员工手册
通电气(中国 )限公司
二零零年
欢 迎 辞
欢迎您加入通电气（中国)限公司家庭
员工手册旨帮助您解新工作环境您快公司融
体
手册您解通电气公司组织结构理哲学公司价值等
关情况帮助您理解职通电气（中国）公司项条件求
手册您解公司方针政策全体员工必须遵守种
规章制度
手册指南手册述方针政策规章制度疑问请部门理力资源部联系
祝愿您通电气公司工作期间事业成
董事长兼首席执行官
手册解释权通电气(中国)限公司力资源部
公司权必时时手册容进行删修改添加公司部网公布更新修改行通知生效日期网公布日期准
力资源部
容目录
容序号
I 通电气（中国）限公司价值观 1
II 通电气（中国）限公司目标 2
III 公司概述 3
31 通电气公司（GE）
32 通电气公司全球组织结构
33 通电气公司中国历史
34 通电气（中国）限公司
35 通电气（中国）公司职
IV 诚信：GE公司方针 4
41 遵守职业道德业务活动
42 利益突
43 公竞争
44 卫生安全环境保护
45 保密
V 聘离职 5
51 业机会均等
52 录
53 条件求
54 新员工培训
55 试期
56 档案
57 晋升调动
58 终止劳动关系
附录：部工作职位选定制度
VI 工作时间 6
61 工作时间
62 出勤
63 加班
VII 报酬 7
71 政策
72 工资福利津贴
73 第13月奖金
74 离职金
75 税
76 发薪日
VIII 休假 8
81 法定节假日GE公司假日
82 年休假
83 病假
84 婚假
85 丧假
86 探亲假
87 产假
IX 员工福利 9
91 法定福利
92 医疗期
93 事死亡伤残保险
94 医疗保险制度
95 储蓄福利计划
X 员工培训发展 10
101 培训指导思想
102 辅助教育计划
103 培训容
104 GE公司年度规划程序
105 年度力资源项目评审
106 职理评定
107 背背评审理员
XI 奖惩制度 11
111 奖赏制度
112 申诉满程序
113 违纪处分
114 GE中国员工休闲俱乐部
XII 办公室规章 12
121 般规章
122 GE公司设备财产场设施维护
123 安全保安
124 电话系统
XIII结束语
g I 通电气公司价值观
GE领导永远保持坚定诚信：
· 极热情全力赴推动客户成功
· 视六西格玛质量生命确保客户永远第受益者 质量推动增长
· 坚持完美决容忍官僚作风
· 边界工作方式行事永远寻找应想法需意
源
· 重视全球智力资提供者建立元化队伍充分利
· 视变革带增长机会例电子商务
· 确立明确简单客户核心目标断更新完善实施
· 创建挑战极限振奋拘形式信环境嘉奖进步颂扬成果
· 展示永远保持客户感染力热情 GE领导
求四方面(4E's) 具迎接应变化速度活力力创造氛围
激励面艰境勇作出果断决定锋芒始终执行力
II通电气公司目标
九十年代通电气公司目标竞争者供应商公司居客户员工公司居
公司特点：
· 拘泥形式
· 切实行构思推动增长
· 动员切力量
· 奖励优胜否会失败
· 开诚布公进行交流
· 客户指掌
· 行动神速
通电气公司
营观念
通资源配置
区分业务
整体重局部
公司公司
服务
金融服务
广播事业
信息服务
技术
飞机发动机
塑料原材料
医疗系统
核心
家电器
明工程
工业系统
电力系统
运输系统
营战略
冠全球市场首
² 受部门限制
理体系
速度
简易化
信
廉正
公司概述
31 通电气公司
历史
通电气公司（GE公司)历史始托马斯爱迪生1878年创建
爱迪生电气明公司 1892年爱迪生通电气公司汤姆森 休斯
顿电气公司合成立通电气公司
通电气公司概况
通电气公司集技术制造服务体事种营公司
整世界范围致力成营业务领域中头号强手
领域包括： 飞机发动机广播事业(NBC) 工业系统金融服务
动力系统信息服务明设备运输系统家电器医疗系统塑
料工业 杰克·韦尔奇先生通电气公司董事长兼首席执行官
通电气公司世界100国家开展业务活动 中包括26国家运作270厂
2000年数字 单位 百万美元
销售收入 129853
净利润 12735
已分配红利 5647
股
净利润 127
已分配红利 057
现营业利润率 189
32 通电气公司全球组织结构
通电气公司11业务部门组成 部门总
裁首席执行官
通电气公司术语整体化样性意思业务部门相完整结合通电气公司家庭中某方面部门独立开展业务取更佳效果外方面够取成通电气公司整体中员
方面辅助性业务促进通电气公司业务部门活
动整体性开展
通电气公司全世界100国家 雇佣约30万名职工 职工中约1％事高层理工作领导工作
组织结构表
股东
董事会
公 司 执 行 办 公 室
董事长 杰克·韦尔奇
杰夫里·伊梅尔特
业务部门 支持部门
GE飞机发动机 市场拓展
GE 家电器 公司政策措施组
GE 金融服务 客户公关系
GE 工业系统 财务
GE 动力系统 力资源
GE 资讯服务 法律
NBC (全国广播公司) 研究开发
GE 塑料工业 GE 国际部
GE 运输系统 政府事务部
GE医疗器械
GE明设备
33 通电气公司中国历史
早1910年 通电气公司开始中国发展贸易时中国
活跃具影响力外国公司通电气公司业务活动仅包括产品销售灯泡生产电厂投资通电气公司时中国知名产品电扇冰箱蒸汽机车等
1925年通 电气 公司兼慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）该公司系丹麦商二十世纪初中国建立该洋行早
1906年海建立制造业中国电力工业提供安装维修服务
1929年通电气公司投资创办海电力公司该公司认时中国外国企业位长江口崇明岛两台通电气公司制造气轮发电机直工作1992年7月退出两台10兆瓦气轮机通电气公司Schenectady工厂制造概算世界运转时间长发电机组
1979年 通电气公司北京设立代表处 重新建立中华
民国业务交
1994年12月通电气（中国）限公司华建立该公司作通电气公司华投资工具时公司华 子公司合资公司提供服务
中包括货币理营销采购售服务 通电气公司华绝部
分员皆属通电气（中国）限公司
34 GE 中国
GE中国指通电气公司通代表处通电气（中国）
限公司华合法注册公司国执行官（NX）
员工代表
GE中国五重领域通电气公司业务部门进行合作
1 GE中国行政理方面代表通电气公司利益负责通电气公司业务部门提供辅助服务建议
2 通电气公司贯寻求扩整世界范围业务运作
GE中国协助业务部门华寻找合作伙 伴建立技术联系进行谈
判
3 济发展国界迅速消失具时间竞争力已成企业生存关
键通电气公司意识必须录培训够国际环境中效运作理者GE中国积极制定规划寻找称具备全球头脑旦发现样公司量投资培训职业开发交流项目干提供展华理国际市场机会
4 GE中国积极支持理员培训计划中国客户合作伙伴政府机构培训理
5 增长迅速世界市场中GE中国责通电气公司开拓市场开发业务资源限度抓住种激动心市场机 遇
35 GE中国职
区办事机构
· 业务部门拟定区域性市场开发发展战略时予效倡导积极支持
· 业务部门确定评价促进种业务机遇
· 客户政府部门保持重联系体现通电气公司作良法合作伙伴形象
· 促进业务部门GE国际部建立保持力联系
· 提供领导力量发展中华民国公民组成杰出队伍
· 区办事机构提供员工交流机会
市场开发
· 业务部门开发中国业务时予合作支持中包括收集分析信息项目进行谈判认寻找新业务机会解决提出具体问题
力资源
· GE中国实现业务宏图制定推广种力资源策略方针
· 国执行官 GE国际部中国工作员提供种力资源服务
· 业务部门提供项力资源服务：
－提供招聘力资源理服务
－制定具竞争性薪酬福利制度
－提供集中培训培训发展项目提供重服务
－建立力资源效流程理制度
－建立员工交流机制
－提供市场信息
法律事务
· GE中国机构进行业务活动国执行官GE中国工作员提供广泛法律服务
· 业务部门开展中国业务提出求时提供具体法律服务
· 廉正教育遵纪守法方面发挥重作
财务税务行政勤
· 帮助GE中国业务部门解中国财政投资政策规定协助业务部门制定中国财务战略
· GE中国业务部门工作员中国已开展业务准备进行新项目提供切财务相关服务
· 廉正教育财务运营方面发挥重督促作
· GE中国业务部门华开发业务提供税务方面服务
· GE中国工作员业务部门提供综合财务行政服务包括：
· 保证切GE中国相关GE中国业务部门业务活动利效开展资金设施进行合理理
· 中国员工福利遇外国员工生活顾业务差旅费报销办公设施具提供等方面提供财务行政服务
· 确保GE中国工作员遵守财务制度
政府事务
· 解分析公司营发展关项改革规定时公司高层部门提供准确信息公司遇政策问题时政府沟通求支持
· 作公司政府联络窗口桥梁中央方政府建立保持良合作关系负责联络安排公司高层级政府领导会见
· 支持公司部门业务发展需政府审批协调项目予积极配合
传媒公关系
· 取中国公众公司认知提高GE整体形象
· 发展建立维持媒体关系传播GE公司理哲学营理理念
· GE中国GE业务部门提供媒体出版公关活动展览等传媒
公关系支持服务
IV 诚信：GE公司方针
诚信GE公司取业绩基石 够提供优质产品服务
客户供应商建立坦诚关系 竞争中断取胜GE公司
信守道德寻求竞争优势
GE家庭中成员 责遵守行准：
· 遵守切适指导公司全球业务营活动法律法规
· 处理GE业务活动业务关系时诚实公正
· 避免公私利益突
· 培育公司部机会等氛围
· 致力保障工作安全保护环境
· 通级领导努力建立维护认推崇正直行身体力行公司文化
诚信精神政策－承诺 GE公司行准
作更详介绍员工应手册 熟知容 简介
中重方针
41 客户供应商关系
â 支付
• 绝提供予士贿赂回扣
• 作出合理判断行贿错觉
• 聘良声誉代理事务
• 商业应酬合法合理合客户部门规定
• GE政治派竞选提供资助
â 国际贸易制
• 解遵守国际贸易国际金融交易关法律
• 留意美国法律法律间明显突立种情况报告法律顾问
• 参美国法律禁止贸易抵制
• 留意否违反法律GE政策行
â 防范洗钱
• 遵守
禁止接受犯罪法律
求报涉现金特定货币工具交易疑交易法律
• 解客户：遵守业务部门程序核实客户商业伙伴等合法性
• 支付方式限制：理解关现金第三方支票种汇票等限制
• 学会识疑交易
• 果疑迹象交易－完成交易前提出疑虑
â 隐私权
• 遵守适保护消费者法律保护隐私数法律
• 解遵守业务部门关保护隐私数实施程序
• 仅消费者信息合法许目
• 确保相关隐私权通知程序处理消费者信息
• 维持消费者信息安全性包括储存电脑里信息
â 供应商关系
• 合法公效发展供应商关系
• 争取供应商支持竞争中立败
• 具竞争性量GE身产品服务
• 尊重供应商知识产权合法商业秘密保护求
• 遵守适法律时遵守GE关等雇机会环保健康安全等规定供应商交
42 政府部门交
â 政府部门交
• 高道德标准切政府代表进行贸易遵守适法律包括关政府交易特求
• 政府官员部门交时做真实准确
• 采效程序确保：1)报告证明书声明建议现行准确完整2)合求进行清楚界定负责合执行士进行充分交流
• 未授权政府官员书面批准擅换合中规定产品服务偏离合求
43 全球性竞争
â 遵守竞争法律
• 遵守GE影响切竞争法律法令命令
• 竞争手协议谋操产品价格销售条款条件成利润幅度竞争事项
• 避免误正协议谅解量竞争手联系降低程度保证竞争手联系合法理
• 达成影响竞争协议前请教公司法律顾问：
例客户供应商达成协议限制方购买转
售产品
• 解遵守业务部门关事项规定：
起草竞争者间合
