国家开放学电科劳动社会保障法期末试题题库答案（b试卷号：1021）
单项选择题
1．国际劳动立法思想开始( )
A．18世纪半叶
B．18世纪末
C．19世纪半叶
D．19世纪末
2．劳动合法属列项劳动法律制度？( )
A．业促进法
B．劳动标准法
C．劳动检查监督法
D．劳动关系协调法
3．根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超( )
A．1月
B．2月
C．6月
D．12月
4．通职工会职工代表会参民理种形式适( )
A．集体企业
B．国企业
C．私营企业
D．企业
5．根劳动法规定国工资支付形式( )
A．法定货币
B．实物
C．价证券
D．购物卡
6．国劳动法规定单位应保证劳动者周少休息( )
A．日
B．二日
C．三日
D．四日
7．根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动
A．第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级
8．社会保险象( )
A．职工农民
B．职工
C．城市居民
D．社会全体员
9．根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资( )
A．3
B．5
C．8
D 10
10．根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置( )
A．劳动检查机构
B．劳动督查机构
C．劳动检察机构
D劳动监察机构
11．国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
A．国际劳工宪章
B．国际劳工标准
C．国际劳工条约
D．国际劳工章程
12．般认劳动法成独立法律部门时间( )
A．18世纪初
B．18世纪末
C．19世纪初
D．19世纪末
13．劳动合解时济补偿金支付标准劳动者单位工作年限满1年支付( )
A．半月工资
B．1月工资
C．2月工资
D．3月工资
14．国企业职工民理基形式( )
A．工会
B．董事会会议
C．监事会
D．职工代表会
15．国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
A．企业营者
B．国务院认定特殊贡献专家
C．政府高级公务员
D．企业高级技术员
16．根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围( )
A 法定休假
B．年休假
C．婚丧假
D．事假
17．劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超( )
A 10时
B．24时
C．36时
D．48时
18．根国家关规定特重死亡事死亡数指( )
A．3
B．310
C．1030
D．30
19．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A 6月
B．12月
C．18月
D．24月
20劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少( )
A 2
B．3
C．4
D．5
21．国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括( )
A．传染病病原携带歧视
B．传染病歧视
C．行障碍歧视
D．视听障碍歧视
22．面关国劳动合形式说法中正确( )
A 建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式
B．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合
C．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合
D．已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
23．根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )
A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费
24．根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母( )
A．4年假次
B．3年假次
C．2年假次
D．1年假次
25．根国劳动法规定单位安排女职工( )期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动
A．哺乳未满6月
B．哺乳未满12月
C．哺乳未满18月
D．哺乳未满24月
26．根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )
A．劳动保障检查活动
B．劳动保障督查活动
C．劳动保障监察活动
D．劳动保障检察活动
27．种事起诉情形中民法院应劳动关系处理( )
A．单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼
B．单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
C．企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
D．未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
28．社会救助法属( )
A．社会法体系
B．劳动法体系
C．济法体系
D．民法体系
29．列选项中属士官未达退出现役情况( )
A．服现役满期规定年限未批准继续服现役
B．服现役满20年者年满50岁
C．军队编制员额缩减需退出现役
D．驻军医院诊断证明健康状况适继续服现役
30职工福利提供者( )
A．国家
B．企业工会
C．单位
D．劳动者
31．劳动法成独立法律部门根源( )
A．工运动兴起
B．国家雇佣关系干预
C．劳资矛盾发展结果
D．法律社会化产物
32．劳动合法关约定试期次数规定( )
A．单位劳动者限次约定试期
B．单位劳动者约定12次试期
C．单位劳动者协商试期次数
D．单位劳动者约定次试期
33．体劳动合劳动标准劳动条件( )
A．低子集体合规定
B．低集体合规定
C．劳动行政部门规定
D．事约定
34．劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )
A 10
B．20
C．40
D．50
35．根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超( )
A．50时
B．45时
C．44时
D．40时
36．特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )
A 暂时岗作业考核合格予转正
B．岗作业
C．岗作业
D．关员批准岗作业
37．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A．6月
B．12月
C．18月
D．24月
38．双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁( )
A．级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖
B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
C．单位劳动争议仲裁委员会辖
D．事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
39．现役军死亡符合列情形确认公牺牲( )
A．敌作战死亡
B．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
C．执行务遭敌者犯罪分子杀害
D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
40．选项中属专门福利( )
A．退役军福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．老年福利
41．劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
42．国（包括香港澳门等区）劳动法渊源表现形式( )
A．成文法
B．判例法
C．成文法判例法辅
D．成文法形式判例法形式
43．特殊业群体员包括( )
A．妇女
B．残疾
C．童
D．少数民族员
44．某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂( )
A．解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
B．继续李某等协商
