员
工
手
册
XX科技限公司
20XX年X月
前言
亲爱伙伴：
诚挚欢迎您加入XX年轻富气集体时期着您起创造公司未
视位员工公司宝贵财富承认员工公司发展起重作员工提供事业发展机会培训员工潜力限度发挥
需梦想路：认XX价值观理念正直奉献精神坚守片净土失创业激情
员工手册旨您较全面解公司环境文化明确工作职责解公司规章制度时员工手册劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
手册中容情况变化时更改疑问行政事部联系该部门负责手册容进行解释咨询
XX科技限公司
行政事部
二零XX年X月
目录
第篇 解XX 5
第二篇 基规章制度 6
第章 招聘录解职聘 6
第二章 法定节假日休假 14
第三章 薪酬 17
第四章 考勤 18
第五章 福利 20
第六章 日常行规范 21
第七章 奖励 23
第八章 惩罚 24
第九章 保密制度 28
第十章 安全工作 30
第三篇 附 31
第篇 解XX
基概况
XX科技限公司成立20XX年X月注册资金2100万元家致力信息化生态系统建设互联网科技企业现员工50核心团队十年倾力磨专注数应生态构建技术研发客户造极致兼容性信息化生态系统帮助客户突破医疗黑盒数墙围解决接口非标数非标问题帮助客户实现三两快速信息程序济接入快速响应快速生态参者均够享受科技生态带便利
公司官方网址httpwwwXXcom
战略发展定位
追求医疗卫生信息化领域实现客户梦想点点滴滴锲舍艰苦追求争做中国医疗卫生信息化引领者领导者
愿景
客户造极致兼容性智信息化生态系统快速构建企业级信息化生态系统成生态均够享受科技生态带便利
核心价值观
认认真负责理效员工XX财富尊重知识尊重性集体奋斗迁功员工事业持续成长求强调力资断增值目标优先财务资增值目标
张客户员工合作者间结成利益体努力探索生产素分配部动力机制决雷锋吃亏奉献者定合理回报
认劳动知识企业家资创造公司全部价值转化资种形式劳动知识企业家理风险累积贡献体现报偿利股权安排形成公司中坚力量保持公司效控制公司持续成长知识资化适应技术社会变化活力产权制度断探索方实行员工持股制度方面普惠认XX模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层
第二篇 基规章制度
第章 招聘录解职聘
11 招聘录原
111 公司着公开公公正原进行招聘活动加歧视应聘者（部外部应聘者）包括性种族年龄等
112 招聘需求
部门需招聘员工时须填写招聘需求表注册需员专业素质求期职时间等部门理签字总理批准呈交行政事部行政事部统安排招聘事宜
口头招聘申请接受
113 公司招聘方式分部招聘外部招聘中部招聘限考虑具体方式包括：
部招聘：晋升调动
外部招聘：部员工推荐报刊网络招聘广告代理机构等
114 部员工招聘
公司旦职位空缺进行外部渠道招聘时会考虑部员工发展（员工晋升转职等）等资历条件公司优先考虑部候选员工
115 离职员工招聘
公司业务发展原裁减员工旦适合职位优先考虑重新录
公司鼓励继续教育等原离职员工（职时良工作业绩）完成学业重新加入公司
辞退员工重新聘
已离职员工重新聘公司服务期重新计算工龄重新计算
116 外部员招聘
外部员招聘目前公司招聘类型具体流程图：
开始
力资源部筛选
面试员
面试员公司面试
力资源部面试
通知初步合格面试员
需求部门
力资源部
发布招聘信息
填写求职表做测试题
结束
填写招聘需求表总理审批
需求部门
符合求面试员
录取员
力资源部
117 新员工推荐
新员工推荐公司员工根公司职位需求情况行政事部推荐熟悉胜该岗位选公司欢迎员工公司推荐优秀公司实行部推荐奖励制
118 行政事部负责应聘资料筛选进行第次面试负责挑选出符合低岗位求候选资料提供部门理部门理确定二次面试员资料
119 面试筛选
通常情况行政事部负责首轮面试（行政事部部门进行）加速面试进程时应聘者尊重般情况位应聘员面试次数三次
面试程中行政事部侧重解应聘者基情况背景稳定性性薪资福利情况等阐述公司基业务情况招聘岗位职责部门侧重解应聘者专业技情况尤职工作需技情况解
部分重工作岗位招聘（公司理级员等）需录确认前应聘者进行背景调查背景调查通常行政事部负责进行
1110 录
部门确定雇佣选须立刻告知行政事部力资料部准备应聘者沟通签署相关信函
行政事部公司位员工建立档案确保档案完成性员工加入公司时应该提供详细住址电话身份证复印件紧急情况联络等相关资料
12 入职手续流程图：
开始
实期
劳务关系
正式员工
办理实转劳务关系手续
行政部根录取通知
书做员工入职准备
新员工报
办理实期入职手续
般情况3月办理转正手续
办理劳务关系入职手续
办理正式入职手续
结束
121 录员员工入职登记表保密协议签署完毕行政事部提前该新员工相关部门协调申请容：
座位电脑员工手册工作资料办公网户名密码
122 新员工入职天应行政事部办理入职手续时需提供资料：
前公司出具离职证明
两月区级医院体检证明
身份证高学历证明原件复印件
期1寸免冠片2张
行政事部负责接受检验述文件体检证明原件公司统保存身份证学历证明原件公司检验返员工复印件行政事部存档
123 员工必须保证应聘时填写求职申请表资料正确性旦发现员工填写提供虚假资料信息（学历证明身份证明等）公司权视情节轻重该员工予工作纪律处分直直接辞退
124 职期间员工述情况变更请时通知行政事部附相关证明复印件：
家庭住址家庭电话联系方式婚姻状况子女出生学历专业培训等
13 关应届专科毕业生报规定
应届专科毕业生公司暂没权限接受事档案请提前知会学校事档案转成市交流中心户口档案挂科毕业生根国家政策户口落公司辖区公司报道时须持毕业证学位证身份证原件复印件报证原件公司报
14 入职引导
行政事部应负责部门协调新员工报道前部门指派位入职引导员帮助新员工迅速适应公司环境融入工作氛围
15 入职培训
行政事部月安排次期半天针新员工入职培训培训容包括公司介绍业务范围组织架构财务制度力资源行政制度流程薪资福利情况等
16 劳动合签订
161 员工加入公司首先必须提供原工作公司解劳动关系证明健康证明符合公司录条件员工签订劳动合新加入员工试期超3月劳动合续签期3年签
162 会合期满前30日根合期工作表现决定否续签合选择否续签合续签劳动合时间公司根工作安排规定然果希继续XX服务请提前30日告诉领导双方程序办理相关离职手续
17 员工档案
171 员工成公司正式员工需劳动事关系转入公司相关证件交行政事部行政事部负责该员工档案转入公司委托相关劳动服务机构保时公司该员工办理社保等社会福利
172 行政事部公司位员工建立档案确保档案完整性员工加入公司时应该提供详细住址电话学历证明复印件身份证复印件等相关资料
18 岗位调整
年月份七月份公司根员工业务力年工作表现综合考评结果结合部门负责建议重新安排员工岗位评定岗位级员工岗位岗位级岗位评定组评定力资源审核汇总报总理批准生效
19 升职
191 升职流程
员工升职名额通常部门理提出具体升职流程：
行政事部
总理
职位评估确定职位
员工申请
部门理
新职位说明书升职申请表
填写升职申请表
192 注意事项
员工职位名称变化等升职必须行政事部新职位说明书进行评估确定新职位更高职位级方视升职
部门理提交员工升职申请表时需提交新职位说明书
110 调职
1101 公司安排调动
根公司部需时帮助员工寻找更加合适工作增加工作兴趣满足感公司员工部门岗位调动部门岗位（调动前必须该员工沟通意见达成致）具体行政事部相关部门根实际需进行协调安排呈交总理批准
旦调动确认员工转出转入部门应签署职位调整申请表提交行政事部行政事部确认表安排书面通知信函予员工时进行相关资料存档
1102 员工请求调动
员工希动申请部门工作应首先行政事部提出申请行政事部根招聘部门求会帮助员工做出合理性分析予定建议员工确认希调动征求该员工目前部门意见该确认员工申请部门部门实际工作力资源需求情况选择否意申请
