某乡“乡聘村用”村劳保协管员管理办法

某乡乡聘村村劳保协员理办法

规范村劳动保障协员选拔聘理工作加强村劳动保障队伍建设逐步建立村劳动保障协员乡聘村理体制健全劳动保障工作体制特制订理办法
村劳动保障协员选拔聘
（）选聘象条件  
1．常年家村三委干部会计（报账员）计生服务员学生村官
2．拥护产领导热爱劳动业社会保障事业热心民服务
3．作风正派群众威信高执行劳动业社会保障政策中起模范带头作
4．具初中文化程度般年龄求45周岁会电脑优先
5．善做群众工作定组织协调力解决问题力
（二）选聘方式
村劳动保障协员选聘工作乡委政府负责村支部村委会根县规定配备数集体推荐选聘象乡劳动保障理初审乡委政府审定聘报县事劳动社会保障局备案
（三）聘期限
村劳动保障协员原聘三年中途遇特殊情况解聘聘期届满乡委政府考核确定称职续聘
二村劳动保障协员职责
（）协助开展辖区劳动力资源登记理业服务负责录入时更新劳动力资源数库做充分业村创建工作
（二）协助做富余劳动力转移培训业指导低保家庭业援助工作  
（三）协助社会保险办机构做辖区城乡居民社会养老保险参保员基信息录入费征收遇支付领取资格认定等工作        
（四）协助做征农民基生活保障社会保险理工作
（五）协助开展劳动保障法律法规政策宣传咨询工作时协助开展劳动保障监察劳动争议调解工作
（六）承办级交办公服务工作  
三村劳动保障协员工作补贴
县乡考核规定执行
四村劳动保障协员理考核
（）乡委政府村劳动保障协员部门乡委政府年责书求村劳动保障协员工作实行考核根考评结果工作积极肯干成效明显乡委政府予表彰奖励工作负责导致严重果产生良影响视情予通报批评直解聘
（二）乡劳动保障理村劳动保障协员业务理部门负责进行业务培训业务指导考核工作
五解聘
村劳动保障协员乡劳动保障理建议乡委政府予解聘：
（）工作责心强胜职
（二）连续二年考核分80分称职
（三）村信息掌握准实造成果严重

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