C．予李某等济补偿前提解劳动合
D．解劳动合
45．关国工会法律位说法中正确( )
A．工会具唯性
B．工会组织具法资格
C．工会具独立性
D．方总工会具社会团体法资格
46．根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度( )
A．计时工资制
B．计件工资制
C．综合工时制
D．定时工时制
47．劳动者工作日中午饭休息时间般少( )
A 30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
48．国劳动法规定怀孕( )女职工安排延长工作时间夜班劳力
A 3月
B．5月
C．7月
D．8月
49．列社会保险项目中保险费单位缴纳( )
A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．医疗保险费
50提供职工福利义务体( )
A．国家
B．单位
C．企业工会
D．劳动者
二项选择题
1列单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利？( )
A．文艺
B．体育
C．航空
D．特种工艺
2列关劳动法法律部门间关系说法中正确( )
A．劳动法民法调整象产生基础相
B．劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相
C．劳动法律关系民事法律关系体相体权利义务
D．劳动法社会保障法容具定交叉性
3关职业中介机构说法中正确( )
A 政府部门举办者联合举办营性职业中介机构
B．职业中介实行登记制度满足法定条件办理登记手续开办
C．设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员
D．劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
4列关劳动合订立说法中正确( )
A 单位设立分支机构作单位劳动者订立劳动合
B．单位设立分支机构未取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合
C．单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件
D．单位招劳动者求劳动者提供担保
5根集体合容划分( )
A 揽子合
B．专门合
C．合
D．强制合
6奖金增加社会财富创造条件标准分成( )
A 创造发明奖
B．劳动竞赛奖
C．超产节约奖
D．安全生产奖
7列关工资支付种说法中符合国现行法律规定( )
A 工资应法定货币支付
B．工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领
C．支付工资时应劳动者提供份工资清单
D．工资应少月支付次
8国境事生产营活动单位应遵守基规程( )
A．职业安全技术规程
B．职业卫生技术规程
C．工厂安全卫生规程
D．建筑安装工程安全技术规程
9未成年工事劳动( )
A 矿山井劳动
B．国家规定第三级体力劳动强度劳动
C．毒害劳动
D．国家规定第四级体力劳动强度劳动
10针劳动违法行监察程序( )：
A．立案
B．调查
C．处理
D．回访
11狭义国际劳动立法指( )
A 国际劳工组织章程
B．国际劳工宪章
C．国际劳工公约
D．国际劳工建议书
12根法律性质劳动法体系分( )
A 劳动实体法
B．劳动程序法
C．劳动标准法
D．劳动关系法
13劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型 ( )
A 宗教信仰歧视
B．民族歧视
C．健康歧视
D．户籍歧视
14．权确认劳动合效机构( )
A．民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
15世界国职工民理民参形式( )
A．机构参
B．代表参
C．岗位参
D．参
16低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括( )
A．劳动者法享受带薪年休假
B．劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
C．劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假
D．法定工作时间法参加社会活动期间
17．关职工加班时间说法中正确( )
A 单位生产营需延长工作时间般日超2时
B．特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时
C．劳动者月加班时间累计超48时
D．单位延长工作时间必须工会劳动者协商
18职业安全卫生制度产生法律关系体( )
A．劳动行政部门
B．职业安全卫生行政理部门
C．单位
D．劳动者
19根劳动法进行监督体社会监督般包括(
A．执法部门监督
B．普通群众监督
C．群众组织监督
D．报刊等传媒监督
20根国现行法律规定劳动争议处理方式(
A 解
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
21．权确认劳动合效机构( )
A 民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
22根关法律规定工会应承担义务包括( )
A 维护职工合法权益
B．履行维护职工合法权益
C．支持企业事业单位法行营理权
D．职工提供社会保险失业保险
23根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素( )
A．劳动者均赡养口低生活费
B．社会均工资水
C．劳动生产率业状况
D．区间济发展水差异
24．根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )
A．企业中高级理员
B．企业外勤员推销员
C．企业中长途运输员出租汽车司机
D．教师
25．列选项中关职业健康检查阐述正确( )
A．职业健康检查费单位承担
B．职业健康检查费单位劳动者承担
C．事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查
D．单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
26劳动行政部门核发未成年工登记证根( )
A．未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D未成年工法定监护意书
27．企业劳动争议调解委员会列员组成( )
A．劳动者代表
B．企业代表
C．企业委代表
D．企业工会成员
28社会保障法基原( )
A．普遍性原
B．社会保障水济发展水相适应原
C．兼顾公效率原
D．社会化原
29社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( )
A．军官离退休养老制度
B．军伤残抚恤
C．交通方面半价优惠
D．军家属生活顾
30选项中属国企业福利( )
A．职工办理补充保险
B．职工开通班班车
C．年休假制度
D．探亲假制度
31．根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件( )
A．提前30日书面形式通知劳动者
B．提前60日书面形式通知劳动者
C．额外支付劳动者1月工资
D．额外支付劳动者2月工资
32．单位济性裁员时列员裁减( )
A．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．患病者非工负伤规定医疗期
C．单位连续工作10年
D．女职工孕期产期哺乳期
33．非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括( )
A．企业职工代表会
B．等协商
C．工会者职工代表列席关会议权提出意见建议
D．职工代表参加公司监事会
34．列选项中属职工享受带薪年休假情形( )
A．职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
B．职工请事假累计20天单位规定扣工资
C．累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
D．累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
35国劳动法规定禁止安排女职工事劳动( )
A．矿山井作业
B．冷水作业
C 时负重6次次负重超20公斤作业
D．国家规定第四级体力劳动强度劳动
36国际劳工组织关未成年工保护方面立法( )
A．准许业低年龄立法
B．未成年工夜间工作方面立法
C．体格检查方面立法
D．般适公约中童工未成年工特殊保护规定
37劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式( )
A．进行现场检查
B．询问相关
