创新科技中国业务
员工手册
目 录
第篇 序言
第节 致创新科技中国业务全体员工…………………………………………… 1
第二节 创新企业文化……………………………………………………………1
第三节 公司发展方理风格………………………………………………1
第二篇 员工行指南
第节 考勤…………………………………………………………………………2
1．1总………………………………………………………… ……………… 2
1．2迟早退………………………………………………………………… 2
1．3病假……………………………………………………………………………2
1．4事假……………………………………………………………………………2
1．5年假……………………………………………………………………………2
1．6请假规定………………………………………………………………………2
1．7外出……………………………………………………………………………3
1．8旷工……………………………………………………………………………3
1．9加班……………………………………………………………………………3
第二节 薪资政策……………………………………………………………………3
2．1总……………………………………………………………………………3
2．2试薪水………………………………………………………………………3
2．3转正薪水………………………………………………………………………3
2．4发薪日…………………………………………………………………………3
2．5绩效考评奖酬激励…………………………………………………………3
2．6调薪……………………………………………………………………………4
第三节 员工福利……………………………………………………………………4
3．1社会保险………………………………………………………………………4
3．2住房公积金……………………………………………………………………4
3．3公司福利性支出 ……………………………………………………………4
3．4带薪假期 …………………………………………………………………… 4
3．5工作午餐………………………………………………………………………4
3．6工作茶点………………………………………………………………………4
3．7生日祝贺………………………………………………………………………4
3．8体检…………………………………………………………………………4
3．9丧葬补助………………………………………………………………………4
3 10福利………………………………………………………………………4
第四节 日常理……………………………………………………………………4
4．1工作日志理规定………………………………………………………4
4．2沟通途径………………………………………………………………………5
4．3邮寄物品………………………………………………………………………5
4．4技术交流培训………………………………………………………………5
4．5网……………………………………………………………………………5
4．6刻录光盘………………………………………………………………………5
4．7报刊图书资料阅……………………………………………………………5
4．8 MSDN光盘阅…………………………………………………………… 5
4．9离职……………………………………………………………………………5
第五节 员工行规范…………………………………………………………………6
5．1新员工职培训………………………………………………………………6
5．2回避制度………………………………………………………………………6
5．3着装……………………………………………………………………………6
5．4胸卡……………………………………………………………………………6
5．5办公文具………………………………………………………………………6
5．6私电话………………………………………………………………………6
5．7环境………………………………………………………………………6
5．8公环境………………………………………………………………………7
5．9报告厅会议室………………………………………………………7
5．10员工行守………………………………………………………………7
第三篇 创新科技中国业务规章制度汇总
纪律处分辞退制度………………………………………………………………９
奖励惩罚条例…………………………………………………………………１０
保密制度…………………………………………………………………………１１
2001年2002年颁布实行理制度 …………………………………１３
第篇 序 言
第节 致创新科技中国业务全体员工
欢迎加入创新家庭
您现已成创新科技中国业务中员希您亲身体验创新公司新成员重视时期您创新现员工工作程中公司提供新思想观念会公司更加强更具竞争力更满足客户需求
常言道：没规矩成方圆公司日常行准指导员工日常工作行动企业员工获事业成功必保障位员工履行职责时享公司赋予定权利
作创新成员您必熟悉创新企业文化日常理规定帮助您更效开展工作准备员工手册请位员工仔细阅读手册便明公司求您确实遵守行准明您享权利基原保证员工公应尊重手册里您解关创新企业文化许信息
希员工日常工作中够严格遵循实践手册规定员工行规范正确行手册中规定员工应享项权利时请位员工监督公司否维护保障您权利
创新科技（中国）限公司
2003年7月1日
第二节 创新企业文化
创新科技作知识公司特注重研究开发公司努力激发员工创新意识拼搏精神创新成探索新知识绝佳
坚信正6Ｆ’s蕴涵创新文化断推动迈成功
家庭般谐 Family
珍惜价值鼓励开诚布公交流提倡互相尊重创新
友协作 Friendliness
员工顾客生意伙伴分销商……诚相
刻苦毅力 Fortitude
工作勤奋胆识见富翁精神
容忍失败 Failure tolerance
鼓励容忍失败逐渐灌输达观思想坚定意志
快速效率 Fastpaced
韧性讲求效率追求快速前永远前
兴趣追求 Fun
第三节 公司发展方理风格
创新发展方
q媒体产品开发
q应软件开发
q媒体互联网络技术
q华语文化传播
q未网教育
口号：生活源创新
创新理风格
Ø 理指导思想
Ø 严格规范失弹性日常理
Ø 富挑战岗位竞争机制
Ø 科学绩效考评机制
Ø 公合理奖酬激励机制
Ø 富战斗力团队合作精神
第二篇 员工行指南
第节 考 勤
１１ 总
创新科技中国业务实行周５天４０时定时工作制工作时间日午９：００－１２：３０午１３：３０－１８：００
特殊情况时间段班应提前提出书面申请申请弹性工作制公司关领导批准执行
休息日星期六星期日国家法定节假日（元旦春节五劳动节十国庆节）
员工天班必须亲刷卡(分支机构员工须签签退)提供准确考勤数
１２ 迟早退
员工月迟早退累计超３０分钟（含）扣半日工资累计超６０分钟(含)扣天工资特殊原造成迟者力资源部审核酌情处理
１３ 病假
员工果病班请立通知直属司力资源部门关员病恢复班必须医院开具建议休息证明申请休病假职员试期满两月享受天带薪病假年休六天病假果没医院病假证明事假年假处理带薪病假月累计
１４ 事假
员工需时间处理事务时申请薪事假事先填写请假单详细写明请假期限原司公司关领导进行审核批准
１５ 年假
员工转正享年四天带薪年假公司工作年增加天年假年假长七天员工应享年假均匀分布月员工申请休年假原月申请1天年假隔年年修完（年年假截止时间次年3月底）期作废年假预支员工申请休年假必须司公司关领导批准方执行
１６ 请假规定
员工需请假者（病假事假年假）应提前填写请假申请单获准提交力资源部备案请假告成立未批准擅离开工作岗位者旷工处理
果特殊原事先请假（突然生病突发事件）必须快电话级力资源部关员说明情况班应时填写请假申请单否旷工处理
请假批准权限：私事请假２天（含２天）必须报请直属司部门批准方休假请假２天必须直属司部门公司批准方休假请假者必须时ＨＲ部门提交请假申请单
请假程中存欺瞒行虚假事申请假期查属实视情节轻重予警告（口头书面）降级撤职罚款甚辞退处分
１７ 外出
员工班时间非许擅离开工作岗位
工作时间职员公事外出必须前台员提交直属司签字确认公事外出申请单进行刷卡
私事外出应填写请假申请单注明请假种类（病假事假年假）直属司签字批准方离开工作岗位
确认擅离岗２时旷工半天处理超２时旷工１天处理
１８ 旷工
未班未事先通知公司事未补办请假手续者视旷工月旷工累计１天扣三日工资通报批评累计旷工３０天连续旷工１５天予辞退
１９ 考勤统计
保证月薪水准时发放2002年7月份起月26日HR部门进行月考勤统计考勤起止时间月26日月25日（新职员工职日25日离职员工考勤截止时间30日31日）
第二节 薪资政策
２１ 总
创新科技中国业务予员工薪水公反映员工工作表现基础公司原确保报酬总额（工资福利）方面行业中具竞争力确保公司吸引保留激励称职员工达业务目标
员工薪水均税前薪水公司职员代缴税税率表参见附件
员工间互相谈薪水
２２ 试薪水
新录员工三月试期试期间员工试薪水（税前）领取工资试期间表现合格员工予辞退
２３ 转正薪水
