培养选拔优秀年轻干部工作汇报供借鉴

培养选拔优秀年轻干部工作汇报供鉴
　　紧扣事业发展选苗
　　广开进贤路加公务员事业干部招录优秀引进力度20xx年通引进高层次急需紧缺专业技术公务员招录等先引进类专业技术124名急需紧缺专业技术22名公务员（含选调生）员32名断扩年轻干部蓄水池坚持事察事识发现识干部功夫时结合年度考核班子研判专题调研全面解掌握年轻干部队伍现状分层次分类掌握层面优秀年轻干部建立正科级备干部200名左右副科级备干部300名左右优秀备干部信息库备干部纳入组织考察范围进行踪培养实行动态理始终保持年轻干部池活水
　　二注重实践锻炼育苗
　　开展优秀骨干专项培养计划年选派10名左右优秀年轻科级干部口帮扶市省州直部门发达区挂职锻炼学乡村振兴城乡治理等方面先进理念创新做法成熟验开阔年轻干部视野提高年轻干部谋划工作推动工作落实工作力水优秀年轻干部20例常态化举办优秀年轻干部培训班类干部培训体班次年轻干部例低20年确定四学专题次选派50名左右优秀干部清华浙等高校开展短期培训托酉水专家工作站农业战线选送50名左右年轻干部参加科技培训加快实现农业专业知识结构转型满足农业农村岗位需求优秀年轻干部选派基层摔继续选派新录（聘）员乡村振兴线蹲苗实施新录公务员备干部挂职锻炼制度第批选派3名员县信访局挂职3月锻炼练真领培育作风实施乡镇干部进机关机关干部基层双交流计划14名县直单位优秀年轻干部提拔交流乡镇职16名乡镇干部交流县直单位职推行年轻干部帮带责制度村职选调生县级领导帮带乡镇挂职年轻干部乡镇负责志帮带年轻干部单位领导班子成员中层干部帮带针性加强指导培养
　　三突出严实苗
　　进步规范干部理出台进步规范机关事业单位工作员调工作实施办法全县公务员时考核理办法全县五文明建设绩效考核理办法**县激励干部队伍新时代新担新作十二条措施等文件激发年轻干部干事创业生动力突出正激励着力发挥考核指挥棒作首次乡镇采取442方式推荐级科员晋升四级科员政正职推荐占40民推荐占40时考核占20引导年轻干部实干实绩高低优劣进步提高民推荐民意含金量坚持激励约束重严厚爱结合理监督触角延展年轻干部成长全程严格落实关事项报告提醒函询诫勉等制度常性开展警示教育发现苗头性倾性问题早教育早提醒早纠正引导年轻干部扣第粒扣子加强年轻干部八时外社交圈生活圈监督检查坚持三区分开落细落实容错纠错机制敢担年轻干部撑腰鼓劲受实反映干部澄清正名青年干部干事创业道路解开链子放开胆子迈开步子
　　四准确识考核苗
积极破资排辈观念破隐性台阶政治素质工作表现突出扎实历练优秀年轻干部时放重岗位提拔35岁干部80名30岁干部30名1名1992年出生干部担乡镇委书记乡镇班子中年轻仅25岁苦干实干巧干年轻干部位子受尊重胆优秀年轻干部调优配强政府工作部门政正职委工作部门常务副职优先政治合格30周岁干部中层岗位县直单位中配备批35岁领导干部3名35岁左右干部部门正职政工作部门配35岁左右干部领导班子少相应层级班子总数二分乡镇班子中配备70名35岁左右干部5名35岁左右干部政正职配备定数量25岁左右干部干部队伍年龄历专业学历结构全面优化
供参考
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