考勤理实施细
1目
保证公司正常工作秩序促进公司员工觉遵守劳动纪律建立良工作秩序标准员工作息时间出勤请销假加班休假等具体事项根员工聘理方法制定细
2 适范围
公司全体员工
3．考勤理职部门
总理工作部力资源科
4 职责
总理工作部负责考勤理考勤数统计
部门理负责部门员工日常出勤理考勤数核实
5．考勤定义
考察员工否公司规定出勤
6 考勤理容
检查员工出勤情况进行记录统计缺勤规定扣发工资奖金
7 考勤方式
检查员工岗情况班记录出差审批文件请假审批文件加班记录等
8作息时间：
81公司根工作需季节变化规定工作日班时间作息时间发布格式：
作息时间〔周周五〕
午：8：30班12：00班
午：13：30班17：30班
9非正常出勤规定
91迟：员工岗时间晚规定时间30分钟迟
92早退：员工离岗时间早规定时间30分钟早退
93旷工：〔情形者视旷工〕
931请假请假未获批准擅班者
932请假期限已满未续假续假未批准逾期未班者
933服工作调动工作分配未时新工作岗位报者
934日达超30分钟未〔离开〕岗位充分理办理请假手续者：日30分钟60分钟未〔离开〕岗位者旷工半日处理日达超60分钟未〔离开〕岗位者旷工天处理
935请假原属实者
94旷工员部门理应员工未岗日填写员工异常缺勤反应单〔见附件〕交总部
95出差员须填报出差审批单〔见附件二〕
96公外出市办事员出勤记录须返回公司时前台填写员工工作时间外出办事登记表〔见附件三〕
97员工加班需填报加班申请单〔见附件四〕分领导〔部门理否？〕批准交总部存档未批准加班公司予认
98非考勤机障原已时班考勤记录者须填写出勤解释单〔见附件五〕部门批准交总部存档
99考勤机出现障正常记录考勤数总部专记录考勤
10休假规定
101法定节假日：元旦春节劳动节端午节中秋节国庆节等国家规定执行
102事假：遇事必须提前请假批准前方效
103病假：病假1天〔含1天〕免附病历证明病假天需医院开具证明月连续请病假天累计逾两天者必须出具日医公立市级医院证明(私医院效)连续病假三月病愈复职时须取医生允许复职证明公司批准方复职
104婚假：员工请婚假需提供结婚证原件供审批核查复印件留存总部存档具体假期规定：
1041员工初婚享受3天婚假
1042晚婚者〔男年满25周岁女年满23周岁〕公司增加7天假期〔晚婚十天假期〕
1043婚者享受3天婚假
105丧假：员工直系亲属包括父母配偶子女死亡予超3天假期
106分娩假：女员工请分娩假需提供孕产妇体检手册〞总部办理请假手续具体假期规定：
1061符合国家方案生育规定生育女员工正常分娩者予分娩假90天〔中产前假15天〕
1062女员工生育难产延长分娩假15天
1063胞胎生育生婴延长分娩假15天
1064晚生〔妇女24周岁〕初产妇延长分娩假30天
1065产假期间领取独生子女荣耀证延长分娩假30天
107流产假：女员工请流产假需提供市级医院开具病历证明总部办理请假手续具体假期规定：
1071女员工怀孕三月流产予14天流产假
1072女员工怀孕三月七月流产予40天流产假
1073女员工怀孕七月流产予90天流产假
108陪护假：配偶生产予男员工10天陪护假
109病假婚假丧假分娩假流产假陪护假期间遇法定假期周末双休日增加休假时间
1010请假流程〔见附件六〕：
10101壹天(含壹天)假期请假流程：
101011员工填写请假单〔见附件七〕根求提供相应请假
101012部门理批准
101013总部审核请假复核假期期限
101014总部符合规定请假单存档符合规定请假单返申请规定假类重新核准部门理单项处分
10102壹天三天假期请假流程：
101021员工填写请假单根求提供相应请假
101022部门理审核
101023总部审核请假复核假期期限签复核意见返申请
101024分领导批准
101025总部请假单存档
10103三天〔含三天〕假期请假流程：
101031员工填写请假单根求提供相应请假
101032部门理审核
101033总部审核请假复核假期期限签复核意见返申请
101034分领导审批
101035总理批准
101036总部存档批准请假单
10104部门理请假均需总理批准
11考勤相关处分规定
考勤记录员工月度工资月度奖金年度奖金挂钩
111月迟次扣款30元月累计迟达3次者扣发月奖金年累计迟达20次者扣发年终奖金
112月早退次扣款50元月累计早退达2次者扣发月奖金公司通报批评年累计早退达4次者扣发年终奖金
113旷工天扣款100元
114累计旷工达2天者公司通报批评扣款200元
115累计旷工达3天者公司予解劳动合
116代伪造出勤记录发现违纪双方予罚款300元次
117擅更改考勤记录者发现违纪者予罚款300元次
118处分工程单次扣款均总部员工月度工资中扣
12月度考勤数统计流程〔见附件八〕
