XX乡2022年度社区工作人员绩效考核方案 一、考核对象社区工作人员二、考核内容（一）对社区书记（主任）的考核社区书记（主任）考核实行百分制，采取工作实绩、乡领导班子评价、民主测评相结合的方式...

汽车店车间主管绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则...

公司出纳任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门财务部岗位出纳工作任务考核标准权重得分日常工作审核现金收付凭证审查确认后的现金收付凭证仍出现问题的次数不超过[ ]次及时、准确登记...

公司规划部副经理任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门规划部岗位副经理工作任务考核标准权重得分日常工作定出部门工作的计划性上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处建立...

公司项目研究任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门办公室岗位项目研究工作任务考核标准权重得分日常工作及时收集政策、市场等信息建立完善信息库、及时更新有关信息；定期提交有参考价值的...

公司信息研究任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门规划部岗位信息研究工作任务考核标准权重得分日常工作及时收集政策、市场等信息建立完善信息库、及时更新有关信息；定期提交有参考价值的...

汽车店服务信息员绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否...

汽车店技术总监绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则...

汽车店检验员绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每...

汽车店客户服务员绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否...

XX县政务服务大厅窗口及工作人员绩效评价实施办法（试行）第一章总则第一条进一步规范政务服务大厅管理，建立健全绩效评估体系，增强政务服务中心窗口及窗口工作人员的责任感和服务意识，提高办事效率，优...

公司预算工程师任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门计划预算部岗位预算工程师工作任务考核标准权重得分日常工作1 编制各种预算统计报表每月[ ]日前提交统计报表2 监督合同的...

公司材料设备部资料管理任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门材料设备部岗位资料管理工作任务考核标准权重得分日常工作1 收集和整理材料设备的全套资料和厂家的资质文件收集全面、...

锅炉工绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分锅炉运行前检查锅炉水位、压力表、安全阀、注水器、备用水、水处理设备检查情况，每次扣2分。5 锅炉运行中检查是否对锅炉正常运行详细检查，每次扣...

公司保洁员绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分卫生环境地面干净、无灰尘、无杂物，每次扣2分。20 卫生环境窗台、门窗、玻璃、洗手间、墙壁干净、整洁，每次扣2分。15 卫生环境垃圾分放...

医院绩效考核分配方案　　一、基本原则　　1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。...

　研发绩效考核方案　　1、考核目的　　为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核方案。　　2、考核原...

业务员绩效考核详细方案 　　以“调动全员积极性，提高劳动效率，增加经济效益”为目标，体现“多劳多得，按劳分配”的原则，努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核模式。　　一、月...

公司会计任务绩效考评表考评期间： 年 月姓名部门财务部岗位会计工作任务考核标准权重得分日常工作会计核算工作的计划性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过...

学校教师的绩效考核方案 　　推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步...