师供销工会委汇报工作报告制度
确保工会统领导进步做工会工作提高工作效率加强工作信息反应时解决工会工作中出现问题特制定工会委汇报工作报告制度 具体：
1工会日常工作情况时总公司委报告坚持月12次工会工作中难点热点重点工作时委领导请示工会工作半年汇报全年报告
2总工会工作员严格认真履行岗位职责努力学理业务知识断提高工作效率
3工作中遇问题困难时反应工会席召开工会委员会议重问题形成致意见工会席汇报正职负责出差外副职汇报特殊原周汇报次
4工作汇报书面汇报口头汇报必须汇报提纲
5工作汇报中实事求抓住问题关键提出解决问题意见建议便供领导决策工作汇报时间定周星期五午
6工作汇报中思想问题求单独进行汇报领导预约时间单独进行
7工会工作中遇重问题必须时委汇报提请委讨提请委协调解决：
〔1〕贯彻工会工作重指示级工会重决议意见
〔2〕行政方面协商制定召开教职工代表会会员代表会方案议题工会工作报告领导员推荐选等重事宜
〔3〕工会工作年度方案涉教职工切身利益重问题涉单位全局性重工会活动重工作部署
〔4〕工会建设改革中重问题
〔5〕影响职工队伍稳定突出问题处理意见
〔6〕协商谈判中职工代表行政意见
师供销工会行政联席〔联系〕会议制度
认真贯彻全心全意工阶级根指导方针充分发挥工会民参民监督民理作加强工会行政相互沟通增强营理决策民化科学化源头维护职工合法权益促进职工队伍稳定推动总公司改革稳定健康开展特制定制度
工会总公司行政联系会议原放委书记总理办公会议时召开遇特殊情况协商时举行
二联系会议坚持维护行政权威尊重工会独立性相统原协商解决涉济建设职工队伍工会工作重问题
三联系会议容：行政行政理部门工会通报行政重工作部署工会工作关行政措施工会通报围绕局开展工作情况职工队伍情况听取工会制定关涉职工切身利益政策法规措施意见建议研究解决关工会劳动业工资分配社会保障生活福利普遍关心问题进行认真协商提出解决措施
四联系会议议题 总公司行政工会根实际情况需商议确定
联席会议议题关机关职部门营公司负责参加议题关分领导持会议
五联系会议确定事项形成会议纪机关职部门营公司工会应认真贯彻落实行政工会组织员催促检查落实情况次联系会议予通报
六联系会议根实际情况邀请劳动模范职工代表基层工会干部般员工旁听
七联系会议会务工作行政工会协办
女职工学工作制度
学制度
〔〕组织女职委成员月学研究工作次
〔二〕学方针政策学工会法劳动法女职工劳动保护特规定等法律法规学科学文化知识学工会工作业务知识
二工作制度
〔〕季召开次工作会议汇报总结季工作研究布置季工作时传达级工会女工委精神
〔二〕做工作方案组织布置检查次会议突出重点时解决问题
〔三〕坚持委员联系1020女职工群众制度
〔四〕做联系户工作女职工宣传方针政策传达镇委政府政策级工会女工委员会务解女职工思想生产生活等情况
〔五〕通日常工作生活接触串门家访交朋友谈心等方式认真做女职工思想政治工作
〔六〕坚持季次汇报联系情况
〔七〕教育女职工注意室外卫生年两次组织女职工进行爱国卫生扫
〔八〕发动组织女职工开展双文明建功立业竞赛活动年组织次技术武文体活动提高女职工身素质
费审查工作制度
1总公司工会费审查委员会决定问题时全体委员半数通
2费审查员会职权受国家法律工会章程保护单位员予公正甚击报复
3级工会关财法规政策制度纪律预算决算批复等文件应时发基层工会费审查委员会
4基层工会费审查委员会开展工作必需工作时间办公品活动费等应保证
费审查委员会审办公室工作制度
1持召开费审查委员会全体会议审查级工会费收支预算决算情况
2负责审会全体委员会沟通情况传递信息保持联系工作负责指导总公司审工作
3负责掌握解级工会审工作根情况进行调查总结交流审工作验做检查工作
4负责审工作方针政策理研究起草审工作方案总结关规章制度
5负责单位财务审计工作专项审计组织工作
6负责组织工会审干部业务知识培训
7受审委员会委托工会代表〔委员〕会报告工作
8审委分审办公室审计室工作
工会审会工会年度费预算执行情况审查监督暂行方法
第条 加强工会费年度预算执行情况审计监督中华民国工会法中国工会章程中华民国审计法全国总工会费审查委员会全总年度费预算执行情况审计监督暂行方法中央预算执行情况审计监督暂行方法等法律法规制定方法
第二条 工会审会应召开全体审委员会议审查工会年度费决算前组织力量法工会年度费预算执行情况真实性合法性合理性进行审计监督审计结果应作全体审委员会议审查年度费决算重
第三条 审查审计
() 工会法会计法审计法企业会计准企业会计制度等国家关法律法规
(二) 工会章程工会预算理方法工会会计制度工会事业单位会计制度基层工会费审查委员会工作条例企事业单位审计监督暂行方法等全总关规章制度
第四条 审查审计容
()预算收入执行情况审项收入否完成年度预算否真实否隐瞒收入帐外金库部控制环节否健全等具体：会费收缴会员数否遗漏扣交会费工资基数否漏项拨缴费收入否时足额积极催收措施否事业收入挂暂收款列收入情况级补助收入级工会补助级支出否相符否政府补助收入挂代费暂收款列收入情况投资收益情况否良收入否入帐形成帐外金库问题
(二)预算支出执行情况项支出否控制年度预算范围费核销程序手续否标准项开支否合理合法否真实职工否满意具体：基层工会会员活动费开支数否控制会费收入否发放现金问题职工工会组织项活动中参加面职工活动费整支出中占重职工活动实际效果工会业务费支出否控制定例否应工会费承费列入工会业务费否规定例解足工会费否截留否完成级工会核定费解指标专项基金提取否符合关规定应工会费承开支列入支出
(三)款情况：年出入款收回情况出款余额出款前情况
(四)滚存费结余情况
第五条 审计需资料
()审计需资料：会计报表会计帐簿会计证级工会拨款补助批复款申请书合协议关济合级工会提取关专项基金规定关财务规定制度方法审计需资料
工会财务部门应审计组提供审计资料配合审计工作
(二)审查需资料：年度费决算报表年度费决算报表编制说明审会审办预算执行情况审计报告审计意见书审会认需关资料
第六条 审查审计程序
()审计程序
１审会审办组织审计组审计组编制审计方案实施审计前35工作日工会财务部门发送审计通知书
２工会财务部门收审计通知书5工作日关资料送达审计组提供资料真实完整实施认证手续
３审计组方法第三四五条规定实施审计通审查会计报表会计帐簿会计证查阅审计事项关文件资料检查现金存款实物价证券关员询问等方法取证明材料
４审计组实施审计形成审计报告初稿送工会财务部门征求意见
５工会财务部门接审计报告初稿日起7工作日提出书面意见特殊情况逾期未提出书面意见视异议
６审计组工会财务部门提出意见进步核实根核实情况必时修改审计报告报审会审办
７审会审办审核审计报告出具审计意见书审计意见书审会审批审计报告起发送工会席工会财务部门审计报告审计意见书作全体审委员会议审查年度费决算
(二)审查程序
１审会审计报告审计意见书工会财务部门编制年度费决算年度费决算编制说明审查会议通知提前周发送审会委员
２审会召开全体委员会议审查年度费决算工会财务部门会议汇报年度费决算编制情况审计组汇报年度预算执行情况审计结果委员充分发表意见根底形成审查意见
３审会审办撰写会议纪审会审核送审会全体委员送工会席工会分财务席工会财务部门
第七条 审查审计时间
年度费预算执行情况审计年度终60天进行年度费决算审查年度费预算执行情况审计结束进行