员工试合格转正式聘转正薪水（税前）领取工资员工转正薪水遵循劳分配原实行职务薪水制公司根位转正职员工作表现工作力处工作岗位确定转正薪水
２４ 发薪日
公司月发工资次通常月五日中国建设银行代发薪水民币支付银行转帐记入银行帐户月中途开始工作员工月末前终止雇佣关系员工工作天数月总工作天数例支付工资月实际工作日２１５天计算
２５ 绩效考评奖酬激励
绩效考评公司工作求员工工作表现正式估价员工记录部分素起作奖金发放调薪
创新科技中国业务员工绩效考评季度半年度进行次考评通ｅ－ＡＢＣ绩效考评系统进行公司根考评结果结合企业营业绩发放季度奖金半年度奖金示公司员工公司营繁荣做贡献认激励
考勤工作日志提交情况绩效考评两单独考核项目公司求全体员工保持准时正常考勤时提交工作日志常迟请假时提交工作日志会严重影响绩效考评结果
员工奖金发放期间提出离职申请享奖金遇
２６ 调薪
公司根营情况员工工作表现绩效考评结果财政年度月（六月）确定职员财政年度加薪幅度
２７ 薪水保密规定
公司实行员工薪水保密制职员间相互谈薪水发现公司关理规定进行处罚
第三节 员工福利
创新科技中国业务福利政策员工提供合理保障措施提供足够休息时间激发员工工作积极性
３１ 社会保险
公司根国家方劳动部门关规定员工提供种社会保险基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险社会保险缴费标准严格中华民国劳动社会保障部规定办理
３２ 住房公积金
公司国家方政府关规定符合条件职员交纳住房公积金
３3 公司福利性支出
公司年位员工提供３００元标准福利性支出中２００元公司组织项福利活动时统筹安排外１００元级部门独立支配
３4 带薪假期
带薪婚假
员工转正结婚事宜享３天带薪假期公司工作满１年员工享５天带薪婚假
带薪假期
员工转正享年假丧假产假等薪假日（应附相关证明文件）具体标准：年假４～７天丧假（直系亲属世）３天产假９０天
３5 工作午餐
公司员工免费提供工作午餐
３6 生日祝贺
公司月份月生日员工购买生日蛋糕集中进行庆祝
３7 体检
公司员工年安排次体检
３8 丧葬补助
公司休丧假员工提供５００元标准丧葬补助
３9 福利
公司文体协会俱乐部定期组织文体活动公司年出部分福利费定期组织员工参观旅游等种文化活动
第四节 日常理
４1 沟通途径
员工工作中果疑问发现问题通种沟通途径予反映工作日志发Notes直接找司公司关领导位员工责权利公司员工反映问题时予调查解决
４2 邮寄物品
公司员工工作需通公司邮箱邮寄ＥＭＳ信函包裹等必须部门理签字批准方邮寄
４3 技术交流培训
公司非常重视员工培训提倡公司部职员间技术交流鼓励外部技术交流
公司针员工现工作未事工作根发展需安排适度专业技术培训
４4 网
员工工作需申请电脑网部门理公司审核批准开通Internet效合理利网络资源公司申请网员工网时段进行审核统进行调配
网员工载印工作关容果发现员工工作时间网容填写Internet申请表符公司立关闭Internet做相应处理
４5 刻录光盘
公司员工未批准私刻录公司项目资料公司重信息
研发部门刻盘机固定MIS部门员工工作需刻录光盘备份资料时必须填写刻录光盘申请单进行申请审核批准交MIS部门统刻录未MIS部门许私拆卸刻录机放电脑刻录机带离公司严禁带刻录机放电脑
４6 报刊图书资料阅
公司员工订购报刊图书等资料（含VCDDVD）员工前台PC目录查询图书记录次三图书期刊阅时先记图书序号前台处登记阅阅时间长月（报纸杂志中）期续续应提前三天申请
部门理批准员工购买工作需图书购买已图书理员确认背面签字发票财务部报销前台处书目登记入库新购图书需登记方阅
４7 MSDN光盘阅
研发部门员工阅MSDN光盘时需先找盘序号查找路径：
＼＼FILE_SERVER＼Software＼Develope＼Msdn＼Msdn CD List＼MSDNCDListhtm
疑问请先参阅MSDNCDListhtm中方法找盘序号行政部门登记阅次三张光盘阅长期限三天 擅刻录MSDN相关软件容
４8 离职
员工需离开创新公司应提前进行口头书面申请普通员工离职需提前月申请项目理助理理离职需提前两月申请部门理员离职需提前三月申请
离职员应离职工作交接表中规定程序交接职工作关级签字确认总理签字方事财务MIS等部门办理项转移手续
49 关事第二职业规定
非公司书面意员工行：
名义投资参投资公司业务相类似企业
二工作时间利公司设备环境等公设施事兼职工作
第五节 员工行规范
５１ 新员工职培训
初创新公司试新员工早解公司历史文化树立创新豪感信心快熟悉工作环境掌握必工作技明确工作规范求利投入工作中新员工试期（般３月）接受职培训
新员工职培训容：
创新科技创新科技中国业务发展历史业绩
创新科技中国业务组织结构部门职
创新科技中国业务规章制度日常理办法
参观公司环境请部门介绍部门情况
创新企业文化理思想行准
工作技（职工作相关种技）
培训力资源部职员属部门组织进行新职员职必须认真参加关培训培训期间准请假迟早退
５２ 回避制度
方便公司工作开展级员工公司部应量避免谈恋爱发现公司权中方双方工作进行调整
５３ 着装
员工形象仅仅体现着气质修养时代表着公司形象创新公司求员工班着装应符合身份环境求办公室工作需做整洁朴实允许穿奇装异服
５４ 胸卡
位员工进入公司发张胸卡作员工身份证明胸卡代表公司形象时公司门钥匙公司范围员工必须佩带胸卡出入公司门必须刷卡胸卡旦遗失必须马通知力资源部
５５ 办公文具
新员工职天MIS部门负责办公计算机安装调试行政部安排发放办公文具工作需员工申请领办公文具更新电脑配置办公文具领时间星期五午易耗办公文具员工旧换新电脑桌椅等耐办公品领取负责保出现损坏丢失现象领MIS行政部门登记折旧赔偿
５６ 私电话
员工工作时间私事需接听拨私电话应电话间前台处进行员工私事公司电话应量缩短通话时间长话短说避免长时间聊天禁止开发办公厅声接听私手机电话免影响工作
５７ 环境
请保持办公环境整洁办公物品摆放整齐计算机机放指定位置
事离开班离开座位时请座椅推入办公桌
班离开办公室前请关闭机器电源收资料文件
电脑负责保未许擅开电脑机机箱
非工作需时间利电脑玩电脑游戏
保持办公环境清洁卫生咖啡牛奶果汁茶等颜色饮料类食品带入办公区
1
５８ 公环境
讲究公卫生乱扔垃圾
爱护公物节约物品浪费水电等源
未力资源部门批准私公司布告栏张贴印刷品等材料
工作误餐需公司餐员工律咖啡厅餐
公司禁止吸烟吸烟员工律室外吸烟
办公区咖啡厅禁止声喧哗闹棋牌等免影响正常工作
咖啡厅客外宾时公司员工应动回避离开咖啡厅时应椅子放回原位
雨具应放吧台雨具架里带进办公区
５９ 报告厅会议室
员工工作需会议室（洽谈室）报告厅时前应通知行政部便统安排避免发生突现象时应会议中请勿扰告示牌挂出请觉关灯座椅复位拆卸设备会应恢复原样方便
５１０ 员工行守
（１）热爱职工作尊重公司形象重视公司信誉维护公司利益保守公司机密
（２）崇尚协作精神讲求团队合作遇事进行交流沟通专行讲合作服领导
（３）讲究文明礼貌相互尊重互相理解说粗话脏话侮辱背议干涉隐私事分谅解理解少抱怨
（４）爱护公财产节约办公易耗品种源爱惜电脑办公品办公设备损坏丢失承担相应责
（５）工作时间禁止办公区咖啡厅声喧哗咖啡厅重客时公司员工应动回避
（６）珍惜时间时完成工作遵守公司制度迟早退意旷工工作努力工作时间做私事坚守工作岗位意串岗聊天声喧哗影响工作
（７）保持公办公环境卫生整洁办公桌具摆放整齐乱扔垃圾工作场禁止吸烟
（８）仪表端庄方着装整洁朴实穿奇装异服
（９）咖啡牛奶果汁茶等颜色饮料类食品带入办公区饮食
（１０）办公环境禁止接私朋友接私电话简洁明长时间占线路
（１１）公司薪水实行保密制职员间相互谈薪水
（１２）公司职员间谈恋爱事部门权指定方双方条件离开公司接受事方面调整
（１３）公司根营理需视职员工作表现力综合考虑安排调整职员职务时职员申明合理建议应首先服公司安排规定期间保质保量完成公司指派务
（１４）职员聘合约存续期间非公司书面意行：名义投资参投资公司业务相类似事业公司兼职
第三篇 公司规章制度汇总
加班理规定
第条 加班定义
公司员工规定工作时间外身工作需司指定事项必须继续工作者
称加班加班分列３种：
1工作日时加班：工作原需工作日规定工作时间外继续公司工作
2节假日工作加班：工作原需法定节假日时间公司工作
3节假日外出参加公务活动：公司指派节假日时间参加公司组织型市场活动展览展示型公务活动
公司员工节假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推
诿应服加班安排否视情节轻重惩处
第二条 加班申请
公司部门员工工作需必须加班时应填写加班申请表部门签字确认交事部备案便报销加班产生费提供
第三条 加班考勤理
工作事节假日公司加班出入公司门必须刷卡提供必考勤数节假日公司外点参加市场公务活动活动组织者负责具体考勤工作组织者活动前事部领取参加公务活动员考勤登记表参加活动员必须活动天进行签签退活动结束组织者时事部提交考勤数
第四条 加班津贴（仅适北京区员工）
1 误餐津贴：
15元标准（工作日晚加班时间超２时者节假日公司加班时间超3时者）
30元标准（节假日外出参加公务活动时间超3时者）
2 交通津贴：
15元标准（工作日晚加班超 9：00）
20元标准（节假日公司加班超3时）