C．求事提供相关文件采复制拍等方式收集证
D．委托会计师事务单位进行审计
38社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分( )
A．社会保障理关系
B．社会保障基金付关系
C．社会保障基金运营关系
D．社会保险关系
39．确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
40．选项中属专门福利( )
A．职工福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．未成年福利
41．国际劳工组织机构( )
A．国际劳工委员会
B．国际劳会
C．理事会
D．国际劳工局
42．劳动法体系中劳动关系协调法包括( )
A．工资法
B．工时休假法
C．劳动合法
D．集体合法
43．列属政府保障劳动业应履行职责(
A．保障男女劳动者业等权利
B．保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
C．保障未成年业受歧视权利
D．保障岗员创业权利
44．单位济性裁员时列员裁减( )
A．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．患病者非工负伤规定医疗期
C．单位连续工作10年
D．女职工孕期产期哺乳期
45．集体协商代表职责( )
A．应维护单位正常生产工作秩序
B．采取威胁收买欺骗等行
C．应接受方员集体协商关问题质询
D．应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
46．国现行非标准工作时间( )
A 缩短工作时间
B．计件工作时间
C．定时工作时间
D．综合计算工作时间
47根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务( )
A．发布残疾业信息组织开展残疾职业培训
B．残疾择业提供必帮助
C．单位安排残疾业提供必支持
D．残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
48根工伤保险条例规定认定工伤情形( )
A．抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
B．工作时间工作场工作原受事伤害
C．工外出期间工作原受伤害者发生事落明
D．工作时间工作岗位突发疾病死亡
49职工福利通常包括( )
A．职工住宅福利
B．生活性补贴单位部补贴
C．补充社会保险
D．职工生活困难补助
50关行政部门监督方式( )
A．法独立开展劳动监督检查活动
B．法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理
C．法工会组织建议进行调查处理
D．会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
三名词解释题
1．狭义国际劳动立法
般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
2劳动合履行
指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
3．工资
指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
4．调解
指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
5社会保障
指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
6．劳动法律关系容
指劳动法律关系双方法享权利承担义务
7职业中介机构
指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
8．职工代表会
国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
9职业病
指企业事业单位体济组织等单位劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害素引起疾病
10残疾抚恤
指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
11劳动法调整劳动关系
指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
12劳动业
指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
13劳动合
指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
14职业安全卫生
指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
15行政部门监督检查
指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
16职业教育
指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
17集体协商
指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
18．工作时间
指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
19特种作业
指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
20．劳动保障监察
指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
21．劳动合变更
指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
22．职业安全卫生技术规程
指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
23．劳动争议解
指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
24工伤保险
指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
25．狭义社会福利仅
指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
四简答题
1 简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会（2分）
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务（2分）
(3)国家保障劳动者等业权利（2分）
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力（2分）
2．简述工会劳动法监督检查方面权利？
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权（1分）
(2)独立调查权（1分）
(3)求建议权（1分）求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚（1分）
(4)建议组织职工撤离危险现场权（1分）
(5)参事调查关部门提出处理意见权（1分）
(6)支持举报控告权（1分）
(7)舆监督权（1分）
3筒述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式（2分）劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求(1分)
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段（2分）促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目（1分）
(3)劳动合利避免减少劳动争议（2分）
4简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原（3分）
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动（3分）
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天（2分）
5简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定工会具权利：
(1)组织权（1分）
(2)代表权（1分）
(3)参权（1分）
(4)监督权（1分）
(5)协商谈判权（1分）
(6)劳动争议处理权（1分）
工会义务：
(1)维护义务（1分）
(2)监督义务（1分）
(3)支持义务（1分）
