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    公司规章制度汇编


    规章制度汇编
    序 言
    公司项工作纳入制度化规范化轨道制度事纪律约束建立套科学系统规范部理机制序高效运转重保证 推进公司科学持续发展重措施建立长效机制求公司原规章制度进行修订完善时充实新规章制度规章制度涵盖公司行政理队伍建设组织事财务理工作等方面具较强针性实性操作性公司决定规章制度汇编成册推进规范化理进程理效益理素质严格理带出支创新诚信实干奉献科技队伍确保公司科学健康持续发展造国流社会影响力高科技文化企业集团公司愿位员工*****进步创光辉未
    前 言
    没规矩成方圆 企业规范运转科学理离开健全规章制度 ********限公司 2003 年成立陆续建立制定系列规章制度保证公司日常运转正常进行造国流高科技文化企业求相差甚远公司领导关心指导专门组织员公司原规章制度进行全面收集梳理做拾遗补缺工作根公司实际进步完善公司项规章制度编撰形成文***公司规章制度汇编公司属单位工作运转具较强指导意义规范作公司原制定项规章制度规章制度汇编突违背律规章制度汇编准属公司应规章制度汇编准制定适合公司实际规章制度公司够规章制度进行全面理科学规范运转制度公司集团化运作造国流高科技化企业坚实基础推动公司科学持续快发展
    目 录
    第篇 行政理 1
    第章 工作制度 2
    第二章 接会务制度 6
    第三章 公文理办法 7
    第四章 介绍信公章理规定 8
    第五章 办公品理规定 9
    第六章 车辆理规定 9
    第七章 通讯工具理规定 1 1
    第八章 请销假制度 1 1
    第九章 名片理规定 1 2
    第十章 外事工作理规定 1 2
    第节 总 1 2
    第二节 接邀请 1 3
    第三节 公出访 1 3
    第四节 赠送接受礼品 1 5
    第五节 附 1 5
    第十章 公护理规定 1 6
    第节 总 1 6
    第二节 护申办 1 6
    第三节 护收缴保 1 7
    第四节 护注销吊销销毁 1 8
    第五节 附 1 8
    第十二章 文书档案工作规范 1 9
    第十三章 员工出差定购飞机车船票规定 2 3
    第十四章 文明办公规定 2 7
    第十五章 汽车驾驶员职责理规定 2 7
    第十六章 安全保卫工作规定 2 9
    第节 消防理规定 2 9
    第二节 火警火灾应急措施 30
    第三节 重型活动安全理规定 3 1
    第四节 安全防范责协议书 3 4
    第五节 突发性事事件重问题应急方案 3 8
    第六节 突发事事件重问题报告处理办法 40
    第七节 突发性事事件案件处理流程图 4 2
    第二篇 组织事工作 4 3
    第章 聘劳动工理办法 4 4
    第节 总 4 4
    第二节 聘合 4 5
    第三节 劳动合 5 2
    第四节 职工工资福利保险遇 5 8
    第五节 工形式 60
    第六节 争议调解处理 6 3
    第七节 附 6 4
    第二章 职员教育培训理办法 6 4
    第节 总 6 4
    第二节 培训制度 6 5
    第三节 培训容 6 6
    第四节 学历（学位）教育 6 7
    第五节 教育培训理 6 9
    第六节 培训机制 70
    第七节 附 7 1
    第三章 干部事档案理办法 7 1
    第节 干部事档案保保密制度 7 1
    第二节 干部事档案查( ) 阅制度 7 2
    第三节 干部事档案检查核制度 7 3
    第四节 干部事档案鉴档制度 7 3
    第五节 干部事档案收集制度 7 4
    第六节 干部事档案转递制度 7 5
    第七节 干部员档案库房理制度 7 5
    第八节 干部员档案送交档案材料档制度 7 6
    第九节 事信息理工作 7 6
    第四章 职工考核 7 7
    第节 考核范围 7 7
    第二节 考核容 7 7
    第三节 考核原方法 7 7
    第四节 考核程序 7 8
    第五节 考核等次 7 8
    第六节 考核结果 7 8
    第五章 职工薪酬福利 7 9
    第六章 关类假期规定 8 2
    第七章 公司（部）住房补贴分配暂行规定 8 5
    第八章 公司（部）住房补贴（现金）发放标准 8 6
    第三篇 建工作 8 8
    第章 委会议事制度 8 9
    第二章 关加强委身建设制度 9 1
    第三章 委中心组学制度 9 3
    第四篇 财务工作 9 6
    第章 财务理制度 9 7
    第节 总 9 7
    第二节 财务制度会计制度执行 9 8
    第三节 会计机构会计员理规定 9 8
    第四节 货币资金理 99
    第五节 户结算理 10 2
    第六节 存货理 10 5
    第七节 外投资理 10 6
    第八节 固定资产理 10 9
    第九节 形资产资产理 11 3
    第十节 费支出理 11 4
    第十节 资金理 11 5
    第十二节 预算理 11 5
    第十三节 财务报告理 11 6
    第十四节 会计档案资料理 11 7
    第十五节 附 11 9
    第二章 财务票理制度 11 9
    第节 总 11 9
    第二节 票理部控制 1 20
    第三节 银行票收纳 12 1
    第四节 银行票支付 12 2
    第五节 票理 12 3
    第六节 附 12 3
    第三章 项目审批核算理规定 124
    第四章 财产清查制度 12 8
    第节 总 12 8
    第二节 货币资金存货清查 12 9
    第三节 固定资产清查 1 30
    第四节 外投资工程项目形资产清查 1 30
    第五节 摊费递延资产清查 13 1
    第六节 应收应付款项清查 13 2
    第七节 入款项清查（短期款长期款） 13 2
    第八节 帐外资产负债处理 13 2
    第九节 附 13 3
    第五章 合理办法 13 3
    第节 适范围 13 3
    第二节 合谈判 13 3
    第三节 合联审制度 13 4
    第四节 部门审核 13 4
    第五节 法务审核 13 5
    第六节 合审核实际流程 13 5
    第七节 财务负责审核 13 5
    第八节 合审核实际流程 13 6
    第九节 合签批权限 6
    第十节 法代表审批 13 6
    第十节 合签署 6
    第十二节 合档案理 7
    第十三节 办法颁发日起生效 13 7
    第六章 财务审批权限理规定 13 7
    第七章 会计电算化理制度 13 7
    第节 总 13 7
    第二节 岗位设置职责 138
    第三节 操作员理 138
    第四节 系统运行理 139
    第五节 档案理 140
    第八章 日常费理规定 14 2
    第九章 员工出差理规定 14 4
    第节 总 14 4
    第二节 出差申请审批手续 145
    第三节 出差费标准 146
    第四节 出差费结算 148
    第五节 148
    第六节 附 148
    第十章 员工公出理规定 151
    第节 总 151
    第二节 公出定义事 151
    第三节 公出手续 151
    第四节 公出期间出勤处理 152
    第五节 公出费处理 152
    第六节 附 152
    第十章 ********限公司部审计工作暂行规定 153
    第节 总
    第二节 部审计部门审计员 154
    第三节 部审计部门职责 155
    第四节 部审计权限
    第五篇 附 录 15 8
    ********限公司日常理规定 15 9
    *****公司福利费发放规定 1 61
    重事项董事长决定书 1 62
    关加强员理关事项通知 1 63
    *****分公司理办法专题会议纪 1 64
    海*****专业系统工程公司日常规章制度 16 7
    *****公司科研开发突出贡献奖励办法 1 70
    ********限公司员工绩效考核办法 1 72
    *****公司员工绩效考核表 17 5
    ********限公司关委贯彻三重事项
    集体决策制度实施细 17 6
    *****高级理暂行规定
    保密协议 182
    培训服务协议书 186
    ********限公司职员工教育培训理暂行规
    定 189
    关职工体检通知 1 92
    员工手册 1 93
    第篇 行政理
    第章 工作制度
    加强理确保公司工作利进行特制定工作考勤制度
    班时间
    1 正常工作日作息时间：
    午：900 ——1200 班工作时间
    中午：1200 ——1300 午餐休息时间
    午：1300 ——1730 工作班时间
    2 高温日作息时间：6 月 1 日 9 月 30 日
    午：900 ——1200 班工作时间
    午休：120 0 ——1330 午餐休息时间
    午：1330 ——1730 工作班时间
    3 节假日特殊情况调整行通知
    二考勤工作
    1 考勤工作部门单位组织实施部门负责收集部门员工遵章守纪情况办公室负责月考勤记录汇总统计督促检查执行情况
    2 月职工考勤工作记录部门领导收齐次月 1 日交办公室汇总统计作员工月工资核算
    3 考勤工作项严肃细致工作 关系职工工作考核业绩评价奖惩等切身利益部门领导应着高度负责秉公办事态度做该项工作
    三迟早退外出
    1 员工未请假超班时间早退时间 15 分钟次扣月工资 15 元迟早退超 15 分钟半天事假计扣工资
    2 遇雾雪等恶劣气候影响造成市交通困难发生意外事时班关规定酌情处理
    3 工作时间工作需外出 应征部门领导意做外出记录便掌握员部门负责外出直接公司领导请假员工出差应规定报批
    4 未部门领导意工作时间擅离岗外出者 律早退规定处理
    5 月迟早退三次者 部门领导予批评教育三次三次者扣月全额绩效收入
    四病假
    1 员工病非公负伤需请假应医院出具病历证明属急诊情况应时通知部门领导班补交医疗证明
    2 月员工病假 5 天（含）扣奖金病假 5 天 15天（含）扣月绩效收入 50 连续病假 15 天六月时间实算扣全部绩效收入奖金
    3 超三月属长病假员工 工作年限满十年 第四月起发基础工资 80 工作年限超 10 年发基础工资 90
    4 员工病假日数应剔含公休国定假实际天数
    五事假
    1 员工未休完年年休假律请事假
    2 员工请事假应事先填写事假单交部门领导批准方效未批准私离岗外出公司班早退旷工处理
    3 员工请事假 1 天（含 1 天）部门领导批准2 天报公司总理批准交办公室备案部门领导请假公司领导批准
    4 员工请事假月累计 2 天（含 2 天）扣工资3 天第 3 天起日工资计算标准日扣相应工资
    5 属事假期间类奖金津贴补贴绩效律实际天数扣
    六加班公休
    1 8 时工作制基础务紧急必须加班职工应部门领导统安排月底员工加班情况报办公室汇总统计加班情况必须部门领导签字确认作申领加班费
    2 职工部门领导求加班通常付加班费作调休安排加班累计满 8 时日计算加班累计满 4 时半天计算满半天时计算 办公室职工日工资标准月底统结算加班费 （参劳动法相关规定）
    3 享受年休假职工关规定执行
    4 员工需公休应公休单交部门领导批准交办公室备案
    5 员工应享受婚假丧假探亲假产假计划生育假等均国家关规定执行
    6 公司鼓励员工公休 年未公休者作济补偿 跨年度补休
    7 工作需参加类业务培训 部门领导意报公司领导审批报办公室备案
    七年休假规定
    维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根国务院颁布职工带薪年休假条例公司具体情况制定规定
    5
    第条 职工连续工作 1 年 享受带薪年休假 （简称年休假）部门应保证职工享受年休假职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
    第二条 职工累计工作已满 1 年满 10 年 年休假 5 天 已满 10年满 20 年年休假 10 天已满 20 年年休假 1 5 天职工工作年限确定企业员劳动部门发放劳动手册记载工作时间工龄异议事档案材料记录准
    第三条 国家法定休假日休息日计入年休假假期
    第四条 职工列情形享受年年休假：
    （）职工请事假累计 20 天单位规定扣工资
    （二）累计工作满 1 年满 10 年职工请病假累计 2 月
    （三）累计工作满 10 年满 20 年职工请病假累计 3 月
    （四）累计工作满 20 年职工请病假累计 4 月
    第五条 职工休年休假必须事先申请填写假期申请表报部门领导批准方休假配合部门统筹安排部门年休假工作
    第六条 部门妥善安排职工休年休假 原 1 年度集中安排部门确实工作需分段安排跨年度安排
    第七条 公司鼓励部门妥善安排休假年度休完年休假职工原者部门原未安排职工休假公司予支付年休假工资报酬
    第八条 公司确工作需安排职工休年休假 职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数公司参国家规定根公司实际情况予适济补偿
    第九条 规定 2009 年 8 月 1 日起施行
    第十条 规定解释权*****公司办公室
    第二章 接会务制度
    接工作规定
    1 前台接员保持着装整洁 仪表端庄 接宾做态度热情举止礼貌茶水供应时周维护公司良形象
    2 联系工作客 般情况前台先接时相关员取联系相关员意方放入办公区域
    3 属联系工作外员（推销快递等）意进入公司办公区域般信件物品前台代收转交特殊物品贵重物品较（重）货物直接相关员联系接洽
    4 携带贵重物品外出必须关部门填写出门单方放行
    5 公司员工应觉遵守媒体厦理规定做楼公司安全保卫工作确保公司良工作环境
    二会务工作（般会议通常办公室筹办）
    1 会议规模层次高低求成立相应会务筹办组 做办会员分工制定具体筹办方案
    2 起草发送会议通知制作会宾联系名册确定会员达返回时间制定特殊情况应急处理预案等
    3 安排会务保障车辆 做食宿安排 会场布置 参观考察等准备工作
    4 会议文件资料起草定稿字复印装订整理分发等工作
    5 做会会议纪会务总结资料档费结算等工作
    第三章 公文理办法
    实现公文办理规范化制度化提高公司办文效率质量根集团关规定公司实际情况特制定办法
    第条 公司公文 传达贯彻国家方针 政策 发布行政规章请示答复问题指导商洽工作报告情况交流验重工具
    第二条 公文办理必须做准确时 安全公司公文公司部属单位办公室统收发分办传阅印档
    第三条 公文办理工作必须严格执行保密规定 落实登记 签收 传递翻印转发等相关制度
    第四条 报公文涉单位 应根容写明送单位抄送单位送单位负责答复请示问题
    第五条 通面协商电话联系等方式解决问题书面正式行文级单位请示必正式文件批复采取复印抄告领导志批示等方式答复文单位
    第六条 通会议等途径发放公文发文者应做签收登记收文者回单位应时交办公室登记办理档
    第七条 收级公文办公室应视公文容性质紧急程度准确时送公司领导批示规定程序交关部门办理紧急公文办公室应提出办理时限负责催办
    第八条 短期难办结事项 承办部门应说明原 积压办防止漏办复文时应注明发文单位文号交办单位收文号
    第九条 草拟公文送领导签发前应办公室统审核关 已审核公文应公文容签发权限分送领导分领导签发
    第十条 公文办结级办公室应根公文立卷档关规定时收集整理档没存档价值存查必公文鉴领导批准定期销毁销毁秘密公文进行登记派专监督保证丢失漏销误销
    第十条 办法 2009 年 6 月 30 日起实施
    第四章 介绍信公章理规定
    公司介绍信证明信办公室负责开具公司公章办公室指定专负责统保
    二出差外联系工作等公事需开具介绍信证明信发文需加盖公章应填写印审批单公司领导批准方印章
    三介绍信应填写单位全称具体容效期限原开具盖公章空白介绍信特殊情况需公司领导批准
    四公司印章必须登记事日期印单位批准
    五公司外单位签约合协议需加盖公司合章必须合书协议书交公司总理分领导审阅意印程序办理公司领导场急需办理应办公室公司领导电话联系征意方印
    六*****发展限公司行政章必须公司总理批准方
    七*****发展限公司委章须公司委书记副书记批准方
    八公司财务专章法章必须总理批准方
    第五章 办公品理规定
    加强公司办公费理控制保证公司职部门业务工作正常开展着勤俭节约精神特公司办公品理作规定：
    公司部办公品设备消耗材料等办公室负责统购买登记保发放
    二工作需领取办公品应实际需领取领取必须领登记单签字
    三工作急需库存没办公品需办公室意方购买需添置金额较高批量较办公设备填写办公品申请单报公司总理批准属固定资产范围设备应时办理固定资产登记手续
    四复印机传真机电脑印机电视机等价值贵重办公设备实际负责理
    五加强办公品理维护挪私损坏
    六工作岗位调整离岗时应规定时办理移交手续
    第六章 车辆理规定
    加强车辆理 提高工作效率服务质量 根公司实际情况 车辆
    理作规定：
    公司车辆驾驶员办公室统负责理 日常工作行政负责根部门工作需轻重缓急先远原合理安排车辆
    二优先保障公司领导前提部门工作需车特殊紧急情况外应事先报办公室申请预约办公室批准方派车
    三 工作需申请车时 应先填车辆派遣单 写明车事 时间 等容 车部门负责意办公室批准车辆单通知驾驶员出车
    四公司员工携带贵重物品仪器设备外出工作采购零星件物品应坚持勤俭节约原量坐公交通工具严格控制出租车
    五工作需外省市 申请车时应办公室说明情况必须报公司领导审批办公室关规定报集团批准
    六 公司车辆原派职工私 未批准公车私情况查实严追究事责
    七驾驶员责做车辆清洁卫生 完安全维修保养工作严格执行公司车辆理规定交通法规做文明驾车安全行车

    第七章 通讯工具理规定
    保证公司通讯联络畅通提高通讯效率结合公司实际情况特作规定：
    公司通讯工具指： 普通电话移动电话寻呼机传真机等均供联系工作 时保证畅通 遇障应时报办公室 予维修更换未批准部门擅添加更换通讯工具
    二 严禁公司国 国际长途电话办私事拨业务关娱乐性声讯服务电话述情况查实违规者实际支出费加倍罚款
    三 传真机必须专负责理 部门中传真机收非法文件应立交办公室统处理传播扩散
    四配备通讯工具 务必妥善保公司脱离关系者应办理移交手续发生损坏遗失情况必须价赔偿
    第八章 请销假制度
    请销假律理权限审批
    二科技公司政负责离沪需提前政办公室报集团领导批准
    三科技公司政副职领导部门负责属公司正职领导离沪病事假须公司政领导批准报送科技公司政办公室备案
    四职工请假休假部门负责意报公司总理批准
    五返沪假期结束时须准假销假程序请假
    第九章 名片理规定
    政办公室负责公司名片印制
    二公费印制名片原仅限部门副职干部员确工作需印制名片部门提出申请报公司领导批准
    三部门印制名片费部门办公费中报销
    四名片印制职务职称等容须政办公室核报公司领导批准
    五公司印制名片实行统格式统规格统墨头统标志
    六非*****编员工准印制***** SMET 字样名片
    七名片应妥善保防
    第十章 外事工作理规定
    第节 总
    第条 加强公司外事工作理提高外事工作效率适应*****外交流联系需根国家市府文广集团关规定结合公司实际情况制定规定
    第二条 规定适公司范围涉外活动理工作
    第三条 公司外事工作实行统领导口理分级负责原
    第四条 公司办公室公司外事工作口理部门 负责理全公司外事工作公司属单位（简称单位）外事部门外事专（兼）员负责理办理单位外事工作业务受公司办公室指导监督理单位应指定位领导分外事工作
    第二节 接邀请
    第五条 单位正常业务范围外事接务原根单位业务需行安排
    第六条 市政府外事办公室（简称市外办） 市办公厅市政协办公厅集团外事务部直接达外事接务单位必须求认真做接工作接活动中遇难握问题者发生重情况应时方陪员单位外事分领导集团外事务部请示汇报
    第七条 单位接属正常业务范围者较敏感外事接务必须通科技公司必时集团请示市外办批准意方接
    第八条 需请市委市市政府市政协领导出席外事活动（包括会见宴请采访等） 必须提前 15 日通科技公司书面形式集团请示集团领导意市外办批准方实施
    第九条 单位工作需邀请国（境）外员访原报*****公司审批需办理入境签证通科技公司报集团意报市外办审批市外办签发入境签证通知
    第三节 公出访
    第十条 规定称公出访指：
    （）集团领导率领文化广播影视代表团
    （二）专业员组成考察团组
    （三）科技交流访问贸易洽谈展销援外工程技术业务培训等
    （四）公派讲学进修学
    第十条 申请公出访须报集团审批单位申报公出访项目时须阐明出访理目时间数费源附方邀请信原件译文预审表等 原少出访务实施前 30 日报科技公司核准报集团审批 须请集团领导率领出访团集团外事务部协调办理
    第十二条 单位报出访务前必须办理预审手续出访申请集团审核意集团组织部门办理出国（境）预审出具预审表然报级部门审批
    第十三条 注册资金 500 万美元（含 500 万美元）集团属合资企业行市外济贸易委员会申办出国手续报集团备案需赴境外出席合资企业董事会须报集团意集团报市外济贸易委员会审批 500 万美元应填写市外济贸易委员会发公出国赴港澳务申请表（式两份）附邀请信原件译文预审表报集团赴国外培训 应市事局引进国外智力领导组办公室
    填写审核表者备案表
    第十四条 公出访前必须出访员进行行前教育单位外事分领导办公室者外事专（兼）员负责单位（包括属单位）出访员行前教育科技公司办公室负责指导配合做行前教育40 型出访团集团外事务部出访团单位负责行前教育科技公司部团出访员参加出访团单位举行行前教育科技公司部组织出访团行前教育公司办公室负责行前教育容应包括出访目务关政策爱国义教育反奸防谍安全保密教育外事纪律注意事项等
    第十五条 公出访期间出访员应根市外办批准出访点路线时间行事擅变更确遇特殊原需更改出访路线延长出访时间应时集团请示报市外办批准方变更
    第十六条 公出访员回国 15 日 出访团组负责应出访结报科技公司办公室出访员应护缴单位办公室外事专（兼）员保科技公司部出访员护缴公司办公室保
    第四节 赠送接受礼品
    第十七条 外事活动中接受礼品应报告规定处理礼品价值国市价折合民币 200 元（含 200 元）原应缴单位满 200 元受礼者受礼单位缴礼品专统登记保规定处理
    第十八条 外事活动中方赠送礼金价证券 应予谢绝确实难谢绝受礼金价证券必须缴单位关规定处理
    第十九条 外事活动中私收受礼品明示者暗示方式索取礼品
    第五节 附
    第二十条 规定科技公司办公室负责解释
    第二十条 规定发布日起施行
    第十章 公护理规定
