员
工
手
册
序 言
欢迎您加入广州xxxxx服饰限公司
公司家中外合资企业中方广州xx实业限公司外方香港xx（集团）限公司香港xx制衣限公司营范围生产销售休闲系列服饰职业休闲女装等产品销售区美国欧洲东南亚中国陆
公司激烈市场竞争中断发展具良企业形象赢高社会声誉正确营方针外全赖集中优秀光荣集体天您成中员希公司建立起友合作关系公司努力创造美明天里公司赋予您广阔事业发展天您充分发挥聪明智勤奋工作接受公司培训普通员工成长名优秀理专业技术
希您投入工作前认真仔细阅读手册面清楚列明公司项政策福利事理制度达成公司员工开始良合作基途径
公司根国家政策企业发展进程保留手册修改权利授权事部门接受员工查询手册修改权解释权属公司高权力机构
公 司 简 介
公司中文名称：
广州xxxx服饰限公司
二 公司英文名称
xxxx
三 公司标志：
xxxxxxxx
四 公司简介：
广州xxxx服饰限公司成立xx年广州xx限公司著名香港xx限公司香港xx制衣（中国）限公司合资创立业务生产销售类针织梳织毛织休闲服等公司仅国形成较完整市场营销网络市场范围拓展国际市场——接受欧美区量订单企业身品牌元化业务营公司生产营信息理规避风险等方面形成良支撑点企业未发展储备优厚资源
xxxx创建知名品牌美化类生活满足市场需永恒追求针国外市场需开发生产xx xx品牌系列休闲服饰公司基础核心资源具高度责意识创新精神敬业精神团队精神讲究效率员工公司财富建立顾客利益导性关怀目标坚持诚实守信理解等尊重原客户建立真诚合作伙伴关系发展实现双赢公司核心价值观
面全球济体化激烈竞争环境日益复杂变市场需求xxxx卓越品质流产品真诚服务积极迎接挑战聚集现代优秀文化建立科学理体系汲取先进工艺技术断完善超越持续进步创辉煌
五 企业精神：
团结——建立支相互理解精诚合作团队
创新——断开启思维超越时代步
高效——节约时间降低成节约资源创造财富
学——吐纳新汲取精华提升价值创造未
六 公司信条：
追求——企业部建立理基础良机制员工实现价值化追求中实现企业利益化追求
客先创未——企业外部时刻满足客户需求出发点寻求客户繁荣发展断满足客户需求程中创造企业辉煌未
七 公司质量方针：
卓越品质——国际标准控制产品质量
流产品—— 客户眼光提供超值产品
真诚服务—— 真心热诚服务换取客户满意
八质量目标：
1． 准确误交货完善售服务细致户培训真诚热情订货退货
2． 三天解决客户投诉问题
3． 产品出厂合格率97 ％
公司理原
公司部门全体员工工作中应遵循理原：
统领导层级理原
公司部门均服公司高决策层领导统执行决策层项决策级员工工作中必须接受直属司理服直属级命令级理员直接属拥指挥权
二 章必循违规必究原
位员工均须严格遵守公司项规章制度违反公司必须根关规定追究责予处罚
三 目标理考评奖罚原
级部门位员工均须完成工作目标基工作准工作态度绩效考评结果奖罚
四 择优竞争岗原
建立合理激励机制科学客观考评体系保障根位员工德勤绩选拔相优秀考评结果处末位实行淘汰竞争岗选拔理员基原
五 时效第满负荷工作原
公司部门设置精简原员岗位设置饱工作原项工作必须规定时间完成讲究时效
六 全员参原
公司坚持承认价值承认差异承认追求努力创造全员参环境实现价值开发潜
事理制度
第章 总
第条 公司员工理章循特制定理制度
第二条 适范围：
（） 公司员工理国家法律规定外应遵循制度理
（二） 制度称员工系指公司聘全体业员
第二章 聘异动
第三条 招聘原
公开招聘公竞争全面考核择优录
第四条 招聘基条件
年满18周岁身体健康品德良犯罪记录符合公司工条件求者
（公司解聘动离职者聘）
第五条 招聘程序
部门填写员增补申请表
事部门审定事定编
领导审批
事部门初试
事部门通知入职
总理审批
事部门审核填写员工录审批表
部门进行复试
第六条 入职
（） 新进员工入职程序
事部门
报程序单办理入职手续
财务部
交纳食宿金
职部门
报
办公室
办理食宿手续
（二） 新员工入职手续
新员工入职应事部门提供填写列资料：
1． 简历学历职称证书计划生育证未婚证明中止解劳动合证明书身份证等复印件标准片3张
2． 保证书
3． 医院体检合格表
4． 员工入职登记表
5． 劳动合书
6． 应缴资料视情况增减
（三） 新员工入职须知：
1． 公司保留查证资料权利虚假隐瞒公司解聘该员工
2． 新员工责事部门报告关资料变更情况否引致日权益损失公司概负责
第七条 试
（） 试期：
新入职员工原试期3月工作表现突出业绩优秀者总理批准缩短试期
（二） 试期须知：
新入职员工试期中属列情况者部门填报事异动申请单报事部核定停止予辞退：
1． 品行良
2． 工作力服务业绩欠佳事假达5天病假达7天旷工者公司时停止予解聘
三转正考核
新入员工试期满力资源部提供员工试期满评估表员工试期满工作考核表统计登记考核试期间出勤资料事权限序逐级进行考核根考核结果力资源部发试期满通知单批示分办理列事项：
1． 试合格办理辞退手续
2． 试合格留原职者填制薪资通知单办理调资
3． 试合格调（升）职者办理异动作业填制薪资通知单办理调资