部门意员工请调应部门动通知行政事部行政事部招聘录原安排该员工直接进入面试甄选阶段
避免部门间协调理出现必问题保证部门团队成员定工作稳定性时确保进行部招聘公正性未部门批准员工调动未进入面试甄选阶段员工直接申请调职部门接洽关调动事宜
员工申请调换部门时原必须原部门工作少满6月
111 劳动合解
1111 公司解劳动合
果出现列情况公司权时单方面解劳动合（劳动关系）时视情节严重公司权追诉法律济责
1）试期间证明符合录条件
2）品态度知识技等达岗位求调岗培训胜工作提前30天告知
职工严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
3）法完成岗位描述工作容工作务调岗培训胜工作提前30天告知
4）违反劳动纪律公司法制定规章制度情节严重屡教改
5）严重失职营私舞弊公司造成重济损害
6）未公司许时公司建立劳动关系
7）连续两考核期考核年终考核合格调岗培训胜工作提前30天告知
8）合期胜工作调岗培训3月胜工作提前30天告知
9）书面警告达三次者
10）法追究刑事责
11）双方约定解劳动合条件出现
12）欺诈手段公司违背真实意思情况订立变更劳动合
试期求解劳动合须书面形式提前3日公司提出申请非试期求解劳动合应提前30日提出书面申请批准意规定办理完离职手续领取离职证明方离开
部门提出员工辞退申请均需行政事部协部门起事实进行调查核实部门理审核意行政事部准备劳动合解通知
1112 员工动辞职
员工原提出辞职需注意事项：
员工提前月提出书面申请提交部门抄送行政事部员工需月中工作移交完毕
员工未提前月书面形式提出申请应补偿公司相月工资时求离职前完成工作移交
员工未完成工作移交公司权求员工延离职
1113 合期终止
员工合期续约时员工填写部门理签字员工离职申请表部门理需填写详细原说明续签理签字确认
部门理需确认行政事部续约书面通知（合期续签公司需提前30天通知员工续签劳动合）签字确认
部门提交〈离职审批〉总理审批确认行政事部通知员工办理离职相关事宜
1114 离职手续
员工离职公司解合者员工动提出辞职需书面确认（指公司出具解合通知员工辞职报告）时必须员工填写签字员工离职申请表交行政事部离职员工须工作日离职程序单部门办理移交手续结清财务该清单交行政事部切手续办妥行政事部7日办理完成退工手续
11141 移交
行政事部通知离职员工离职时应发出离职程序单
离职员工应接离职程序单日起直属级讨需移交文件实物办工作积极做交接准备
员工直属级需安排员工交接监督交接程
离职员工应填写离职程序单工作日前完成交接工作完成交接工作离职员工接员工该直属级均需离职程序单签字确认签字需复印2份份留离职员工保存份接员工保原件交行政事部存档
11142 离职天手续
离职天员工需行政事部门领取盖章离职程序单离职手续办理流程员工部门行政事部门交相应财物部门负责员工签字确认
行政事部门收部门签字完毕离职程序单复核离职手续签字确认员工办妥离职手续行政事部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
11143 理
离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时追究承担法律责
离职员工没提前30天通知行政事部门需离职造成切事行政损失行政事部员工月工资进行扣离职员工薪金完成离职手续现金银行转账形式统发薪日发放
开员工公司事先通知作形式补偿
通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责保留立终止劳动合权力
员工离职查发现公司服务期间营私舞弊业务法行应负担相应赔偿责外情节严重者公司法追究法律责
公司开者公司复
1115 离职面谈
确实解员工离职原便进步改进公司项理流程提高员工工作满意度公司希离职员工配合进行离职面谈实填写员工离职报告
离职面谈般部门行政事部进行时该报告调查仅行政事部参阅负责保存
第二章 法定节假日休假
21 法定节假日
211 法定节假日
元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天
212 特节假日
3月8日女性员工休假半天
6月1日014岁未成年子女影响正常工作前提直属级批准员工天放假天
假期具体安排参国家相关安排执行
22 年休假
员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天XX公司（包括公司实际控制关联公司）累计工作已满3年满5年年休假7天10年年休假20天
通常情况公司年休假必须合年休完逾期动作废年休假提前支取年休假休假安排：春节放假安排起
公司安排年休假公司员工协商延期休假者赔付三倍日工资员工原休年休假公司支付正常工作期间工资收入
23 病假
员工患病非工负伤情况应时通电话短信等方式委托公司力资源部申请病假办理请病假1天部门理力资源部核准病假2天（含）须遵述条件办理外须病愈班时提交区县级医院出具效证明资料力资源部备案原特殊原法提交医院效证明资料律事假处理年员工累计享2天带薪病假
果员工患国家规定公司工作传染性疾病精神障碍等须立离开公司果员工患重疾病（癌症瘫痪等）根公司连续工龄予定医疗期医疗期见表：
XX连续工龄
2年
35年
610年
1115年
1620年
20年
医疗期
1月
3月
6月
9月
12月
18月
享受医疗期员工须出具二甲公立医院效证明文件请假公司权调查病情真伪医疗期固定日均工资40计发工资
24 婚假
国家婚姻法规定结合公司实际履行正式登记手续员工享受带薪婚假5天婚假必须结婚注册1年连续取假特殊情况申请延请假时需力资源部提供关结婚证明作享受婚假享受结婚礼金原始
25 丧假
员工直系亲属（劳动保障社保条件中直系亲属指直系血亲：员工（外）祖父母父母亲配偶子女兄弟姐妹孙子女）亡视具体情况（：外料理等）予次35天丧假员工配偶父母亡述相规定标准执行
公司保留申请者出具相关证明权利
26 产假计划生育假哺乳假
公司女员工法享受带薪产假：女职工生育享受158天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天纯母乳喂养增加产假月（需提供爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明）男方护理假20天外符合计划生育政策女职工怀孕未满4月流产医院出具效证明享受15天产假怀孕满4月（含）流产女员工医院出具效证明享受长42天产假产假假期固定日均工资30计发工资享受法定生育保险遇男员工计划生育假医院出具效休假证明酌情办理述休假均应采取次性休完原婴周岁予女工天时哺乳假时间需相固定
27 工伤假
员工工作遭受事伤害患职业病需暂停工作接受工伤医疗符合相关求医院根受伤情况确定工伤医疗时间住院治疗期间固定日均工资60（低低工资标准）计发工资工伤鉴定须事发生第效时间里时通知医院等相关职部门（：110交警队等）时公司分负责力资源部报备公司确认工伤假处理工伤假般超12月伤情严重情况特殊属区域设区市级劳动力鉴定委员会书面确认适延长延长期超12月（含）工伤评定伤残等级停发原遇工伤保险条例相关规定享受伤残遇
28 事假
公司张员工申请事假员工确特殊情况需请事假事先需部门批准员工私事须处理时申请事假原连续请假时间超7天（包括休息日法定节假日）月累计事假超10天年累计事假长超40天事假期间工资全额扣
29 培训考试假
计划参加工作岗位相关专业容学培训者均应事先部门力资源部提交申请分负责公司总理审批意执行年度培训科目结业考试时提前两周部门理提交书面申请部门理分负责批准报力资源部备案方休带薪培训考试假
210 假期申请