    第节 总
    第条 加强公司公出国员护理维护外事工作正常秩序根市文广集团关规定结合公司实际制定规定
    第二条 规定称公护指公务护公普通护
    第三条 ********限公司（简称*****公司）办公室公司部公司属单位公护口理部门*****公司属单位办公室护签证专（兼）员单位外事分领导领导具体负责单位公护理工作
    第四条 根统理分级保原*****公司办公室负责公司部公出国员护收缴保工作*****公司属单位办公室负责单位公出国员护收缴保工作
    第二节 护申办
    第五条 申办公出国员护签证须派出单位护签证专员负责办理
    第六条 公出国员原时持两效护专员申办护前必须解出访团组成员持护情况出访团组中持效护专员应申办材料连效护起送交市政府外办办理护签证手续
    第七条 团组成员批准需短期接连参加两两出访活动确必提前办理前国签证派出单位通*****公司集团提出书面申请集团审核意报市政府外办审批市政府外办意办理第二护该持必须持第护缴单位方领取第二护
    第八条 *****公司属单位私出国员非单位员等申办公护*****公司属单位组团出访中市非单位员 关规定统申办护回国护缴单位保单位出具收缴证明交组团单位备案
    第三节 护收缴保
    第九条 公出国员应回国 15 天护交单位外事部门护签证专（兼）员保*****公司部公出国员护交公司办公室保未获前国家（区）签证取消出访务出国员护应时缴保部门
    第十条 常驻国外（境外）员时回国护持护妥善保防止损坏丢失窃期期满回国应持护时缴单位外事部门护签证专（兼）员保
    第十条 *****公司属单位办公室护签证专（兼）员单位持姓名护号码性年龄职务出访区出访日期护效期等应予登记造册报*****公司办公室备案*****公司办公室汇总报文广集团办公室备案
    第十二条 *****公司属单位收缴护 效期应妥善保
    18
    第四节 护注销吊销销毁
    第十三条 公出国员国遗失护必须立公安机关报告单位时关情况事检查书等材料通*****公司办公室报集团办公室意市政府外办申办护注销补发手续公出国员国外遗失护事必须立驻外领馆（处）报告关规定办理护（关旅行证件）补发手续回国交回补发护（关旅行证件） 事写出检查 连单位书面意见通科技公司办公室报集团办公室报市政府外办
    第十四条 国外滞留出走员单位核实误必须立通科技公司办公室报集团办公室报市政府外办办理护吊销手续
    第十五条 已失效护 *****公司属单位应填写销毁护清单单位分领导批准指定专（2 ）予销毁报科技公司办公室备案科技公司办公室汇总报集团办公室备案原持求已失效护留作纪念*****公司属单位加盖注销章剪护右角登记交保存
    第五节 附
    第十六条 *****公司属单位出国员护收缴 保工作情况应年进行次清理检查年 12 月 10 日前检查结果书面报科技公司办公室*****公司办公室汇总报集团办公室集团办公室单位收缴保护工作进行定期检查
    第十七条 *****公司属单位公护理方面违反规定视情节轻重分予警告暂停该单位护申办业务追究单位关工作员分领导责等行政处罚
    第十八条 公赴香港澳门员港澳特行政区通行证理规定执行
    第十九条 规定科技公司办公室负责解释
    第二十条 规定发布日起施行
    第十二章 文书档案工作规范
    加强********限公司部部门立卷档理促进立卷档工作规范化科学化效公司项工作服务国家积累档案史料根中华民国档案法档案工作业务建设规范关规定结合公司实际情况制定规定
    文件档
    （）档范围
    反映公司工作活动具查考利价值已办理完毕种文件材料均应部门负责时收集整理时立卷档具体档范围********限公司文件材料档档范围档案理办法关规定执行
    （二）档求
    立卷档总求：遵循文件材料形成规律特点保持文件间机联系区价值便保利具体做点：
    1 档文件分类组卷
    ①部门档文件年度—组织机构 特征分类组卷重问题重文件材料组专卷
    ②文件正文附件正式印件定稿请示批复转发件原件应合组卷
    ③跨年度文件请示批复复文年（没复文请示年）计划规划文件容针第年总结文件容针年：会议材料会议开幕时间条例规章制度更发布批准年
    ④档文件材料种类份数份文件页数均应齐全完整
    ⑤非文字非纸质特种载体档材料（包括片领导题词音带带光盘关实物等）必须说明记录象形成时间容等
    2 卷文件排列
    ①密分文件材料次排列起批复前请示正文前附件印件前定稿重法规历次修改编次排列定稿
    ②会议材料会议通知议程报告讲话决议纪讨通文件名单等次序排列
    3 卷文件整理装订
    ①卷文件应序排列次编写页号应统文字页材料正面右方背面左方填写页号声档案领导题词等应装具背面逐件标号单独存放
    ②案卷必须规定格式逐件填写卷文件目录文件材料题名意更改简化没题名应拟写题名题名实质容应重新拟写没责者年月日文件材料考证清楚填入关项
    ③声材料应文字标出摄录音象时间点容责者
    ④关卷文件材料情况说明应逐项填写备考表情况说明应立卷 检查姓名时间填示负责备考表应置卷尾
    ⑤案卷题名简明确切反映文件容般包括责者容名称三素
    ⑥装订线位置少 1 厘米边窄纸张太应加边A4 纸托裱 卷文件纸张 超装订线篇幅逐张折叠齐边
    ⑦字迹已扩散铅笔圆珠笔红墨水书写签发文件应全部复制原件立卷
    ⑧卷文件掉金属装订物案卷三孔线方法装订
    （三）档移交
    1 部门年 6 月底前年档材料整理装订移交公司档案室办理移交手续
    2 部门行保档材料保编制目录（式两份）保部门办公室存份
    二档案保
    公司办公室已接收档案应采取效保措施
    （）公司办公室接收文书档案文档体化求组卷分三流水号编号排列永久长期短期案卷编目竖放档案柜式密集架妥善保
    （二）声档案应干燥处设专柜存放录音带录带应年十月旬倒带次
    （三）架档案应绘制案卷存放示意图便迅速取放档案
    （四）档案库房应配备八防设施保持清洁适宜温湿度（温度14 －24 摄氏度相湿度 45 －65 ％）
    （五）档案理员熟练掌握计算机信息档案理系统断提高科学理水服务效率
    （六）档案收进移出保利销毁等情况时准确记录统计规定时间求市档案局集团档案室报送统计表
    三档案阅
    （）公司员工利档案应规定填写档案阅登记表 档案必须规定时间逾期需续必须办理相应手续
    （二）外单位员需查阅公司档案材料时应持介绍信写明查阅身份调阅目范围档案阅登记表逐项登记律档案室查阅
    （三）涉绝密 机密 秘密重容档案需办公室领导公司分领导批准
    （四）案卷利完毕立准拆卷抽页准意涂改批注勾划准转保持案卷安全整洁违者档案法档案条例关规定处理
    （五）档案员必须认真贯彻执行档案阅制度保密制度确保档案安全
    五档案鉴定销毁
    （）根国家档案部门规定档文件保存期限分永久长期短期三种
    1 反映公司职活动基历史面貌工作中需长远利文件作永久保存
    2 反映公司般工作活动较长时间集团查考利价值文件作长期保存
    3 较短时间公司查考利价值文件作短期保存永久长期保存档案公司保存 20 年左右 连案卷目录关检索工具参考资料市档案馆移交
    （二）短期档案必须鉴定销毁公司成立鉴定组公司分领导办公室员文书档案理员关部门志组成保期进行逐卷逐页鉴定
    （三）已期限保存价值档案应重新划定保期限已保期限确实失保存价值档案须鉴定组提出意见写出销毁报告填写销毁清单集团领导批准接机密文件规定进行销毁
    （四）档案销毁清册应入全宗做永久保存
    第十三章 员工出差定购飞机车船票规定
    员工公出差需坐飞机火车轮船长途汽车票务订购工作办公室统办理
    二需订购类车船票员工应提前办公室填写订票预约单员工非紧急情况出差原飞机必须坐飞机须报公司领导批准
    三坐飞机出差职工报销差旅费时应时提交公司领导签字批准订票预约单否财务员拒绝报销
    四特殊情况程序报批应电话请示公司领导意事补办关手续





    第十四章 文明办公规定
    确保公司办公正规序提倡文明办公创造良工作环境树立公司良形象特公司文明办公作规定：
    办公区域做环境整洁美观办公设备放置序
    二遵守作息时间班时做着装整洁体准穿拖鞋背心
    三爱护办公设备做操作规范安全
    四事间加强团结相互学互相帮助
    五准办公场声喧哗吵闹
    六准班时间电脑玩游戏电影
    七准办公场吸烟
    八准班时间吃零食者带声响食物
    九宾般前台先接特殊情况需部门办理公务声喧哗免影响员工工作
    十工作时间准擅离开办公区域办私事
    第十五章 汽车驾驶员职责理规定
    办公室统调度认真做驾驶服务工作提倡敬业精神讲究职业道德做车辆日常维护保养确保安全行驶
    二严格执行公司车辆理规定服办公室安排 积极完成工作务事间团结互助接客户热情礼貌维护公司形象声誉
    三车辆实行专（驾驶员）定车负责理办法车辆维护保养安全状况驾驶员效益奖励挂钩特殊情况办公室批准方时调换
    四认真执行车辆单出车规定出车单作考核驾驶员工作量 申请车填写栏目外栏目驾驶员填写完整包括：回时间行驶公里数特殊情况口头申请出车回单位须时补办车单
    五 驾驶员出车超班规定时间 回应车签字认 （单独出车车部门负责签字） 方作加班核算时车单驾驶员保存月底交办公室汇总统计
    六驾驶员负责车辆应注意维护保持车辆外观部清洁出车前做车汽油机油刹车油冷水轮胎气压制动转喇叭灯光等情况进行例行检查确保车辆安全良状况
    七车辆途中发生障需场急修外汽车配件购置维修保养费驾驶员应事先办公室申报预算总理批准意方办理开支
    八车辆应公司制定维修厂进行维护修理特殊情况外意找厂家维修否未批准发生费律报销
    九未批准严禁车交外单位员公车私违反规定驾驶员查实视情节严重程度予行政济处罚单位造成严重果者单位解劳动合求事赔偿
    十驾驶员规定操作时注意车辆保养造成车损违反交通法规造成罚款车损修理车祸全部驾驶员负责承担费
    十驾驶员未批准规定停放车辆导致车辆损毁失窃保险公司理赔费驾驶员负责赔偿视情节轻重作出相应处理
    十二发生驾驶员责造成车辆济损失驾驶员事性质分处罚款：
    （1 ）般事：（济损失 2000 元者）济损失 20 ％处罚
    （2 ） 重事：（济损失 2000 －5000 元者） 济损失 15 ％处罚
    （3 ）特事：（济损失 5000 元者）济损失 10 ％处罚
    十三驾驶员应增强组织纪律性时间观念务完成快返回单位工作需务时变化预定时间返回应时办公室联系告知
    十四驾驶员工作时间务安排应驾驶员休息室命意部门闲窜避免影响部门正常工作影响出车
    十五办公室时检查车辆驾驶员执行规定情况半年驾驶员安全行驶车辆保养工作进行次综合考评合格者停工整顿表现优秀者予定奖励
    第十六章 安全保卫工作规定
    第节 消防理规定
    办公室公司消防工作职部门负责消防工作宣传传达组织布置协调监督检查火灾事善协调处理
    1 部门必须指定消防安全责明确职责 根部门特点制定消防工作规章制度制定切实行灭火应急方案
    2 部门季度消防器材进行次清洁检查 年开展次防火灭火知识宣传教育年组织次消防训练演
    3 消防设施器材配置消防通道设置符合消防部门规定消防设施器材设置处消防通道出口处应设明显标志应急明系统
    4 电源线路布局走电器设备放置位置应规范合理 部门定期电源线路电器配电箱（板） 开关插头接线板等进行检查维护发现问题立整改禁止乱拉电线办公室工作区域未意擅安装电炉电热杯电吹风电饭锅微波炉空调功率电器设备
    5 严格易燃易爆物品理易燃易爆物品必须指定专负责保存放专门箱柜
    6 部门应根季节气候特点适时进行防火检查发现隐患必须立整改公司办公室部门防火情况进行监督检查
    7 部门重改建装修工程项目必须先报公司办公室督促施工队相关部门签订施工期间消防安全合常检查施工队落实消防措施情况施工场动明火必须部门领导批准办理关手续安全员现场指挥监督采取相应防火措施违反消防规定者严肃处理发生火灾时积极组织扑救时报警事应火灾原教训整改意见处理结果报公司办公室
    第二节 火警火灾应急措施
    增强公司全体职工突发火警火灾快速反应力做类火警火灾实施步骤程序紧急扑救措施保证公司工作生产正常进行结合公司实际制定火警火灾应急方案
    （） 报案程序
    公司职工发现火警火灾保持清醒头脑火警火灾应急措施边扑救边报告报告序楼消防中心保安员部门领导办公室公司领导
    （二） 职责区分
    1 公司领导职责
    公司领导接报警必须立赶赴现场配合消防指挥抢救工作疏散员物资维护火场次序保护现场公安机关消防队赶积极配合支持公安消防部门工作予切便利
    2 办公室职责
    办公室接报警 留守物业安保公安消防部门进行联络外员迅速赶现场投入扑救积极做抢救员保护疏散物资抢险救灾工作协助维护火场秩序限制关员进入现场
    3 安全员职责
    安全员接报警立赶现场现场抢救员灭火协助维护火场秩序保护疏散员物资公安消防队赶现场时负责导道开展灭火工作
    第三节 重型活动安全理规定
    第条 加强公司重型活动安全理确保重型活动利进行根国家广电总局广播电影电视型重活动安全理办法 文广集团关规定结合公司实际情况制定规定
    第二条 重型活动安全理保卫工作重组成部分必须坚持安全第指导思想紧外松原确保安全方便工作
    第三条 公司办公室公司重型活动安全部门负责活动中安全工作组织布置协调监督实施具体负责公司名义办（承办）重型活动安全公司属单位办（承办）参加重型活动安全工作单位保卫部门负责必时公司办公室派参涉两单位重型活动应办（承办）单位保卫部门牵头建立安全工作协调组制度
    第四条 重型活动关单位部门应协助保卫部门做安全工作
    第五条 规定称重型活动指：
    （） 国家军队三级（含三级）警卫象三级警卫象规格接外国宾客集团属单位活动
    （二） 海文化广播影视集团名义办承办活动
    （三） 中央者省市联合举办活动
    （四） 承办全国性专业会议文艺演出活动
    （五） 境外文化广播电视机构相关组织合作活动
    （六） 定政治社会影响活动
    （七） 邀请中央者省市省部级领导参加活动
    （八） 邀请市委市市政府市政协市宣传部领导参加活动
    （九） 需公安市政理电力公交等部门配合活动
    （十） 规定需报告审批活动
    第六条 举办重型活动承办部门应单位保卫部门时通报活动关情况制定安全保卫工作方案申报活动时安全保卫工作初步方案时报公司办公室
    涉需报公安消防部门审批范围承办单位应举办活动 30天前活动关情况报公司公司报集团集团转报市公安局批准第七条 重型活动现场安全保卫工作现场单位保卫部门全面负责具体组织实施现场单位保卫部门办（承办）单位保卫部门负责组织实施安全保卫工作
    第八条 办（承办）单位保卫部门负责制作发放理活动关种证件
    第九条 办（承办）单位保卫部门应提前活动规模现场路线设备设施等进行安全检查必时参活动关员进行政审
    第十条 常举行型重活动场应制定永备性警卫方案建立健全关安全保卫工作制度安装必安全设施
    第十条 保卫部门应活动前制定出切实行安全保卫工作方案应急预案活动中时果断处置种突发情况活动中发生爆炸火灾应立组织员疏散迅速撤离现场组织救火抢救力控制事态发展嫌疑送交公安部门处置活动中发生行凶 闹事散发反动宣传品呼喊反动口号等破坏行应采取果断措施嫌疑带离现场稳定活动场秩序 活动中发生暴力侵袭正常手段制止犯罪现场值勤员采取非常手段予制止
    第十二条 规定公司办公室负责解释
    第十三条 规定发布日起施行
    第四节 安全防范责协议书
    甲方：********限公司
    乙方：
    维护公司部持续稳定安全实现确保方安目标根中中央国务院市委市政府关进步加强社会治安综合治理工作意见贯彻谁谁负责原预防确保安全方针甲乙双方协商签定安全防范责协议
    （）甲方职责
    1 督促乙方认真贯彻落实中央社会治安综合治理委员会 关进步开展基层安全创建活动意见中华民国消防法中华民国国家安全法中华民国安全生产法国务院信访条例中华民国保密法中央综治委关进步加强矛盾纠纷排查调处工作意见国务院企业事业单位部治安保卫条例海市劳动保护监察条例海市社会治安防范责条例海市道路交通理条例等系列法律法规政策规定贯彻谁谁负责原积极开展安全单位创建活动
    2 时传达级关加强社会治安综合治理工作文件会议精神明确社会治安综合治理年度工作点提出安全防范工作务求制定完善安全防范工作项规章制度安全防范工作正常开展提供保障维护乙方安全防范工作权利
    3 适时召开公司属单位社会治安综合治理安全防范工作政负责会议通报社会系统部社会治安综合治理安全防范工作情况督促乙方领导社会治安综合治理安全防范工作纳入工作议事日程落实安全防范责制三级签约工作
    4 指导检查监督考核乙方社会治安综合治理安全防范工作安全单位创建工作定期定期组织安全抽查安全隐患问题时提出整改意见督查整改落实维护乙方部政治稳定治安安定
    5 定期召开安全防范工作例会指导业务讲评工作交流验协调解决关问题加强安全保卫队伍建设定期安全保卫干部进行培训
    6 做出显著成绩单位予表彰奖励 责成乙方发生重案件事事件责予相应处理
    （二）乙方职责
    1 认真贯彻执行国家海市级关加强安全工作法律法规指示精神落实公司关加强安全防范工作项规章制度求切实加强社会治安综合治理安全防范工作领导列入工作议事日程四确保 （确保广播电视安全播出 确保重点害 标志性建筑安全确保宣传文化活动序进行确保单位部稳定）目标规定明确安全责全面负责社会治安综合治理安全防范工作建立健全部安全防
    范目标理责制制定奖惩考核办法级抓级做社会治安综合治理安全防范目标明确责落实理严格制度完善工作位奖惩分明
    2 安全防范责定期分析检查部社会治安综合治理安全防范工作建章立制坚持预防落实安全防范措施治安消防国家安全安全生产交通安全防汛防台型活动信息安全部稳定等隐患问题时采取整改措施突发性事件事处置时果断效程序时报关信息
    3 加强安全保卫队伍建设健全组织机构合理配备相稳定安全保卫干部关心思想工作生活情况社会治安综合治理安全防范工作提供必费物质保障组织业务培训断提高安全保卫队伍综合素质充分发挥职作
    4 坚持疏导教育方针落实矛盾纠纷排查调处工作领导责制定期分析研究部稳定工作时解掌握单位部稳定素妥善处理信访事项 认真做部矛盾纠纷疏导化解工作 杜绝民部矛盾激化维护部稳定
    5 认真贯彻预防确保安全方针采取种形式积极开展法制宣传 安全防范保密教育增强干部职工法制观念安全防范意识发动广干部职工群防群治充分发挥职部门作齐抓安全防范工作
    6 根中央综治委 关进步开展基层安全创建活动意见 发案少秩序部稳定群众满意目标积极开展创建安全单位活动预防杜绝政治性闹事重特案件事事件发生
    7 加强部重点害部位安全防范工作建立强化部防范工作长效理机制做防物防技防制度防机结合确保广播电视安全播出文化影视创作生产演出利进行
    8 刑事案件治安案件发案率火灾生产交通等事发生率部职工违法犯罪率应控制单位年度发案事率配合公安部门查证犯罪嫌疑击类违法犯罪活动
    9 做计算机信息系统安全理工作严格理制度落实技术防范措施确保计算机信息安全
    10 加强租赁房屋外员施工现场等安全理健全项安全理制度维护部正常治安工作秩序
    11 根部实际情况工作特点制定完善处置突发事件事应急预案预案程序定期组织演练
    12 做社会治安综合治理安全防范工作检查考评实行社会治安综合治理票否决制建立奖惩制度做出显著成绩集体予表彰奖励发生重案件事事件责予相应处理
    （三）相关事项：
    1 协议单位盖章法代表签字生效效期二年
    2 协议生效 签约方均应觉遵守 年年终甲方乙方进行考核
    3 违反协议规定国家海市关规定处理
    4 协议式两份签约甲乙双方执份
    签约单位（甲）（章） 签约单位（乙）（章）
    法代表签名： 法代表（负责）签名：
    安全责签名： 安全责签名：
    第五节 突发性事事件重问题应急方案
    提高*****全体职工突发事事件重问题处置力突发事件发生效实施项紧急措施确保公司正常生产工作级关规定制定措施
    1 报案程序
    发生公司辖区域发生爆炸破坏抢劫盗窃然灾害事全体职工定保持头脑清醒时采取边报告边排险效措施般部门领导公司办公室公司领导序报告特殊紧急情况先报公司办公室发现案犯正欲逃跑等危急情况先通知楼安保采取封闭措施时报告关领导部门公安机关
    2 级职责
    （）公司领导职责
    A ．接报警立赶现场 指挥办公室关职部门做现场
    保护
    B ．根现场情况组织员抢救危难伤员
    C ． 遇案犯逃等特殊情况立指挥关员进行封堵捉
    D ．指挥办公室等部门员配合公安部门做案件侦破工作
    （二）办公室职责
    A ．接报告留守办公室进行联络外余员应迅速赶案发现场公司领导指挥组织关员保护现场
    B ．根现场情况协助级领导做排险救难工作
    C ．夜间接重杀抢劫盗窃爆炸等恶性案件报告立案发点安保部门公安机关联系关闭门员准进准出时赶赴案发现场
    D ． 组织员 配合安保 公安机关疑员 （案犯） 进行围追 堵截协助公安部门作案件侦破工作
    3 安全组职责
    A ．接报警火速赶现场发现部门领导关员未现场时立通知关员保护现场
    B ．组成员应时奔赴处道 协助门卫做嫌疑员布控（ 没明确堵截象时保护现场）
    C ．发生重灾情事时负责事现场周围巡逻防范
    D ．夜间发生重抢劫杀盗窃爆炸等突发事件立会保安员封锁门严格控制员进出离开员查实疑关部门意放行
    4 门卫职责
    A ．发现接般行窃抢劫流氓滋事等报案立加强进出员盘问观察注意中发现疑员
    B ．发现疑员立通知办公室关领导采取布控措施 防止疑员逃跑
    C ．发生重案件（包括然灾害爆炸行凶抢劫杀盗窃等）门卫必须坚守岗位听办公室领导调配
    5 事发现场员职责
    A ．发生重事件场职工必惊慌 应立报告部门领导公司领导办公室
    B ．听现场领导指挥做现场保护严禁关员进入现场等领导关员前处理
    C ．积极做重伤员贵重物品抢救工作
    D ．积极协助领导级业务部门公安机关做调查取证工作实事求汇报反映关情况
    第六节 突发事事件重问题报告处理办法
    保证类突发事事件重问题发生时效处理维护公司正常工作秩序根集团关规定制定办法：
    （） 公司突发事事件重问题应急组织务：
    建立公司应急指挥组 应急指挥组公司突发事事件重问题处理领导机构务组织指挥协调突发事事件重问题处理工作制定应急预案应急领导组总理组长分领导副组长成员机关职部门负责组成旦发生事问题应急领导组应快速果断做出反映迅速稳妥解决问题控制事态发展
    （二）突发事事件重问题报告处理办法
    列情形应立公司报告公司规定时报集团
    1 影响社会政治稳定部安定种安定素闹事苗子
    2 违反宣传纪律造成良社会影响
    3 技术设备原造成广播电视信号停播等事件
    4 电缆光缆天线盗遭破坏机房停电进水等会引起停播重损失
    5 单位部火灾爆炸凶杀杀重盗窃重生产重交通事
    6 单位部职工社会重违法违纪事件案件严重违反规章制度事
    7 规定应该报告突发事事件重问题
    （三）发生突发事事件案件应时报告
    报告容包括：发生事事件案件容时间点员规模起造成影响严重程度采取措施会进步造成危害需公司帮助解决问题等突发事事件案件发生公司应急领导组根事事件案件性质影响程度时级关部门报告情况具体工作公司办公室负责协调处理事事件案件基息发生问题单位必须指定专情况进行调查认真做善工作调查情况处理意见书面形式报公司办公室
    （四）公司领导机关职部门接报告时应做详细记录时通知公司领导机关职部门负责赶赴现场进行指挥快速反应果断处置措施力统指挥协作战时稳妥原力争突发事事件重问题解决萌芽中损失影响降低低程度
