女性心理柔性化领导方式
摘 ：社会柔性化领导方式成适应现代领导实践求领导方式女性领导方面具独特优势女性领导男性领导具较强亲力较强协调力较高忍耐力责感善进行情式领导刚柔相济够柔克刚女性领导效实施柔性化领导建立效鼓励机制重视调控组织成员情绪情感加强际沟通协调团结合作提高非权力素影响力
关键词：女性心理女性领导者柔性化领导方式
着级委政府女性领导重视培养少女性参政治济文化理独特性品质格魅力社会认现代组织理中女性领导样做提升涵品位修养时注意充分运身感情细腻性格温柔天性工作中做挖掘优势张弛度柔克刚身独特领导方式赢赞誉做出成绩值研究课题
柔性化领导方式：女性领导者特优势
理学开展致历20世纪初30年代古典理时期20世纪30年代60年代行科学理时期20世纪60年代〞理时期三阶段第阶段领导方式刚性领导者赖强权迫领导者服意志说集权专制阶段特征领导时期普遍遵循法黑铁法〞领导者领导者干什领导者必须干什领导者领导活动中心领导者没丝毫权利第二阶段领导强度降低较注意科学手段控制领导者行科学理时期特征领导阶段普遍遵循黄金法〞领导者希领导者样样领导者领导活动中领导者开始考虑领导者愿求然领导者角度考虑问题略显柔性20世纪60年代尤进入21世纪着知识济信息社会普通民众民观念增强领导者素质断提高知识型员工占例越越种情况领导方式提出更高求领导者更加注重领导者谐领导活动普遍遵循白金法〞领导者围着领导者转领导者成领导活动中心领导方式发生质变化传统发号施令领导方式越越适应种组织开展需取代柔性化领导方式
谓柔性化领导方式指领导者解员工需情绪情感际关系行方式根底采非强制命令方式心目中产生心悦诚服说服力员工觉服认领导行决策觉身目标组织愿景连起奋斗柔性化领导方式更加注重非权力素影响更加注重性化领导方式更加注重双沟通协调鼓励时代开展社会进步女性担领导者提供利条件女性领导突显出越越优势优势女性心理柔性领导完美契合许调查研究说明：作领导者女性具许男性法较优点女性领导者协调力更注重体察员工心理需求女性领导者韧性较强逆境中表现坚强女性善沟通较容易说服女性处事细腻决策慎重组织开展较稳定女性丰富情感情感感知力做法容易理解接受
柔性化领导方式未开展趋势事实说明工作生活需压力样员工喜欢命令式硬性发号施令权威型领导方式需温柔性性化情感型领导方式样仅会满足员工需解员工压力压力转化动力种心理满足追求会导致员工工作效率提高男性坚毅果断缺乏民协商精神容易独断专行信变成负听进意见男性更偏独立竞争女性更注重际交流相互存合作事等决策程中男性更强调合理性女性力求合情女性领导者更符合柔性化领导道女性具感情细腻心理特点善优势融理中形成女性独特柔性化领导风格泰勒韦伯等科学理创始认工作成绩力×动机鼓励心理学许实验证明员工感受组织愉悦谐员工体会级关系民等员工体验工作环境宽松积极会限度发挥工作力创造性
二女性柔性化领导方式心理根底
女性领导理营程中表现出坚韧干练滴水穿石谦柔善良柔胜刚做刚柔相济
〔〕善解意具亲力
心理学家认女性通常更进行关联思考女性眼前问题抱更整体性〞观点善周围细节更结合起会较广视角处理问题收集量信息量信息联系起女性男性事情更宽容宽容善解意联系起正女性具谦柔善良特质女性领导更游刃余运柔性化领导方式做理解员工关心体贴员工尊重保护员工鼓励员工表现出果断干练真诚柔韧够诚情感格鼓励提升亲力领导工作坚实根底
〔二〕善处理际关系具较强协调力
领导种关系艺术际关系现代社会中获成功素男性际交中通常放首位成功通常效竞争取女性领导处理际关系独处女成功通良际关系实现女性领导注重相互关系会致力维持组织合理化稳定更倾助语言交流通调解妥协相互理解解决问题女性身价值实现赖际关系质量维持际关系协调者女性种际关系中柔性〞半女性生俱母性局部男子需社会塑造女性种富弹性接物方式男性说似宣泄橡皮球〞男虚荣心情心富感获满足意义说女性领导程协调程领导责协调责领导力协调力现代女性领导说具备协调际关系力疑提高身领导力
〔三〕耐心坚毅具较强责感
