个性化绩效管理方案


部门性化绩效理方案


部门
适考核期间 2002 年 4 月 1 日 2003 年 3 月 31 日

考核频率〔需说明非半年次考核岗位未说明岗位视半年次〕
岗位
考核周期
备注


注明原





二考核容
部门需调整工作业绩方案考核表〔见联想集团绩效理工作标准附件1第局部〕请附调整表格


三排序方案细化〔保持271分布前提进步细化符合求〞等级超3级〕
等级
优秀〔20％〕
符合求〔70％〕
尚改良〔10％〕
级名称





例





Q值
15



0
注：符合求〞等级细化Q值均值需1









VP签字： 部门总理签字：

年 月 日 年 月 日




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