    （五）公司属部门发生事事件案件迟报误报瞒报报报告时者避重轻报告实造成果追究部门领导事责（呈报程序表附）
    第七节 突发性事事件案件处理流程图

    第二篇 组织事工作
    第章 聘劳动工理办法
    第节 总
    第条 规范单位聘劳动工行完善单位职工双选择聘工制度促进 单位聘劳动关系谐稳定序流动增强企事业单位活力保障职工合法权益调动广职工积极性根国家关法律法规规章政策等规定结合********限公司（简称*****公司）实际情况制定理办法
    第二条 *****公司属事业单位国企业控股公司合资公司（统称单位）应适理办法
    第三条 单位应根工形式符合国家法律法规规章政策基础职工愿等协商致签订聘合劳动合单位根单位实际情况部理需签订事代理合事委派合事外派合员调合劳务合等书面合适应单位事聘劳动工实际需
    第四条 单位应根办法 结合单位实际情况制定相应规章制度规范合理岗位理绩效考核理单位规章制度涉职工利益需职工代表会全体职工会讨通执行报级单位备案*****公司属单位职工建立工关系负指导监督检查职责
    第二节 聘合
    第五条 *****公司属事业单位应根市机构编制部门核定编制数额事业单位岗位设置求职工订立聘合招聘录事业编制员签订聘合须报文广集团审查批准
    第六条 应聘员应具备列条件：
    （） 具中华民国国籍
    （二） 遵守宪法法律
    （三） 违法违纪等良记录
    （四） 岗位需专业技条件
    （五） 适应岗位求身体条件
    （六） 岗位需条件
    第七条 聘工作程序：
    招聘录程序：
    （） 制定招聘计划
    （二） 发布招聘信息
    （三） 受理应聘员申请资格条件进行审查
    （四） 考试考核
    （五） 身体检查
    （六） 根考试考核结果确定拟聘员
    （七） 公示招聘结果
    （八） 聘单位法定代表者委托需受聘员工作岗位工资报酬劳动保障合终止解等合容充分协商达成致签订聘合办理聘手续
    二续聘程序：
    聘合期满 岗位需 考核合格 愿意 续签聘合续签聘合应聘合期满前 30 天提出双方协商致续签聘合续签聘合约定试期特殊岗位聘需关部门报批备案应关部门办理报批备案手
    续
    第八条 单位领导成员夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系聘事秘书组织事财务审计纪检监察等岗位工作单位领导干部直接级领导关系岗位工作力资源部门工作员事聘工作时遇述亲属关系应回避
    第九条 聘合应采书面形式单位法签字加盖单位印章受聘签字成立区市交流中心盖章方效聘合应式两份双方执 1 份
    第十条 聘合必须具备列条款：
    （）单位名称单位址法定代表盖单位印章
    （二）聘姓名住址居民身份证号码
    （三）聘合期限
    （四）岗位职责求
    （五）岗位纪律
    （六）岗位工作条件
    （七）工资福利遇
    （八）聘合变更终止条件
    （九）违反聘合责
    双方协商致聘合中约定试期培训继续教育知识产权保护解聘提前通知时限等条款
    第十条 受聘员聘岗位涉单位知识产权商业技术秘密聘单位聘合中关权益予具体规定聘员行单独订立相关协议
    第十二条 特殊岗位 单位特殊求提出特殊限制性条款应受聘员充分协商聘合中明确规定
    第十三条 普通岗位首次签订合般 1 年 重岗位者职业需合期限签订 2 3 年完成定工作期限合根工作务需确定合期限续签聘合 1 5 年合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限单位招聘引进特殊聘合期限双方协商约定军队转业干部复员退伍军等政策性安置员首次签订聘合约定试期聘合期限低 3 年
    事业单位工作已满 25 年者单位连续工作已满 10 年年龄距国家规定退休年龄已足 10 年员 提出订立聘法定退休合单位应订立聘该员法定退休合
    第十四条 合中约定试期试期包括聘合期限聘合期限满 1 年满 3 年试期超 3 月满 3 年试期超 6 月 聘员中专应届毕业生 试期延长 12 月试期超 6 月聘合期限少 3 年
    第十五条 聘合事聘单位出资招聘提供特殊遇受聘员服务期作出约定 单位资助定费参加培训教育员工单位应签订相
    关合明确服务年限赔偿责等条款类合赔偿责约定约定约定容违反国家法律法规规章政策规定国家法律法规规章政策规定执行没约定职工收取赔偿费
    第十六条 负保守单位商业技术秘密义务受聘者聘合事聘合者保密合中约定竞业限制条款约定终止者解聘合予受聘者竞业限制应济补偿竞业限制范围仅限受聘者离开单位定期限营者营原单位竞争业务竞业限制期限聘合事约定长超三年法律法规规章政策等规定外
    第十七条 单位受聘员公司规定进行定期考核考核受聘员履行岗位职责工作业绩表现等情况根考核结果实现奖惩考核结果分 A 级B 级C 级D 级E 级五等次考核 D 级聘单位调整该受聘员岗位者安排离岗接受必培训调整岗位受聘员正理意调整意调整新岗位考核合格聘单位权单方面解聘合应提前 30 天书面形式通知方
    第十八条 受聘员考核 D 级单位调整工作岗位者安排接受必脱产培训调整岗位合应时变更前款规定情形外 事需变更聘合 应双方协商致采书面形式双方协商成原聘合应继续履行
    第十九条 聘合事协商致聘合解
    第二十条 出现列情形中止履行聘合：
    （）受聘员应征入伍者履行国家规定义务
    （二）受聘员暂时法履行聘合义务继续履行条件
    （三）法律法规规定双方约定情形聘合中止情形消聘合继续履行法律法规规章政策规定外
    第二十条 受聘员列情形单位时解受聘员聘合：
    （）试期证明符合岗位求意调整岗位
    （二） 连续旷工超 10 工作日 者年累计旷工超 20 工作日
    （三） 违反工作规定者操作规程发生责事 者失职渎职 单位造成严重果
    （四）严重扰乱工作秩序致聘单位单位工作正常进行
    （五）未聘单位意擅出国者出国逾期（超 5 工作日正理）
    （六）法律法规规定情形
    第二十二条 受聘员聘期判处期徒刑刑罚收监执行劳动教养必须解聘合国家规定外
    第二十三条 列情况 单位解受聘员聘合解聘合须部门出具意见事理部门审核报公司总理批准提前 30 天书面形式通知受聘员
    （） 受聘员患病非公 （工） 负伤 国家规定医疗期满事原工作事服单位行安排工作
    （二）受聘员年度考核者聘期考核 E 级者意聘单位调整工作岗位 者意调整工作岗位 新岗位考核合格
    （三）聘单位发生重客观情况变化致组织结构调整工作岗位
    减少原聘合法继续履行
    第二十四条 受聘员列情形单位终止者解聘
    合：
    （）患病者负伤规定医疗期
    （二）患职业病难治愈严重疾病者精神病
    （三）女职工国家规定孕期产期哺乳期
    （四）公（工）负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定 1 4级丧失劳动力
    （五）受聘员正接受纪律审查尚未作出结
    （六）政策性安置军转干部现役军队干部配偶
    （七）国家规定终止者解聘合情况
    第二十五条 列情形受聘员时单方面解聘合书面方式通知单位：
    （）试期
    （二）考入普通高等院校
    （三）录者选调国家机关工作
    （四）法服兵役
    （五）单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
    （六）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
    第二十六条 受聘员理办法第二十五条规定情形外原单位提出解聘合应提前 30 天书面通知单位受聘员未聘单位协商致 应坚持正常工作 继续履行聘合 6 月次提出解聘合未聘单位协商致单方面解聘合法律法规规章政策规定规定单位应受聘员提出解聘合日起 20 日予答复 未予答复视意解聘合
    第二十七条 列情形聘合终止：
    （）聘合期满
    （二）事约定聘合终止条件出现
    （三）受聘员公（工）负伤劳动力鉴定机构鉴定确认符合关规定退休退养
    （四）聘单位撤销解散
    （五）受聘员退休退职死亡聘合事实际履行聘合满 3 月属理办法第十七条规定中止情形聘合终止
    第二十八条 单位受聘员应遵守职业道德单位规章制度全面履行聘合单位规章制度中受聘员直接关联容应签订聘合时告知受聘员作合附件
    第二十九条 变更中止聘合需采取书面形式事双方签字加盖印章保存壹份聘合期满终止者解时单位应国家规定关部门移交事事档案
    第三十条 事者事国家机密工作员规定保密期申请解聘合国家关规定执行
    第三十条 单位解聘合须解聘员进行济补偿应国家关法律法规规章政策规定办理聘单位分立合撤销解散应妥善安置受聘员安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限应根相关规定予受聘员济补偿
    第三节 劳动合
    第三十二条 *****公司属国企业控股公司合资公司职工建立劳动关系必须职工订立书面劳动合
    第三十三条 劳动合单位法定代表委托劳动者签订法定代表变更已签订劳动合继续效
    第三十四条 劳动合基容：
    （）单位名称住法定代表者负责
    （二）劳动者姓名住居民身份证号码
    （三）劳动合期限
    （四）工作容工作点
    （五）工作时间休假
    （六）劳动报酬
    （七）社会保险
    （八）劳动保护劳动条件职业危害防护
    （九）法律法规规定应纳入劳动合事项
    第三十五条 劳动者工作岗位涉单位知识产权商业技术秘密单位劳动合中关权益予具体规定劳动者行单独订立相关协议
    第三十六条 特殊岗位单位特殊求提出特殊限制性条款应劳动者充分协商劳动合中明确规定
    第三十七条 劳动合期限签订条件：
    （）企业职工签订劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限具体期限工单位受聘者协商确定中：
    1 固定期限劳动合指企业劳动者约定确定终止时间劳动合
    2 固定期限劳动合指企业劳动者书面形式约定合终止时间劳动合
    3 完成定工作期限劳动合 指企业劳动者书面形式约定某项工作完成合终止条件劳动合
    （二）企业劳动者初订续签劳动合时签订种期限劳动合劳动合期限长视工作需双方协商确定基原：
    1 企业职工入职前先劳动者签订劳动合 劳动者签订劳动合企业视作劳动者放弃企业录
    2 完成定工作期限合根工作务确定合期限合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限
    3 合期满前月企业职工均否续签合作出表示
    （三）企业连续工作满 10 年职工 职工书面提出签订固定期限合申请双方协商致意续签合企业应签订固定期限合
    （四）职工连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法定续签劳动合情形职工书面提出订立固定期限劳动合企业应签订固定期限合
    （五）单位原招男性 55 周岁女性 50 周岁劳动者特殊技劳动者报文广集团批准招
    （六）军队转业干部等属政策性安置员首次签订劳动合国家关政策规定办理
    第三十八条 劳动合双方事签字日起生效事生效期限者条件约定约定劳动合期满事协商致续签劳动合
    第三十九条 劳动合事约定试期劳动合期限满三月设试期满三月满年试期超月满年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月续签劳动合约定试期
    第四十条 劳动合事单位出资招提供特殊遇劳动者服务期作出约定单位资助定费参加培训教育员工单位应签订相关合明确服务年限赔偿责等条款 类合赔偿责约定约定约定容违反国家法律法规规章政策规定国家法律法规规章政策规定执行没约定
    职工收取赔偿费
    第四十条 负保守单位商业技术秘密义务劳动者劳动合事劳动合者保密合中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者竞业禁止应济补偿竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位竞争业务竞业限制期限劳动合事约定长超二年法律法规规定外
    第四十二条 劳动合期职工私出国（境）逾期违反单位规章制度动离职解合遇抗力意外事件外
    第四十三条 劳动合事协商致劳动合解
    第四十四条 职工列情形 单位时解劳动合：
    （）试期发现符合招条件
    （二）严重违反单位规章制度
    （三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
    （四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
    （五）法追究刑事责劳动教养
    （六）法律法规规定情形
    第四十五条 列情形企业提前三十日书面形式通知职工者额外支付职工月工资解职工签定劳动合：
    （）职工患病非工伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
    （二）职工胜工作调整工作岗位胜工作
    （三）单位发生重客观情况变化 组织结构调整工作岗位减少致劳动合法继续履行
    第四十六条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十企业提前三十日工会者全体职工会说明情况听取工会者职工意见裁减员方案报劳动行政部门批准裁减员：
    （）企业破产法规定进行重组
    （二）生产营发生严重困难
    （三）企业转产重技术革新者营方式调整 变更劳动合需裁减员
    （四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法继续履行裁减员时应列序优先留员工：
    （）单位订立较长期限固定期限劳动合
    （二）单位订立固定期限劳动合
    （三）家庭业员需扶养老者未成年单位条第款规定裁减员六月重新招员应等条件优先招裁减员
    第四十七条 职工列情形企业第四十五条四十六条规定解职工签订劳动合：
    （）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
    （二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
    （三）患病者非工负伤规定医疗期
    （四）女职工孕期产期哺乳期
    （五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
    （六）国家政策性安置军队转业干部
    （七）法律行政法规规定情形
    第四十八条 列情况职工劳动合期企业解
    劳动合：
    （）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
    （二）单位未时足额支付劳动报酬
    （三）单位未法劳动者缴纳社会保险费
    （四）单位规章制度违反法律法规规定损害职工利益者未提供岗位必工作条件
    （五）单位欺诈胁迫手段者危职工违背真实意思情况订立者变更劳动合
    （六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
    第四十九条 职工公（工）负伤者患职业病医疗终结关部门确认程度丧失工作力 劳动合终止者解规定执行：
    （）劳动者患职业病公（工）负伤确认部分丧失劳动力企业规定支付伤残业补助金终止合
    （二）劳动者单位患职业病者公（工）负伤确认完全者部分丧失劳动力劳动合终止 国家关工伤保险规定执行
    第五十条 劳动合期职工应征入伍合理国家关规定执行
    第五十条 劳动者解劳动合 应提前 30 日书面形式通知单位劳动者试期解劳动合应提前 3 日通知单位
    第五十二条 解劳动合程序手续：
    （）职工求解劳动合须告知单位单位意办理解手续30 天单位未予明确答复视作意单位办理解手续
    （二）单位单方面提出解劳动合应提前月告知事工会工会认适提出修正意见
    第五十三条 单位解终止劳动合须职工进行济补偿应国家关法律法规规章政策规定办理劳动合中约定补偿约定没约定约定明约定容违反国家法律法规规章政策规定国家法律法规规章政策规定执行
    第四节 职工工资福利保险遇
    第五十三条 职工工资收入分配实行岗定薪岗变薪变报酬实绩相结合工资薪级制度职工社会保险（养老金保险住房公积金医疗保险失业保险工伤保险生育保险等）缴纳工单位职工均应海市关部门规定执行
    第五十四条 单位参国家关规定职工建立企业单位济效益相匹配福利保险遇
    第五十五条 带薪年休假制度
    职工连续工作 1 年享受带薪年休假职工累计工作已满 1 年满 10 年年休假 5 天已满 10 年满 20 年年休假 10 天满 20 年年休假 15 天国家法定休假日休息日计入年休假假期探亲假年休假互相抵单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入 300 支付年休假工资报酬
    第五十六条 职工公（工）负伤职工患病非公（工）负伤女职工孕期产假哺乳期遇职工工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费国家关规定执行
    第五十七条 职工患病期间生活困难补助费（长病假工资）国家关规定执行
    第五十八条 职工患病治疗已基丧失工作力提出书面申请市关医疗机构鉴定委员会鉴定确认符合关规定报海市劳动社会保障局批准提前退休退职退休（退职）遇国家关规定享受
    第五十九条 职工达国家法定退休年龄时 般应时办理退休手续事业单位聘制女干部退休年龄 50 55 周岁具体退休年龄聘合期满时年龄限聘合没约定期限 55 周岁限具高级职称业务骨干确工作需身体健康高级专家离退休关规定单位提出逐级报市委宣传部审批意延长退休年龄
    第六十条 职工退休遇市养老保险制度规定执行
    第五节 工形式
    第六十条 劳务派遣指工作需单位委托劳务派遣机构代行关劳动事理工制度
    （）集团属单位根单位实际情况实行劳务派遣
    （二）单位劳务派遣机构签订劳务派遣合书建立委托服务关系明确单位委托办理业务项目双方权利义务劳务派遣服务费结算标准支付方式等容
    （三）单位正式确定员单位委托劳务派遣机构员办理关手续
    （四）劳务派遣员理考核奖惩合解终止工资福利遇社会保险金缴纳等事项单位根劳务派遣机构签订合劳务派遣机构员签订雇员劳动合履行
    （五）单位需劳务派遣员退该员劳务派遣机构办理退工手续
    第六十二条 事委派指根工作需级单位属单位投资单位委派理员工制度
    （）派出员事关系派出单位理薪酬福利派出单位发放单位派出单位结算特殊情况批准约定
    （二）派出单位应单位签订合明确规定委派时间员工作求薪酬遇结算等事项
    （三）派出单位应委派员签订委派员合明确规定委派时间工作求薪酬遇等事项
    （四）派出员派出单位签订聘合劳动合继续效派出时间般应短工合期限约定
    （五）行政级委派员干部理相关规定审批办理
    第六十三条 事外派指接受某项工作完成某项务单位派外单位进行短期工作工制度外派员事关系原工单位薪酬福利遇变原单位发
    放般外派时间超 1月单位应外派员签订外派合书明确外派时间务求薪酬遇等规定双方权利义务作原工合补充合完成工作务单位应外派员工作情况进行鉴定告知单位作原单位外派员考核评价外派员应时返回原单位
    第六十四条 员调指工作需单位单位间协商调员工制度员调应订立员调合书合书应明确规定调员期限工作岗位薪酬收入社会保险结算支付办法双方理责等调期限超工合规定期限调期限超 12 月者原调员关系转入单位原工作单位终止合约定约定调单位调员签订工作调合约定双方权利义务责
    第六十五条 劳务工指单位具政府部门核准资质劳务公司签订劳务合作合劳务员单位劳务员签订劳务合工制度
    （） 单位确需劳务工应部门提出申请 详细说明工理报单位事部门单位分领导批准应严掌握
    （二）单位具政府部门核准资质劳务公司单位签订劳务合作合应合中明确规定劳务期限劳务收入（包括劳务员劳务费社会保险费理费等）医疗费福利费事处理双方理责等
    （三）单位劳务员直接签订劳务合双方作等民事体建立劳务关系劳务合具体条款双方国民法通合法行约定
    （四）劳务员正常完成工作时劳务费低市规定低工资标准
    （五）劳务合工期间劳务员应遵守工单位安全保卫制度相关规章制度
    第六十六条 返聘离退休员劳务工形式种 指工作需单位需离退休员工制度返聘离退休员必须部门提出申请签订离退休返聘合 单位事部门审核报单位分领导批准般情况离退休返聘员男性年龄超 65 周岁女性年龄超 60 周岁单位离退休员中返聘具高级职称业务骨干聘年龄适放宽离退休返聘员应身体健康坚持天 6 时工作胜聘生产理业务工作严禁离退休职工事高空毒害特种作业（电工锅炉驾驶等）岗位工作繁重体力劳动 返聘员劳务费原高工部门中工种岗位职职工工资水返聘期间作出特殊贡献予奖励
    第六节 争议调解处理
    第六十七条 保障单位职工合法权益集团属国企业独资公司应成立劳动争议调解委员会委员会成员工会代表单位代表职工代表等组成委员会受理关劳动争议调解集团属事业单位成立争议调解委员会受理关事争议调解委员会职工代表聘单位法定代表指定代表工会代表组成委员会受理关事争议调解
    第六十八条 履行劳动合发生争议劳动者知道应知道身权益受侵害日起 3 0 日 书面形式劳动争议调解委员会提出申请填写劳动工调解申请书履行聘合发生争议受聘员知道者应知道身权益受侵害日起 30 日书面形式争议调解委员会提出申请填写事争议调解申请书履行劳务合发生争议双方事行协商解决协商成应法民法院提起诉讼解决争议
    第六十九条 劳动争议发生事企业劳动争议调解委员会申请调解调解成事级劳动争议调解委员会申请进步调解事方劳动争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    第七十条 聘合争议发生事双方协商解决单位争议处理调解委员会申请调解调解成级争议调解委员会申请进步调解聘合争议事事争议仲裁委员会申请仲裁事事争议仲裁裁决服 法民法院提起诉讼解决争议第七十条 劳动争议调解委员会争议调解委员会应听取事争议事实理陈述查明事实分清非基础关法律法规企业规章工合公正调解争议法维护事合法权益
    第七节 附
    第七十二条 理办法未作明确规定关法律法规规章政策致关规定准
    第七十三条 理办法海文化广播影视集团力资源部负责解释
    第七十四条 修正理办法 2008 年 2 月 1 日起施行
    第二章 职员教育培训理办法
    第节 总
    第条 推进********限公司（简称*****公司）教育培训工作科学化制度化规范化全面提升员工队伍职业道德专业素质业务技创建学型组织构建终身学体系树立资源第资源努力成观念根国家市关职员教育培训规定结合*****公司实际制定理办法
    第二条 职员教育培训指*****公司职员通定形式学理素养思想品德业务力知识水专业技理水等方面更新补充拓展提高获学历学位专业技术资格证书岗证书等履行岗位职责力水*****公司断发展事业需相适应
    第三条 *****公司属单位应根层次类型职员实际情况针性组织职学脱产培训培训工作项目形式委托国外关院校专门机构开展
    第四条 *****公司职员培训实行统领导统筹规划分类指导分级理组织实施理体制