病假外普通员工请假时间三天（含）须少提前天填报员工请（休）假审批登记表部门理签字审批意报力资源部备案部门理请假须分负责审批分负责请假须总理审批意方请假时间三天（含）须少提前周填报员工请（休）假审批登记表逐级报呈分负责总理审批方突发事件急病等情况先行请假者应先行利电话短信邮件等方式迅速报告领导事时补齐相关手续未批准擅缺勤者律旷工处理病假急诊事先请假员工需请假日午委托家电话通知部门行政事部时事补办请假手续
未批准未班者作旷工处理
211 调休
2121 公司工作需求员工加班公司安排调休年公司法安排调休12月份全年未调休加班计加班工资发放员工
2122 员工调休需直接级意报行政部备案执行
第三章 薪酬
31 工资构成发放
公司根员工职务工作力时参考市场等素确定员工工资水员工实工资包括基工资岗位工资类补贴津贴等税公司财务部门发放工资时代员工扣缴税务部门
公司月计薪天数2175天工资月发放次月工资月10日通银行转账工商银行工资卡遇节假日酌情提前延发放
32 业务类项目类奖金
业务部门技术开发部门项目实施部门员工基工资外根项目完成情况享业务项目奖金具体公司相关奖金政策执行
33 年终奖
公司年春节前发放年度年终奖奖金金额通常低月工资
第四章 考勤
41 工作时间规定
正常工作时间周周五：午09：0017：30午餐时间12：0013：00公司保留根椐实际需变更工作时间权利
工作时间事工作关事情更快实现企业成长成长会定期组织种类型会议培训学集体活动受作息时间表限制员工必须求参加
42 考勤类型周期
考勤容包括出勤外出出差迟早退矿工补休加班事假病假工伤假婚嫁丧假产假年休假等考勤周期然月份第工作日工作日
43 迟早退旷工
431规定班时间进入公司迟规定班时间前离开公司早退迟早退次罚款20元月累计迟5次50元次追缴罚款迟超1时未请假者旷工处理
432员工未相关领导形式批准行放假旷工旷工半天公司发生旷工者予必行政处分通报批评外旷工1天员工天工资3倍扣罚连续旷工3天者全年累计旷工10天者扣发月工资公司名扣发年终奖奖金集体活动开会培训样考勤
433公司设立考勤奖全年公司根月考勤情况满勤未迟早退员工予500元奖励
44 加班考勤
员工原延长工作时间视加班
部门应该合理安排员工作时间公司原审批员工加班申请设立业务提成项目奖金工作需加班加班费包含业务提成项目奖金中
确公司需求员工加班级批准提交加班申请单报行政事部备案类加班时间调休工作日周末者法定假日加班员工必须实登记考勤记录加班时间考勤记录律视没加班
45 外出考勤
451员工需拜访客户工作事宜需工作时间离开公司必须告知部门总理意方离开时必须行政部登记备案行政部作记录考勤员工外出回公司须行政部备案果员工天拜访等原返回公司必须次日完成手续
452员工第二天早直接出办事天先直接级里审批行政部备案
453员工没员工外出登记册填写外出事外出次日没完成补办登记手续视该员工早退
46 出差考勤
员工出差应公司办公网填写出差申请单出差申请单必须提前天申请部门理总理批准方离开工作岗位领导批准出差申请单作报销差旅费考勤员工出差应程序逐级报批
第五章 福利
51 社会保险
511公司员工办理社会保险保险容养老失业工伤医疗生育
512办理社会保险需资料提供资料提供时导致延期办理社会保险行负责身客观原需公司办理相关保险时应提供书面声明交行政事部
513员工转正公司员工办理社会保险手续社会保险次月1日起缴纳员工须公司签订劳动合
项保险缴费例适办法详情咨询行政事部
52 商业保险
根员工工作性质公司会部分员工购买意外保险
53 生日福利
表示员工生日祝福公司生日员工发放蛋糕券（卡）作生日礼物具体庆祝方式行政事部进行安排
54 节假日福利
国家法定节假日时间安排年国家安排准带薪假XX国家法定节假日予定慰问金慰问品
55 结婚生育礼金
结婚生育子女正式员工公司予600元贺礼
56 丧事慰问金
公司正式员工直系亲属世公司予600元慰问金
57 健康体检
公司年组织全体员工进行次健康体检
第六章 日常行规范
61 仪容仪表
611 头发：头发保持干净整齐异味头屑头发宜短准许剃光头准漂染怪异发色留怪异发型女士头发长肩部者提倡束发结发髻男士鬓角宜长耳部发尾长度触衬衫领口
612 指甲：指甲应常修剪保持清洁女性员工涂指甲油求颜色皮肤颜色相相
613 胡须：蓄须
614 口腔：保持口气清洁工作期间吃异味食物
615 化妆：女士提倡化工作妆妆容淡雅洁净切忌浓妆艳抹宜香味浓烈香水时2种香水
62 着装
621 着装：员工工作时间应量穿正装污渍保持整洁工作日穿汗衫透视装吊带衫（裙）超短裙等
622 鞋袜：鞋面应保持清洁穿拖鞋凉鞋袜子勤换洗干净整洁
623 工牌：班时出外勤时员工应佩戴工作牌
63 电话
631 电话时听铃响少第三声铃响前取话筒
632 接听电话首先您XX公司问候电话结束时礼貌道方切断电话放话筒
633 讲话简明扼电话中聊天
634 知名电话处理时坦白告诉方马电话交处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
635 通话时声音保证方听清楚影响周围办公宜
636 参加会议应电话置振动模式关闭确实需接听时应走出会议室接听
637 办公区域应避免走动中接电话需接听时应影响行走办公方接听
64 工作环境
保持公司良办公环境位员工应保持工作区域清洁整齐安静时责保持洗手间茶水间等公场清洁办公区域环境空气清新办公室禁止吸烟
65 会议室
会议室行政事部接负责安排理部门会议室需提前理员预定会议室安排接客户优先原会议室完毕请时桌椅等恢复原状
66 客
661 约定时间接客避免迟事时赴约时应提前通知方
662前台通道等非接区域客户长时间交谈应引导客进入接区域落座开始谈话
663 客访需接时应礼貌接方解决问题应动解决
接公司部事接客户应动热情方微笑服务
664 根具体情况决定恰送行方式般客送前台宜重客应送门外送行时应客离返回
67 电脑系统规范
671 员工公司电脑电子邮件系统局域网硬件软件系统时必须遵守相应操作规程规程保密措施
672 严禁工作电脑玩游戏工作关视频
673 严禁工作电脑安装工作关软件
68 员工建议
公司欢迎鼓励员工积极参提供利改善公司营理项建议批评意见建议意见容包括（限）：提高工作效率提高工作士气改善产品质量减少浪费控制成等
建议口头书面形式提供行政事部行政事部会定期收集整理协关部门研究解决建议旦采纳公司根关制度予提建议者定奖励
第七章 奖励
71 优秀员工奖
年公司评选优秀员工分创新奖敬业奖贡献奖等奖项表彰行：
公司创造显著济效益公司挽回重济损失公司取重社会荣誉公司改进理取显著成效建议公司重视直接间接效益
奖项金额届时总理办公会研究确定
72 引进奖
221 奖励条件：
引进员须热爱XX符合XX求
引进员必须公司签订劳动合通试期转工作达12月
722 奖励金额：
引进岗位
奖励金额
引进岗位
奖励金额
高级工程师
1000元
部门理
1000元
中级工程师
500元
部门
500元
备注
受奖励前须行政事部申请相关部门认行政事部员享受奖项
72 技术进步奖
公司获发明专利国家级省部级科技奖项团队进行奖励具体奖励金额总理办公会研究确定
第八章 惩罚
81 概念具体描述
811 欺诈手段公司违背真实意思情况订立变更劳动合指出现列种情况：
1)提供学历证书身份证岗位求岗证书资格证书等级证书等虚假伪造
2)提供描述历事实符合
3)意隐瞒病史影响工作
4)提供相关证明材料虚假伪造
812 严重失．指出现列种情况：
1)盗窃公司事财物贪污滥蓄意破坏公司财产金额3000
2)违反公司规定屡教改
3)玩忽职守造成事公司蒙受较济损失金额3000
4)提供虚假发票巧立名目骗取公司财物
5)涂改账单伪造账目欺骗公司
6)利工作职权收受金钱实物造成恶劣影响侵害公司利益
7)严重违法乱纪受刑事处分
8)蓄意煽动员工闹事怠工
9)公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄露公司机密消息