6简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资（3分）
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担（4分）
7简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式（3分）
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段（3分）
(3)劳动合利避免减少劳动争议（2分）
8．简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原（2分）
(2)工资水济发展基础逐步提高原（2分）
(3)宏观调控原（2分）
(4)单位决定工资分配方式工资水原（2分）
9．什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容（3分）
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格（3分）
(3)劳动法独立容体系（2分）
10．简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬（2分）
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付（2分）
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬（2分）
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务（2分）
五述题
1．试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性（2分）养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金（2分）
(2)补偿性（2分）劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质（2分）
(3)广泛性（2分）养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分（1分）
(4)社会性（2分）养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理（1分）
2试述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法（2分）社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法(2分)
(2)社会保障组织法（2分）社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作（2分）
(3)社会保障基金法（2分）社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容（1分）
(4)社会保障程序法（2分）社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容（1分）
3试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事（3分）
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉（3分）
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉（3分）
(4)起诉必须辖权民法院提出（3分）
(5)起诉超法定时效期限（2分）
4．试述劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
5．试述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性（2分）社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军（包括武装警察）家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军（2分）
(2)社会优抚容具综合性（2分）社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴（2分）
(3)社会优抚遇优厚（2分）相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优（1分）
(4)社会优抚实施相规范（2分）社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范（1分）
六案例分析题
1王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理（2分）
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理（3分）
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金（2分）
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形（3分）
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
王某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
2 2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定（2分）国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动（聘）合者服务协议劳动（聘）合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容（5分）第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动（聘）合者服务协议女职工求终止劳动（聘）合者服务协议外(4分)业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容(4分)
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效（4分）
案中宾馆行合法（1分）
3 2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作·月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效（3分）
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭（3分）
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁（3分）
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更（3分）
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更（3分）
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭（2分）
4张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳．i 2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法（4分）根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳（3分）
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行（3分）
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法(3分)
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天（1分）
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天（3分）
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等（3分）
5李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答 李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
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单项选择题
