五分钟班者旷职（工）半日公外出请假证明者外5
班忘记卡者应次日单位证明视早退（二）旷职（工）1
未请假假满未续假擅职旷职（工）2
委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职（工）3
员工旷职（工）发薪资津贴4
连续旷职三日全月累计旷职六日年旷职达十二日者予解雇发资遣费
第三篇：公司事理制度
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度第二条：适范围公司员工理遵国家方关法令外应制度办理二制度称员工系指公司聘全体业员三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理四关试实员新进员工理参规定办理修订第二章录第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间第六条：试员报时应事部送交证件：毕业证书学位证书原件复印件二技术职务职资格证书原件复印件三身份证原件复印件四寸半身免冠片二张五服务承诺书六必证件第七条：列情形者录剥夺政治权利尚未恢复者二判期徒刑通缉尚未结案者三吸食毒品严重良嗜者四贪污拖欠公款
记录案者五患精神病传染病者六品行恶劣政府行政机关惩罚者七体格检查合格者总理特许者列八公司认定适合者第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿第三章工作守第十条：员工应遵守公司切规章通告公告第十二条：员工应遵守列事项：忠职守服领导敷衍塞责行二营公司类似职务关业务兼公司职务三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务四爱护公物未许私公司财物携出公司五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感十二规定时间班迟早退第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午： 800 — 1200 午： 200 — 600 调整新公布工作时间准第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间 ( 含加班时间 ) 确认部门备案考勤方法第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退1 员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟2 工作时间终前十五分钟班者早退3 员工月迟早退合计三次旷职 ( 工 ) 半日4 超十五分钟卡者旷职 ( 工 ) 半日公外出请假卡签字书面说明者外5 提前十五分钟班者旷职 ( 工 ) 半日公外出请假者需签字证明6 班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字二旷职 ( 工 )1 未请假假满未续假擅职旷职 ( 工 ) 处2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职 ( 工 ) 处3 员工旷职 ( 工 ) 发薪资奖金4 连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费第四章遇第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬
新闻4页前第1页页
第四篇：公司事理制度
事理制度
总
第条 目
公司员工理特制定制度
第二条 适范围
（） 公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
（二） 规称员工系指公司聘全体业员
二聘
第三条 公司部门工作需必须增加员时应先新进员事务处理流程规定提出申请总理核准办公室办理招聘录事宜
第四条 新进员考试测验审查合格办公室办理试申请表原职员试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应适缩短试时间
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷职者应时停止试予解雇试未满三日者工资
第六条 试员报时应办公室送交列表件：
（）户口复印件医院体格检查表
（二）工作单位离职证明
（三）保证书三半月半身免冠片4张
（四）试意书
（五）事资料卡
（六）必文件
第七条 列情形者录
（）剥夺政治权利尚未恢复者
（二）判期徒刑通缉尚未结案者
（三）吸食毒品者
（四）拖欠挪公款记录案者
（五）患精神病传染病者
（六）品行恶劣开者
（七）体格检查公司认定适合者
第八条 员工录时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签定劳动合书双方遵守
第九条 公司业员分八职级业员晋升办法订
第十四条 保证需中途退保应书面通知公司等保证外找保证办理新保证手续解责
第十五条 保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生十五天外连带保证
（）保证死亡犯案者
（二）保证宣告破产者
（三）保证信资产重变动力保证者
（四）欲继续保证者
第十六条 保证离职三月手续清拖欠公款等情况保证书发
第十九条 员工日工作时间八时原生产单位业务单位日休息订公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作超三时月延长工作时间超四十六时
第二十条 理级（含）员工应亲卡计时托受托卡否双方均旷工天处理
第二十条 员工迟早退旷工等情形列规定处理：
（）迟早退
1 员工均需时班工作时间开始三分钟十五分钟班者迟
第五篇：公司事理制度
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
