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欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）限公司帮助您更融入企业利开展工作准备员工手册通员工手册您解公司企业文化营理念请您仔细阅读常重温手册会助您深入解公司企业文化富荣华充分发挥
您直属级您工作指导（）负责您工作指引工作安排您工作疑问遇困难时请首先您直属级沟通（）法帮您解决问题时请咨询公司力资源部会指导您帮您找出问题症结者引导您运公司政策寻求公司理层帮助
着公司飞速成长发展迫切需批气思想技术懂理阶层公司量力定酬劳鼓励充分发挥聪明智
期您加入起创造富荣华更加绚丽辉煌明天
愿手册帮助您富荣华工作度天
祝：工作愉快事业成功
富荣华眼镜制品（深圳）限公司
目 录
第章：公司概况
1公司简介 4
26S活动 4
3质量环境健康安全 5
第二章：礼仪篇
1员工礼仪守 6
第三章：招聘入职
第节：招聘录 8
第二节：报注意事项 9
第三节：试工培训教育 9
第四章：工作时间 9
第五章：劳动合签订解 10
第六章：薪酬福利休假政策
第节：工资标准 10
第二节：加班节假日工资 11
第三节：休假政策 11
第七章：厂纪厂规
第节：考勤理 11
第二节：请假规定 12
第三节：离职规定 13
第四节：门禁规定 14
第五节：工作纪律 14
第六节： 勤理 15
第七节：员工餐理 15
第八节：宿舍理规定 16
第八章：反骚扰虐政策 16
第九章：奖罚制度
第节：奖励 16
第二节：处罚 17
第三节：功相抵 19
第十章：妇女权利未成年工保护 20
第十章：员工守 20
第十二章：附 2021
第节：公司简介
公司简介
富荣华眼镜制品（深圳）限公司成立1989年位深圳市龙岗区坪街道办白石塘中心村事生产类眼镜制品零配件公司资金技术力量雄厚拥专业理员技术
公司成立直保质量守信誉高服务创品牌企业发展纲领奉行客中心营理念断设计生产新产品时推行质量理ESH体系优质服务理念高质量产品获取顾客满意拥世界知名客户产品畅销欧美﹑亚洲等国家区
公司企业部推行全面质量理活动建立符合ISO900114000标准理系统实施持续改善活动务求达世界流企业理水
公司全体员工提供具挑战性薪酬遇广阔发展空间员工享住宿膳食社会保险福利遇
愿更品牌客户强强联手建立更广泛亲密合作伙伴关系身专业知识丰富验结合起客户提供更优质产品服务
诚挚希您迈进创美未
第二节：6S活动
公司6S纳入日常理活动事行政部负责导时制定操作性较强检查评审方法 ——详情见6S理规定
什6S活动？
6S前身5S5S整理整顿清扫清洁素养题理活动起源日5S 罗马发音SeiriSeiton Seiso Seiketsu Shitsuke全部S开头称5S
5S企业效仿执行根身需新增加逐步形成6S7S流通需翻译成英语汉语等
二6S定义
1整理：工作场物品分类物品时处理掉
工作区域分：
² 常取……放置容易取位置便时取
² 常……贮存专固定位置
² ……清掉
² 目腾出更空间防止物品混误
2整顿：物品规格分类摆做适标识便查找时快速取需物品
² 放置物品场频率合理规划常区常区废品区
² 物品规定位置摆放整齐
² 物品显著位置做标识
² 目：节省寻找文件材料时间提高工作效率
3清扫：工作场方仪器设备工具物料等扫干净
² 清扫面墙壁天花板等物品
² 办公桌椅门窗
² 类仪器设备工具
² 目：清污垢垃圾减少事发生员工提供整洁干净工作场
4 清洁：维持整理整顿清扫工作贯彻执行：
² 天班前5分钟做6S工作
² 常检查互动检查
² 目：养成员工良工作惯时发现问题事发生率降低
5 素养：述4S变觉愿工作位员工养成良惯遵守规做事培养成积极敬业文明精神
6 安全：识类危险源采预防方式减少杜绝事发生频率
² 机器设备安全正常生产基础安全设备保养维修记录
² 制订规范操作指引相关岗位员进行安全操作培训提升安全意识
² 必劳动保护措施效防止职业安全健康
² 工作场安全标识应急方案
政府部门安全急救电话：119110112
三6S活动意义
通全员6S活动塑造清爽明朗洁净工作环境生产场全体员工尤现场作业员更安全更愉快更效完成工作务6S活动公司生产安全卫生效率品质成等诸方面良改善作通6S群体活动增强企业理力建设良企业文化提高工作效率降低理费生产成
第三节：质量环境健康安全
公司已通ISO90012008 质量理体系认证时建立实施环境保护职业安全健康理体系采PDCA循环改善运作模式持续运行中取良改善效果
ISO质量体系：
ISO国际标准化组织（International standardization Organization）简称该组织成立1947年2月23日总部设瑞士首日瓦ISO100国家标准局组成世界组织联盟制订发布国际标准机构促进国际贸易推广国家标准机构
公司推行ISO目通种防范措施改善生产程中出现潜合格提高产品质量客户信心保证
二环境健康安全理：
公司推行环保职业健康安全政策满足客户产品质量求时更注重社会责
公司制订环保职业健康安全等系列制度专职员进行理部门定期进行检查评审确保制度实施程中效性
第二章 员工礼仪守
公司员工养成良工作生活惯规范日常生活工作行形成良企业文化特制定礼仪守
保持端庄整洁仪表：
1头发：员工头发常清洗保持清洁男性职员头发宜太长
2指甲：指甲宜留太长应勤加修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡须：男性胡须宜太长应常修剪