第八条 方法公司工会费审查委员会负责解释
第九条 方法通日起施行
劳模理制度
建立健全劳模档案建立劳模连心卡制度〔公司工会〕做劳模培养工作
二关心劳模保护劳模保护劳模劳模说话办事解决实际困难
三定期师市劳模进行体检做档案记录工作
四做劳模家访慰问工作时掌握劳模思想动态
五执行总公司关劳模理规定
图书阅览室理制度
书刊资料相关设备实行负责制度
二新进书〔刊报〕认真进行清点验收签收时架做排列整齐积压意堆放
三严格图书出入登记严格书刊阅制度图书架前运出时须逐册清点检查
四读者书刊时架书标脱落破损应时修补
五认真落实消防安措施室禁止吸烟严禁存放易燃易爆品非工作需电器保持通道畅通严禁堆放杂物仪器常检查书屋门窗设备确保书屋安书屋钥匙严加理擅配制转交旦丧失应立报告换锁
六定期进行书屋清扫通风保持书屋图书清洁做图书防潮防尘防霉防虫防鼠防蛀工作
七图书理员工作调动时须办理交接手续根财产目录藏书进行抽检
八离室时窗户锁门做安保卫工作
九常检查防火安工作出现隐患安素立排拖延
图书阅制度
集团公司员工图书室阅类书籍图书室开放时间周三午员工均前阅读书
二阅书籍员工需方案财务部缴纳押金30元公司员工阅类图书总数超2图书阅读完毕应时超60天
三员工保护图书污损撕毁批注丧失述情况价赔偿违章读者未办妥关赔偿手续前暂停阅书刊遗失须购置原版图书赔偿否书刊价格2倍赔偿
四公司员工调离应全部书籍
供销集团女职工委员会女职工代表联系制度
更组织女职工代表投身企业三文明建设充分发挥女职工代表桥梁纽带作促进谐师供销项工作新台阶根中华全国妇女联合会章程兵师妇联关规定特制定师供销女职工委员会女职工代表联系制度
指导思想
邓理三代表〞重思想指导认真贯彻十六十六届六中全会精神坚持科学开展观充分发挥女职工代表信息反应宣传教育民参示范带动等方面作女职工代表真正成委中心工作宣传员职工群众信息员女职工排忧解难效劳员确保新时期妇女工作务落实基层公司委号召时转化女职工觉行动全面构建文明谐师供销事业建设中建功立业
二务职责
〔〕联系妇女发挥沟通凝聚〞作代表期认真履行联系女职工职责常保持单位部门女职工密切联系听取呼声解思想动态关心工作生活积极委行政工会组织反映女职工意见求发挥沟通凝聚作
〔二〕宣传妇女发挥传导渗透〞作女代表联系女胞程中积极宣传路线方针政策公司委声音传递女职工中宣传马克思义妇女观男女等根国策关妇女童法律法规四〞教育渗透女职工中团结带着广阔妇女积极投身师供销济建设战场推动师供销三文明建设中实现妇女身新进步开展
〔三〕代表妇女发挥建言献策〞作女职工代表充分利民参民监督渠道广泛听取女职工意见建议解掌握妇女工作中难点问题单位女工委组织师市妇联执委会提出意见建议委行政反映妇女意愿求积极参加通职工代表提案合理化建议等形式建言献策发挥身应作
〔四〕效劳妇女发挥协调效劳〞作女职工代表发挥身优势根女职工需求妇女组织力量女职工办事办实事尤关爱困难妇女童女职工排忧解难
〔五〕推荐妇女发挥举贤荐〞作女职工代表通广泛联系时发现解勇委组织举荐优秀女性女性脱颖出创造良社会气氛
三形式容
〔〕建立女职工代表联系制度女职工代表联系实行分级理责女工委员联系代表女职工代表联系单位女职工形成分工明确负责相互协作联系网络原总公司女工委委员联系女职工代表6女职工代表联系单位女职工3名女职工含职女职工离退休妇女等
〔二〕建立女职工代表信息反应制度建立女职工代表联系情况报制度女工委女职工代表联系工作情况时收集意见建议进行纳整理半年报次重参考价值写出调研报告报师市妇联
〔三〕建立女职工代表活动制度职工代表组单位组设组长名副组长假设2名年活动1—2次代表积极参加总公司女工委组织安排学调研联谊活动活动应围绕妇女中心工作做题明确重点突出形式简便注重实效通学交流沟通思想断提高身综合素质解掌握妇女工作目标求增强女职工效劳领
〔四〕建立女职工代表效劳制度女职工代表积极参加女工委开展项活动解民意帮助女职工解惑释疑排忧解难定期走访困难家庭积极开展扶贫帮困活动努力女职工做事办实事女职工代表成女职工贴心代言
〔五〕建立代表联系卡制度代表广泛开展活动根底认真填写女职工代表联系卡总公司公司二级妇女组织适时女职工代表联系情况进行定期检查定期抽查
四保障措施
〔〕女职工代表应断提高身综合素质认真学贯彻根理根路线带头认真贯彻执行路线方针政策职岗位发挥先锋模范作广阔女职工做出表率
〔二〕单位兼职工干部肩负起落实女职工代表联系制度职责女职工代表提出意见建议单位妇联认真研究予采纳时反应重参考价值意见建议转报总公司委
〔三〕单位代表单位妇女组织积极配合项工作加强代表联系解掌握代表工作生活情况帮助解决代表活动中遇实际问题确保代表联系制度落实处
〔四〕总公司工会女工委适时召开女职工代表参加座谈会通报总公司女工工作情况交流女职工代表发挥作验
〔五〕落实考评措施总公司工会女工委建立女职工代表联系制度纳入年度工会妇女工作考核重容
第师供销集团员工理方法
〔2021年5月15日三届三次职代会通〕
第章 总
第二章 员工行标准
第三章 员工招聘录调动
第四章 培训教育
第五章 劳动合理
第六章 工时制度薪酬社保
第七章 请〔休〕假审批程序
第八章 劳动纪律考勤会议制度
第九章 劳动安劳动保护
第十章 严重违纪
第十章 附
第章 总
第条 标准公司理保障员工合法权益公司利益维护公司正常工作秩序促进公司持续稳定健康开展国家关规定结合公司实际特制定方法
第二条 方法适集团公司机关分公司参股公司产权代表控股公司根公司实际情况该方法框架制定报集团公司力资源部备案
第三条 公司业员理事项法规公司规章制度规定外均应遵守理方法
第二章 员工行标准
第四条 员工应觉遵守国家法律法规觉遵守公司制定项理规定
第五条 充分发挥聪明智心责完成承工作公司开展奉献力量
第六条 觉维护公司形象信誉利益遵守职业道德爱岗敬业忠诚企业形成相互尊重互勉进良气氛企业开展命运
第七条 员工必须正确处理集体利益关系忠公司觉遵守保密规定泄露公司相关机密信息认真履行岗位职责保质保量完成项工作务
第八条 公司利益重办事情牢记节约杜绝浪费
第九条 保护公司财物准公司财物严禁偷盗损坏浪费公司财物
第十条 团结事互相尊重互帮互助文明礼貌
第十条 发现事隐患意外情况应立报告公司关部门时采取必措施进行制止消
第十二条 时班迟早退
第十三条 班准穿拖鞋〔局部必须穿拖鞋岗位外〕准赤脚赤膊穿着整齐等文明行
第十四条 严禁惹事生非理起哄写匿名信诽谤散布谣言消极怠工扰乱正常生产工作秩序
第十五条 严禁赌博斗殴等违法行
第十六条 严禁越级访理取闹
第三章 员工招聘录调动
第十七条 新员工招聘
〔〕招聘新员工公司根生产营等需进行招聘行
〔二〕公司招聘员工律实行男女等民族等特殊工种岗位性特规定规定
〔三〕单位根岗位需提出方案报力资源部备案
〔四〕力资源部招聘程序配合单位做招聘工作
〔五〕新员工招聘程序
1填写应聘员根情况登记表提供资料：
〔1〕身份证户口原件复印件
〔2〕学历证明原件复印件
〔3〕职称证明原件复印件
〔4〕特种作业操作证技术等级证
〔5〕张寸免冠片
2力资源部配合单位安排应聘者进行面试必安排笔试
3通知面试合格者医院体检
4通知合格者限时报办理新员工入职手续
〔六〕应聘者应具备根条件：敬岗爱业遵纪守法初次业员年龄35岁身体素质良符合岗位职资格
应聘业员年龄限务必历史社会保险缴费年限满10年距法定退休年龄长5年者