121月2号〔遇节假日延〕总部专根月考勤原始报表部门填报月度出差员统计表〔见附件九〕出勤解释单请假单加班申请单汇总编制考勤记录表
122总部统计考勤记录表交部门理复核签字确认
123总部部门理签字确认考勤记录表存档编制月度考勤数统计汇总表〔见附件十〕
13
员工旷工总部根部门员工异常缺勤反应单实施判定公司法联系员工超2天公司挂号信方式送达岗通知劳动合中家庭址挂号信送达3日员工未岗办理相关手续法联系公司登报公告该员工解劳动合
13细总理批准发布实施原发布公司相关理制度细符细准
附件：
员工异常缺勤反应单
姓名
部门
岗位
异常缺勤状况描述：该员工 年 月 日 时未岗班联系结果：
部门理签名： 日期：
收部门反应部门 年 月 日 时联系结果：
□联系解释未岗原：
□未联系联系亲属亲属反应
□未联系未联系亲属
□情况说明：
总部办签名： 日期：
□合理理解释未岗行旷工处理〔已公司报〕
□ 特殊原导致未岗病事假处理岗1时总部补办请假手续〔已公司报提交证明材料〕
□已达2天缺勤公司寄出挂号信方式通知岗
□挂号信送达3日未岗报建议公司登报公告解劳动关系
总部理签名： 日期：
分领导签名： 日期：
总理签名： 日期：
备注：总理仅需解劳动关系建议作出审批
附件二：
出差审批单
出
差
前
填
写
姓名
属部门
工程名称
出差点
出发时间
预计返回时间
办理事项
部门理〔签字〕
中心〔签字〕
分领导〔签字〕
总理
〔签字〕
〔分领导副理职部理出差需总理审批〕
返回填写
实际返回日期： 年 月 日
否提交出差报告：□ □否
级负责：〔签字〕
注：员工出差前需部门理中心分领导审批分领导出差需总理审批
附件三： 员工工作时间外出办事登记表
姓名
外出时间
外出点
办理事项
返回时间
备注
年 月 日 时 分
年 月 日 时 分
附件四：
加班申请单
姓 名
属部门
加班时段
□周末加班 □法定节日加班
加班时间
年 月 日 时 年 月 日 时
原说明：
分领导
部门理
附件五：
出 勤 解 释 单
姓 名
部 门
出勤记录时间
原说明：
分领导
部门理
附件六：
附件七：
请假单
请假
属部门
申请日期
备注
请假类
病假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
病假天需市级医院开具病历证明住院需提供住院证明
事假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时事：□亲属生病： 亲属〔关系〕 患 病
□办理 〔证书档案户籍保险转移等〕手续
□处理家庭相关事务〔处理 事务〕
□原〔 事务〕
〔格写附说明〕
亲属生病〔父母妻子丈夫子女原10天祖父母岳父母公婆兄弟姐妹原5天销假时提供亲属病历诊断证明〕办理相关证书档案户籍保险转移等手续〔合肥市1天合肥市外安徽省3天安徽省外5天〕处理家庭相关事务(原超2天)原(超1天)超原规定天数需附外说明
婚假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
初婚非晚婚3天婚假初婚晚婚10天婚假需提供结婚证书原件供批准审核复印件总部留存
丧假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
员工直系亲属包括父母配偶子女死亡予超3天假期
分娩假
申请： 月 年 月 日 时 年 月 日 时
合肥市生育保险条例规定核准假期
陪产假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
假期10天需提供婴出生证明原件供批准审核复印件总部留存
方案生育假〔流产假〕
怀孕 月流产申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
合肥市生育保险条例规定核准假期需市级医院开具病历证明
申请
部门理
总部
分领导
总理
□符合规定
□符合规定
审批权限说明：科长〔〕级员工假期审批实行逐级审批制假期天部门理批准天三天需分领导批准三天需总理批准部门理〔〕级员工请假需总理批准
附件八：
附件九：
月度出差员统计表
中心
部门
科
姓名
出发时间
返回时间
业务中心综合理部理理职部理： 制表：
〔注：交该统计表时假设员工出差未返回时间〞栏填写〕
附件十： 员工 年 月出勤统计汇总表
序号
姓名
属部门
出勤天数
加班天数
请假天数
请假类
迟次数
早退次数
旷工天数
出差天数
病假
事假
婚假
丧假
分娩假
陪护假
流产假
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
制表签名： 复核签名：
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1目