30元标准（工作日晚加班超 10：00）
加班产生费必须加班天相关发票实报销
3加班津贴报销流程：
事填写关费报销申请单附HR签字确认考勤加班申请单直属司业务审核批准交财务部相关员财务员会根关报销标准予报销
第五条 节假日外出参加公务活动倒休规定
１工作需利节假日时间公司外点集体形式参加公务活动员果职工作允许关批准意员提出倒休申请（填写请假申请单注明倒休原倒休时间司签字确认交HR部门备案）
２外出参加公务活动单日时间达８时１天进行倒休外出参加公务活动单日时间达４时半天进行倒休
３工作原进行倒休公司季度eABC绩效考评时予适奖励
制度二零零二年七月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
工作日志理规定
创新科技中国业务规定位创新员工必须书写工作日志时提交
确保工作日志理工作够效执行时保证公司理层够时基层员工工作日志特制定关工作日志理具体规定：
1 全体员工周班前必须直属司提交周工作日志
2普通员工直属司必须周二中午前审阅属工作日志部门提交部门必须周二班前审阅属工作日志进行提交未提交工作日志属关直属司部门应时提醒
3力资源部周三中午前整理已提交工作日志统计提交情况报公司
4周三中午提交工作日志视效提交力资源部根系统显示提交时间确定未提交工作日志责属（直属司部门）项数季度eABC绩效考评中进行相应扣分处理（未时提交工作日志1次季度eABC考评成绩中扣１分）
5出差连续日外出进行市场活动员直属司部门力资源部进行解释返回工作岗位立进行补交
制度二零零二年七月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
办公软件规定
创新科技作电脑软硬件媒体产品研发生产厂商规范公司部办公软件保护软件著作权者权益根计算机软件保护条例特制订规定公司公司分支机构员工均应规定合法复制类办公软件
第条 软件规
11 公司部提倡公司行开发软件根工作需应网络理部门（MIS）申请批准MIS提供合法购买取合法许软件
12 公司部严禁公司员工私安装合法许软件产品
第二条 软件范围
21 公司员工电脑MIS根工作需安装基操作系统办公软件
22 公司员工公司行开发软件禁止公司开发软件产品公司外复制传播
第三条 软件方式
客户端软件方式
31 公司员工公司提供类软件防止软件损坏制作复制品供仅供机违反规定软件复制
32 公司员工软件实际计算机应环境者改进功性进行必修改提供修改软件
33 公司员工学研究软件含计算机设计思想通安装显示传输者存储软件等方式软件计算机软件保护条例规定受规定约束
部局域网软件方式
34 公司部局域网享软件方式仅供公司员工机安装复制
第四条 罚
41 公司部员工违反规定公司根情节轻重处口头警告书面警告罚款解劳动合等处罚
42 公司违反规定员工初次口头警告求立清
43 收第三次书面警告者视情节严重公司权严重违反公司规章制度解合
44 公司员工违反规定私安装合法许软件行均行侵权行应行承担法律责公司员工述侵权行公司造成名誉损失应承担赔偿责
第五条
规定公布日起生效规定国家关法律法规突处国家法律
法规规定准
创新未电脑限公司
2002年7月1日
纪律处分辞退制度
创新公司规范违反劳动纪律制度员工处分合法违纪员工予辞退特制订制度
创新员工（包括正式员工试期员工）应严格遵守创新公司项规章制度发生行创新公司权予违纪员工纪律处分直辞退
书面警告
员工发生行公司查实发出书面警告求确认拒确认两位知情员工作出书面证明该书面警告成立
1． 旷工日虚假事请假情节严重
2． 代代刷卡签签退
3． 查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品
4． 违反员工行守
5． 违反公司财务制度
6． 违反公司制度行
二 降级撤职罚款
公司员工发生行发出书面警告外公司权根情节进行降级撤职罚款处分
1． 工作失违反公司制度公司造成济损失
2． 理员未严格履行理义务理失违反公司制度公司造成济损失
3． 理员法履行理职影响理员工正常工作应情况予降级撤职
4． 公司奖惩规定予违纪员工定数额罚金
三 辞退
公司员工发生行公司权立予辞退双方签订劳动合公司发出辞退通知日起终止
1． 连续旷工十五天全年累计旷工三十天
2． 三次收公司书面警告
3． 探听公司部薪金透露薪金
4． 品质恶劣严重违反公道德查实偷窃盗公司财产等行数额足追究刑事责
5． 原公司员工间产生较矛盾严重影响工作
6． 公司部谈恋爱
7． 查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品金额（相）民币五百元
8． 正理服工作分配调动拒服公司关决议劝诫服
9． 错违反公司制度（保密制度行规定）工作出现重失误公司造成名誉损失较济损失济损失数额民币五千元
10． 违反公司保密制度查证属实
11． 法追究刑事责
12． 严重违反劳动合公司规章制度情况
制度二零零年七月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
奖励惩罚条例
创新公司激励表现突出优秀员工时惩罚严重违反员工手册规定劳动纪律员工特制定条例
奖励
表彰优秀员工公司特设奖项：
１佳员工奖
２长期服务奖——５年10年计算单位年进行评
３突出贡献奖
４研究发明奖
５全勤奖
６进步突出奖
公司年年末奖项进行评根年运营情况获奖者予定物质奖励
二惩罚
员工行处５００元罚款：
１ 盗帐户密码网长途电话
２ 工作日志时提交
３ 利公司资源做事情情节较严重
４ 违反办公区安全规定办公区（含厕）吸烟
５ 私透露薪水探听薪水
６ 粗话脏话侮辱职员
７ 破坏公环境卫生情节较严重
条例二零零年七月日首次颁布实行未事宜行修订
条例发布日起生效施行
保密制度
□ 总
第条 保守公司秘密维护公司权益特制定制度制度二零零年三月十九日颁布公司保留制度修订权制度解释权属公司法律事务部
第二条 公司秘密关系公司权力利益特定程序确定定时间限定范围员知悉事项公司秘密包括限公司商业秘密重信息等
第三条 公司公司附属组织分支机构职员（包括试期兼职职员）均适制度保守公司秘密义务
□ 保密范围
第四条 员工公司工作期间获知包括限公司全部信息资料技术（包括专利技术专技术非专利技术等）均属保密范围列包括源书面电子口头相关途径身工作途径工作环境中（直接间接方式）获知公司商业秘密公司重信息包括：
１员工获知公司享技术秘密商业秘密等
２员工获知公司许技术秘密商业秘密等
３员工公司工作期间获商业秘密重信息
□ 保密容
第五条 员工应公司列类信息技术容严格保密容均员工负严格保密义务商业秘密公司重信息：
● 条指项目包括限公司研发项目产品项目等
● 般性公司公开发布决定决议通告通知等部文件属保密范围
公司研发项目技术容
公司研发研发计划
公司项目建议书
产品需求规格说明书（白皮书）
软件硬件设计文档
项目开发计划
源程序数
产品测试计划报告
会议纪
涉项目技术相关文档信息
二项目市场推广销售容
项目策划创意设计等
项目市计划价格定位时间表
项目成市场投入费销售情况
客户名单
产销策略
货源情报
三公司部项重信息
公司工商档案容
公司重决策包括发展投资市计划等
公司理制度事信息（包括工资性劳务性收入资料）
公司财务预决算报告类财务报表统计报表
公司业务营状况
公司部掌握合协议意见书行性报告会议记录
公司确定保密事项
□ 保密措施
第六条 外交合作中需提供公司秘密事项应事先公司法律事务部批准
第七条 具属公司秘密容会议活动办部门应采取列保密措施：
()根工作需限定参加会议员范围参加会议员予指定
(二)保密规定会议设备理会议文件
(三)确定会议容否传达传达范围
第八条 允许员工私交通信中泄露公司秘密允许公场谈公司秘密通方式传递公司秘密
第九条 未公司许员工利私留存复制公司技术资料甲方外员单位泄露
第十条 未公司书面意员工时间行许利员工项目参程中公司工作员处获信息技术进行项目升级项目研究开发
第十条 公司员工发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告公司法律事务部公司法律事务部接报告应立作出处理
□ 责处罚
第十二条 公司员工违反制度出现列情况者公司视情节轻重予警告扣发工资条件解劳动合赔偿损失等方式处理公司选择种处理方式
1． 泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
2． 已泄露公司秘密采取补救措施
3． 意失泄露公司秘密造成严重果重名誉济损失
4． 违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
制度颁布日起生效执行
创新未电脑限公司 北京创新浩翰科技限公司
二零零年三月十九日 二零零年三月十九日
合签订理制度
1 总
11 适应现代企业制度规范公司外出具签订类函件合协议意书项目相关法律文件函件合理保证签订合效性合法性统性根中华民国合法关法规特制定规定供公司员工执行遵守
12 定义
1．21 合：合事间设立变更终止民事权利义务关系协议合合双方方民事行制度双方方事签署合协议意书项目相关法律文件等统称合
1．22 承办：制度指承办公司部门负责办理合签订事宜职员