收集处理竞争信息
参加行业协会标准制定组织
44 GE社区
â 环保健康安全
• 遵守保护加强健康安全环境法律公司政策
• 创造保持安全工作环境
• 避免工伤
• 量减少废物排出物毒材料
• 效解决遗留问题
• 社会合作保护环境
• 消GE产品服务中合理风险
â 公雇机会
• 遵守切适劳动雇法律
• 等全体员工考虑种族肤色宗教国性（包括否 怀孕）性取年龄残疾退伍军身份受法律保护特征
• 成绩资格工作关条件作唯基础作出雇关决定
• 提供没骚扰工作环境诸某位员工种族宗教信仰性等进行骚扰
• 根适公司准程序尊重员工隐私权努力维护员工隐私权时GE权适法律规定监督公司财产资源（诸电脑电子邮件电话专信息等）
45 保护GE资产
â 避免利益突
• 避免工作职责GE利益发生突似发生突行关系
• 滥GE资源知识产权工作时间设备（包括办公设备电子邮件计算机）
• 接受公司非赢利机构理职位董事职位前获必批准（参见关需获批准级政策）
• 接受关购买某公司首次公开市时发行朋友家庭股票优惠果GE商务活动中该公司业务联系
• 假公司外活动财务利益关系公司利益发生突应书面披露
â 财务控制
• 遵守GE会计政策普遍接受会计准适法律法规
• 保存完整准确帐册记录
• 保护公司财产安全
• 适授权外披露财务资料
• 允许公司审计员审查财务档案
â 幕交易泄露股票幕信息
• 果悉公司重未公开信息（幕信息）绝买卖该公司股票（包括S&SP员工持股计划）证券
• 绝根幕信息建议买卖股票
• 果幕信息正交易便透露
• 参市公司交易时应该保密
• 买卖员工GE商务活动中业务联系公司朋友家庭股票
â 知识产权
• 明确具重商业价值GE知识产权加保护例申请专利发明商业秘密
• 进行列活动前先咨询公司法律顾问：
索取接受专信息
外披露GE专信息
允许第三方GE知识产权
• 解GE工作期间果新发明创意公司应承担什责
• GE商标商号时遵守GE公司形象手册中规定准
• 遵守公司知识产权理程序商号商标GE公司形象方案
***员工公司原问题异议请GE中国法律顾问公司诚信疑虑受理(China Country Ombudsperson)800－810－0665区
机构理咨询澄清
V 聘
51 业机会均等
GE 公司政策分种族肤色宗教信仰性资历挑
选雇佣培训酬报提升调动员工符合种法律法规
合求情况采取积极措施实现目标
52 录
521 欲GE中国求职申请者应gechinacom GE中国力资
源部申请该部职促进录程序实施
公司欢迎鼓励员工推荐候选
522 促进员工事业发展潜力真正发挥出
GE公司现岗位连续工作满12月员工资格通部
工作职位转岗申请程序申请新工作机会部候选外部候选应预先确定审查程序加考虑评价终选择
候选资格否满足工作需定理责支持部门员工事业
方面计划发展具体细节请参见附件部工作职位转岗申请程序
523 应该避免部正手段获取职位员工义务感兴趣
申请新工作职位情况应聘前通知理力资源部部工作职位选定正式非正式部门理必须力资源部协商定
53 条件求
531 入选办理录手续前必须提供原单位解劳动关系
证明书相关证明工资学历证书等证明文件通指定医院健康检查公司视具体情况前公司进行核实
532 般说员工年龄必须达16周岁具中华民国
认效身份证明
533 正式员工必须通电气(中国)限公司签定劳动合
手册合中劳动条件规定予详细说明(业余工包括
限退休职工岗工时工暑期工签订专项协议书)
54 新员工培训
新员工录头三月参加公司组织
职教育力资源部举办综合性新员工培训
55 试期
劳动法规定劳动合期限六月试期
十五日劳动合期限六月年试期三十日
劳动合期限年两年试期六十日两年
劳动规定执行
直接理应试作出评定填具试评定表确定试
结束
56 公司事档案
公司认事档案进行恰理十分重体现公司员工重视位员工责
· 劳动关系开始前真实填写GE公司员工表提供正确虚假情况视违反诚信方针作解雇理
· 员工表中填情况发生变化时时填写情况更新表通知直接理力资源部
· 情况保守秘密
· 业务需私听情况
57 晋升调动
公司根员工工作表现工作力调整工作岗位职务晋升调动直接理应该晋升调动情况通知员工填写员工晋升调动表送交力资源部载入公司事档案
58 劳动关系终止
581 试期符合录条件时终止劳动关系
582 试期圆满结束双方根劳动法规定提前30天书面通
知等通知支付方式解劳动关系
附录：部工作职位选定制度
方针
建立部工作职位选定制度系基公司促进员工事业发展
发挥潜力信念公司部外部候选视仁终选择候选资格否适合工作求定
支持尊重员工事业发展理者责旦部门工作排绪理者义务促成员工利调动
申请责感兴趣准备申请部工作职位情况报知司批准呈交力资源部
资格
员工必须现岗位工作少12月方申请部门工作职位
通知
数关职位空缺信息公开告知员工
程序
申请员工应该通知司批准填写部工作职位
申请表连履历交予力资源部力资源部协调选定工作
力资源部职责：
· 审查申请决定员工否资格申请相关职位
· 安排面试进行挑选测试核实情况
· 申请获准部门理原部门理工作安排调整日期进行协调保障利调动
· 申请未获准结果通知员工
· 工作职位申请出现纠纷时协助部门理原部门理解决问题
原部门理职责
· 支持员工事业发展整程中力资源部进行协调
· 原部门理应申请者事业发展提供咨询意见
· 原部门理应该部门理商讨申请者工作情况未发展潜力
· 部门理协调调动日期促成调动新单位录事般30日达新岗位
部门理职责
· 整程中力资源部原部门理协调
· 促进两部门间利调动面试选定合适部候选
· 部门理应该原部门理先协商调动日期提出条件根部门求未获准申请者提出指导努力方
VI 工作时间
61 工作时间
工作时间分定时工作时间定时工作时间两种
611 定时工作时间
正常办公时间
星期星期五 8301730
午餐时间 12001300
根工作性质业务需员工工作时间会正常工作时间遇种需应先员工商量业务理劳动协议中注明
适定时工作制员工包括限行政秘书办事员辅助员(统称NonProfessional员工)
612 定时工作时间
情况实行定时工作制：
l 工作结果法标准工作时间衡量
l 需机动工作时间
l 适合生产营特点工作特殊需职责性质
适定时工作制员工包括限销售员技术维修服务工程师研发员高级理员(统称Professiona员工)定时员工编制已劳动行政部门批准
定时工作制员工班时间午8：30
62 出勤
日始午餐时班公司规章制度假时班 员工义务快预先通知司说明缺勤理预计班时间
事先通知（紧急事件外）获批准缺勤视旷工
事先通知事正理出勤连续三日者构成重行失公司权作出辞退处理决定
63 加班
项适定时工作制员工加班时满足业务工作职责需公司理员求员工加班（月般超36时）安排员工补休加班时间支付加班报酬加班报酬方式计算
工作日超8时工作周超40时 (1730开始加班)
周周五 时工资150
周末休息日GE公司假日 时工资200
法定节假日 时工资300
时工资月基工资政府规定1674时(2092日x8时)计算员工需加班必须事先直接理批准
定时工作员鉴工作职责性质公司支付工资外加班报酬
64 加班出租车费报销
员工星期星期五加班超晚800周末节假日超三时情况报销住办公间实际出租车费
VII 报酬
71 政策
吸引保留高素质员工贯彻总公司报酬宗旨公司根职位求知识技历教育等情况员工支付竞争力工资
加薪根表现公司营状况劳动力市场等素定工作表现决定工资水加薪基素
72 工资福利津贴
公司月支付现金包括两部分(参劳动合)
(1) 基工资：月支付员工基工资
(2) 福利津贴（交通补贴外）：工资百分计算补贴员工项关开支包括国家规定项补贴(参劳动合)
73 第十三月奖金
731 资格
年12月31日现行工资册名正式全日制员工资格第十三月奖金12月15日加入公司员工资格获该年奖金遵守劳动纪律受处分解雇员工部门理权发奖金遇情况该员工部门理应书面形式通知员工送力资源部备案
732 计算方法
12月份工资福利津贴总额12该年度连续工作月份数
某月份中间开始工作：
· 某月15号前开始工作者算整月
· 某月15号开始工作者该月计算
年度累计病假超30日历天带薪休假长达20日历天者享受该奖金
733 发放
力资源部通知发放该奖金确保正确时财务综合
部核计奖金12月底发放员工义务该收入支付税
74 提前解劳动合济补偿金
741 提前解劳动合员工完成公司离职核验单会
公司次性收济补偿金该济补偿金公司汇入员工工资帐户
742 公司应根员工公司工作年限满年发相月济补偿金超十二月工作时间满年年标准发济补偿
743 员工患病非公负伤劳动鉴定委员会确认事原工作
事单位行安排工作公司应公司工作年限满年发相月工资济补偿金发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
744 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
解劳动合公司根该员工公司工作年限满年发相月济补偿金超十二月工作时间满年年标准发济补偿
745 劳动合订立时客观情况发生重变化公司营发生变化员余法行安排致原劳动合法继续履行员工申请公司部门职位意公司部申请职位导致提前解劳动合公司应员工公司工作年限满年发相月工资济补偿金
746 公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
必须裁减员 公司该员工单位工作年限支付济补偿金
公司工作时间满年发相月工资济补偿金
济补偿金计算标准指企业正常情况企业员工解劳动合前十二月月均工资果员工月均工资低企业月均工资者标准支付
75 税
现金收入员工义务根税务规定交纳税 公司次支付时代扣缴相应税
76 发薪日
月薪结算日通常月15日支付日月30日遇节假日应提 前发放全部现金月存入员工银行帐户
VIII 休假
81 法定节假日GE公司休假日
811 GE中国全体员工年享受带薪法定休假日
元旦 1天
春节 3天
国际劳动节 3天
国庆节 3天
812 述法定休假日外GE中国员工享受公司规定三休
假日
圣诞节 2天
备休假日 1天
813 具体休假日期(包括备休假日)力资源部年开始
前公布
82 年假
821 休假天数
员工年享受休假天数公司服务年限定具体
连续工作年限 年假天数
12年 12天
34年 13天
59年 15天
1014年 17天
15年 20天
822 资格
全日制员工享受全额带薪年假结束试期新员工直接理预先批准第日历年度述例享受年假
受雇月份 年假天数
月十五日前 12天
月十五日 11天
二月十五日前 11天
二月十五日 10天
三月十五日前 10天
三月十五日 9天
四月十五日前 9天
四月十五日 8天
五月十五日前 8天
五月十五日 7天
六月十五日前 7天
六月十五日 6天
七月十五日前 6天
七月十五日 5天
八月十五日前 5天
八月十五日 4天
九月十五日前 4天
九月十五日 3天
十月十五日前 3天
十月十五日 2天
十月十五日前 2天
十月十五日 1天
十二月十五日前 1天
十二月十五日 0天
员工日历年度享受年休假果提出辞职休假天数实际服务月份折算已休假期超出公司规定标准超休假期月工资抵扣
823 年假累积转入年度非具特殊理理书面批准年第季度补假超5天试期未满法享受年年休假迟延第二年度第季度年全部未年假作废位员工理责作出休假计划年假天数工作日计算年假现金形式发放员工公司原提前解劳动合工作年动辞职情况外
年假探亲假相折抵
824 工作期间
果员工公司原提前解劳动合该日历年度应休未休假日述计算方式日基工资标准予补偿：
