考核手册编号：
员 工 编 号 ：
财务部员工绩效考核手册
〔 年〕
店名：
姓名：
部门：
岗位：
药房限责公司
〔手册适财务员〕
填 表 说 明
1手册力资源部发封皮填表说明岗位职责权限描述年度工作方案书〔员工已完成〕月度工作方案完成情况考核评估表年违纪登记表填表抽查记录组成：
〔1〕 封面员工情况员工编号力资源部填写
〔2〕 岗位职责权限描述员工部门指导正式录时考核前月填写完成
〔3〕 月工作方案完成情况表月初方案局部员工月初时填写月末完成情况局部员工月末时填写
〔4〕 考核评估表员工直接次月３日前员工沟通时填写
〔5〕 员工年度违纪记录填写年末交予力资源部门〔记录购成济损失100元严重违反相关规章制度评E原等〕
2必须黑色蓝黑色钢笔中性笔填写
3制订方案求：确定工作目标根岗位职责岗位描述应该具体衡量〔量化定量化〕达职责相关时间限制便够结合考核提高
优势劣势成功时机进程威胁制定实施策略绩效评估表填写
4方案制订递交审阅双方签字确认直接指导属制订方案责
5绩效考核成绩员工确认月末——次月3日前连月工作方案部门单位集中送力资源部
6月份工作结月工作方案〞考核评估表〞月部门力资源部集中领取
6力资源部定期抽查部门员工手册填写情况填写标准认真力资源部填写表记录表登记
7季度考核成绩评定标准：
A超越工作标准突出成绩
B正确期完成工作优良成绩
C符合工作求达标准
D工作中缺点应求改良
E工作中处符合求缺点甚
A等成绩数超考核单位员工数2〔店约占05〕
兴盛药房限责公司力资源部
岗位职责权限描述
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接级：
相关联岗位：
直接
确认
签字
年 月 日
年度工作方案书〔简〕
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
工 作 完 成 情 况
工 作 务
权 重
直接级建议意见
签字
月 日
确认签字
月 日
员工年度违纪登记表
日期
岗位
违纪现象
手
处理结果
备 注
填表抽查记录登记表
日期
未完成表项
抽查
处理结果
备注
年 月份工作结月工作方案
月 工 作 记 录
月工作
事工作容：
1
成绩缺乏：
2
3
4
5
6
7
8
9
月工作方案
事工作容：
1
会遇问题困难：
2
3
4
5
6
7
8
9
财 务 员 考 核 评 估 表
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩〔参考分数：90分〕
□B正确期完成工作优良成绩〔参考分数：8089分〕
□C符合工作求达标准〔参考分数：7079分〕
□D工作中缺点应求改良〔参考分数：6069分〕
□E工作中处符合求缺点甚〔参考分数：59分〕
票否决：
·缺勤5天律C〞等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C〞等成绩
·出现严重违规违纪行者律C〞等成绩
·出现旷工行者律E〞等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1财务处理〔否严守时限达成目标〕
10
40
2费稽核
10
3应收帐款理
10
4报表编制
10
责感
1行业企业认感
5
25
2工作责感
10
3工作中执行力
10
综合素质
1沟通协作力
5
20
2独立处理问题力
10
3否服领导
5
协调纪律
1事协调配合
5
15
2参公司活动情况
5
3遵守工作纪律
5
加〔减〕分
原
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名：
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部〔签字〕：
月 日
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考核手册编号：
员 工 编 号 ：
财务部员工绩效考核手册
〔 年〕
店名：
姓名：
部门：
岗位：
药房限责公司
〔手册适财务员〕
填 表 说 明
1手册力资源部发封皮填表说明岗位职责权限描述年度工作方案书〔员工已完成〕月度工作方案完成情况考核评估表年违纪登记表填表抽查记录组成：
〔1〕 封面员工情况员工编号力资源部填写
〔2〕 岗位职责权限描述员工部门指导正式录时考核前月填写完成
〔3〕 月工作方案完成情况表月初方案局部员工月初时填写月末完成情况局部员工月末时填写
〔4〕 考核评估表员工直接次月３日前员工沟通时填写
〔5〕 员工年度违纪记录填写年末交予力资源部门〔记录购成济损失100元严重违反相关规章制度评E原等〕
2必须黑色蓝黑色钢笔中性笔填写
3制订方案求：确定工作目标根岗位职责岗位描述应该具体衡量〔量化定量化〕达职责相关时间限制便够结合考核提高
优势劣势成功时机进程威胁制定实施策略绩效评估表填写
4方案制订递交审阅双方签字确认直接指导属制订方案责
5绩效考核成绩员工确认月末——次月3日前连月工作方案部门单位集中送力资源部
6月份工作结月工作方案〞考核评估表〞月部门力资源部集中领取
6力资源部定期抽查部门员工手册填写情况填写标准认真力资源部填写表记录表登记
7季度考核成绩评定标准：
A超越工作标准突出成绩
B正确期完成工作优良成绩
C符合工作求达标准
D工作中缺点应求改良
E工作中处符合求缺点甚
A等成绩数超考核单位员工数2〔店约占05〕
兴盛药房限责公司力资源部
岗位职责权限描述
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接级：
相关联岗位：
直接
确认
签字
年 月 日
年度工作方案书〔简〕
工 作 计 划 书
工 作 务
权 重
工 作 完 成 情 况
工 作 务
权 重
直接级建议意见
签字
月 日
确认签字
月 日
员工年度违纪登记表
日期
岗位
违纪现象
手
处理结果
备 注
填表抽查记录登记表
日期
未完成表项
抽查
处理结果
备注
年 月份工作结月工作方案
月 工 作 记 录
月工作
事工作容：
1
成绩缺乏：
2
3
4
5
6
7
8
9
月工作方案
事工作容：
1
会遇问题困难：
2
3
4
5
6
7
8
9
财 务 员 考 核 评 估 表
项
目
容
满 分
分
成绩评定标准：
□A超越工作标准突出成绩〔参考分数：90分〕
□B正确期完成工作优良成绩〔参考分数：8089分〕
□C符合工作求达标准〔参考分数：7079分〕
□D工作中缺点应求改良〔参考分数：6069分〕
□E工作中处符合求缺点甚〔参考分数：59分〕
票否决：
·缺勤5天律C〞等成绩
·工作出现明显失误公司造成损失者律C〞等成绩
·出现严重违规违纪行者律C〞等成绩
·出现旷工行者律E〞等成绩
评定A级C等等级理：
直接签字：
工作业绩
1财务处理〔否严守时限达成目标〕
10
40
2费稽核
10
3应收帐款理
10
4报表编制
10
责感
1行业企业认感
5
25
2工作责感
10
3工作中执行力
10
综合素质
1沟通协作力
5
20
2独立处理问题力
10
3否服领导
5
协调纪律
1事协调配合
5
15
2参公司活动情况
5
3遵守工作纪律
5
加〔减〕分
原
总 分
沟通记录
直接签字
员 工 签 名：
月 日
备注：力资源部评定成绩审核调整：
□A □B □C □D □E
力资源部〔签字〕：
月 日
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