考勤理系统课程设计
背景 2
二行性分析 2
21技术行性 2
22 济行性 2
23 操作行性 2
24结意见 3
三需求分析 3
31功需求 3
32 性需求 3
33 全局分析 4
34系统现状 4
35系统功结构 5
36系统业务流程图 5
37系统数流程图 6
38数字典 6
四总体设计 7
41数库 7
42系统窗口 8
五综合测试 9
51 功测试 9
52 性测试 10
53 安全性访问控制性测试 10
54 兼容性测试 10
55 操作易性界面友性测试 10
56 测试结 11
六设计结 11
七参考文献 11
背景
员工信息断增职工考勤理项非常琐碎 复杂十分细致工作前工理暴露出许足方理十分便着信息技术高速发展行业充分利信息台提高理效率国企业已纷纷建立考勤制度托考勤理系统理效率显著提高
二行性分析
考勤理系统企业考勤实现信息化理考勤理中重涉理务两方面：职工基信息理考勤信息理职工基信息职工考勤适企业考勤系统目实现员工考勤数登记设计统计考勤信息查询程动化 完善员工理现代化方便理员统计考核职工出勤情况方便员工查询
21技术行性
技术行性分析分析现技术条件否利完成开发工作硬件软件配置否满足开发者需等 目前仓库仓库间建局域网仓库均采 PC 机作工作台容量速度满足系统求根客户提出系统功性实现系统项约束条件根新系统目标衡量需技术否具备系统数库理查询系统现技术较成熟硬件软件性求环境条件等项条件良估计利现技术条件应完全达该系统功目标时考虑予开发期限较充裕预计系统规定期限完成开发
22 济行性
开发仓库货物理系统济效益进行评价 方面估算开发支出费中包括设备购置费软件开发费理维护费员工资培训费等 方面估算职工考勤理软件取收益中钱衡量部分目前软件市场进行调查做软件否销售市场 相规模户群做软件开发成客户提出求否达双方满意分析系统开发否会产品利润带定影响述方面调查研究分析出职工考勤理软件市场前景相客观济角度说开发职工考勤理行
23 操作行性
解职工考勤理相关员开发信息系统否支持 现职工考勤理制度方法否科学规章制度否齐全原始数否正确等职工考勤理员积极支持该系统开发新系统够充分发挥作系统操作简单易理解操作者短时间培训职工考勤理系统
24结意见
认真行性研究系统基做技术济运行法律行相信计划实施前提全系统设计会时量完成系统研制开发马进行
三需求分析
考勤理事理工作中较重环节企事业单位充分利力资源具重应价值考勤理系统企事业单位记录员工迟早退缺席请假等出勤情况信息提供统计数理信息系统系统记录理信息直接员工考核相联系直接关系工资调整职称晋升等员工直接济利益企业门禁考勤理系统企业实现员工班考勤刷卡数采集记录信息查询考勤统计实现薪资结算程动化完善事理现代化
31功需求
基系统需求分析该系统需实现基功：
户理：理系统操作员设置操作员口令权限满足系统户操作需求基础提高系统安全性
事考勤理：完成企业员工考勤信息（包括员工基档案职信息）理相关操作操作员进行员工考勤信息录入更改中包括员工基信息工作部门工作流程求员工档案信息进行新增修改删操作时进行查询浏览操作该模块系统重点户通该模块单位建立较完整事考勤系统时数进行查
基础数理：维护事理相关基础数包括功：
1) 部门类设置：维护企业中设立部门类信息
2) 职工类型设置：维护前企业职工企业关系类信息
3) 职务类设置：维护企业中设立职务类信息
4) 职工资类设置：维护企业中设立工资类信息
5) 称类设置：维护企业职工职称类信息
事变动理：事变动调整进行理员考勤信息进行更新 (：员工职务员工职称员工性质等变动)
考勤理：考勤理帮助公司完成时间理记录员工班加班出缺勤时间数连薪资计算系统处理便作薪资结算企业根考勤系统查询企业时段员工出缺勤状况作理方面分析
数库理：现数库进行理包括数备份恢复方便户数库理维护工作提高系统数安全性
32 性需求