1．23 合履行标：制度指合履行标包括合总价款物品折算总价值
13 公司部门外签订合均适制度
2 合审查程序
21 公司外签订合承办须少提前三日交法律事务部审核特殊情况需立签署日提交提交形式：书面电子
22 提交合时承办应时提交合签订方事营业执副复印件传真件履行标民币伍仟元合必须提交履行标标较媒体宣传合视情况酌定公司长期业务单位应述材料交法律事务部备案法律事务部备案合体予重复提供营业执副 公司行拟订外合应提交合相关材料合法律事务部视情况决定否提交相关材料部门应积极配合
23 合法律事务部审核通知承办进行变更修改承办合修改容合方事进行商讨变更合变更容须公司领导法律事务部终确认
24 合双方事合容均已认承办应初稿定稿合均交法律事务部备案承办应迟合盖章十日合原件交法务部备案
25 公司领导法律事务部签字确认合方加盖公司公章
3 合审核容
法律事务部权合涉列容提出法律意见求承办合容作出合理变更
31 合体解合方事权利力行力代理资格权限重点审查公司签订合事否国工商理部门合法存续效体否具备合签订力营业执营范围
32 合容审查签合合法性效性合标容否违反国家法律法规合容否效
33 合条款审查合条款否显失公重误解合条款执行性合表述体例作合理性变更
34 法律事务部般针合细节条款价款数量履行方式等做出修改意见述容出现重误解显失公外
35 合签定承办合履行程中负时反馈进程责防纠纷产生责涉付款合应承担质量数量验收时索赔责涉收款合应承担合时回笼责合履行中出现问题应时情况关材料报法律事务部
36 关员送交法律事务部材料应真实虚假
4 合履行变更撤销解
41 法成立合受法律保护合生效承办必须合规定条款认真安排搞验收入库货款两清工作监督工作
42 合履行程中抗力方未合约定期限履行合法变更解合时通知方通知留效书面
43变更解合必须采取书面形式妥善存档（包括双方信件函电电报电传等）协议未达成前原合具法律约束力
5 签约代表
51 签约代表代表公司法定代表委托事项权限开展营活动代表必须遵纪守法积极维护公司正合法权益出现纠纷事件应时实法律事务部汇报预防减少公司损失
52 签约代表外履行职务应公司授权授权范围期限履行职责
6 合理
61 公司合理部门法律事务部具体负责公司合日常理工作
62 公司外签订类合律公司合专章特殊情况行政公章代合专章法律事务部统理
63 公司外出具正式函件应公司公章外出具正式函件须公司总理副总理批准
64 公司应建立合档案合文签收履行情况记录变更解合协议催款通知等原始资料均应时发出保存
65 公司外签订合文档公司员工均应严格保守保密外泄露
7 合纠纷处理
71 合履行程中合方产生意见分歧发生纠纷时应法律法规制度规定程序处理
72 合发生纠纷关员应时关证材料报法律事务部采取快效措施
73 合纠纷处理案件卷宗应时汇总档法律事务部法律文书生效应时作出结案报告反馈原部门监督生效法律文书执行
8 违反规定责
公司员工应严格遵守合法制度严格履行合审查理制度违反制度玩忽职守造成定果者视情节果轻重承担相应责
81 未法律事务部审核私外签订合
82 法律事务部审核私修改合关条款未法律事务部签字确认
83 合履行程中履行出现问题纠纷未时法律事务部汇报未 保留相关材料证
84 签订履行合中失职骗公司造成济损失10万元
85 法律事务部提交材料虚假证证明虚假材料提供外
行致签合公司造成济名誉等损失者直接责者须承担造成济损失公司视情节轻重予行政处理：扣发定数额工资降职解劳动合
9 附
91 制度解释权属公司法律事务部公司保留修订制度修订权
92 制度附件制度效组成部分具等效力
93 制度2001年 月 日起公布施行制度国家法律法规抵触国家法律法规准
附件：合审查流程图：
项目承办方达成合作项目初步意获领导意初步立项
方事项目合作具体容进行商谈履行容基确定（少迟签订合三日前）列材料提交法务部初审：
1 方已格式合求方先行提供合
2 合暂提供合项目履行素提交
3 合项目相关背景材料
注：重项目立项需提交
法务部履行盖章职责合协议加盖公司合专章原件提交法务部备案
外出具函件证明加盖公章
承办填写合盖章申请单法务部审核签字确认公司领导签字批准
承办方文提交方双方文字表述进行非实质性修改
法务部合审核时承办解具体容根需求提交相关资料合容进行修改书写重修改意见时反馈承办实质性审核
承办方合履行容细节进行商洽根法务部意见结合实际履行方合条款进行商谈终达成致承办修改文提交司审阅
计算机安全理制度
病毒防护
（1） 联网计算机未批准情况计算机网络拷入软件文档
（2） 微机安装游戏软件
（3） 数备份相关专业负责理备份软盘专业负责提供
（4） 软盘前必须确保病毒
（5） 离开前应退出系统关机
（6） 未保意电脑
二计算机维护保养
（1） MIS维护员外意拆卸计算机相关设备
（2） MIS维护员作业完成准备离时必须拆卸计算机设备复原
（3） 计算机配套设备必须采取必措施确保设备始终处整洁良状态
（4） 关键电脑设备应配备必断电继电保护电源
三 关计算机安全理方面惩罚规定
1出现列情况MIS部门追究事直接领导责：
（1） 电脑感染病毒
（2） 私安装未许软件（含游戏）
（3） 离开微机未退出系统关机
（4） 擅微机外设造成良影响
（5） 没时检查清洁电脑相关外设
2 原造成计算机硬件损坏丢失损失事数赔偿：
（1） 违规作业
（2） 保
（3） 擅安装硬件电气装置
创新未电脑限公司
2002年7月1日
网络安全理制度
第条 宗旨
公司网络资源公司工作目投资工作保证公司网络正常运行规范公司网络理确保网络资源高效安全工作特制定网络安全理制度制度确认制度规定严格执行项理条款
第二条 理规定
1 部门者利部网络事危害公司利益集体利益发表适言危害计算机网络信息系统安全
2 部网结点设备部网光缆网线布线设施楼结点设备理破坏挪改动必须保证部网正常运行
3 部网允许进行干扰网络户破坏网络服务破坏网络设备活动活动包括网络发布真实信息网络进入未授权计算机删修改计算机享文件未许访问服务器享文件更允许服务器中进行删修改文件操作
4 盗版软件未病毒检测软盘光盘
5 户计算机中发现感染病毒应立刻取消机享文件设置停止计算机发送电子邮件立进行杀毒处理必时通知MIS部门关员确认病毒彻底清方继续网络
6 访问带色情反动言政府指定非法容网站
7 允许利公司计算机网络进行网络聊天
8 公司部网应系统密码进行定期更换服务器登录密码月换密码长度少12位规英文字母数字难猜测符号组成
9 允许网络事工作关事项：严禁部门网私设立BBS页FTP站点种文件服务器严禁公司网络玩形式网络游戏欣赏音乐网聊天等
10确保网络正常运行禁止通种方式包括利Notes邮件FTP等网络中传送超文件
11部门应高度重视保护公司技术秘密商业秘密需网类保密信息必须保证严密授权控制
第三条 处罚规定
1 蓄意破坏网络正常运行蓄意窃取网秘密信息作辞退处理法追究法律责
2 公司环境计算机浏览黄色网站载黄色图片访问政府禁止浏览网站玩网络游戏根情节轻重分处罚款降级降职处分
3 理善引起公司秘密泄露责根情节轻重分处罚款降级降职处分
创新未电脑限公司
2002年7月1日
款支票申请费报销规定制度
保证公司财务理工作条理化规范化特制定制度规定：
款制度
１出差日常业务购买办公品支付额费（顾问费劳务费等）超500元应提前两天签字齐全款申请单交财务部财务部根公司实际现金流量备足现金
２支现金应款填写款申请单款单必须注明日期事
３支现金应5天报销报销款取回款申请单示清笔款时清款款应财务部门说明原
二支票申请报销
１业务工作需支票应提前两天支票申请单（量附原始发票）交财务处时签字手续必须齐全确认方收款全称否财务权拒绝处理分期付款方式支付款项必须合（含付款方式付款时间）交财务部门便财务部门掌握付款情况
２果时取发票情况手应支票领出周取回原始发票财务报帐逾期未办财务权拒开新支票
二报销制度
日常开支报销申请应周四部门理签字费报销单交财务部报销单请注明属部门原始发票张数原始发票应时间序均匀贴报销单背面符合求单财务权拒绝处理
三报销证
外部取报销证必须税务部门统规定正式发票切非正式单作报销证
四手机通讯费报销规定（仅适北京区员工）
１工作需（事市场销售员需频繁外手机客户联系）员工手机通讯费等级标准进行报销：
等级：２００元报销５０％
等级二：２００元报销７０％
等级三：５００元报销７０％
２特殊情况需报销手机通讯费报销超标准费业务公司批准进行报销
３公司根员工工作性质调整相应调整手机通讯费报销标准
五招费报销理规定（仅适北京区员工）
1 招费必须提前公司关申请
2 参加招活动数五超３０元标准进行费报销五（含五）超５０元标准报销费
3 客观情况造成招费超标准超部分公司常务批准酌情报销
聘时工作员理规定
工作需部门申请聘时工作员具体规定：
1 部门项目负责根工作需填写招聘时工作员申请表业务公司签字意交力资源部
2 力资源部负责协调安排招聘时工作员工作
3 关面试确定录时工作员必须公司签定时工作协议约定具体劳务费支付方式
4 研发型工作保证续工作连续性稳定性支付时工作员劳务费中必须预留出1020数额作保证金时工作结束段时间予支付
5 参加配合市场活动时工作员劳务费中包含误餐费交通费
6 时工作员考勤公司现行考勤理制度执行
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员工手册