10)部门月度季度绩效考核年累计3次合格者
11)年旷工累计3天（含3天）
12)年受书面警告3次
13)进行煽动中生散布谣言
14)领导事恶意攻击谩骂诬陷诽谤作伪证制造事端
15)理取闹纠缠威胁殴司事客户扰乱工作秩序
16)伪造假公司领导签名伪造未意动公司印章
17)未允许复印拷贝公司容类资料
18)外散布破坏公司形象言信息影响公司形象
19)（包括网络报刊电台电视台媒介代表竞争手）陈述泄漏关公司财务技术科研项目投资关系公司资料员工资料等秘密机密信息（包括手册详细容政策公司授权者外）
20)泄露公司事薪资福利状况
21)未公司允许营出资顾问兼职公司业务类似职务关项目工作外宣讲公司核心工作容
22)违规操作公司造成名誉损失济损失造成身伤害
23)紧急时刻危难关头企业利益重
24)类似情况
813 重失指出现列种情况：
1)工作轻率疏忽导致严重损害员工身心健康工作积极性
2)工作值班时间擅脱岗
3)服司命令拒绝接受工作调派
4)涂改请假单呈交伪造医院证明书证明文件欺骗公司
5)消极怠工态度端正服务意识差年部门员工客户投诉三次
6)年形象礼仪语言符合公司规苑达20次（含20次）
7)理取闹聚众闹事架斗殴
8)年迟早退累计30次（含30次）
9)请假逾期3天（含3天）回公司销假
10)职工作中失致公司财产蒙受损失金额2000元
11)索收受贿赂回扣
12)玩忽职守工作负责履行正确履行者放弃履行职责致公司财产遭受损失金额2000元
13)失泄露公司秘密保密资料理携带传送程中公司保密资料外传遗失行
14)法定期未政府关部门规定期限报种报表资料公司证年检政府相关部门处罚金金额2000元
15)错报漏报瞒报延期报相关报表资料政府相关部门处罚金金额2000元
16)营私舞弊利职权徇私情私利伪造涂改材料信息隐瞒事实弄虚作假欺骗公司行
17)包庇容勾结部员违反公司财务制度致公司财产蒙受损失金额2000元
18)接受客户供应商等请吃收受礼品现金
19)违反工资保密规定
20)类似情况单僮造成济损失2000元
814 般失指出现列种情况：
1)班时间进行工作关活动
2)工作时间睡觉事私工作
3)部门月度季度绩效考核年累计2次合格者
4)参加类培训演
5)迟缺勤旷工早退
6)工作时间职时醉酒行检
7)司事客户做出礼貌行
8)办公室报告关资料变动
9)公司游戏赌博等
10)工作时间电话处关机状态
11)未意擅发布通知
12)接听工作电话时文明语
13)接客户时出现文明尊重客户情况
14)类似情况
815 列失行相应予述处分：
严重失立辞退涉嫌违法犯罪交司法机关处理
重失：初犯书面警告降职降级
犯辞退
般失：初犯做口头警告通报批评
犯书面警告降职降级
三犯辞退
口头警告书面警告
1)口头警告：
①迟早退超20分钟
②旷工（1时）
③开会迟（3次）
④工作时间私会客超半时
⑤班时间衣着整齐文明者（穿拖鞋等）
⑥工作时间擅离岗位者
⑦消极怠工者
⑧工作时间做职工作关事情
⑨类似错误
2)书面警告：
①三次口头警告含计书面警告记1次
②服工作安排
③违反操作规程劳动保护措施等规定造成事
④遗失损坏公司财物者
⑤班时间事嬉闹骂
⑥进行煽动中生散布谣言严重威胁攻击
员者
⑦实行交接班工作时接班员未交班员擅班
者
⑧旷工（1天）
⑨开会迟（4次）
⑩类似错误
82 劳动关系解
参见第二部分第章1111劳动合解规定
83 降职岗
降职原职位降相较低职位岗胜原岗位停职降职岗时意着削减降低降职员位权力机会薪金降职岗实际种带惩处性质理行
831 果情况进行降职岗处理：
1)胜职工作调类型工作胜没空缺岗位
2)考核惩罚规定进行降职岗
3)求身体健康状况承担现复杂繁重工作
832 相关遇：
1)降职员工遇参降职岗位执行
2)岗员须继续学培训学培训期工资参成市低工资标准发放
第九章 保密制度
91 保密范围
1．<中华民国保寺国家秘密法实施办法规定相关容
2．关公司重决策中秘密事项
3．关尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策等
4．关公司发展计划行竞争手段方法活动策划定价原等
5．关公司第三方采购文案报价型号品名采购底价数量等
6．关公司部掌握合协议意见书行性报告会议记录
7．关公司财务工作中备类业务数
8．关XX知识产权独家拥知识理操作实践体系书籍等
9．关XX合作伙伴团队成员资料
10．关XX理模式方法制度
11．关XX部薪资体系考核体系包括薪资福利收益
12．关公司秘密
13．关公司签署协议条款中需保护第三方商业秘密
92 机密等级划分
公司秘密密级分绝密秘密公开三级
93 保密细
1．密级文件资料物品未部门分领导意复制摘抄
2．收发传递外出携带密级文件指定员担采取必安全措施
3．事种岗位工作员接触岗位领域秘密均相关部门应知该秘密泄密
4．属公司秘密容会议活动应选择具备保密条件会议场根工作需限定参加会议员参加涉密级事项会议予指定
5．准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准通方式传递公司秘密
6．未级许准私公司秘密资料携带回家
7．发现秘密已泄露者泄露时应立报告级领导采取补救措施
8．应动公司签订保密协议
9．公司信息处秘密阶段XX合否终止解均泄露XX切秘密
94 违反保密协议责
1．违反保密协谈XX造成名誉济损害应进行相应赔偿
2．违犯协议XX造成良果承担相应责严重情况XX权条件解劳动关系
3．出现列情况者予警告视情况扣发月工资补贴严重者公司解劳动关系：
1）泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
2）泄露公司秘密采取补救措施
3）出现列情况公司动解劳动关系酌情赔偿济损失直追究法律责：
4）意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
5）违反述保密制度规定超越保密范围窃取刺探收买违章提供公司秘密
第十章 安全工作
101 安全
希XX工作员工安健康幸福愉快．希样关注安全问题包括身安全财物安全
班途中安全：
1．严格遵守交通法规法参交通
2．贪图利免受骗失
3．显财露财免招测
4．年轻气盛争强胜．免引横祸
5．班时间安全
6．请严格遵守XX备类安全规定种操作细高高兴兴班安安班班时间请保贵重物品遗失负
102 公司物品防火防盗
1．公司工作员律许意乱接电灯电线电器停止立切断电源
2．班前关闭电灯电视机计算机水龙头等切断电源预防火警盗警发生离开时进行全面安全检查关锁门窗
3．做公司物品保防护工作责理侵占企业财务
4．遵守物品物具规范超范围器具工具品
5．公司留守值班员应该忠职守保证公司财产安全
103 文件资料图书安全
文件资料图书XX知识财富资产XX强烈知识产权保护意识保密意识遵守保密制度意XX部文件资料图书赠旦发现轻批评教育重解劳动关系追究相关法律责时须承担相应济赔偿责
做公司类文件资料图书妥善保工作
根ISO质量认证体系XX求做文件资料图书分类档存放工作
严格阅制度做登记
资料丢失损坏时分清责追底
第三篇 附
1．手册2016年9月1日起执行
2．手册行政事部制定负责解释修订补充手册发布项制度手册规定致时新规定优旧规定原处理
3．着企业发展环境变化国家政策调整手册颁布公司部门陆续发布项规章制度条例求手册效附件
4．手册规范：
员工手册XX公司成员企业开展工作应遵守规章制度指导性文件位仁应该怀着感激心认真学详细解时请严格遵守试规定：
1)员工手册企业部资料意损坏意涂画
2)进入试期员工必须领取手册学规定严格求
3)免费领取员工手册需爱护
4)种原离职均须退完员工手册严重损坏丢失公司视情况责成赔偿5000元／赔偿金
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员