4． 介合格合格间者办理延期试手续超月
第八条 担保
（） 担保范围(象范围)
公司员工总理外均须办理担保手续
（二） 担保求：
公司工作员工担保员工配偶直系亲属者做担保
（三） 担保责
担保列情形者担保应负赔偿追缴责：
1． 侵占挪亏空公款公物损坏公物者
2． 营私舞弊法行导致公司蒙受损失者
3． 窃取公司机密资料技术情报财物者
4． 移交拖欠公款清者
外担保需中途退保应书面通知公司等担保找新担保办理新担保手续现担保解担保责
（四） 担保责
担保列情形者担保应立换保函告公司隐瞒意拖延者应予惩处：
1． 保死亡犯案者
2． 担保宣告破产者
3． 担保信资产重变动力保证者
4． 欲继续担保者
（五） 担保责解
担保离职三月未事项担保责方解保证书动失效
（六） 保
公司年定期保认必时候时进行保
第九条 事调整
晋升降职
申请单位填写事异动申请单办理时考核中层（）职务力资源部审核签注意见报总理批准中层（）部门批准报力资源部备案（牵涉工资升级须报总理批准）
二 调职
申请单位填写事异动申请单送调职单位会签报力资源部签注意见中层（）总理批准力资源部批准（牵涉工资升级须报力资源部审核报总理批准）
三 办理程序
未批准升降调职申请单退回申请单位批准申请单力资源部发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交手续规定日期新单位报履行新职职称异动单位异动副应抄发会计部门通知变更工资册拒绝办理移交手续者接调职通知日起旷工处理没规定日期新单位报履行新职者超规定报日起旷工处理
批准异动事例涉调资力资源部应根异动申请单批示填制薪资通知单办理调资呈报总理审批转会计部门办理
第十条 解 聘
（）辞职
1． 员工试期辞职须提前7天事部门递交书面申请否公司扣回7天基工资作补偿员工入职未满15天辞职者结算薪金
2． 员工正式录辞职须提前30天事部门递交书面辞职申请否扣回30天基工资作补偿
3． 辞职员须离职员财产移交清单办清切手续事部门批准方离开否必须承担造成切果已决定辞职员工必须心服务工作日止怠工公司权严重违反公司规章予解雇
4． 公司接受电话事亲友转达辞职申请
（二）劝退解雇
1． 员工绩效考核合格原达求公司劝退试期员工公司须提前通知已转正员工公司须提前30天书面通知劝退员工规定办理离职手续
2． 工作期间违反公司关规章理奖罚制度员工公司权立解雇作工资外补偿造成公司损失必须承担济责
3． 劝退解雇员工须办工作交接清楚事部门通知离职日期前离职员财产移交清单交公物结清帐目搬出公司宿舍方结算工资离职拖延逾期办者公司权作出单方面处理
（三） 动离职
1． 提出辞职意缺勤合理解释者累计旷工3天者均视动离职
2． 动离职者律结算薪金退食宿金停止切福利遇
3． 携款潜逃未办理移交手续离开公司造成损失者公司保留追究法律责权力
（四） 辞职劝退解雇程序
员工提前730天递交辞职申请书
部门负责
签 批
事部门
审 核
总理
审 批
部门填写劝退解雇报告
第三章 考 勤
第十条 工作时间：
公司实行六天八时工作制：
周工作时间6天星期天休息
天工作时间：午9：00—12：30
午1：00—5：30
工作时间季节变化岗位工作性质进行适调整特殊岗位采工时制
第十二条 考勤规定：
（） 刷卡：
1． 公司律实行班卡制度员工班均需亲时卡代代卡手携带考勤卡违者违规次数分予警告记解雇等处分
2． 特许情况外员工须先公司卡报方外出办理项事务否迟旷工处
3． 月忘记卡3—5次者扣10元6—8次者予警告处分9次者记
4． 考勤卡涂改行签署公原卡者必须事部门说明领取未卡证明单2天部门领导签证转事部门登记考勤表涂改签者发现视情节轻重分予警告记解雇等处分
（二） 迟早退旷工
1． 迟班时间卡者未超30分钟者迟处否旷工半日处早班时间提前时间未超30分钟卡者早退处否旷工半日处
2． 月累计迟早退30分钟分钟扣款1元累计迟31分钟60分钟者分钟扣款2元累计超60分钟者记情节严重者予解雇
3． 未请假批准擅缺勤者视旷工累计旷工1天记1次旷工2天记1次旷工3天动离职处理
（三） 公出
1． 员工公班中需外出时应填写：公出单部门核准交警卫室登记外出回时取回交事部门存查
2． 公外出免填公出单应级告知办公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡时事部门警卫室出入记录予签证
（四） 出差
1． 出差员出差前应填写出差申请单送（须总理批准）核签
2． 出差员审批出差申请单公司财务制度财务部门预差旅费
3． 出差前应出差申请单送交事部门留存般情况应期返回延期滞留回应立刻事部门说明情况否出差期限外滞留时间事假
(五) 加班
1． 促员工高效率工作般情况公司提倡超时间工作特殊情况必须加班时须提前填写员工加班申请报告单核准方认定加班加班离开公司时须警卫室卡
2． 月末部门员工加班报告单进行总核确定月员工加班天数（时数）报事部门
3． 员工加班原补钟补休进行补偿实法补钟补休加班工资补偿