    第五条 参加教育培训职员权利义务参加教育培训成绩综合鉴定职员岗考核定级转岗续聘职评先进晋升岗位职务重
    第六条 培训制度应职员职业生涯规划相结合单位应根员工行拟订职业生涯规划组织考察确定工作求制定相应培训计划
    第二节 培训制度
    第七条 培训分：学历培训岗前培训持证岗培训岗位培训专项培训职培训
    第八条 学历培训指员工通学获国家承认学历学位证书国外学校学位教育培训
    第九条 岗前培训指新进单位员单位转岗员新聘岗位前培训*****公司属单位专院校（职校）招聘毕业生岗前必须先参加文广集团录单位组织入职培训 转新岗位职工进行职前培训岗员重新聘新岗位必须进行职前培训
    第十条 持证岗培训指广播电视技术行业规定专业岗位实行职业资格证书培训国家市规定必须持证岗岗位员须参加事工作相关职业资格培训职业技鉴定
    第十条 岗位培训指岗员进行适应性提高性培训岗员应根岗位职求进行岗位实务知识力培训中层领导（理）干部高中级专业技术员年接受培训时间累计少 12 天 般理员初级专业技术员年接受培训时间累计少 7 天工勤技岗位员年接受培训时间累计少 5 天
    第十二条 专项培训指政领导干部备干部业务骨干进行提高性研修性培训
    第十三条 职培训指新提拔担领导职务员相应职务求进行培训
    第十四条 职工参加岗前培训持证岗培训岗位培训取职业资格证书培训合格证书作单位岗位聘必条件参加培训情况应作职工聘提拔晋级评优聘专业技术职务重
    第十五条 *****公司属单位需组织赴国外境外培训必须文广集团审核意报相关部门立项审批
    第三节 培训容
    第十六条 根*****公司事业发展岗位求培训容应需分类设置般分基础理思想品德专业知识岗位技高新技术现代理计算机网络知识应技外语等类
    第十七条 类职员培训公科目：马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观国家法律法规职业道德规范文化广播影视发展改革计算机网络知识应技等
    第十八条 根培训象科学合理设计课程重点加强履行岗位职责必备知识培训提高职员实际工作力综合素质政领导干部根发展需加强执政力建设先进性建设求突出现代理科学知识法律知识培训营理干部突出市场济理企业理市场运作实务知识培训专业技术干部突出高
    新科学技术创新创造力培训
    第十九条 教育培训形式计划调训择训 短期轮训出国研修线学讲座报告等
    第四节 学历（学位）教育
    第二十条 鼓励职员参加职学历教育业务进修单位事教育部门批准参加种职学历教育业务进修学期间参加单位组织相关容培训
    第二十条 申请参加脱产学历教育必须具备列条件：
    （）单位工作三年
    （二）参加学专业事工作相致
    （三）报考学历应现学历高层次
    第二十二条 申请学历教育必须部门领导意单位力资源部审核报*****公司领导批准*****公司政领导班子成员申请学历学位教育高端培训须文广集团力资源部审核报文广集团领导批准*****公司干部理权限干部申请学历学位教育高端培训须报文广集团备案
    第二十三条 学费报销：
    （）参加学专科科学历教育（取学历学位证书）
    （二）参加硕士硕士学历学位教育（取学历学位证书）
    （三） 事工作相关需参加第二学历教育 （取学历 学位证书）
    第（）项学费理
    第（二）（三）项学费培训项目费报销单位根实际情况制定相应实施细
    第二十四条 职员私求脱产学 （包括出国研修） 般应解劳动（聘）合关系特殊情况需保留劳动（聘）合关系应单位部门领导意力资源部门审核报单位领导批准单位签订脱产学（包括出国研修）协议书报文广集团备案保留劳动（聘）合关系应具备列条件求：
    （）单位工作三年
    （二）参加学专业事工作相致
    （三）报考学历应现学历高层次
    （四）脱产学（包括出国研修）费理
    第二十五条 单位资助定费参加培训教育员工单位应签订相关协议明确服务年限赔偿责等条款赔偿责约定约定约定容违反国家法律法规规章规定国家法律法规规章规定执行没约定职工收取费
    第五节 教育培训理
    第二十六条 做教育培训工作单位领导重职责做组织落实计划落实制度落实员落实费落实单位必须职员提供必培训时间条件
    第二十七条 *****公司办公室理职员培训工作职部门负责计划统筹组织协调时负责理*****公司教育培训费具体实施*****公司层面培训项目
    第二十八条 单位办公室理单位职员培训工作职部门行职：
    （）制定职员教育培训工作目标计划提出工作求实施意见
    （二）组织实施职员教育培训工作
    （三）指导单位职员积极参加教育培训提供教学服务
    （四）计划理规定提取教育培训费
    第二十九条 单位职工工资总额 1 5 3 提取教育培训费 职员参加类培训项目单位职工参加社会学历教育取学位参加职教育需费挤占单位职工教育培训费单位高层理员境外培训考察次性单项支出较高费应理费中支出避免挤占日常职工教育培训费开支
    第三十条 单位应根文广集团年度培训计划相应制订单位年度培训计划 计划容包括培训项目名称容培训机构培训象培训日期费等年 1 月份计划报级单位备案
    第三十条 单位力资源部应做条块培训项目统计工作年 1 月 7 月单位半年组织培训统计报级单位备案
    第三十二条 单位根参加培训员训期间表现考核结果制订相应奖惩办法
    第三十三条 建立职员培训档案包括参训时间培训课程考勤记录考核考试成绩综合鉴定等
    第六节 培训机制
    第三十四条 培训岗转岗相结合
    业员原先培训岗岗期间必须规定参加相关培训培训达岗位职求岗
    第三十五条 培训年度考核相结合
    单位进行年度考核时述职必须时述学参加组织安排培训 者参加培训考核合格年度考核中评定优秀等次
    第三十六条 培训干部选拔相结合
    参加培训情况作考察干部重容选拔干部重
    第三十七条 培训干部聘相结合
    聘领导干部专业技术员时考虑参加培训情况聘期（期）没参加组织安排培训参加培训考核合格续聘
    第三十八条 培训评审专业技术职称相结合
    专业技术员没规定参加必须培训没完成培训务申报评审相应专业技术职称
    第三十九条 培训评选先进相结合
    开展培训工作情况作单位部门评选先进重参加培训完成规定培训务情况应作评选先进重组织开展培训工作出色单位部门应予奖励
    第七节 附
    第四十条 理办法适*****公司*****公司属单位
    *****公司属单位根理办法结合单位实际 制定实施细报*****公司备案实施
    第四十条 理办法*****公司办公室负责解释
    第四十二条 理办法 2009 年 7 月 1 日起施行
    第三章 干部事档案理办法
    第节 干部事档案保保密制度
    严格遵守中华民国档案法中华民国保守秘密法干部档案工作条例规定口头通讯中泄露档案容关机密事项
    二档案库房必须坚固配制铁质档案柜库房保持清洁安静定期检查防火防盗防潮防蛀防光防高温等六防设施落实情况保证档案安全做万失
    三保干部事档案应干部事档案名册逐进行登记死亡员档案分开保
    四严禁私保存档案材料
    五档案理员调动时必须严格履行交接手续
    六非档案理员擅进入档案库房查阅
    七档案材料擅转移分散销毁丢失
    八工作中形成废纸需粉碎处理
    第二节 干部事档案查( ) 阅制度
    进步贯彻执行中中央组织部 国家档案局颁发干部档案工作条例（组通字[1991]13 号）海市委组织部关查阅干部档案规定（沪委组[92] 字第 8 号） 中组部 关严格理干部事档案通知（组通字[1996]22 号精神查（）阅干部事档案作规定：
    查阅干部事档案者必须中员 持市委组织部统印制手续完备查阅干部事档案审批表方查阅持调查证明材料介绍信行政介绍信求查阅干部事档案律予提供查阅
    二干部事档案国家机密查阅者必须严格遵守保密制度阅档规定干部事档案应妥善保遗失转档案容应严格保密案卷涂抹勾画乱加批注卷材料拆散意增删未意复制违者视情节轻重予批评教育纪律处分假公济私者违反中华民国档案法处理
    三外省市欲查阅干部事档案应事先联系征意干部事档案理权限查阅干部事档案审批表前查阅干部事档案部分容反映解情况提供关部分
    四 公安 安全 检察部门 公证处等需查阅干部事档案 应持 查阅干部事档案审批表 需摘录档案容须征档案理员意摘录部分档案理员原文核误写明材料出处日期加盖部门公章摘录复制材料必须留作证外律查阅单位负责销毁
    五查阅干部事档案应阅档室指定方查阅干部事档案般外确工作需档案出查阅单位应审批表说明理档案理员意严格履行登记手续方阅限期（两周）逾期须办理续手续
    六查阅阅亲属干部事档案
    第三节 干部事档案检查核制度
    档案存放编排序便查找干部事档案理员半年年库房干部事档案干部事档案名册核次发现问题时解决
    二员调动职务变更应时登记
    三年末库房档案进行统计确保档案完整序
    第四节 干部事档案鉴档制度
    档材料必须正式材料材料应完整齐全真实文字清楚象明确承办单位署名形成材料日期
    二档材料规定组织审查盖章须组织盖章规定见面材料（审查结复查结处分决定意见组织鉴定等）般应签字特殊情况见面未签字组织注明
    三 干部事档案材料载体应 （19*265 厘米） 规格办公纸 材料左边应留出 2 25 厘米装订边文字须铅印 胶印油印蓝黑墨水黑色墨水墨汁书写圆珠笔铅笔红色墨水纯蓝墨水复写纸书写电传材料需复印存档外般复印件代原件存档
    四档材料应逐份登记月入档案袋（盒）年装订入卷次
    第五节 干部事档案收集制度
    严格中中央组织部关印发干部事档案材料收集档规定 通知 （组通字[1996]14 号） 规定范围收集干部事档案材料 时全面反映干部德勤绩材料收集档充实档案容
    二事档案材料部门形成材料月求材料送交干部事档案部门档
    三事档案理部门应掌握形成干部事档案材料信息建立联系制度时关部门收集新形成干部事档案材料
    四事档案理部门发现关部门送交档材料符合求时应时通知形成材料部门补送补办手续 形成干部事档案材料部门责规定认真办理
    第六节 干部事档案转递制度
    建立干部事档案转递登记簿 进出档案须严格手续逐登记
    二转递干部事档案通机交通派专送取严禁携带携带档案档案理部门应拒绝接收
    三转出档案必须完整齐全规定认真整理装订成卷扣留部分材料分批转出整理中剔销毁材料干部事档案时转递
    四转递干部事档案必须填写中海市委组织部统印制干部事档案转递通知单 严密包封加盖密封章机密件寄出成批移交档案时填写移交名册（式两份）交接双方签字盖章
    五档案理部门外单位转入档案认真清点核误应回执签名加盖公章时退回寄出单位逾期月末收回执档案转出单位应函电催问防丢失
    六档案理部门动干部调配免单位（部门）配合干部事档案着员调动职务变动改变单位时转递
    第七节 干部员档案库房理制度
    确保档案安全保密外员未允许进入库房理员进出做手关门档案柜钥匙存放指定位置
    二严禁意翻阅档案档案提供利应时入库放置正确
    三 定期检查档案库房 六防 设施完 库保持适宜温湿度（求摄氏 14 —24 度相湿度 45 —65 ）
    四档案年清点核次做档号误号入箱
    五库房严禁吸烟
    第八节 干部员档案送交档案材料档制度
    干部免接催调干部事档案通知单应规定干部事档案正（副）时送交干部事档案（协）部门
    二送交档案时应检查核材料目录防止张冠李戴缺少材料干部事材料齐全清楚补齐弄清楚办理关手续
    三送交档案必须规定整理合格退 回原单位重新整理限期报送
    四干部事档案理部门收档案材料逐登记时办理接收手续
    五送交档案档案材料中组部干部事档案材料收集档规定求认真鉴严格审查防止符合档求材料进入档案伪造档案材料涂改档案容发现予清根情节轻重事予纪政纪处分构成犯罪法追究刑事责
    第九节 事信息理工作
    1 办公室负责建立干部事档案信息库 干部事档案关信息录入计算机
    2 办公室应时修正变更干部职务调整工资变动公出国等档案信息
    3 办公室负责级组织级领导提供干部事档案信息查询
    4 办公室负责定期干部事信息库进行信息备份 做系统维护工作

    第四章 职工考核
    第节 考核范围
    1 ）考核象科技公司全体编编外员编外员工作未超半年年度考核时写评语定等次
    2 ）调现工作单位工作足半年原单位提供关情况现工作单位予确认考核等次集团部调动原工作单位已撤销合现工作单位予确认考核等次
    3 ）员工年病事假累计超半年参加年度考核接受立案审查尚未结案工作员暂参加年度考核立案审查问题否参加考核确定等次单位确定
    4 ）受行政处分员工参加年度考核年定优秀等次等次单位确定
    第二节 考核容
    年度考核容分德勤绩四方面重点工作实绩考核工作员履行岗位职责完成承担工作务情况基机关工作员考核履行岗位职责基层服务情况重点企业性质单位政领导考核根岗位职责年度全面预算理考核指标完成情况重点进行考核
    第三节 考核原方法
    1 ）原：考核相结合考核奖惩相结合考核简化程序注重实效
    2 ）方法：根理权限分级分类进行
    第四节 考核程序
    1 ） 年年底考核考核容书面班组会口头汇报形式进行总结填写年度考核登记表
    2 ）逐级考核原 考根考核完成工作务情况结合时绩效考核总结听取群众意见基础写出评语提出考核等次意见
    3 ）考核结果考负责反馈考核
    4 ）工作员考核结果异议 十日公司考核工作领导组书面申请复核复核意见服级部门提出申诉
    5 ）委班子成员考核公司考核工作领导组指定考考根考核述职（委成员部参加）情况听取群众意见基础提出考核等次意见考核工作领导组确定考核等次考考核结果反馈考核
    第五节 考核等次
    考核等次分优秀合格基合格格四等次优秀等次例应严格掌握参加考核数 10
    第六节 考核结果
    年度考核结果职工续聘干部聘奖惩培训分配辞退相结合考核优秀予奖励年度考核中定基合格者考核部门提出诫勉责令限期改正 年考核确定基合格者应确定合格考核中确定合格者必须离岗培训连续两年确定合格者必须辞退终止聘合关系
    第五章 职工薪酬福利
    1 公司员工支付薪酬均税前收入员工应国家关税收政策公司关规定缴纳税（税公司月代扣）
    2 社会保险
    公司国家规定乙方办理养老保险失业保险医疗保险职工住房公积金职工进入公司满年享受住房补充公积金
    3 公司月 10 日员工发放月工资 公司通银行薪酬汇入员工帐户 劳务员劳务费实员实津贴次月 10 日发放员工薪酬疑问办公室咨询
    4 公司关部门根岗位工作标准相关考核办法发放员工月绩效考
    核收入
    5 新员工月工资计算方式：月工资× （ 实际工作日÷月工作日）
    6 高温补贴
    （1 ）高温补贴作盛夏季节劳动保护防暑降温措施年现金实物两种形式发放
    （2 ）高温补贴 6 7 8 9 四月月 200 元中 100 元现金形式工资中发放 100 元作高温品实物发放年 9 月底充入职工联华会员卡
    （3 ） 高温补贴发放时间年 6 月 1 日 9 月 30 日 员工期间离职需退剩余高温期间预发高温补贴
    7 部医务室诊医疗补贴
    （1 ）部医务室诊医疗补贴作公司固定编制制职工聘合制职工劳动合制职工提供辅助性医疗补贴
    （2 ）部医务室诊医疗补贴发放标准：30 周岁：45 元 月31 －35 周岁：50 元 月36 －40 周岁：55 元 月41 －45 周岁：60 元 月 46 －50周岁：65 元 月51 －55 周岁：70 元 月56 周岁 75 元 月
    （3 ）部医务室诊医疗补贴发放季度末充值形式预先充入职工持集团部医疗点诊磁卡
    （4 ）职工离职时医疗卡余额办妥离职手续公司办公室办理交卡退款手续
    8 劳动防护品补贴
    （1 ）公司出资提供职工工作需劳动防护品职工行选择购买
    （2 ）劳动防护品补贴标准：女职工：120 元 月男职工 100 元 月
    （3 ）劳动防护品补贴充入职工联华会员卡形式发放年 7 月份次年 1 月份发放次
    （4 ）发放劳动防护品补贴前离职员工享补贴
    9 年终双薪
    （1 ）员工年底时享年终双薪双薪十二月份月基工资月工资 月基工资+ 工资性津贴+ 工资性补贴
    （2 ） 公司服务满年员工 公司服务月份例计算年终双薪计算方式：（工作月数÷12 ）×月基工资
    （3 ）年底发放双薪日期前离职员工享受双薪
    10 年奖
    （1 ） 公司根营业绩目标理考核办法 结合公司绩效考核情况确定年奖发放
    （2 ）承担年度风险济指标员工年奖绩效素占完成济指标部分年奖考核额 30 权重
    （3 ）员工年奖考核时间节点前离职（级组织需调离外）参员工事假年奖处理办法考核计提列入年奖考核范围月奖留存部分
    11 健康体检
    （1 ）公司规定组织员工进行健康体检
    （2 ）员工参加公司组织体检公司安排次补检参加补检作动放弃
    （3 ）国家医疗机构关规定公司根体检结果针需治疗停工休息员工安排员工定医疗期员工必须医疗期根规定进行治疗 康复相关体检指标恢复正常状态事原岗位工作相关医疗机构证明恢复原岗位工作医疗期满事原岗位工作事公司行安排适工作国家劳动法关规定办理
    （4 ） 新进员工须参加公司指定医疗机构体检 体检合格 方录
    第六章 关类假期规定
    加强类假期理根海市关规定精神结合公司实际情况现假期理中干问题作规定：
    公休假
    1 公司签定正式劳动合公司工作已满 1 年员工均享受年休假聘劳动工理办法执行（工龄档案记录准）
    2 公司员工连续工龄半年达规定休假期半年起享受年休假半年达规定休假期次年年度起享受年休假
    3 员工年休假采取填写休假单级请假办法
    4 连续年休假中双休日应包括 包括国家规定法定节假日（元旦春节五清明节端午节中秋节国庆）
    5 员工请休年假必须提前部门领导提出申请填写年休假单部门领导意报总理批准未批准休假
    6 员工年休假原年度完跨年度
    7 员工离职国家规定计算应享受实际休假天数
    二探亲假（配偶父母异）
    符合探亲规定员工公司工作满年提出申请部门领导意报公司领导批准休探亲假（办公室口办理）


    1 探亲假期时间计算含周公休日
    2 探亲假路程时间实际天数予
    3 探亲假期 15 天 月绩效部分 50 ％发15 天停发月绩效部分
    4 员工未提出休探亲假申请视动放弃
    三婚假
    1 初婚年龄结婚证书批准日期准假期 3 天晚婚年龄男 25 周岁女 23 周岁增加晚婚假周 10 天
    2 婚假期间薪金发
    3 员工请婚假应结婚证书公司办公室办理
    四产假哺乳假

    五丧假：
    1 员工直系亲属（父母配偶子女）丧亡岳父母公婆丧亡
    根具体情况公司领导批准酌情予 3 —5 天丧假
    2 员工外直系亲属残废岳父母公婆丧亡时需外料理丧事根路程远予路程假薪金发途中车船费理
    六类公假
    1 职员工房屋拆迁搬家 区 县房部门证明 公假 3 天
    2 少数民族节日根关国家规定执行
    3 国家关规定类假期义务献血实行计划生育女员工公假等均相关规定执行
    第七章 公司（部）住房补贴暂行规定
    第条 根海市政府关进步深化城镇住房制度改革干意见海市补充住房公积金暂行办法制定暂行规定
    第二条 公司设立住房补贴理委员会住房补贴理委员会总理办公室财务部等关员组成日常工作办公室负责住房补贴理委员会职责核定位员工该年度住房补贴金额审批
    第三条 公司年年税利润中提取公益金根年实际情况提取定例作住房补贴
    第四条 住房补贴两部分组成补充公积金现金补贴
    第五条 补充公积金具体实施方式：根海市补充住房公积金暂行办法关规定公司缴存例 8 执行进公司正式工作满年公司正式员工享受工资标准 8 公积金补贴补充公积金形式划入公积金帐户
    第六条 现金补贴基数月 100 元余部分严格员工岗位确定员工岗位调动调动前岗位工作月份分段计算年住房补贴金额计算方法见附件
    第七条 现金补贴具体实施方式：住房补贴理委员会述计算方
    法计算出员工月住房补贴金额年底次性发放
    第八条 公司年公益金中提取 10 15 额度总理掌握作特殊住房补贴基金奖励突出贡献员工
    第九条 员工年病非公负伤产前假产假停业岗等分累计 6 月取消年现金住房补贴
    第十条 公司形象声誉营效益造成损失年终考核合格员工次性扣年住房补贴（现金部分） 50 100
    第十条 现金补贴 04 年 1 月开始实施 补充公积金公布日起实施
    第八章 公司（部）住房补贴（现金）发放标准
    计算方法
    现金补贴 基数+ 岗位标准
    二基数标准均：100 元 月
    三岗位标准：
    1 公司领导：正职：3 00 元 月副职：2 50 元 月
    2 部门领导：正职：2 30 元 月副职：15 0 元 月
    3 ：10 0 元 月
    4 员 工：6 0 元 月
    第三篇 建工作
    第章 委会议事制度
    公司章程章关规定进步规范委参企业重决策程序效加强公司建设充分发挥委政治核心作保障公司项事业利推进实现快发展特制定议事制度
    委（扩）会议制度
    1 委（扩）会议根中国产基层组织工作条例实施细中关委讨决定问题范围公司时期中心工作务关议题召开会议
    2 委名义召开会议委书记副书记持特殊情况委托委员持委办公室负责会议通知记录需根会议求起草决议决定纪等
    3 会议时间般选定委员参加时间具体持确定
    4 参加会议范围般扩 需扩持确定传达级组织文件精神外扩数般超实会委员半数保证委员发言条件
    5 会议坚持民集中制原委部书记副书记委员等关系 讨决定问题时 遵循少数服数原 书记善 班长 充分发挥委员作委员切实尊重支持书记工作
    6 委会讨决定参决定问题：
    ⑴ 贯彻执行路线 方针 政策级组织指示 决议措施
    ⑵参决定企业生产营中重问题包括：企业营决策长远规划年度季度营计划措施重基建设投资技术改造计划施工原重身设备质量事分析处理职工培训计划企业资金分配工资奖金调整方案财务预决算方案机构设置定员编制重改革方案制定职工福利方面重问题
    ⑶企业职工代表会工会青团等群众组织工作中重问题计划生育等重事宜
    ⑷企业思想组织作风建设风廉政建设中重问题
    ⑸思想政治工作精神文明建设中重问题
    ⑹干部免报请级免调动晋升奖励考核备干部选确定
    ⑺公司表彰先进单位先进名单确定报
    ⑻委认必须讨决定重事项
    7 拟列委会讨决定议题需政分负责审阅提出委书记副书记审定 量做会前交换议题便形成统意见
    8 委会议记录会议容确定密级妥善保定期立卷档委书记副书记委办公室意般调阅
    二委书记办公会议制度
    会议月召开次公司委书记持书记外出副书记持具体时间点持确定公司委书记副书记相关职部门负责参加讨研究议定公司委关工作委书记副书记分范围专项工作需报公司委会议讨决定重事项委办公室负责会议通知记录根会议求起草会议纪等
    三委书记例会制度
    会议三月召开次 公司委书记持书记外出副书记持具体时间般季度周点持确定委办公室负责会议通知记录起草会议纪参加员公司委书记副书记（纪委书记）工会席公司委办公室团委书记基层支部书记
    会议容：
    1 基层支部汇报季度建工作思想政治工作精神文明建设落实情况季度建工作算措施
    2 公司委总结季度建工作 思想政治工作精神文明建设等工作季度工作提出基思路工作重点具体措施
    3 建工作思想政治工作精神文明建设中验交流工作研讨
    第二章 关加强委身建设制度