终止劳动关系月份 服务年限
少2年 34年 59年 1014年 15年
月 0 0 0 0 0
二月 2 2 2 2 2
三月 3 3 3 3 3
四月 4 4 4 4 4
五月 5 5 5 5 6
六月 6 6 6 6 8
七月 7 7 7 7 10
八月 8 8 8 9 12
九月 9 9 9 11 14
十月 10 10 11 13 16
十月 11 11 13 15 18
十二月 12 13 15 17 20
825 工作未满年行辞职违纪解约员工权享受关未年假遇补休补偿
826 请假程序
员工请假必须批准批准休假者视旷工处理
请假程序
· 休假前通公司部网申请休假
· 理批复
· 接网络理员电子邮件确认函方休假
83 病假
831 病假2天者需正式医生证明特殊情况公司权指派医
生验证病情伤情公司指派医生意见员工找医生公司尊重指派医生意见
832 请假程序
(1) 员工疾病事缺勤应快通知直接理说明情况估计缺勤时间
(2) 员工病休返岗时应公司部网补填请假表理批复
(3) 正式医生证明交直接理备案
84 婚假
841 资格
符合法定结婚年龄23岁正式全日制女性员工25岁正式全日制男性员工均权享受三（3）日历天全额带薪婚假
23岁正式全日制女性员工25岁正式全日制男性员工 初婚时享受十(10)日历天(方求)全额带薪晚婚假
婚假应领取结婚证日起12月休完逾期补
842 请假程序
(1) 通公司部网申请休假时认定结婚证书副件送
直接理力资源部备案
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
85 丧假
851 资格
员工遇直系家庭成员世父母岳父母公婆祖父母外祖父母配偶子女兄弟姐妹等准予三(3)日全额带薪丧假
852 请假程序
(1) 通公司部网申请休假
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
86 探亲假
861资格
员工居住工作需远离父母配偶公休假日团聚(指利公休假日家居住夜休息半白天)提交适证明文件述享受全额带薪探亲假
已婚员工
满四工作年度探父母次 20日历天
满工作年度探配偶次 30日历天
单身员工
满工作年度探父母次 20日历天
员工父母方够公休假日团聚享受探父母遇
862 探亲假次集中
863 请假程序
(1) 通公司部网申请休假
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
87 产假
871资格
符合国家计划生育规定女职工产假九十天（90)中产前休假十
五（15)天难产增加产假十五（15)天胞胎生育生育增加产假十五(15)天具体规定执行
晚育女职工享受国家规定产假外增加奖励假三十(30)天休奖励假予女方月工资奖励具体规定执行
公司女职工怀孕期产期哺乳期理降低基工资者解劳动合 (严重违纪外) 女职工怀孕流产公司根国家关规定予产假 具体规定执行
满周岁婴女职工公司正常劳动时间予天两次哺乳(含工喂养)时间次30分钟胞胎位次均30分钟劳动日两次哺乳时间合现金发放职工
男职工护假规定执行
女职工违反国家关计划生育规定视情节轻重予警告处分解劳动合
872 请假程序
(1) 旦怀孕立通知直接理关怀孕预计分娩期医生证明副提交力资源部
(2) 通公司部网填写请假表
(3) 少产假开始前月获理批准
(4) 接网络理员电子邮件确认函方休假
88 事假
881 资格
全日制员工尚试期全日制员工直接批准申请薪事假全年累计超20日历天
(1) 通公司部网申请休假
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
IX 员工福利
91 法定福利
911 住房公积金
根政府求公司员工应员工建立住房公积金该公积金政府指定银行房改机构理员工购买装修房屋建私房退休永久离开工作城市省份时权提取公积金利息
公司遵守政府规定方求员工名义月足额公积金存入城市住房公积金机构时公司帮员工代扣代缴相数额基金存入基金款项
免税公司事工作员您提供具体规定解
释关情况
912 社会保险制度
1995年1月1日生效<<劳动法>>呼吁建立全国性社会保险制度
根劳动法精神社会保险福利基金制度五部分组成
· 养老
· 失业
· 工伤
· 医疗
· 生育
雇员工规定建立基金社会保险基金政府指定机构负责理专款专关建立实施制度配套国家法律法规已颁布方劳动局该制度发布规定分公司事工作员您提供规定细节解释关情况
92 医疗期
92 医疗
员工患病非工负伤医疗期济补助国家规定执行
员工确生活困难部门理酌情考虑予定生活补助
93 事死亡伤残保险
931 事死亡伤残险(AD&D)中国民保险公司(保公司PICC)
承保正式全日制员工开始公司工作第天起投保险种
932 遇员工死亡伤残保公司该员工法定继承指定受益列金额支付补偿费(变化PICC员工保险福利手册准)
非工作期间
死亡（疾病事) 民币150000
事伤残 民币150000
工作期间*
死亡（疾病事） 民币300000
事伤残 民币300000
* 工作期间包括公出差班途中
933 法定继承视员工受益非员工第天指
定受益书面通知力资源部根中华民国继承法法定继承列序排列
第序 配偶子女父母
第二序 兄弟姐妹祖父母外祖父母
94 医疗保险制度
941 资格
公司医疗保险制度通保公司(PICC)实施包括正式全日制员工(保险)抚养18岁子女（连带保险)
医疗保险制度员工提供包括住院门诊工伤治疗具体规定请见
PICC手册
员工配偶公司意符合保险核保规定者做连带
保险公司统投保(投保赔偿标准详见PICC员工保险福利手册)配偶投保费员工行支付公司代扣代缴
95 储蓄福利计划
资格
参加存储计划员必须通电气（中国）限公司直接签定劳动合部门业务批准
员工出资份额
您月基工资510％15％作出资额(税)限民币1500元您年变更次出资率必须年月十五日前报力资源部月执行
公司出资份额
公司出资额等您出资额月时划入您名外公司年公司存储总额利息全额计入您名
公司出资部分满两年保留期扣减应纳税余额隔
年2月份划入您工资帐户
举例
员工总现金报酬 民币 4000元
员工基工资 民币 2200元
员工出资率(15) 民币 330元
日期 员工出份额 公司相应出资额(税)
96年1月－12月 330 元 x12 280元 x 12
98年2月 存款发放 3960元＋利息 3360元＋利息
总计 7320 元＋利息
· 税率月税税率
· 参中央银行公布活期利率
存储计划出资份额支取
您时支取存储计划中出资部分您必须提取存储帐户中全部余额公司支付相应数额提取存款利息银行规定办理
您想重新加入存储计划月十五日前事部提出书面申请
存储计划帐户
您出资部分存入您名义中国工商银行开立活期储 存帐户您两年保留期出资产生利息年2月金时存入您储蓄帐户公司年2月您提供存储计划帐单
帐户清算
假您解公司劳动关系您存储计划帐户结清您
出资份额存入您您收益指定帐号关保留期存入
公司相应出资份额情况述办理
· 劳动关系终止时立存入员工受益银行帐户
· 退休永久性完全残废
· 死亡
· 公司原造成劳动关系终止
· 工作原转入GE存储计划业务部门
· 累计病假超30日历天带薪请假长达20日历天者冻结公司相应出资份额直恢复正常工作（条劳动关系终止没关系）
· 辞职原解雇享受公司出资份额
存储计划容
GE公司员工手册作说明仅方案概述具体细存储计划正式文准文力资源部索取
X 员工培训发展
101 培训指导思想
1011 GE公司宗旨全体员工提供培训发展机会帮助
发挥业务潜员工理通年年度力资源项目评审确定员工培训方根需工作相关性制定员工培训推荐参加适培训课程员工制定发展规划时应征理意见培训重点理商讨
1012 培训员工发展重组成部分尤高技术专业知识性
强职位智力投资巨培训公司求员工培训前公司签定培训保证书具体业务部门领导视情况定
1013 员工应培训发展负终责树立终身学目标
102 申请辅助教育资助
目
· 鼓励员工通教育培训提高工作力信心断开发发挥潜
· 帮助员工提高工作相关种技提高公司效率竞争力股东客户造福
政策：
· 员工申请参加学必须工作相关认教育机构里进行确实达提高工作效目
· 员工申请辅助教育资助前必须理提出申请批准报力资源部审查备案
· 公司认学员工公司工作直接益处批准参加员工利结业报销学费相关费高 100％
· 报销费包括学费费注册费考试费实验费等包括书费材料费破损费更换费邮费学生组织会费等
· 员工参加工作时间举办脱产学
· 费报销通常年终者学期末学分成干阶段阶段末考试表示阶段圆满结束文件报销必须提交结业证书文表示利结业证明书
· 课程费昂贵员工必须报销前公司签定培训协议
103 GE公司培训项目
GE公司理培训学院(称GE Crotonville)GE中国公司分举办述领域相关培训
· 领导艺术培养拓展
· 领导理技包括财务事项目理销售采购等课程
· 潜开发培养
关培训课程细节年公布GE中国公司部网年度培训课程目录中查询课程美国中国亚洲国家举办
104 申请程序
公司训课程员工申请部门理提名事部门批准GE中国公司培训部门审核发放录取通知书具体求请员工部门理查询参阅公司培训课程目录
105 GE 公司年度规划程序
整GE公司范围年度业务规划采述程序：
程序 营战略评审
· 年工作简评审着重未三年展
· 着眼关键业务竞争活力新产品开发重投资
· 制定年度战略方
程序二 预算评审
· 评审年评估年终财务状况
· 提出年度预算
· 确定终营目标
· 确定预算
程序三 守法评审
· 审查遵守诚信政策情况
程序四 员组织情况评审
· 董事长首席执行官力资源部门员组织发展情况进行评审
·
106 年度力资源项目评审
1061 年度力资源项目评审业务支持部门年必须进行
层机构年度力资源项目评审层机构相设置年初董事长办公室部门理工作员发年度力资源项目评审规划评审包括：
· 组织问题
· 全球化营活力
· 理员工作情况晋升性
· 调整性
· 佳选
· 培训效果
1062 年度力资源项目评审机制
· 理员更新属员评定(EMS2)理
工作业务情况进行讨
· 董事长发年年度力资源项目评审议程表指出该年度需特注意问题
· 理拟定组织问题计划员工表面晋升性编码部门职位建立候选续名册
· 相关情况通逐级评审纳年度力资源项目评审议程表相结合建立公司领导选拔
· 部门评审董事长首席执行官公司事部进行业务推进计划实施方案
107 职理评定(EMS)
理员应填写职属评定表级理审查
职理评定年度力资源评估工作重组成部分职理评定表进行组织员评审程中讨情况时种文件
EMS2表GE部履历表明员工已背景验EMS3表显示员工
职业兴趣业绩力根GE公司理价值需进步发展方EMS4表直接理员工年工作总结发展评价
EMS表员工十分重述方面起关键性作
· 工作评价
· 调动晋升
· 培训计划
· 职业发展等
108 背背 评审理员
评估直接情况反馈外必须听取客户事评价GE公司理价值衡量关领导情况直接汇报种全方位做法客户角度推动领导工作改进利发展利工作客观评价EMS2表EMS－3表背背评审组织规划构成年度力资源项目评审中心容
XI 奖惩制度
111 奖励制度
1111 连续服务奖
目：
· 连续公司服务断作出贡献员工予表彰
· 奖励长期服务保持员工队伍稳定
· 具竞争力
政策：
正式全日制员工完成述工作年 限连续服务奖
3年 5年 －10年 －15年
员工力资源部索取GE公司连续服务奖目录中挑选种奖
品力资源部负责签发连续服务奖恭贺信物色特殊场合颁奖具体时间购买奖品情况定通常十二月