1．国际劳动立法思想开始( )
A．18世纪半叶
B．18世纪末
C．19世纪半叶
D．19世纪末
2．劳动合法属列项劳动法律制度？( )
A．业促进法
B．劳动标准法
C．劳动检查监督法
D．劳动关系协调法
3．根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超( )
A．1月
B．2月
C．6月
D．12月
4．通职工会职工代表会参民理种形式适( )
A．集体企业
B．国企业
C．私营企业
D．企业
5．根劳动法规定国工资支付形式( )
A．法定货币
B．实物
C．价证券
D．购物卡
6．国劳动法规定单位应保证劳动者周少休息( )
A．日
B．二日
C．三日
D．四日
7．根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动
A．第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级
8．社会保险象( )
A．职工农民
B．职工
C．城市居民
D．社会全体员
9．根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资( )
A．3
B．5
C．8
D 10
10．根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置( )
A．劳动检查机构
B．劳动督查机构
C．劳动检察机构
D劳动监察机构
11．国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
A．国际劳工宪章
B．国际劳工标准
C．国际劳工条约
D．国际劳工章程
12．般认劳动法成独立法律部门时间( )
A．18世纪初
B．18世纪末
C．19世纪初
D．19世纪末
13．劳动合解时济补偿金支付标准劳动者单位工作年限满1年支付( )
A．半月工资
B．1月工资
C．2月工资
D．3月工资
14．国企业职工民理基形式( )
A．工会
B．董事会会议
C．监事会
D．职工代表会
15．国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
A．企业营者
B．国务院认定特殊贡献专家
C．政府高级公务员
D．企业高级技术员
16．根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围( )
A 法定休假
B．年休假
C．婚丧假
D．事假
17．劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超( )
A 10时
B．24时
C．36时
D．48时
18．根国家关规定特重死亡事死亡数指( )
A．3
B．310
C．1030
D．30
19．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A 6月
B．12月
C．18月
D．24月
20劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少( )
A 2
B．3
C．4
D．5
21．国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括( )
A．传染病病原携带歧视
B．传染病歧视
C．行障碍歧视
D．视听障碍歧视
22．面关国劳动合形式说法中正确( )
A 建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式
B．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合
C．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合
D．已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
23．根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )
A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费
24．根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母( )
A．4年假次
B．3年假次
C．2年假次
D．1年假次
25．根国劳动法规定单位安排女职工( )期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动
A．哺乳未满6月
B．哺乳未满12月
C．哺乳未满18月
D．哺乳未满24月
26．根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )
A．劳动保障检查活动
B．劳动保障督查活动
C．劳动保障监察活动
D．劳动保障检察活动
27．种事起诉情形中民法院应劳动关系处理( )
A．单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼
B．单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
C．企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
D．未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
28．社会救助法属( )
A．社会法体系
B．劳动法体系
C．济法体系
D．民法体系
29．列选项中属士官未达退出现役情况( )
A．服现役满期规定年限未批准继续服现役
B．服现役满20年者年满50岁
C．军队编制员额缩减需退出现役
D．驻军医院诊断证明健康状况适继续服现役
30职工福利提供者( )
A．国家
B．企业工会
C．单位
D．劳动者
31．劳动法成独立法律部门根源( )
A．工运动兴起
B．国家雇佣关系干预
C．劳资矛盾发展结果
D．法律社会化产物
32．劳动合法关约定试期次数规定( )
A．单位劳动者限次约定试期
B．单位劳动者约定12次试期
C．单位劳动者协商试期次数
D．单位劳动者约定次试期
33．体劳动合劳动标准劳动条件( )
A．低子集体合规定
B．低集体合规定
C．劳动行政部门规定
D．事约定
34．劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )
A 10
B．20
C．40
D．50
35．根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超( )
A．50时
B．45时
C．44时
D．40时
36．特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )
A 暂时岗作业考核合格予转正
B．岗作业
C．岗作业
D．关员批准岗作业
37．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A．6月
B．12月
C．18月
D．24月
38．双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁( )
A．级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖
B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
C．单位劳动争议仲裁委员会辖
D．事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
39．现役军死亡符合列情形确认公牺牲( )
A．敌作战死亡
B．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
C．执行务遭敌者犯罪分子杀害
D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
40．选项中属专门福利( )
A．退役军福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．老年福利
41．劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
42．国（包括香港澳门等区）劳动法渊源表现形式( )
A．成文法
B．判例法
C．成文法判例法辅
D．成文法形式判例法形式
43．特殊业群体员包括( )
A．妇女
B．残疾
C．童
D．少数民族员
44．某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂( )
A．解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
B．继续李某等协商
C．予李某等济补偿前提解劳动合