4口腔：保持清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象宜浓妆艳抹宜香味浓烈香水
二服装应整洁方便追求修饰：
1衬衫：什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带：外出公众场合应酬时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员保持服装淡雅体宜分华丽
5职员工作时宜穿衣分臃肿服装
三优雅姿势动作：
1站姿：两脚脚着脚尖呈45度散开腰背挺直头略面前方清面孔两臂垂耸肩身体重心两脚中间
2坐姿：坐双腿行放保持坐姿端正交谈时左顾右盼俯视前方移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3事相遇时应热情动招呼问点头致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢
5出入办公室礼貌：进入办公室应先轻敲门许进进入回身轻手关门切忌力弄出声音进入室方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说：起断谈话
6递交文件文件正面文字着方递钢笔笔尖着方容易接着刀子剪刀等利器应尖利方
7通道走廊时放轻脚步公司访问公司通道走廊里宜边走路边声说话更唱歌吹口哨等遇司客户礼抢行
四工作礼仪：
1办公品应轻轻放完时回原严禁挪私
2时整理账簿文件墨水瓶印章盒等应时盖
3公司东西时送回原处
4工作台摆放工作关物品
5公司职务称呼司事间张生工卢师傅赵姨刘姐杜等称呼客户间先生姐等相称
6 未意意翻事文件资料等
五接电话礼仪
1 接听电话应第二声第三声铃响起电话您迎接方外线您富荣华恭候方讲话方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话筒
2 通话简明扼电话中聊天
3 指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
4 工作时间私电话重事情应长话短说
六会客礼仪规范
1接工作求：
11规定接时间缺席
12客户访马起接座
13客较时序进行应先接熟悉客户
14事前已通知客户表示欢迎
15应记住常客户
16接客户时应动热情方微笑服务
2介绍介绍方式方法：
21种形式关系目方法介绍应该介绍负责
22直接见面介绍场合应先位低者介绍位高者难判断年轻介绍年长公司公司关系公司介绍公司
23介绍时应先介绍中位高酌情定
24男女间介绍应先男性介绍女性男女位年龄差时女性年轻先女性介绍男性
第三章：招聘入职
第节：招聘录
公司采取公公开招聘原面社会广泛招聘员工求职员行愿申请
二 公司招聘员工时工条件薪酬遇培训教育等方面均员工工作力员工视仁受国藉年龄性种族肤色残疾宗教信仰等素影响
三 申请进入公司工作员工必须年满16周岁持效身份证明特殊工种须持效资格操作证明年满16周岁未够18周岁员工公司根法规求提供适保护措施
四 公司扣压证件应聘员收取费者收取抵押物品
五 公司工作岗位员均采取愿原支持监狱劳动抵押劳动强迫性劳动
六 招聘违反法律法规逃案犯吸毒员精神异常者生活法理员
七 公司员工享国家法律权益保护
第二节：入职报事项
新进员工均须力资源部办理报手续认真填写完整员工履历表
二新进员工须交寸片三张（办理厂证存档）身份证复印件毕业证复印件份健康证明复印件份 数码相回执份办理社保居住证
三事部新员工编写工号做厂证考勤卡安排宿舍
四事部新进员工建立基档案资料录入电脑
五公司提供食宿条件员工备日常生活品
第三节：试工培训
员工岗前应接受公司安排培训：厂纪厂规工艺流程三级安全教育职业健康劳动保护员工权益等培训合格者方岗
二入职员工应积极动参加公司组织类理技培训提高业务技
三新进员工试工期3月特殊高级重岗位延长6月长超6月
四试期适应工作离职者合格解聘者公司负赔偿责
五试期满符合公司岗位求者予转正薪资遇规定做调整
六录者必须公司签订劳动工合
第四章：工作时间
班时间：午8：00—12：00午13：30—17：30
二工作未完成行加班者需写书面申请获公司领导意方加班
三周周六提倡班8时时加班（周二周五）天超3时周工作时间长超60时（含加班）
四周末公司集体放假天周六休假根业务量定
第五章：劳动合签订解
合签订：
1公司录员工劳动法必须签订工合
2签订年合试工期月签订三年工合试期般三月重特殊岗位长超六月
3员工合续期需提前十五天事部办理续订手续
二合解分辞职辞退离解聘四种
1辞职：合期间愿意继续履行合提前30天写书面申请办理正常离职手续辞职必须出具书面辞职申请口头提出予受理合期间未提前30天提出离职者公司权扣违约责工资合期满双方续约意合动解
2辞退：试期适应岗位求实际工作中原胜该职位工作解合关系者转岗培训教育效公司予解合
3离：未做工作交接愿放弃公司切福利劳动义务者工资结算特殊情况连续旷工周者视动终止劳动合关系
4解聘：严重违反公司规章制度者提供虚假证明者公司权解劳动合予赔偿造成公司损失者追究相关员法律责
5员工离职时须交接清楚工作容未完成事项电脑资料工作中物料工具（包括厂证考勤卡）等否予办理离职手续损坏公物须价赔偿
6离职员工办离职手续应天离开厂特殊情况继续厂食宿
7员工离职时携带厂资料物品离厂违反厂纪厂规相关条例处罚
第六章：薪酬福利休假政策
薪酬制度
1正常班工资标准：员工工资实行保密制度视员工岗位职划分工资标准等级员工正常班工资低劳动法规定低标准月标准工作日2175天