1112 鼓励奖
鼓励奖取突出成绩员工颁发形奖励种机制日常业务工作中贡献已通基福利报酬奖励作额外努力应额外奖励表彰GE价值鼓励员工接厉断取新成绩新突破
· 理奖
理奖奖励作出突出贡献集体包括现金奖状奖牌
· 度良宵奖
度良宵奖奖励某特殊项目中做出创造性努力额外努力完成务取成绩员工获奖励员工公司批准数额朋友家享餐花费通正常报销手续持发票公司报销
112 违纪处分
1121 纪律秩序行竞争环境中圆满达公司目
标必需公司保护员工未利益必需公司期员工理解律行条件负责接受纪律工作必需条件员工应实现该期作矫正组织偏差行通常惩罚性质称违纪处分应该通提倡纪律强调律防止成员偏差行
1122 违纪处分
公司订立列发生违纪事件相应处分措施
· 轻微行失 提出口头警告
· 次行失轻微行失三次(含三次)提出书面警告
· 次重行失两次行失(限方面问题)
解劳动合
· 次严重触犯法纪—解劳动合
类违纪事情纪律处分措施具体
· 属轻微失工作误直接理员工提出口头警告旨事提供立改正错误机会
· 属屡犯(三次含三次)轻微行失行失直接理员工发出书面警告复印件交力资源部备案较严重
错屡犯错造成连续努力工作予种处分时考虑样种措施：予加薪降级直接理权作出类处分
· 属接获警告信犯行失犯重行失员工
停职降薪进步调查员工会接受书面警告
· 属接获书面警告通知新犯重行失两次(含两次)行失严重触犯纪律员工应立解雇劳动合时解
· 直接理力资源部采取违纪处分前应确认事实准许员工关事件进行解释属指称重行失进严重触犯法规解劳动关系作严重惩罚
1123 轻微行失：
· 日常行方面轻微失：
· 日常行关责守轻微疏忽
· 公司员工公司关士礼粗鲁狂暴
· 履行职责方面轻微失
· 日常工作职责办公室规章制度关守轻微疏忽
· 意怠工办公室规章制度相抵触
· 没定做法守指示工作需材料信息等时员工沟通汇报
· 出勤方面轻微失 ：
· 迟
· 未意便休假没恰证明理
· 私原接听私电话长频繁中断工作利公司电话私长途
· 安全卫生办公室理方面轻微失：
· 忽视危险警告牌等
· 方面轻微行失等
1124 行失：
· 日常行方面失：
· 屡犯(两次含两次)轻微行失
· 工作时间公司员工公司关士放肆犯粗暴行公司关事项工作外时间办公场外述表现
· 拒绝诚意回答直接理理层理提出合法问题
· 履行职责方面行失：
· 履行职责时屡犯(两次含两次)轻微行失
· 意造成公司财产必浪费损害金额达民币2000元
· 发生轻微事执行工作出错出现轻微损害浪费
事情时没立通知直接理理
· 拒绝员工协作
· 出勤方面行失
· 出勤方面屡犯(两次含两次)轻微行失
· 缺勤天班事先通知直接理部门理力资源部
· 迟30分钟两次
· 安全卫生办公室理方面失
· 屡犯(两次含两次)安全卫生办公室理方面轻微失
· 疏忽安全卫生工作区理关守指示
· 工作区非特划吸烟区带吸烟
· 非公司专门弃置垃圾废物设方扔倒垃圾废物
· 方面行失等
1125 重行失
· 日常行方面重行失
· 屡犯(两次含两次)行失
· 严重疏忽关日常行守指示般标准办公室规章等
· 公司工作时间包括公司外工作时间外公司关情况员工公司关员进行恐吓方式进行威胁强迫手段
· 提出公司公司营调查工作出勤等关正问题时员工求休假福利等情况作出虚假完整误导说明提供真实材料
· 试图掩饰员工犯行失错员工犯行失错提供真实情况
· 工作时间公司办公区进行赌博活动
· 未许动公司金钱资金
· 员工公司关士处接受索取金钱贿赂正礼物报酬该员工关士赠送予述物品
· 履行职责方面重行失
· 接获警告信屡犯职责方面行失
· 严重玩忽职守
· 服员合法命令
· 造成重浪费损害 金额达民币5000元
· 公司表格文件填写错误虚构材料
· 班时间瞌睡睡觉
· 隐瞒理员工传达公司需资料信息重损失事等
· 出勤方面重行失
· 接获警告信犯出勤方面行失
· 严重疏忽关出勤休假休等守指示惯例
· 连续三天缺勤没预先通知正理说明事先请假
· 休假提出虚假误导理
· 安全卫生办公室理方面重行损失
· 接获警告信然触犯关该等事项行失
· 严重疏忽安全卫生工作理关守指示
· 酗酒班
· 方面重行失等
1126 严重触犯法纪
· 般行方面严重触犯法纪
· 违反行守般行规范犯罪行严重触犯法纪
· 工作时间外工厂场外公司关事项 员工
公司关士进行阻挡殴架暴力行
· 工作时间工作区饮含酒精饮料
· 追究刑事责拘留劳教
· 偷窃盗藏匿未许试图公司取出属公司公司关士财物
· 意损害属公司员工公司关士财物意造成财物遭受损害
· 未许士透露公司公司业务营关技术 保密材料数绘图指示等
· 参公司利益突营活动受雇中中获利
· 履行职责方面严重触犯法纪
· 接获警告信处罚然履行职责方面犯行失
· 意违反职守守指示行
· 玩忽职守造成公司重损失损害金额达民币5000元
· 出勤方面严重违纪行
· 接获警告信处罚然出勤方面行失
· 意违反公司关休假出勤休等方面守指示惯例
· 连续三天(含三天)缺勤没事先通知直接理部门理力资源部事没正合法证明说明理
· 安全卫生工作理方面严重违纪行
· 接获警告信处罚然安全卫生工作理方面行失
· 未许乱动安全设施警报信息等
· 未许乱动设备工具车辆等造成危险
· 吸毒班
· 严重违反国家法律法规方面关规定
· 方面严重触犯法纪行
1127 投诉申诉：
确保劳动关系公员工权关工作劳动条件员工关系等事宜提出建议投诉申诉权利公司解释员工必须事先直接理口头形式讨提出该等事项果结果令满意员工建议投诉申诉力资源部公司高层理理列渠道提出
第步
员工应直接理呈交份书面投诉(说明时间点面
事件)直接理应三天书面答复解释立场判断基础
第二步
员工直接理解释满意高层理投诉送力资源部备案
第三步
力资源部应积极协调员工直接理高层理员工提出投诉七工作日答复员工
113 申诉满程序
员工均权寻求解决工作中遇问题公司希公迅速解决提出问题员工述程序提出问题申诉满：
第步：员工应先直接理关问题进行协商问题未合理时间解决关理员工应问题提交级理时通知力资源部代表
第二步 员工级理进行协商力资源部代表旁听参协
商级理力资源部代表员工参问题作出决定问题解决应提交员工总理GE中国首席执行官
第三步 终提出问题员工总理作出决定公司总裁认
114 员工俱乐部
通组织种娱乐活动GE公司希提高员工生活质量促进部门业务单位交流营造保持生动活泼工作氛围
活动范围
· 圣诞聚会
· 春节午餐会
· 春游秋游
· 文艺演出体育活动
· 社交活动
会员资格
GE公司华机构正式全日制员工皆俱乐部会员
XII 办公室规章
121 般规章
1211 着装求
GE公司全体员工周五正式班时间 必须着职业服装
周五视岗位工作性质穿工作便装工作便装：带领T恤衫便裤牛仔装短裤紧身衣裤旅游鞋运动鞋类装束适合办公时穿着着装求外交中（会见客户政府官员访者）体现职业风范必少
1212 禁止吸烟规定
您提供舒适安全健康工作环境GE公司办公室禁止吸烟办公区禁烟区包括卫生间午餐室电梯道紧急出口
1213 应答电话
应快应答电话应答时先报姓名应答转接电话定力帮助方记住代表GE公司第形象十分重电话会根接电话语言态度作出公司判断
提示：
· 应答电话体现饱满精神工作状态
· 方留言时正确记方姓名电话号码电日期时间
· 离开办公桌告诉秘书事桌留言讲明处估计时回
1214 外发送函件
机房备公司信封请外发送函件注明发送姓名样做保证回函送恰收件外发送信件应放信件室周五午四点发走 (机构作法相)
1215 办公文具
办公室行政部门周分发办公文具需办公文具员工部门秘书联系 (机构作法相)
122 GE公司设备财产场设施维护
1221 机房
复印机传真机印机碎纸机字机置机房业务部门标公司抬头信纸信封放机房办公设备常处良整洁状态请文件留置散落机房机房中标记文件容易误放遗弃请机房装订机办公具走述设备私事
1222 IT 软件硬件设备
公司分配员工电脑 包括电脑安装系统种办公应软件属
公司财产员工私造成电脑软件硬件损坏员工应负责赔偿
员工公司网络浏览工作关网站载工作关软件免造成公司网络速度降甚堵塞
员工公司电脑安装盗版没安装许软件(包括种WINDOWS外屏幕保护SKIN)引起电脑系统损坏版权纠纷员工负责
员工工作需购买安装公司标准意外软件请先IT部联系
IT部认会公司系统会发生突安装
公司员工提供电子邮件信箱发送接收工作关信件减少公司网络病毒黑客攻击机率
公司标准软件安装公司外电脑
1223 接室会议室
确保限度利接室会议室 全体员工应遵守述预定
办法
· 通接员预定接室会议室
· 取消时应快通知接员
· 需置请勿扰灯会议结束切记灯熄灭
· 会议室储放东西会议结束应房屋清理干净椅子复位
1224 食品间午餐室
食品间午餐室备电冰箱茶叶咖啡饮水微波炉等全体职工必须保持食品间午餐室整洁
123 安全保安
1231 办公室安全
· 遇火情楼梯电梯
· 办公室应备火警紧急呼救电话号码张贴外便急
· 应易燃物品带入办公室业务需化学样品请办公室行政理部门报告放置安全方
· 火情时乱动工警报器救火器材
1232 办公室保安
姓名牌
保安措施GE公司全体员工进入办公室时必须配带GE公司姓名牌GE公司姓名牌办公室行政理部门发放访者必须门口保安员登记领取访客牌
万员工忘带姓名牌必须先登记领取访客牌GE公司机构访者必须门口登记领取访客牌停留期较长负责接部门秘书应领取时姓名牌保证离开GE中国办公室时时交
节假日非办公时间保安
节假日非办公时间 必须发入门卡开电子门
锁必须保安员出示姓名牌进入离开时保安员登记签字
般保安
请注意贵重物品文件柜抽屉锁非GE公司员工办公室逛荡时询问前台报告
*区办事机构应根具体情况政策颁布办公室规章
124 电话系统
1241 电话密码
员工必须电话密码长途电话前台接员负责分配密码员工需申请密码（私目)
1242 GE公司直拨通讯系统
直拨通讯系统(DIALCOMM)GE公司独拥语音数传输通讯系统该系统快速便捷安全进行通讯外费通话次数计算该系统节省费GE公司全球机构装7位数DIALCOMM号码拨通跨国界GE员工需通总机公司鼓励员工利系统
关直拨通讯系统说明讲述海外拨中国中国海外联系
请注意目前GE公司DIALCOMM系统接通设北京汉威厦GE中国办事机构设海恒隆广场设京沪两GE医疗系统办事机构
美国通话 GE公司美国机构
请拨进入号码8美国直拨通讯(DIALCOMM)号码美国DIALCOMM号码_7位数字号码例假设美国DIALCOMM号码7787532需
拨87787532+长途密码+#拨美国常规电话号码请拨进入号码8
区号码常规电话号码例假您想拨(609)9877532 需拨
816099877532
通美国拨美国境外常规电话号码
请拨进入号码81包括国家号码城市号码国际号码美
国美洲陆国家通话租美国电话线效利
GE公司香港办事机构通话
请拨进入号码8然拨331XXX+长途密码+1XXXX通话
分机号码
北京汉威厦GE中国办事机构通话
某国拨进入号码然拨7201XXXXXX通话分机号码
美国拨号请拨8进入号码)然拨7201XXX
GE公司海办事机构拨号
拨进入号码87201分机号码例假分机号码252
需拨87201252
GE中国海恒隆广场公司通话
某国拨进入号码然拨7204XXXXXX通话分机号码
美国拨号请拨8(进入号码)然拨720－4XXXX
1243 IP电话系统
GE China北京汉威厦办公室提供IP电话系统该系统
节省费非常方便拨长途电话时需外线9面加拨*号
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员工手册