D．解劳动合
45．关国工会法律位说法中正确( )
A．工会具唯性
B．工会组织具法资格
C．工会具独立性
D．方总工会具社会团体法资格
46．根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度( )
A．计时工资制
B．计件工资制
C．综合工时制
D．定时工时制
47．劳动者工作日中午饭休息时间般少( )
A 30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
48．国劳动法规定怀孕( )女职工安排延长工作时间夜班劳力
A 3月
B．5月
C．7月
D．8月
49．列社会保险项目中保险费单位缴纳( )
A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．医疗保险费
50提供职工福利义务体( )
A．国家
B．单位
C．企业工会
D．劳动者
二项选择题
1列单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利？( )
A．文艺
B．体育
C．航空
D．特种工艺
2列关劳动法法律部门间关系说法中正确( )
A．劳动法民法调整象产生基础相
B．劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相
C．劳动法律关系民事法律关系体相体权利义务
D．劳动法社会保障法容具定交叉性
3关职业中介机构说法中正确( )
A 政府部门举办者联合举办营性职业中介机构
B．职业中介实行登记制度满足法定条件办理登记手续开办
C．设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员
D．劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
4列关劳动合订立说法中正确( )
A 单位设立分支机构作单位劳动者订立劳动合
B．单位设立分支机构未取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合
C．单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件
D．单位招劳动者求劳动者提供担保
5根集体合容划分( )
A 揽子合
B．专门合
C．合
D．强制合
6奖金增加社会财富创造条件标准分成( )
A 创造发明奖
B．劳动竞赛奖
C．超产节约奖
D．安全生产奖
7列关工资支付种说法中符合国现行法律规定( )
A 工资应法定货币支付
B．工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领
C．支付工资时应劳动者提供份工资清单
D．工资应少月支付次
8国境事生产营活动单位应遵守基规程( )
A．职业安全技术规程
B．职业卫生技术规程
C．工厂安全卫生规程
D．建筑安装工程安全技术规程
9未成年工事劳动( )
A 矿山井劳动
B．国家规定第三级体力劳动强度劳动
C．毒害劳动
D．国家规定第四级体力劳动强度劳动
10针劳动违法行监察程序( )：
A．立案
B．调查
C．处理
D．回访
11狭义国际劳动立法指( )
A 国际劳工组织章程
B．国际劳工宪章
C．国际劳工公约
D．国际劳工建议书
12根法律性质劳动法体系分( )
A 劳动实体法
B．劳动程序法
C．劳动标准法
D．劳动关系法
13劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型 ( )
A 宗教信仰歧视
B．民族歧视
C．健康歧视
D．户籍歧视
14．权确认劳动合效机构( )
A．民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
15世界国职工民理民参形式( )
A．机构参
B．代表参
C．岗位参
D．参
16低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括( )
A．劳动者法享受带薪年休假
B．劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
C．劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假
D．法定工作时间法参加社会活动期间
17．关职工加班时间说法中正确( )
A 单位生产营需延长工作时间般日超2时
B．特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时
C．劳动者月加班时间累计超48时
D．单位延长工作时间必须工会劳动者协商
18职业安全卫生制度产生法律关系体( )
A．劳动行政部门
B．职业安全卫生行政理部门
C．单位
D．劳动者
19根劳动法进行监督体社会监督般包括(
A．执法部门监督
B．普通群众监督
C．群众组织监督
D．报刊等传媒监督
20根国现行法律规定劳动争议处理方式(
A 解
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
21．权确认劳动合效机构( )
A 民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
22根关法律规定工会应承担义务包括( )
A 维护职工合法权益
B．履行维护职工合法权益
C．支持企业事业单位法行营理权
D．职工提供社会保险失业保险
23根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素( )
A．劳动者均赡养口低生活费
B．社会均工资水
C．劳动生产率业状况
D．区间济发展水差异
24．根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )
A．企业中高级理员
B．企业外勤员推销员
C．企业中长途运输员出租汽车司机
D．教师
25．列选项中关职业健康检查阐述正确( )
A．职业健康检查费单位承担
B．职业健康检查费单位劳动者承担
C．事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查
D．单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
26劳动行政部门核发未成年工登记证根( )
A．未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D未成年工法定监护意书
27．企业劳动争议调解委员会列员组成( )
A．劳动者代表
B．企业代表
C．企业委代表
D．企业工会成员
28社会保障法基原( )
A．普遍性原
B．社会保障水济发展水相适应原
C．兼顾公效率原
D．社会化原
29社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( )
A．军官离退休养老制度
B．军伤残抚恤
C．交通方面半价优惠
D．军家属生活顾
30选项中属国企业福利( )
A．职工办理补充保险
B．职工开通班班车
C．年休假制度
D．探亲假制度
31．根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件( )
A．提前30日书面形式通知劳动者
B．提前60日书面形式通知劳动者
C．额外支付劳动者1月工资
D．额外支付劳动者2月工资
32．单位济性裁员时列员裁减( )
A．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．患病者非工负伤规定医疗期
C．单位连续工作10年
D．女职工孕期产期哺乳期
33．非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括( )
A．企业职工代表会
B．等协商
C．工会者职工代表列席关会议权提出意见建议
D．职工代表参加公司监事会
34．列选项中属职工享受带薪年休假情形( )
A．职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
B．职工请事假累计20天单位规定扣工资
C．累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
D．累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
35国劳动法规定禁止安排女职工事劳动( )
A．矿山井作业
B．冷水作业
C 时负重6次次负重超20公斤作业
D．国家规定第四级体力劳动强度劳动
36国际劳工组织关未成年工保护方面立法( )
A．准许业低年龄立法
B．未成年工夜间工作方面立法
C．体格检查方面立法
D．般适公约中童工未成年工特殊保护规定
37劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式( )
A．进行现场检查
B．询问相关
C．求事提供相关文件采复制拍等方式收集证