1) 硬件环境 低配置情况系统性意现硬件性已相出色价格便宜通常服务器端配置高性硬件 处理器：Inter Pentium II 2
66 MX更高存：64MB硬盘空间：2GB显卡：SVGA 显示适配器
2) 软件环境 操作系统：Windows 98ME2000NT数库：MSQ
33 全局分析
户需输入户名密码进入事考勤理系统事考勤理系统部门员工基信息进行维护理考勤理模块中录入员工天考勤信息时年月员工进行查询通考勤汇总查询员工某月考勤记录进行汇总计算出员工月工作天数早退迟天数等 Use Case 活动者系统项功时进行交互程文字描述序列 该 Use Case 图中顶层图考虑考勤理系统体积做成顶层图会例间关系更清晰
34系统现状
公司考勤理系统
结果应
考勤理
员考勤基信息
绩效考勤应
结果统计分析
结果录入
考勤工具
考勤专员考勤
考勤表设计
信息处理
岗位员工信息录入
35系统功结构
36系统业务流程图
37系统数流程图
38数字典
次设计型软件系统开发采卡片形式书写数字典张卡片保存描述数信息样做更新修改起较方便单独处理描述数信息面列出干数元素数卡片信息
a数流描述
数流编号：D01
数流名称：员工信息单
简述：部门出员工基信息
数流源：部门
数流：力资源部计划部考勤部门
数流组成：部门+姓名+性+职务
数流量：约20张时
高峰流量：约30张时
数流编号：D02
数流名称：出勤规划表
简述：部门工作时间属划分
数流源：部门
数流：考勤部门
数流组成：部门编号+出勤率+该出勤率属者
数流量：约5张时
高峰流量：约8张时
b处理逻辑描述
处理逻辑编号：P01
处理逻辑名称：工作分配制定
简述：制定部门员年年度工作务
输入数流：员工信息单员工工作安排表
处理描述：根员工信息单划分员工工作岗位年度工作务
输出数流：出勤计划分配制定度表
处理频率：约1次月
c数存储描述
数存储编号：F01
数存储名称：出勤考核信息存储
简述：考核结果存入信息库
数存储组成：部门编号+职务+姓名+性+出勤情况+实际出勤情况+考核总结
关键字：出勤+姓名
相关联处理：P01
外部实体描述
外部实体编号：S01
外部实体名称：部门
简述：提供员工信息单
输入数流：D02
输出数流：D01
外部实体编号：S02
外部实体名称：部门
简述：提供员工班次安排工作时间
输入数流：D01
输出数流：D01
d数加工处理描述
1）点击基信息添加户修改密码重新登陆功
2）点击考勤全勤天数请假天数迟天数旷工天数功力资源理员根员工出勤天数输入数
3）点击备注增加备注功注：三项理员进入
4）点击考勤查询查询考勤信息功部分负责提供部门员工查询考勤情况
5）点击考勤生成单生成员工考勤单功员工理员选择部门员工然单击印进入[考勤单报表]话框
四总体设计
通阶段工作划分出组成系统物理元素系统概设计基目较抽象概括方式确定系统完成预定务确定系统配置物理方案软件结构设计时应该遵循原理模块独立模块彼间接口关系应该量简单
41数库
1）职员考勤信息表
字段名
否键
字段类型
字段长度
空否
备注名
姓名
char
8
否
职员编号
int
10
否
Empld
部门编号
否
int
4
Depld
月考勤天数
否
int
4
DaysPresiMonth
出勤天数
否
int
4
LeavdDays
请假天数
否
int
4
AbsentDays
出差天数
否
int
4
ErrandDays
迟天数
否
int
4
LateDays
早退天数
否
int
4
LeaveEarlyDays
2）建立职工考勤表
CREATE TABLE dbo tbWorkRecord (
RecordYear int(4) NOT NULL
RecordMonth int(2) NOT NULL
EmpId int(10) NOT NULL
DepId int(4) NOT NULL
DaysPresiMonth int