2加班节假日工资：时加班工资例1：15倍周六周日加班工资例1：2倍法定节假日加班：工资例1：3倍
3公司月时员工发放月工资
二福利制度
1公司位入职员工购买社会保险（工伤养老医疗）
2公司位入职员工提供食宿遇
三休假政策
1年假：连续工作满年超十年带薪年假五天工作满十年超二十年带薪年假十天工作满二十年带薪年假十五天
2病假：停止工作医疗期6月连续工龄长短发病伤假工资标准：
停工医疗期限
企业工龄（年）
病伤假工资（工资百分）
病伤医疗期6月
<2
60
>2<4
70
>4<6
80
>6<8
90
>8
100
6月发疾病救济费
<1
40
>1<3
50
>3
60
备注
病假工资疾病救济费低低工资低标准80％
3产假：产假90天薪假期第胎男子享受15天陪产假
4婚假7天薪假丧假3天薪假期
5法定节假日：元旦天春节三天清明节天五劳动节天端午节天中秋节天国庆节三天
第七章：厂纪厂规
第节：考勤理
班迟早退旷工正理迟早退30分钟者警告次扣2分超30分钟扣5分旷工半天扣10分旷工天扣15分
二班时间已未岗者视迟未班时间提前离岗者视早退未请假请假未批准私班者视旷工
三员工旷工天者取消旷工日工资发放月累计旷工4天者连续旷工达3天者计次扣18分
四开会迟早退缺席请假者第条考勤规定处理
五员工班必须卡代卡委托代卡违者双方律警告未班卡者计发日工资扣10分屡教改者降职解聘处分
六忘记卡应写签卡申请特殊情况月签卡累计超三次者予警告
七考勤机障原造成法正常卡部门文员第二天报力资源部事文员进行统签卡
八IC卡背面考勤卡号事卡号进行考勤核算需妥善保损坏遗失请时事处补办免影响出勤记录
第二节：请假规定
事请假必须写请假单部门文员部门签核请假单次日9点前交公司事部
二请假天组组长核准生效组长签核者扣3分
三请假天三天必须提前天写请假单部门组长审核审批生效
四请假三天者须提前周填写请假条部门组长审核副总理审批生效
五办公室员请假超三天需请示副总理批示级员请假需总理批准生效
六技工职员级员请假必须指定职位代理准假代理必须签名
七紧急情况未请假者必须天电话相关权责请假特殊情况事补假需相关证明否旷工处理
八请假超出假期者需批准假期提前天相关权责延假相关权责批准生效特殊情况事补延假期者需提供相关证明否视旷工
九违反规定者参考勤规定处理参标准视情节扣25分
第三节：门禁规定
员工进出律佩戴厂证值班保安检查放行未求者第次口头警告第二次予警告扣分
二班时间外出公差员律放行条放行放行条外出者保安员拒绝放行强行外出者扣5分
三严格出入公司门员进行安全检查未许私带非公司员进入公司违者予
四保安员利职务便放行意出入厂门违者记次情节严重者解聘处理
五客访须公司访者意保安放进入做相应进出登记违者扣5分情节严重者解聘处理
六公司员工须遵守项理制度执行保安发生突违者视情节予警告造成严重果者予解聘处理
七离职员行政部开具放行条保安检查异常方放行做放行登记保安员履行职责者视情节次扣10分解聘
八外车辆规划区域统停放保安指引违者值保安警告次
九外送货取货员须保安室登记值保安通知相关单位
十公司住宿员24：00必须时回公司宿舍违者扣5分
十访员车辆拒绝登记检查准进入厂
十二未事宜公司相关文件准
第四节：工作纪律
班时员工须穿工衣配戴工作证（新进员工未办理厂证外）违者警告
二工作场严禁吸烟违者扣5分
三严禁班时间嬉戏闹做损公司形象行发现扣5分
四班时间睡觉擅离工作岗位违者扣5分
五班时间利公司电话聊私事话违者警告
六积极完成级交项工作务消极怠工违者视情节予警告
七服级工作安排正理服级指示出言顶撞辱骂级者予处罚情节严重理工作带困扰者予解聘处理
八觉接受行政部相关部门理员工作监督理员处罚态度恶劣者级投诉违者予警告存心挑畔闹事者视情节予严重者解聘处理
九厂区聚众闹事架斗殴违者解聘处理
十纠集外闹事者律解聘情节严重者送交公安机关处理
十严守公司机密外透露公司部业务信息违者记解聘处理造成重损失者追究相关员法律责
十二员工必须遵守公司项规章制度尊重劳动成果积极配合公司部门达成项业绩指标违者参公司相关制度处罚
第五节：环境财产安全理
公司周定期检查厂区宿舍楼6S活动工作位相关责员予批评教育详情见公司6S活动评
二勤理员应时常巡视员工宿舍杜绝偷盗等现象发生员工保财物发现门锁坏时通知勤理员安排维修
三时安排新进员住宿新进员工讲解入职求公司规章制度
四接物做蔼礼访客户求职者发生争吵违者警告
五妥善保公司财物工作疏忽造成公司财物损坏丢失者应损坏丢失财物进行赔偿触犯法律规定法追究相关责
六清洁工应认真完成区域卫生扫偷工减料违者警告
七厨房应保障全体职员工伙食安全供应违者视情节予相应处罚
八危险品害废弃物（化学品化学品容器化学包装材料）带入车间宿舍应交公司危险品仓库统回收处理
九工作场吃东西免影响环境卫生时身体健康造成损害
第六节员工餐理规定
进餐时间
早餐：07：20—07：55
中餐：12：00—12：40
晚餐：17：30—18：10
二员应时餐特殊原需提前延餐者应部门提前通知行政部行政部开具提前餐证明方餐
三进餐厅餐者应佩戴厂证便厨房理员识
四餐员应先序饭菜插队违者记警告次
五员工餐完毕应剩饭剩菜倒入指定垃圾桶倒餐桌倒入洗碗池违者记警告次
六员工应尊重食堂员工作食堂工作员工作失职处写意见书投诉找行政部勤负责处理食堂工作员争吵违者警告
第七节：宿舍理规定
员私带外员进入公司宿舍违者警告次造成严重果者需承担相应责
二便宿舍理员工入住迁出须行政部提交书面申请勤理员统安排违者警告次
三意更换房间床号需应勤理员申请批准方更换违者警告次
四节约水电完厕时水水完毕手关闭水龙头违者警告离开宿舍洗手间时必须关闭水电