〔七〕情形者严禁招聘：
1身份清身份证明者
2未法定工作年龄者〔十八周岁〕
3患精神病传染病患重疾法恢复健康者
4宜招聘员
〔八〕单位行招聘员工必须10工作日报力资源部力资源部权根招聘者情况决定否录未规定时间报者产生纠纷单位行解决
〔九〕单位招劳动者严禁扣押劳动者居民身份证证件严禁求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违者报公司领导考核处理
第十八条 员工录
〔〕新聘员工根力资源部求填写职工录登记表根情况信息确认表等填写容应真实准确便建立事档案
〔二〕坚持唯贤优化组合结构形成等竞争择优录奖罚清楚合理流动工机制
〔三〕公司力资源部根企业总体营目标求单位需求方案提出公司员规模力资源需求规划报公司领导批准实施
〔四〕编制岗位责书明确岗位工作性质务职责
〔五〕实行逐级聘制力资源部统办理聘相关手续
〔六〕理员干部理权限予聘：总公司中层副职理员机关般工作员进行聘单位单位根实际情况岗位进行聘
第十九条 员工调动
〔〕做公司根实际情况调发动工岗位
〔二〕员工动提出岗位调换时须单位领导递交调动申请书批准前方调动
〔三〕员岗位变动均需办理交接手续交接清楚前方调离原岗位
〔四〕公司权根实际情况正常调发动工岗位
第四章 培训教育
第二十条 培训需求
培训需求产生种情况：
1安技等需持续培训
2特殊工种等必须持证岗
3新法律法规政策学培训
4公司开展密切相关培训学
第二十条 外部培训
〔〕公司出资参加培训考试取相关证书公司相关部门统保存
〔二〕外派培训员单位推荐相关领导审批通前方实施
〔三〕外派培训工程必须明确双方权利义务力资源部负责外派培训员工签订培训效劳协议书培训效劳协议书中必须约定效劳期限违约处理方法等事项
〔四〕未企业批准参加学培训项费理必阶段性课考试需脱产应报请单位领导批准事假处理
第五章 劳动合理
第二十二条 试期规定
〔〕劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
〔二〕公司劳动者约定次试期
〔三〕完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
〔四〕试期包含劳动合期限
第二十三条 劳动合订立变更
〔〕单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
〔二〕单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安生产状况劳动报酬劳动者求解情况规定力资源部备案公司权解员工劳动合直接相关根情况员工应实说明
〔三〕劳动合公司员工协商致劳动合文签字者盖章生效劳动合文式三份公司员工执份员工档案存放份
〔四〕公司员工协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文式三份公司员工执份员工档案存放份
第二十四条 劳动合解终止
〔〕公司员工协商致解劳动合
〔二〕员工辞职试期员工必须提前三日正式员工必须提前三十日书面形式通知单位单位必须三工作日报力资源部解劳动合
〔三〕员工情形公司解劳动合：
1试期间考评合格
2严重违纪〔具体见第十章 严重违纪〞〕
3严重失职营私舞弊公司造成重损害
4时公司建立劳动关系完钱公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
5法追究刑事责
〔四〕情形公司提前三十日书面形式通知员工者额外支付月工资解劳动合：
1员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔五〕情形劳动合终止：
1劳动合期满
2员工开始法享受根养老保险遇
3员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4法律行政法规规定情形
第六章 工时制度薪酬社保
第二十五条 工时制度
〔〕连续化生产作业岗位实行运转班工作制
〔二〕办公室类业务性等非连续化工作岗位实行8时工作制
〔三〕中层理岗位销售类岗位仓储物流类岗位车司机设备维护类岗位非生产性值班特殊工作形式工作岗位实行定时工作制
〔四〕季节性工作岗位实行全年综合计算工作时间制
〔五〕某特殊岗位公司批准根工作性质实际情况确定工作时间
〔六〕加班延长工作时间需公司领导批准工作结束应时安排调休
第二十六条 薪酬收入
〔〕公司执行岗薪岗变薪变薪酬收入方法
〔二〕年薪收入标准总公司关考核指标确定
〔三〕销售提成方法专业公司总公司达类指标务确定实行销售提成方法员：农资配送中心网点工作员
〔四〕计件工资方法营公司制订实行计件工资员：复混肥厂车间工作员
〔五〕方法指根底工资区低工资标准
第二十七条 社保理
〔〕社会保险包括根养老保险根医疗保险失业保险工伤保险生育保险
〔二〕员工签订合月起国家规定工资例单位代扣代缴社会保险费
〔三〕员工拒绝缴纳社保费公司权终止劳动合
第七章 请休假审批程序
第二十八条 法定节假日
〔〕国家关规定执行
〔二〕休节假日遇变
第二十九条 年休假
〔〕企业连续工作1年均享受带薪年休假〔简称年休假〕
〔二〕员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
〔三〕国家法定休假日休息日计入年休假假期
〔四〕单位根生产营具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假年休假需年度集中安排跨年度累计计算未申请年休假员视愿放弃年休假
〔五〕国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响年休假
〔六〕职工情形享受年年休假：
1累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
2累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
3累计工作满20年职工请病假累计4月
4全脱产学半年〔包括半年〕者〔累计学满1月满半年者享受年休假半〕
5受类警告处分者〔受类观察处分职工观察期间享受年休假〕
6旷工累计2天〔含2天〕者
〔七〕年休假期间工资遇变
第三十条 婚假
〔〕公司员工达法定结婚年龄领取结婚证准假期3天汉族男员工年满25周岁女员工年满23周岁少数民族男员工年满23周岁女员工年满21周岁初婚晚婚国家规定婚假外增加婚假20天
〔二〕婚假含国家法定节假日
〔三〕婚假领取结婚证周年效
〔四〕婚假期间发放根底工资
第三十条 丧假
〔〕员工直系亲属〔祖父母父母配偶子女员工兄弟姐妹养父母岳父母公婆〕死亡予丧假3天
〔二〕丧假期间工资遇变
第三十二条 产假方案生育假
〔〕女职工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天女职工晚育〔达晚婚年龄结婚初次生育晚育〕国家规定产假外增加30天产假时予男方护理假15天
〔二〕女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
〔三〕女工产假期间社保局领取生育金公司停止发放工资性收入男方护理假期间发放根底工资