    1 委成员强化觉学意识努力学政治理业务知识做四 政治敏锐理清楚信仰坚定思想纯洁断增强决策力决策水
    2 班子年求召开民生活会生活会围绕题认真开展批评批评侧重检查思想作风方面存问题查找班子决策问题工作思路廉政建设等方面足班子成员间诚相谈心交心达统思想促进团结目断增强班子生机活力班子成员觉双重组织生活
    3 密切联系群众深入基层解群众疾苦帮助群众解决实际问题牢固树立全心全意民服务思想民公仆觉接受员群众监督
    4 认真执行民集中制原严格委会议制度属重问题坚持集体研究决定
    5 正确运职权维护国家民利益坚持原基础善广泛团结志 包括团结意见志道工作处事公正
    6 事业重局重牢固树立全局观念利维护班子话说利班子团结事做觉思想形成识做觉维护领导班子团结模范
    7 忠诚事业 强烈革命事业心政治责感 工作职责反官僚义形式义工作求务实
    8 严格求带头执行项规章制度求职工做班子成员
    首先做成群众表率
    9 加强干部职工职业道德教育深入解干部职工思想状况关心干部职工生活帮助干部职工解决思想实际问题针性做干部职工思想政治工作
    10 班子成员廉洁操守严律摆组织中觉接受纪律约束严格遵守纪国法权谋私正确利益利益关系防微杜渐横贯终生矢志渝思想行动中央保持致
    第三章 委中心组学制度
    提高领导干部政治理素质政策水坚定社会义产义信念增加性观念提高运马克思义立场观点方法分析解决实际问题力增强工作原性系统性预见性创造性促进领导班子思想作风建设推进*****产业发展加强改进委中心组学制定学制度
    委中心组员组成
    委中心组成员包括列员： 政领导班子成员 基层支部书记公司部部门属单位负责根需吸收关部门负责志参加组长委书记担副组长委副书记担委中心组配备学秘书委关部门负责志担委中心组实行组长负责制
    二委中心组学容
    委中心组学马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观路线方针政策容学理中央重方针政策结合起济政治科技法律学业务工作学结合起掌握断提高贯彻执行基理基纲领基路线觉性坚定性做职工作必须方面知识断提高领导水时期具体学容根中央级委统部署予安排
    三委中心组学时间方式方法
    （）委中心组年集中学少 12 次
    （二）制定学计划根级委部署求结合公司实际办牵头制定年度学计划学目学专题阅读书目中心发言作出明确规定提出具体求中心组位成员根年度学计划制定学计划报中心组组长审定
    （三）委中心组学学坚持学集中学交流研讨相结合坚持搞学委中心组成员积极开展读书学活动提倡利节假日出差等机会 8 时外时间认真书学学时间月少 30 时学读书笔记心体会集中学研讨搞学调研基础围绕公司改革发展实际学中重点难点热点问题进行交流研讨提高学效率学质量中心组成员写出发言提纲专题讨时发言根学计划适组织专题讲座观录片举行专题报告会
    四委中心组学求
    （）力弘扬理联系实际马克思义学风国改革开放现代化建设实际问题学实践科学发展观正做事情中心着眼马克思义理运着眼实际问题理思考着眼公司建设新实践新发展
    （二）紧密联系国国际形势全全国工作局密切结合公司深化改革促进发展维护稳定实际深入研究全国*****产业形势公司带机遇挑战公司建设带全局性战略性前瞻性重问题调查研究贯穿委中心组学全程深入基层深入群众深入生产营第线研究新情况解决新问题总结新验委决策提供坚实理实践基础
    （三）紧紧抓住理想信念核心断增强改造观世界觉性理学解决身性风方面存突出问题结合起找差距查足断增强性修养拒腐防变力进步树立科学世界观生观价值观
    五委中心组学考核
    （）严格学考勤组成员集中学时间（短期培训时间外）全年少两周集中学实行签制度参加学须组长请假缺课容时补课半年组长负责通报次学考勤情况
    （二）建立学档案建立学档案包括学笔记讨记录中心发言材料学体会文章等容
    （三）次学容活动结束应结合思想工作实际写出学体会文
    委中心组学制度加强委身建设干部队伍建设重举措委书记亲抓委成员高度重视切实履行职责积极参加学研讨时抓分部门学坚持学制度完成学务情况运理指导工作加强性锻炼方面情况作年终述职重容作干部考评重
    96
    第四篇 财务工作
    第节 总
    规范********限公司（简称公司）财务行 加强公司财务理 适应市场济现代企业制度求 根 中华民国公司法中华民国会计法企业财务通企业会计准工业企业会计制度会计基础工作规范海文化广播影视集团关财务理规定结合公司营特点国资产理求制定制度
    二制度适*****公司属单位
    三公司总理会计工作负领导责分计划财务部工作财务部总理求组织领导公司财务理工作具体联系工作负责具体公司财务理工作指导属单位财务工作
    四财务理企业理中心环节项重理工作公司应制度规定完善部控制制度严格执行国家规定项财务开支范围标准实反映公司财务状况营成果法计算缴纳国家税款接受财政税务机关检查监督
    五公司财务理基务做项财务收支预算控制核算分析考核工作法筹集资金效利项资产努力提高济效益
    六公司应做财务理基础工作仅应时做完整真实原始记录应做定期定期财产清查
    第二节 财务制度会计制度执行
    公司财务制度会计制度执行财政部颁发国投资公司财务理干暂行规定工业企业会计制度
    第三节 会计机构会计员理规定
    公司应设置会计机构（简称计划财务部）公司财务理职部门计划财务部应根工作需配备相应数量会计员负责公司财务活动反映监督组织时负责公司控系统评价 济项目评价公司属企业部审计
    二公司会计员应时具备列条件：
    1 遵守国家法律法规刑事犯罪记录
    2 具中专学历
    3 具会计专业技术资格
    4 公司中层中层负责没亲属关系
    5 坚持原廉洁奉公诚实守信爱岗敬业精通业务遵守公司规章制度
    6 保守公司商业秘密 维护公司利益 法律规定公司负责意外私外界提供者泄露公司会计信息
    三会计员离职必须工作全部移交清楚未办完移交手续前动离职接员应认真接移交工作继续办理移交未事项会计员办理移交手续时应计划财务部负责监交计划财务部负责办理移交时应公司关负责监交移交双方监交员应移交清册签名盖章移交清册式叁份移交双方执壹份存档壹份
    四计划财务部应根工作需会计员实行定岗分工 岗岗岗出纳员兼会计稽核收入费债权债务账目登记会计档案理等工作
    第四节 货币资金理
    货币资金指公司营活动程中停留货币状态部分资金包括：现金银行存款货币资金
    二货币资金支出般程序资金支出实行分级审签理具体规定行制定
    重资金支出应报总理批准额资金支付方式应支付部门合协议缔结前提前通知财务统筹安排资金支出付款单填制错误造成支付错误申请负责会计员失造成支付错误会计员负责付款单种类包括现金费报销单现金付款单现金款单银行付款单等单必须注明日期部门金额限额付款理附单页数等事项现金费报销单现金支付原始报销单款项现金
    付款单仅支付劳务等原始报销单款项现金款单仅现金预支款项银行付款单银行存款支付预支款项
    三会计核算中现金指公司库存现金公司库存现金必须国务院发布现金理暂行条例实施细规定进行理接受开户银行监督范围现金
    1 职工工资津贴奖励性工资
    2 劳务报酬
    3 根国家规定颁发科学技术文化艺术体育等种奖金
    4 种劳保福利费国家规定支出
    5 收购农副产品物资价款
    6 出差员必须身携带差旅费
    7 结算起点（3000 元民币）零星支出
    8 日常招费办公费差旅费支出
    9 中国民银行确定需支付现金支出
    四现金日常理
    1 库存现金超银行核定公司库存现金限额般控制30000 （叁万）元
    2 现金收入应日送存开户银行
    3 公司支付现金应开户银行提取坐支现金 单位现金收入直接支付现金 白条抵库 准符合财务制度证顶库存现金
    4 支取现金金额 5000 元应事先计划财务部预约
    5 收取支付现金必须严格执行审批手续收取现金必须开具收发票加盖现金收讫章收款签章方效支付现金审批付款证加盖现金付讫章收款签收方效
    6 单位套取现金 私设金库 公款私存
    7 备金必须进行定额理高限额 30000 （叁万）元年度结束须办理续手续已支付保证金押金备金时款应定时时进行核清理催讨
    8 日工作完毕 已收付证时登帐做日清月结部稽核员定期定期库存现金进行检查保证库存现金安全完整
    9 现金帐实致时应时财务汇报差额应财务规定时记帐保证帐实致差额应时查明原作处理
    五银行存款日常理
    1 银行出纳必须严格审核通银行结算种付款 收款 托收证种证审批手续缺符合手续证律拒付
    2 银行开户须总理批准计划财务部统办理
    3 准出租出银行帐户异存款开立帐户
    4 准签发远期支票空头支票 办员领取支票必须时银行出纳员办理销帐手续
    5 准签发日期抬头途金额空白支票
    6 收银行汇票票商业承兑汇票支票等应时财务报告建立备查登记簿相应部记录时办理进帐手续防止票超效时限
    7 票转必须财务意 应相应转审批手续建立备查登记簿相应部记录避免遗漏记帐
    8 银行出纳员必须认真保银行票 银行票必须号签发应建立备查登记簿相应部记录支票印章必须二分保
    9 办领支票必须时计划财务部报账 领支票失原作废应时退回计划财务部
    10 办领支票必须妥善保遗失否造成切损失事负责赔偿
    11 银行日记帐必须做日清月结月末必须会计员银行日记帐银行帐单核 做银行存款余额调节表 稽核员审核签证保证银行存款正确误
    12 部稽核员应定期定期银行收 支证余额进行检查保证银行存款余额正确性支付款项合法性
    六货币资金日常理
    1 银行出纳签发银行汇票票等应严格审核资金途保证资金安全（符合关支付手续）情况办理签发
    2 单位信卡者应时银行出纳员处销帐月末必须银行出纳员关日记帐银行帐单核做余额调节表稽核员审核签证保证信卡存款正确误
    七货币资金收支必须计划财务部办理禁止未计划财务部办理货币资金收支
    八特殊情况发生合规发票收应办书面说明财务公司总理签批方报账符合财务制度规定付款单财务部权拒付责令改正情节严重应关负责汇报
    第五节 户结算理
    户结算包括：应收票应收帐款预付帐款应收款应付票应付帐款预收帐款应付款
    二应收应付票理
    1 应收应付票指公司采商业承兑汇票结算方式销售购买商品提供接受劳务等收开出商业汇票包括商业承兑汇票银行承兑汇票
    2 应设置应收应付票备查登记簿实反映票签发承兑转贴现等情况
    3 应收应付票面值入帐 贴现票实款项面值差额计入财务费
    三 应收应付帐款理
    应收应付帐款指公司销售购买商品提供接受劳务等形成尚未收回支付款项
    四预付预收帐款理
    预付预收帐款指公司合规定预付供货单位购货单位收取货款
    五应收应付款指应收应付票应收应付帐款预付预收帐款外应收应付者暂收暂付单位款项
    1 ． 出差事前确定支付象金额情况 办员申请暂款项应填写现金款单银行付款单规定程序审批办理
    2 ． 职工暂款项应关业务结束十天规定程序时报销 逾期月计划财务部进行催讨逾期超月计划财务部催讨效暂停受理款属部门款申请总理批准款工资奖金中扣
    3 ．业务需部门批准支备金备金年度结束须需应行办理续手续
    六坏帐损失指公司法收回应收款项产生损失应符合列条件：a 债务破产死亡破产财产遗产清偿然收回应收款项 b 债务逾期未履行偿债义务超三年收回应收款项
    1 公司年终年末应收帐款余额 5 ‰计提坏帐准备金计入理费（采备抵法核算）
    2 债务单位撤消破产产生坏帐损失必须法院工商行政理部门裁决证明列入坏帐损失
    3 属三年坏帐必须列标准认真进行处理： 单笔 3 万元 公司总理批准 报级单位备案 单笔超 3 万元 （含 3 万元）报级单位审批
    4 逾期三年坏帐报损应建立明细备查帐户 样具债权债务关系保留追索权继续进行催收收回逾期三年已报损失应收款项应核销明细备查帐
    5 公司发生坏帐损失减坏帐准备金收回已核销坏帐增加坏帐准备金
    七应收应付帐款应时销帐核清理保证债权债务完整安全清理催收力公司予责必处罚预付款项外公司债务应坚持前帐清帐赊（付） 原限度降低呆坏帐发生性
    第六节 存货理
    存货公司耗储存种资产低值易耗品（包括办公品）
    1 低值易耗品( 包括办公品) 等应填写领单领单部门负责批准办公室负责单审核物品发放
    2 办公室负责采购低值易耗品 采购物品需办公室负责意专负责供货单位提供合法发票外需提供注明品名数量单价清单购入物品必须办理验收入库手续发票货物清单入库单等关单作付款原始单付款时须总理审批
    3 节约资金便实行理办公品实行零库存理消耗量集中采购办公品占库存外办公品贯彻买原形成库存
    二低值易耗品理
    1 低值易耗品指作固定资产核算种具物品工具理工具办公品等
    2 低值易耗品采种类设置数量金额明细帐加权均法进行计价核算
    3 库存低值易耗品办公室理履行入库领登记手续记帐保应严格分开兼办理出库手续时应领部门仓库保员记帐员签字保员责造成库存短缺毁损等应规定赔偿损失
    4 部门急需特殊办公品办公室负责批准行购买购买提交发票清单实物办公室办理查验入库领手续
    5 5000 元物资通常应签定采购合
    6 物资已发票未应根合价估价入帐
    7 财务部办公室月应核库存品收发存情况保证帐实致
    三存货清查盘点理
    1 存货应定期定期盘点年终必须进行全面实盘点清查盘盈盘亏毁损报废存货关职部门应时查明原分情况时处理
    2 处理权限规定： 次盘点结束 应盘点报告报送计划财务部年金额（会计年度）盘亏盘盈毁损 5 万元公司总理批准报级单位备案超 5 万元（含 5 万元） 报级单位审批
    第七节 外投资理
    公司国家法律法规规定采现金实物形资产等外进行投资国家专项储备物资国家规定外投资财产外投资外投资包括短期投资长期投资
    二短期投资理
    1 短期投资指够时变现持时间准备超 1 年投资
    2 短期投资历史成计价实际支付全部价款记帐包括税金手续费等相关费包括已宣告发放尚未领取现金股利已期尚未领取债券利息
    3 短期投资处置时收处置收入短期投资帐面价值差额确认期投资损益
    4 公司投资行会计员应保守机密涉重机密投资保密期应设专负责逐笔核算相关业务计划财务部仅会计期间期初期末关余额确认期投资损益保密期专投资业务进行清算关清算资料结果业务负责确认财务审核总理意等手续作该投资业务原始资料入帐
    三长期投资理
    1 长期投资指准备时变现 持时间准备超 1 年投资分长期股权投资长期债权投资
    2 长期股权投资理
    （1 ）长期股权投资取时投资成计价
    A 支付现金取长期股权投资支付全部价款作投资成包括支付税金手续费等相关费包括已宣告发放尚未领取现金股利
    B 放弃非现金资产取长期股权投资 放弃非现金资产评估确认价值作投资成评估值帐面价值部分扣未应交税余额作资公积 评估值帐面价值部分确认期损益
    （2 ）取长期股权投资投资成确定
    A 收投资单位分派属投资前累积盈余分配额减投资成
    B 长期股权投资核算方法发生变化时原投资帐面价值作投资成
    C 权益法核算时 投资成应享投资单位者权益份额差额应定期间分期摊销 调整该投资成 合规定投资期限投资期限摊销没规定投资期限 10 年期限摊销
    （2 ）长期股权投资核算
    公司进行长期股权投资股权例 20 投资单位严格限制条件营投资企业转移资金力受限制应采成法核算投资成计价保持变收利润现金股利确认期投资收益条件外长期股权投资应采权益法核算投资初投资成计价根投资企业享投资单位者权益变动投资帐面价值进行调整确认期投资收益收利润现金股利相应减少投资帐面价值果投资单位发生净亏损投资帐面价值减零限
    （3 ）长期股权投资处置
    处置长期股权投资时收处置收入长期股权投资帐面价值差额确认期投资损益原计入资公积准备项目金额转入资公积－资公积转入科目部分处置长期股权投资时例相应处理
    3 长期债权投资理
    （1 ）长期债权投资取时支付全部价款作投资成包括应计入期损益税金手续费等相关费应计入应收项目已期尚未领取利息尚未期债券利息作投资成单独核算
    （2 ）长期债权投资溢折价债券购入期前持期间直线法均摊销确认相关债券利息收入时进行作计提应收利息调整计入期投资损益
    （3 ）长期债权投资应期计提利息计入期投资损益次付息债券投资应计未收利息确认投资收益时增加投资帐面价值分期付息债券投资应计未收利息确认投资收益时作应收利息单独核算增加投资帐面价值
    （4 ）长期债权投资处置
    处置长期债权投资时收处置收入长期债权投资帐面价值差额确认期投资损益部分处置长期债权投资时例相应处理
    四公司外投资必须严格关资金运作投资融资规定执行
    五计划财务部根批准投资协议付款单进行资金调拨
    六公司外投资项目应严格控制项目均应纳入公司年度投资预算计划财务部应积极认真投资项目合作方财务状况进行测评配合关部门做外投资审批工作
    七公司外投资项目应建立投资项目责制度项目实施期间理进度质量竣工验收决算负全责
    八计划财务部关部门配合定期做投资项目财务分析工作领导决策提供
    第八节 固定资产理
    固定资产公司进行营活动物质基础公司重资产理固定资产充分发挥作保证固定资产完整完公司部门职责
    二固定资产统口理原进行理办公室负责综合口理
    三装修等工程项目应事先进行审计立项支付余款前必须决算审计基建项目竣工决算应报级单位审批
    （）固定资产应部门申购申购报告办公室计划财务部审核总理批准办公室负责统采购 金额 5000 元应签订合固定资产购入应办理验收领手续合发票验收领单等关单作付款原始单关程序：
    （二）固定资产标准
    1 ． 固定资产指期限年房屋建筑物机器机械运输工具营关设备器具工具等资产
    2 ． 属营设备物品单位价值 2000 元 期限超两年应作固定资产
    （三）固定资产计价
    1 公司购入固定资产实际支付买价加支付运杂费包装费安装成税金等作原价
    2 行建造固定资产 建造程中实际发生全部支出作原价
    3 单位投资转入固定资产应评估确认价值作原价
    4 融资租入固定资产 租赁协议确定设备价款 运输费途中保险费安装调试费等支出作原价
    5 原固定资产基础进行改建扩建 原固定资产帐面价值减改建扩建程中发生变价收入加改建扩建增加支出作原价
    6 接受捐赠固定资产类资产市场价值估计记帐根捐赠者提供关记帐接受固定资产时发生项费应计入固定资产价值
    7 盘盈固定资产类资产重置完全价值记帐
    8 已投入尚未办理移交手续固定资产先估计价值记帐确定实际价值行调整
    （四）固定资产折旧方法
    折旧采直线法净残值率 3 折旧年限：房屋建筑物 30 50年机器 机械 10 年运输工具营关设备器具工具等 5 年
    （五）固定资产折旧计提范围
    1 公司固定资产 （包括生产营固定资产 非生产营固定资产租出固定资产等）般均应计提折旧具体范围包括：房屋建筑物机器设备仪器仪表运输工具季节性停修理停设备融资租入营租赁方式租出固定资产
    2 提折旧固定资产包括：营租赁方式租入固定资产建工程项目交付前固定资产已提足折旧继续固定资产未提足折旧提前报废固定资产国家规定提折旧固定资产（土等）
    3 月提取折旧 月增加固定资产月提折旧月起计提折旧月减少固定资产月提折旧月起提折旧
    （六）固定资产报废理
    1 固定资产报废应填报报废审批表 报废审批表保部门填报详列报废原口理部门组织鉴定提出意见报公司总理审核批准审批权限报批批准报废固定资产口理部门负责清理关证作清理核算
    2 固定资产报废审批权限： 单件固定资产原值 5 万元公司总理审批 报级单位备案 单件固定资产原值 5 万元 （含5 万元）报级单位审批
    （七）固定资产保
    1 固定资产实物办公室口理建立台帐办公室应建立切实效固定资产保制度督促部门严格执行资产类目录统编号建立部门分类固定资产卡片固定资产关档案部门财务部门定期核做帐帐帐卡帐实三相符
    2 财务部门设固定资产总帐口理部门设定统编号设置固定资产明细帐固定资产进行综合理定期口理部门进行核
    3 部门固定资产负直接理职责实行谁谁负责理原 定期固定资产进行日常保养保持固定资产完理善造成固定资产丢失报废毁损应视情况责成责适赔偿职工调离单位应缴清领物品部门财产理部门财务部门签章事部门办理关系转移手续
    4 固定资产应定期进行清查盘点 年少次清查盘点中发现盘盈盘亏固定资产口理部门核实报公司总理审批公司审批权限报批
    5 处理权限规定：次盘点结束应盘点报告报送计划财务部年金额（会计年度）盘亏盘盈毁损 5 万元公司总理批准报级单位备案 超 5 万元（含 5 万元） 报级单位审批
    6 公司项固定资产必须保险公司进行财产保险
    第九节 形资产资产理
    形资产指公司营活动取创公司带未济利益具物质实体资产包括专利权商标权特许营权土权商誉等
    二形资产入帐价值
    1 公司购买企业时 购入商誉成应根购买企业支付价款扣收购企业辨认资产公允价值减负债余额确定
    2 商誉外外部取形资产应取实际成计价包括支付价款聘请律师费支出
    3 公司创法取形资产应根法取时发生注册费聘请律师费支出确定
    4 公司接受捐赠形资产应类形资产市场价值估计记帐根捐赠者提供关记帐接受形资产时发生项费应计入形资产价值
    5 投入形资产评估确认价值记帐
    三形资产价值应始日起合规定年限均摊销合没规定法律效期限均摊销法律未明确效期限 10 年期限均摊销
    四公司原接受形资产投资确必接受形资产投资（含土权）超公司注册资百分二十
    五资产指包括流动资产长期投资固定资产形资产等外资产包括开办费营租赁方式租入固定资产改良工程支出（房屋建筑物装修费）等中开办费应开始营月份月起五年均摊销营租赁方式租入固定资产改良支出应租赁效期均摊销
    六营租赁方式租入房屋建筑物改良（装修）支出必须专业士改良（装修）工程预算决算进行认真审核
    第十节 费支出理
    规定指费支出指营业费等收益性支出
    二费支出必须坚持合理必节俭原
    三购买书报杂志等应发票送交办公室登记签章
    四车辆保险费年检费养路费办公室集中计缴车辆维修费汽油费停车费桥费等车辆维护关费办公室负责理
    五国出差费市公出费理行规定
    六公司通讯费通银行直接托收办公室负责审核报帐通讯费报销理办法行规定
    七劳务费支付外部员讲学咨询搬运清洁等零星劳务报酬长期单位服务劳务员月累计支付费 800 元应事部门审核总理批准签订劳务合否应予
    八费报销费预算执行
    第十节 资金理
    公司工商行政理部门登记注册资金资金
    二公司筹集资金必须聘请中国注册会计师验资出具验资报告公司发投资者出资证明书
    三公司筹集资金营期间投资者法转外方式抽逃资金
    四筹集资金应做途径合法数量合理成低筹集资金数量应满足需节约原确定力求保证资金时供应高效
    五公司应加强资金需量资金源预测分析总理领导努力挖掘公司部资金潜力营预算基础部门预算编制年度季度月度资金预算确定合理资金结构积极调度资金根预算资金缺口编制款计划进行资金成分析选择佳筹资渠道节约利息支出提高资金效益公司获利
    六公司银行款规定行制定
    第十二节 预算理
    公司实行全面预算理
    二总理领导根公司年度营目标部门编制部门预算计划财务部审核汇总制订公司年度预算报总理批准生效
    三实行滚动预算根年度预算编制关季度月度预算坚持预算费予支出原特殊情况发生预算外支出须分领导意书面报告报计划财务部报总理批准予增加预算
    四预算理具体规定行制订
    第十三节 财务报告理
    财务报告反映公司定时期财务状况营成果总结性书面文件 包括财务会计报表 附表附注 财务状况说明书 （财务活动分析报告）