（六）值班
1． 般情况安排员值班逢节假日需关员值班时办公室根部门工作需进行安排
2． 安排值班员工班时间卡认真履行安排值班岗位职责
3． 节假日安排值班员工原加班节假日补休方式进行补偿
第十三条 考勤报批
（） 假期申请
员工享假期必须填写员工请假单批准方享申请病假分娩假婚假恩恤假工伤假等必须呈交关证明文件
（二） 报批权限
1． 文职级员工请假1天部门理批准1天须呈总理批准
2． 部门理级员请假假期长短均须总理批准
第四章 假 期
第十四条 法定假期
根劳动法规定列节日法定假期：
1．元 旦： 1天（元月1日）
2．春 节： 3 天 （农历初初二初三）
3． 国际劳动节： 3天（5月123日）
4． 国 庆 节： 3天（10月123日）
5． 国务院颁布全国性休假
注：法定假期时间国务院通知执行工作需必须法定假日工作员工法定假日例补假
第十五条 婚假
1． 公司连续工作满二年符合国家婚姻法规定结婚员工享薪假期3天
2． 申请婚假须提前审批权领导批准般员工部门审批中层（）逐级总理审批结婚证影印件交事部门核实
3． 婚假限领取结婚证日起半年1次性连续
第十六条 恩恤假
1． 员工直系亲属（指配偶子女父母）员工配偶父母死亡员工享薪恩恤假2天
2． 申请恩恤假须提前审批权领导批准（审批权限婚假）销假亲属死亡证明派出证明交事部门核实
第十七条 病假
1． 员工请病假须生病天领导申请假须镇级医院证明交事部门核实
2． 情况员工病假处理：
（1） 休假公差外县医院急诊病历化验单者
（2） 严重正行导致工作者
第十八条 事假
1． 员工急事申请事假须提前审批权领导批准
2． 般情况全年累计事假超12天
3． 审批权限：请假1天部门审批1天逐级签注意见报总理审批部门理级员请假假期长短均须总理批准
第五章 薪酬福利制度
第十九条 公司薪酬福利制度行规定
第六章 培训制度
第二十条 培训目
进步开发力资源树立公司良企业形象提高员工素质培养高尚品德敬业精神实现公司战略目标
第 二十 条 入职培训
（） 入职培训求：
新入职员工必须参加事部门组织期2天入职培训正理拒绝参加
（二） 培训目：
1． 新员工解掌握公司营发展目标方针政策价值观念规章制度快融合员工队伍中利开展职工作
2． 新员工明确工作职责快掌握工作领程序方法达工作质量标准较履行岗位职责
（三） 入职培训容：
1． 公司概况：① 历史现状前景规划奋斗目标
② 工作场工作设施
③ 企业产品服务工作流程
④ 企业客户市场竞争状况
⑤ 企业组织结构重物
2． 职位说明职业必备：
① 职位说明：工作职责工作容基工作方法技
② 职业必备：事联络司理风格公司保密求等
③ 安全知识：
3． 公司规章制度：工作行准事理制度
4． 态度信念：
第二十二条 职培训：
1． 岗位技培训
2． 业务知识培训
3． 安全思想培训
4． 企业精神团队精神培训
第七章 事考核制度
第二十三条：目
1． 规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
2． 握员工担职务级相应力计划开发利员工力
3． 握员工担职务工作完成情况公正合理做出遇安排
4． 员工解优缺点作改善指标
5． 员工解公司工作关注
第二十四条 事考核途
事考核评定结果诸方面：
1． 教育培训开发
2． 合理配置员
3． 晋升提薪
4． 奖励
第二十四条 考核容：
1． 业绩考核：员工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
2． 态度考核：员工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
3． 力考核：通职务工作行观察分析评价员工具力
第二十六条 考核等级：
S 杰出——实际工作远远超目标求
A：——指实际工作超目标求某方面远远超目标求方面达目标求
B：——达目标求
C：需改进——指方面未达目标求
D：差——指方面未达目标求
第二十七条 考核方式
1． 员工评：撰写书面总结评表容出评价分数
2． 级考核级：根员工工作表现态度业绩力方面出评价分数评语
3． 事部门综合考核：根收回员工评表部门考核表出综合评价评语
4． 根实际需采取考核方式
第二十八条 考核种类：
（） 试考核：
公司事理制度聘员般情况均应试三月试三月应参加试员考核职部门负责考核部门认必延长试期改派部门试建议解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报事部门核实总理批准延长试超1月
（二） 时考核：
1 部门属员工时工作效率态度操行学识等时进行考核特殊功者时报请奖惩
2 事员力资源部应员工时假勤奖惩进行记录提供考核记录
（三） 月度考核：月1日月进行月度考核
（四） 年终考核：
1． 考核年度：年1月1日12月31日止
2． 考核时间：年1月底前完成年年终考核
3． 考核范围：试员复职未满3月员工参加考核外余 员工必须参加年终考核