〔四〕哺乳期女职工天劳动时间1时哺乳时间女职工生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间
〔五〕接受节育手术者医生证明分予假期：
1放置宫节育器皮药物埋植手术日起休息2天重体力劳动者手术周安排重体力劳动
2取宫节育器日休息1天
3输精结扎休息7天
4单纯输卵结扎休息21天
5工流产：怀孕满3月休息20天3月满4月休息30天4月休息42天
6工流产时结扎输卵两项休假合计算
7做节育手术休假期间发放根底工资
8员工果1年做两次工流产中次事假处理
9女员工方案外生育休息期间事假遇计算
10配偶工作实行绝育手术需护理持绝育手术证明享受3日方案生育假
第三十三条 探亲假
〔〕探亲条件：单位工作满年签订劳动合职员工配偶住起利公休假日团聚(指利公休假日家居住夜休息半天)享受规定探配偶遇员工父亲母亲住起利公休假日团聚享受规定探父母遇员工父亲母亲方公休假日团聚享受探父母遇〔包括探岳父母公婆〕
〔二〕职工探配偶年予方探亲假次假期三十天
〔三〕未婚职工探父母原年假次假期二十天工作需单位年准假者职工愿两年探亲次两年假次假期四十五天
〔四〕已婚职工探父母三年假次假期三十天规定年限连续年未申请探亲外增加假期十天
〔五〕员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
〔六〕员工探亲假期包括公休假日法定节假日
〔七〕员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病致期返回延期返回天数根医疗单位证明病假处理
〔八〕原具备探亲条件职工退休前享受次探亲遇探亲象仅限兄弟姐妹子女岳父母公婆假期60天(含路程假)路费探象中名成员直线合理路线报销车船费
〔九〕达国家法定退休年龄退休职工符合探父母条件继续享受探父母探亲遇
〔十〕职工探配偶未婚职工已婚职工探父母返直线合理路线报销车船费报销提供票非直线合理路线票予报销
〔十〕探亲时坐火车长途班车符合条件员工均报销硬卧席位费：
1连续工龄满20年
2年满40周岁
3取中级〔含〕职称
4担副科行政职务
〔十二〕符合探亲条件女职工配偶工作点生育生育假期间超五十六天(难产双生七十天)产假配偶团聚三十天享受年探亲遇
〔十三〕探亲象户藉居住阿克苏区享受探亲
〔十四〕探亲假期间发放根底工资
第三十四条 病假
〔〕员工病非工〔公〕负伤坚持工作请假三天〔含〕须持公司指定医单位出具病假证明公司参考医生建议根实际情况予病假计发病假工资根底工资〔全额〕+岗位工资〔例计发〕
岗位工资计发例：
1病假时间6月：累计工作年限满5年50计发累计工作年限满5年满10年60计发累计工作年限满10年满20年70计发累计工作年限满20年满25年80计发累计工年限满25年全国治区劳模90计发
2病假时间超6月时计发根底工资
〔二〕员工患病非工负伤医疗期根国家企业职工患病非公负伤医疗期规定执行
第三十五条 事假
〔〕事假期间〔天计算〕扣发全部薪酬收入
〔二〕旷工1天3天事假扣发
〔三〕年终文明奖扣发方法：
1全年累计事假45天扣发月文明奖
2全年累计事假610天扣发三月文明奖
3全年累计事假1115天扣发四月文明奖
4全年累计事假1620天扣发半年文明奖
5全年累计事假2125天扣发九月文明奖
6全年累计事假2630天扣发十月文明奖
7全年累计事假30天扣发全年文明奖
第三十六条 公假
〔〕公司工作员公出差学开会应事先分领导批准三天必须报总公司领导批准
〔二〕公差员工作结束时回单位核销假期时回须征分领导意
〔三〕未批准出差律旷工处理
第三十七条 请假审批权限程序
〔〕副科员工请假时间3天〔含3天〕总公司分领导批准请假时间3天报总公司领导批准
〔二〕副科员工请假时间3天〔含3天〕部门领导公司领导批准3天总公司分领导批准
〔三〕请假员需事先填写请假条审批单审批程序批准前方离岗领导批准擅离岗者律旷工处理
〔四〕突发意外情况事先填写请假条领导意事应时审批程序补办假条否旷工处理
〔五〕请假员班应动批假单位单位指定理员处销假时销假者律旷工处理
第八章 劳动纪律考勤会议制度
第三十八条 劳动纪律
〔〕严格遵守作息时间准旷工迟早退脱岗事必须先公司部门负责请假
〔二〕员工班时间15分钟达视迟班时间15分钟前走视早退岗视脱岗
〔三〕行者记旷工：
1日迟早退超1时
2日未岗正理
3未岗提供证明材料核查虚假
4岗擅脱岗时间超2时
5公司规定情况
〔四〕违反劳动纪律者员工错行扣款标准执行
第三十九条 考勤
〔〕员工种假条必须考勤表报考勤表记录种假批准假条律事假处理
〔二〕单位应考勤表〔负责签字盖章〕月工作日前报力资源部
第四十条 会议制度
〔〕严格会议纪律准缺席迟早退事必须事先请假
〔二〕遵守会议时间规定时间须提前5分钟场中途擅提前退场
〔三〕遵守会场纪律关闭通讯工具工作需 调振动状态
〔四〕发生情形者规定扣款：
1参加会议者
2规定时间会中途退场者
3违反公司求
第九章 劳动安劳动保护
第四十条 认真贯彻安第预防〞方针公司员工提供符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品事职业危害作业职工定期进行检查
第四十二条 公司员工进行安生产教育培训员工具备必安生产意识熟悉安生产制度安操作规程掌握岗位安操作技入厂新工变换工种员均应先教育培训岗专业岗位特殊工种应专业培训考试合格持证岗
第四十三条 公司实行安生产责制属专业公司机关职部门单位安问题负责行政领导单位安问题负责
第四十四条 企业女员工实行特殊劳动保护安排女员工事法律法规禁止劳动法律法规规章女员工特殊遇规定
第四十五条 公司员工严格遵守安操作规程严禁违章指挥违章作业
第四十六条 认真执行消防理细私动种消防设施器材器具禁烟区严禁携带火种入
第四十七条 安电非电工员准乱接拆装电器严禁非生产〔工作〕性电炉
第十章 严重违纪
第四十八条 员工出现项严重违纪情况予辞退：
1服正常理辱骂殴理员工作中架斗殴者
2消极怠工带头罢工严重影响生产工作秩序
3连续旷工3天年累计旷工15天
4严重违反操作规程损坏设备工具企业造成损失超2万元
5成心浪费材料源企业造成损失超2万元
6年度违反安方面规定受三次处分
7利公司资源干私活公司造成实际损失影响公司名誉
8营私舞弊索贿赂者收取回扣等相关部门查实
9工作态度效劳态度差顾客吵架甚架损害客户利益严重影响公司声誉
10服正常工作调动正常调动岗位成心破坏工作设备删重资料等
11现岗位安心职岗位工作断求调动调换工种工作生产带严重影响
12应聘时提供虚假证件材料查实
13触犯法律司法机关法处理者
14年度成心完成工作考核两次者未时完成造成较严重果考核三次
15公司造成重损失严重损害公司名誉情况
第四十九条 述严重违纪情况外单位根实际情况制定违纪处分理方法集团公司力资源部审核备案组织单位员工学
第十章 附
第五十条 职部门员理范围工作职责绩效考核方法订
第五十条 未事宜作规定
第五十二条 理制度职代会通日起实施执行
第五十三条 国家政策相关法律法规变动公司理方法国家政策规定方法执行
第五十四条 理条例解释权公司董事会
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