目 录
第篇 序言
第节 致创新科技中国业务全体员工…………………………………………… 1
第二节 创新企业文化……………………………………………………………1
第三节 公司发展方理风格………………………………………………1
第二篇 员工行指南
第节 考勤…………………………………………………………………………2
1．1总………………………………………………………… ……………… 2
1．2迟早退………………………………………………………………… 2
1．3病假……………………………………………………………………………2
1．4事假……………………………………………………………………………2
1．5年假……………………………………………………………………………2
1．6请假规定………………………………………………………………………2
1．7外出……………………………………………………………………………3
1．8旷工……………………………………………………………………………3
1．9加班……………………………………………………………………………3
第二节 薪资政策……………………………………………………………………3
2．1总……………………………………………………………………………3
2．2试薪水………………………………………………………………………3
2．3转正薪水………………………………………………………………………3
2．4发薪日…………………………………………………………………………3
2．5绩效考评奖酬激励…………………………………………………………3
2．6调薪……………………………………………………………………………4
第三节 员工福利……………………………………………………………………4
3．1社会保险………………………………………………………………………4
3．2住房公积金……………………………………………………………………4
3．3公司福利性支出 ……………………………………………………………4
3．4带薪假期 …………………………………………………………………… 4
3．5工作午餐………………………………………………………………………4
3．6工作茶点………………………………………………………………………4
3．7生日祝贺………………………………………………………………………4
3．8体检…………………………………………………………………………4
3．9丧葬补助………………………………………………………………………4
3 10福利………………………………………………………………………4
第四节 日常理……………………………………………………………………4
4．1工作日志理规定………………………………………………………4
4．2沟通途径………………………………………………………………………5
4．3邮寄物品………………………………………………………………………5
4．4技术交流培训………………………………………………………………5
4．5网……………………………………………………………………………5
4．6刻录光盘………………………………………………………………………5
4．7报刊图书资料阅……………………………………………………………5
4．8 MSDN光盘阅…………………………………………………………… 5
4．9离职……………………………………………………………………………5
第五节 员工行规范…………………………………………………………………6
5．1新员工职培训………………………………………………………………6
5．2回避制度………………………………………………………………………6
5．3着装……………………………………………………………………………6
5．4胸卡……………………………………………………………………………6
5．5办公文具………………………………………………………………………6
5．6私电话………………………………………………………………………6
5．7环境………………………………………………………………………6
5．8公环境………………………………………………………………………7
5．9报告厅会议室………………………………………………………7
5．10员工行守………………………………………………………………7
第三篇 创新科技中国业务规章制度汇总
纪律处分辞退制度………………………………………………………………９
奖励惩罚条例…………………………………………………………………１０
保密制度…………………………………………………………………………１１
2001年2002年颁布实行理制度 …………………………………１３
第篇 序 言
第节 致创新科技中国业务全体员工
欢迎加入创新家庭
您现已成创新科技中国业务中员希您亲身体验创新公司新成员重视时期您创新现员工工作程中公司提供新思想观念会公司更加强更具竞争力更满足客户需求
常言道：没规矩成方圆公司日常行准指导员工日常工作行动企业员工获事业成功必保障位员工履行职责时享公司赋予定权利
作创新成员您必熟悉创新企业文化日常理规定帮助您更效开展工作准备员工手册请位员工仔细阅读手册便明公司求您确实遵守行准明您享权利基原保证员工公应尊重手册里您解关创新企业文化许信息
希员工日常工作中够严格遵循实践手册规定员工行规范正确行手册中规定员工应享项权利时请位员工监督公司否维护保障您权利
创新科技（中国）限公司
2003年7月1日
第二节 创新企业文化
创新科技作知识公司特注重研究开发公司努力激发员工创新意识拼搏精神创新成探索新知识绝佳
坚信正6Ｆ’s蕴涵创新文化断推动迈成功
家庭般谐 Family
珍惜价值鼓励开诚布公交流提倡互相尊重创新
友协作 Friendliness
员工顾客生意伙伴分销商……诚相
刻苦毅力 Fortitude
工作勤奋胆识见富翁精神
容忍失败 Failure tolerance
鼓励容忍失败逐渐灌输达观思想坚定意志
快速效率 Fastpaced
韧性讲求效率追求快速前永远前
兴趣追求 Fun
第三节 公司发展方理风格
创新发展方
q媒体产品开发
q应软件开发
q媒体互联网络技术
q华语文化传播
q未网教育
口号：生活源创新
创新理风格
Ø 理指导思想
Ø 严格规范失弹性日常理
Ø 富挑战岗位竞争机制
Ø 科学绩效考评机制
Ø 公合理奖酬激励机制
Ø 富战斗力团队合作精神
第二篇 员工行指南
第节 考 勤
１１ 总
创新科技中国业务实行周５天４０时定时工作制工作时间日午９：００－１２：３０午１３：３０－１８：００
特殊情况时间段班应提前提出书面申请申请弹性工作制公司关领导批准执行
休息日星期六星期日国家法定节假日（元旦春节五劳动节十国庆节）
员工天班必须亲刷卡(分支机构员工须签签退)提供准确考勤数
１２ 迟早退
员工月迟早退累计超３０分钟（含）扣半日工资累计超６０分钟(含)扣天工资特殊原造成迟者力资源部审核酌情处理
１３ 病假
员工果病班请立通知直属司力资源部门关员病恢复班必须医院开具建议休息证明申请休病假职员试期满两月享受天带薪病假年休六天病假果没医院病假证明事假年假处理带薪病假月累计
１４ 事假
员工需时间处理事务时申请薪事假事先填写请假单详细写明请假期限原司公司关领导进行审核批准
１５ 年假
员工转正享年四天带薪年假公司工作年增加天年假年假长七天员工应享年假均匀分布月员工申请休年假原月申请1天年假隔年年修完（年年假截止时间次年3月底）期作废年假预支员工申请休年假必须司公司关领导批准方执行
１６ 请假规定
员工需请假者（病假事假年假）应提前填写请假申请单获准提交力资源部备案请假告成立未批准擅离开工作岗位者旷工处理
果特殊原事先请假（突然生病突发事件）必须快电话级力资源部关员说明情况班应时填写请假申请单否旷工处理
请假批准权限：私事请假２天（含２天）必须报请直属司部门批准方休假请假２天必须直属司部门公司批准方休假请假者必须时ＨＲ部门提交请假申请单
请假程中存欺瞒行虚假事申请假期查属实视情节轻重予警告（口头书面）降级撤职罚款甚辞退处分
１７ 外出
员工班时间非许擅离开工作岗位
工作时间职员公事外出必须前台员提交直属司签字确认公事外出申请单进行刷卡
私事外出应填写请假申请单注明请假种类（病假事假年假）直属司签字批准方离开工作岗位
确认擅离岗２时旷工半天处理超２时旷工１天处理
１８ 旷工
未班未事先通知公司事未补办请假手续者视旷工月旷工累计１天扣三日工资通报批评累计旷工３０天连续旷工１５天予辞退
１９ 考勤统计
保证月薪水准时发放2002年7月份起月26日HR部门进行月考勤统计考勤起止时间月26日月25日（新职员工职日25日离职员工考勤截止时间30日31日）
第二节 薪资政策
２１ 总
创新科技中国业务予员工薪水公反映员工工作表现基础公司原确保报酬总额（工资福利）方面行业中具竞争力确保公司吸引保留激励称职员工达业务目标
员工薪水均税前薪水公司职员代缴税税率表参见附件
员工间互相谈薪水
２２ 试薪水
新录员工三月试期试期间员工试薪水（税前）领取工资试期间表现合格员工予辞退
２３ 转正薪水