4． 考核原：① 公公正客观
② 严守秘密营私舞弊
③ 列情况者列优等：
a． 请假超请假规定日数者
b． 旷工超2日者
c． 年度受记处分未抵消者
第二十九条 考核结果处理
1． 考核结果反馈：
① 年终考核结果必须通告考核鼓励指导批评
② 记入员工档案作公司工作履历记录
2． 考核结果保：力资源部保员工离职二年销毁
第八章 奖惩制度
第三十条 目
加强企业理教育员工觉遵守国家法规法令遵守社会公德职业道德公司规章制度维护正常工作秩序根国家关规定结合公司实际情况特制定制度
第三十条 奖罚原
1． 章章必
2． 功必奖必罚
3． 奖罚严明等
第三十二条 奖罚形式
1． 奖励：记功记功晋升工资晋职
2． 处罚：警告记记停职检查解雇
第三十三条 奖罚标准
员工基工资作奖罚标准奖罚均存档记录
1． 奖励标准：
③ 嘉奖1次奖1天基工资
④ 记功1次奖3天基工资
⑤ 记功1次奖6天基工资
⑥ 年累计嘉奖3次加记功1次
⑦ 年累计记功3次加记功1次
⑧ 年累计记功1次晋升1级工资
2． 处罚标准：
① 警告1次扣1天基工资
② 记1次扣3天基工资
③ 记1次扣6天基工资
④ 年累计警告2次加记1次
⑤ 年累计记2次者加记1次
⑥ 年累计记2次者予解雇
第三十四条 奖惩程序
1． 奖惩事根事实提出建议报力资源部审核审批权限呈报批准执行
2． 审批权限：中层员工记功解雇者总理批准余员力资源部理批准
第三十五条 奖罚条例
符合列条例者公司酌情予嘉奖记功记功奖励
1． 改善公司理提高业务水重贡献者
2． 工作中表现突出创造优良业绩者
3． 提高公司信誉做出显著成绩者
4． 发现事隐患时采取措施防止重事发生者
5． 保护公司员工顾客生命财产安全见义勇者
6． 提出合理化建议节约开支显著成绩者
7． 拾金昧做事事迹突出者
8． 领导功企业发展迅速者
9． 卓著成绩优异够胜现职职务者
10． 应予嘉奖记功记功行
（三） 列行者予警告处罚：
1． 班时间处理私事务者
2． 拖延执行级命令影响工作进度尚未造成公司损失者
3． 仪容整影响公司形象者
4． 办公室公场发泄满情绪造成良影响者
5． 串岗闲聊乱扔果皮杂物者
6． 未领导意私调班调休者
7． 亵渎性辱骂性语言者
8． 服务态度差遭客户（事）合理投诉者
9． 认真工作文明道德行者
（四） 列行者予记处分：
1． 年予警告处分2次者
2． 办事力废弛公务者
3． 工作时间睡觉者
4． 捏造请假理伪造薪假期证明者
5． 未许私出公司财物者
6． 辱骂事理员情节严重者
7． 拾遗报造成良影响者
8． 违反操作规程尚未造成济损失者
9． 碍生产安全理未造成济损失者
（五） 列行者予处分：
1． 年予记2次者
2． 造谣惑众挑拨非事实证明尚未造成恶劣影响者
3． 违反操作规程造成公司利益受损者
4． 严重浪费公司财物者
5． 私配办公室宿舍营业区钥匙者
6． 损公司利益行者
（六） 列行者预告予解雇：
1． 年予记处分2次者
2． 赌博吸毒卖淫嫖娼盗窃参违法活动触犯方国家刑事法规判刑事处分者
3． 泄漏公司机密贪污挪公款者
4． 公司架行双方
5． 造谣惑众挑拨非强暴手段唆怠工罢工情节严重者
6． 利职务便收取贿赂牟取私利者
7． 擅公司名义外招摇撞骗损公司利益声誉行者
8． 意破坏公司设备工具原材料重文件者
9． 遇非常事变逃避义务致公司财物蒙受损失者
10． 常迟早退批评教育悔改意者
11． 疏职守公司造成严重损失者
12． 公司提供虚假证明资料欺骗行者
13． 服务态度恶劣损害客户利益影响公司声誉者
14． 蓄意违抗公司领导合理安排调遣拒服工作分配者
15． 窃取公司机密技术资料财物者
16． 未许受雇公司
17． 已申请辞职未获批准前消极怠工履行工作职责认真办理交接影响公司正常工作秩序工作效率者
18． 严重违反公司规定者
第九章 行准
第三十三条 员工守
1． 遵守国家法令法规遵守公司规章制度
2． 忠职守克奉公服领导团结事努力工作
3． 严格遵守工作纪律保质量高效率完成项工作
4． 讲究社会公德恪守职业道德严守公司机密维护公司声誉
5． 勤俭节约避免浪费爱护财物觉维护保持办公环境卫生
6． 仪容整洁精神饱满热情文明礼
7． 排虚伪建立忠诚关心公司热爱集体公司发展出谋划策
8． 诚恳品质诚实实填写类表格提供效证件
9． 努力开拓进取积极参加公司举办培训考核项活动
第三十四条 工作态度
1． 敬业――热爱职公司劳怨工作全身心投入
2． 效率——改进优化工作方式方法拖延推诿努力提高工作效率
3． 忠诚——忠职守注重职业道德维护公司形象声誉利益
4． 守时——严守公司时间制度占浪费工作时间
5． 动——觉积极开展工作提高工作业绩
第三十五条 工作纪律
1． 进入工作区必须佩带工号牌
2． 准时班工作时间中意离开岗位工作需离开应说明处
3． 工作中应精力集中串岗聊天严禁杂志听音乐抽烟吃东西处理私事务
4． 保文件资料未许意翻阅文件办公品电话公司电脑
5． 泄漏公司业务信息公司文件资料私
6． 办公品应正确保丢失价赔偿