师供销工会委汇报工作报告制度
确保工会统领导进步做工会工作提高工作效率加强工作信息反应时解决工会工作中出现问题特制定工会委汇报工作报告制度 具体：
1工会日常工作情况时总公司委报告坚持月12次工会工作中难点热点重点工作时委领导请示工会工作半年汇报全年报告
2总工会工作员严格认真履行岗位职责努力学理业务知识断提高工作效率
3工作中遇问题困难时反应工会席召开工会委员会议重问题形成致意见工会席汇报正职负责出差外副职汇报特殊原周汇报次
4工作汇报书面汇报口头汇报必须汇报提纲
5工作汇报中实事求抓住问题关键提出解决问题意见建议便供领导决策工作汇报时间定周星期五午
6工作汇报中思想问题求单独进行汇报领导预约时间单独进行
7工会工作中遇重问题必须时委汇报提请委讨提请委协调解决：
〔1〕贯彻工会工作重指示级工会重决议意见
〔2〕行政方面协商制定召开教职工代表会会员代表会方案议题工会工作报告领导员推荐选等重事宜
〔3〕工会工作年度方案涉教职工切身利益重问题涉单位全局性重工会活动重工作部署
〔4〕工会建设改革中重问题
〔5〕影响职工队伍稳定突出问题处理意见
〔6〕协商谈判中职工代表行政意见
师供销工会行政联席〔联系〕会议制度
认真贯彻全心全意工阶级根指导方针充分发挥工会民参民监督民理作加强工会行政相互沟通增强营理决策民化科学化源头维护职工合法权益促进职工队伍稳定推动总公司改革稳定健康开展特制定制度
工会总公司行政联系会议原放委书记总理办公会议时召开遇特殊情况协商时举行
二联系会议坚持维护行政权威尊重工会独立性相统原协商解决涉济建设职工队伍工会工作重问题
三联系会议容：行政行政理部门工会通报行政重工作部署工会工作关行政措施工会通报围绕局开展工作情况职工队伍情况听取工会制定关涉职工切身利益政策法规措施意见建议研究解决关工会劳动业工资分配社会保障生活福利普遍关心问题进行认真协商提出解决措施
四联系会议议题 总公司行政工会根实际情况需商议确定
联席会议议题关机关职部门营公司负责参加议题关分领导持会议
五联系会议确定事项形成会议纪机关职部门营公司工会应认真贯彻落实行政工会组织员催促检查落实情况次联系会议予通报
六联系会议根实际情况邀请劳动模范职工代表基层工会干部般员工旁听
七联系会议会务工作行政工会协办
女职工学工作制度
学制度
〔〕组织女职委成员月学研究工作次
〔二〕学方针政策学工会法劳动法女职工劳动保护特规定等法律法规学科学文化知识学工会工作业务知识
二工作制度
〔〕季召开次工作会议汇报总结季工作研究布置季工作时传达级工会女工委精神
〔二〕做工作方案组织布置检查次会议突出重点时解决问题
〔三〕坚持委员联系1020女职工群众制度
〔四〕做联系户工作女职工宣传方针政策传达镇委政府政策级工会女工委员会务解女职工思想生产生活等情况
〔五〕通日常工作生活接触串门家访交朋友谈心等方式认真做女职工思想政治工作
〔六〕坚持季次汇报联系情况
〔七〕教育女职工注意室外卫生年两次组织女职工进行爱国卫生扫
〔八〕发动组织女职工开展双文明建功立业竞赛活动年组织次技术武文体活动提高女职工身素质
费审查工作制度
1总公司工会费审查委员会决定问题时全体委员半数通
2费审查员会职权受国家法律工会章程保护单位员予公正甚击报复
3级工会关财法规政策制度纪律预算决算批复等文件应时发基层工会费审查委员会
4基层工会费审查委员会开展工作必需工作时间办公品活动费等应保证
费审查委员会审办公室工作制度
1持召开费审查委员会全体会议审查级工会费收支预算决算情况
2负责审会全体委员会沟通情况传递信息保持联系工作负责指导总公司审工作
3负责掌握解级工会审工作根情况进行调查总结交流审工作验做检查工作
4负责审工作方针政策理研究起草审工作方案总结关规章制度
5负责单位财务审计工作专项审计组织工作
6负责组织工会审干部业务知识培训
7受审委员会委托工会代表〔委员〕会报告工作
8审委分审办公室审计室工作
工会审会工会年度费预算执行情况审查监督暂行方法
第条 加强工会费年度预算执行情况审计监督中华民国工会法中国工会章程中华民国审计法全国总工会费审查委员会全总年度费预算执行情况审计监督暂行方法中央预算执行情况审计监督暂行方法等法律法规制定方法
第二条 工会审会应召开全体审委员会议审查工会年度费决算前组织力量法工会年度费预算执行情况真实性合法性合理性进行审计监督审计结果应作全体审委员会议审查年度费决算重
第三条 审查审计
() 工会法会计法审计法企业会计准企业会计制度等国家关法律法规
(二) 工会章程工会预算理方法工会会计制度工会事业单位会计制度基层工会费审查委员会工作条例企事业单位审计监督暂行方法等全总关规章制度
第四条 审查审计容
()预算收入执行情况审项收入否完成年度预算否真实否隐瞒收入帐外金库部控制环节否健全等具体：会费收缴会员数否遗漏扣交会费工资基数否漏项拨缴费收入否时足额积极催收措施否事业收入挂暂收款列收入情况级补助收入级工会补助级支出否相符否政府补助收入挂代费暂收款列收入情况投资收益情况否良收入否入帐形成帐外金库问题
(二)预算支出执行情况项支出否控制年度预算范围费核销程序手续否标准项开支否合理合法否真实职工否满意具体：基层工会会员活动费开支数否控制会费收入否发放现金问题职工工会组织项活动中参加面职工活动费整支出中占重职工活动实际效果工会业务费支出否控制定例否应工会费承费列入工会业务费否规定例解足工会费否截留否完成级工会核定费解指标专项基金提取否符合关规定应工会费承开支列入支出
(三)款情况：年出入款收回情况出款余额出款前情况
(四)滚存费结余情况
第五条 审计需资料
()审计需资料：会计报表会计帐簿会计证级工会拨款补助批复款申请书合协议关济合级工会提取关专项基金规定关财务规定制度方法审计需资料
工会财务部门应审计组提供审计资料配合审计工作
(二)审查需资料：年度费决算报表年度费决算报表编制说明审会审办预算执行情况审计报告审计意见书审会认需关资料
第六条 审查审计程序
()审计程序
１审会审办组织审计组审计组编制审计方案实施审计前35工作日工会财务部门发送审计通知书
２工会财务部门收审计通知书5工作日关资料送达审计组提供资料真实完整实施认证手续
３审计组方法第三四五条规定实施审计通审查会计报表会计帐簿会计证查阅审计事项关文件资料检查现金存款实物价证券关员询问等方法取证明材料
４审计组实施审计形成审计报告初稿送工会财务部门征求意见
５工会财务部门接审计报告初稿日起7工作日提出书面意见特殊情况逾期未提出书面意见视异议
６审计组工会财务部门提出意见进步核实根核实情况必时修改审计报告报审会审办
７审会审办审核审计报告出具审计意见书审计意见书审会审批审计报告起发送工会席工会财务部门审计报告审计意见书作全体审委员会议审查年度费决算
(二)审查程序
１审会审计报告审计意见书工会财务部门编制年度费决算年度费决算编制说明审查会议通知提前周发送审会委员
２审会召开全体委员会议审查年度费决算工会财务部门会议汇报年度费决算编制情况审计组汇报年度预算执行情况审计结果委员充分发表意见根底形成审查意见
３审会审办撰写会议纪审会审核送审会全体委员送工会席工会分财务席工会财务部门
第七条 审查审计时间
年度费预算执行情况审计年度终60天进行年度费决算审查年度费预算执行情况审计结束进行