LeavdDays int
AbsentDays int
VacDays int
ErrandDays int
LateDays int
LeaveEarlyDays int
OtlDays int
Ot2Days int
Ot3Days int
CONSTRAINT PK_tbWorkRecord
PRIMARY KEY(RecordYearRecordMonthEmpId)
)
GO
42系统窗口
五综合测试
51 功测试
功测试系统必须测试类型保证确保测系统实现客户基求果该项测试没通基该系统完全符号求具体测试简单纳：
1） 单独功点测试测试单独功点实现否正确
2） 关联功点间测试测试两功点间影响否正确子系统子系统间关联否正确
3） 权限相关测试测试应权限登入者操作权限数权限否正确
4） 功点附属功测试附件增删改表单印等
52 性测试
项目紧张开发程中容易忽略性问题设计初已埋隐患 系统试数少基础数量情况会出现性问题 性测试目验证软件系统否够达户提出性指标 时发现软件系统中存性瓶颈优化软件起优化系统目 包括方面 ：
1）评估系统力测试中负荷响应时间数验证计划模型力帮助作出决策
2）识体系中弱点：受控负荷增加极端水突破 修复体系瓶颈薄弱方
3）系统调优：重复运行测试验证调整系统活动预期结果改进性 检测软件中问题：长时间测试执行导致程序发生存泄露引起失败揭示程序中隐含问题突
4）验证稳定性（resilience）性（reliability）：生产负荷执行测试定时间评估系统稳定性性否满足求唯方法
53 安全性访问控制性测试
纳软件系统中：登入权限功操作权限数权限理员权限 权限控制系统方方面面达前面说控制目标 实际测试程中测试方便起见赋予测试账号极广泛权限测试例设计阶段考虑安全性问题测试免遗漏 果权限真出问题某充领导审批少钱款项问题 安全性访问控制性测试操作分考虑方面：
1）登入测试 2）功权限测试 3）数权限测试 4）特殊约束 5）理员权限
54 兼容性测试
软件相关兼容性测试考虑方面：
1）操作系统兼容性 2）浏览器兼容性 3）办公系统控件兼容性
55 操作易性界面友性测试
办公系统求功完善系统处理速度快外求界面美观操作方便审美观操作惯系统感受相起码美美家基认感颜色刺眼编辑框摆放否规等 开发测试想方面 软件系统界面否友 否易 会程度影响客户软件评价系统功否强测试时需考虑：
1）整理界面布局颜色搭配否美观
2）图标符合通常惯增删改操作图标等家相图标直接改类图标需动脑筋
3）鼠标操作量需处跳左右惯方式
4）默认钮支持 Enter 操作 Enter 动执行默认钮应操作
5）页面切换量方便查信息步操作
56 测试结
系统进行性测试功测试界面测试满足系统设计需 系统够较实现班时间设定够提供员工出入单位情况记录够提供请假出差情况记录实现查询添加修改删浏览等处理功够月底进行整月出勤情况统计够拥定安全性协调性完整性 准确反映出某天者某月部门者整单位考勤状况 避免手工统计烦琐工作 理员提供准确考勤数节约理成减少必劳动力企业实现事理现代化规范化具重意义力资源开发职工绩效考核提供重参考 安全性存定漏洞功够完善查询功实现界面需美化系统扩充功需进步加强实现问题进步改善
六设计结
1．通程序设计够进步掌握程序设计语言解决实际问题方法操作中学实际编程里
2．通程序设计够提高分析问题查阅资料吸收新知识力 分析解决问题时前进步 常知识常规错误够解决
3．认程序设计学机会样机会里学定知识毕竟理通实践锻炼参样锻炼更发现足加改进完善
七参考文献
1数库原理应清华学出版社
2理信息系统理开发应复旦学出版社 2007
3理信息系统实教程北京学出版社 2008
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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背景 2