女性领导者具较强忍耐力特点坚持懈耐心意味着忍受痛苦承载欢乐数女性领导坚毅忍耐员工保持充分联系感受组织生活气氛够事面前沉着冷静保持足够静完全融入发生事情中然女性承受双重甚重压力女性天生韧性困境中尤表现坚强够做重外直接重间接身教重言教体重群体执教重执纪肯定重否认心理重物理鼓励重控制务实重务虚女性领导谨慎负责道德感会足够耐心易生活工作更幸福领导更力
〔四〕刚柔相济严律柔
刚〞指女性领导者原坚决决策果断行动开拓等柔〞指策略灵活作风民谦等
刚柔相济表达女性叱咤风云领导精英温柔贤惠女子领导程原问题女性领导坚强果断理性意志坚决敢谋划敢决断做决策民化科学化严律日常理中表达出包容忍耐温柔民够柔严律政公施政严明清正廉明柔关心员工体贴尊重员工保护信员工鼓励够容言容短更容长
事实成功女性身温柔细腻富情感面坚强果断意志坚决面
〔五〕情感细腻善进行情式领导
女性情感细腻女性领导容易感身受设身处考虑员工境遇置身员工情绪情感空间中易员工产生情表现出员工情感敏锐感知力会认真细致员工交流思想商讨问题结交朋友解情况拉家常〞式查询员工生活学工作状况时会辅风细雨〞式指导关心根情况力排忧解难情感感知力类美感情精品产生利行女性领导尤做游刃余女性领导艺术表现：善驾驭情绪善揣摩情绪够站角度进行换位思考彼互相理解互相支持互相体谅够切身感受需求产生情高尚情感鼓舞鼓励权力影响
三女性领导柔性化领导方式效实施
女性领导充分利天独厚柔性心理优势组织中实施柔性化领导方式具体方面进行：
〔〕建立效鼓励机制
三句理格言说：知识智力智力素质素质觉悟[1]里出理重视着重点落员工鼓励觉悟产生根源员工效鼓励想组织机构圆满完成务必须注重改良员工行模式思想情感欲需直接影响行说工作积极性种变量固定变女性领导者调发动工积极性方面断改善〞提升领导素质方面满足员工层次需求运种鼓励措施做关爱鼓励信鼓励荣誉鼓励赞美鼓励尊重鼓励分享鼓励典范鼓励美国哈佛学心理学家威廉·詹姆斯通鼓励发现时计酬制度没受鼓励仅发挥力2030果受正确充分鼓励发挥8090力甚更高[2]女性领导树立理理念断营造良际关系鼓励环境员工观动性充分发挥
〔二〕重视调节组织成员情绪情感
积极情感激发员工完成异常艰巨务反消极情感利工作进展女性领导者根员工感情变化尊重信员工理解关心员工常换位思维设身处着想容言〔倾听容纳种意见〕容〔苛求苛求属意错〕情感取员工情感支持形成良谐组织气氛样气氛员工心情愉快舒畅充满信支持理解信息传递反应效会提高形成动态良性循环时女性领导断提升审视问题理性态度奖惩清楚公合理温亲力转化切实行制度严格贯彻执行
〔三〕加强际沟通协调团结合作
现代研究说明建立维护健康际关系力健康幸福关重关系割裂视破坏致死[3]优良团队关系竞争中愈愈趋优势位女性领导充分运温柔细腻富情感性格优势采效沟通技巧组织产生互相信赖高效率合作关系达员工思想统行动致目组织方面密切配合相互支持提高效率减少浪费防止工作中扯皮重复耗进调发动工积极性终实现组织目标女性领导发挥情感细腻优势通沟通更解员工心理需求体察员工情感级力支持放手充分授权发挥长注意感情投资交流英国前首相撒切尔夫处理繁杂国家事务时表现坚强果断干练事属十分蔼体贴
〔四〕提高非权力素影响力
非权力素包括女性领导品格干素质成情感性魅力等非权力素影响力指素员工影响女性领导者没权威仅职位职权否赢发心敬重信服取决性魅力性魅力首先高尚格优秀品德高尚格优秀品德产生巨凝聚力心力深度广度权力性素影响力法相法代尊重服信赖接纳忍心理根底领导程中女性领导者运优秀品德出众干丰富验公认业绩赢属发心敬佩仰慕作典范楷模
形成种心理属会认领导者发出信息反应决策真实正确信赖值全力赴奋斗女性领导者加强学善工作中总结验断提高身素质修养充分发挥非权力素影响力理中巨作
参考文献：
[1]伍叶琴组织理心理学[M]重庆：西南师范学出版社 2005
[2]王东升李亚娜力资源开发持续开展[J]北京师范学学报〔文社会科学版〕 2000 〔4〕
[3]〔美〕皮尔索尔快乐处方[M]董利晓等译北京：中国轻工业出版社 2000
