企业员工手册


    第 受 聘
    应聘条件
    11 应聘手续
    应聘员必须填写应聘登记表附二三张免冠时求提供学历证书身份证专业技术资格证书等证明资料
    12 体格体检
    受聘员工须市二级资质医院公司指定医院检查身体取合格报告入职天提交否延迟入职时间特殊岗位必须提供健康证
    二入职培训
    21 录员必须参加入职培训培训评估合格方入职
    22 员工应认真学解员工手册容接受岗前培训解岗位职责工作流程便工作中执行应
    三录手续
    31 录员工入职时必须行政事部提交劳动手册岗协保等证明原件合格体检报告退工证明犯罪记录证明公积金账号建设银行储蓄卡复印件户口簿首页页复印件等资料月办妥劳动手续
    32 员工原造成拖延办理录劳动手续产生切果员工负责公司权终止劳动关系作济补偿
    第二 聘
    四试期
    41 员工职第天须事部报填写入职确认单(导购督导办理)月签署劳动合书学员工手册领考勤卡办公具等物品员工应妥善保述资料离职时交公司物品遗失损坏规定赔偿
    42 员工试期16月长超6月签订劳动合期计算表现突出员工部门理提议总理批准提前转正
    43 员工试期届满前10天公司员工进行转正评估考评合格办妥劳动手续转正式员工
    44 试期考评符合录条件者解劳动关系
    五转正续约
    考评合格员工予转正
    合期满际员工公司双方意基础合期前周续签劳动合书

    第三 终止聘
    六员工欲终止劳动关系时须遵守列规定:
    61 员工试期间欲解劳动合须3日提交书面申请员工转正欲解劳动合须提前月提交书面申请
    62 公司收辞职申请次日三天书面批复员工离职日期员工等批复期间必须正常班否旷工处
    63 员工工作离职日期须行政事部办妥离职结算手续方离职否造成公司济损失员工负赔偿责
    64 离职员工工资项福利计算离职前工作日止
    65 女员工年满 50 周岁男员工年满 60 周岁退休劳动合动终止公司聘退休员年龄限制:男满62周岁女满55周岁
    66 劳动合期满行终止公司实际情况员工合期表现续签劳动合
    67 提前解终止劳动合情况双方签定劳动合条款国家关规定公司相关规章

    第四 职位变动
    七考察评估
    员工时工作表现工作成绩工作效率通公司绩效考评制度客观反映员工季工作表现工作效率员工晋升调职重详见绩效考核方案
    八升 职
    81 公司员工绩效考核成绩结合工作业绩业务水准专业素养品行动精神创新力等素晋升职务升职前般安排3月试升期员工试升期间领取岗位津贴
    82 试升期满考评合格者行政事部正式签发书面升职通知考评合格者取消岗位津贴退返原职工作
    九调 职
    91 公司根发展需权调动员工工作岗位员工应服调动认真履行岗位职责
    92 员工变动工作岗位薪资新岗位作相应调整
    93 员工绩效考核连续二次70分降级考察期3月考察期考核70分恢复原级
    94 员工绩效考核连续二次60分第次警告第二次辞退
    第五 薪资津贴
    十薪 资
    101 员工工资标准原职级标准确定具体见薪酬标准表
    102 工资发放日期月25日发放月工资扣税社会保险费政府法令相关规定公司代扣代缴直接划入指定银行员工工资卡
    103 员工试期间试期工资标准发放转正劳动合劳务协议中载工资发放
    104 月工资结构基工资绩效工资职务工资员工全年月均工作天数国家相关规定计算员工工资属公司机密容员工间相互听泄露违反者公司关规定处理
    105 员工薪酬已包含国家政策规定类补贴
    十餐费补贴
    员工工作日享受顿10元餐费补贴加班超1900时补贴误餐费10元请假半天(含半天)享受日餐费补贴
    十二加班费
    121 加班费总理签批加班单考勤记录员工日时基工资岗位工资标准
    122 根实际员工执行工时制列标准支付加班工资:
    标准工时工作制:员工日法定标准工作时间外延长工作时间低员工
    时工资标准150支付工资休息日工作原安排补
    休安排补休低员工日时工资标准
    200支付工资法定休假节日工作低员工日时
    工资标准300支付工资
    综合工时工作制:工作时间超法定标准工作时间应视延长工作时间
    低员工时工资标准150支付工资
    定时工作制 :法定休假节日安排员工工作低员工日时工资标准
    300支付工资