保证公司正常工作秩序促进公司员工觉遵守劳动纪律建立良工作秩序标准员工作息时间出勤请销假加班休假等具体事项根员工聘理方法制定细
2 适范围
公司全体员工
3．考勤理职部门
总理工作部力资源科
4 职责
总理工作部负责考勤理考勤数统计
部门理负责部门员工日常出勤理考勤数核实
5．考勤定义
考察员工否公司规定出勤
6 考勤理容
检查员工出勤情况进行记录统计缺勤规定扣发工资奖金
7 考勤方式
检查员工岗情况班记录出差审批文件请假审批文件加班记录等
8作息时间：
81公司根工作需季节变化规定工作日班时间作息时间发布格式：
作息时间〔周周五〕
午：8：30班12：00班
午：13：30班17：30班
9非正常出勤规定
91迟：员工岗时间晚规定时间30分钟迟
92早退：员工离岗时间早规定时间30分钟早退
93旷工：〔情形者视旷工〕
931请假请假未获批准擅班者
932请假期限已满未续假续假未批准逾期未班者
933服工作调动工作分配未时新工作岗位报者
934日达超30分钟未〔离开〕岗位充分理办理请假手续者：日30分钟60分钟未〔离开〕岗位者旷工半日处理日达超60分钟未〔离开〕岗位者旷工天处理
935请假原属实者
94旷工员部门理应员工未岗日填写员工异常缺勤反应单〔见附件〕交总部
95出差员须填报出差审批单〔见附件二〕
96公外出市办事员出勤记录须返回公司时前台填写员工工作时间外出办事登记表〔见附件三〕
97员工加班需填报加班申请单〔见附件四〕分领导〔部门理否？〕批准交总部存档未批准加班公司予认
98非考勤机障原已时班考勤记录者须填写出勤解释单〔见附件五〕部门批准交总部存档
99考勤机出现障正常记录考勤数总部专记录考勤
10休假规定
101法定节假日：元旦春节劳动节端午节中秋节国庆节等国家规定执行
102事假：遇事必须提前请假批准前方效
103病假：病假1天〔含1天〕免附病历证明病假天需医院开具证明月连续请病假天累计逾两天者必须出具日医公立市级医院证明(私医院效)连续病假三月病愈复职时须取医生允许复职证明公司批准方复职
104婚假：员工请婚假需提供结婚证原件供审批核查复印件留存总部存档具体假期规定：
1041员工初婚享受3天婚假
1042晚婚者〔男年满25周岁女年满23周岁〕公司增加7天假期〔晚婚十天假期〕
1043婚者享受3天婚假
105丧假：员工直系亲属包括父母配偶子女死亡予超3天假期
106分娩假：女员工请分娩假需提供孕产妇体检手册〞总部办理请假手续具体假期规定：
1061符合国家方案生育规定生育女员工正常分娩者予分娩假90天〔中产前假15天〕
1062女员工生育难产延长分娩假15天
1063胞胎生育生婴延长分娩假15天
1064晚生〔妇女24周岁〕初产妇延长分娩假30天
1065产假期间领取独生子女荣耀证延长分娩假30天
107流产假：女员工请流产假需提供市级医院开具病历证明总部办理请假手续具体假期规定：
1071女员工怀孕三月流产予14天流产假
1072女员工怀孕三月七月流产予40天流产假
1073女员工怀孕七月流产予90天流产假
108陪护假：配偶生产予男员工10天陪护假
109病假婚假丧假分娩假流产假陪护假期间遇法定假期周末双休日增加休假时间
1010请假流程〔见附件六〕：
10101壹天(含壹天)假期请假流程：
101011员工填写请假单〔见附件七〕根求提供相应请假
101012部门理批准
101013总部审核请假复核假期期限
101014总部符合规定请假单存档符合规定请假单返申请规定假类重新核准部门理单项处分
10102壹天三天假期请假流程：
101021员工填写请假单根求提供相应请假
101022部门理审核
101023总部审核请假复核假期期限签复核意见返申请
101024分领导批准
101025总部请假单存档
10103三天〔含三天〕假期请假流程：
101031员工填写请假单根求提供相应请假
101032部门理审核
101033总部审核请假复核假期期限签复核意见返申请
101034分领导审批
101035总理批准
101036总部存档批准请假单
10104部门理请假均需总理批准
11考勤相关处分规定
考勤记录员工月度工资月度奖金年度奖金挂钩
111月迟次扣款30元月累计迟达3次者扣发月奖金年累计迟达20次者扣发年终奖金
112月早退次扣款50元月累计早退达2次者扣发月奖金公司通报批评年累计早退达4次者扣发年终奖金
113旷工天扣款100元
114累计旷工达2天者公司通报批评扣款200元
115累计旷工达3天者公司予解劳动合
116代伪造出勤记录发现违纪双方予罚款300元次
117擅更改考勤记录者发现违纪者予罚款300元次
118处分工程单次扣款均总部员工月度工资中扣
12月度考勤数统计流程〔见附件八〕