D．委托会计师事务单位进行审计
38社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分( )
A．社会保障理关系
B．社会保障基金付关系
C．社会保障基金运营关系
D．社会保险关系
39．确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
40．选项中属专门福利( )
A．职工福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．未成年福利
41．国际劳工组织机构( )
A．国际劳工委员会
B．国际劳会
C．理事会
D．国际劳工局
42．劳动法体系中劳动关系协调法包括( )
A．工资法
B．工时休假法
C．劳动合法
D．集体合法
43．列属政府保障劳动业应履行职责(
A．保障男女劳动者业等权利
B．保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
C．保障未成年业受歧视权利
D．保障岗员创业权利
44．单位济性裁员时列员裁减( )
A．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．患病者非工负伤规定医疗期
C．单位连续工作10年
D．女职工孕期产期哺乳期
45．集体协商代表职责( )
A．应维护单位正常生产工作秩序
B．采取威胁收买欺骗等行
C．应接受方员集体协商关问题质询
D．应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
46．国现行非标准工作时间( )
A 缩短工作时间
B．计件工作时间
C．定时工作时间
D．综合计算工作时间
47根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务( )
A．发布残疾业信息组织开展残疾职业培训
B．残疾择业提供必帮助
C．单位安排残疾业提供必支持
D．残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
48根工伤保险条例规定认定工伤情形( )
A．抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
B．工作时间工作场工作原受事伤害
C．工外出期间工作原受伤害者发生事落明
D．工作时间工作岗位突发疾病死亡
49职工福利通常包括( )
A．职工住宅福利
B．生活性补贴单位部补贴
C．补充社会保险
D．职工生活困难补助
50关行政部门监督方式( )
A．法独立开展劳动监督检查活动
B．法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理
C．法工会组织建议进行调查处理
D．会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
三名词解释题
1．狭义国际劳动立法
般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
2劳动合履行
指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
3．工资
指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
4．调解
指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
5社会保障
指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
6．劳动法律关系容
指劳动法律关系双方法享权利承担义务
7职业中介机构
指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
8．职工代表会
国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
9职业病
指企业事业单位体济组织等单位劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害素引起疾病
10残疾抚恤
指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
11劳动法调整劳动关系
指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
12劳动业
指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
13劳动合
指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
14职业安全卫生
指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
15行政部门监督检查
指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
16职业教育
指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
17集体协商
指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
18．工作时间
指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
19特种作业
指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
20．劳动保障监察
指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
21．劳动合变更
指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
22．职业安全卫生技术规程
指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
23．劳动争议解
指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
24工伤保险
指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
25．狭义社会福利仅
指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
四简答题
1 简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会（2分）
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务（2分）
(3)国家保障劳动者等业权利（2分）
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力（2分）
2．简述工会劳动法监督检查方面权利？
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权（1分）
(2)独立调查权（1分）
(3)求建议权（1分）求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚（1分）
(4)建议组织职工撤离危险现场权（1分）
(5)参事调查关部门提出处理意见权（1分）
(6)支持举报控告权（1分）
(7)舆监督权（1分）
3筒述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式（2分）劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求(1分)
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段（2分）促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目（1分）
(3)劳动合利避免减少劳动争议（2分）
4简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原（3分）
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动（3分）
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天（2分）
5简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定工会具权利：
(1)组织权（1分）
(2)代表权（1分）
(3)参权（1分）
(4)监督权（1分）
(5)协商谈判权（1分）
(6)劳动争议处理权（1分）
工会义务：
(1)维护义务（1分）
(2)监督义务（1分）
(3)支持义务（1分）