7． 员工应日注意保持工作区桌面清洁整齐乱丢弃物吐痰影响公司厂区环境
8． 班时应注意收拾办公品锁重工作资料关闭工作区灯光电源办公设备方离开
9． 未许公物（货品样品资料图纸重物品等）带出公司
10． 意见涉公司信誉未许外发表
11． 公司职期间营公司类似职务关业务受聘士公司
12． 接受客户顾客供应商公司业务单位赠送钱物
13． 班时间拨私电话非已情况禁止传真电话拨业务私电话
第十章
第三十六条 理制度力资源部制定总理审批发布实施修正时
第三十七条 理制度力资源部负责解释运未事宜行制定单项制度规定
附：事作业表格
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五 企业精神：
团结——建立支相互理解精诚合作团队
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高效——节约时间降低成节约资源创造财富
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六 公司信条：
追求——企业部建立理基础良机制员工实现价值化追求中实现企业利益化追求
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七 公司质量方针：
卓越品质——国际标准控制产品质量
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八质量目标：
1． 准确误交货完善售服务细致户培训真诚热情订货退货
2． 三天解决客户投诉问题
3． 产品出厂合格率97 ％
公司理原
公司部门全体员工工作中应遵循理原：
统领导层级理原
公司部门均服公司高决策层领导统执行决策层项决策级员工工作中必须接受直属司理服直属级命令级理员直接属拥指挥权
二 章必循违规必究原
位员工均须严格遵守公司项规章制度违反公司必须根关规定追究责予处罚
三 目标理考评奖罚原
级部门位员工均须完成工作目标基工作准工作态度绩效考评结果奖罚
四 择优竞争岗原
建立合理激励机制科学客观考评体系保障根位员工德勤绩选拔相优秀考评结果处末位实行淘汰竞争岗选拔理员基原
五 时效第满负荷工作原
公司部门设置精简原员岗位设置饱工作原项工作必须规定时间完成讲究时效
六 全员参原
公司坚持承认价值承认差异承认追求努力创造全员参环境实现价值开发潜
事理制度
第章 总
第条 公司员工理章循特制定理制度
第二条 适范围：
（） 公司员工理国家法律规定外应遵循制度理
（二） 制度称员工系指公司聘全体业员
第二章 聘异动
第三条 招聘原
公开招聘公竞争全面考核择优录
第四条 招聘基条件
年满18周岁身体健康品德良犯罪记录符合公司工条件求者
（公司解聘动离职者聘）
第五条 招聘程序
部门填写员增补申请表
事部门审定事定编
领导审批
事部门初试
事部门通知入职
总理审批
事部门审核填写员工录审批表
部门进行复试
第六条 入职
（） 新进员工入职程序
事部门
报程序单办理入职手续
财务部
交纳食宿金
职部门
报
办公室
办理食宿手续
（二） 新员工入职手续
新员工入职应事部门提供填写列资料：
1． 简历学历职称证书计划生育证未婚证明中止解劳动合证明书身份证等复印件标准片3张
2． 保证书
3． 医院体检合格表
4． 员工入职登记表
5． 劳动合书
6． 应缴资料视情况增减
（三） 新员工入职须知：
1． 公司保留查证资料权利虚假隐瞒公司解聘该员工
2． 新员工责事部门报告关资料变更情况否引致日权益损失公司概负责
第七条 试
（） 试期：
新入职员工原试期3月工作表现突出业绩优秀者总理批准缩短试期
（二） 试期须知：
新入职员工试期中属列情况者部门填报事异动申请单报事部核定停止予辞退：
1． 品行良
2． 工作力服务业绩欠佳事假达5天病假达7天旷工者公司时停止予解聘
三转正考核
新入员工试期满力资源部提供员工试期满评估表员工试期满工作考核表统计登记考核试期间出勤资料事权限序逐级进行考核根考核结果力资源部发试期满通知单批示分办理列事项：
1． 试合格办理辞退手续
2． 试合格留原职者填制薪资通知单办理调资
3． 试合格调（升）职者办理异动作业填制薪资通知单办理调资
4． 介合格合格间者办理延期试手续超月
第八条 担保
（） 担保范围(象范围)
公司员工总理外均须办理担保手续
（二） 担保求：
公司工作员工担保员工配偶直系亲属者做担保
（三） 担保责
担保列情形者担保应负赔偿追缴责：
1． 侵占挪亏空公款公物损坏公物者
2． 营私舞弊法行导致公司蒙受损失者
3． 窃取公司机密资料技术情报财物者
4． 移交拖欠公款清者
外担保需中途退保应书面通知公司等担保找新担保办理新担保手续现担保解担保责
（四） 担保责
担保列情形者担保应立换保函告公司隐瞒意拖延者应予惩处：
1． 保死亡犯案者
2． 担保宣告破产者
3． 担保信资产重变动力保证者
4． 欲继续担保者
（五） 担保责解