员工试合格转正式聘转正薪水（税前）领取工资员工转正薪水遵循劳分配原实行职务薪水制公司根位转正职员工作表现工作力处工作岗位确定转正薪水
２４ 发薪日
公司月发工资次通常月五日中国建设银行代发薪水民币支付银行转帐记入银行帐户月中途开始工作员工月末前终止雇佣关系员工工作天数月总工作天数例支付工资月实际工作日２１５天计算
２５ 绩效考评奖酬激励
绩效考评公司工作求员工工作表现正式估价员工记录部分素起作奖金发放调薪
创新科技中国业务员工绩效考评季度半年度进行次考评通ｅ－ＡＢＣ绩效考评系统进行公司根考评结果结合企业营业绩发放季度奖金半年度奖金示公司员工公司营繁荣做贡献认激励
考勤工作日志提交情况绩效考评两单独考核项目公司求全体员工保持准时正常考勤时提交工作日志常迟请假时提交工作日志会严重影响绩效考评结果
员工奖金发放期间提出离职申请享奖金遇
２６ 调薪
公司根营情况员工工作表现绩效考评结果财政年度月（六月）确定职员财政年度加薪幅度
２７ 薪水保密规定
公司实行员工薪水保密制职员间相互谈薪水发现公司关理规定进行处罚
第三节 员工福利
创新科技中国业务福利政策员工提供合理保障措施提供足够休息时间激发员工工作积极性
３１ 社会保险
公司根国家方劳动部门关规定员工提供种社会保险基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险社会保险缴费标准严格中华民国劳动社会保障部规定办理
３２ 住房公积金
公司国家方政府关规定符合条件职员交纳住房公积金
３3 公司福利性支出
公司年位员工提供３００元标准福利性支出中２００元公司组织项福利活动时统筹安排外１００元级部门独立支配
３4 带薪假期
带薪婚假
员工转正结婚事宜享３天带薪假期公司工作满１年员工享５天带薪婚假
带薪假期
员工转正享年假丧假产假等薪假日（应附相关证明文件）具体标准：年假４～７天丧假（直系亲属世）３天产假９０天
３5 工作午餐
公司员工免费提供工作午餐
３6 生日祝贺
公司月份月生日员工购买生日蛋糕集中进行庆祝
３7 体检
公司员工年安排次体检
３8 丧葬补助
公司休丧假员工提供５００元标准丧葬补助
３9 福利
公司文体协会俱乐部定期组织文体活动公司年出部分福利费定期组织员工参观旅游等种文化活动
第四节 日常理
４1 沟通途径
员工工作中果疑问发现问题通种沟通途径予反映工作日志发Notes直接找司公司关领导位员工责权利公司员工反映问题时予调查解决
４2 邮寄物品
公司员工工作需通公司邮箱邮寄ＥＭＳ信函包裹等必须部门理签字批准方邮寄
４3 技术交流培训
公司非常重视员工培训提倡公司部职员间技术交流鼓励外部技术交流
公司针员工现工作未事工作根发展需安排适度专业技术培训
４4 网
员工工作需申请电脑网部门理公司审核批准开通Internet效合理利网络资源公司申请网员工网时段进行审核统进行调配
网员工载印工作关容果发现员工工作时间网容填写Internet申请表符公司立关闭Internet做相应处理
４5 刻录光盘
公司员工未批准私刻录公司项目资料公司重信息
研发部门刻盘机固定MIS部门员工工作需刻录光盘备份资料时必须填写刻录光盘申请单进行申请审核批准交MIS部门统刻录未MIS部门许私拆卸刻录机放电脑刻录机带离公司严禁带刻录机放电脑
４6 报刊图书资料阅
公司员工订购报刊图书等资料（含VCDDVD）员工前台PC目录查询图书记录次三图书期刊阅时先记图书序号前台处登记阅阅时间长月（报纸杂志中）期续续应提前三天申请
部门理批准员工购买工作需图书购买已图书理员确认背面签字发票财务部报销前台处书目登记入库新购图书需登记方阅
４7 MSDN光盘阅
研发部门员工阅MSDN光盘时需先找盘序号查找路径：
＼＼FILE_SERVER＼Software＼Develope＼Msdn＼Msdn CD List＼MSDNCDListhtm
疑问请先参阅MSDNCDListhtm中方法找盘序号行政部门登记阅次三张光盘阅长期限三天 擅刻录MSDN相关软件容
４8 离职
员工需离开创新公司应提前进行口头书面申请普通员工离职需提前月申请项目理助理理离职需提前两月申请部门理员离职需提前三月申请
离职员应离职工作交接表中规定程序交接职工作关级签字确认总理签字方事财务MIS等部门办理项转移手续
49 关事第二职业规定
非公司书面意员工行：
名义投资参投资公司业务相类似企业
二工作时间利公司设备环境等公设施事兼职工作
第五节 员工行规范
５１ 新员工职培训
初创新公司试新员工早解公司历史文化树立创新豪感信心快熟悉工作环境掌握必工作技明确工作规范求利投入工作中新员工试期（般３月）接受职培训
新员工职培训容：
创新科技创新科技中国业务发展历史业绩
创新科技中国业务组织结构部门职
创新科技中国业务规章制度日常理办法
参观公司环境请部门介绍部门情况
创新企业文化理思想行准
工作技（职工作相关种技）
培训力资源部职员属部门组织进行新职员职必须认真参加关培训培训期间准请假迟早退
５２ 回避制度
方便公司工作开展级员工公司部应量避免谈恋爱发现公司权中方双方工作进行调整
５３ 着装
员工形象仅仅体现着气质修养时代表着公司形象创新公司求员工班着装应符合身份环境求办公室工作需做整洁朴实允许穿奇装异服
５４ 胸卡
位员工进入公司发张胸卡作员工身份证明胸卡代表公司形象时公司门钥匙公司范围员工必须佩带胸卡出入公司门必须刷卡胸卡旦遗失必须马通知力资源部
５５ 办公文具
新员工职天MIS部门负责办公计算机安装调试行政部安排发放办公文具工作需员工申请领办公文具更新电脑配置办公文具领时间星期五午易耗办公文具员工旧换新电脑桌椅等耐办公品领取负责保出现损坏丢失现象领MIS行政部门登记折旧赔偿
５６ 私电话
员工工作时间私事需接听拨私电话应电话间前台处进行员工私事公司电话应量缩短通话时间长话短说避免长时间聊天禁止开发办公厅声接听私手机电话免影响工作
５７ 环境
请保持办公环境整洁办公物品摆放整齐计算机机放指定位置
事离开班离开座位时请座椅推入办公桌
班离开办公室前请关闭机器电源收资料文件
电脑负责保未许擅开电脑机机箱
非工作需时间利电脑玩电脑游戏
保持办公环境清洁卫生咖啡牛奶果汁茶等颜色饮料类食品带入办公区
1
５８ 公环境
讲究公卫生乱扔垃圾
爱护公物节约物品浪费水电等源
未力资源部门批准私公司布告栏张贴印刷品等材料
工作误餐需公司餐员工律咖啡厅餐
公司禁止吸烟吸烟员工律室外吸烟
办公区咖啡厅禁止声喧哗闹棋牌等免影响正常工作
咖啡厅客外宾时公司员工应动回避离开咖啡厅时应椅子放回原位
雨具应放吧台雨具架里带进办公区
５９ 报告厅会议室
员工工作需会议室（洽谈室）报告厅时前应通知行政部便统安排避免发生突现象时应会议中请勿扰告示牌挂出请觉关灯座椅复位拆卸设备会应恢复原样方便
５１０ 员工行守
（１）热爱职工作尊重公司形象重视公司信誉维护公司利益保守公司机密
（２）崇尚协作精神讲求团队合作遇事进行交流沟通专行讲合作服领导
（３）讲究文明礼貌相互尊重互相理解说粗话脏话侮辱背议干涉隐私事分谅解理解少抱怨
（４）爱护公财产节约办公易耗品种源爱惜电脑办公品办公设备损坏丢失承担相应责
（５）工作时间禁止办公区咖啡厅声喧哗咖啡厅重客时公司员工应动回避
（６）珍惜时间时完成工作遵守公司制度迟早退意旷工工作努力工作时间做私事坚守工作岗位意串岗聊天声喧哗影响工作
（７）保持公办公环境卫生整洁办公桌具摆放整齐乱扔垃圾工作场禁止吸烟
（８）仪表端庄方着装整洁朴实穿奇装异服
（９）咖啡牛奶果汁茶等颜色饮料类食品带入办公区饮食
（１０）办公环境禁止接私朋友接私电话简洁明长时间占线路
（１１）公司薪水实行保密制职员间相互谈薪水
（１２）公司职员间谈恋爱事部门权指定方双方条件离开公司接受事方面调整
（１３）公司根营理需视职员工作表现力综合考虑安排调整职员职务时职员申明合理建议应首先服公司安排规定期间保质保量完成公司指派务
（１４）职员聘合约存续期间非公司书面意行：名义投资参投资公司业务相类似事业公司兼职
第三篇 公司规章制度汇总
加班理规定
第条 加班定义
公司员工规定工作时间外身工作需司指定事项必须继续工作者
称加班加班分列３种：
1工作日时加班：工作原需工作日规定工作时间外继续公司工作
2节假日工作加班：工作原需法定节假日时间公司工作
3节假日外出参加公务活动：公司指派节假日时间参加公司组织型市场活动展览展示型公务活动
公司员工节假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推
诿应服加班安排否视情节轻重惩处
第二条 加班申请
公司部门员工工作需必须加班时应填写加班申请表部门签字确认交事部备案便报销加班产生费提供
第三条 加班考勤理
工作事节假日公司加班出入公司门必须刷卡提供必考勤数节假日公司外点参加市场公务活动活动组织者负责具体考勤工作组织者活动前事部领取参加公务活动员考勤登记表参加活动员必须活动天进行签签退活动结束组织者时事部提交考勤数
第四条 加班津贴（仅适北京区员工）
1 误餐津贴：
15元标准（工作日晚加班时间超２时者节假日公司加班时间超3时者）
30元标准（节假日外出参加公务活动时间超3时者）
2 交通津贴：
15元标准（工作日晚加班超 9：00）
20元标准（节假日公司加班超3时）
30元标准（工作日晚加班超 10：00）