五集体宿舍私接电源炉具电热等发现予处分情节严重者予处分移交公安机关处理
六严禁宿舍赌博酗酒斗殴等法活动违者视情节予留职查者解聘处理教育改善者予解聘处理造成伤害者移交公安机关处理
七注意宿舍水电安全严禁躺床吸烟违者扣3分
八严禁带易燃易爆剧毒危害化学物品进入宿舍违者次扣10分
九房间垃圾垃圾应扔指定垃圾桶里扔走廊楼梯等公区域违者警告次楼扔东西违者造成严重果者需承担相应责
十爱护公司财物室设施公司行政部统规划房间乱拉绳索墙铁钉乱涂乱画违者警告造成财物损坏者需价赔偿
十宿舍员应轮流值班扫宿舍卫生遵守宿舍理规定未求作业者记警告次
十二时作息严禁扰乱休息宿舍走道声喧哗违者警告
十三讲究卫生物品摆放整齐偷隐私意乱动物品违者警告
十四偷窃财物发现解聘处理情节严重者移交公安机关处理
十五晚22：30进入异性宿舍违者警告情节严重者解聘处理
十六未事宜请参公司制度标准
第八章：反骚扰虐
骚扰虐定义
骚扰虐包括：
1．1身体：威胁者体罚
1．2言语：员工尖声喊威胁贬低性词语
1．3心理：利言语行动度图降低员工尊
1．4性方面：
a) 提供形式优惠工作务遇作性关系交换
b) 员工拒绝性求予形式歧视性遇
c) 受欢迎性评法求具求性质身体行
d) 性加考虑安全措施
1．5方面
a) 拒绝提供休息准供水设备厕医疗设施基必需设施
b) 非工作时间理限制员工行动
二举报方法：
1员工通信箱举报电话投诉手机短信等途径实施骚扰虐员进行举报
2员工直接行政部工会进行举报
3公司举报者实行保密（详情参公司反骚扰虐政策）
第九章：奖罚制度
第节：奖励
奖励分三类：
嘉奖次：奖励8分功次：奖奖励12分功次：奖励18分
二 列行予嘉奖次：
1 维护公司利益具体事迹者
2 提出合理化提案建议公司采纳实施者
3 阻止公司财物盗者
4 举报良行查证属实者
5 工作表现良推荐者
三 列行予功次：
1工作心责成广员工楷模者
2时发现灾患隐情公司财产免受损失者
3请假离职期间代理工作心职超出半月者
4部门工作突出贡献者
四 列行予功次
1 请假离职期间代理工作心责者
2 提出合理化建议公司重贡献者
3 灾害发生时奋顾身抢救公司财物者
4 抓获盗窃公司财物员公司财产免受损失者
第二节：处罚
处罚分四种：警告扣分
警告：发警告信扣2分
扣分：发警告信扣35分
：次扣5分二次实行降职绩效奖降级处分
：次扣18分相关员实行降职绩效奖金降级处分
注：达教育效果公司员工警告达三次必须参加义务培训扣分达两次三天允许切加班工作参加公司教育培训次周允许加班工作直培训合格止次月允许加班直期培训合格止
二辞退（解聘）：
A．年扣分超出50分建功相抵销者
B．违反政府治安条例公司营理造成困扰者
C．次未公司规定作业公司带损失超出5000元者（造成重损失时移交公安机构立案处理）
D．严重违反厂纪厂规者
三列行予口头警告：
1属警告范畴首犯未造成良果者
2属范畴初次犯错未造成良果认错态度较者
3属范畴强烈改善表现相关特批准者
4属范畴工作表现贯良立功表现者
四列行予书面警告次扣25分：
1正理班卡者
2私代卡委托者代卡者
3班时间放行条权责领导许强行外出者
4未领导审核私带非厂员入厂区者
5服理值勤员发生争执者
6值保安未外车辆员未做记录者
7晚超24：00回厂正理者
8班时间做工作关事情者
9班时间利公司电话聊私事话者
10值班员未求关闭门窗水电者
11办公区域吸烟闲聊影响工作者
12会议中攻击毁谤者
13公司财产乱涂乱画者
14未相关求完成工作者
15违反公众秩序口头警告效者
16剩饭剩菜倒桌面者
17完厕水关水龙头者
18未求处置垃圾化学废弃物者
19宿舍墙乱涂乱画乱接线者
20正理服宿舍工作安排者
2122：30进入异性集体宿舍异性造成影响骚扰者
22作息时间扰乱休息者
23违反公司相关条例者
五列行次扣510分记次：
1厂区架闹事劝说未造成身伤害者
2班时间嬉戏闹做损公司形象行者
3班时间做工作关事情影响制度执行者
4班时间睡觉未造成良果者
5服级指示未正申诉途径申诉辱骂级造成恶劣影响者
6班时间消极怠工意损坏公司财物者
7影响执勤员正常工作者
8集体宿舍私接电源炉具电热等未造成良果者
9宿舍赌博酗酒斗殴等法活动者
10违反公司相关条例者
六列行予：
1工作场吵架斗殴闹事者
2服公司领导工作分配正理辱骂司情节恶劣者
3破坏公司正常生产煽动工罢工闹事者
4未许私带进入厂区造成良果者
5偷窃行查证属实者
6违反公司相关条例者
参考文件：公司规章制度厂纪厂规制度
第三节：功奖罚
工作中扣分者工作表现良功相抵次嘉奖抵次警告次功抵次次功抵次
二两次嘉奖累积次功两次功累积次功样扣分累积10分者升次三次累积次年累积三建功相抵销者公司予解劳动合关系
三二次功者公司予提薪级作重点培育象功次予加薪级
四二次者公司予扣绩效分奖金降级处理
五次降职扣绩效分取消月奖金记录档案类推
六年度累积扣分超50分者次性记三次者予解聘列入黑名单
第十章：妇女未成年工保护
孕妇未成年工安排加班重体力劳动
二安排危险危害工作岗位
三符合计划生育条件女工法享90天带薪产假
四女工期安排重体力劳动冷水作业
五工作中存岐视工酬
第十章：公司员工守
遵守公司规章制度服公司领导工作安排严格制度规定章办事
二严守职业道德外透露公司部信息资料
三尊重领导团结事搞拉帮结派挑拔事间正常关系
四文明礼貌说粗话脏话觉遵守社会公德
五时班迟早退旷工班排队刷卡
六仪容仪表整洁方穿戴影响生产安全衣服首饰班
七吐痰乱扔垃圾果屑保持良卫生惯
八爱护公设施损坏公司财物挪公司财物
九防火防盗注意水电安全发现安全隐患时采取防范措施级呈报
十精诚合作齐心协力创事业佳绩