通电气(中国 )限公司
二零零年
欢 迎 辞
欢迎您加入通电气（中国)限公司家庭
员工手册旨帮助您解新工作环境您快公司融
体
手册您解通电气公司组织结构理哲学公司价值等
关情况帮助您理解职通电气（中国）公司项条件求
手册您解公司方针政策全体员工必须遵守种
规章制度
手册指南手册述方针政策规章制度疑问请部门理力资源部联系
祝愿您通电气公司工作期间事业成
董事长兼首席执行官
手册解释权通电气(中国)限公司力资源部
公司权必时时手册容进行删修改添加公司部网公布更新修改行通知生效日期网公布日期准
力资源部
容目录
容序号
I 通电气（中国）限公司价值观 1
II 通电气（中国）限公司目标 2
III 公司概述 3
31 通电气公司（GE）
32 通电气公司全球组织结构
33 通电气公司中国历史
34 通电气（中国）限公司
35 通电气（中国）公司职
IV 诚信：GE公司方针 4
41 遵守职业道德业务活动
42 利益突
43 公竞争
44 卫生安全环境保护
45 保密
V 聘离职 5
51 业机会均等
52 录
53 条件求
54 新员工培训
55 试期
56 档案
57 晋升调动
58 终止劳动关系
附录：部工作职位选定制度
VI 工作时间 6
61 工作时间
62 出勤
63 加班
VII 报酬 7
71 政策
72 工资福利津贴
73 第13月奖金
74 离职金
75 税
76 发薪日
VIII 休假 8
81 法定节假日GE公司假日
82 年休假
83 病假
84 婚假
85 丧假
86 探亲假
87 产假
IX 员工福利 9
91 法定福利
92 医疗期
93 事死亡伤残保险
94 医疗保险制度
95 储蓄福利计划
X 员工培训发展 10
101 培训指导思想
102 辅助教育计划
103 培训容
104 GE公司年度规划程序
105 年度力资源项目评审
106 职理评定
107 背背评审理员
XI 奖惩制度 11
111 奖赏制度
112 申诉满程序
113 违纪处分
114 GE中国员工休闲俱乐部
XII 办公室规章 12
121 般规章
122 GE公司设备财产场设施维护
123 安全保安
124 电话系统
XIII结束语
g I 通电气公司价值观
GE领导永远保持坚定诚信：
· 极热情全力赴推动客户成功
· 视六西格玛质量生命确保客户永远第受益者 质量推动增长
· 坚持完美决容忍官僚作风
· 边界工作方式行事永远寻找应想法需意
源
· 重视全球智力资提供者建立元化队伍充分利
· 视变革带增长机会例电子商务
· 确立明确简单客户核心目标断更新完善实施
· 创建挑战极限振奋拘形式信环境嘉奖进步颂扬成果
· 展示永远保持客户感染力热情 GE领导
求四方面(4E's) 具迎接应变化速度活力力创造氛围
激励面艰境勇作出果断决定锋芒始终执行力
II通电气公司目标
九十年代通电气公司目标竞争者供应商公司居客户员工公司居
公司特点：
· 拘泥形式
· 切实行构思推动增长
· 动员切力量
· 奖励优胜否会失败
· 开诚布公进行交流
· 客户指掌
· 行动神速
通电气公司
营观念
通资源配置
区分业务
整体重局部
公司公司
服务
金融服务
广播事业
信息服务
技术
飞机发动机
塑料原材料
医疗系统
核心
家电器
明工程
工业系统
电力系统
运输系统
营战略
冠全球市场首
² 受部门限制
理体系
速度
简易化
信
廉正
公司概述
31 通电气公司
历史
通电气公司（GE公司)历史始托马斯爱迪生1878年创建
爱迪生电气明公司 1892年爱迪生通电气公司汤姆森 休斯
顿电气公司合成立通电气公司
通电气公司概况
通电气公司集技术制造服务体事种营公司
整世界范围致力成营业务领域中头号强手
领域包括： 飞机发动机广播事业(NBC) 工业系统金融服务
动力系统信息服务明设备运输系统家电器医疗系统塑
料工业 杰克·韦尔奇先生通电气公司董事长兼首席执行官
通电气公司世界100国家开展业务活动 中包括26国家运作270厂
2000年数字 单位 百万美元
销售收入 129853
净利润 12735
已分配红利 5647
股
净利润 127
已分配红利 057
现营业利润率 189
32 通电气公司全球组织结构
通电气公司11业务部门组成 部门总
裁首席执行官
通电气公司术语整体化样性意思业务部门相完整结合通电气公司家庭中某方面部门独立开展业务取更佳效果外方面够取成通电气公司整体中员
方面辅助性业务促进通电气公司业务部门活
动整体性开展
通电气公司全世界100国家 雇佣约30万名职工 职工中约1％事高层理工作领导工作
组织结构表
股东
董事会
公 司 执 行 办 公 室
董事长 杰克·韦尔奇
杰夫里·伊梅尔特
业务部门 支持部门
GE飞机发动机 市场拓展
GE 家电器 公司政策措施组
GE 金融服务 客户公关系
GE 工业系统 财务
GE 动力系统 力资源
GE 资讯服务 法律
NBC (全国广播公司) 研究开发
GE 塑料工业 GE 国际部
GE 运输系统 政府事务部
GE医疗器械
GE明设备
33 通电气公司中国历史
早1910年 通电气公司开始中国发展贸易时中国
活跃具影响力外国公司通电气公司业务活动仅包括产品销售灯泡生产电厂投资通电气公司时中国知名产品电扇冰箱蒸汽机车等
1925年通 电气 公司兼慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）该公司系丹麦商二十世纪初中国建立该洋行早
1906年海建立制造业中国电力工业提供安装维修服务
1929年通电气公司投资创办海电力公司该公司认时中国外国企业位长江口崇明岛两台通电气公司制造气轮发电机直工作1992年7月退出两台10兆瓦气轮机通电气公司Schenectady工厂制造概算世界运转时间长发电机组
1979年 通电气公司北京设立代表处 重新建立中华
民国业务交
1994年12月通电气（中国）限公司华建立该公司作通电气公司华投资工具时公司华 子公司合资公司提供服务
中包括货币理营销采购售服务 通电气公司华绝部
分员皆属通电气（中国）限公司
34 GE 中国
GE中国指通电气公司通代表处通电气（中国）
限公司华合法注册公司国执行官（NX）
员工代表
GE中国五重领域通电气公司业务部门进行合作
1 GE中国行政理方面代表通电气公司利益负责通电气公司业务部门提供辅助服务建议
2 通电气公司贯寻求扩整世界范围业务运作
GE中国协助业务部门华寻找合作伙 伴建立技术联系进行谈
判
3 济发展国界迅速消失具时间竞争力已成企业生存关
键通电气公司意识必须录培训够国际环境中效运作理者GE中国积极制定规划寻找称具备全球头脑旦发现样公司量投资培训职业开发交流项目干提供展华理国际市场机会
4 GE中国积极支持理员培训计划中国客户合作伙伴政府机构培训理
5 增长迅速世界市场中GE中国责通电气公司开拓市场开发业务资源限度抓住种激动心市场机 遇
35 GE中国职
区办事机构
· 业务部门拟定区域性市场开发发展战略时予效倡导积极支持
· 业务部门确定评价促进种业务机遇
· 客户政府部门保持重联系体现通电气公司作良法合作伙伴形象
· 促进业务部门GE国际部建立保持力联系
· 提供领导力量发展中华民国公民组成杰出队伍
· 区办事机构提供员工交流机会
市场开发
· 业务部门开发中国业务时予合作支持中包括收集分析信息项目进行谈判认寻找新业务机会解决提出具体问题
力资源
· GE中国实现业务宏图制定推广种力资源策略方针
· 国执行官 GE国际部中国工作员提供种力资源服务
· 业务部门提供项力资源服务：
－提供招聘力资源理服务
－制定具竞争性薪酬福利制度
－提供集中培训培训发展项目提供重服务
－建立力资源效流程理制度
－建立员工交流机制
－提供市场信息
法律事务
· GE中国机构进行业务活动国执行官GE中国工作员提供广泛法律服务
· 业务部门开展中国业务提出求时提供具体法律服务
· 廉正教育遵纪守法方面发挥重作
财务税务行政勤
· 帮助GE中国业务部门解中国财政投资政策规定协助业务部门制定中国财务战略
· GE中国业务部门工作员中国已开展业务准备进行新项目提供切财务相关服务
· 廉正教育财务运营方面发挥重督促作
· GE中国业务部门华开发业务提供税务方面服务
· GE中国工作员业务部门提供综合财务行政服务包括：
· 保证切GE中国相关GE中国业务部门业务活动利效开展资金设施进行合理理
· 中国员工福利遇外国员工生活顾业务差旅费报销办公设施具提供等方面提供财务行政服务
· 确保GE中国工作员遵守财务制度
政府事务
· 解分析公司营发展关项改革规定时公司高层部门提供准确信息公司遇政策问题时政府沟通求支持
· 作公司政府联络窗口桥梁中央方政府建立保持良合作关系负责联络安排公司高层级政府领导会见
· 支持公司部门业务发展需政府审批协调项目予积极配合
传媒公关系
· 取中国公众公司认知提高GE整体形象
· 发展建立维持媒体关系传播GE公司理哲学营理理念
· GE中国GE业务部门提供媒体出版公关活动展览等传媒
公关系支持服务
IV 诚信：GE公司方针
诚信GE公司取业绩基石 够提供优质产品服务
客户供应商建立坦诚关系 竞争中断取胜GE公司
信守道德寻求竞争优势
GE家庭中成员 责遵守行准：
· 遵守切适指导公司全球业务营活动法律法规
· 处理GE业务活动业务关系时诚实公正
· 避免公私利益突
· 培育公司部机会等氛围
· 致力保障工作安全保护环境
· 通级领导努力建立维护认推崇正直行身体力行公司文化
诚信精神政策－承诺 GE公司行准
作更详介绍员工应手册 熟知容 简介
中重方针
41 客户供应商关系
â 支付
• 绝提供予士贿赂回扣
• 作出合理判断行贿错觉
• 聘良声誉代理事务
• 商业应酬合法合理合客户部门规定
• GE政治派竞选提供资助
â 国际贸易制
• 解遵守国际贸易国际金融交易关法律
• 留意美国法律法律间明显突立种情况报告法律顾问
• 参美国法律禁止贸易抵制
• 留意否违反法律GE政策行
â 防范洗钱
• 遵守
禁止接受犯罪法律
求报涉现金特定货币工具交易疑交易法律
• 解客户：遵守业务部门程序核实客户商业伙伴等合法性
• 支付方式限制：理解关现金第三方支票种汇票等限制
• 学会识疑交易
• 果疑迹象交易－完成交易前提出疑虑
â 隐私权
• 遵守适保护消费者法律保护隐私数法律
• 解遵守业务部门关保护隐私数实施程序
• 仅消费者信息合法许目
• 确保相关隐私权通知程序处理消费者信息
• 维持消费者信息安全性包括储存电脑里信息
â 供应商关系
• 合法公效发展供应商关系
• 争取供应商支持竞争中立败
• 具竞争性量GE身产品服务
• 尊重供应商知识产权合法商业秘密保护求
• 遵守适法律时遵守GE关等雇机会环保健康安全等规定供应商交
42 政府部门交
â 政府部门交
• 高道德标准切政府代表进行贸易遵守适法律包括关政府交易特求
• 政府官员部门交时做真实准确
• 采效程序确保：1)报告证明书声明建议现行准确完整2)合求进行清楚界定负责合执行士进行充分交流
• 未授权政府官员书面批准擅换合中规定产品服务偏离合求
43 全球性竞争
â 遵守竞争法律
• 遵守GE影响切竞争法律法令命令
• 竞争手协议谋操产品价格销售条款条件成利润幅度竞争事项
• 避免误正协议谅解量竞争手联系降低程度保证竞争手联系合法理
• 达成影响竞争协议前请教公司法律顾问：
例客户供应商达成协议限制方购买转
售产品
• 解遵守业务部门关事项规定：