加班产生费必须加班天相关发票实报销
3加班津贴报销流程：
事填写关费报销申请单附HR签字确认考勤加班申请单直属司业务审核批准交财务部相关员财务员会根关报销标准予报销
第五条 节假日外出参加公务活动倒休规定
１工作需利节假日时间公司外点集体形式参加公务活动员果职工作允许关批准意员提出倒休申请（填写请假申请单注明倒休原倒休时间司签字确认交HR部门备案）
２外出参加公务活动单日时间达８时１天进行倒休外出参加公务活动单日时间达４时半天进行倒休
３工作原进行倒休公司季度eABC绩效考评时予适奖励
制度二零零二年七月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
工作日志理规定
创新科技中国业务规定位创新员工必须书写工作日志时提交
确保工作日志理工作够效执行时保证公司理层够时基层员工工作日志特制定关工作日志理具体规定：
1 全体员工周班前必须直属司提交周工作日志
2普通员工直属司必须周二中午前审阅属工作日志部门提交部门必须周二班前审阅属工作日志进行提交未提交工作日志属关直属司部门应时提醒
3力资源部周三中午前整理已提交工作日志统计提交情况报公司
4周三中午提交工作日志视效提交力资源部根系统显示提交时间确定未提交工作日志责属（直属司部门）项数季度eABC绩效考评中进行相应扣分处理（未时提交工作日志1次季度eABC考评成绩中扣１分）
5出差连续日外出进行市场活动员直属司部门力资源部进行解释返回工作岗位立进行补交
制度二零零二年七月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
办公软件规定
创新科技作电脑软硬件媒体产品研发生产厂商规范公司部办公软件保护软件著作权者权益根计算机软件保护条例特制订规定公司公司分支机构员工均应规定合法复制类办公软件
第条 软件规
11 公司部提倡公司行开发软件根工作需应网络理部门（MIS）申请批准MIS提供合法购买取合法许软件
12 公司部严禁公司员工私安装合法许软件产品
第二条 软件范围
21 公司员工电脑MIS根工作需安装基操作系统办公软件
22 公司员工公司行开发软件禁止公司开发软件产品公司外复制传播
第三条 软件方式
客户端软件方式
31 公司员工公司提供类软件防止软件损坏制作复制品供仅供机违反规定软件复制
32 公司员工软件实际计算机应环境者改进功性进行必修改提供修改软件
33 公司员工学研究软件含计算机设计思想通安装显示传输者存储软件等方式软件计算机软件保护条例规定受规定约束
部局域网软件方式
34 公司部局域网享软件方式仅供公司员工机安装复制
第四条 罚
41 公司部员工违反规定公司根情节轻重处口头警告书面警告罚款解劳动合等处罚
42 公司违反规定员工初次口头警告求立清
43 收第三次书面警告者视情节严重公司权严重违反公司规章制度解合
44 公司员工违反规定私安装合法许软件行均行侵权行应行承担法律责公司员工述侵权行公司造成名誉损失应承担赔偿责
第五条
规定公布日起生效规定国家关法律法规突处国家法律
法规规定准
创新未电脑限公司
2002年7月1日
纪律处分辞退制度
创新公司规范违反劳动纪律制度员工处分合法违纪员工予辞退特制订制度
创新员工（包括正式员工试期员工）应严格遵守创新公司项规章制度发生行创新公司权予违纪员工纪律处分直辞退
书面警告
员工发生行公司查实发出书面警告求确认拒确认两位知情员工作出书面证明该书面警告成立
1． 旷工日虚假事请假情节严重
2． 代代刷卡签签退
3． 查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品
4． 违反员工行守
5． 违反公司财务制度
6． 违反公司制度行
二 降级撤职罚款
公司员工发生行发出书面警告外公司权根情节进行降级撤职罚款处分
1． 工作失违反公司制度公司造成济损失
2． 理员未严格履行理义务理失违反公司制度公司造成济损失
3． 理员法履行理职影响理员工正常工作应情况予降级撤职
4． 公司奖惩规定予违纪员工定数额罚金
三 辞退
公司员工发生行公司权立予辞退双方签订劳动合公司发出辞退通知日起终止
1． 连续旷工十五天全年累计旷工三十天
2． 三次收公司书面警告
3． 探听公司部薪金透露薪金
4． 品质恶劣严重违反公道德查实偷窃盗公司财产等行数额足追究刑事责
5． 原公司员工间产生较矛盾严重影响工作
6． 公司部谈恋爱
7． 查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品金额（相）民币五百元
8． 正理服工作分配调动拒服公司关决议劝诫服
9． 错违反公司制度（保密制度行规定）工作出现重失误公司造成名誉损失较济损失济损失数额民币五千元
10． 违反公司保密制度查证属实
11． 法追究刑事责
12． 严重违反劳动合公司规章制度情况
制度二零零年七月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
奖励惩罚条例
创新公司激励表现突出优秀员工时惩罚严重违反员工手册规定劳动纪律员工特制定条例
奖励
表彰优秀员工公司特设奖项：
１佳员工奖
２长期服务奖——５年10年计算单位年进行评
３突出贡献奖
４研究发明奖
５全勤奖
６进步突出奖
公司年年末奖项进行评根年运营情况获奖者予定物质奖励
二惩罚
员工行处５００元罚款：
１ 盗帐户密码网长途电话
２ 工作日志时提交
３ 利公司资源做事情情节较严重
４ 违反办公区安全规定办公区（含厕）吸烟
５ 私透露薪水探听薪水
６ 粗话脏话侮辱职员
７ 破坏公环境卫生情节较严重
条例二零零年七月日首次颁布实行未事宜行修订
条例发布日起生效施行
保密制度
□ 总
第条 保守公司秘密维护公司权益特制定制度制度二零零年三月十九日颁布公司保留制度修订权制度解释权属公司法律事务部
第二条 公司秘密关系公司权力利益特定程序确定定时间限定范围员知悉事项公司秘密包括限公司商业秘密重信息等
第三条 公司公司附属组织分支机构职员（包括试期兼职职员）均适制度保守公司秘密义务
□ 保密范围
第四条 员工公司工作期间获知包括限公司全部信息资料技术（包括专利技术专技术非专利技术等）均属保密范围列包括源书面电子口头相关途径身工作途径工作环境中（直接间接方式）获知公司商业秘密公司重信息包括：
１员工获知公司享技术秘密商业秘密等
２员工获知公司许技术秘密商业秘密等
３员工公司工作期间获商业秘密重信息
□ 保密容
第五条 员工应公司列类信息技术容严格保密容均员工负严格保密义务商业秘密公司重信息：
● 条指项目包括限公司研发项目产品项目等
● 般性公司公开发布决定决议通告通知等部文件属保密范围
公司研发项目技术容
公司研发研发计划
公司项目建议书
产品需求规格说明书（白皮书）
软件硬件设计文档
项目开发计划
源程序数
产品测试计划报告
会议纪
涉项目技术相关文档信息
二项目市场推广销售容
项目策划创意设计等
项目市计划价格定位时间表
项目成市场投入费销售情况
客户名单
产销策略
货源情报
三公司部项重信息
公司工商档案容
公司重决策包括发展投资市计划等
公司理制度事信息（包括工资性劳务性收入资料）
公司财务预决算报告类财务报表统计报表
公司业务营状况
公司部掌握合协议意见书行性报告会议记录
公司确定保密事项
□ 保密措施
第六条 外交合作中需提供公司秘密事项应事先公司法律事务部批准
第七条 具属公司秘密容会议活动办部门应采取列保密措施：
()根工作需限定参加会议员范围参加会议员予指定
(二)保密规定会议设备理会议文件
(三)确定会议容否传达传达范围
第八条 允许员工私交通信中泄露公司秘密允许公场谈公司秘密通方式传递公司秘密
第九条 未公司许员工利私留存复制公司技术资料甲方外员单位泄露
第十条 未公司书面意员工时间行许利员工项目参程中公司工作员处获信息技术进行项目升级项目研究开发
第十条 公司员工发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告公司法律事务部公司法律事务部接报告应立作出处理
□ 责处罚
第十二条 公司员工违反制度出现列情况者公司视情节轻重予警告扣发工资条件解劳动合赔偿损失等方式处理公司选择种处理方式
1． 泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
2． 已泄露公司秘密采取补救措施
3． 意失泄露公司秘密造成严重果重名誉济损失
4． 违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
制度颁布日起生效执行
创新未电脑限公司 北京创新浩翰科技限公司
二零零年三月十九日 二零零年三月十九日
合签订理制度
1 总
11 适应现代企业制度规范公司外出具签订类函件合协议意书项目相关法律文件函件合理保证签订合效性合法性统性根中华民国合法关法规特制定规定供公司员工执行遵守
12 定义
1．21 合：合事间设立变更终止民事权利义务关系协议合合双方方民事行制度双方方事签署合协议意书项目相关法律文件等统称合
1．22 承办：制度指承办公司部门负责办理合签订事宜职员