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摘 ：社会柔性化领导方式成适应现代领导实践求领导方式女性领导方面具独特优势女性领导男性领导具较强亲力较强协调力较高忍耐力责感善进行情式领导刚柔相济够柔克刚女性领导效实施柔性化领导建立效鼓励机制重视调控组织成员情绪情感加强际沟通协调团结合作提高非权力素影响力
关键词：女性心理女性领导者柔性化领导方式
着级委政府女性领导重视培养少女性参政治济文化理独特性品质格魅力社会认现代组织理中女性领导样做提升涵品位修养时注意充分运身感情细腻性格温柔天性工作中做挖掘优势张弛度柔克刚身独特领导方式赢赞誉做出成绩值研究课题
柔性化领导方式：女性领导者特优势
理学开展致历20世纪初30年代古典理时期20世纪30年代60年代行科学理时期20世纪60年代〞理时期三阶段第阶段领导方式刚性领导者赖强权迫领导者服意志说集权专制阶段特征领导时期普遍遵循法黑铁法〞领导者领导者干什领导者必须干什领导者领导活动中心领导者没丝毫权利第二阶段领导强度降低较注意科学手段控制领导者行科学理时期特征领导阶段普遍遵循黄金法〞领导者希领导者样样领导者领导活动中领导者开始考虑领导者愿求然领导者角度考虑问题略显柔性20世纪60年代尤进入21世纪着知识济信息社会普通民众民观念增强领导者素质断提高知识型员工占例越越种情况领导方式提出更高求领导者更加注重领导者谐领导活动普遍遵循白金法〞领导者围着领导者转领导者成领导活动中心领导方式发生质变化传统发号施令领导方式越越适应种组织开展需取代柔性化领导方式
谓柔性化领导方式指领导者解员工需情绪情感际关系行方式根底采非强制命令方式心目中产生心悦诚服说服力员工觉服认领导行决策觉身目标组织愿景连起奋斗柔性化领导方式更加注重非权力素影响更加注重性化领导方式更加注重双沟通协调鼓励时代开展社会进步女性担领导者提供利条件女性领导突显出越越优势优势女性心理柔性领导完美契合许调查研究说明：作领导者女性具许男性法较优点女性领导者协调力更注重体察员工心理需求女性领导者韧性较强逆境中表现坚强女性善沟通较容易说服女性处事细腻决策慎重组织开展较稳定女性丰富情感情感感知力做法容易理解接受
柔性化领导方式未开展趋势事实说明工作生活需压力样员工喜欢命令式硬性发号施令权威型领导方式需温柔性性化情感型领导方式样仅会满足员工需解员工压力压力转化动力种心理满足追求会导致员工工作效率提高男性坚毅果断缺乏民协商精神容易独断专行信变成负听进意见男性更偏独立竞争女性更注重际交流相互存合作事等决策程中男性更强调合理性女性力求合情女性领导者更符合柔性化领导道女性具感情细腻心理特点善优势融理中形成女性独特柔性化领导风格泰勒韦伯等科学理创始认工作成绩力×动机鼓励心理学许实验证明员工感受组织愉悦谐员工体会级关系民等员工体验工作环境宽松积极会限度发挥工作力创造性
二女性柔性化领导方式心理根底
女性领导理营程中表现出坚韧干练滴水穿石谦柔善良柔胜刚做刚柔相济
〔〕善解意具亲力
心理学家认女性通常更进行关联思考女性眼前问题抱更整体性〞观点善周围细节更结合起会较广视角处理问题收集量信息量信息联系起女性男性事情更宽容宽容善解意联系起正女性具谦柔善良特质女性领导更游刃余运柔性化领导方式做理解员工关心体贴员工尊重保护员工鼓励员工表现出果断干练真诚柔韧够诚情感格鼓励提升亲力领导工作坚实根底
〔二〕善处理际关系具较强协调力
领导种关系艺术际关系现代社会中获成功素男性际交中通常放首位成功通常效竞争取女性领导处理际关系独处女成功通良际关系实现女性领导注重相互关系会致力维持组织合理化稳定更倾助语言交流通调解妥协相互理解解决问题女性身价值实现赖际关系质量维持际关系协调者女性种际关系中柔性〞半女性生俱母性局部男子需社会塑造女性种富弹性接物方式男性说似宣泄橡皮球〞男虚荣心情心富感获满足意义说女性领导程协调程领导责协调责领导力协调力现代女性领导说具备协调际关系力疑提高身领导力
〔三〕耐心坚毅具较强责感