起草竞争者间合
收集处理竞争信息
参加行业协会标准制定组织
44 GE社区
â 环保健康安全
• 遵守保护加强健康安全环境法律公司政策
• 创造保持安全工作环境
• 避免工伤
• 量减少废物排出物毒材料
• 效解决遗留问题
• 社会合作保护环境
• 消GE产品服务中合理风险
â 公雇机会
• 遵守切适劳动雇法律
• 等全体员工考虑种族肤色宗教国性（包括否 怀孕）性取年龄残疾退伍军身份受法律保护特征
• 成绩资格工作关条件作唯基础作出雇关决定
• 提供没骚扰工作环境诸某位员工种族宗教信仰性等进行骚扰
• 根适公司准程序尊重员工隐私权努力维护员工隐私权时GE权适法律规定监督公司财产资源（诸电脑电子邮件电话专信息等）
45 保护GE资产
â 避免利益突
• 避免工作职责GE利益发生突似发生突行关系
• 滥GE资源知识产权工作时间设备（包括办公设备电子邮件计算机）
• 接受公司非赢利机构理职位董事职位前获必批准（参见关需获批准级政策）
• 接受关购买某公司首次公开市时发行朋友家庭股票优惠果GE商务活动中该公司业务联系
• 假公司外活动财务利益关系公司利益发生突应书面披露
â 财务控制
• 遵守GE会计政策普遍接受会计准适法律法规
• 保存完整准确帐册记录
• 保护公司财产安全
• 适授权外披露财务资料
• 允许公司审计员审查财务档案
â 幕交易泄露股票幕信息
• 果悉公司重未公开信息（幕信息）绝买卖该公司股票（包括S&SP员工持股计划）证券
• 绝根幕信息建议买卖股票
• 果幕信息正交易便透露
• 参市公司交易时应该保密
• 买卖员工GE商务活动中业务联系公司朋友家庭股票
â 知识产权
• 明确具重商业价值GE知识产权加保护例申请专利发明商业秘密
• 进行列活动前先咨询公司法律顾问：
索取接受专信息
外披露GE专信息
允许第三方GE知识产权
• 解GE工作期间果新发明创意公司应承担什责
• GE商标商号时遵守GE公司形象手册中规定准
• 遵守公司知识产权理程序商号商标GE公司形象方案
***员工公司原问题异议请GE中国法律顾问公司诚信疑虑受理(China Country Ombudsperson)800－810－0665区
机构理咨询澄清
V 聘
51 业机会均等
GE 公司政策分种族肤色宗教信仰性资历挑
选雇佣培训酬报提升调动员工符合种法律法规
合求情况采取积极措施实现目标
52 录
521 欲GE中国求职申请者应gechinacom GE中国力资
源部申请该部职促进录程序实施
公司欢迎鼓励员工推荐候选
522 促进员工事业发展潜力真正发挥出
GE公司现岗位连续工作满12月员工资格通部
工作职位转岗申请程序申请新工作机会部候选外部候选应预先确定审查程序加考虑评价终选择
候选资格否满足工作需定理责支持部门员工事业
方面计划发展具体细节请参见附件部工作职位转岗申请程序
523 应该避免部正手段获取职位员工义务感兴趣
申请新工作职位情况应聘前通知理力资源部部工作职位选定正式非正式部门理必须力资源部协商定
53 条件求
531 入选办理录手续前必须提供原单位解劳动关系
证明书相关证明工资学历证书等证明文件通指定医院健康检查公司视具体情况前公司进行核实
532 般说员工年龄必须达16周岁具中华民国
认效身份证明
533 正式员工必须通电气(中国)限公司签定劳动合
手册合中劳动条件规定予详细说明(业余工包括
限退休职工岗工时工暑期工签订专项协议书)
54 新员工培训
新员工录头三月参加公司组织
职教育力资源部举办综合性新员工培训
55 试期
劳动法规定劳动合期限六月试期
十五日劳动合期限六月年试期三十日
劳动合期限年两年试期六十日两年
劳动规定执行
直接理应试作出评定填具试评定表确定试
结束
56 公司事档案
公司认事档案进行恰理十分重体现公司员工重视位员工责
· 劳动关系开始前真实填写GE公司员工表提供正确虚假情况视违反诚信方针作解雇理
· 员工表中填情况发生变化时时填写情况更新表通知直接理力资源部
· 情况保守秘密
· 业务需私听情况
57 晋升调动
公司根员工工作表现工作力调整工作岗位职务晋升调动直接理应该晋升调动情况通知员工填写员工晋升调动表送交力资源部载入公司事档案
58 劳动关系终止
581 试期符合录条件时终止劳动关系
582 试期圆满结束双方根劳动法规定提前30天书面通
知等通知支付方式解劳动关系
附录：部工作职位选定制度
方针
建立部工作职位选定制度系基公司促进员工事业发展
发挥潜力信念公司部外部候选视仁终选择候选资格否适合工作求定
支持尊重员工事业发展理者责旦部门工作排绪理者义务促成员工利调动
申请责感兴趣准备申请部工作职位情况报知司批准呈交力资源部
资格
员工必须现岗位工作少12月方申请部门工作职位
通知
数关职位空缺信息公开告知员工
程序
申请员工应该通知司批准填写部工作职位
申请表连履历交予力资源部力资源部协调选定工作
力资源部职责：
· 审查申请决定员工否资格申请相关职位
· 安排面试进行挑选测试核实情况
· 申请获准部门理原部门理工作安排调整日期进行协调保障利调动
· 申请未获准结果通知员工
· 工作职位申请出现纠纷时协助部门理原部门理解决问题
原部门理职责
· 支持员工事业发展整程中力资源部进行协调
· 原部门理应申请者事业发展提供咨询意见
· 原部门理应该部门理商讨申请者工作情况未发展潜力
· 部门理协调调动日期促成调动新单位录事般30日达新岗位
部门理职责
· 整程中力资源部原部门理协调
· 促进两部门间利调动面试选定合适部候选
· 部门理应该原部门理先协商调动日期提出条件根部门求未获准申请者提出指导努力方
VI 工作时间
61 工作时间
工作时间分定时工作时间定时工作时间两种
611 定时工作时间
正常办公时间
星期星期五 8301730
午餐时间 12001300
根工作性质业务需员工工作时间会正常工作时间遇种需应先员工商量业务理劳动协议中注明
适定时工作制员工包括限行政秘书办事员辅助员(统称NonProfessional员工)
612 定时工作时间
情况实行定时工作制：
l 工作结果法标准工作时间衡量
l 需机动工作时间
l 适合生产营特点工作特殊需职责性质
适定时工作制员工包括限销售员技术维修服务工程师研发员高级理员(统称Professiona员工)定时员工编制已劳动行政部门批准
定时工作制员工班时间午8：30
62 出勤
日始午餐时班公司规章制度假时班 员工义务快预先通知司说明缺勤理预计班时间
事先通知（紧急事件外）获批准缺勤视旷工
事先通知事正理出勤连续三日者构成重行失公司权作出辞退处理决定
63 加班
项适定时工作制员工加班时满足业务工作职责需公司理员求员工加班（月般超36时）安排员工补休加班时间支付加班报酬加班报酬方式计算
工作日超8时工作周超40时 (1730开始加班)
周周五 时工资150
周末休息日GE公司假日 时工资200
法定节假日 时工资300
时工资月基工资政府规定1674时(2092日x8时)计算员工需加班必须事先直接理批准
定时工作员鉴工作职责性质公司支付工资外加班报酬
64 加班出租车费报销
员工星期星期五加班超晚800周末节假日超三时情况报销住办公间实际出租车费
VII 报酬
71 政策
吸引保留高素质员工贯彻总公司报酬宗旨公司根职位求知识技历教育等情况员工支付竞争力工资
加薪根表现公司营状况劳动力市场等素定工作表现决定工资水加薪基素
72 工资福利津贴
公司月支付现金包括两部分(参劳动合)
(1) 基工资：月支付员工基工资
(2) 福利津贴（交通补贴外）：工资百分计算补贴员工项关开支包括国家规定项补贴(参劳动合)
73 第十三月奖金
731 资格
年12月31日现行工资册名正式全日制员工资格第十三月奖金12月15日加入公司员工资格获该年奖金遵守劳动纪律受处分解雇员工部门理权发奖金遇情况该员工部门理应书面形式通知员工送力资源部备案
732 计算方法
12月份工资福利津贴总额12该年度连续工作月份数
某月份中间开始工作：
· 某月15号前开始工作者算整月
· 某月15号开始工作者该月计算
年度累计病假超30日历天带薪休假长达20日历天者享受该奖金
733 发放
力资源部通知发放该奖金确保正确时财务综合
部核计奖金12月底发放员工义务该收入支付税
74 提前解劳动合济补偿金
741 提前解劳动合员工完成公司离职核验单会
公司次性收济补偿金该济补偿金公司汇入员工工资帐户
742 公司应根员工公司工作年限满年发相月济补偿金超十二月工作时间满年年标准发济补偿
743 员工患病非公负伤劳动鉴定委员会确认事原工作
事单位行安排工作公司应公司工作年限满年发相月工资济补偿金发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
744 员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
解劳动合公司根该员工公司工作年限满年发相月济补偿金超十二月工作时间满年年标准发济补偿
745 劳动合订立时客观情况发生重变化公司营发生变化员余法行安排致原劳动合法继续履行员工申请公司部门职位意公司部申请职位导致提前解劳动合公司应员工公司工作年限满年发相月工资济补偿金
746 公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
必须裁减员 公司该员工单位工作年限支付济补偿金
公司工作时间满年发相月工资济补偿金
济补偿金计算标准指企业正常情况企业员工解劳动合前十二月月均工资果员工月均工资低企业月均工资者标准支付
75 税
现金收入员工义务根税务规定交纳税 公司次支付时代扣缴相应税
76 发薪日
月薪结算日通常月15日支付日月30日遇节假日应提 前发放全部现金月存入员工银行帐户
VIII 休假
81 法定节假日GE公司休假日
811 GE中国全体员工年享受带薪法定休假日
元旦 1天
春节 3天
国际劳动节 3天
国庆节 3天
812 述法定休假日外GE中国员工享受公司规定三休
假日
圣诞节 2天
备休假日 1天
813 具体休假日期(包括备休假日)力资源部年开始
前公布
82 年假
821 休假天数
员工年享受休假天数公司服务年限定具体
连续工作年限 年假天数
12年 12天
34年 13天
59年 15天
1014年 17天
15年 20天
822 资格
全日制员工享受全额带薪年假结束试期新员工直接理预先批准第日历年度述例享受年假
受雇月份 年假天数
月十五日前 12天
月十五日 11天
二月十五日前 11天
二月十五日 10天
三月十五日前 10天
三月十五日 9天
四月十五日前 9天
四月十五日 8天
五月十五日前 8天
五月十五日 7天
六月十五日前 7天
六月十五日 6天
七月十五日前 6天
七月十五日 5天
八月十五日前 5天
八月十五日 4天
九月十五日前 4天
九月十五日 3天
十月十五日前 3天
十月十五日 2天
十月十五日前 2天
十月十五日 1天
十二月十五日前 1天
十二月十五日 0天
员工日历年度享受年休假果提出辞职休假天数实际服务月份折算已休假期超出公司规定标准超休假期月工资抵扣
823 年假累积转入年度非具特殊理理书面批准年第季度补假超5天试期未满法享受年年休假迟延第二年度第季度年全部未年假作废位员工理责作出休假计划年假天数工作日计算年假现金形式发放员工公司原提前解劳动合工作年动辞职情况外
年假探亲假相折抵
824 工作期间
