IPMA 素质模型22种胜素质
（力资源理者胜素质角色关系）
力
角 色
编号
胜 素 质
业务伙伴
变革推动者
领导者
事理专家
1
解组织命战略目标
☆
2
解业务程序实施变革提高效率效果
☆
☆
3
解客户企业（组织）文化
☆
☆
4
解公立组织运作环境
☆
☆
5
解团队行
☆
☆
☆
6
具良沟通力
☆
☆
☆
7
具创新力创造风险部环境
☆
8
衡相互竞争价值
☆
☆
9
具运组织建设原理力
☆
10
理解整体性业务系统思维
☆
☆
11
力资源理中运信息技术
☆
12
具分析力进行战略性创造性思维
☆
☆
☆
13
力设计贯彻变革进程
☆
14
运咨询谈判技巧解决争端力
☆
☆
15
具建立信关系力
☆
☆
16
具营销代表力
☆
17
具建造识盟力
☆
☆
18
熟悉力资源法规政策事理流程方法
☆
19
力资源理组织命业务绩效挂钩
☆
20
展示客户服务趋
☆
21
理解重视促进员工元化
☆
22
提倡正直品质遵守符合职业道德行
☆
胜 素 质 角 色 分 配
12 种
15 种
8 种
1 种
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力
角 色
编号
胜 素 质
业务伙伴
变革推动者
领导者
事理专家
1
解组织命战略目标
☆
2
解业务程序实施变革提高效率效果
☆
☆
3
解客户企业（组织）文化
☆
☆
4
解公立组织运作环境
☆
☆
5
解团队行
☆
☆
☆
6
具良沟通力
☆
☆
☆
7
具创新力创造风险部环境
☆
8
衡相互竞争价值
☆
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9
具运组织建设原理力
☆
10
理解整体性业务系统思维
☆
☆
11
力资源理中运信息技术
☆
12
具分析力进行战略性创造性思维
☆
☆
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13
力设计贯彻变革进程
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14
运咨询谈判技巧解决争端力
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15
具建立信关系力
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16
具营销代表力
☆
17
具建造识盟力
☆
☆
18
熟悉力资源法规政策事理流程方法
☆
19
力资源理组织命业务绩效挂钩
☆
20
展示客户服务趋
☆
21
理解重视促进员工元化
☆
22
提倡正直品质遵守符合职业道德行
☆
胜 素 质 角 色 分 配
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