工
手
册
XX科技限公司
20XX年X月
前言
亲爱伙伴：
诚挚欢迎您加入XX年轻富气集体时期着您起创造公司未
视位员工公司宝贵财富承认员工公司发展起重作员工提供事业发展机会培训员工潜力限度发挥
需梦想路：认XX价值观理念正直奉献精神坚守片净土失创业激情
员工手册旨您较全面解公司环境文化明确工作职责解公司规章制度时员工手册劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
手册中容情况变化时更改疑问行政事部联系该部门负责手册容进行解释咨询
XX科技限公司
行政事部
二零XX年X月
目录
第篇 解XX 5
第二篇 基规章制度 6
第章 招聘录解职聘 6
第二章 法定节假日休假 14
第三章 薪酬 17
第四章 考勤 18
第五章 福利 20
第六章 日常行规范 21
第七章 奖励 23
第八章 惩罚 24
第九章 保密制度 28
第十章 安全工作 30
第三篇 附 31
第篇 解XX
基概况
XX科技限公司成立20XX年X月注册资金2100万元家致力信息化生态系统建设互联网科技企业现员工50核心团队十年倾力磨专注数应生态构建技术研发客户造极致兼容性信息化生态系统帮助客户突破医疗黑盒数墙围解决接口非标数非标问题帮助客户实现三两快速信息程序济接入快速响应快速生态参者均够享受科技生态带便利
公司官方网址httpwwwXXcom
战略发展定位
追求医疗卫生信息化领域实现客户梦想点点滴滴锲舍艰苦追求争做中国医疗卫生信息化引领者领导者
愿景
客户造极致兼容性智信息化生态系统快速构建企业级信息化生态系统成生态均够享受科技生态带便利
核心价值观
认认真负责理效员工XX财富尊重知识尊重性集体奋斗迁功员工事业持续成长求强调力资断增值目标优先财务资增值目标
张客户员工合作者间结成利益体努力探索生产素分配部动力机制决雷锋吃亏奉献者定合理回报
认劳动知识企业家资创造公司全部价值转化资种形式劳动知识企业家理风险累积贡献体现报偿利股权安排形成公司中坚力量保持公司效控制公司持续成长知识资化适应技术社会变化活力产权制度断探索方实行员工持股制度方面普惠认XX模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层
第二篇 基规章制度
第章 招聘录解职聘
11 招聘录原
111 公司着公开公公正原进行招聘活动加歧视应聘者（部外部应聘者）包括性种族年龄等
112 招聘需求
部门需招聘员工时须填写招聘需求表注册需员专业素质求期职时间等部门理签字总理批准呈交行政事部行政事部统安排招聘事宜
口头招聘申请接受
113 公司招聘方式分部招聘外部招聘中部招聘限考虑具体方式包括：
部招聘：晋升调动
外部招聘：部员工推荐报刊网络招聘广告代理机构等
114 部员工招聘
公司旦职位空缺进行外部渠道招聘时会考虑部员工发展（员工晋升转职等）等资历条件公司优先考虑部候选员工
115 离职员工招聘
公司业务发展原裁减员工旦适合职位优先考虑重新录
公司鼓励继续教育等原离职员工（职时良工作业绩）完成学业重新加入公司
辞退员工重新聘
已离职员工重新聘公司服务期重新计算工龄重新计算
116 外部员招聘
外部员招聘目前公司招聘类型具体流程图：
开始
力资源部筛选
面试员
面试员公司面试
力资源部面试
通知初步合格面试员
需求部门
力资源部
发布招聘信息
填写求职表做测试题
结束
填写招聘需求表总理审批
需求部门
符合求面试员
录取员
力资源部
117 新员工推荐
新员工推荐公司员工根公司职位需求情况行政事部推荐熟悉胜该岗位选公司欢迎员工公司推荐优秀公司实行部推荐奖励制
118 行政事部负责应聘资料筛选进行第次面试负责挑选出符合低岗位求候选资料提供部门理部门理确定二次面试员资料
119 面试筛选
通常情况行政事部负责首轮面试（行政事部部门进行）加速面试进程时应聘者尊重般情况位应聘员面试次数三次
面试程中行政事部侧重解应聘者基情况背景稳定性性薪资福利情况等阐述公司基业务情况招聘岗位职责部门侧重解应聘者专业技情况尤职工作需技情况解
部分重工作岗位招聘（公司理级员等）需录确认前应聘者进行背景调查背景调查通常行政事部负责进行
1110 录
部门确定雇佣选须立刻告知行政事部力资料部准备应聘者沟通签署相关信函
行政事部公司位员工建立档案确保档案完成性员工加入公司时应该提供详细住址电话身份证复印件紧急情况联络等相关资料
12 入职手续流程图：
开始
实期
劳务关系
正式员工
办理实转劳务关系手续
行政部根录取通知
书做员工入职准备
新员工报
办理实期入职手续
般情况3月办理转正手续
办理劳务关系入职手续
办理正式入职手续
结束
121 录员员工入职登记表保密协议签署完毕行政事部提前该新员工相关部门协调申请容：
座位电脑员工手册工作资料办公网户名密码
122 新员工入职天应行政事部办理入职手续时需提供资料：
前公司出具离职证明
两月区级医院体检证明
身份证高学历证明原件复印件
期1寸免冠片2张
行政事部负责接受检验述文件体检证明原件公司统保存身份证学历证明原件公司检验返员工复印件行政事部存档
123 员工必须保证应聘时填写求职申请表资料正确性旦发现员工填写提供虚假资料信息（学历证明身份证明等）公司权视情节轻重该员工予工作纪律处分直直接辞退
124 职期间员工述情况变更请时通知行政事部附相关证明复印件：
家庭住址家庭电话联系方式婚姻状况子女出生学历专业培训等
13 关应届专科毕业生报规定
应届专科毕业生公司暂没权限接受事档案请提前知会学校事档案转成市交流中心户口档案挂科毕业生根国家政策户口落公司辖区公司报道时须持毕业证学位证身份证原件复印件报证原件公司报
14 入职引导
行政事部应负责部门协调新员工报道前部门指派位入职引导员帮助新员工迅速适应公司环境融入工作氛围
15 入职培训
行政事部月安排次期半天针新员工入职培训培训容包括公司介绍业务范围组织架构财务制度力资源行政制度流程薪资福利情况等
16 劳动合签订
161 员工加入公司首先必须提供原工作公司解劳动关系证明健康证明符合公司录条件员工签订劳动合新加入员工试期超3月劳动合续签期3年签
162 会合期满前30日根合期工作表现决定否续签合选择否续签合续签劳动合时间公司根工作安排规定然果希继续XX服务请提前30日告诉领导双方程序办理相关离职手续
17 员工档案
171 员工成公司正式员工需劳动事关系转入公司相关证件交行政事部行政事部负责该员工档案转入公司委托相关劳动服务机构保时公司该员工办理社保等社会福利
172 行政事部公司位员工建立档案确保档案完整性员工加入公司时应该提供详细住址电话学历证明复印件身份证复印件等相关资料
18 岗位调整
年月份七月份公司根员工业务力年工作表现综合考评结果结合部门负责建议重新安排员工岗位评定岗位级员工岗位岗位级岗位评定组评定力资源审核汇总报总理批准生效
19 升职
191 升职流程
员工升职名额通常部门理提出具体升职流程：
行政事部
总理
职位评估确定职位
员工申请
部门理
新职位说明书升职申请表
填写升职申请表
192 注意事项
员工职位名称变化等升职必须行政事部新职位说明书进行评估确定新职位更高职位级方视升职
部门理提交员工升职申请表时需提交新职位说明书
110 调职
1101 公司安排调动
根公司部需时帮助员工寻找更加合适工作增加工作兴趣满足感公司员工部门岗位调动部门岗位（调动前必须该员工沟通意见达成致）具体行政事部相关部门根实际需进行协调安排呈交总理批准
旦调动确认员工转出转入部门应签署职位调整申请表提交行政事部行政事部确认表安排书面通知信函予员工时进行相关资料存档
1102 员工请求调动
员工希动申请部门工作应首先行政事部提出申请行政事部根招聘部门求会帮助员工做出合理性分析予定建议员工确认希调动征求该员工目前部门意见该确认员工申请部门部门实际工作力资源需求情况选择否意申请