第八条 方法公司工会费审查委员会负责解释
第九条 方法通日起施行
劳模理制度
建立健全劳模档案建立劳模连心卡制度〔公司工会〕做劳模培养工作
二关心劳模保护劳模保护劳模劳模说话办事解决实际困难
三定期师市劳模进行体检做档案记录工作
四做劳模家访慰问工作时掌握劳模思想动态
五执行总公司关劳模理规定
图书阅览室理制度
书刊资料相关设备实行负责制度
二新进书〔刊报〕认真进行清点验收签收时架做排列整齐积压意堆放
三严格图书出入登记严格书刊阅制度图书架前运出时须逐册清点检查
四读者书刊时架书标脱落破损应时修补
五认真落实消防安措施室禁止吸烟严禁存放易燃易爆品非工作需电器保持通道畅通严禁堆放杂物仪器常检查书屋门窗设备确保书屋安书屋钥匙严加理擅配制转交旦丧失应立报告换锁
六定期进行书屋清扫通风保持书屋图书清洁做图书防潮防尘防霉防虫防鼠防蛀工作
七图书理员工作调动时须办理交接手续根财产目录藏书进行抽检
八离室时窗户锁门做安保卫工作
九常检查防火安工作出现隐患安素立排拖延
图书阅制度
集团公司员工图书室阅类书籍图书室开放时间周三午员工均前阅读书
二阅书籍员工需方案财务部缴纳押金30元公司员工阅类图书总数超2图书阅读完毕应时超60天
三员工保护图书污损撕毁批注丧失述情况价赔偿违章读者未办妥关赔偿手续前暂停阅书刊遗失须购置原版图书赔偿否书刊价格2倍赔偿
四公司员工调离应全部书籍
供销集团女职工委员会女职工代表联系制度
更组织女职工代表投身企业三文明建设充分发挥女职工代表桥梁纽带作促进谐师供销项工作新台阶根中华全国妇女联合会章程兵师妇联关规定特制定师供销女职工委员会女职工代表联系制度
指导思想
邓理三代表〞重思想指导认真贯彻十六十六届六中全会精神坚持科学开展观充分发挥女职工代表信息反应宣传教育民参示范带动等方面作女职工代表真正成委中心工作宣传员职工群众信息员女职工排忧解难效劳员确保新时期妇女工作务落实基层公司委号召时转化女职工觉行动全面构建文明谐师供销事业建设中建功立业
二务职责
〔〕联系妇女发挥沟通凝聚〞作代表期认真履行联系女职工职责常保持单位部门女职工密切联系听取呼声解思想动态关心工作生活积极委行政工会组织反映女职工意见求发挥沟通凝聚作
〔二〕宣传妇女发挥传导渗透〞作女代表联系女胞程中积极宣传路线方针政策公司委声音传递女职工中宣传马克思义妇女观男女等根国策关妇女童法律法规四〞教育渗透女职工中团结带着广阔妇女积极投身师供销济建设战场推动师供销三文明建设中实现妇女身新进步开展
〔三〕代表妇女发挥建言献策〞作女职工代表充分利民参民监督渠道广泛听取女职工意见建议解掌握妇女工作中难点问题单位女工委组织师市妇联执委会提出意见建议委行政反映妇女意愿求积极参加通职工代表提案合理化建议等形式建言献策发挥身应作
〔四〕效劳妇女发挥协调效劳〞作女职工代表发挥身优势根女职工需求妇女组织力量女职工办事办实事尤关爱困难妇女童女职工排忧解难
〔五〕推荐妇女发挥举贤荐〞作女职工代表通广泛联系时发现解勇委组织举荐优秀女性女性脱颖出创造良社会气氛
三形式容
〔〕建立女职工代表联系制度女职工代表联系实行分级理责女工委员联系代表女职工代表联系单位女职工形成分工明确负责相互协作联系网络原总公司女工委委员联系女职工代表6女职工代表联系单位女职工3名女职工含职女职工离退休妇女等
〔二〕建立女职工代表信息反应制度建立女职工代表联系情况报制度女工委女职工代表联系工作情况时收集意见建议进行纳整理半年报次重参考价值写出调研报告报师市妇联
〔三〕建立女职工代表活动制度职工代表组单位组设组长名副组长假设2名年活动1—2次代表积极参加总公司女工委组织安排学调研联谊活动活动应围绕妇女中心工作做题明确重点突出形式简便注重实效通学交流沟通思想断提高身综合素质解掌握妇女工作目标求增强女职工效劳领
〔四〕建立女职工代表效劳制度女职工代表积极参加女工委开展项活动解民意帮助女职工解惑释疑排忧解难定期走访困难家庭积极开展扶贫帮困活动努力女职工做事办实事女职工代表成女职工贴心代言
〔五〕建立代表联系卡制度代表广泛开展活动根底认真填写女职工代表联系卡总公司公司二级妇女组织适时女职工代表联系情况进行定期检查定期抽查
四保障措施
〔〕女职工代表应断提高身综合素质认真学贯彻根理根路线带头认真贯彻执行路线方针政策职岗位发挥先锋模范作广阔女职工做出表率
〔二〕单位兼职工干部肩负起落实女职工代表联系制度职责女职工代表提出意见建议单位妇联认真研究予采纳时反应重参考价值意见建议转报总公司委
〔三〕单位代表单位妇女组织积极配合项工作加强代表联系解掌握代表工作生活情况帮助解决代表活动中遇实际问题确保代表联系制度落实处
〔四〕总公司工会女工委适时召开女职工代表参加座谈会通报总公司女工工作情况交流女职工代表发挥作验
〔五〕落实考评措施总公司工会女工委建立女职工代表联系制度纳入年度工会妇女工作考核重容
第师供销集团员工理方法
〔2021年5月15日三届三次职代会通〕
第章 总
第二章 员工行标准
第三章 员工招聘录调动
第四章 培训教育
第五章 劳动合理
第六章 工时制度薪酬社保
第七章 请〔休〕假审批程序
第八章 劳动纪律考勤会议制度
第九章 劳动安劳动保护
第十章 严重违纪
第十章 附
第章 总
第条 标准公司理保障员工合法权益公司利益维护公司正常工作秩序促进公司持续稳定健康开展国家关规定结合公司实际特制定方法
第二条 方法适集团公司机关分公司参股公司产权代表控股公司根公司实际情况该方法框架制定报集团公司力资源部备案
第三条 公司业员理事项法规公司规章制度规定外均应遵守理方法
第二章 员工行标准
第四条 员工应觉遵守国家法律法规觉遵守公司制定项理规定
第五条 充分发挥聪明智心责完成承工作公司开展奉献力量
第六条 觉维护公司形象信誉利益遵守职业道德爱岗敬业忠诚企业形成相互尊重互勉进良气氛企业开展命运
第七条 员工必须正确处理集体利益关系忠公司觉遵守保密规定泄露公司相关机密信息认真履行岗位职责保质保量完成项工作务
第八条 公司利益重办事情牢记节约杜绝浪费
第九条 保护公司财物准公司财物严禁偷盗损坏浪费公司财物
第十条 团结事互相尊重互帮互助文明礼貌
第十条 发现事隐患意外情况应立报告公司关部门时采取必措施进行制止消
第十二条 时班迟早退
第十三条 班准穿拖鞋〔局部必须穿拖鞋岗位外〕准赤脚赤膊穿着整齐等文明行
第十四条 严禁惹事生非理起哄写匿名信诽谤散布谣言消极怠工扰乱正常生产工作秩序
第十五条 严禁赌博斗殴等违法行
第十六条 严禁越级访理取闹
第三章 员工招聘录调动
第十七条 新员工招聘
〔〕招聘新员工公司根生产营等需进行招聘行
〔二〕公司招聘员工律实行男女等民族等特殊工种岗位性特规定规定
〔三〕单位根岗位需提出方案报力资源部备案
〔四〕力资源部招聘程序配合单位做招聘工作
〔五〕新员工招聘程序
1填写应聘员根情况登记表提供资料：
〔1〕身份证户口原件复印件
〔2〕学历证明原件复印件
〔3〕职称证明原件复印件
〔4〕特种作业操作证技术等级证
〔5〕张寸免冠片
2力资源部配合单位安排应聘者进行面试必安排笔试
3通知面试合格者医院体检
4通知合格者限时报办理新员工入职手续
〔六〕应聘者应具备根条件：敬岗爱业遵纪守法初次业员年龄35岁身体素质良符合岗位职资格
应聘业员年龄限务必历史社会保险缴费年限满10年距法定退休年龄长5年者