    第六 考 勤
    十三工作时间
    131 公司根员工岗位分实行标准工时工作制综合计算工时工作制定时工作制
    132 实行综合工时制员工根实际工作需进行合理排班部门督促执行
    133 安排员工周少休息日
    134 员工必须严格部门排班表时班
    135 公司标准工作时间0900~1800日工作8时周工作40时销售员实行定时工作制
    十四考勤卡
    141 员工天班中午餐外出必须亲指定点考勤卡签
    142 员工代考勤卡双方均违纪处分
    143 员工外勤请填写特殊情况考勤单出差填写出差申请单部门理(总理)批准交事部备案
    144 特殊情况考勤单员工900班记迟1800前班记早退交通等综合情况允许月迟三次(次15分钟)
    145 中午餐时间时原12001300时特殊情况填写特殊情况考勤表超视迟次月公布迟者名单
    146 考勤记录视旷工
    147 班时间开始15分钟30分钟卡考勤者迟处超30分钟者事假处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工处
    148 特殊原法卡考勤请填写特殊情况考勤表领导批准交行政事部备案
    149 特殊情况时考勤卡须事前申请部门理签批工作性质员工长期法指定卡须事前书面申请部门理批准总理行政总监签批报送行政事部备案
    1410 考勤卡遗失者应立行政事部备案重新制作考勤卡费(50元)承担
    十五考勤违纪处罚
    151 迟早退次扣款15元迟员名单公示
    152 病假期间工资基工资基数薪资
    153 事假期间工资事假扣款工资月工作日8*事假时数
    154 旷工期间工资旷工扣款=工资月工作日8*旷工时数
    155 设年度全勤奖:全年迟早退全勤取全额全年迟早退累计达五次者取全勤奖50迟早退达五次请假者(含带薪年休者)享受全勤奖
    156 杜绝代卡代卡现象卡卡视日旷工
    157 弄虚作假骗取假期已休假期做旷工处理公司行终止劳动合 承担济补偿行造成公司济损失公司保留追索补偿权利
    158 拒履行请假手续擅休假视作旷工处理超3天视严重违纪公司行终止劳动合承担济补偿行造成公司济损失公司保留追索补偿权利
    十六调 班
    161 员工应部门排班表轮班值擅调班
    162 员工确需调班工作必须事先申请部门理签批报行政事部备案方调班
    十七加 班
    171 工作需须安排延时工作加班者特殊理拒绝加班
    172 员工职务工作未时完成延长工作时间计加班
    173 加班应事先申请部门理申请总理批准交行政事部备案属紧急加班应事时补齐手续
    174 员工延时加班原班时间起时开始计算加班时数加班时间半时单位
    第七 假 期
    十八员工享国定假日公休日
    十九员工休年假病假事假产假婚假丧假工伤假补休期间均享受工作日餐费补贴
    二十员工休假须提前三天申请部门理批准报行政事部备案方休假
    二十员工紧急事件法提前申请休假必须休假天通知部门理批准方属效班第天须时补填休假申请单交部门理予补签否视作旷工
    二十二年休假
    221 员工连续工作满12月(包括12月)享受带薪年假
    222 累计工作已满年满10年享薪年休假5天累计工作已满10年满20年享薪年休假10天累计工作已满二十年享薪年假15天
    223 新进员工符合第221条规定年度休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年假试期间年休假
    折算方法:(年度单位剩余日历天数÷365天)X 员工全年应享受年休假天数
    224 员工已享受年年假年度出现列情形年度扣回年度已享受年假:
    () 员工请事假累计20天(包括20天)单位规定扣工资
    (二) 累计工作满年满十年员工请病假累计2月(包括2月)
    (三) 累计工作满十年满二十年员工请病假累计3月(包括3月)
    (四) 累计工作满二十年员工请病假累计4月(包括4月)
    225 员工列情形享受年年休假:
    () 员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
    (二) 员工请事假累计20天(包括20天)单位规定扣工资
    (三) 累计工作满年满十年员工请病假累计2月(包括2月)
    (四) 累计工作满十年满二十年员工请病假累计3月(包括3月)
    (五) 累计工作满二十年员工请病假累计4月(包括4月)
    226 员工需提供累计工龄证明(城保员社保缴纳期限外业员缴纳综合保险期限)
    227 属职工带薪年休假条例企业职工带薪年休实施办法规定范围员工(协保员岗员退休员等)工作满年年度年假天数实际工作月份12折算年度固定标准5天单位累计工龄增加变动 年假适年度结转年度现金方式结算
    228 年假应年公司统筹安排时间休完
    229 员工申请年休假单位4时(半天)
    二十三婚假
    231 员工职开具结婚证书者年享受婚假申请休婚假需提前30日部门理提出申请行政事部交验结婚证书批准
    232 男满22周岁女满20周岁享受婚假3天男满25周岁女满23周岁享受婚假10天
    233 婚假必须次连续休完遇休息日节假日包括
    234 婚假期间薪资基工资计算
    二十四丧假
    241 员工配偶父母子女岳父母公婆亡准丧假3天祖父母外祖父母兄弟姐妹亡准丧假1天员工请丧假需提供关证明复印件报行政事部备案丧假须连续
    242 丧假期间薪资基工资计算
    二十五工伤假
    251 员工工负伤医院出具证明病假单行政事部确认视工伤假
    252 员工关工伤事项海市关法规执行
    二十六生育假
    261 产假单胎产90天(产前15天产75天)难产增加15天胞胎生育者生育胎增加产假15天24周岁初产者增加晚育假15天配偶享陪产假3天产假须连续包括公休日国定假日妊娠3月然流产者产假30天妊娠37月然流产产假45天
    262 哺乳假:女职工生育婴周岁顾安排天授乳时间1时具体时间安排(午午)申请部门理批准报事部备案
    263 员工请生育假需提供医院关证明报行政事部备案女职工妊娠须时告知行政事部预产期
    264 产假期间工资生育保险支付
    二十七补 休
    员工工作需双休日加班均享相等时间补休补休需规定时间期作废
    补休请假1时起单位05时