果员工公司原提前解劳动合该日历年度应休未休假日述计算方式日基工资标准予补偿：
终止劳动关系月份 服务年限
少2年 34年 59年 1014年 15年
月 0 0 0 0 0
二月 2 2 2 2 2
三月 3 3 3 3 3
四月 4 4 4 4 4
五月 5 5 5 5 6
六月 6 6 6 6 8
七月 7 7 7 7 10
八月 8 8 8 9 12
九月 9 9 9 11 14
十月 10 10 11 13 16
十月 11 11 13 15 18
十二月 12 13 15 17 20
825 工作未满年行辞职违纪解约员工权享受关未年假遇补休补偿
826 请假程序
员工请假必须批准批准休假者视旷工处理
请假程序
· 休假前通公司部网申请休假
· 理批复
· 接网络理员电子邮件确认函方休假
83 病假
831 病假2天者需正式医生证明特殊情况公司权指派医
生验证病情伤情公司指派医生意见员工找医生公司尊重指派医生意见
832 请假程序
(1) 员工疾病事缺勤应快通知直接理说明情况估计缺勤时间
(2) 员工病休返岗时应公司部网补填请假表理批复
(3) 正式医生证明交直接理备案
84 婚假
841 资格
符合法定结婚年龄23岁正式全日制女性员工25岁正式全日制男性员工均权享受三（3）日历天全额带薪婚假
23岁正式全日制女性员工25岁正式全日制男性员工 初婚时享受十(10)日历天(方求)全额带薪晚婚假
婚假应领取结婚证日起12月休完逾期补
842 请假程序
(1) 通公司部网申请休假时认定结婚证书副件送
直接理力资源部备案
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
85 丧假
851 资格
员工遇直系家庭成员世父母岳父母公婆祖父母外祖父母配偶子女兄弟姐妹等准予三(3)日全额带薪丧假
852 请假程序
(1) 通公司部网申请休假
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
86 探亲假
861资格
员工居住工作需远离父母配偶公休假日团聚(指利公休假日家居住夜休息半白天)提交适证明文件述享受全额带薪探亲假
已婚员工
满四工作年度探父母次 20日历天
满工作年度探配偶次 30日历天
单身员工
满工作年度探父母次 20日历天
员工父母方够公休假日团聚享受探父母遇
862 探亲假次集中
863 请假程序
(1) 通公司部网申请休假
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
87 产假
871资格
符合国家计划生育规定女职工产假九十天（90)中产前休假十
五（15)天难产增加产假十五（15)天胞胎生育生育增加产假十五(15)天具体规定执行
晚育女职工享受国家规定产假外增加奖励假三十(30)天休奖励假予女方月工资奖励具体规定执行
公司女职工怀孕期产期哺乳期理降低基工资者解劳动合 (严重违纪外) 女职工怀孕流产公司根国家关规定予产假 具体规定执行
满周岁婴女职工公司正常劳动时间予天两次哺乳(含工喂养)时间次30分钟胞胎位次均30分钟劳动日两次哺乳时间合现金发放职工
男职工护假规定执行
女职工违反国家关计划生育规定视情节轻重予警告处分解劳动合
872 请假程序
(1) 旦怀孕立通知直接理关怀孕预计分娩期医生证明副提交力资源部
(2) 通公司部网填写请假表
(3) 少产假开始前月获理批准
(4) 接网络理员电子邮件确认函方休假
88 事假
881 资格
全日制员工尚试期全日制员工直接批准申请薪事假全年累计超20日历天
(1) 通公司部网申请休假
(2) 理批准
(3) 接网络理员电子邮件确认函方休假
IX 员工福利
91 法定福利
911 住房公积金
根政府求公司员工应员工建立住房公积金该公积金政府指定银行房改机构理员工购买装修房屋建私房退休永久离开工作城市省份时权提取公积金利息
公司遵守政府规定方求员工名义月足额公积金存入城市住房公积金机构时公司帮员工代扣代缴相数额基金存入基金款项
免税公司事工作员您提供具体规定解
释关情况
912 社会保险制度
1995年1月1日生效<<劳动法>>呼吁建立全国性社会保险制度
根劳动法精神社会保险福利基金制度五部分组成
· 养老
· 失业
· 工伤
· 医疗
· 生育
雇员工规定建立基金社会保险基金政府指定机构负责理专款专关建立实施制度配套国家法律法规已颁布方劳动局该制度发布规定分公司事工作员您提供规定细节解释关情况
92 医疗期
92 医疗
员工患病非工负伤医疗期济补助国家规定执行
员工确生活困难部门理酌情考虑予定生活补助
93 事死亡伤残保险
931 事死亡伤残险(AD&D)中国民保险公司(保公司PICC)
承保正式全日制员工开始公司工作第天起投保险种
932 遇员工死亡伤残保公司该员工法定继承指定受益列金额支付补偿费(变化PICC员工保险福利手册准)
非工作期间
死亡（疾病事) 民币150000
事伤残 民币150000
工作期间*
死亡（疾病事） 民币300000
事伤残 民币300000
* 工作期间包括公出差班途中
933 法定继承视员工受益非员工第天指
定受益书面通知力资源部根中华民国继承法法定继承列序排列
第序 配偶子女父母
第二序 兄弟姐妹祖父母外祖父母
94 医疗保险制度
941 资格
公司医疗保险制度通保公司(PICC)实施包括正式全日制员工(保险)抚养18岁子女（连带保险)
医疗保险制度员工提供包括住院门诊工伤治疗具体规定请见
PICC手册
员工配偶公司意符合保险核保规定者做连带
保险公司统投保(投保赔偿标准详见PICC员工保险福利手册)配偶投保费员工行支付公司代扣代缴
95 储蓄福利计划
资格
参加存储计划员必须通电气（中国）限公司直接签定劳动合部门业务批准
员工出资份额
您月基工资510％15％作出资额(税)限民币1500元您年变更次出资率必须年月十五日前报力资源部月执行
公司出资份额
公司出资额等您出资额月时划入您名外公司年公司存储总额利息全额计入您名
公司出资部分满两年保留期扣减应纳税余额隔
年2月份划入您工资帐户
举例
员工总现金报酬 民币 4000元
员工基工资 民币 2200元
员工出资率(15) 民币 330元
日期 员工出份额 公司相应出资额(税)
96年1月－12月 330 元 x12 280元 x 12
98年2月 存款发放 3960元＋利息 3360元＋利息
总计 7320 元＋利息
· 税率月税税率
· 参中央银行公布活期利率
存储计划出资份额支取
您时支取存储计划中出资部分您必须提取存储帐户中全部余额公司支付相应数额提取存款利息银行规定办理
您想重新加入存储计划月十五日前事部提出书面申请
存储计划帐户
您出资部分存入您名义中国工商银行开立活期储 存帐户您两年保留期出资产生利息年2月金时存入您储蓄帐户公司年2月您提供存储计划帐单
帐户清算
假您解公司劳动关系您存储计划帐户结清您
出资份额存入您您收益指定帐号关保留期存入
公司相应出资份额情况述办理
· 劳动关系终止时立存入员工受益银行帐户
· 退休永久性完全残废
· 死亡
· 公司原造成劳动关系终止
· 工作原转入GE存储计划业务部门
· 累计病假超30日历天带薪请假长达20日历天者冻结公司相应出资份额直恢复正常工作（条劳动关系终止没关系）
· 辞职原解雇享受公司出资份额
存储计划容
GE公司员工手册作说明仅方案概述具体细存储计划正式文准文力资源部索取
X 员工培训发展
101 培训指导思想
1011 GE公司宗旨全体员工提供培训发展机会帮助
发挥业务潜员工理通年年度力资源项目评审确定员工培训方根需工作相关性制定员工培训推荐参加适培训课程员工制定发展规划时应征理意见培训重点理商讨
1012 培训员工发展重组成部分尤高技术专业知识性
强职位智力投资巨培训公司求员工培训前公司签定培训保证书具体业务部门领导视情况定
1013 员工应培训发展负终责树立终身学目标
102 申请辅助教育资助
目
· 鼓励员工通教育培训提高工作力信心断开发发挥潜
· 帮助员工提高工作相关种技提高公司效率竞争力股东客户造福
政策：
· 员工申请参加学必须工作相关认教育机构里进行确实达提高工作效目
· 员工申请辅助教育资助前必须理提出申请批准报力资源部审查备案
· 公司认学员工公司工作直接益处批准参加员工利结业报销学费相关费高 100％
· 报销费包括学费费注册费考试费实验费等包括书费材料费破损费更换费邮费学生组织会费等
· 员工参加工作时间举办脱产学
· 费报销通常年终者学期末学分成干阶段阶段末考试表示阶段圆满结束文件报销必须提交结业证书文表示利结业证明书
· 课程费昂贵员工必须报销前公司签定培训协议
103 GE公司培训项目
GE公司理培训学院(称GE Crotonville)GE中国公司分举办述领域相关培训
· 领导艺术培养拓展
· 领导理技包括财务事项目理销售采购等课程
· 潜开发培养
关培训课程细节年公布GE中国公司部网年度培训课程目录中查询课程美国中国亚洲国家举办
104 申请程序
公司训课程员工申请部门理提名事部门批准GE中国公司培训部门审核发放录取通知书具体求请员工部门理查询参阅公司培训课程目录
105 GE 公司年度规划程序
整GE公司范围年度业务规划采述程序：
程序 营战略评审
· 年工作简评审着重未三年展
· 着眼关键业务竞争活力新产品开发重投资
· 制定年度战略方
程序二 预算评审
· 评审年评估年终财务状况
· 提出年度预算
· 确定终营目标
· 确定预算
程序三 守法评审
· 审查遵守诚信政策情况
程序四 员组织情况评审
· 董事长首席执行官力资源部门员组织发展情况进行评审
·
106 年度力资源项目评审
1061 年度力资源项目评审业务支持部门年必须进行
层机构年度力资源项目评审层机构相设置年初董事长办公室部门理工作员发年度力资源项目评审规划评审包括：
· 组织问题
· 全球化营活力
· 理员工作情况晋升性
· 调整性
· 佳选
· 培训效果
1062 年度力资源项目评审机制
· 理员更新属员评定(EMS2)理
工作业务情况进行讨
· 董事长发年年度力资源项目评审议程表指出该年度需特注意问题
· 理拟定组织问题计划员工表面晋升性编码部门职位建立候选续名册
· 相关情况通逐级评审纳年度力资源项目评审议程表相结合建立公司领导选拔
· 部门评审董事长首席执行官公司事部进行业务推进计划实施方案
107 职理评定(EMS)
理员应填写职属评定表级理审查
职理评定年度力资源评估工作重组成部分职理评定表进行组织员评审程中讨情况时种文件
EMS2表GE部履历表明员工已背景验EMS3表显示员工
职业兴趣业绩力根GE公司理价值需进步发展方EMS4表直接理员工年工作总结发展评价
EMS表员工十分重述方面起关键性作
· 工作评价
· 调动晋升
· 培训计划
· 职业发展等
108 背背 评审理员
评估直接情况反馈外必须听取客户事评价GE公司理价值衡量关领导情况直接汇报种全方位做法客户角度推动领导工作改进利发展利工作客观评价EMS2表EMS－3表背背评审组织规划构成年度力资源项目评审中心容
XI 奖惩制度
111 奖励制度
1111 连续服务奖
目：
· 连续公司服务断作出贡献员工予表彰
· 奖励长期服务保持员工队伍稳定
· 具竞争力
政策：
正式全日制员工完成述工作年 限连续服务奖
3年 5年 －10年 －15年
员工力资源部索取GE公司连续服务奖目录中挑选种奖
品力资源部负责签发连续服务奖恭贺信物色特殊场合颁奖具体时间购买奖品情况定通常十二月