二行性分析 2
21技术行性 2
22 济行性 2
23 操作行性 2
24结意见 3
三需求分析 3
31功需求 3
32 性需求 3
33 全局分析 4
34系统现状 4
35系统功结构 5
36系统业务流程图 5
37系统数流程图 6
38数字典 6
四总体设计 7
41数库 7
42系统窗口 8
五综合测试 9
51 功测试 9
52 性测试 10
53 安全性访问控制性测试 10
54 兼容性测试 10
55 操作易性界面友性测试 10
56 测试结 11
六设计结 11
七参考文献 11
背景
员工信息断增职工考勤理项非常琐碎 复杂十分细致工作前工理暴露出许足方理十分便着信息技术高速发展行业充分利信息台提高理效率国企业已纷纷建立考勤制度托考勤理系统理效率显著提高
二行性分析
考勤理系统企业考勤实现信息化理考勤理中重涉理务两方面：职工基信息理考勤信息理职工基信息职工考勤适企业考勤系统目实现员工考勤数登记设计统计考勤信息查询程动化 完善员工理现代化方便理员统计考核职工出勤情况方便员工查询
21技术行性
技术行性分析分析现技术条件否利完成开发工作硬件软件配置否满足开发者需等 目前仓库仓库间建局域网仓库均采 PC 机作工作台容量速度满足系统求根客户提出系统功性实现系统项约束条件根新系统目标衡量需技术否具备系统数库理查询系统现技术较成熟硬件软件性求环境条件等项条件良估计利现技术条件应完全达该系统功目标时考虑予开发期限较充裕预计系统规定期限完成开发
22 济行性
开发仓库货物理系统济效益进行评价 方面估算开发支出费中包括设备购置费软件开发费理维护费员工资培训费等 方面估算职工考勤理软件取收益中钱衡量部分目前软件市场进行调查做软件否销售市场 相规模户群做软件开发成客户提出求否达双方满意分析系统开发否会产品利润带定影响述方面调查研究分析出职工考勤理软件市场前景相客观济角度说开发职工考勤理行
23 操作行性
解职工考勤理相关员开发信息系统否支持 现职工考勤理制度方法否科学规章制度否齐全原始数否正确等职工考勤理员积极支持该系统开发新系统够充分发挥作系统操作简单易理解操作者短时间培训职工考勤理系统
24结意见
认真行性研究系统基做技术济运行法律行相信计划实施前提全系统设计会时量完成系统研制开发马进行
三需求分析
考勤理事理工作中较重环节企事业单位充分利力资源具重应价值考勤理系统企事业单位记录员工迟早退缺席请假等出勤情况信息提供统计数理信息系统系统记录理信息直接员工考核相联系直接关系工资调整职称晋升等员工直接济利益企业门禁考勤理系统企业实现员工班考勤刷卡数采集记录信息查询考勤统计实现薪资结算程动化完善事理现代化
31功需求
基系统需求分析该系统需实现基功：
户理：理系统操作员设置操作员口令权限满足系统户操作需求基础提高系统安全性
事考勤理：完成企业员工考勤信息（包括员工基档案职信息）理相关操作操作员进行员工考勤信息录入更改中包括员工基信息工作部门工作流程求员工档案信息进行新增修改删操作时进行查询浏览操作该模块系统重点户通该模块单位建立较完整事考勤系统时数进行查
基础数理：维护事理相关基础数包括功：
1) 部门类设置：维护企业中设立部门类信息
2) 职工类型设置：维护前企业职工企业关系类信息
3) 职务类设置：维护企业中设立职务类信息
4) 职工资类设置：维护企业中设立工资类信息
5) 称类设置：维护企业职工职称类信息
事变动理：事变动调整进行理员考勤信息进行更新 (：员工职务员工职称员工性质等变动)
考勤理：考勤理帮助公司完成时间理记录员工班加班出缺勤时间数连薪资计算系统处理便作薪资结算企业根考勤系统查询企业时段员工出缺勤状况作理方面分析
数库理：现数库进行理包括数备份恢复方便户数库理维护工作提高系统数安全性
32 性需求