    二财务会计报表包括容：
    1 月报：资产负债表损益表公司求报表
    2 年报：资产负债表损益表利润分配表现金流量表公司求报表
    3 财务会计报表编报应符合求：
    （1 ） 数字真实：财务会计报表中项目数字必须准确真实会计计量填报方法应保持前会计期间致性真实反映公司财务状况营成果
    （2 ） 容完整：财务会计报表项目填报齐全某重资料果报表规定项目容纳应相关项目括号注明利附注加说明必时财务状况说明书中说明避免报表者产生误解偏见
    （3 ）编报时：公司应规定时间编制完成财务会计报表报送关部门员月报：月度终五工作日年报：年度终三十工作日公司需编报合会计报表应述时限五工作日完成
    4 公司外报送财务会计报表应加具封面制表财务部签发外必须公司总理审核签字盖公章方报出
    三财务状况说明书编报应符合求：
    1 财务状况说明书容应包括：公司采会计政策会计方法公司会计政策会计方法变动原改变公司影响公司营概况营业收入营业支出利润分配情况资产项目变动情况原分析负债资结构变动情况原分析税金缴纳情况资产盘盈盘亏报废情况财务会计报表较分析率分析应予说明事项
    2 财务会计报表率分析应包括容：
    （1 ）反映资产变现力（偿债力）指标：资产负债率流动率速动率等
    （2 ）反映资产营运力指标：流动资产周转率（次数天数）等
    （3 ）反映公司获利力指标：总资产收益率净资产收益率等
    3 财务状况说明书应年报报出必时重事项营事项编报月度财务状况说明书
    第十四节 会计档案资料理
    会计档案范围
    会计档案范围般指会计证会计帐簿会计报表会计核算资料等四部分
    二理容
    1 会计证会计报表会计核算资料应月装订成册专员分类编号妥善保
    2 会计档案年终员核结帐盖章装订 财务部签章部门档案理员交接验收进行编号分类登记编造清册
    3 年会计档案会计年度终暂公司财务部门保年期满原应公司财务部门编制清册移交公司档案理部门保
    4 公司会计员外查阅会计档案资料必须计划财务部负责批准办理查阅登记手续查阅应档案保员陪进行携带外出
    三保存期限
    1 保存期限：根财政部国家档案局联合通知制定
    2 会计证保存期限：原始证记帐证汇总证保存 15 年中：涉外事私改造会计证会计帐簿永久保存银行存款余额调节表保存 3 年
    3 会计帐簿保存期限：现金银行存款日记帐保存 25 年工资物资财产 成计算证明细帐保存 15 年总帐（包括日记总帐） 保存15 年固定资产报废清理卡片保存 5 年辅助帐簿保存 15 年
    4 会计报表类保存期限：财务指标快报（包括文字说明）保存 3年月度 季度会计报表说明保存 5 年 年度会计报表决算永久保存
    5 类保存期限： 项业务核算帐卡 表证保存 5 年会计移交清册保存 15 年会计档案保清册保存 25 年会计档案销毁清册保存 25 年
    6 预算计划 制度等文件材料文书档案理办法执行适述规定
    四销毁规定
    1 会计档案保期满需销毁时公司档案理部门提出销毁意见会公司财务部门鉴定严格审查编造会计档案销毁清册财务部审查公司总理批准报级单位审批批准进行销毁档案部门财务部门派员监销中未结债权债务原始证应单独抽出行立卷公司档案理部门保结清债权债务时止
    2 会计档案销毁 监销销毁清册签章注明已销毁字样销毁日期示负责时监销情况写出书面报告式两份份交公司负责份入档案备查
    第十五节 附
    制度公司计划财务部负责解释修订
    二制度国家级单位财务理规定符国家级单位规定准
    三制度公司批准日起执行
    第二章 财务票理制度
    （试行）
    第节 总
    第条 加强票理规范票业务明确理责特制定制度财务票包括银行票非银行票银行票指支票贷记证票银行汇票商业汇票等 非银行票指价证券面额存单印花税票收发票等
    第三条 计划财务部负责公司财务票领购核销保等业务专分工负责出纳员担银行票出纳保业务财务指定会计员负责非银行票保非银行票领领负责保中领收发票出纳员保财务票完保员负责核销
    第四条 公司票收支必须通计划财务部统办理 国家政策制度规定外部门擅收取处理应属公司票
    第二节 票理部控制
    第五条 财务票应存放保险箱专妥善保 财务印鉴银行票应财务出纳员分保非银行票贯彻保两分开原兼
    第六条 部稽核员应定期定期检查财务票保证帐实相符
    第七条 办理关票业务必须财务审查
    第八条 出纳员应根审核误原始证收付款委托书收取支付银行票收取款项时应开具收发票
    第九条 银行票 收发票必须号签发 作废应加盖专作废章
    第十条 票理员应建立备查登记簿 发生关票行时应时登记备查簿银行票备查登记簿包括购买日期号码金额途办备注等事项作废银行票应粘贴备查登记簿相应位置妥善保非银行票备查登记簿包括购买领日期号码数量金额办备注等事项
    第十条 会计员发现票遗失票拒付等情况时 应快采取相应措施解决时应财务报告听取意见重事财务应公司总理汇报
    第十二条 会计员调动工作正式离开岗位时 应规定日期结束担全部业务保票印签未定事项（应写详细书面材料） 应交接明细表写明须签名财务监督移交员会计员逐项逐笔交接面点清确认误财务会计员交接明细表签名确认移交员离开岗位
    第三节 银行票收纳
    第十三条 出纳员收银行票 应快财务报告收取银行票出纳员应认真审查收款金额日期印鉴等容合规票出纳员应财务报告财务确定解决方案原收取银行票应天解缴银行
    第十四条 出纳员收取银行票时应支付方出具发票收
    第十五条 出纳员收银行票时应时记录
    第十六条 支付方存款足 变更票日期容等原致需更换已接受票时应财务意通业务部门已收取票交签发单位票时必须取该单位票受领证明书关业务部门应做票善处理工作保证更换票时收回
    第十七条 出纳员银行票解缴银行收银行收帐通知 应快财务报告发生退票时出纳员迅速查明原时应快财务报告财务应根情况关业务部门采取相应措施妥善处理
    第四节 银行票支付
    第十八条 银行票支付程序
    第十九条 财务应认真审核办部门提交申请单 合发票等原始证出具相关逐级审阅意见重资金支付应报财务总监总理批准
    第二十条 银行票支付程序 办员关支付单交出纳员办理出纳员手续支付：
    （）市银行支付时支付方式转帐支票票贷记证贷记证特殊情况需签发空白支票时应写明途高限额日期明确项目签发日期抬头途金额空白支票远期支票银行票开具提交财务核误加盖财务印鉴转帐支票出纳员递交办办票存根签收票贷记证出纳员递交银行
    （二）异转帐支付时出纳员应支付申请单注明付款方式（电汇信汇银行汇票商业汇票） 收款全称开户银行帐号等填写银行委托支付单提交财务核误加盖财务印鉴出纳员递交银行处理
    第五节 票理
    第二十条 价证券购入领取公司总理批准方办理根总理批准书计划财务部开具价证券收券单付券单办签字确认财务审核交保员出纳保员应时备查登记簿记录妥善保关单
    第二十二条 价证券记名方式外 公司名义 名义持价证券时必须取关价证券名义书面证明
    第二十三条 保员应妥善保印花税票 发票收等空白发票收领时应保员加盖发票专章财务专章否效购入领时保员应时备查登记簿记录 出纳员领取空白发票收时必须旧换新已完毕收发票换领空白收发票初次时应财务核定申领数出纳员交回已完毕发票收存根应会计员进行检查缺号容应规范记帐联应已全部入帐
    第六节 附
    第二十四条 制度计划财务部负责解释修订
    第二十五条 制度公司颁布日起执行
    第三章 项目审批核算理规定
    立项审批必性
    成核算工作角度规范相关部门项目基础理工作增强企业创效力强化项目核算机制建立加强项目成核算工作力度确保公司两级理两级核算机制落实结合公司项目理工作实际公司项目立项律实行审批制度
    （）立项审批容
    立项审批容包括项目类型立项目说明项目完成预计需时间项目完成预计实现收入发生成利润格式详见立项审批单
    （二）立项审批流程
    1 项目负责提出立项申请填写立项审批单中项目类型预计开始结束日期立项目
    2 项目理员项目统编号协项目负责填写立项审批单中项目预计收入成利润
    3 项目审批单公司财务负责相关领导确认批准立项
    （三）立项审批权限责
    1 项目负责权提出立项申请项目成预算范围组织员进行项目采购实施时项目预计收入利润实现负责
    2 项目理员权立项目进行统理 获月项目实际发生成协项目负责项目实施进度成进行控制
    二项目核算理规定
    （）项目收入核算
    项目收入确定 律立项审批单中项目预算收入基准 月财务员统计月部门实际完成收入金额项目理员立项审批单中预算数项目实际完成情况进行分析评价
    （二）项目成核算
    公司项目成核算执行两级核算制度方面财务部门核算项目月实际发生成方面部门指定项目理员项目实施进度踪成控制项目进行程中实时统计控制成支出项目预算成进行分析寻找差异原时解决存问题
    1 成核算程序
    项目实施前必须填写项目立项审批单中项目成预算财务项目负责核实修正报公司相关领导批准形成项目成控制计划项目理员项目成预算分解料工费成控制指标发项目组作料工费控制材料成采实际领方式进行核算工部门开支采费方式进行核算
    （1 ）项目组月工程进度情况成控制指标确定月料工费成费控制指标然项目月实际成进行分析
    （2 ）项目实施前项目负责成控制计划采取降低成措施编制项目成预控计划确定成降低额项目实施程中项目负责月工程进度情况成预控计划确定月成预控计划然项目月实际成进行分析形成核算报告
    2 成核算容
    成核算包括： 材料成 工费 直接费 间接费四项容项目施工程中发生成费首先确定成核算象（应项目）述确定四项成容进行集够直接计入关成核算象费直接计入直接计入采定分配方法分配计入然计算出该项目实际成面分规范四项成核算容方法：
    （1 ） 材料成核算
    材料成容包括项目成中物料领指项目实施程中耗构成项目实体成包括：原材料半成品产成品等材料成核算必须建立健全严格材料收发领存退制度效进行材料成理核算
    ①材料采购：1000 元金额采购必需订立采购合时项目理员合审核单注明应项目名称备库项目应采购合金额累计超该项目材料预算成达项目材料成初始状态进行控制目
    ②材料验收： 独立验收员应采购合填写材料验收单材料部门购货发票验收单登记材料台账
    ③项目实施领料：材料部门开领料单必须项目理员项目负责签字确认项目理员签字时登记项目材料领明细表时统计项目材料领情况材料成发生进行时踪控制累计超出预算成领时汇报项目负责查明原做处理追加预算停止领
    述求材料部门应建立库存情况月盘点制度公司材料部门项目部月定期盘点次库存取领发收耗存成准确性真实性
    （2 ）工费核算
    工费容包括项目成中员开支 指项目进行程中直接事项目员类理员费工费核算方法：
    ①月度项目员工资四金等费项目部提供工时统计表计算分配
    ②工时统计表法计算项目员类理员支出定分配方法计入月项目成分配方法确定意更改
    (3) 直接费间接费核算
    直接费 间接费容： 办公费 招费 差旅费等部门 项目费
    ①费发生时够分清应项目发生时直接记入该项目成
    ②费发生时分清受益象 公司财务部门定分配标准记入月未完工项目成分配方法确定意更改
    三相关规定求
    月中召开收入成核算会相关负责领导持参加员财务项目两部门负责财务核算员项目理员会议容：
    1 月完成项目进行核定准确计算财务收入
    2 项目理员财务部门汇报月项目成核算项目执行进度报告产生偏差进行纠偏达夯实成目
    第四章 财产清查制度
    （试行）
    第节 总
    第条 促进企业部控制制度建设 加强部稽核监督适应社会
    义市场济秩序根中华民国会计法等法律法规海文化
    广播影视集团关规定制定规范
    第二条 财产清查基目标
    1 规范企业会计行保证会计资料真实完整
    2 堵塞漏洞消隐患防止时发现纠正错误舞弊行保护企业资产安全完整
    第三条 财产清查容包括 货币资金实物资产外投资工程项目形资产摊费递延资产应收应付款项等
    第四条 财产清查组织成员
    1 企业负责财产清查效实施负全面责
    2 财务负责参财产清查全程负责清查资料汇总
    3 业务部门负责关办参关财产清查
    4 指定协助财产清查员
    第五条 财产清查应年少次具体时点根实际需确定
    第六条 财产清查方法 盘点实物数量 观察实物质量 帐关职部门核工程进度检查投资单位效益复核折旧摊销政策等
    第七条 财产清查范围 权属企业财产包括存放外单位权属企业财产存放企业权属企业财产属清查范围
    第八条 财产清查中编制清查表记录清查情况发现差异应进步调查核实 确实存盘盈盘亏报批规定核销制度处理
    第二节 货币资金存货清查
    第九条 监盘库存现金调整清查时点库存现金 现金日记帐核
    第十条 检查清查时点该月银行存款余额调节表货币资金余额调节表超月差异原应作出详细分析
    第十条 盘点存货
    1 存货盘点应供应存储财务生产等部门关员参
    2 保证存货数量准确盘点时企业供应存储生产部门存货必须停止流动分类摆放
    3 规划盘点线路统盘点时点避免重盘漏盘
    4 实盘点时做见物盘见帐查观察存货陈新度否呆滞积压存货
    5 存放外单位存货应量做亲盘点确困难采存放点单位书面确认方法 该方法存放点连续
    第三节 固定资产清查
    第十二条 实盘点固定资产通核固定资产编号检查帐卡物否三相符房产类固定资产应进步查阅关合产权证明文件汽车等运输设备应进步验证关运营证件
    第十三条 通实盘点固定资产进步解固定资产情况判断原期限残值估计否合理
    第十四条 检查固定资产租赁情况 租入固定资产否确属企业必需租出固定资产否确属企业余闲置时检查双方否认真履行合租金收少收现象租入固定资产否已记入备查簿
    第四节 外投资工程项目形资产清查
    第十五条 外投资清查
    1 盘点企业股票股数股金额股票序号取时成进行核核专门机构发清单中列股票种类股票序号股数股票面值取时成等根清点结果判断帐实否相符
    2 企业债券进行清点逐项查点债券种类面值期限序号判断帐实否相符
    3 企业长期股权投资应通取投资企业审计年度会计报表直接进行解判断资产质量状况
    第十六条 工程项目清查
    1 工程物资清查存货
    2 建工程清查应工程耗材料工资费支出实际工程进度相核
    3 出包工程清查应预付出包工程价款出包工程合相核
    4 已交付尚未办理竣工决算等手续建工程应检查否已暂估入帐规定计提折旧
    第十七条 形资产清查
    1 检查形资产项目摊销政策否符合关规定
    2 分析价值转价值否贬值
    第五节 摊费递延资产清查
    第十八条 检查摊销政策否符合关规定
    第十九条 摊销余额否应项目转销全额转销
    第六节 应收应付款项清查
    第二十条 分编制应收应付款项帐龄分析表
    第二十条 应收应付款项均求办员确认
    第二十二条 业应收应付款项月均求帐 业外应收应付款项年少帐次时调整差异
    第二十三条 帐龄超年应收款项均求办员进行催讨 催讨没结果情况应作出分析责处理
    第二十四条 应收应付款项余额明细科目进行检查 符合会计制度作重分类调整结转损益
    第七节 入款项清查
    第二十五条 分编制短期款长期款明细表
    第二十六条 短期款长期款款数额款条件款日期款期限款利率款合相核确认正确性
    第八节 帐外资产负债处理
    第二十七条 盘点中发现货单未情况应暂估计划价时入帐
    第二十八条 外单位寄存资产 应作备查簿登记该批资产单独保
    第二十九条 租入资产应作备查簿登记中注意保养
    第三十条 接受赠送资产应查明原时入帐
    第三十条 负债应作备查簿登记报表附注中说明
    第九节 附
    第三十二条 制度附清查盘点表参
    第三十三条 制度颁布日起执行
    第三十四条 制度计划财务部负责解释
    第五章 合理办法
    规范公司合签订审批合档案理合履行行加强合理严肃公司理制度维护公司合法权益特制订办法
    第节 适范围
    办法定义合包括：公司名义外签署营性委托书合作意书合作协议施工合补偿协议销售合租赁合买卖合咨询合保密协议业务承诺书确认书担保书招投标文件合关补充协议会议纪决定等效文件
    第二节 合谈判
    （） 授权
    公司谈判员代表方参加谈判应取公司相应授权授权范围行职权 授权员谈判取结果应谈判情况书面报告公司公司总理签批谈判结果包括价格等作合条款拟订
    （二） 公司利益
    合法基础必须保证公司利益形式损害公司利益
    （三） 谈判代表
    合谈判必须公司相关员二二方进行谈判谈判前参加谈判员应负责谈员持统意见 做相应准备工作谈员谈判负责应遵守述（）（二）原公司谈判员维护公司利益权利义务
    第三节 合联审制度
    公司合审批流程原适三核批原业务部门法律顾问财务部门书面审核公司法代表授权负责签批决定
    第四节 部门审核
    （）首先合办员 部门负责提交合签订参考资料资料应包括：合签订合价格合草案包括附件等部门负责根公司授权授权范围合进行审核签署审核意见
    （二）部门负责审核意合进入法律审核流转程序反办部门求进行相关处理
    （三）合进入法律审核程序办员应合草案相关附件移送法律顾问时法律顾问交换意见 办理相关登记手续
    （四）合容文字包括资料应确保准确完整
    （五）部门审批期限三工作日
    第五节 法务审核
    （）法律顾问公司授权审核部门提交合
    （二）审核期限般三工作日 部门特殊求根实际情况效处理
    （三）合需法律顾问修改 期限根合实际情况般三五工作日特殊情况沟通确定
    （四）法律顾问审核合：国家法律规范包括法律法规规章政策公司关规章制度包括公司制度公司效文件公司会议决定纪公司负责审批决定公司招投标效文件相关部门指示包括行政部门控股公司等公司指导文件求 公司已签署框架合公司规定法律文书企业法律文书基构成求等
    （五）审核容：述合审核审核合素准确性完整性提出法律审核建议
    第六节 合审核实际流程
    （）业务办填写合审核单 办理完部门合审核合审核单合文相关资料交财务部门关员登记交验
    （二）办清点述资料时进行合编号登记审核
    （三）负责规定期限完成审核工作审核中认合应退回补充修改退回部门办部门修改续送审核部门认需补充修改财务部门注明相关意见移送环节
    （四） 送审合资料包括部门认续提交资料移送公司财务负责进入财务负责审核环节
    第七节 财务负责审核
    公司财务负责公司关授权公司关规定合进行审核
    第八节 合审核实际流程
    财务部门完成审核合资料包括部门认应提交资料移送公司总理审批进入合审批决定环节
    第九节 合签批权限
    合签批公司法代表负责签批决定公司承接工程销售产品提供技术服务等项目合标 100 万元营班子会议决定法代表签批合标 100 万元 法代表签批决定合标 50 万元业务总理委托副总理部门负责签批决定
    第十节 法代表审批
    外投资等重事项签定合前需报公司董事会董事长审批公司法代表负责履行关手续
    第十节 合签署
    （）合签字合应公司相关授权公司法定代表正式授权代表签署注明签字日期
    （二）合签字合资料移交公司财务部门合加盖公司合章财务部门办理合需加盖公司法章办公室合审核单公司签批意见盖章移送财务部门
    （三）合保存般公司保存合原件二份份财务部门留存份交部门卷保存档
    （四） 合签署变更终止（中止）般财务部门负责登记特殊合审批签署登记统公司办公室负责办理程序参办法执行
    第十二节 合档案理
    （1 ）般情况公司保留合原件两份份财务部门合联审单第联留存份交办部门卷保存
    （2 ）财务部门负责合未履行完毕前保
    （3 ）合履行完毕公司档案理规定办理年份合移交公司档案理部门
    第十三节 办法颁发日起生效
    第六章 财务审批权限理规定
    （试行）
    加强财务理规范财务支出行明确理责根公司实际情况特制定规定
    二公司费开支实行统口理总理支笔签字制度公司费报销时办签字部门负责审核报总理审批未总理签字批准律报销
    第七章 会计电算化理制度
    （试行）
    第节 总
    加强会计核算软件操作理确保会计核算软件正常运行安全会计信息处理保存中效根财政部关规定结合********限公司（简称公司 ）具体情况制定制度
    第二节 岗位设置职责
    （）岗位设置
    公司实行会计电算化设置财务会计审核制单员四岗位
    （二）岗位职责
    1 制单员负责初审原始证时输入计算机月末负责会计证印装订保
    2 审核负责已输入计算机会计证进行审核 进行部分会计数处理
    3 会计承担系统理员责负责协调会计电算化核算全面工作检查岗位员工作情况时会计负责审核证进行帐月末结帐帐簿报表印装订保计算机硬件软件日常运行维护定期备份会计数等工作
    4 财务印输出证帐簿报表应进行审核确保会计数准确
    第三节 操作员理
    1 会计电算化操作员必须正规培训 会计认方机操作
    2 会计电算化操作员必须设密码变更操作员必须更换密码
    3 次机前应做项准备工作 量减少机时间 提高工作效率
    4 严格操作权限操作规范操作越权操作擅机操作
    5 系统运行中中途离开现场必须退出系统防越权操作
    6 会计证输入前必须进行初审发现疑点齐必须审核汇报查明原方输入
    7 会计证输入未复核时直接修改 复核变更必须制证红字（负号）销纠正
    8 转换会计年度时 会计新会计年度完整帐务文件应根现行财务制度前系统规正确设置全部级次科目会计年度中间意追加新会计科目已制单会计科目修改删
    9 转换会计年度时会计应新会计年度开始 20 天完成结转帐户年初手续保证数检验衡正确年初余额年记帐前修改年记帐调整通制证进行
    10 系统软件资料均应会计保存未财务许擅复制出
    11 严禁历清软盘防病毒感染
    12 伪造非法涂改变更意破坏命令程序数文件软盘等行会计法关规定处理情节严重追究法律责
    第四节 系统运行理
    1 制单员登记入帐济业务必须作记帐证输入 摘填写规范机填制记帐证编号应连续编号出现间断时应断号第张证注明间断编号印输出该张证注明断号原签字盖章
    2 证必须审核复核 会计帐岗位分工前提证输入审核帐
    3 保证时准确反映前财务状况证应做制单复核帐三时
    4 会计储存机器会计数 采总帐 现金日记帐帐银行日记帐报表月末次印输出方式帐簿年末次印输出方式时会计应月核次总帐季度核次明细帐
    5 计算机动生成会计帐簿报表必须会计审核财务认真审查签字盖章
    6 会计月末应做会计数备份注意磁盘防磁防霉防潮
    第五节 档案理
    1 会计档案包括印输出会计证 会计帐簿会计报表保存会计数磁性介质
    2 会计档案专保根财务制度关规定执行
    3 外单位调阅会计档案需财务批准调阅日期容理调阅单位名称等作详细记录



    第八章 日常费理规定
    （试行）
    第条 规范加强日常费理国家关法律法规海文化广播影视集团公司关规章制度特制定规定
    第二条 费支出必须坚持合理必节俭原
    第三条 费支出般应履行报销审批程序：费支出实行分级审签理财务审批权限理规定执行
    第四条 办公费综合办公室负责理部门需办公品应综合办公室领部门急需特殊办公品综合办公室批准行购买部门购买提交发票实物综合办公室查验入库补办领手续财务制度关规定报销
    第五条 资料费综合办公室负责理部门需书报杂志统综合办公室办理订购手续部门急需特殊资料费综合办公室批准行订购部门购买关发票交综合办公室登记签章财务制度关规定报销