    二十八病 假
    281 病假日必须诊天起算(晚间急诊外)员工病假须二级资质医院公司指定医院出具效病假单病假需提供相关病历资料(包括病历卡挂号费药费收化验单等)交事部审核备案效资料病假事假处
    282 病假薪资:
    年度累计病假天数
    病假工资
    备注
    企业累计工龄
    病假工资系数
    病假工资计算公式
    3工作日
    1年
    100
    基工资月工作日8*100*病假时数
     
    6月
     
     
     
     
    2年
    60
    基工资月工作日8*60*病假时数
     
    2年4年
    70
    基工资月工作日8*70*病假时数
    含2年
    4年6年
    80
    基工资月工作日8*80*病假时数
    含4年
    6年8年
    90
    基工资月工作日8*90*病假时数
    含6年
    8年
    100
    基工资月工作日8*100*病假时数
    含8年
    6月
     
     
    满1年
    40
    基工资月工作日8*40*病假天数
    低低工资标准80
    满2年满3年
    50
    基工资月工作日8*50*病假天数
    3年
    60
    基工资月工作日8*60*病假天数

    二十九事假
    291 员工应事假前填报休假申请部门理批准报行政事部备案遇紧急事件第二十条执行违者旷工处事假期间概计发薪资
    第八 福 利
    三十社会保险
    劳动合制员工享政府规定养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金外业员享外业员综合保险等社会保险
    三十保险
    劳务协议员工享公司办理身意外伤害保险员工受意外伤害应24时时通知行政事部保险公司规定提供理赔
    三十二年终奖金
    331 年12月31日前已转正职员工享受年终奖金
    332 年终奖金提取额年度公司盈利状况决定员工分配额绩效考核结果公司代扣代缴税
    332 未转正员工年12月31日前解终止劳动合行辞职员工均予计发年终奖金
    三十三体 检
    根公司发展择时开展员工常规体检
    第九 培 训
    三十四入职培训:新聘入职员工须关职前培训员工解公司规章制度企业文化容工作求岗位职责考核合格方岗
    部门业务培训:业务部门根工作需进行定期定期属员工业务培训员工提高业务技加强团队合作提供工作效率