121月2号〔遇节假日延〕总部专根月考勤原始报表部门填报月度出差员统计表〔见附件九〕出勤解释单请假单加班申请单汇总编制考勤记录表
122总部统计考勤记录表交部门理复核签字确认
123总部部门理签字确认考勤记录表存档编制月度考勤数统计汇总表〔见附件十〕
13
员工旷工总部根部门员工异常缺勤反应单实施判定公司法联系员工超2天公司挂号信方式送达岗通知劳动合中家庭址挂号信送达3日员工未岗办理相关手续法联系公司登报公告该员工解劳动合
13细总理批准发布实施原发布公司相关理制度细符细准
附件：
员工异常缺勤反应单
姓名
部门
岗位
异常缺勤状况描述：该员工 年 月 日 时未岗班联系结果：
部门理签名： 日期：
收部门反应部门 年 月 日 时联系结果：
□联系解释未岗原：
□未联系联系亲属亲属反应
□未联系未联系亲属
□情况说明：
总部办签名： 日期：
□合理理解释未岗行旷工处理〔已公司报〕
□ 特殊原导致未岗病事假处理岗1时总部补办请假手续〔已公司报提交证明材料〕
□已达2天缺勤公司寄出挂号信方式通知岗
□挂号信送达3日未岗报建议公司登报公告解劳动关系
总部理签名： 日期：
分领导签名： 日期：
总理签名： 日期：
备注：总理仅需解劳动关系建议作出审批
附件二：
出差审批单
出
差
前
填
写
姓名
属部门
工程名称
出差点
出发时间
预计返回时间
办理事项
部门理〔签字〕
中心〔签字〕
分领导〔签字〕
总理
〔签字〕
〔分领导副理职部理出差需总理审批〕
返回填写
实际返回日期： 年 月 日
否提交出差报告：□ □否
级负责：〔签字〕
注：员工出差前需部门理中心分领导审批分领导出差需总理审批
附件三： 员工工作时间外出办事登记表
姓名
外出时间
外出点
办理事项
返回时间
备注
年 月 日 时 分
年 月 日 时 分
附件四：
加班申请单
姓 名
属部门
加班时段
□周末加班 □法定节日加班
加班时间
年 月 日 时 年 月 日 时
原说明：
分领导
部门理
附件五：
出 勤 解 释 单
姓 名
部 门
出勤记录时间
原说明：
分领导
部门理
附件六：
附件七：
请假单
请假
属部门
申请日期
备注
请假类
病假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
病假天需市级医院开具病历证明住院需提供住院证明
事假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时事：□亲属生病： 亲属〔关系〕 患 病
□办理 〔证书档案户籍保险转移等〕手续
□处理家庭相关事务〔处理 事务〕
□原〔 事务〕
〔格写附说明〕
亲属生病〔父母妻子丈夫子女原10天祖父母岳父母公婆兄弟姐妹原5天销假时提供亲属病历诊断证明〕办理相关证书档案户籍保险转移等手续〔合肥市1天合肥市外安徽省3天安徽省外5天〕处理家庭相关事务(原超2天)原(超1天)超原规定天数需附外说明
婚假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
初婚非晚婚3天婚假初婚晚婚10天婚假需提供结婚证书原件供批准审核复印件总部留存
丧假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
员工直系亲属包括父母配偶子女死亡予超3天假期
分娩假
申请： 月 年 月 日 时 年 月 日 时
合肥市生育保险条例规定核准假期
陪产假
申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
假期10天需提供婴出生证明原件供批准审核复印件总部留存
方案生育假〔流产假〕
怀孕 月流产申请： 年 月 日 时 年 月 日 时
合肥市生育保险条例规定核准假期需市级医院开具病历证明
申请
部门理
总部
分领导
总理
□符合规定
□符合规定
审批权限说明：科长〔〕级员工假期审批实行逐级审批制假期天部门理批准天三天需分领导批准三天需总理批准部门理〔〕级员工请假需总理批准
附件八：
附件九：
月度出差员统计表
中心
部门
科
姓名
出发时间
返回时间
业务中心综合理部理理职部理： 制表：
〔注：交该统计表时假设员工出差未返回时间〞栏填写〕
附件十： 员工 年 月出勤统计汇总表
序号
姓名
属部门
出勤天数
加班天数
请假天数
请假类
迟次数
早退次数
旷工天数
出差天数
病假
事假
婚假
丧假
分娩假
陪护假
流产假
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
制表签名： 复核签名：
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