〔七〕情形者严禁招聘：
1身份清身份证明者
2未法定工作年龄者〔十八周岁〕
3患精神病传染病患重疾法恢复健康者
4宜招聘员
〔八〕单位行招聘员工必须10工作日报力资源部力资源部权根招聘者情况决定否录未规定时间报者产生纠纷单位行解决
〔九〕单位招劳动者严禁扣押劳动者居民身份证证件严禁求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违者报公司领导考核处理
第十八条 员工录
〔〕新聘员工根力资源部求填写职工录登记表根情况信息确认表等填写容应真实准确便建立事档案
〔二〕坚持唯贤优化组合结构形成等竞争择优录奖罚清楚合理流动工机制
〔三〕公司力资源部根企业总体营目标求单位需求方案提出公司员规模力资源需求规划报公司领导批准实施
〔四〕编制岗位责书明确岗位工作性质务职责
〔五〕实行逐级聘制力资源部统办理聘相关手续
〔六〕理员干部理权限予聘：总公司中层副职理员机关般工作员进行聘单位单位根实际情况岗位进行聘
第十九条 员工调动
〔〕做公司根实际情况调发动工岗位
〔二〕员工动提出岗位调换时须单位领导递交调动申请书批准前方调动
〔三〕员岗位变动均需办理交接手续交接清楚前方调离原岗位
〔四〕公司权根实际情况正常调发动工岗位
第四章 培训教育
第二十条 培训需求
培训需求产生种情况：
1安技等需持续培训
2特殊工种等必须持证岗
3新法律法规政策学培训
4公司开展密切相关培训学
第二十条 外部培训
〔〕公司出资参加培训考试取相关证书公司相关部门统保存
〔二〕外派培训员单位推荐相关领导审批通前方实施
〔三〕外派培训工程必须明确双方权利义务力资源部负责外派培训员工签订培训效劳协议书培训效劳协议书中必须约定效劳期限违约处理方法等事项
〔四〕未企业批准参加学培训项费理必阶段性课考试需脱产应报请单位领导批准事假处理
第五章 劳动合理
第二十二条 试期规定
〔〕劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
〔二〕公司劳动者约定次试期
〔三〕完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
〔四〕试期包含劳动合期限
第二十三条 劳动合订立变更
〔〕单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
〔二〕单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安生产状况劳动报酬劳动者求解情况规定力资源部备案公司权解员工劳动合直接相关根情况员工应实说明
〔三〕劳动合公司员工协商致劳动合文签字者盖章生效劳动合文式三份公司员工执份员工档案存放份
〔四〕公司员工协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文式三份公司员工执份员工档案存放份
第二十四条 劳动合解终止
〔〕公司员工协商致解劳动合
〔二〕员工辞职试期员工必须提前三日正式员工必须提前三十日书面形式通知单位单位必须三工作日报力资源部解劳动合
〔三〕员工情形公司解劳动合：
1试期间考评合格
2严重违纪〔具体见第十章 严重违纪〞〕
3严重失职营私舞弊公司造成重损害
4时公司建立劳动关系完钱公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
5法追究刑事责
〔四〕情形公司提前三十日书面形式通知员工者额外支付月工资解劳动合：
1员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔五〕情形劳动合终止：
1劳动合期满
2员工开始法享受根养老保险遇
3员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4法律行政法规规定情形
第六章 工时制度薪酬社保
第二十五条 工时制度
〔〕连续化生产作业岗位实行运转班工作制
〔二〕办公室类业务性等非连续化工作岗位实行8时工作制
〔三〕中层理岗位销售类岗位仓储物流类岗位车司机设备维护类岗位非生产性值班特殊工作形式工作岗位实行定时工作制
〔四〕季节性工作岗位实行全年综合计算工作时间制
〔五〕某特殊岗位公司批准根工作性质实际情况确定工作时间
〔六〕加班延长工作时间需公司领导批准工作结束应时安排调休
第二十六条 薪酬收入
〔〕公司执行岗薪岗变薪变薪酬收入方法
〔二〕年薪收入标准总公司关考核指标确定
〔三〕销售提成方法专业公司总公司达类指标务确定实行销售提成方法员：农资配送中心网点工作员
〔四〕计件工资方法营公司制订实行计件工资员：复混肥厂车间工作员
〔五〕方法指根底工资区低工资标准
第二十七条 社保理
〔〕社会保险包括根养老保险根医疗保险失业保险工伤保险生育保险
〔二〕员工签订合月起国家规定工资例单位代扣代缴社会保险费
〔三〕员工拒绝缴纳社保费公司权终止劳动合
第七章 请休假审批程序
第二十八条 法定节假日
〔〕国家关规定执行
〔二〕休节假日遇变
第二十九条 年休假
〔〕企业连续工作1年均享受带薪年休假〔简称年休假〕
〔二〕员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
〔三〕国家法定休假日休息日计入年休假假期
〔四〕单位根生产营具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假年休假需年度集中安排跨年度累计计算未申请年休假员视愿放弃年休假
〔五〕国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响年休假
〔六〕职工情形享受年年休假：
1累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
2累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
3累计工作满20年职工请病假累计4月
4全脱产学半年〔包括半年〕者〔累计学满1月满半年者享受年休假半〕
5受类警告处分者〔受类观察处分职工观察期间享受年休假〕
6旷工累计2天〔含2天〕者
〔七〕年休假期间工资遇变
第三十条 婚假
〔〕公司员工达法定结婚年龄领取结婚证准假期3天汉族男员工年满25周岁女员工年满23周岁少数民族男员工年满23周岁女员工年满21周岁初婚晚婚国家规定婚假外增加婚假20天
〔二〕婚假含国家法定节假日
〔三〕婚假领取结婚证周年效
〔四〕婚假期间发放根底工资
第三十条 丧假
〔〕员工直系亲属〔祖父母父母配偶子女员工兄弟姐妹养父母岳父母公婆〕死亡予丧假3天
〔二〕丧假期间工资遇变
第三十二条 产假方案生育假
〔〕女职工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天女职工晚育〔达晚婚年龄结婚初次生育晚育〕国家规定产假外增加30天产假时予男方护理假15天
〔二〕女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
〔三〕女工产假期间社保局领取生育金公司停止发放工资性收入男方护理假期间发放根底工资