第十二章：附
员工手册公司法律法规希位公司员工熟知严格遵守员工手册规定
二手册总理核准公司规章制度配合执行产生突公司规定册突时实施手册规章制度颁布容准
三员工更解公司政策规定新进员工事部发员工手册离职时须交回力资源部遗失扣工费10元
四手册变更事部行通知公布手册生效时间2010年7月1日起
制订：事部
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第三章：招聘入职
第节：招聘录 8
第二节：报注意事项 9
第三节：试工培训教育 9
第四章：工作时间 9
第五章：劳动合签订解 10
第六章：薪酬福利休假政策
第节：工资标准 10
第二节：加班节假日工资 11
第三节：休假政策 11
第七章：厂纪厂规
第节：考勤理 11
第二节：请假规定 12
第三节：离职规定 13
第四节：门禁规定 14
第五节：工作纪律 14
第六节： 勤理 15
第七节：员工餐理 15
第八节：宿舍理规定 16
第八章：反骚扰虐政策 16
第九章：奖罚制度
第节：奖励 16
第二节：处罚 17
第三节：功相抵 19
第十章：妇女权利未成年工保护 20
第十章：员工守 20
第十二章：附 2021
第节：公司简介
公司简介
富荣华眼镜制品（深圳）限公司成立1989年位深圳市龙岗区坪街道办白石塘中心村事生产类眼镜制品零配件公司资金技术力量雄厚拥专业理员技术
公司成立直保质量守信誉高服务创品牌企业发展纲领奉行客中心营理念断设计生产新产品时推行质量理ESH体系优质服务理念高质量产品获取顾客满意拥世界知名客户产品畅销欧美﹑亚洲等国家区
公司企业部推行全面质量理活动建立符合ISO900114000标准理系统实施持续改善活动务求达世界流企业理水
公司全体员工提供具挑战性薪酬遇广阔发展空间员工享住宿膳食社会保险福利遇
愿更品牌客户强强联手建立更广泛亲密合作伙伴关系身专业知识丰富验结合起客户提供更优质产品服务
诚挚希您迈进创美未
第二节：6S活动
公司6S纳入日常理活动事行政部负责导时制定操作性较强检查评审方法 ——详情见6S理规定
什6S活动？
6S前身5S5S整理整顿清扫清洁素养题理活动起源日5S 罗马发音SeiriSeiton Seiso Seiketsu Shitsuke全部S开头称5S
5S企业效仿执行根身需新增加逐步形成6S7S流通需翻译成英语汉语等
二6S定义
1整理：工作场物品分类物品时处理掉
工作区域分：
² 常取……放置容易取位置便时取
² 常……贮存专固定位置
² ……清掉
² 目腾出更空间防止物品混误
2整顿：物品规格分类摆做适标识便查找时快速取需物品
² 放置物品场频率合理规划常区常区废品区
² 物品规定位置摆放整齐
² 物品显著位置做标识
² 目：节省寻找文件材料时间提高工作效率
3清扫：工作场方仪器设备工具物料等扫干净
² 清扫面墙壁天花板等物品
² 办公桌椅门窗
² 类仪器设备工具
² 目：清污垢垃圾减少事发生员工提供整洁干净工作场
4 清洁：维持整理整顿清扫工作贯彻执行：
² 天班前5分钟做6S工作
² 常检查互动检查
² 目：养成员工良工作惯时发现问题事发生率降低
5 素养：述4S变觉愿工作位员工养成良惯遵守规做事培养成积极敬业文明精神
6 安全：识类危险源采预防方式减少杜绝事发生频率
² 机器设备安全正常生产基础安全设备保养维修记录
² 制订规范操作指引相关岗位员进行安全操作培训提升安全意识
² 必劳动保护措施效防止职业安全健康
² 工作场安全标识应急方案
政府部门安全急救电话：119110112
三6S活动意义
通全员6S活动塑造清爽明朗洁净工作环境生产场全体员工尤现场作业员更安全更愉快更效完成工作务6S活动公司生产安全卫生效率品质成等诸方面良改善作通6S群体活动增强企业理力建设良企业文化提高工作效率降低理费生产成
第三节：质量环境健康安全
公司已通ISO90012008 质量理体系认证时建立实施环境保护职业安全健康理体系采PDCA循环改善运作模式持续运行中取良改善效果
ISO质量体系：
ISO国际标准化组织（International standardization Organization）简称该组织成立1947年2月23日总部设瑞士首日瓦ISO100国家标准局组成世界组织联盟制订发布国际标准机构促进国际贸易推广国家标准机构
公司推行ISO目通种防范措施改善生产程中出现潜合格提高产品质量客户信心保证
二环境健康安全理：
公司推行环保职业健康安全政策满足客户产品质量求时更注重社会责
公司制订环保职业健康安全等系列制度专职员进行理部门定期进行检查评审确保制度实施程中效性
第二章 员工礼仪守
公司员工养成良工作生活惯规范日常生活工作行形成良企业文化特制定礼仪守
保持端庄整洁仪表：
1头发：员工头发常清洗保持清洁男性职员头发宜太长
2指甲：指甲宜留太长应勤加修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡须：男性胡须宜太长应常修剪
4口腔：保持清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象宜浓妆艳抹宜香味浓烈香水
二服装应整洁方便追求修饰：
1衬衫：什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带：外出公众场合应酬时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员保持服装淡雅体宜分华丽
