20. 概论:胜任素质(Competency)的历史简介
50年代初 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用,对外交官人选进行有效的识别和挑选,因为传统的智商检验无法预测个人在某个工作岗位是否能有出色工作业绩
麦克里兰博士在1973年发表的一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”,标志着胜任素质运动的开端
胜任素质的概念在企业界得到广泛的应用
151. 工作着是快乐的—职业生涯规划留人
CAREER职业生涯:
人一生中从事的工作
CAREER PATH职业生涯路径:
职业的连续性
CAREER GOALS职业目标:
未来要达到的职位;是路径中的里程碑
CAREER PLANNING职业生涯计划
一步一步达到目标的程序
CAREER DEVELOPMENT 职业发展
通过个人努力向上进取达到职业计划的高峰