担保离职三月未事项担保责方解保证书动失效
（六） 保
公司年定期保认必时候时进行保
第九条 事调整
晋升降职
申请单位填写事异动申请单办理时考核中层（）职务力资源部审核签注意见报总理批准中层（）部门批准报力资源部备案（牵涉工资升级须报总理批准）
二 调职
申请单位填写事异动申请单送调职单位会签报力资源部签注意见中层（）总理批准力资源部批准（牵涉工资升级须报力资源部审核报总理批准）
三 办理程序
未批准升降调职申请单退回申请单位批准申请单力资源部发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交手续规定日期新单位报履行新职职称异动单位异动副应抄发会计部门通知变更工资册拒绝办理移交手续者接调职通知日起旷工处理没规定日期新单位报履行新职者超规定报日起旷工处理
批准异动事例涉调资力资源部应根异动申请单批示填制薪资通知单办理调资呈报总理审批转会计部门办理
第十条 解 聘
（）辞职
1． 员工试期辞职须提前7天事部门递交书面申请否公司扣回7天基工资作补偿员工入职未满15天辞职者结算薪金
2． 员工正式录辞职须提前30天事部门递交书面辞职申请否扣回30天基工资作补偿
3． 辞职员须离职员财产移交清单办清切手续事部门批准方离开否必须承担造成切果已决定辞职员工必须心服务工作日止怠工公司权严重违反公司规章予解雇
4． 公司接受电话事亲友转达辞职申请
（二）劝退解雇
1． 员工绩效考核合格原达求公司劝退试期员工公司须提前通知已转正员工公司须提前30天书面通知劝退员工规定办理离职手续
2． 工作期间违反公司关规章理奖罚制度员工公司权立解雇作工资外补偿造成公司损失必须承担济责
3． 劝退解雇员工须办工作交接清楚事部门通知离职日期前离职员财产移交清单交公物结清帐目搬出公司宿舍方结算工资离职拖延逾期办者公司权作出单方面处理
（三） 动离职
1． 提出辞职意缺勤合理解释者累计旷工3天者均视动离职
2． 动离职者律结算薪金退食宿金停止切福利遇
3． 携款潜逃未办理移交手续离开公司造成损失者公司保留追究法律责权力
（四） 辞职劝退解雇程序
员工提前730天递交辞职申请书
部门负责
签 批
事部门
审 核
总理
审 批
部门填写劝退解雇报告
第三章 考 勤
第十条 工作时间：
公司实行六天八时工作制：
周工作时间6天星期天休息
天工作时间：午9：00—12：30
午1：00—5：30
工作时间季节变化岗位工作性质进行适调整特殊岗位采工时制
第十二条 考勤规定：
（） 刷卡：
1． 公司律实行班卡制度员工班均需亲时卡代代卡手携带考勤卡违者违规次数分予警告记解雇等处分
2． 特许情况外员工须先公司卡报方外出办理项事务否迟旷工处
3． 月忘记卡3—5次者扣10元6—8次者予警告处分9次者记
4． 考勤卡涂改行签署公原卡者必须事部门说明领取未卡证明单2天部门领导签证转事部门登记考勤表涂改签者发现视情节轻重分予警告记解雇等处分
（二） 迟早退旷工
1． 迟班时间卡者未超30分钟者迟处否旷工半日处早班时间提前时间未超30分钟卡者早退处否旷工半日处
2． 月累计迟早退30分钟分钟扣款1元累计迟31分钟60分钟者分钟扣款2元累计超60分钟者记情节严重者予解雇
3． 未请假批准擅缺勤者视旷工累计旷工1天记1次旷工2天记1次旷工3天动离职处理
（三） 公出
1． 员工公班中需外出时应填写：公出单部门核准交警卫室登记外出回时取回交事部门存查
2． 公外出免填公出单应级告知办公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡时事部门警卫室出入记录予签证
（四） 出差
1． 出差员出差前应填写出差申请单送（须总理批准）核签
2． 出差员审批出差申请单公司财务制度财务部门预差旅费
3． 出差前应出差申请单送交事部门留存般情况应期返回延期滞留回应立刻事部门说明情况否出差期限外滞留时间事假
(五) 加班
1． 促员工高效率工作般情况公司提倡超时间工作特殊情况必须加班时须提前填写员工加班申请报告单核准方认定加班加班离开公司时须警卫室卡
2． 月末部门员工加班报告单进行总核确定月员工加班天数（时数）报事部门
3． 员工加班原补钟补休进行补偿实法补钟补休加班工资补偿
（六）值班
1． 般情况安排员值班逢节假日需关员值班时办公室根部门工作需进行安排
2． 安排值班员工班时间卡认真履行安排值班岗位职责
3． 节假日安排值班员工原加班节假日补休方式进行补偿
第十三条 考勤报批
（） 假期申请
员工享假期必须填写员工请假单批准方享申请病假分娩假婚假恩恤假工伤假等必须呈交关证明文件
（二） 报批权限
1． 文职级员工请假1天部门理批准1天须呈总理批准
2． 部门理级员请假假期长短均须总理批准
第四章 假 期
第十四条 法定假期
根劳动法规定列节日法定假期：
1．元 旦： 1天（元月1日）
2．春 节： 3 天 （农历初初二初三）
3． 国际劳动节： 3天（5月123日）
4． 国 庆 节： 3天（10月123日）