5职员工作时宜穿衣分臃肿服装
三优雅姿势动作：
1站姿：两脚脚着脚尖呈45度散开腰背挺直头略面前方清面孔两臂垂耸肩身体重心两脚中间
2坐姿：坐双腿行放保持坐姿端正交谈时左顾右盼俯视前方移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3事相遇时应热情动招呼问点头致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢
5出入办公室礼貌：进入办公室应先轻敲门许进进入回身轻手关门切忌力弄出声音进入室方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说：起断谈话
6递交文件文件正面文字着方递钢笔笔尖着方容易接着刀子剪刀等利器应尖利方
7通道走廊时放轻脚步公司访问公司通道走廊里宜边走路边声说话更唱歌吹口哨等遇司客户礼抢行
四工作礼仪：
1办公品应轻轻放完时回原严禁挪私
2时整理账簿文件墨水瓶印章盒等应时盖
3公司东西时送回原处
4工作台摆放工作关物品
5公司职务称呼司事间张生工卢师傅赵姨刘姐杜等称呼客户间先生姐等相称
6 未意意翻事文件资料等
五接电话礼仪
1 接听电话应第二声第三声铃响起电话您迎接方外线您富荣华恭候方讲话方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话筒
2 通话简明扼电话中聊天
3 指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
4 工作时间私电话重事情应长话短说
六会客礼仪规范
1接工作求：
11规定接时间缺席
12客户访马起接座
13客较时序进行应先接熟悉客户
14事前已通知客户表示欢迎
15应记住常客户
16接客户时应动热情方微笑服务
2介绍介绍方式方法：
21种形式关系目方法介绍应该介绍负责
22直接见面介绍场合应先位低者介绍位高者难判断年轻介绍年长公司公司关系公司介绍公司
23介绍时应先介绍中位高酌情定
24男女间介绍应先男性介绍女性男女位年龄差时女性年轻先女性介绍男性
第三章：招聘入职
第节：招聘录
公司采取公公开招聘原面社会广泛招聘员工求职员行愿申请
二 公司招聘员工时工条件薪酬遇培训教育等方面均员工工作力员工视仁受国藉年龄性种族肤色残疾宗教信仰等素影响
三 申请进入公司工作员工必须年满16周岁持效身份证明特殊工种须持效资格操作证明年满16周岁未够18周岁员工公司根法规求提供适保护措施
四 公司扣压证件应聘员收取费者收取抵押物品
五 公司工作岗位员均采取愿原支持监狱劳动抵押劳动强迫性劳动
六 招聘违反法律法规逃案犯吸毒员精神异常者生活法理员
七 公司员工享国家法律权益保护
第二节：入职报事项
新进员工均须力资源部办理报手续认真填写完整员工履历表
二新进员工须交寸片三张（办理厂证存档）身份证复印件毕业证复印件份健康证明复印件份 数码相回执份办理社保居住证
三事部新员工编写工号做厂证考勤卡安排宿舍
四事部新进员工建立基档案资料录入电脑
五公司提供食宿条件员工备日常生活品
第三节：试工培训
员工岗前应接受公司安排培训：厂纪厂规工艺流程三级安全教育职业健康劳动保护员工权益等培训合格者方岗
二入职员工应积极动参加公司组织类理技培训提高业务技
三新进员工试工期3月特殊高级重岗位延长6月长超6月
四试期适应工作离职者合格解聘者公司负赔偿责
五试期满符合公司岗位求者予转正薪资遇规定做调整
六录者必须公司签订劳动工合
第四章：工作时间
班时间：午8：00—12：00午13：30—17：30
二工作未完成行加班者需写书面申请获公司领导意方加班
三周周六提倡班8时时加班（周二周五）天超3时周工作时间长超60时（含加班）
四周末公司集体放假天周六休假根业务量定
第五章：劳动合签订解
合签订：
1公司录员工劳动法必须签订工合
2签订年合试工期月签订三年工合试期般三月重特殊岗位长超六月
3员工合续期需提前十五天事部办理续订手续
二合解分辞职辞退离解聘四种
1辞职：合期间愿意继续履行合提前30天写书面申请办理正常离职手续辞职必须出具书面辞职申请口头提出予受理合期间未提前30天提出离职者公司权扣违约责工资合期满双方续约意合动解
2辞退：试期适应岗位求实际工作中原胜该职位工作解合关系者转岗培训教育效公司予解合
3离：未做工作交接愿放弃公司切福利劳动义务者工资结算特殊情况连续旷工周者视动终止劳动合关系
4解聘：严重违反公司规章制度者提供虚假证明者公司权解劳动合予赔偿造成公司损失者追究相关员法律责
5员工离职时须交接清楚工作容未完成事项电脑资料工作中物料工具（包括厂证考勤卡）等否予办理离职手续损坏公物须价赔偿
6离职员工办离职手续应天离开厂特殊情况继续厂食宿
7员工离职时携带厂资料物品离厂违反厂纪厂规相关条例处罚
第六章：薪酬福利休假政策
薪酬制度
1正常班工资标准：员工工资实行保密制度视员工岗位职划分工资标准等级员工正常班工资低劳动法规定低标准月标准工作日2175天
2加班节假日工资：时加班工资例1：15倍周六周日加班工资例1：2倍法定节假日加班：工资例1：3倍
3公司月时员工发放月工资
二福利制度
1公司位入职员工购买社会保险（工伤养老医疗）
2公司位入职员工提供食宿遇
三休假政策
1年假：连续工作满年超十年带薪年假五天工作满十年超二十年带薪年假十天工作满二十年带薪年假十五天
2病假：停止工作医疗期6月连续工龄长短发病伤假工资标准：
停工医疗期限
企业工龄（年）
病伤假工资（工资百分）
病伤医疗期6月
<2
60