1．23 合履行标：制度指合履行标包括合总价款物品折算总价值
13 公司部门外签订合均适制度
2 合审查程序
21 公司外签订合承办须少提前三日交法律事务部审核特殊情况需立签署日提交提交形式：书面电子
22 提交合时承办应时提交合签订方事营业执副复印件传真件履行标民币伍仟元合必须提交履行标标较媒体宣传合视情况酌定公司长期业务单位应述材料交法律事务部备案法律事务部备案合体予重复提供营业执副 公司行拟订外合应提交合相关材料合法律事务部视情况决定否提交相关材料部门应积极配合
23 合法律事务部审核通知承办进行变更修改承办合修改容合方事进行商讨变更合变更容须公司领导法律事务部终确认
24 合双方事合容均已认承办应初稿定稿合均交法律事务部备案承办应迟合盖章十日合原件交法务部备案
25 公司领导法律事务部签字确认合方加盖公司公章
3 合审核容
法律事务部权合涉列容提出法律意见求承办合容作出合理变更
31 合体解合方事权利力行力代理资格权限重点审查公司签订合事否国工商理部门合法存续效体否具备合签订力营业执营范围
32 合容审查签合合法性效性合标容否违反国家法律法规合容否效
33 合条款审查合条款否显失公重误解合条款执行性合表述体例作合理性变更
34 法律事务部般针合细节条款价款数量履行方式等做出修改意见述容出现重误解显失公外
35 合签定承办合履行程中负时反馈进程责防纠纷产生责涉付款合应承担质量数量验收时索赔责涉收款合应承担合时回笼责合履行中出现问题应时情况关材料报法律事务部
36 关员送交法律事务部材料应真实虚假
4 合履行变更撤销解
41 法成立合受法律保护合生效承办必须合规定条款认真安排搞验收入库货款两清工作监督工作
42 合履行程中抗力方未合约定期限履行合法变更解合时通知方通知留效书面
43变更解合必须采取书面形式妥善存档（包括双方信件函电电报电传等）协议未达成前原合具法律约束力
5 签约代表
51 签约代表代表公司法定代表委托事项权限开展营活动代表必须遵纪守法积极维护公司正合法权益出现纠纷事件应时实法律事务部汇报预防减少公司损失
52 签约代表外履行职务应公司授权授权范围期限履行职责
6 合理
61 公司合理部门法律事务部具体负责公司合日常理工作
62 公司外签订类合律公司合专章特殊情况行政公章代合专章法律事务部统理
63 公司外出具正式函件应公司公章外出具正式函件须公司总理副总理批准
64 公司应建立合档案合文签收履行情况记录变更解合协议催款通知等原始资料均应时发出保存
65 公司外签订合文档公司员工均应严格保守保密外泄露
7 合纠纷处理
71 合履行程中合方产生意见分歧发生纠纷时应法律法规制度规定程序处理
72 合发生纠纷关员应时关证材料报法律事务部采取快效措施
73 合纠纷处理案件卷宗应时汇总档法律事务部法律文书生效应时作出结案报告反馈原部门监督生效法律文书执行
8 违反规定责
公司员工应严格遵守合法制度严格履行合审查理制度违反制度玩忽职守造成定果者视情节果轻重承担相应责
81 未法律事务部审核私外签订合
82 法律事务部审核私修改合关条款未法律事务部签字确认
83 合履行程中履行出现问题纠纷未时法律事务部汇报未 保留相关材料证
84 签订履行合中失职骗公司造成济损失10万元
85 法律事务部提交材料虚假证证明虚假材料提供外
行致签合公司造成济名誉等损失者直接责者须承担造成济损失公司视情节轻重予行政处理：扣发定数额工资降职解劳动合
9 附
91 制度解释权属公司法律事务部公司保留修订制度修订权
92 制度附件制度效组成部分具等效力
93 制度2001年 月 日起公布施行制度国家法律法规抵触国家法律法规准
附件：合审查流程图：
项目承办方达成合作项目初步意获领导意初步立项
方事项目合作具体容进行商谈履行容基确定（少迟签订合三日前）列材料提交法务部初审：
1 方已格式合求方先行提供合
2 合暂提供合项目履行素提交
3 合项目相关背景材料
注：重项目立项需提交
法务部履行盖章职责合协议加盖公司合专章原件提交法务部备案
外出具函件证明加盖公章
承办填写合盖章申请单法务部审核签字确认公司领导签字批准
承办方文提交方双方文字表述进行非实质性修改
法务部合审核时承办解具体容根需求提交相关资料合容进行修改书写重修改意见时反馈承办实质性审核
承办方合履行容细节进行商洽根法务部意见结合实际履行方合条款进行商谈终达成致承办修改文提交司审阅
计算机安全理制度
病毒防护
（1） 联网计算机未批准情况计算机网络拷入软件文档
（2） 微机安装游戏软件
（3） 数备份相关专业负责理备份软盘专业负责提供
（4） 软盘前必须确保病毒
（5） 离开前应退出系统关机
（6） 未保意电脑
二计算机维护保养
（1） MIS维护员外意拆卸计算机相关设备
（2） MIS维护员作业完成准备离时必须拆卸计算机设备复原
（3） 计算机配套设备必须采取必措施确保设备始终处整洁良状态
（4） 关键电脑设备应配备必断电继电保护电源
三 关计算机安全理方面惩罚规定
1出现列情况MIS部门追究事直接领导责：
（1） 电脑感染病毒
（2） 私安装未许软件（含游戏）
（3） 离开微机未退出系统关机
（4） 擅微机外设造成良影响
（5） 没时检查清洁电脑相关外设
2 原造成计算机硬件损坏丢失损失事数赔偿：
（1） 违规作业
（2） 保
（3） 擅安装硬件电气装置
创新未电脑限公司
2002年7月1日
网络安全理制度
第条 宗旨
公司网络资源公司工作目投资工作保证公司网络正常运行规范公司网络理确保网络资源高效安全工作特制定网络安全理制度制度确认制度规定严格执行项理条款
第二条 理规定
1 部门者利部网络事危害公司利益集体利益发表适言危害计算机网络信息系统安全
2 部网结点设备部网光缆网线布线设施楼结点设备理破坏挪改动必须保证部网正常运行
3 部网允许进行干扰网络户破坏网络服务破坏网络设备活动活动包括网络发布真实信息网络进入未授权计算机删修改计算机享文件未许访问服务器享文件更允许服务器中进行删修改文件操作
4 盗版软件未病毒检测软盘光盘
5 户计算机中发现感染病毒应立刻取消机享文件设置停止计算机发送电子邮件立进行杀毒处理必时通知MIS部门关员确认病毒彻底清方继续网络
6 访问带色情反动言政府指定非法容网站
7 允许利公司计算机网络进行网络聊天
8 公司部网应系统密码进行定期更换服务器登录密码月换密码长度少12位规英文字母数字难猜测符号组成
9 允许网络事工作关事项：严禁部门网私设立BBS页FTP站点种文件服务器严禁公司网络玩形式网络游戏欣赏音乐网聊天等
10确保网络正常运行禁止通种方式包括利Notes邮件FTP等网络中传送超文件
11部门应高度重视保护公司技术秘密商业秘密需网类保密信息必须保证严密授权控制
第三条 处罚规定
1 蓄意破坏网络正常运行蓄意窃取网秘密信息作辞退处理法追究法律责
2 公司环境计算机浏览黄色网站载黄色图片访问政府禁止浏览网站玩网络游戏根情节轻重分处罚款降级降职处分
3 理善引起公司秘密泄露责根情节轻重分处罚款降级降职处分
创新未电脑限公司
2002年7月1日
款支票申请费报销规定制度
保证公司财务理工作条理化规范化特制定制度规定：
款制度
１出差日常业务购买办公品支付额费（顾问费劳务费等）超500元应提前两天签字齐全款申请单交财务部财务部根公司实际现金流量备足现金
２支现金应款填写款申请单款单必须注明日期事
３支现金应5天报销报销款取回款申请单示清笔款时清款款应财务部门说明原
二支票申请报销
１业务工作需支票应提前两天支票申请单（量附原始发票）交财务处时签字手续必须齐全确认方收款全称否财务权拒绝处理分期付款方式支付款项必须合（含付款方式付款时间）交财务部门便财务部门掌握付款情况
２果时取发票情况手应支票领出周取回原始发票财务报帐逾期未办财务权拒开新支票
二报销制度
日常开支报销申请应周四部门理签字费报销单交财务部报销单请注明属部门原始发票张数原始发票应时间序均匀贴报销单背面符合求单财务权拒绝处理
三报销证
外部取报销证必须税务部门统规定正式发票切非正式单作报销证
四手机通讯费报销规定（仅适北京区员工）
１工作需（事市场销售员需频繁外手机客户联系）员工手机通讯费等级标准进行报销：
等级：２００元报销５０％
等级二：２００元报销７０％
等级三：５００元报销７０％
２特殊情况需报销手机通讯费报销超标准费业务公司批准进行报销
３公司根员工工作性质调整相应调整手机通讯费报销标准
五招费报销理规定（仅适北京区员工）
1 招费必须提前公司关申请
2 参加招活动数五超３０元标准进行费报销五（含五）超５０元标准报销费
3 客观情况造成招费超标准超部分公司常务批准酌情报销
聘时工作员理规定
工作需部门申请聘时工作员具体规定：
1 部门项目负责根工作需填写招聘时工作员申请表业务公司签字意交力资源部
2 力资源部负责协调安排招聘时工作员工作
3 关面试确定录时工作员必须公司签定时工作协议约定具体劳务费支付方式
4 研发型工作保证续工作连续性稳定性支付时工作员劳务费中必须预留出1020数额作保证金时工作结束段时间予支付
5 参加配合市场活动时工作员劳务费中包含误餐费交通费
6 时工作员考勤公司现行考勤理制度执行
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