5． 国务院颁布全国性休假
注：法定假期时间国务院通知执行工作需必须法定假日工作员工法定假日例补假
第十五条 婚假
1． 公司连续工作满二年符合国家婚姻法规定结婚员工享薪假期3天
2． 申请婚假须提前审批权领导批准般员工部门审批中层（）逐级总理审批结婚证影印件交事部门核实
3． 婚假限领取结婚证日起半年1次性连续
第十六条 恩恤假
1． 员工直系亲属（指配偶子女父母）员工配偶父母死亡员工享薪恩恤假2天
2． 申请恩恤假须提前审批权领导批准（审批权限婚假）销假亲属死亡证明派出证明交事部门核实
第十七条 病假
1． 员工请病假须生病天领导申请假须镇级医院证明交事部门核实
2． 情况员工病假处理：
（1） 休假公差外县医院急诊病历化验单者
（2） 严重正行导致工作者
第十八条 事假
1． 员工急事申请事假须提前审批权领导批准
2． 般情况全年累计事假超12天
3． 审批权限：请假1天部门审批1天逐级签注意见报总理审批部门理级员请假假期长短均须总理批准
第五章 薪酬福利制度
第十九条 公司薪酬福利制度行规定
第六章 培训制度
第二十条 培训目
进步开发力资源树立公司良企业形象提高员工素质培养高尚品德敬业精神实现公司战略目标
第 二十 条 入职培训
（） 入职培训求：
新入职员工必须参加事部门组织期2天入职培训正理拒绝参加
（二） 培训目：
1． 新员工解掌握公司营发展目标方针政策价值观念规章制度快融合员工队伍中利开展职工作
2． 新员工明确工作职责快掌握工作领程序方法达工作质量标准较履行岗位职责
（三） 入职培训容：
1． 公司概况：① 历史现状前景规划奋斗目标
② 工作场工作设施
③ 企业产品服务工作流程
④ 企业客户市场竞争状况
⑤ 企业组织结构重物
2． 职位说明职业必备：
① 职位说明：工作职责工作容基工作方法技
② 职业必备：事联络司理风格公司保密求等
③ 安全知识：
3． 公司规章制度：工作行准事理制度
4． 态度信念：
第二十二条 职培训：
1． 岗位技培训
2． 业务知识培训
3． 安全思想培训
4． 企业精神团队精神培训
第七章 事考核制度
第二十三条：目
1． 规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
2． 握员工担职务级相应力计划开发利员工力
3． 握员工担职务工作完成情况公正合理做出遇安排
4． 员工解优缺点作改善指标
5． 员工解公司工作关注
第二十四条 事考核途
事考核评定结果诸方面：
1． 教育培训开发
2． 合理配置员
3． 晋升提薪
4． 奖励
第二十四条 考核容：
1． 业绩考核：员工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
2． 态度考核：员工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
3． 力考核：通职务工作行观察分析评价员工具力
第二十六条 考核等级：
S 杰出——实际工作远远超目标求
A：——指实际工作超目标求某方面远远超目标求方面达目标求
B：——达目标求
C：需改进——指方面未达目标求
D：差——指方面未达目标求
第二十七条 考核方式
1． 员工评：撰写书面总结评表容出评价分数
2． 级考核级：根员工工作表现态度业绩力方面出评价分数评语
3． 事部门综合考核：根收回员工评表部门考核表出综合评价评语
4． 根实际需采取考核方式
第二十八条 考核种类：
（） 试考核：
公司事理制度聘员般情况均应试三月试三月应参加试员考核职部门负责考核部门认必延长试期改派部门试建议解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报事部门核实总理批准延长试超1月
（二） 时考核：
1 部门属员工时工作效率态度操行学识等时进行考核特殊功者时报请奖惩
2 事员力资源部应员工时假勤奖惩进行记录提供考核记录
（三） 月度考核：月1日月进行月度考核
（四） 年终考核：
1． 考核年度：年1月1日12月31日止
2． 考核时间：年1月底前完成年年终考核
3． 考核范围：试员复职未满3月员工参加考核外余 员工必须参加年终考核
4． 考核原：① 公公正客观
② 严守秘密营私舞弊
③ 列情况者列优等：
a． 请假超请假规定日数者
b． 旷工超2日者
c． 年度受记处分未抵消者
第二十九条 考核结果处理
1． 考核结果反馈：
① 年终考核结果必须通告考核鼓励指导批评
② 记入员工档案作公司工作履历记录
2． 考核结果保：力资源部保员工离职二年销毁
第八章 奖惩制度
第三十条 目
加强企业理教育员工觉遵守国家法规法令遵守社会公德职业道德公司规章制度维护正常工作秩序根国家关规定结合公司实际情况特制定制度
第三十条 奖罚原
1． 章章必
2． 功必奖必罚
3． 奖罚严明等
第三十二条 奖罚形式
1． 奖励：记功记功晋升工资晋职
2． 处罚：警告记记停职检查解雇