部门意员工请调应部门动通知行政事部行政事部招聘录原安排该员工直接进入面试甄选阶段
避免部门间协调理出现必问题保证部门团队成员定工作稳定性时确保进行部招聘公正性未部门批准员工调动未进入面试甄选阶段员工直接申请调职部门接洽关调动事宜
员工申请调换部门时原必须原部门工作少满6月
111 劳动合解
1111 公司解劳动合
果出现列情况公司权时单方面解劳动合（劳动关系）时视情节严重公司权追诉法律济责
1）试期间证明符合录条件
2）品态度知识技等达岗位求调岗培训胜工作提前30天告知
职工严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
3）法完成岗位描述工作容工作务调岗培训胜工作提前30天告知
4）违反劳动纪律公司法制定规章制度情节严重屡教改
5）严重失职营私舞弊公司造成重济损害
6）未公司许时公司建立劳动关系
7）连续两考核期考核年终考核合格调岗培训胜工作提前30天告知
8）合期胜工作调岗培训3月胜工作提前30天告知
9）书面警告达三次者
10）法追究刑事责
11）双方约定解劳动合条件出现
12）欺诈手段公司违背真实意思情况订立变更劳动合
试期求解劳动合须书面形式提前3日公司提出申请非试期求解劳动合应提前30日提出书面申请批准意规定办理完离职手续领取离职证明方离开
部门提出员工辞退申请均需行政事部协部门起事实进行调查核实部门理审核意行政事部准备劳动合解通知
1112 员工动辞职
员工原提出辞职需注意事项：
员工提前月提出书面申请提交部门抄送行政事部员工需月中工作移交完毕
员工未提前月书面形式提出申请应补偿公司相月工资时求离职前完成工作移交
员工未完成工作移交公司权求员工延离职
1113 合期终止
员工合期续约时员工填写部门理签字员工离职申请表部门理需填写详细原说明续签理签字确认
部门理需确认行政事部续约书面通知（合期续签公司需提前30天通知员工续签劳动合）签字确认
部门提交〈离职审批〉总理审批确认行政事部通知员工办理离职相关事宜
1114 离职手续
员工离职公司解合者员工动提出辞职需书面确认（指公司出具解合通知员工辞职报告）时必须员工填写签字员工离职申请表交行政事部离职员工须工作日离职程序单部门办理移交手续结清财务该清单交行政事部切手续办妥行政事部7日办理完成退工手续
11141 移交
行政事部通知离职员工离职时应发出离职程序单
离职员工应接离职程序单日起直属级讨需移交文件实物办工作积极做交接准备
员工直属级需安排员工交接监督交接程
离职员工应填写离职程序单工作日前完成交接工作完成交接工作离职员工接员工该直属级均需离职程序单签字确认签字需复印2份份留离职员工保存份接员工保原件交行政事部存档
11142 离职天手续
离职天员工需行政事部门领取盖章离职程序单离职手续办理流程员工部门行政事部门交相应财物部门负责员工签字确认
行政事部门收部门签字完毕离职程序单复核离职手续签字确认员工办妥离职手续行政事部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
11143 理
离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时追究承担法律责
离职员工没提前30天通知行政事部门需离职造成切事行政损失行政事部员工月工资进行扣离职员工薪金完成离职手续现金银行转账形式统发薪日发放
开员工公司事先通知作形式补偿
通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责保留立终止劳动合权力
员工离职查发现公司服务期间营私舞弊业务法行应负担相应赔偿责外情节严重者公司法追究法律责
公司开者公司复
1115 离职面谈
确实解员工离职原便进步改进公司项理流程提高员工工作满意度公司希离职员工配合进行离职面谈实填写员工离职报告
离职面谈般部门行政事部进行时该报告调查仅行政事部参阅负责保存
第二章 法定节假日休假
21 法定节假日
211 法定节假日
元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天
212 特节假日
3月8日女性员工休假半天
6月1日014岁未成年子女影响正常工作前提直属级批准员工天放假天
假期具体安排参国家相关安排执行
22 年休假
员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天XX公司（包括公司实际控制关联公司）累计工作已满3年满5年年休假7天10年年休假20天
通常情况公司年休假必须合年休完逾期动作废年休假提前支取年休假休假安排：春节放假安排起
公司安排年休假公司员工协商延期休假者赔付三倍日工资员工原休年休假公司支付正常工作期间工资收入
23 病假
员工患病非工负伤情况应时通电话短信等方式委托公司力资源部申请病假办理请病假1天部门理力资源部核准病假2天（含）须遵述条件办理外须病愈班时提交区县级医院出具效证明资料力资源部备案原特殊原法提交医院效证明资料律事假处理年员工累计享2天带薪病假
果员工患国家规定公司工作传染性疾病精神障碍等须立离开公司果员工患重疾病（癌症瘫痪等）根公司连续工龄予定医疗期医疗期见表：
XX连续工龄
2年
35年
610年
1115年
1620年
20年
医疗期
1月
3月
6月
9月
12月
18月
享受医疗期员工须出具二甲公立医院效证明文件请假公司权调查病情真伪医疗期固定日均工资40计发工资
24 婚假
国家婚姻法规定结合公司实际履行正式登记手续员工享受带薪婚假5天婚假必须结婚注册1年连续取假特殊情况申请延请假时需力资源部提供关结婚证明作享受婚假享受结婚礼金原始
25 丧假
员工直系亲属（劳动保障社保条件中直系亲属指直系血亲：员工（外）祖父母父母亲配偶子女兄弟姐妹孙子女）亡视具体情况（：外料理等）予次35天丧假员工配偶父母亡述相规定标准执行
公司保留申请者出具相关证明权利
26 产假计划生育假哺乳假
公司女员工法享受带薪产假：女职工生育享受158天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天纯母乳喂养增加产假月（需提供爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明）男方护理假20天外符合计划生育政策女职工怀孕未满4月流产医院出具效证明享受15天产假怀孕满4月（含）流产女员工医院出具效证明享受长42天产假产假假期固定日均工资30计发工资享受法定生育保险遇男员工计划生育假医院出具效休假证明酌情办理述休假均应采取次性休完原婴周岁予女工天时哺乳假时间需相固定
27 工伤假
员工工作遭受事伤害患职业病需暂停工作接受工伤医疗符合相关求医院根受伤情况确定工伤医疗时间住院治疗期间固定日均工资60（低低工资标准）计发工资工伤鉴定须事发生第效时间里时通知医院等相关职部门（：110交警队等）时公司分负责力资源部报备公司确认工伤假处理工伤假般超12月伤情严重情况特殊属区域设区市级劳动力鉴定委员会书面确认适延长延长期超12月（含）工伤评定伤残等级停发原遇工伤保险条例相关规定享受伤残遇
28 事假
公司张员工申请事假员工确特殊情况需请事假事先需部门批准员工私事须处理时申请事假原连续请假时间超7天（包括休息日法定节假日）月累计事假超10天年累计事假长超40天事假期间工资全额扣
29 培训考试假
计划参加工作岗位相关专业容学培训者均应事先部门力资源部提交申请分负责公司总理审批意执行年度培训科目结业考试时提前两周部门理提交书面申请部门理分负责批准报力资源部备案方休带薪培训考试假
210 假期申请
