医院绩效考核分配方案
基原
1坚持社会效益第增加业务收入加重病济负担原：医院宗旨民服务医院社会效益放前位充分体现医院公益性营利目
2质量效率效益优先原：医院命治病救患者解病痛特殊性（公益性）决定医院工作医疗质量安全效率重点工作科室工作质量服务质量工作数量创新力等综合目标考核基础通科室收入支出核算考核科室效益计算奖金发放充分体现医疗质量安全效率效益优先时体现蒙医医药特色优势提高蒙医药床疗效优先
3国资产保值增值节降耗原：医院营资保值增值确保发展核心注重投入产出效率规范成核算加强成理提高培养职工节约意识效控制支出节降耗提高效益
4坚持劳劳分配兼顾公原：奖金分配激励职工工作积极性体现医务员技术劳动价值限度发挥财物作奖金分配着职工贡献区发放劳劳分配原
体现医疗工作团队合作工作发挥作相体现效益定差异奖金数额体现兼顾公原
二医生奖金计算办法
1蒙药率达85补贴奖5蒙药纯利润计算注：蒙药纯利润20注：蒙药率月处方数计算
2医生收名住院患者奖励10元
3医生月时完成1份合格出院病例奖励20元
4开展1例手术补贴奖50元
5药浴室工作员次奖励三元
6科室奖金计算公式
（科室收入－科室支出）×科室提成例
7科室收入组成：包括直接收入间接收入
（1）直接收入 包括：挂号费体检费治疗费注射费诊查费会诊费诊费针灸费放血费拔罐费封闭费理疗费药物熏蒸费手法复位费牵引费整骨费摩费监护费麻醉费手术费抢救费处置费床位费护理费仪器费陪护费氧气费吸入费等科室直接收入100％记入科室
（2）间接收入包括：医技检查收入收入核算时定例分记科室检验Ｂ超彩超心电胃镜放
射费30％计入开单科室材料成计入操作科室蒙药费15计入开单科室
（3）床科室提成例
8科室支出组成：卫生材料办公品试剂低值耗品
三护士奖金计算办法
1门诊病房护士
（科室收入－科室支出）×科室提成例（13）
科室收入包括：注射费输液费皮试费护理费陪护费床费健康教育费吸氧费雾化吸入费灌肠费导尿费抢救费留观费等
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品氧气
2处置室护士
（科室收入－科室支出）×科室提成例（10）
1（科室收入－科室支出）×科室提成例
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品试剂
2医技科室提成例
四药房员奖金计算办法
（科室收入－科室支出）×6
科室收入：药品纯收入15计算
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品药品损耗允许03范围出现期药品金额计算奖金中扣
五制剂室员奖金计算办法
（科室收入－科室支出）×13
科室收入：制剂纯收入20计算
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品出现期药品金额计算奖金中扣
制剂室炮制饮片公斤奖励10元工包装成药公斤奖励8元
外单位加工药汤剂散剂公斤奖励20元丸剂公斤收30元费70奖制剂室医院收取30
六收款室员奖金计算办法
科室收入：奖励总收入040科室支出卫生材料办公品低值耗品
七行政勤员奖金计算办法
出纳员统计员医教科干事医保科干事取全院均奖消毒供应室护理员驾驶员取全院均奖50驾驶员出车奖送名患者300公里次奖励50元300公里—500公里次奖励100元
八院领导科奖
1院长副院长提取全院均奖14倍
2科提取法
医教科护理部药剂科提取全院均奖13倍护士长（门诊病房药房制剂室办公室财会疗术科门诊护士长病房护士长）提取全院均奖12倍
九全院均奖计算办法：
全院均奖全院单独奖金员奖金加起数结果（全院单独奖金员包括门诊
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基原
1坚持社会效益第增加业务收入加重病济负担原：医院宗旨民服务医院社会效益放前位充分体现医院公益性营利目
2质量效率效益优先原：医院命治病救患者解病痛特殊性（公益性）决定医院工作医疗质量安全效率重点工作科室工作质量服务质量工作数量创新力等综合目标考核基础通科室收入支出核算考核科室效益计算奖金发放充分体现医疗质量安全效率效益优先时体现蒙医医药特色优势提高蒙医药床疗效优先
3国资产保值增值节降耗原：医院营资保值增值确保发展核心注重投入产出效率规范成核算加强成理提高培养职工节约意识效控制支出节降耗提高效益
4坚持劳劳分配兼顾公原：奖金分配激励职工工作积极性体现医务员技术劳动价值限度发挥财物作奖金分配着职工贡献区发放劳劳分配原
体现医疗工作团队合作工作发挥作相体现效益定差异奖金数额体现兼顾公原
二医生奖金计算办法
1蒙药率达85补贴奖5蒙药纯利润计算注：蒙药纯利润20注：蒙药率月处方数计算
2医生收名住院患者奖励10元
3医生月时完成1份合格出院病例奖励20元
4开展1例手术补贴奖50元
5药浴室工作员次奖励三元
6科室奖金计算公式
（科室收入－科室支出）×科室提成例
7科室收入组成：包括直接收入间接收入
（1）直接收入 包括：挂号费体检费治疗费注射费诊查费会诊费诊费针灸费放血费拔罐费封闭费理疗费药物熏蒸费手法复位费牵引费整骨费摩费监护费麻醉费手术费抢救费处置费床位费护理费仪器费陪护费氧气费吸入费等科室直接收入100％记入科室
（2）间接收入包括：医技检查收入收入核算时定例分记科室检验Ｂ超彩超心电胃镜放
射费30％计入开单科室材料成计入操作科室蒙药费15计入开单科室
（3）床科室提成例
8科室支出组成：卫生材料办公品试剂低值耗品
三护士奖金计算办法
1门诊病房护士
（科室收入－科室支出）×科室提成例（13）
科室收入包括：注射费输液费皮试费护理费陪护费床费健康教育费吸氧费雾化吸入费灌肠费导尿费抢救费留观费等
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品氧气
2处置室护士
（科室收入－科室支出）×科室提成例（10）
1（科室收入－科室支出）×科室提成例
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品试剂
2医技科室提成例
四药房员奖金计算办法
（科室收入－科室支出）×6
科室收入：药品纯收入15计算
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品药品损耗允许03范围出现期药品金额计算奖金中扣
五制剂室员奖金计算办法
（科室收入－科室支出）×13
科室收入：制剂纯收入20计算
科室支出包括：卫生材料办公品低值耗品出现期药品金额计算奖金中扣
制剂室炮制饮片公斤奖励10元工包装成药公斤奖励8元
外单位加工药汤剂散剂公斤奖励20元丸剂公斤收30元费70奖制剂室医院收取30
六收款室员奖金计算办法
科室收入：奖励总收入040科室支出卫生材料办公品低值耗品
七行政勤员奖金计算办法
出纳员统计员医教科干事医保科干事取全院均奖消毒供应室护理员驾驶员取全院均奖50驾驶员出车奖送名患者300公里次奖励50元300公里—500公里次奖励100元
八院领导科奖
1院长副院长提取全院均奖14倍
2科提取法
医教科护理部药剂科提取全院均奖13倍护士长（门诊病房药房制剂室办公室财会疗术科门诊护士长病房护士长）提取全院均奖12倍
九全院均奖计算办法：
全院均奖全院单独奖金员奖金加起数结果（全院单独奖金员包括门诊
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