    第六条 车辆保险费年检费养路费综合办公室负责集中计缴车辆维修费汽油费停车费桥费等车辆维护关费综合办公室负责理
    第七条 市交通费员工公出理规定执行
    第八条 单位通讯费应银行直接托收 综合办公室负责审核销账
    第九条 通讯费实行限额报销制度超出限额理特殊情况（出差手机漫游等）需超标准报销通讯费应书面总理批准
    移动电话费标准：
    1 公司领导手机费账单报销总理委书记超 600 元副职超 400 元
    2 公司部门领导月 300 元标准报销
    3 公司级员工月 200 元标准报销
    4 公司普通员工月 100 元标准报销
    5 公司驾驶员月 100 元标准报销 前台员月 50 元标准报销
    6 特殊需超出报销标准费理规定报批
    住宅电话费集团规定标准月计入员工工资行报销发放
    第十条 业务招费须注明时间原招方单位客数陪数手签字等
    第十条 公司员工月全勤（月 22 工作日计算）补贴伙食费240 元缺勤天 240 元22 日扣发月 30 日前部门考勤情况汇总送办公室核准财务部月 5 日前入联华卡
    第十二条 工资总额综合办公室负责理公司效益挂钩突破级达指标具体工资制度行规定
    第十三条 劳防品费：男员工月 100 元女员工月 120元半年发放次
    第十四条 高温费年 800 元标准发放
    第十五条 劳务费支付外部员搬运 清洁等零星劳务报酬办公室负责理长期单位服务劳务员月累计支付费 800元应综合办公室审核总理批准签订劳务合否予支付费
    第十六条 咨询费专家讲课费顾问费办公室负责理
    第十七条 职工福利费职工教育费列办法理：
    （）职工福利费应规定职工医疗费（含医疗保险费） 职工生活困难补助职工福利开支
    （二）职工教育费支付员工参加职业教育培训升造发生费招聘学生培训费外出培训学费等职工教育关差旅费咨询费会议费等业务活动费种业务会议招费具体规定行制定
    （三）职工福利费教育费综合办公室计划财务部负责理
    第十八条 国出差费理员工出差理规定执行
    第十九条 租赁费办公室负责理部门面积分摊摊入部门成
    第二十条 规定综合办公室计划财务部负责解释修订
    第二十条 规定 2009 年 6 月 1 日起执行
    第九章 员工出差理规定
    （试行）
    第节 总
    第条 规范公司类员出差理明确差旅费标准加强差旅费理控制国家海文化广播影视集团公司关规定特制定规定
    第二条 规定指出差指员工国（香港 澳门台湾外）出差香港澳门台湾国外出差根国家关规定标准执行特殊情况超出标准须提供关证明单公司总理特批准
    第三条 发生住宿费天返出差适员工公出理规定外出差发生切出差业务相关费均规定标准执行
    第四条 出差期间出差者职位发生变更时职位变更日起新职位适规定相应标准
    第五条 规定适公司全体员工
    第二节 出差申请审批手续
    第六条 公司总理员工国出差申请具终审批权申请出差部门应根出差目务出差日程选派合适员选择适交通工具出差申请应 出差申请书（见附表 1 ） 现金款单（见附表 2 ） 填写必事项 程序办理审批手续 差旅费预支款超出差申请书核定金额特殊原未办理出差申请书出差出差结束须补办关手续员工果利出差机会探亲时应事先申报取批准部门级员工出差须公司分领导批准计划财务部提交总理审批

    第七条 预计出差期间发生业务招费时应出差申请书单独列出专款专业务招费报销时应出差费分开业务招费关规定办理
    第八条 火车票飞机票预订购买投宿饭店预订原综合办公室安排特殊原出差部门行安排交通工具投宿饭店应出差申请书注明理交通工具名称投宿饭店名称等飞机票等交通费原应支票支付特殊情况事先应财务批准
    第三节 出差费标准
    第九条 关出差项费公司第十条规定标准范围负担出差费超标准时应部门负责公司总理批准
    第十条 关国出差期间公司负担项费标准规定：
    1 住宿标准（晚间房）：
    （1 ）直辖市计划单列市（见附表 3 ）标准：
    （2 ）区标准：

    注：A 住宿费包括房费税金服务费城市建设费电话费等
    B 公司总理级员员行时名行员总理级员投宿饭店
    C 部门级（含部门级）职务员工两性出差应两住房高标准报销
    D 愿费承担超标部分住宿费规定限额报销
    2 日津贴
    日津贴出差日算起出差日止标准：

    日津贴实行包干办法需报销证
    3 交通工具
    公司总理部门级出差飞机部门员出差原飞机确工作时间需飞机请出差申请书写明总理签字方报销
    4 费
    员工出差期间发生费关证实报实销：机场建设费航空保险费业务必复印费传真费携带公司物品时邮费托运费保费公司认业务需费出差期间出租车费标准：公司总理级员实报实销部门级（含部门级）职务员工天 80 元限额实报实销
    5 公司负担费出差期间发生费公司负担：私发生交通费私发生电话等通信费私发生游览费洗衣费餐费收费电视旅馆饭店房间收费饮料公司认业务关费
    6 出差天数 10 日者 第 11 日起费标准标准 80 确定
    第十条 单位关团体外埠举办会议 者参加供应商客户举办活动时住宿费原述第十条定标准执行举办单位住宿统安排时应服安排住宿费实报实销交纳会议费中实际已包含住宿费餐费者举办方提供饮食时员工报销住宿费出差期间日津贴 50 计举办单位承担差旅费公司予支付差旅费
    第十二条 利出差机会探亲出差员探亲绕道发生交通费探亲期间发生费符合国家关规定部分外均出差者理探亲期（含绕道路程）根公司关休假条款探亲假休假处理支付日津贴探亲期间（含绕道路程）发生伤病事事件等出差者负责非工伤病处理
    第十三条 外调入员工（含应届毕业生）沪职时交通工具综合办公室指定发生交通费实报实销途中发生费（住宿费行李托运费等）根支付证综合办公室决定费处理方法
    第四节 出差费结算
    第十四条 出差员返回公司应根财务制度关规定进行出差费结算
    第十五条 出差员结算出差费应规定求填列差旅费报销单（见附表 4 ） 附必报销 报销应符合财政规定差旅费报
    销单应部门负责审签果业务需出差区特殊性造成费超支应出差书面说明情况部门负责公司总理批准审批 差旅费报销单 报销出差申请书交送财务部审核进行费结算退少补
    第五节
    第十六条 出差员更改出差日程行程路线返回日期时必须事先取部门负责许批准正理擅变更者违纪处理
    第六节 附
    第十七条 规定计划财务部综合办公室解释修订
    第十八条 规定公司批准日起执行










    第十章 员工公出理规定
    （试行）
    第节 总
    第条 规范公司类员公出理支持员工完成公出务 明确公出期间种费负担标准加强公出费理控制国家海文化广播影视集团公司关规定特制定规定
    第二条 员工公出时交通费杂费标准均规定执行
    第三条 定适范围公司全体员工
    第二节 公出定义事
    第四条 公出指离开公司海市进行业务活动发生住宿费天返出差发生住宿时出海市海市均员工出差理规定执行
    第三节 公出手续
    第五条 公出前公出应日期时间公出点目等情况部门负责申请（原口头申请） 取认公出结束公出应关单报销
    第四节 公出期间出勤处理
    第六条 员工住宅直接赴公出点公出点工作结束直接回家必须取部门负责意视履行工作时间（八时） 否作缺勤处理
    第五节 公出费处理
    第七条 员工交通费原实行包干制度超支理 支付标准（月）：总理副总理级 600 元部门正职级 600 元部门副职级 500 元级 400 元 200 元公司员工提供日常车辆日常交通费予报销工作需日常需公司车辆应办公室批准时支付交通费特殊情况需报销交通费应总理批准
    第八条 公出程中发生传真复印等杂费实报实销报销时应提供关传真费应填写方名称
    第九条 公出费报销应填写现金费报销单规定手续办理
    第十条 预计公出期间发生交际费时交际费关规定办理手续
    第六节 附
    第十条 规定计划财务部综合办公室负责解释修订
    第十二条 规定公司批准日起执行
    第十章 部审计工作暂行规定
    第节 总
    第条 进步建立现代企业制度完善公司治理结构建立健全********限公司（简称公司）部审计制度强化部审计工作 促进科技产业健康持续发展中华民国审计法审计署关部审计工作规定等关法律法规规章制度结合公司部理 实际情况特制定规定
    第二条 规定适*****公司部审计工作
    第三条 公司部审计工作 指公司部属单位项财务收支济活动真实性合法性效益性实施部审计监督评价
    第四条 规定称部审计指组织部种独立客观监督评价活动通审查评价营活动部控制适性合法性效性促进组织目标实现
    第五条 公司部审计部门公司总理直接领导开展部审计工作业务受级审计单位指导独立行项审职责
    第四条 公司部审计工作：
    （）中华民国审计法
    （二）审计署关部审计工作规定
    （三）部审计基准部审计员职业道德规范部审计具体准
    （四） 国家法律法规关政策规定
    （五） 方性法规规章
    （六） 文广集团审计稽查部关规章规范性文件
    （七） 公司关规章规范性文件
    （八） 规定制定实施办法
    第二节 部审计部门审计员
    第条 公司关规定设立审计机构机构设置应根企业性质规模部治理结构相关规定配备定数量具执业资格部审计员
    第二条 部审计机构应遵守部审计准 规定公司总理求实施审计
    第三条 部审计员应具备事审计工作相适应专业知识业务力审计部门负责应具备学科学历审计相关济专业中级技术职称
    第四条 部审计员履行职责时 应严格遵守中国部审计准中国审计协会制定关规定
    第五条 部审计员事损害国家利益 企业利益部审计职业荣誉活动
    第六条 部审计员履行职责时 应做独立 客观 正直勤勉
    第七条 部审计员履行职责时 应保持廉洁 审计单位获损职业判断利益
    第八条 部审计员应保持应职业谨慎正确职业判断
    第九条 部审计员应保持提高专业胜力 必时聘请关专家协助
    第十条 部审计员应诚实企业服务 做违反诚信原事情
    第十条 部审计员应遵循保密性原 规定履行职责时获取资料
    第十二条 部审计员审计报告中应客观披露解全部重事项
    第十三条 部审计员应具较强际交技 妥善处理企业外相关机构员关系
    第十四条 部审计员应断接受继续教育 年应保证少两周脱产学培训进修时间提高审计技
    第十五条 部审计员审计单位审计事项利害关系 应回避
    第三节 部审计部门职责
    部审计部门职责围绕公司中心工作 公司总理求积极行服务监督职 法公司属单位( 部门)履行列职责：
    第条 公司属单位( 部门) 财务收支关济活动真实性合法性效益性进行审计监督专项资金进行踪审计
    第二条 公司属单位( 部门) 全面预算理完成情况济指标进行审计监督
    第三条 协助 配合外部审计机构公司属单位负责进行离济责审计规定称离济责审计指企事业单位法定代表者负责期届满离前者期调离岗位时级单位委托外部审计机构该法定代表者负责职期间济责履行情况法进行客观公正审计评价
    第四条 公司属单位( 部门) 财法规执行 控制度健全性效性风险理进行检查 监督评价
    第五条 公司属单位( 部门) 营理活动进行预防性控制 检查性控制纠正性控制指导性控制补偿性控制
    第六条 公司济合协议签订等进行审核
    第七条 公司属单位( 部门) 重投资项目实施检查监督 重投资资金投资项目营情况定期踪
    第八条 促进建设项目实现质量速度效益三项目标部审计部门协助配合外部审计机构基建装修技术改造等投资项目进行工程造价审计竣工决算审计重建设项目实施全程踪
    第九条 部审计部门负责公司总理 级审计部门报送审计工作计划 报告 统计报表等资料 定期公司总理 级审计部门汇报工作反映情况
    第十条 配合外部审计机构公司属单位兼股权转歇业破产等进行审计参清产核资工作
    第十条 公司重济诉讼纠纷等事项进行踪
    第十二条 部审计部门年公司 年度审计报告理建议书发出整改通知书进行续审计根续审计检查结果公司总理提交续审计报告
    第十三条 负责办理级审计部门公司总理求审计事项
    第四节 部审计权限
    审计职责范围部审计部门权限：
    第条 部审计部门享检查审计单位 （部门）财务收支济活动关证帐表预决算行性研究报告资金资产等权力权查阅关计算机系统电子数资料
    第二条 全面解公司生产营理情况 广泛关注部审计部门职责范围关事项切实部署部审计工作确保部审计监督利进行部审计部门负责应参加关济工作会议解重济事项决策重项目行性证全程组织召开审计事项关会议
    第三条 审计涉关事项进行调查 关单位（ 部门）索取材料
    第四条 根审计查出关问题提出改进理 提高效益建议意见严重违反财法规行造成严重损失直接责建议关部门查处
    第五条 部审计部门享审计检查中发现问题 审计单位理层公司总理反映建议采取相应措施权力
    第六条 审计检查结果 部审计部门保密性谨慎性原公司总理求进行通报
    第七条 正进行严重违反财法规 造成严重损失浪费行公司总理意果断采取时制止措施
    第八条 阻挠妨碍审计工作拒绝提供关资料关资料灭失情况公司总理 批准报级审计部门意账册资产采取先行登记保存措施
    第九条 部审计员法行职权受法律保护 单位阻挠击报复
    第十条 规定公司审计部门负责解释
    第十条 规定发布日起施行
    第五篇 附 录
    公司日常理规定
    保证公司法高效规范运转特制定********限公司日常理规定
    费理规定
    公司费开支实行统口理总理支笔签字制度公司费报销时办签字部门负责审核报总理审批未总理签字批准律报销
    二手机费理规定
    1 公司领导手机费账单报销总理委书记超 600 元副职超 400 元
    2 公司部门领导月 300 元标准报销
    3 公司级员工月 200 元标准报销
    4 公司普通员工月 100 元标准报销
    5 公司驾驭员月 100 元标准报销 前台员月 50 元标准报销
    6 特殊需超出报销标准费理规定报批
    三交通补贴费理规定
    1 暂原发放标准执行
    2 原报销出租车费
    四饭贴医疗补贴理规定
    1 饭贴原标准执行月 22 工作日计算月补贴 240元
    2 医疗补贴参原集团制定标准执行：

    五车辆理规定
    1 办公室公车辆公外出填写派车单报批
    2 办公室负责车辆正常维修保养保证车辆安全行驶特殊情况需紧急维修时报办公室登记备案
    3 车辆维护等费支出办公室审核报总理批准
    六劳动合理规定
    公司员工首次签订劳动合续签劳动合 必须报总理批准方签订
    七物品采购理规定
    公司采购切物品均办公室筹办理登记存档
    八规定适*****公司总部发文日起执行
    *****公司福利费发放规定
    部门分公司：
    切实保障员工利益加强公司福利费发放理特制定规定
    春节劳动节国庆节节费发放规定：员工公司工作满年（含年）节日 1000 元满半年（含半年）满年节日 500 元满半年节日 100 元
    二中秋节福利发放节前视情况决定
    三公司年 100 元标准员工发放生日礼物
    四劳防品费：原规定执行男员工月 100 元女员工月 120 元半年发放次
    五高温费：原规定年 800 元标准发放
    六节假日值班费发放规定：24 时 500 元分开值班白天300 元晚 20 0 元
    七规定发布日起执行
    八分公司参标准制定方案报公司总理批准执行
    重事项董事长决定书
    新兴媒体东华网络明珠科技公司：
    加强重事项理防范营风险根市委宣传部国资监营关规定公司规章制度重事项理特作决定：
    切外投资业务合作项目必须董事长审批
    二招聘录员工理岗位事调整事项必须报董事长审批
    三报重文件必须董事长签发
    四采购外加工费审批权限10 万元（含） 采购实行流程审批制度公司总理审批10 万元公司班子会议决定形成会议纪备案50 万元（含）董事长审批
    五投资项目审批权限100 万元投资项目公司班子会议决定 形成会议纪报*****审计部备案 100 万元 （含） 董事长审批
    六日常费理5 万元日常费开支规定流程公司总理审批单项开支 5 万元（含）董事长审批
    七决定书颁布日起正式执行
    董事长：
    20 年 月 日
    关加强员理关事项通知
    公司部门：
    规范机关理保证部门工作正常开展公司领导研究决定员理事项特作规定：
    1 外调参加种培训安排休假等事项需离开工作岗位必须规定部门审批意报公司总理批准
    2 部门领导工作需离开海领导审批意报公司总理批准部门员工工作时间公外出部门领导批准交注意事项
    3 违反述规定擅离工作岗位者劳动法公司相关规章制度严肃处理
    部门严格执行通知规定切实加强员理
    特通知
    ********限公司
    2009416
    *****分公司理办法专题会议纪
    （融合媒体公司专业系统工程公司）
    时间：2009 年 4 月 3 日2009 年 4 月 6 日
    点：媒体厦 16 楼
    持：李琦
    参加员：李琦严克勤潘建娟王晓峰沈晓东汤晓冰王继苏志云诸伟娟伋升彪 徐慧峰贺莉
    议定事项：
    *****公司研究制定融合媒体公司专业系统工程公司分公司理办法确定分公司运营理框架*****公司融合媒体公司专业系统工程公司分开财务帐目进行讨财务帐目分开目贯彻全成核算加强分公司流程理增强成意识
    分公司外理
    1 作公司深化改革增收节支项措施 融合媒体公司专业系统工程公司分公司模式运作称作广播电视事业部工程部 然分公司进行工商注册暂时困难已*****公司办公室刻制分公司公章部理
    2 分公司********限公司（融合媒体）********限公司（专业系统工程）名义签订合应********限公司合专章
    二分公司财务制度
    制定分公司财务制度框架增加分公司营权原分公司财务单独运行 行做帐 进行全成核算*****公司财务担负监责
    1 快购买金蝶软件分公司配备保险柜
    2 分公司备金额度提高 2 万元
    3 *****公司分公司开设银行帐号 提供启动资金 100 万元民币分公司帐户中资金足*****公司申请款款项 2 年利率支付利息款季度记帐年度结算
    4 发票*****公司财务部开出
    5 分公司指定出纳员 员名单报*****公司财务处备案
    6 分公司财务费记帐年底统核算单独计提出根分公司营情况进行考核
    三合审批
    类合审批然目前已建立起合审批流程执行日常费审批设置分公司审批权限
    1 5 万元（含 5 万元）采购合免法务审核步骤需财务部领导审核报总理审批
    2 1 万元（含 1 万元）额采购合需签订采购合货三家原须签订采购框架协议
    3 销售合原合审批流程执行分公司总理 > 法务 > 审计 > 财务 > 领导 > 总理
    4 分公司签订 50 万元销售合前必须报*****公司立项审批
    5 已签订合分公司执行5 万元（含 5 万元）采购合分公司行付款
    6 法务审核合程中果法务意见法达成致财务协调报请总理决定
    四日常费审批
    1 分公司项费支出报销单笔费 3000 元（含 3000元）分公司规定执行
    2 分公司报日常费理办法（涵盖交通费通讯费差旅费午餐费招费饭贴车辆等方面）总公司批准执行
    五*****公司财务部专业系统工程公司开设银行帐户诸伟娟做分公司流水帐目分公司财务帐目报表徐慧峰负责
    六融合媒体公司项目较逐步形成分公司运作模式更提高成意识时节约返*****公司费融合媒体公司*****公司分开财务帐目
    1 购买金蝶软件*****公司融合媒体公司设立新银行帐户徐慧峰协助苏志云开设分公司帐套苏志云担会计选配出纳员
    2 09 年 1 ～4 月份帐目通转帐证库存固定资产帐目损耗等*****公司帐套中划分公司新帐套里
    3 09 年 4 月底*****公司财务部提供应收应付预收预付报表融合媒体公司
    4 划融合媒体公司帐套中帐目涉科研*****公司两套帐目涉科研帐目通划帐方式月结算次
    5 09 年 5 月份开始*****公司提供 100 万元启动资金融合媒体公司财务行做帐
    6 分公司财务延续*****公司合进程表理模式
    7 分公司财务操作方法旦改变事前必须报*****公司财务部*****公司财务部决定
    七*****公司财务部*****分公司财务制度试行情况时文广集团计划财务部报告
    八*****分公司财务制度 2009 年 5 月 1 日起执行
    海*****专业系统工程公司
    日常规章制度（暂行）
    推进公司化进程完善公司理制度现海*****专业系统工程公司日常规章制度（暂行）规定：
    ．考勤
    1 ．1 日常班：级公司现行规定实行九晚五制早900 班午1700 班中午1200 ～1300 休息时间考勤机记录准级公司规定天早830~900 午1700~1730 需值班轮班制公司员工轮流值班部分时间计算加班调休中具体实施办法见34 调休工作需外出员 应通知部门考勤注明行程安排
    1 ．2 项目实施：项目实施程中项目参员考勤该项目项目理负责
    二．加班
    2 ．1 时加班：包括周末加班晚加班类加班记入调休假期中原予发放加班费 中周末加班 1400 前完成工作计加班半天 1400完成工作计加班天晚加班2100 前完成计加班半天2100 完成计加班天果公司加班考勤机记录参考标准果项目实施中加班项目理负责监
    2 ．2 节日加班：指国家法定假期里加班类加班附件1 ********限公司关类假期实施制度（试行稿）（二法定假期）实行予加班费补偿
    三．休假
    3 ．1 年休假：员工享受国家法定假期（十天）外享受额外带薪休假权利具体情况参附件2 ********限公司年休假暂行规定执行果员工次请年假超3 天应提前半月级部门领导提交年休假申请表做工作安排批准规定休假果员工休短期年假半天天两天应时级领导汇报做工作安排勿请假影响工作需特指出果休假中夹带双休日该双休日算年假天数中
    3 ．2 事假：附件1 ********限公司关类假期实施制度（试行稿）（四事假）实行原年休假调休假休完予批准事假
    3 ．3 病假：附件1 ********限公司关类假期实施制度（试行稿）（五病假）实行原年休假调休假休完果需请病假予批准病假需相应医院证明材料
    3 ．4 调休：员工时工作需产生加班（法定假日外）予相应调休假员工休调休假需提前部门领导提出申请办理休假手续填调休假单事先请假应电话通知领导许第二天时补办手续
    3 ．5 长病假丧假婚假产假哺乳假类公假：附件1 ********限公司关类假期实施制度（试行稿）（六～十二）实行特指出现国家法定假日增年年休假调休假原制度中探亲假现决定取消
    四．补贴
    4 ．1 餐费交通费：级公司相关规定执行全勤员工餐费月补贴240元 交通费月补贴400 元 旷工现象扣相应费
    4 ．2 通讯费：级公司相关规定执行普通员工月补贴100 元 部门月补贴200 元 员工需保持通讯畅通遇突发事件时联系
    4 ．3 项目中餐费交通费补贴：（1 ）餐费：市项目补贴20 元 天市外项目补贴60 元 天（2 ）交通费：项目组单位月补贴交通费800 元项目实施中产生出租车费采取退少补原项目理统筹安排特殊项目产生额外交通费等数量巨需公司领导批准行报销项目中请客户吃饭等额外开销行报销