病假外普通员工请假时间三天（含）须少提前天填报员工请（休）假审批登记表部门理签字审批意报力资源部备案部门理请假须分负责审批分负责请假须总理审批意方请假时间三天（含）须少提前周填报员工请（休）假审批登记表逐级报呈分负责总理审批方突发事件急病等情况先行请假者应先行利电话短信邮件等方式迅速报告领导事时补齐相关手续未批准擅缺勤者律旷工处理病假急诊事先请假员工需请假日午委托家电话通知部门行政事部时事补办请假手续
未批准未班者作旷工处理
211 调休
2121 公司工作需求员工加班公司安排调休年公司法安排调休12月份全年未调休加班计加班工资发放员工
2122 员工调休需直接级意报行政部备案执行
第三章 薪酬
31 工资构成发放
公司根员工职务工作力时参考市场等素确定员工工资水员工实工资包括基工资岗位工资类补贴津贴等税公司财务部门发放工资时代员工扣缴税务部门
公司月计薪天数2175天工资月发放次月工资月10日通银行转账工商银行工资卡遇节假日酌情提前延发放
32 业务类项目类奖金
业务部门技术开发部门项目实施部门员工基工资外根项目完成情况享业务项目奖金具体公司相关奖金政策执行
33 年终奖
公司年春节前发放年度年终奖奖金金额通常低月工资
第四章 考勤
41 工作时间规定
正常工作时间周周五：午09：0017：30午餐时间12：0013：00公司保留根椐实际需变更工作时间权利
工作时间事工作关事情更快实现企业成长成长会定期组织种类型会议培训学集体活动受作息时间表限制员工必须求参加
42 考勤类型周期
考勤容包括出勤外出出差迟早退矿工补休加班事假病假工伤假婚嫁丧假产假年休假等考勤周期然月份第工作日工作日
43 迟早退旷工
431规定班时间进入公司迟规定班时间前离开公司早退迟早退次罚款20元月累计迟5次50元次追缴罚款迟超1时未请假者旷工处理
432员工未相关领导形式批准行放假旷工旷工半天公司发生旷工者予必行政处分通报批评外旷工1天员工天工资3倍扣罚连续旷工3天者全年累计旷工10天者扣发月工资公司名扣发年终奖奖金集体活动开会培训样考勤
433公司设立考勤奖全年公司根月考勤情况满勤未迟早退员工予500元奖励
44 加班考勤
员工原延长工作时间视加班
部门应该合理安排员工作时间公司原审批员工加班申请设立业务提成项目奖金工作需加班加班费包含业务提成项目奖金中
确公司需求员工加班级批准提交加班申请单报行政事部备案类加班时间调休工作日周末者法定假日加班员工必须实登记考勤记录加班时间考勤记录律视没加班
45 外出考勤
451员工需拜访客户工作事宜需工作时间离开公司必须告知部门总理意方离开时必须行政部登记备案行政部作记录考勤员工外出回公司须行政部备案果员工天拜访等原返回公司必须次日完成手续
452员工第二天早直接出办事天先直接级里审批行政部备案
453员工没员工外出登记册填写外出事外出次日没完成补办登记手续视该员工早退
46 出差考勤
员工出差应公司办公网填写出差申请单出差申请单必须提前天申请部门理总理批准方离开工作岗位领导批准出差申请单作报销差旅费考勤员工出差应程序逐级报批
第五章 福利
51 社会保险
511公司员工办理社会保险保险容养老失业工伤医疗生育
512办理社会保险需资料提供资料提供时导致延期办理社会保险行负责身客观原需公司办理相关保险时应提供书面声明交行政事部
513员工转正公司员工办理社会保险手续社会保险次月1日起缴纳员工须公司签订劳动合
项保险缴费例适办法详情咨询行政事部
52 商业保险
根员工工作性质公司会部分员工购买意外保险
53 生日福利
表示员工生日祝福公司生日员工发放蛋糕券（卡）作生日礼物具体庆祝方式行政事部进行安排
54 节假日福利
国家法定节假日时间安排年国家安排准带薪假XX国家法定节假日予定慰问金慰问品
55 结婚生育礼金
结婚生育子女正式员工公司予600元贺礼
56 丧事慰问金
公司正式员工直系亲属世公司予600元慰问金
57 健康体检
公司年组织全体员工进行次健康体检
第六章 日常行规范
61 仪容仪表
611 头发：头发保持干净整齐异味头屑头发宜短准许剃光头准漂染怪异发色留怪异发型女士头发长肩部者提倡束发结发髻男士鬓角宜长耳部发尾长度触衬衫领口
612 指甲：指甲应常修剪保持清洁女性员工涂指甲油求颜色皮肤颜色相相
613 胡须：蓄须
614 口腔：保持口气清洁工作期间吃异味食物
615 化妆：女士提倡化工作妆妆容淡雅洁净切忌浓妆艳抹宜香味浓烈香水时2种香水
62 着装
621 着装：员工工作时间应量穿正装污渍保持整洁工作日穿汗衫透视装吊带衫（裙）超短裙等
622 鞋袜：鞋面应保持清洁穿拖鞋凉鞋袜子勤换洗干净整洁
623 工牌：班时出外勤时员工应佩戴工作牌
63 电话
631 电话时听铃响少第三声铃响前取话筒
632 接听电话首先您XX公司问候电话结束时礼貌道方切断电话放话筒
633 讲话简明扼电话中聊天
634 知名电话处理时坦白告诉方马电话交处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
635 通话时声音保证方听清楚影响周围办公宜
636 参加会议应电话置振动模式关闭确实需接听时应走出会议室接听
637 办公区域应避免走动中接电话需接听时应影响行走办公方接听
64 工作环境
保持公司良办公环境位员工应保持工作区域清洁整齐安静时责保持洗手间茶水间等公场清洁办公区域环境空气清新办公室禁止吸烟
65 会议室
会议室行政事部接负责安排理部门会议室需提前理员预定会议室安排接客户优先原会议室完毕请时桌椅等恢复原状
66 客
661 约定时间接客避免迟事时赴约时应提前通知方
662前台通道等非接区域客户长时间交谈应引导客进入接区域落座开始谈话
663 客访需接时应礼貌接方解决问题应动解决
接公司部事接客户应动热情方微笑服务
664 根具体情况决定恰送行方式般客送前台宜重客应送门外送行时应客离返回
67 电脑系统规范
671 员工公司电脑电子邮件系统局域网硬件软件系统时必须遵守相应操作规程规程保密措施
672 严禁工作电脑玩游戏工作关视频
673 严禁工作电脑安装工作关软件
68 员工建议
公司欢迎鼓励员工积极参提供利改善公司营理项建议批评意见建议意见容包括（限）：提高工作效率提高工作士气改善产品质量减少浪费控制成等
建议口头书面形式提供行政事部行政事部会定期收集整理协关部门研究解决建议旦采纳公司根关制度予提建议者定奖励
第七章 奖励
71 优秀员工奖
年公司评选优秀员工分创新奖敬业奖贡献奖等奖项表彰行：
公司创造显著济效益公司挽回重济损失公司取重社会荣誉公司改进理取显著成效建议公司重视直接间接效益
奖项金额届时总理办公会研究确定
72 引进奖
221 奖励条件：
引进员须热爱XX符合XX求
引进员必须公司签订劳动合通试期转工作达12月
722 奖励金额：
引进岗位
奖励金额
引进岗位
奖励金额
高级工程师
1000元
部门理
1000元
中级工程师
500元
部门
500元
备注
受奖励前须行政事部申请相关部门认行政事部员享受奖项
72 技术进步奖
公司获发明专利国家级省部级科技奖项团队进行奖励具体奖励金额总理办公会研究确定
第八章 惩罚
81 概念具体描述
811 欺诈手段公司违背真实意思情况订立变更劳动合指出现列种情况：
1)提供学历证书身份证岗位求岗证书资格证书等级证书等虚假伪造
2)提供描述历事实符合
3)意隐瞒病史影响工作
4)提供相关证明材料虚假伪造
812 严重失．指出现列种情况：
1)盗窃公司事财物贪污滥蓄意破坏公司财产金额3000
2)违反公司规定屡教改
3)玩忽职守造成事公司蒙受较济损失金额3000
4)提供虚假发票巧立名目骗取公司财物
5)涂改账单伪造账目欺骗公司
6)利工作职权收受金钱实物造成恶劣影响侵害公司利益
7)严重违法乱纪受刑事处分
8)蓄意煽动员工闹事怠工
9)公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄露公司机密消息