6简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资（3分）
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担（4分）
7简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式（3分）
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段（3分）
(3)劳动合利避免减少劳动争议（2分）
8．简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原（2分）
(2)工资水济发展基础逐步提高原（2分）
(3)宏观调控原（2分）
(4)单位决定工资分配方式工资水原（2分）
9．什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容（3分）
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格（3分）
(3)劳动法独立容体系（2分）
10．简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬（2分）
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付（2分）
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬（2分）
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务（2分）
五述题
1．试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性（2分）养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金（2分）
(2)补偿性（2分）劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质（2分）
(3)广泛性（2分）养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分（1分）
(4)社会性（2分）养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理（1分）
2试述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法（2分）社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法(2分)
(2)社会保障组织法（2分）社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作（2分）
(3)社会保障基金法（2分）社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容（1分）
(4)社会保障程序法（2分）社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容（1分）
3试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事（3分）
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉（3分）
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉（3分）
(4)起诉必须辖权民法院提出（3分）
(5)起诉超法定时效期限（2分）
4．试述劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
5．试述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性（2分）社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军（包括武装警察）家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军（2分）
(2)社会优抚容具综合性（2分）社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴（2分）
(3)社会优抚遇优厚（2分）相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优（1分）
(4)社会优抚实施相规范（2分）社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范（1分）
六案例分析题
1王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理（2分）
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理（3分）
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金（2分）
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形（3分）
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
王某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
2 2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定（2分）国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动（聘）合者服务协议劳动（聘）合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容（5分）第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动（聘）合者服务协议女职工求终止劳动（聘）合者服务协议外(4分)业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容(4分)
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效（4分）
案中宾馆行合法（1分）
3 2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作·月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效（3分）
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭（3分）
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁（3分）
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更（3分）
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更（3分）
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭（2分）
4张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳．i 2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法（4分）根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳（3分）
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行（3分）
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法(3分)
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天（1分）
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天（3分）
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等（3分）
5李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答 李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
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