>2<4
70
>4<6
80
>6<8
90
>8
100
6月发疾病救济费
<1
40
>1<3
50
>3
60
备注
病假工资疾病救济费低低工资低标准80％
3产假：产假90天薪假期第胎男子享受15天陪产假
4婚假7天薪假丧假3天薪假期
5法定节假日：元旦天春节三天清明节天五劳动节天端午节天中秋节天国庆节三天
第七章：厂纪厂规
第节：考勤理
班迟早退旷工正理迟早退30分钟者警告次扣2分超30分钟扣5分旷工半天扣10分旷工天扣15分
二班时间已未岗者视迟未班时间提前离岗者视早退未请假请假未批准私班者视旷工
三员工旷工天者取消旷工日工资发放月累计旷工4天者连续旷工达3天者计次扣18分
四开会迟早退缺席请假者第条考勤规定处理
五员工班必须卡代卡委托代卡违者双方律警告未班卡者计发日工资扣10分屡教改者降职解聘处分
六忘记卡应写签卡申请特殊情况月签卡累计超三次者予警告
七考勤机障原造成法正常卡部门文员第二天报力资源部事文员进行统签卡
八IC卡背面考勤卡号事卡号进行考勤核算需妥善保损坏遗失请时事处补办免影响出勤记录
第二节：请假规定
事请假必须写请假单部门文员部门签核请假单次日9点前交公司事部
二请假天组组长核准生效组长签核者扣3分
三请假天三天必须提前天写请假单部门组长审核审批生效
四请假三天者须提前周填写请假条部门组长审核副总理审批生效
五办公室员请假超三天需请示副总理批示级员请假需总理批准生效
六技工职员级员请假必须指定职位代理准假代理必须签名
七紧急情况未请假者必须天电话相关权责请假特殊情况事补假需相关证明否旷工处理
八请假超出假期者需批准假期提前天相关权责延假相关权责批准生效特殊情况事补延假期者需提供相关证明否视旷工
九违反规定者参考勤规定处理参标准视情节扣25分
第三节：门禁规定
员工进出律佩戴厂证值班保安检查放行未求者第次口头警告第二次予警告扣分
二班时间外出公差员律放行条放行放行条外出者保安员拒绝放行强行外出者扣5分
三严格出入公司门员进行安全检查未许私带非公司员进入公司违者予
四保安员利职务便放行意出入厂门违者记次情节严重者解聘处理
五客访须公司访者意保安放进入做相应进出登记违者扣5分情节严重者解聘处理
六公司员工须遵守项理制度执行保安发生突违者视情节予警告造成严重果者予解聘处理
七离职员行政部开具放行条保安检查异常方放行做放行登记保安员履行职责者视情节次扣10分解聘
八外车辆规划区域统停放保安指引违者值保安警告次
九外送货取货员须保安室登记值保安通知相关单位
十公司住宿员24：00必须时回公司宿舍违者扣5分
十访员车辆拒绝登记检查准进入厂
十二未事宜公司相关文件准
第四节：工作纪律
班时员工须穿工衣配戴工作证（新进员工未办理厂证外）违者警告
二工作场严禁吸烟违者扣5分
三严禁班时间嬉戏闹做损公司形象行发现扣5分
四班时间睡觉擅离工作岗位违者扣5分
五班时间利公司电话聊私事话违者警告
六积极完成级交项工作务消极怠工违者视情节予警告
七服级工作安排正理服级指示出言顶撞辱骂级者予处罚情节严重理工作带困扰者予解聘处理
八觉接受行政部相关部门理员工作监督理员处罚态度恶劣者级投诉违者予警告存心挑畔闹事者视情节予严重者解聘处理
九厂区聚众闹事架斗殴违者解聘处理
十纠集外闹事者律解聘情节严重者送交公安机关处理
十严守公司机密外透露公司部业务信息违者记解聘处理造成重损失者追究相关员法律责
十二员工必须遵守公司项规章制度尊重劳动成果积极配合公司部门达成项业绩指标违者参公司相关制度处罚
第五节：环境财产安全理
公司周定期检查厂区宿舍楼6S活动工作位相关责员予批评教育详情见公司6S活动评
二勤理员应时常巡视员工宿舍杜绝偷盗等现象发生员工保财物发现门锁坏时通知勤理员安排维修
三时安排新进员住宿新进员工讲解入职求公司规章制度
四接物做蔼礼访客户求职者发生争吵违者警告
五妥善保公司财物工作疏忽造成公司财物损坏丢失者应损坏丢失财物进行赔偿触犯法律规定法追究相关责
六清洁工应认真完成区域卫生扫偷工减料违者警告
七厨房应保障全体职员工伙食安全供应违者视情节予相应处罚
八危险品害废弃物（化学品化学品容器化学包装材料）带入车间宿舍应交公司危险品仓库统回收处理
九工作场吃东西免影响环境卫生时身体健康造成损害
第六节员工餐理规定
进餐时间
早餐：07：20—07：55
中餐：12：00—12：40
晚餐：17：30—18：10
二员应时餐特殊原需提前延餐者应部门提前通知行政部行政部开具提前餐证明方餐
三进餐厅餐者应佩戴厂证便厨房理员识
四餐员应先序饭菜插队违者记警告次
五员工餐完毕应剩饭剩菜倒入指定垃圾桶倒餐桌倒入洗碗池违者记警告次
六员工应尊重食堂员工作食堂工作员工作失职处写意见书投诉找行政部勤负责处理食堂工作员争吵违者警告
第七节：宿舍理规定
员私带外员进入公司宿舍违者警告次造成严重果者需承担相应责
二便宿舍理员工入住迁出须行政部提交书面申请勤理员统安排违者警告次
三意更换房间床号需应勤理员申请批准方更换违者警告次
四节约水电完厕时水水完毕手关闭水龙头违者警告离开宿舍洗手间时必须关闭水电
五集体宿舍私接电源炉具电热等发现予处分情节严重者予处分移交公安机关处理
六严禁宿舍赌博酗酒斗殴等法活动违者视情节予留职查者解聘处理教育改善者予解聘处理造成伤害者移交公安机关处理
七注意宿舍水电安全严禁躺床吸烟违者扣3分
八严禁带易燃易爆剧毒危害化学物品进入宿舍违者次扣10分
九房间垃圾垃圾应扔指定垃圾桶里扔走廊楼梯等公区域违者警告次楼扔东西违者造成严重果者需承担相应责
十爱护公司财物室设施公司行政部统规划房间乱拉绳索墙铁钉乱涂乱画违者警告造成财物损坏者需价赔偿