    拓展培训:拓展员工视野学先进理技术提高员工综合素质根工作战略目标需力资源部组织定期邀请专家学者专业培训机构等举办讲座
    三十五员工必须动参加公司安排类培训公司企业文化求努力成诚实认真实干创新员工断提升身品行操守专业素养业务技
    三十六员工参加次培训均考核评估存入员工档案作员工升职调职加薪考评
    三十七行业专业技术需公司意委派关部门进行技术资格等专业培训须先公司签署培训协议遵执行
    三十八级员工应日常工作中承担起培训指导属责培训力理力考评部分

    第十 考 评
    三十九绩效考核
    391 年季员工履职力工作绩效工作态度等方面进行绩效考核项考核作员工续约调职晋升加薪等重
    392 根员工年度绩效考核总分企业绩效员工进行岗位薪资调整具体表示
    员工考核结果运
    考核分
    季度考评
    年度考评
    分≥95分
    绩效工资标准×15

    建议升2级
    90≤分<95
    绩效工资标×12

    建议升1级变
    70≤分<90
    绩效工资标准×1

    建议变
    60≤分<70
    绩效工资标准×07
    年连续二次降级
    建议降级予三月考察期
    60分
    绩效工资标准×0
    连续二次辞退
    辞退
    四十考评
    401 培训考评:员工次培训考评资料入员工档案作升职调职等方面参考
    402 试期考评:作员工转正
    403 合期考评:部门属员工进行评定作员工续签合约薪资异动
    404 特考评:作员工特事项考评
    四十考评结果力资源部汇总呈总理审签事部存档案
    第十 奖 惩
    四十二奖 励
    421 员工列事迹予书面表扬:
    l 出色完成工作务成绩显著者
    l 妥善处理突发事件降低公司营风险卓成效者
    l 注重学积极参加类培训应日常工作中者
    l 拾金昧具体价值事例者
    l 应予表扬事项
    422 员工列事迹予立功嘉奖:
    l 改进理改善职工作提高工作成效方面作者
    l 立足岗位创新专业动精神时圆满完成级交办项务
    l 遇意外事件灾害勇负责积极参加抢险救护者
    l 维护公司纪律抵制良风气事迹突出者
    l 勇举报舞弊盗窃良行确认举报属实者
    l 提出合理化建议实际成效者
    l 应予嘉奖事项
    423 员工列事迹予立功嘉奖:
    l 遇意外事件灾害见义勇妥善处置避免减少公司财产损失者
    l 忠职守廉洁奉公 提高公司济理效益成绩显著者
    l 超额完成销售指标公司实现营目标做出贡献者
    l 开发设计产品销售业绩出色者
    l 关心企业发展提出合理化建议应中显著效益者
    l 重功绩者
    四十三奖励条款
    441 表 扬:次奖励民币200元正
    442 立 功:次奖励民币500元正
    443 立功:次奖励民币1000元正
    444 贡献报酬原员工重贡献表彰奖励外报批加薪
    四十四奖励批报程序
    类表扬记功相关部门开具表彰申报书报送行政事部事部核查事实确实呈报总理阅批行政事部根批复开具表彰通知书送达事安排发放奖金时公台公布周
    四十五处分处罚
    451 警 告:次处罚民币50元正
    记 次处罚民币100元正
    记 次处罚民币200元正
    452 员工列情形查证属实者予警告:
    l 工作时间闲聊擅离岗位30分钟怠忽工作者
    l 违反考勤制度迟早退月记录达4次(含4次)
    l 未批准参加公司组织培训
    l 未批准擅换班者
    l 工作负责资料遗失耽误工作等
    l 听劝告工作场声喧哗嬉戏
    l 时完成工作目标造成公司济损失
    l 办公区域餐吃零食
    l 工作时间网聊天玩游戏
    l 利公司财产物品办理私业务行
    l 违反公司制度失
    453 员工列情形查证属实者予记:
    l 年二次警告者
    l 工作负责瞒报漏报导致公司济损失情节较严重者
    l 工作场吵闹事恶意攻击调拨离间制造事端
    l 违反考勤制度委托代卡考勤
    l 利职务便客户索取费礼品
    l 未许透露公司机密者
    l 服员工作安排合理指导者
    l 违反程序规制度导致差错致造成损失者
    l 违反公司制度造成公司损失失
    454 员工列情形查证属实者予记时辞退处理:
    l 年二次记者