1) 硬件环境 低配置情况系统性意现硬件性已相出色价格便宜通常服务器端配置高性硬件 处理器：Inter Pentium II 2
66 MX更高存：64MB硬盘空间：2GB显卡：SVGA 显示适配器
2) 软件环境 操作系统：Windows 98ME2000NT数库：MSQ
33 全局分析
户需输入户名密码进入事考勤理系统事考勤理系统部门员工基信息进行维护理考勤理模块中录入员工天考勤信息时年月员工进行查询通考勤汇总查询员工某月考勤记录进行汇总计算出员工月工作天数早退迟天数等 Use Case 活动者系统项功时进行交互程文字描述序列 该 Use Case 图中顶层图考虑考勤理系统体积做成顶层图会例间关系更清晰
34系统现状
公司考勤理系统
结果应
考勤理
员考勤基信息
绩效考勤应
结果统计分析
结果录入
考勤工具
考勤专员考勤
考勤表设计
信息处理
岗位员工信息录入
35系统功结构
36系统业务流程图
37系统数流程图
38数字典
次设计型软件系统开发采卡片形式书写数字典张卡片保存描述数信息样做更新修改起较方便单独处理描述数信息面列出干数元素数卡片信息
a数流描述
数流编号：D01
数流名称：员工信息单
简述：部门出员工基信息
数流源：部门
数流：力资源部计划部考勤部门
数流组成：部门+姓名+性+职务
数流量：约20张时
高峰流量：约30张时
数流编号：D02
数流名称：出勤规划表
简述：部门工作时间属划分
数流源：部门
数流：考勤部门
数流组成：部门编号+出勤率+该出勤率属者
数流量：约5张时
高峰流量：约8张时
b处理逻辑描述
处理逻辑编号：P01
处理逻辑名称：工作分配制定
简述：制定部门员年年度工作务
输入数流：员工信息单员工工作安排表
处理描述：根员工信息单划分员工工作岗位年度工作务
输出数流：出勤计划分配制定度表
处理频率：约1次月
c数存储描述
数存储编号：F01
数存储名称：出勤考核信息存储
简述：考核结果存入信息库
数存储组成：部门编号+职务+姓名+性+出勤情况+实际出勤情况+考核总结
关键字：出勤+姓名
相关联处理：P01
外部实体描述
外部实体编号：S01
外部实体名称：部门
简述：提供员工信息单
输入数流：D02
输出数流：D01
外部实体编号：S02
外部实体名称：部门
简述：提供员工班次安排工作时间
输入数流：D01
输出数流：D01
d数加工处理描述
1）点击基信息添加户修改密码重新登陆功
2）点击考勤全勤天数请假天数迟天数旷工天数功力资源理员根员工出勤天数输入数
3）点击备注增加备注功注：三项理员进入
4）点击考勤查询查询考勤信息功部分负责提供部门员工查询考勤情况
5）点击考勤生成单生成员工考勤单功员工理员选择部门员工然单击印进入[考勤单报表]话框
四总体设计
通阶段工作划分出组成系统物理元素系统概设计基目较抽象概括方式确定系统完成预定务确定系统配置物理方案软件结构设计时应该遵循原理模块独立模块彼间接口关系应该量简单
41数库
1）职员考勤信息表
字段名
否键
字段类型
字段长度
空否
备注名
姓名
char
8
否
职员编号
int
10
否
Empld
部门编号
否
int
4
Depld
月考勤天数
否
int
4
DaysPresiMonth
出勤天数
否
int
4
LeavdDays
请假天数
否
int
4
AbsentDays
出差天数
否
int
4
ErrandDays
迟天数
否
int
4
LateDays
早退天数
否
int
4
LeaveEarlyDays
2）建立职工考勤表
CREATE TABLE dbo tbWorkRecord (
RecordYear int(4) NOT NULL
RecordMonth int(2) NOT NULL
EmpId int(10) NOT NULL