第三十三条 奖罚标准
员工基工资作奖罚标准奖罚均存档记录
1． 奖励标准：
③ 嘉奖1次奖1天基工资
④ 记功1次奖3天基工资
⑤ 记功1次奖6天基工资
⑥ 年累计嘉奖3次加记功1次
⑦ 年累计记功3次加记功1次
⑧ 年累计记功1次晋升1级工资
2． 处罚标准：
① 警告1次扣1天基工资
② 记1次扣3天基工资
③ 记1次扣6天基工资
④ 年累计警告2次加记1次
⑤ 年累计记2次者加记1次
⑥ 年累计记2次者予解雇
第三十四条 奖惩程序
1． 奖惩事根事实提出建议报力资源部审核审批权限呈报批准执行
2． 审批权限：中层员工记功解雇者总理批准余员力资源部理批准
第三十五条 奖罚条例
符合列条例者公司酌情予嘉奖记功记功奖励
1． 改善公司理提高业务水重贡献者
2． 工作中表现突出创造优良业绩者
3． 提高公司信誉做出显著成绩者
4． 发现事隐患时采取措施防止重事发生者
5． 保护公司员工顾客生命财产安全见义勇者
6． 提出合理化建议节约开支显著成绩者
7． 拾金昧做事事迹突出者
8． 领导功企业发展迅速者
9． 卓著成绩优异够胜现职职务者
10． 应予嘉奖记功记功行
（三） 列行者予警告处罚：
1． 班时间处理私事务者
2． 拖延执行级命令影响工作进度尚未造成公司损失者
3． 仪容整影响公司形象者
4． 办公室公场发泄满情绪造成良影响者
5． 串岗闲聊乱扔果皮杂物者
6． 未领导意私调班调休者
7． 亵渎性辱骂性语言者
8． 服务态度差遭客户（事）合理投诉者
9． 认真工作文明道德行者
（四） 列行者予记处分：
1． 年予警告处分2次者
2． 办事力废弛公务者
3． 工作时间睡觉者
4． 捏造请假理伪造薪假期证明者
5． 未许私出公司财物者
6． 辱骂事理员情节严重者
7． 拾遗报造成良影响者
8． 违反操作规程尚未造成济损失者
9． 碍生产安全理未造成济损失者
（五） 列行者予处分：
1． 年予记2次者
2． 造谣惑众挑拨非事实证明尚未造成恶劣影响者
3． 违反操作规程造成公司利益受损者
4． 严重浪费公司财物者
5． 私配办公室宿舍营业区钥匙者
6． 损公司利益行者
（六） 列行者预告予解雇：
1． 年予记处分2次者
2． 赌博吸毒卖淫嫖娼盗窃参违法活动触犯方国家刑事法规判刑事处分者
3． 泄漏公司机密贪污挪公款者
4． 公司架行双方
5． 造谣惑众挑拨非强暴手段唆怠工罢工情节严重者
6． 利职务便收取贿赂牟取私利者
7． 擅公司名义外招摇撞骗损公司利益声誉行者
8． 意破坏公司设备工具原材料重文件者
9． 遇非常事变逃避义务致公司财物蒙受损失者
10． 常迟早退批评教育悔改意者
11． 疏职守公司造成严重损失者
12． 公司提供虚假证明资料欺骗行者
13． 服务态度恶劣损害客户利益影响公司声誉者
14． 蓄意违抗公司领导合理安排调遣拒服工作分配者
15． 窃取公司机密技术资料财物者
16． 未许受雇公司
17． 已申请辞职未获批准前消极怠工履行工作职责认真办理交接影响公司正常工作秩序工作效率者
18． 严重违反公司规定者
第九章 行准
第三十三条 员工守
1． 遵守国家法令法规遵守公司规章制度
2． 忠职守克奉公服领导团结事努力工作
3． 严格遵守工作纪律保质量高效率完成项工作
4． 讲究社会公德恪守职业道德严守公司机密维护公司声誉
5． 勤俭节约避免浪费爱护财物觉维护保持办公环境卫生
6． 仪容整洁精神饱满热情文明礼
7． 排虚伪建立忠诚关心公司热爱集体公司发展出谋划策
8． 诚恳品质诚实实填写类表格提供效证件
9． 努力开拓进取积极参加公司举办培训考核项活动
第三十四条 工作态度
1． 敬业――热爱职公司劳怨工作全身心投入
2． 效率——改进优化工作方式方法拖延推诿努力提高工作效率
3． 忠诚——忠职守注重职业道德维护公司形象声誉利益
4． 守时——严守公司时间制度占浪费工作时间
5． 动——觉积极开展工作提高工作业绩
第三十五条 工作纪律
1． 进入工作区必须佩带工号牌
2． 准时班工作时间中意离开岗位工作需离开应说明处
3． 工作中应精力集中串岗聊天严禁杂志听音乐抽烟吃东西处理私事务
4． 保文件资料未许意翻阅文件办公品电话公司电脑
5． 泄漏公司业务信息公司文件资料私
6． 办公品应正确保丢失价赔偿
7． 员工应日注意保持工作区桌面清洁整齐乱丢弃物吐痰影响公司厂区环境
8． 班时应注意收拾办公品锁重工作资料关闭工作区灯光电源办公设备方离开
9． 未许公物（货品样品资料图纸重物品等）带出公司
10． 意见涉公司信誉未许外发表
11． 公司职期间营公司类似职务关业务受聘士公司
12． 接受客户顾客供应商公司业务单位赠送钱物
13． 班时间拨私电话非已情况禁止传真电话拨业务私电话
第十章
第三十六条 理制度力资源部制定总理审批发布实施修正时
第三十七条 理制度力资源部负责解释运未事宜行制定单项制度规定
附：事作业表格
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