〔四〕哺乳期女职工天劳动时间1时哺乳时间女职工生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间
〔五〕接受节育手术者医生证明分予假期：
1放置宫节育器皮药物埋植手术日起休息2天重体力劳动者手术周安排重体力劳动
2取宫节育器日休息1天
3输精结扎休息7天
4单纯输卵结扎休息21天
5工流产：怀孕满3月休息20天3月满4月休息30天4月休息42天
6工流产时结扎输卵两项休假合计算
7做节育手术休假期间发放根底工资
8员工果1年做两次工流产中次事假处理
9女员工方案外生育休息期间事假遇计算
10配偶工作实行绝育手术需护理持绝育手术证明享受3日方案生育假
第三十三条 探亲假
〔〕探亲条件：单位工作满年签订劳动合职员工配偶住起利公休假日团聚(指利公休假日家居住夜休息半天)享受规定探配偶遇员工父亲母亲住起利公休假日团聚享受规定探父母遇员工父亲母亲方公休假日团聚享受探父母遇〔包括探岳父母公婆〕
〔二〕职工探配偶年予方探亲假次假期三十天
〔三〕未婚职工探父母原年假次假期二十天工作需单位年准假者职工愿两年探亲次两年假次假期四十五天
〔四〕已婚职工探父母三年假次假期三十天规定年限连续年未申请探亲外增加假期十天
〔五〕员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
〔六〕员工探亲假期包括公休假日法定节假日
〔七〕员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病致期返回延期返回天数根医疗单位证明病假处理
〔八〕原具备探亲条件职工退休前享受次探亲遇探亲象仅限兄弟姐妹子女岳父母公婆假期60天(含路程假)路费探象中名成员直线合理路线报销车船费
〔九〕达国家法定退休年龄退休职工符合探父母条件继续享受探父母探亲遇
〔十〕职工探配偶未婚职工已婚职工探父母返直线合理路线报销车船费报销提供票非直线合理路线票予报销
〔十〕探亲时坐火车长途班车符合条件员工均报销硬卧席位费：
1连续工龄满20年
2年满40周岁
3取中级〔含〕职称
4担副科行政职务
〔十二〕符合探亲条件女职工配偶工作点生育生育假期间超五十六天(难产双生七十天)产假配偶团聚三十天享受年探亲遇
〔十三〕探亲象户藉居住阿克苏区享受探亲
〔十四〕探亲假期间发放根底工资
第三十四条 病假
〔〕员工病非工〔公〕负伤坚持工作请假三天〔含〕须持公司指定医单位出具病假证明公司参考医生建议根实际情况予病假计发病假工资根底工资〔全额〕+岗位工资〔例计发〕
岗位工资计发例：
1病假时间6月：累计工作年限满5年50计发累计工作年限满5年满10年60计发累计工作年限满10年满20年70计发累计工作年限满20年满25年80计发累计工年限满25年全国治区劳模90计发
2病假时间超6月时计发根底工资
〔二〕员工患病非工负伤医疗期根国家企业职工患病非公负伤医疗期规定执行
第三十五条 事假
〔〕事假期间〔天计算〕扣发全部薪酬收入
〔二〕旷工1天3天事假扣发
〔三〕年终文明奖扣发方法：
1全年累计事假45天扣发月文明奖
2全年累计事假610天扣发三月文明奖
3全年累计事假1115天扣发四月文明奖
4全年累计事假1620天扣发半年文明奖
5全年累计事假2125天扣发九月文明奖
6全年累计事假2630天扣发十月文明奖
7全年累计事假30天扣发全年文明奖
第三十六条 公假
〔〕公司工作员公出差学开会应事先分领导批准三天必须报总公司领导批准
〔二〕公差员工作结束时回单位核销假期时回须征分领导意
〔三〕未批准出差律旷工处理
第三十七条 请假审批权限程序
〔〕副科员工请假时间3天〔含3天〕总公司分领导批准请假时间3天报总公司领导批准
〔二〕副科员工请假时间3天〔含3天〕部门领导公司领导批准3天总公司分领导批准
〔三〕请假员需事先填写请假条审批单审批程序批准前方离岗领导批准擅离岗者律旷工处理
〔四〕突发意外情况事先填写请假条领导意事应时审批程序补办假条否旷工处理
〔五〕请假员班应动批假单位单位指定理员处销假时销假者律旷工处理
第八章 劳动纪律考勤会议制度
第三十八条 劳动纪律
〔〕严格遵守作息时间准旷工迟早退脱岗事必须先公司部门负责请假
〔二〕员工班时间15分钟达视迟班时间15分钟前走视早退岗视脱岗
〔三〕行者记旷工：
1日迟早退超1时
2日未岗正理
3未岗提供证明材料核查虚假
4岗擅脱岗时间超2时
5公司规定情况
〔四〕违反劳动纪律者员工错行扣款标准执行
第三十九条 考勤
〔〕员工种假条必须考勤表报考勤表记录种假批准假条律事假处理
〔二〕单位应考勤表〔负责签字盖章〕月工作日前报力资源部
第四十条 会议制度
〔〕严格会议纪律准缺席迟早退事必须事先请假
〔二〕遵守会议时间规定时间须提前5分钟场中途擅提前退场
〔三〕遵守会场纪律关闭通讯工具工作需 调振动状态
〔四〕发生情形者规定扣款：
1参加会议者
2规定时间会中途退场者
3违反公司求
第九章 劳动安劳动保护
第四十条 认真贯彻安第预防〞方针公司员工提供符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品事职业危害作业职工定期进行检查
第四十二条 公司员工进行安生产教育培训员工具备必安生产意识熟悉安生产制度安操作规程掌握岗位安操作技入厂新工变换工种员均应先教育培训岗专业岗位特殊工种应专业培训考试合格持证岗
第四十三条 公司实行安生产责制属专业公司机关职部门单位安问题负责行政领导单位安问题负责
第四十四条 企业女员工实行特殊劳动保护安排女员工事法律法规禁止劳动法律法规规章女员工特殊遇规定
第四十五条 公司员工严格遵守安操作规程严禁违章指挥违章作业
第四十六条 认真执行消防理细私动种消防设施器材器具禁烟区严禁携带火种入
第四十七条 安电非电工员准乱接拆装电器严禁非生产〔工作〕性电炉
第十章 严重违纪
第四十八条 员工出现项严重违纪情况予辞退：
1服正常理辱骂殴理员工作中架斗殴者
2消极怠工带头罢工严重影响生产工作秩序
3连续旷工3天年累计旷工15天
4严重违反操作规程损坏设备工具企业造成损失超2万元
5成心浪费材料源企业造成损失超2万元
6年度违反安方面规定受三次处分
7利公司资源干私活公司造成实际损失影响公司名誉
8营私舞弊索贿赂者收取回扣等相关部门查实
9工作态度效劳态度差顾客吵架甚架损害客户利益严重影响公司声誉
10服正常工作调动正常调动岗位成心破坏工作设备删重资料等
11现岗位安心职岗位工作断求调动调换工种工作生产带严重影响
12应聘时提供虚假证件材料查实
13触犯法律司法机关法处理者
14年度成心完成工作考核两次者未时完成造成较严重果考核三次
15公司造成重损失严重损害公司名誉情况
第四十九条 述严重违纪情况外单位根实际情况制定违纪处分理方法集团公司力资源部审核备案组织单位员工学
第十章 附
第五十条 职部门员理范围工作职责绩效考核方法订
第五十条 未事宜作规定
第五十二条 理制度职代会通日起实施执行
第五十三条 国家政策相关法律法规变动公司理方法国家政策规定方法执行
第五十四条 理条例解释权公司董事会
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