    l 公司提供虚假信息资料者
    l 行公司声誉受严重损害财产损失(1000元)者
    l 服级合理工作安排劝导辱骂级造成恶劣影响
    l 玩忽职守违规操作违章作业造成财产损失员工伤亡
    l 偷窃非法占非财物
    l 全月旷工2次全年累计旷工5次
    l 携带服食毒品
    l 工作场聚众闹事造成恶劣影响
    l 工作时间赌博醉酒者造成恶劣影响
    l 擅外界公开评公司务公司机密造成严重损失者
    l 损害安全工作场众侮辱事情节严重
    l 意损坏公司财产物品造成重损失
    l 伪造公司文件盗公司名义造成重损失
    l 利职务便接受回扣利益造成恶劣影响
    l 公安机关刑事拘留者
    l 违反国家法律法规者
    l 违反公司制度造成公司重损失失
    四十六处分执行程序
    461 部门理根员工违规违纪事实开具失报告单报送行政事部核查呈报总理审批
    462 批准行政事部门开具处罚通知书送达事(直接送达员工职位申请表中居住址挂号信邮寄视送达)
    四十七失申诉规定
    员工处罚通知书容异议应接该文件日起7天事部提出书面申诉逾期该文件动生效事部接员工书面申诉日起10天予书面答复终决定
    第十二 员工守
    四十八员工守
    481 员工应忠职守遵守公司切规章制度
    482 员工班必须佩戴胸牌浓烈带刺激性气味香水
    483 员工着装整洁体穿戴暴露穿拖鞋班
    484 员工班应亲卡时班严格遵守考勤制度
    485 员工外出必须进行登记填写特殊情况考情表部门员工外出部门理批准部门理外出总理批准
    486 员工应该觉服级理员指挥监督检查争议通正途径申诉
    487 员工班时见面互相致意问班时应该级致意
    488 员工关工作汇报应循级越级报告紧急情况直接级予回应
    489 员工应认真工作礼貌客应保守业务机密
    4810 员工工作期间必须坚守工作岗位
    4811 员工利职权图利
    4812 员工未公司书面意第三营公司相行业种名义参行业属单位切营活动
    4813 员工利职务便接受馈赠回扣法利益
    4814 员工应遵守安全卫生法规维护办公区域环境卫生整洁办公区域严禁吸烟餐吃零食
    4815 贵重物品应存放办公桌易燃易爆等危险物品存放办公区域
    4816 工作时间严禁通网络游戏网炒股浏览黄色网站载工作关资料
    4817 员工应爱惜公物增强节约意识降低物品损耗离开办公室关闭相关电源
    4818 仁相处必须着互信互谅互勉精神制造谣言散布谣言遇误会争执时级力资源部沟通寻求解决问题佳办法
    4819 坐姿端正歪趴桌腿脚搭椅子扶手跷桌
    4820 离开座位公会议室等场应动座位恢复原位物品摆放整齐物品身带走
    4821 处理事务时果断推诿拖沓天工作天完成接级工作安排须时汇报工作进展情况
    4822 午餐许喝酒确需应酬须关领导批准严禁酒失态班前忌食蒜等刺激性味道食品
    4823 参加会议提前会场找合适位置坐手机关闭调静音状态会议现场接电话许交头接耳东张西许断讲话会议结束起立等领导离开秩序退场
    4824 电话铃响时接听避免占线严禁电话聊天
    4825 接听电话须语规范接听您强瑞(GP)转接请稍等告见挂机轻摔挂
    4826 办公室手机铃声降低免惊动接听电话控制说话音量声影响
    4827 公司业务资料事档案营活动策划案员工薪资财务报表营情况等属公司秘密事项员工意外泄
    4828 未授权批准外提供密级公司文件未公开营状况财务数等
    4829 非职权范围公司秘密做该问问该说说该
    4830 发现涉密现象应立关部门级报告便公司完善工作流程
    4831 进出办公区域手关门做操作轻缓
    4832 天班前桌面收拾干净椅子放原处电脑关闭文件等物品放置妥防止遗失离开办公室员负责关窗熄灯锁门
    4833 离职时员工必须员工离职清单容交回公司物品未交者规定赔偿
    第十三 修订解释
    四十九公司权认必时修改修订手册条款容
    五十 手册解释权公司行政事部
    五十手册中规定国家规定相悖应国家规定准

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    文档贡献者

    文***享

    贡献于2019-10-12

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