女性领导者具较强忍耐力特点坚持懈耐心意味着忍受痛苦承载欢乐数女性领导坚毅忍耐员工保持充分联系感受组织生活气氛够事面前沉着冷静保持足够静完全融入发生事情中然女性承受双重甚重压力女性天生韧性困境中尤表现坚强够做重外直接重间接身教重言教体重群体执教重执纪肯定重否认心理重物理鼓励重控制务实重务虚女性领导谨慎负责道德感会足够耐心易生活工作更幸福领导更力
〔四〕刚柔相济严律柔
刚〞指女性领导者原坚决决策果断行动开拓等柔〞指策略灵活作风民谦等
刚柔相济表达女性叱咤风云领导精英温柔贤惠女子领导程原问题女性领导坚强果断理性意志坚决敢谋划敢决断做决策民化科学化严律日常理中表达出包容忍耐温柔民够柔严律政公施政严明清正廉明柔关心员工体贴尊重员工保护信员工鼓励够容言容短更容长
事实成功女性身温柔细腻富情感面坚强果断意志坚决面
〔五〕情感细腻善进行情式领导
女性情感细腻女性领导容易感身受设身处考虑员工境遇置身员工情绪情感空间中易员工产生情表现出员工情感敏锐感知力会认真细致员工交流思想商讨问题结交朋友解情况拉家常〞式查询员工生活学工作状况时会辅风细雨〞式指导关心根情况力排忧解难情感感知力类美感情精品产生利行女性领导尤做游刃余女性领导艺术表现：善驾驭情绪善揣摩情绪够站角度进行换位思考彼互相理解互相支持互相体谅够切身感受需求产生情高尚情感鼓舞鼓励权力影响
三女性领导柔性化领导方式效实施
女性领导充分利天独厚柔性心理优势组织中实施柔性化领导方式具体方面进行：
〔〕建立效鼓励机制
三句理格言说：知识智力智力素质素质觉悟[1]里出理重视着重点落员工鼓励觉悟产生根源员工效鼓励想组织机构圆满完成务必须注重改良员工行模式思想情感欲需直接影响行说工作积极性种变量固定变女性领导者调发动工积极性方面断改善〞提升领导素质方面满足员工层次需求运种鼓励措施做关爱鼓励信鼓励荣誉鼓励赞美鼓励尊重鼓励分享鼓励典范鼓励美国哈佛学心理学家威廉·詹姆斯通鼓励发现时计酬制度没受鼓励仅发挥力2030果受正确充分鼓励发挥8090力甚更高[2]女性领导树立理理念断营造良际关系鼓励环境员工观动性充分发挥
〔二〕重视调节组织成员情绪情感
积极情感激发员工完成异常艰巨务反消极情感利工作进展女性领导者根员工感情变化尊重信员工理解关心员工常换位思维设身处着想容言〔倾听容纳种意见〕容〔苛求苛求属意错〕情感取员工情感支持形成良谐组织气氛样气氛员工心情愉快舒畅充满信支持理解信息传递反应效会提高形成动态良性循环时女性领导断提升审视问题理性态度奖惩清楚公合理温亲力转化切实行制度严格贯彻执行
〔三〕加强际沟通协调团结合作
现代研究说明建立维护健康际关系力健康幸福关重关系割裂视破坏致死[3]优良团队关系竞争中愈愈趋优势位女性领导充分运温柔细腻富情感性格优势采效沟通技巧组织产生互相信赖高效率合作关系达员工思想统行动致目组织方面密切配合相互支持提高效率减少浪费防止工作中扯皮重复耗进调发动工积极性终实现组织目标女性领导发挥情感细腻优势通沟通更解员工心理需求体察员工情感级力支持放手充分授权发挥长注意感情投资交流英国前首相撒切尔夫处理繁杂国家事务时表现坚强果断干练事属十分蔼体贴
〔四〕提高非权力素影响力
非权力素包括女性领导品格干素质成情感性魅力等非权力素影响力指素员工影响女性领导者没权威仅职位职权否赢发心敬重信服取决性魅力性魅力首先高尚格优秀品德高尚格优秀品德产生巨凝聚力心力深度广度权力性素影响力法相法代尊重服信赖接纳忍心理根底领导程中女性领导者运优秀品德出众干丰富验公认业绩赢属发心敬佩仰慕作典范楷模
形成种心理属会认领导者发出信息反应决策真实正确信赖值全力赴奋斗女性领导者加强学善工作中总结验断提高身素质修养充分发挥非权力素影响力理中巨作
参考文献：
[1]伍叶琴组织理心理学[M]重庆：西南师范学出版社 2005
[2]王东升李亚娜力资源开发持续开展[J]北京师范学学报〔文社会科学版〕 2000 〔4〕
[3]〔美〕皮尔索尔快乐处方[M]董利晓等译北京：中国轻工业出版社 2000
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