1112 鼓励奖
鼓励奖取突出成绩员工颁发形奖励种机制日常业务工作中贡献已通基福利报酬奖励作额外努力应额外奖励表彰GE价值鼓励员工接厉断取新成绩新突破
· 理奖
理奖奖励作出突出贡献集体包括现金奖状奖牌
· 度良宵奖
度良宵奖奖励某特殊项目中做出创造性努力额外努力完成务取成绩员工获奖励员工公司批准数额朋友家享餐花费通正常报销手续持发票公司报销
112 违纪处分
1121 纪律秩序行竞争环境中圆满达公司目
标必需公司保护员工未利益必需公司期员工理解律行条件负责接受纪律工作必需条件员工应实现该期作矫正组织偏差行通常惩罚性质称违纪处分应该通提倡纪律强调律防止成员偏差行
1122 违纪处分
公司订立列发生违纪事件相应处分措施
· 轻微行失 提出口头警告
· 次行失轻微行失三次(含三次)提出书面警告
· 次重行失两次行失(限方面问题)
解劳动合
· 次严重触犯法纪—解劳动合
类违纪事情纪律处分措施具体
· 属轻微失工作误直接理员工提出口头警告旨事提供立改正错误机会
· 属屡犯(三次含三次)轻微行失行失直接理员工发出书面警告复印件交力资源部备案较严重
错屡犯错造成连续努力工作予种处分时考虑样种措施：予加薪降级直接理权作出类处分
· 属接获警告信犯行失犯重行失员工
停职降薪进步调查员工会接受书面警告
· 属接获书面警告通知新犯重行失两次(含两次)行失严重触犯纪律员工应立解雇劳动合时解
· 直接理力资源部采取违纪处分前应确认事实准许员工关事件进行解释属指称重行失进严重触犯法规解劳动关系作严重惩罚
1123 轻微行失：
· 日常行方面轻微失：
· 日常行关责守轻微疏忽
· 公司员工公司关士礼粗鲁狂暴
· 履行职责方面轻微失
· 日常工作职责办公室规章制度关守轻微疏忽
· 意怠工办公室规章制度相抵触
· 没定做法守指示工作需材料信息等时员工沟通汇报
· 出勤方面轻微失 ：
· 迟
· 未意便休假没恰证明理
· 私原接听私电话长频繁中断工作利公司电话私长途
· 安全卫生办公室理方面轻微失：
· 忽视危险警告牌等
· 方面轻微行失等
1124 行失：
· 日常行方面失：
· 屡犯(两次含两次)轻微行失
· 工作时间公司员工公司关士放肆犯粗暴行公司关事项工作外时间办公场外述表现
· 拒绝诚意回答直接理理层理提出合法问题
· 履行职责方面行失：
· 履行职责时屡犯(两次含两次)轻微行失
· 意造成公司财产必浪费损害金额达民币2000元
· 发生轻微事执行工作出错出现轻微损害浪费
事情时没立通知直接理理
· 拒绝员工协作
· 出勤方面行失
· 出勤方面屡犯(两次含两次)轻微行失
· 缺勤天班事先通知直接理部门理力资源部
· 迟30分钟两次
· 安全卫生办公室理方面失
· 屡犯(两次含两次)安全卫生办公室理方面轻微失
· 疏忽安全卫生工作区理关守指示
· 工作区非特划吸烟区带吸烟
· 非公司专门弃置垃圾废物设方扔倒垃圾废物
· 方面行失等
1125 重行失
· 日常行方面重行失
· 屡犯(两次含两次)行失
· 严重疏忽关日常行守指示般标准办公室规章等
· 公司工作时间包括公司外工作时间外公司关情况员工公司关员进行恐吓方式进行威胁强迫手段
· 提出公司公司营调查工作出勤等关正问题时员工求休假福利等情况作出虚假完整误导说明提供真实材料
· 试图掩饰员工犯行失错员工犯行失错提供真实情况
· 工作时间公司办公区进行赌博活动
· 未许动公司金钱资金
· 员工公司关士处接受索取金钱贿赂正礼物报酬该员工关士赠送予述物品
· 履行职责方面重行失
· 接获警告信屡犯职责方面行失
· 严重玩忽职守
· 服员合法命令
· 造成重浪费损害 金额达民币5000元
· 公司表格文件填写错误虚构材料
· 班时间瞌睡睡觉
· 隐瞒理员工传达公司需资料信息重损失事等
· 出勤方面重行失
· 接获警告信犯出勤方面行失
· 严重疏忽关出勤休假休等守指示惯例
· 连续三天缺勤没预先通知正理说明事先请假
· 休假提出虚假误导理
· 安全卫生办公室理方面重行损失
· 接获警告信然触犯关该等事项行失
· 严重疏忽安全卫生工作理关守指示
· 酗酒班
· 方面重行失等
1126 严重触犯法纪
· 般行方面严重触犯法纪
· 违反行守般行规范犯罪行严重触犯法纪
· 工作时间外工厂场外公司关事项 员工
公司关士进行阻挡殴架暴力行
· 工作时间工作区饮含酒精饮料
· 追究刑事责拘留劳教
· 偷窃盗藏匿未许试图公司取出属公司公司关士财物
· 意损害属公司员工公司关士财物意造成财物遭受损害
· 未许士透露公司公司业务营关技术 保密材料数绘图指示等
· 参公司利益突营活动受雇中中获利
· 履行职责方面严重触犯法纪
· 接获警告信处罚然履行职责方面犯行失
· 意违反职守守指示行
· 玩忽职守造成公司重损失损害金额达民币5000元
· 出勤方面严重违纪行
· 接获警告信处罚然出勤方面行失
· 意违反公司关休假出勤休等方面守指示惯例
· 连续三天(含三天)缺勤没事先通知直接理部门理力资源部事没正合法证明说明理
· 安全卫生工作理方面严重违纪行
· 接获警告信处罚然安全卫生工作理方面行失
· 未许乱动安全设施警报信息等
· 未许乱动设备工具车辆等造成危险
· 吸毒班
· 严重违反国家法律法规方面关规定
· 方面严重触犯法纪行
1127 投诉申诉：
确保劳动关系公员工权关工作劳动条件员工关系等事宜提出建议投诉申诉权利公司解释员工必须事先直接理口头形式讨提出该等事项果结果令满意员工建议投诉申诉力资源部公司高层理理列渠道提出
第步
员工应直接理呈交份书面投诉(说明时间点面
事件)直接理应三天书面答复解释立场判断基础
第二步
员工直接理解释满意高层理投诉送力资源部备案
第三步
力资源部应积极协调员工直接理高层理员工提出投诉七工作日答复员工
113 申诉满程序
员工均权寻求解决工作中遇问题公司希公迅速解决提出问题员工述程序提出问题申诉满：
第步：员工应先直接理关问题进行协商问题未合理时间解决关理员工应问题提交级理时通知力资源部代表
第二步 员工级理进行协商力资源部代表旁听参协
商级理力资源部代表员工参问题作出决定问题解决应提交员工总理GE中国首席执行官
第三步 终提出问题员工总理作出决定公司总裁认
114 员工俱乐部
通组织种娱乐活动GE公司希提高员工生活质量促进部门业务单位交流营造保持生动活泼工作氛围
活动范围
· 圣诞聚会
· 春节午餐会
· 春游秋游
· 文艺演出体育活动
· 社交活动
会员资格
GE公司华机构正式全日制员工皆俱乐部会员
XII 办公室规章
121 般规章
1211 着装求
GE公司全体员工周五正式班时间 必须着职业服装
周五视岗位工作性质穿工作便装工作便装：带领T恤衫便裤牛仔装短裤紧身衣裤旅游鞋运动鞋类装束适合办公时穿着着装求外交中（会见客户政府官员访者）体现职业风范必少
1212 禁止吸烟规定
您提供舒适安全健康工作环境GE公司办公室禁止吸烟办公区禁烟区包括卫生间午餐室电梯道紧急出口
1213 应答电话
应快应答电话应答时先报姓名应答转接电话定力帮助方记住代表GE公司第形象十分重电话会根接电话语言态度作出公司判断
提示：
· 应答电话体现饱满精神工作状态
· 方留言时正确记方姓名电话号码电日期时间
· 离开办公桌告诉秘书事桌留言讲明处估计时回
1214 外发送函件
机房备公司信封请外发送函件注明发送姓名样做保证回函送恰收件外发送信件应放信件室周五午四点发走 (机构作法相)
1215 办公文具
办公室行政部门周分发办公文具需办公文具员工部门秘书联系 (机构作法相)
122 GE公司设备财产场设施维护
1221 机房
复印机传真机印机碎纸机字机置机房业务部门标公司抬头信纸信封放机房办公设备常处良整洁状态请文件留置散落机房机房中标记文件容易误放遗弃请机房装订机办公具走述设备私事
1222 IT 软件硬件设备
公司分配员工电脑 包括电脑安装系统种办公应软件属
公司财产员工私造成电脑软件硬件损坏员工应负责赔偿
员工公司网络浏览工作关网站载工作关软件免造成公司网络速度降甚堵塞
员工公司电脑安装盗版没安装许软件(包括种WINDOWS外屏幕保护SKIN)引起电脑系统损坏版权纠纷员工负责
员工工作需购买安装公司标准意外软件请先IT部联系
IT部认会公司系统会发生突安装
公司员工提供电子邮件信箱发送接收工作关信件减少公司网络病毒黑客攻击机率
公司标准软件安装公司外电脑
1223 接室会议室
确保限度利接室会议室 全体员工应遵守述预定
办法
· 通接员预定接室会议室
· 取消时应快通知接员
· 需置请勿扰灯会议结束切记灯熄灭
· 会议室储放东西会议结束应房屋清理干净椅子复位
1224 食品间午餐室
食品间午餐室备电冰箱茶叶咖啡饮水微波炉等全体职工必须保持食品间午餐室整洁
123 安全保安
1231 办公室安全
· 遇火情楼梯电梯
· 办公室应备火警紧急呼救电话号码张贴外便急
· 应易燃物品带入办公室业务需化学样品请办公室行政理部门报告放置安全方
· 火情时乱动工警报器救火器材
1232 办公室保安
姓名牌
保安措施GE公司全体员工进入办公室时必须配带GE公司姓名牌GE公司姓名牌办公室行政理部门发放访者必须门口保安员登记领取访客牌
万员工忘带姓名牌必须先登记领取访客牌GE公司机构访者必须门口登记领取访客牌停留期较长负责接部门秘书应领取时姓名牌保证离开GE中国办公室时时交
节假日非办公时间保安
节假日非办公时间 必须发入门卡开电子门
锁必须保安员出示姓名牌进入离开时保安员登记签字
般保安
请注意贵重物品文件柜抽屉锁非GE公司员工办公室逛荡时询问前台报告
*区办事机构应根具体情况政策颁布办公室规章
124 电话系统
1241 电话密码
员工必须电话密码长途电话前台接员负责分配密码员工需申请密码（私目)
1242 GE公司直拨通讯系统
直拨通讯系统(DIALCOMM)GE公司独拥语音数传输通讯系统该系统快速便捷安全进行通讯外费通话次数计算该系统节省费GE公司全球机构装7位数DIALCOMM号码拨通跨国界GE员工需通总机公司鼓励员工利系统
关直拨通讯系统说明讲述海外拨中国中国海外联系
请注意目前GE公司DIALCOMM系统接通设北京汉威厦GE中国办事机构设海恒隆广场设京沪两GE医疗系统办事机构
美国通话 GE公司美国机构
请拨进入号码8美国直拨通讯(DIALCOMM)号码美国DIALCOMM号码_7位数字号码例假设美国DIALCOMM号码7787532需
拨87787532+长途密码+#拨美国常规电话号码请拨进入号码8
区号码常规电话号码例假您想拨(609)9877532 需拨
816099877532
通美国拨美国境外常规电话号码
请拨进入号码81包括国家号码城市号码国际号码美
国美洲陆国家通话租美国电话线效利
GE公司香港办事机构通话
请拨进入号码8然拨331XXX+长途密码+1XXXX通话
分机号码
北京汉威厦GE中国办事机构通话
某国拨进入号码然拨7201XXXXXX通话分机号码
美国拨号请拨8进入号码)然拨7201XXX
GE公司海办事机构拨号
拨进入号码87201分机号码例假分机号码252
需拨87201252
GE中国海恒隆广场公司通话
某国拨进入号码然拨7204XXXXXX通话分机号码
美国拨号请拨8(进入号码)然拨720－4XXXX
1243 IP电话系统
GE China北京汉威厦办公室提供IP电话系统该系统
节省费非常方便拨长途电话时需外线9面加拨*号
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