十宿舍员应轮流值班扫宿舍卫生遵守宿舍理规定未求作业者记警告次
十二时作息严禁扰乱休息宿舍走道声喧哗违者警告
十三讲究卫生物品摆放整齐偷隐私意乱动物品违者警告
十四偷窃财物发现解聘处理情节严重者移交公安机关处理
十五晚22：30进入异性宿舍违者警告情节严重者解聘处理
十六未事宜请参公司制度标准
第八章：反骚扰虐
骚扰虐定义
骚扰虐包括：
1．1身体：威胁者体罚
1．2言语：员工尖声喊威胁贬低性词语
1．3心理：利言语行动度图降低员工尊
1．4性方面：
a) 提供形式优惠工作务遇作性关系交换
b) 员工拒绝性求予形式歧视性遇
c) 受欢迎性评法求具求性质身体行
d) 性加考虑安全措施
1．5方面
a) 拒绝提供休息准供水设备厕医疗设施基必需设施
b) 非工作时间理限制员工行动
二举报方法：
1员工通信箱举报电话投诉手机短信等途径实施骚扰虐员进行举报
2员工直接行政部工会进行举报
3公司举报者实行保密（详情参公司反骚扰虐政策）
第九章：奖罚制度
第节：奖励
奖励分三类：
嘉奖次：奖励8分功次：奖奖励12分功次：奖励18分
二 列行予嘉奖次：
1 维护公司利益具体事迹者
2 提出合理化提案建议公司采纳实施者
3 阻止公司财物盗者
4 举报良行查证属实者
5 工作表现良推荐者
三 列行予功次：
1工作心责成广员工楷模者
2时发现灾患隐情公司财产免受损失者
3请假离职期间代理工作心职超出半月者
4部门工作突出贡献者
四 列行予功次
1 请假离职期间代理工作心责者
2 提出合理化建议公司重贡献者
3 灾害发生时奋顾身抢救公司财物者
4 抓获盗窃公司财物员公司财产免受损失者
第二节：处罚
处罚分四种：警告扣分
警告：发警告信扣2分
扣分：发警告信扣35分
：次扣5分二次实行降职绩效奖降级处分
：次扣18分相关员实行降职绩效奖金降级处分
注：达教育效果公司员工警告达三次必须参加义务培训扣分达两次三天允许切加班工作参加公司教育培训次周允许加班工作直培训合格止次月允许加班直期培训合格止
二辞退（解聘）：
A．年扣分超出50分建功相抵销者
B．违反政府治安条例公司营理造成困扰者
C．次未公司规定作业公司带损失超出5000元者（造成重损失时移交公安机构立案处理）
D．严重违反厂纪厂规者
三列行予口头警告：
1属警告范畴首犯未造成良果者
2属范畴初次犯错未造成良果认错态度较者
3属范畴强烈改善表现相关特批准者
4属范畴工作表现贯良立功表现者
四列行予书面警告次扣25分：
1正理班卡者
2私代卡委托者代卡者
3班时间放行条权责领导许强行外出者
4未领导审核私带非厂员入厂区者
5服理值勤员发生争执者
6值保安未外车辆员未做记录者
7晚超24：00回厂正理者
8班时间做工作关事情者
9班时间利公司电话聊私事话者
10值班员未求关闭门窗水电者
11办公区域吸烟闲聊影响工作者
12会议中攻击毁谤者
13公司财产乱涂乱画者
14未相关求完成工作者
15违反公众秩序口头警告效者
16剩饭剩菜倒桌面者
17完厕水关水龙头者
18未求处置垃圾化学废弃物者
19宿舍墙乱涂乱画乱接线者
20正理服宿舍工作安排者
2122：30进入异性集体宿舍异性造成影响骚扰者
22作息时间扰乱休息者
23违反公司相关条例者
五列行次扣510分记次：
1厂区架闹事劝说未造成身伤害者
2班时间嬉戏闹做损公司形象行者
3班时间做工作关事情影响制度执行者
4班时间睡觉未造成良果者
5服级指示未正申诉途径申诉辱骂级造成恶劣影响者
6班时间消极怠工意损坏公司财物者
7影响执勤员正常工作者
8集体宿舍私接电源炉具电热等未造成良果者
9宿舍赌博酗酒斗殴等法活动者
10违反公司相关条例者
六列行予：
1工作场吵架斗殴闹事者
2服公司领导工作分配正理辱骂司情节恶劣者
3破坏公司正常生产煽动工罢工闹事者
4未许私带进入厂区造成良果者
5偷窃行查证属实者
6违反公司相关条例者
参考文件：公司规章制度厂纪厂规制度
第三节：功奖罚
工作中扣分者工作表现良功相抵次嘉奖抵次警告次功抵次次功抵次
二两次嘉奖累积次功两次功累积次功样扣分累积10分者升次三次累积次年累积三建功相抵销者公司予解劳动合关系
三二次功者公司予提薪级作重点培育象功次予加薪级
四二次者公司予扣绩效分奖金降级处理
五次降职扣绩效分取消月奖金记录档案类推
六年度累积扣分超50分者次性记三次者予解聘列入黑名单
第十章：妇女未成年工保护
孕妇未成年工安排加班重体力劳动
二安排危险危害工作岗位
三符合计划生育条件女工法享90天带薪产假
四女工期安排重体力劳动冷水作业
五工作中存岐视工酬
第十章：公司员工守
遵守公司规章制度服公司领导工作安排严格制度规定章办事
二严守职业道德外透露公司部信息资料
三尊重领导团结事搞拉帮结派挑拔事间正常关系
四文明礼貌说粗话脏话觉遵守社会公德
五时班迟早退旷工班排队刷卡
六仪容仪表整洁方穿戴影响生产安全衣服首饰班
七吐痰乱扔垃圾果屑保持良卫生惯
八爱护公设施损坏公司财物挪公司财物
九防火防盗注意水电安全发现安全隐患时采取防范措施级呈报
十精诚合作齐心协力创事业佳绩
第十二章：附
员工手册公司法律法规希位公司员工熟知严格遵守员工手册规定
二手册总理核准公司规章制度配合执行产生突公司规定册突时实施手册规章制度颁布容准
三员工更解公司政策规定新进员工事部发员工手册离职时须交回力资源部遗失扣工费10元
四手册变更事部行通知公布手册生效时间2010年7月1日起
制订：事部
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