DepId int(4) NOT NULL
DaysPresiMonth int
LeavdDays int
AbsentDays int
VacDays int
ErrandDays int
LateDays int
LeaveEarlyDays int
OtlDays int
Ot2Days int
Ot3Days int
CONSTRAINT PK_tbWorkRecord
PRIMARY KEY(RecordYearRecordMonthEmpId)
)
GO
42系统窗口
五综合测试
51 功测试
功测试系统必须测试类型保证确保测系统实现客户基求果该项测试没通基该系统完全符号求具体测试简单纳：
1） 单独功点测试测试单独功点实现否正确
2） 关联功点间测试测试两功点间影响否正确子系统子系统间关联否正确
3） 权限相关测试测试应权限登入者操作权限数权限否正确
4） 功点附属功测试附件增删改表单印等
52 性测试
项目紧张开发程中容易忽略性问题设计初已埋隐患 系统试数少基础数量情况会出现性问题 性测试目验证软件系统否够达户提出性指标 时发现软件系统中存性瓶颈优化软件起优化系统目 包括方面 ：
1）评估系统力测试中负荷响应时间数验证计划模型力帮助作出决策
2）识体系中弱点：受控负荷增加极端水突破 修复体系瓶颈薄弱方
3）系统调优：重复运行测试验证调整系统活动预期结果改进性 检测软件中问题：长时间测试执行导致程序发生存泄露引起失败揭示程序中隐含问题突
4）验证稳定性（resilience）性（reliability）：生产负荷执行测试定时间评估系统稳定性性否满足求唯方法
53 安全性访问控制性测试
纳软件系统中：登入权限功操作权限数权限理员权限 权限控制系统方方面面达前面说控制目标 实际测试程中测试方便起见赋予测试账号极广泛权限测试例设计阶段考虑安全性问题测试免遗漏 果权限真出问题某充领导审批少钱款项问题 安全性访问控制性测试操作分考虑方面：
1）登入测试 2）功权限测试 3）数权限测试 4）特殊约束 5）理员权限
54 兼容性测试
软件相关兼容性测试考虑方面：
1）操作系统兼容性 2）浏览器兼容性 3）办公系统控件兼容性
55 操作易性界面友性测试
办公系统求功完善系统处理速度快外求界面美观操作方便审美观操作惯系统感受相起码美美家基认感颜色刺眼编辑框摆放否规等 开发测试想方面 软件系统界面否友 否易 会程度影响客户软件评价系统功否强测试时需考虑：
1）整理界面布局颜色搭配否美观
2）图标符合通常惯增删改操作图标等家相图标直接改类图标需动脑筋
3）鼠标操作量需处跳左右惯方式
4）默认钮支持 Enter 操作 Enter 动执行默认钮应操作
5）页面切换量方便查信息步操作
56 测试结
系统进行性测试功测试界面测试满足系统设计需 系统够较实现班时间设定够提供员工出入单位情况记录够提供请假出差情况记录实现查询添加修改删浏览等处理功够月底进行整月出勤情况统计够拥定安全性协调性完整性 准确反映出某天者某月部门者整单位考勤状况 避免手工统计烦琐工作 理员提供准确考勤数节约理成减少必劳动力企业实现事理现代化规范化具重意义力资源开发职工绩效考核提供重参考 安全性存定漏洞功够完善查询功实现界面需美化系统扩充功需进步加强实现问题进步改善
六设计结
1．通程序设计够进步掌握程序设计语言解决实际问题方法操作中学实际编程里
2．通程序设计够提高分析问题查阅资料吸收新知识力 分析解决问题时前进步 常知识常规错误够解决
3．认程序设计学机会样机会里学定知识毕竟理通实践锻炼参样锻炼更发现足加改进完善
七参考文献
1数库原理应清华学出版社
2理信息系统理开发应复旦学出版社 2007
3理信息系统实教程北京学出版社 2008
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