10)部门月度季度绩效考核年累计3次合格者
11)年旷工累计3天（含3天）
12)年受书面警告3次
13)进行煽动中生散布谣言
14)领导事恶意攻击谩骂诬陷诽谤作伪证制造事端
15)理取闹纠缠威胁殴司事客户扰乱工作秩序
16)伪造假公司领导签名伪造未意动公司印章
17)未允许复印拷贝公司容类资料
18)外散布破坏公司形象言信息影响公司形象
19)（包括网络报刊电台电视台媒介代表竞争手）陈述泄漏关公司财务技术科研项目投资关系公司资料员工资料等秘密机密信息（包括手册详细容政策公司授权者外）
20)泄露公司事薪资福利状况
21)未公司允许营出资顾问兼职公司业务类似职务关项目工作外宣讲公司核心工作容
22)违规操作公司造成名誉损失济损失造成身伤害
23)紧急时刻危难关头企业利益重
24)类似情况
813 重失指出现列种情况：
1)工作轻率疏忽导致严重损害员工身心健康工作积极性
2)工作值班时间擅脱岗
3)服司命令拒绝接受工作调派
4)涂改请假单呈交伪造医院证明书证明文件欺骗公司
5)消极怠工态度端正服务意识差年部门员工客户投诉三次
6)年形象礼仪语言符合公司规苑达20次（含20次）
7)理取闹聚众闹事架斗殴
8)年迟早退累计30次（含30次）
9)请假逾期3天（含3天）回公司销假
10)职工作中失致公司财产蒙受损失金额2000元
11)索收受贿赂回扣
12)玩忽职守工作负责履行正确履行者放弃履行职责致公司财产遭受损失金额2000元
13)失泄露公司秘密保密资料理携带传送程中公司保密资料外传遗失行
14)法定期未政府关部门规定期限报种报表资料公司证年检政府相关部门处罚金金额2000元
15)错报漏报瞒报延期报相关报表资料政府相关部门处罚金金额2000元
16)营私舞弊利职权徇私情私利伪造涂改材料信息隐瞒事实弄虚作假欺骗公司行
17)包庇容勾结部员违反公司财务制度致公司财产蒙受损失金额2000元
18)接受客户供应商等请吃收受礼品现金
19)违反工资保密规定
20)类似情况单僮造成济损失2000元
814 般失指出现列种情况：
1)班时间进行工作关活动
2)工作时间睡觉事私工作
3)部门月度季度绩效考核年累计2次合格者
4)参加类培训演
5)迟缺勤旷工早退
6)工作时间职时醉酒行检
7)司事客户做出礼貌行
8)办公室报告关资料变动
9)公司游戏赌博等
10)工作时间电话处关机状态
11)未意擅发布通知
12)接听工作电话时文明语
13)接客户时出现文明尊重客户情况
14)类似情况
815 列失行相应予述处分：
严重失立辞退涉嫌违法犯罪交司法机关处理
重失：初犯书面警告降职降级
犯辞退
般失：初犯做口头警告通报批评
犯书面警告降职降级
三犯辞退
口头警告书面警告
1)口头警告：
①迟早退超20分钟
②旷工（1时）
③开会迟（3次）
④工作时间私会客超半时
⑤班时间衣着整齐文明者（穿拖鞋等）
⑥工作时间擅离岗位者
⑦消极怠工者
⑧工作时间做职工作关事情
⑨类似错误
2)书面警告：
①三次口头警告含计书面警告记1次
②服工作安排
③违反操作规程劳动保护措施等规定造成事
④遗失损坏公司财物者
⑤班时间事嬉闹骂
⑥进行煽动中生散布谣言严重威胁攻击
员者
⑦实行交接班工作时接班员未交班员擅班
者
⑧旷工（1天）
⑨开会迟（4次）
⑩类似错误
82 劳动关系解
参见第二部分第章1111劳动合解规定
83 降职岗
降职原职位降相较低职位岗胜原岗位停职降职岗时意着削减降低降职员位权力机会薪金降职岗实际种带惩处性质理行
831 果情况进行降职岗处理：
1)胜职工作调类型工作胜没空缺岗位
2)考核惩罚规定进行降职岗
3)求身体健康状况承担现复杂繁重工作
832 相关遇：
1)降职员工遇参降职岗位执行
2)岗员须继续学培训学培训期工资参成市低工资标准发放
第九章 保密制度
91 保密范围
1．<中华民国保寺国家秘密法实施办法规定相关容
2．关公司重决策中秘密事项
3．关尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策等
4．关公司发展计划行竞争手段方法活动策划定价原等
5．关公司第三方采购文案报价型号品名采购底价数量等
6．关公司部掌握合协议意见书行性报告会议记录
7．关公司财务工作中备类业务数
8．关XX知识产权独家拥知识理操作实践体系书籍等
9．关XX合作伙伴团队成员资料
10．关XX理模式方法制度
11．关XX部薪资体系考核体系包括薪资福利收益
12．关公司秘密
13．关公司签署协议条款中需保护第三方商业秘密
92 机密等级划分
公司秘密密级分绝密秘密公开三级
93 保密细
1．密级文件资料物品未部门分领导意复制摘抄
2．收发传递外出携带密级文件指定员担采取必安全措施
3．事种岗位工作员接触岗位领域秘密均相关部门应知该秘密泄密
4．属公司秘密容会议活动应选择具备保密条件会议场根工作需限定参加会议员参加涉密级事项会议予指定
5．准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准通方式传递公司秘密
6．未级许准私公司秘密资料携带回家
7．发现秘密已泄露者泄露时应立报告级领导采取补救措施
8．应动公司签订保密协议
9．公司信息处秘密阶段XX合否终止解均泄露XX切秘密
94 违反保密协议责
1．违反保密协谈XX造成名誉济损害应进行相应赔偿
2．违犯协议XX造成良果承担相应责严重情况XX权条件解劳动关系
3．出现列情况者予警告视情况扣发月工资补贴严重者公司解劳动关系：
1）泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
2）泄露公司秘密采取补救措施
3）出现列情况公司动解劳动关系酌情赔偿济损失直追究法律责：
4）意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
5）违反述保密制度规定超越保密范围窃取刺探收买违章提供公司秘密
第十章 安全工作
101 安全
希XX工作员工安健康幸福愉快．希样关注安全问题包括身安全财物安全
班途中安全：
1．严格遵守交通法规法参交通
2．贪图利免受骗失
3．显财露财免招测
4．年轻气盛争强胜．免引横祸
5．班时间安全
6．请严格遵守XX备类安全规定种操作细高高兴兴班安安班班时间请保贵重物品遗失负
102 公司物品防火防盗
1．公司工作员律许意乱接电灯电线电器停止立切断电源
2．班前关闭电灯电视机计算机水龙头等切断电源预防火警盗警发生离开时进行全面安全检查关锁门窗
3．做公司物品保防护工作责理侵占企业财务
4．遵守物品物具规范超范围器具工具品
5．公司留守值班员应该忠职守保证公司财产安全
103 文件资料图书安全
文件资料图书XX知识财富资产XX强烈知识产权保护意识保密意识遵守保密制度意XX部文件资料图书赠旦发现轻批评教育重解劳动关系追究相关法律责时须承担相应济赔偿责
做公司类文件资料图书妥善保工作
根ISO质量认证体系XX求做文件资料图书分类档存放工作
严格阅制度做登记
资料丢失损坏时分清责追底
第三篇 附
1．手册2016年9月1日起执行
2．手册行政事部制定负责解释修订补充手册发布项制度手册规定致时新规定优旧规定原处理
3．着企业发展环境变化国家政策调整手册颁布公司部门陆续发布项规章制度条例求手册效附件
4．手册规范：
员工手册XX公司成员企业开展工作应遵守规章制度指导性文件位仁应该怀着感激心认真学详细解时请严格遵守试规定：
1)员工手册企业部资料意损坏意涂画
2)进入试期员工必须领取手册学规定严格求
3)免费领取员工手册需爱护
4)种原离职均须退完员工手册严重损坏丢失公司视情况责成赔偿5000元／赔偿金
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