    五．费
    51 费3000 元实行分级审签理 总公司财务审批权限理规定执行
    52 费（单笔）3000 元分公司领导签字报销
    53 采购合五万元分公司领导签字
    54 销售合50 万分公司领导签字
    *****公司科研开发突出贡献奖励办法
    属单位部门：
    奖励公司科研开发作出突出贡献团队调动科研员积极性创造性加速科学研究事业发展提升公司科研实力综合竞争力 特制订*****公司科研开发突出贡献奖奖励办法
    第条 保证奖励公正性提高奖励操作性透明度公司科研开发突出贡献奖励济社会效益科技水等量化指标
    第二条 公司科研开发突出贡献奖励工作年进行次
    第三条 公司岗职正式员工属单位部门班组均资格参公司科研项目突出贡献奖评
    第四条 重点攻关项目研发作出突出贡献奖励奖励标准：等奖万元二等奖五千元三等奖三千元
    第五条 争取科研费项目原奖励单位部门团队奖励标准：100 万元奖该科研项目费 1 3 100 万元 200 万元奖该科研项目费 3 5 200 万元奖该科研项目费 5 10 第四条奖励费*****公司支出
    第七条 第五条奖励费采取抵年度营指标方法
    第八条 属公司部门筹资金研发项目单位发展重影响*****证批准项目筹费酌情抵年度营考核指标
    第九条 科研开发突出贡献奖评选*****公司成立评审组进行评审报总理批准发放科研开发奖励评选工作*****办公室具体组织实施
    第十条 属单位 部门规定时间 单位争取科研项目 （单位负责签字盖章）连资证明关材料科研项目立项通知书 合书获奖证书登载文报刊著作等送*****公司办公室
    第十条 成果时获两奖励高奖励计算已计算成果获较高级奖励次奖励中补足分差
    第十二条 办公室审批奖励名单*****公司网站页公示异议应公布日起三十天办公室提出超述期限提出异议般予受理
    第十三条 弄虚作假者受述期限限制办公室提出进行严肃处理
    第十四条 办法公布日起实行
    2 年 2 月 19 日
    ********限公司员工绩效考核办法
    （修 订）
    第条： 进步调动员工工作积极性 规范理 提高工作效率加强考核工作特制订********限公司员工绩效考核办法
    第二条： 绩效考核现职工收入中绩效部分进行考核发放
    第三条： 绩效考核适公司部办公室 财务部 节目部全体员工公司化运作部工程部事业部研发中心全体员工
    第四条： 绩效考核员工工作业绩 工作态度 团队合作降增效执行纪律安全意识等方面进行全面考核（见附表）
    第五条：实行级考级员工部门负责考核部门副职正职考核正职公司领导考核
    第六条： 公司部门负责收入 40 绩效考核基数般员工收入 20 考核基数
    第七条： 专业系统工程公司融合媒体公司研发中心第责收入 50 作绩效考核基数根公司总理签订全面理责书进行考核述三实体工作员参规定组织实施实体单位根身实际制定实施方案报公司领导审定执行
    第八条： 绩效考核月季度考核发放
    第九条： 绩效考核分 A 级 B 级 C 级 D 级 E 级 五等级
    A 级：绩效考核 91 分
    B 级：绩效考核 81 90 分
    C 级：绩效考核 71 80 分
    D 级：绩效考核 60 70 分
    E 级：绩效考核 60 分
    第十条： 绩效考核采取评定职工互评领导考核 360°考核方式
    第十条： 绩效考核发放例
    A 级：绩效×110
    B 级：绩效×105
    C 级：绩效×100
    D 级：绩效×80
    E 级：绩效×50
    第十二条： 绩效考核结果公司办公室力资源部负责理财务部负责发放手员泄露
    第十三条： 请病假事假超月全额扣绩效工资国家规定扣发
    第十四条： 部门考核结束考核结果送*****公司办公室办公室汇总送总理审批办公室根总理审批结果确定员工绩效工资发放例数额
    第十五条： 绩效考核作员工升职评选先进
    第十六条： 全年二次优秀者（A 级 B 级）优先考虑公司集团先进
    第十七条： 连续二次绩效考核合格者 （E 级） 进行岗位调整续签劳动合
    第十八条： 办法 2009 年 4 月 21 日起施行
    第十九条： *****公司属控股 参股公司参办法修改完善制定公司绩效考核办法报公司董事长审核*****总理审批执行
    附件：********限公司员工绩效考核表
    ********限公司
    二○○九年四月二十日
    *****公司员工绩效考核表



    考
    ********限公司关委
    贯彻三重事项集体决策制度实施细
    落实科学发展观 实现科学决策 民决策 效规避营风险避免公司改革发展方面出现失误中国产章程中国产监督条例 （试行） 中海市委办公厅 关委（组）实施三重制度干意见（试行） 等关规定结合公司实际 现*****领导班子 （简称 领导班子 ） 公司属单位实施重决策重干部免奖惩重项目安排额度资金（简称三重 ）事项集体决策制度提出细
    基求
    （）坚持集体领导原建立健全民集中制实行集体领导分工负责相结合充分发扬民努力提高科学决策民决策法决策力水
    （二）坚持集体领导民集中酝酿会议决定原属职责范围三重事项应集体讨决定确保重决策失误重事免失察重项目安排疏漏额度资金避风险
    （三）坚持会议形式集体讨决定三重事项遇重突发事件紧急情况外传阅会签征求意见等方式代决策
    二事项范围
    领导班子集体决策三重事项包括：
    （）重决策容
    1 研究决定贯彻落实国家重法律法规 路线 方针 政策级组织重决策重工作部署贯彻落实
    2 研究决定职责范围涉公司改革发展稳定 职工薪酬 福利方案等职工切身利益重问题
    （二）重事免容
    研究决定辖范围干部重关键岗位干部推荐提名录免奖惩备干部选
    （三）重项目安排容
    研究决定办公场重改造装修项目
    （四）额度资金容
    研究决定职责范围财务预决算 资产重组 贷款 资运作外担保购置设备捐赠等涉额度资金原
    三程序
    （）酝酿决策
    1 三重事项决策前应进行广泛深入调查研究职部门充分听取方面意见专业性技术性较强事项应进行专家证技术咨询决策评估提出两讨方案群众利益密切相关事项应实行公示通报制度扩群众知情度参度选拔重干部 应事先征求公司纪委意见 保证纪委必时间履行相应程序
    2 三重 事项决策前 班子成员通适形式关议题进行酝酿影响集体决策
    3 提请领导班子会议审议三重事项议题应规定程序提出遇重突发事件紧急情况外时动议议题关材料领导班子会议召开前送达参加员保证充分时间解思考相关情况
    （二）集体决策
    1 领导班子决策三重事项会议出席数应超应会员三分二方召开会班子成员应决策建议逐明确表示意意缓议意见说明理未会班子成员书面形式表达意见领导班子负责持会议负责应班子成员充分发表意见基础发表意见讨中意见致 分歧较发现重问题尚清楚 应暂缓讨决策进步调查研究作决策
    2 班子成员表决意见理等情况应形成会议记录领导班子三重事项决策结果应书面形式通知关职部门监督部门相关员
    3 关职部门监督部门员等根议题容列席领导班子决策三重事项会议
    （三）执行决策
    1 三重 事项领导班子决策 班子成员分工职责组织实施 遇分工职责交叉 领导班子明确名班子成员牵头
    2 集体决策意见保留没作出新决策前应条件执行时组织程序级组织反映意见
    3 擅改变集体决策确需变更应领导班子重新作出决策遇重突发事件紧急情况作出时处置应事时领导班子报告未完成事项需领导班子重新作出决策次决策新决策执行
    四监督责追究
    （） 班子成员应根分工职责时领导班子报告 三重事项执行情况作班子民生活会述职述廉重容
    （二）职部门应职责加强三重事项决策执行情况监督建立督查督办制度负责踪督查决策执行情况监督情况应时领导班子沟通 三重 事项决策 执行情况应定期定期相应范围通报
    （三）少数决定三重事项拒执行擅改变集体决策集体决策执行力错误执行造成严重损失应 中国产纪律处分条例 关规定 追究关责责
    （四）领导班子决策失误涉嫌违法违纪应查明情况分清责基础分追究班子负责分负责负责相应责
    （五）责追究方式责令检查诫勉谈话通报批评免职责令辞职予纪政纪处分移送司法机关处理等细印发日起实施
    中********限公司委员会
    年 3 月 11 日
    *****高级理暂行规定
    加快建设高素质优秀队伍构建公司优秀选拔培养机制规范高级理进步调动类积极性创造性促进公司科学持续发展特制定*****高级理暂行规定
    适范围
    1 规定高级特指营理 工程技术 生产技高级职称国家高级专业资格
    2 公司员工工作岗位取高级职称国家高级专业资格证书公司出资报销学培训费
    3 公司引进具高级职称国家高级专业资格证书员工
    二培训费
    1 公司公费委派学培训培训前必须培训员忠诚度时工作表现进行综合考评签订学培训协议保密协议培训费公司先支付差旅费行报销学培训结束未取相关证书应退全部培训费已报销差旅费
    2 费参加学培训取高级职称国家高级专业资格证书三月证书发票单位证明*****办公室申请办公室审核报公司总理审批规定报销
    3 培训员取相关高级证书交力资源办公室保签订保密协议否报销培训费双倍返培训费
    三相关责
    1 公司员工工作岗位取高级职称国家高级专业资格证书 5年提出辞职 5 年提出辞职必须年度年薪三倍次性公司作出赔偿
    2 公司员工工作岗位取高级职称国家高级专业资格证书 5年提出辞职 公司进行赔偿外 2 年********限公司属单位业竞争行存业竞争行*****发展限公司属单位造成损害视侵权********限公司求停止侵权赔偿损失权利
    3 具高级职称国家高级专业资格证书公司员工工作期间提出辞职涉技术专利公司商业秘密必须条件保守秘密泄密造成公司利益损失********限公司权求赔偿
    4 具高级职称国家高级专业资格证书公司员工工作期间外私组建企业公司业竞争拉走公司原客户离职时离职挖走********限公司属单位员工违反规定********限公司权求作出 5 万元 100 万元赔偿
    四培训奖励基金
    1 设立*****高级理基金公司年度税利润中提取 3作高级理基金存入基金专账户单独理累积
    2 笔基金前必须部门审核报总理审批
    3 该基金专高级学培训奖励
    五加薪制度
    1 取高级称职国家高级技术资格正式员工部门核实拟定工资调整方案报公司总理审批
    2 引进员工已取高级称职国家高级技术资格确定工资遇时应职员工执行协商致签订劳动合
    六规定发文日起执行办公室负责解释
    （属单位参执行）
    附件：
    1 保密协议
    2 培训服务协议
    ********限公司
    2009 年 7 月 16 日
    保密协议
    甲方：
    乙方：
    根中华民国保守国家秘密法中华民国反正竞争法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方遵循等愿协商致诚实信原保守甲方技术秘密商业秘密等事项达成协议：
    保密容
    1 甲方交易秘密包括商品产供销渠道客户名单买卖意成交商谈价格商品性质量数量交货日期等
    2 甲方营秘密包括营方针投资决策意产品服务定价市场分析广告策略等
    3 甲方理秘密包括财务资料事资料工资薪酬资料物流资料等
    4 甲方技术秘密包括产品设计产品图纸生产模具作业蓝图工程设计图生产制造工艺制造技术计算机程序技术数专利技术科研成果等
    二保密范围
    1 乙方甲方单位工作前持合法科研成果技术秘密 协商乙方意甲方应生产
    2 乙方劳动合期职务发明工作成果科研成果专利技术等
    3 乙方甲方单位工作前甲方已技术秘密商业秘密等
    4 乙方劳动合期甲方拥技术秘密商业秘密等
    三双方权利义务
    1 甲方提供相应工作条件乙方职务发明科研成果提供良应生产条件根公司创造济效益适奖励
    2 乙方须甲方求事营 生产项目科研项目设计开发生产营设计开发成果资料权属偿甲方甲方单方面拥权处置权
    3 未甲方书面意 乙方利甲方技术秘密商业秘密进行新产品设计开发撰写文第三方公布
    4 双方解终止劳动合乙方第三方公开甲方拥未公众知悉技术秘密商业秘密
    5 乙方承诺劳动合解期满终止日2 年生产类营类业务竞争关系单位工作组织生产甲方竞争关系类产品营类业务
    6 乙方必须严格遵守甲方保密制度禁止泄露甲方技术秘密商业秘密
    7 乙方职涉密岗位甲方应予保密津贴
    四保密期限
    1 劳动合期
    2 甲方专利技术未公众知悉期
    3 竞业限制期
    五脱密期限
    1 履行劳动合约定条件发生变化乙方求解劳动合必须书面形式提前3 月通知甲方 提前期脱密期限甲方采取脱密措施安排乙方脱离涉密岗位乙方应完整办妥涉密资料交接工作
    2 劳动合终止双方意续签提出方必须书面形式提前 1 月通知方提前期脱密期限甲方采取脱密措施乙方必须条件接受甲方工作安排完整办妥涉密资料交接工作
    3 劳动合解期满终止乙方必须信守协议损害甲方利益
    六保密津贴
    1 乙方甲方工作期间乙方保守甲方技术秘密商业秘密 甲方月支付乙方保密津贴民币 元双方协商致保密津贴包含工资总额中行发放
    2 乙方遵守第三项第 5 款约定劳动合解终止日起2 年甲方乙方月支付保密津贴民币 元
    3 乙方调非涉密岗位甲方停止支付乙方保密津贴
    七违约责
    1 劳动合期乙方违反协议未造成甲方济损失甲方正常生产营活动带负面影响甲方权调离乙方涉密岗位视果作出相应处理
    2 劳动合期乙方违反协议造成甲方济损失甲方解乙方劳动合追索已支付保密津贴造成济损失甲方进行赔偿构成犯罪法追究乙方刑事责
    3 竞业限制期乙方违反协议应甲方支付违约金违约金已付全部保密津贴两倍造成济损失进行赔偿构成犯罪法追究乙方刑事责
    4 甲方双方履行协议发生争议甲方劳动争议仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
    八协议式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
    甲方：（盖章） 乙方：（签名）
    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
    培训服务协议书
    甲方：
    乙方：
    根中华民国合法中华民国劳动合法等关法律法规规定 事宜双方等互惠协商致基础达成条款遵守：
    第条 培训服务事项
    甲方根事业发展需意乙方出资参加 培训乙方参加培训结束双方约定回甲方指定岗位继续工作
    第二条 培训时间方式点
    （）培训时间方式：
    （二）培训点：
    第三条 培训目容
    （）培训目：通培训夯实乙方理基础优化知识结构更新理理念拓展视野提高专业知识职业技发挥点带面作加快甲方队伍建设步伐推进甲方事业发展
    （二）培训容：
    第四条 培训效果求
    培训结束时乙方须保证达水求：
    （）取培训机构颁发成绩单相关证书证明材料等
    （二）甲方提出培养目标：
    第五条 培训服务费支付
    乙方培训费赴外（国外）培训期间差旅费费第种方式支付：
    （）乙方取相关培训证书证明材料甲方报销
    （二）甲方次性支付 计民币 元
    第六条 服务期限
    乙方保证培训必须*****公司继续服务 年 服务期限起始
    时间：培训结束日起开始计算
    第七条 甲方责义务
    （）约定范围时支付乙方培训费
    （二）培训期间做培训指导监督协调服务工作
    第八条 乙方责义务
    （）保证完成培训目标学务取相关学证件证明材料
    （二）保证培训期服理 违反甲方规章制度培训单位项政策制度规定
    （三）保证培训期服甲方项安排
    （四）保证培训期定期甲方沟通汇报学情况
    第九条 乙方培训合格获关资格证书原件甲方统保直乙方服务期满愿离职方
    第十条 违约责
    发生列情况乙方须承担违约责：
    （）培训期结束时乙方未完成培训目标务未取相应证书证明材料报销培训费退甲方已支付全部培训费
    （二）乙方培训期违反甲方培训单位理规定甲方权取消中止乙方继续参加培训权利退甲方已支付全部培训费
    （三）乙方培训期损害甲方形象利益甲方权取消中止乙方继续培训权求乙方退甲方已支付全部培训费损害果作出相应处理
    （四）抗力原外培训中乙方行提出中止培训协议退甲方已支付全部培训费
    （五）培训期结束乙方未履行完协议约定服务年限应甲方支付违约金违约金数额甲乙双方协商确定
    第十条 法律效力
    协议双方签字具法律效力
    第十二条 附
    （）未事宜双方协商处理
    （二）双方发生争议协商处理时甲方劳动争议仲裁
    机构申请仲裁民法院提起诉讼
    （三）协议式两份甲乙双方执份
    甲方：（盖章） 乙方：（签名）
    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
    ********限公司
    职员工教育培训理暂行规定
    第章 总
    第条 推进********限公司 （简称 *****公司 ）教育培训工作科学化制度化规范化根国家海市文广集团关职员教育培训规定劳动合法结合*****公司实际制定理规定
    第二条 规定适*****公司职员工
    第三条 规定适教育培训包括：学历（学位）教育持证岗培训岗位培训专项培训职培训等
    第四条 *****公司职员工培训实行统领导统筹规划分类指导组织实施理体制
    第二章 教育培训
    第五条 *****公司出资教育培训员工必须*****公司签订培训服务协议约定服务期限违约责等
    第六条 培训范围：
    （）国外引进项目设备 输送相关操作员技术员赴国外接受专业技培训
    （二）岗位专业技提升需*****公司支出 5000 元（含）费培训包括职业技培训职业资格认证培训硕士学历学位教育职研修(MBA EMBA 课程班) 等
    第七条 培训费包括支付证培训费赴外国外培训期间差旅费培训产生直接费
    第八条 服务期限*****公司员工协商确定服务期限培训结束日起算般 2 5 年
    第九条 违约责
    （）培训期结束时员工未完成培训目标务未取相应证书证明材料 报销培训费退*****公司已支付全部培训费
    （二）员工培训期违反*****公司规章制度培训单位理规定*****公司权取消中止员工继续参加培训权利退*****公司已支付全部培训费
    （三）员工培训期损害*****公司形象利益*****公司权终止员工继续培训求员工退公司已支付全部培训费视损
    害果轻重作出相应处理
    （四）抗力原外培训期间员工行提出终止培训协议须
    赔偿*****公司已支付全部培训费
    （五）培训结束员工未履行完协议约定服务年限应文广科
    技公司支付违约金违约金数额双方协商确定超服务期尚未履行
    部分应分摊培训费
    第三章 教育培训理
    第十条 教育培训形式分脱产半脱产学包括计划调训择
    训短期轮训出国研修线学讲座报告等
    第十条 *****公司办公室理职员培训工作职部门
    负责计划统筹组织协调实施行职包括：
    （）制定职员教育培训工作目标计划提出工作求实
    施意见
    （二）组织实施职员教育培训工作
    （三）指导职员积极参加教育培训提供教学服务
    （四）计划理规定提取教育培训费
    第十二条 年公司职工工资总额 1 3 提取教育培训费 组
    织员工参加类培训项目
    191
    第十三条 *****公司办公室根公司实际情况 制订年度教育培训计
    划
    培训计划容包括培训项目名称容培训机构培训象培训日
    期培训费核算等
    第十四条 员工申请教育培训项目必须部门领导意办公室
    审核报公司总理批准公司政领导班子成员申请学历学位教育
    高端培训须文广集团力资源部审核报文广集团领导批准文广集
    团干部理权限干部申请学历学位教育高端培训须报文广集
    团备案
    第四章 培训机制
    第十五条 培训岗转岗相结合
    第十六条 培训考核相结合
    第十七条 培训选拔相结合
    第十八条 培训遇相结合
    员工参加培训岗位确实发挥代作公司作
    出较突出贡献公司考虑提高员工遇
    第五章 附
    第十九条 规定*****公司办公室负责解释
    第二十条 规定 2009 年 7 月 16 日起施行
    192
    关职工体检通知
    公司属单位部门：
    员工时解健康状况加强疾病预防公司员工手册
    第四十三条规定： 公司定期安排员工免费健康检查次 公司成立
    年组织员工体检更开展项工作公司研究决定年开
    始员工体检分二年龄段组织实施：
    公司员工男性 40 周岁（包括 40 周岁） 女性 35 周岁（包
    括 35 周岁）年体检次
    二公司员工男性 40 周岁女性 35 周岁二年体检次
    三符合述条件员工身体特殊情况需体检提出书面申
    请报公司领导审批
    特通知
    ********限公司
    2009 年 4 月 20 日
    ********限公司
    员
    工
    手
    册
    二 OO 八年十月
    总理致辞
    亲爱事：
    欢迎您加入*****家庭
    ********限公司成立 2003 年 6 月属 10 家子公司海文广集团（SMEG ）科技产业旗舰企业公司高新技术托 致力发展数字广播电视电影产业新兴媒体业务专业事数字广播电视电影科研开发 科技成果转化业务包括信息网络数字影视数码动画节目制作数广播生产制造产品销售新媒体开发广播电视工程网站设计电子商务软件开发等产品技术服务仅遍中国广播电视运营商 远涉亚洲 美洲欧洲非洲中国广播电视技术领域保持着领先位*****公司利领先技术优势托 SMEG 强台优势力国外广播电视运营商提供全套解决方案公司计划未 3 5年发展成中国具影响力数字广播电视系统供应商优秀员工公司宝贵财富希位员工高度责感公司服务 公司员工提供良工作氛围培训发展机会作公司员应该动进取加强效沟通享公司价值观念事间部门间应相互协调互相合作断创新勇迎接挑战 员工手册现阶段公司建设中关理制度重组成部分公司位员工承诺位员工必须遵守行规范希家手册行准理断进取
    诚挚祝愿您*****公司取进步公司起成长谱写*****崭新页
    总理：
    2008 年 11 月
    目 录
    公司机构
    二 企业精神
    三 工方式
    四 工作职责
    五 工作时间
    六 考勤制度
    七 奖惩制度
    八 公司财产
    九 礼貌礼仪
    十 保密原
    十 职业培训
    十二 构建谐
    十三 类假期
    十四 工资福利
    十五 劳动保险
    十六 劳动安全
    十七 员工义务
    十八 文体活动
    十九 辞职辞退
    二十 离职交谈
    二十赔偿补偿
    二十二劳动争议
    二十三附
    附件员工纪律处分具体处罚细
    附件二回执
    企业机构
    第条 公司实行董事会领导总理负责制委发挥政治核心作参重问题决策
    第二条 公司设综合办公室财务部两职部门
    第三条 公司设研发中心事业部工程部节目部
    第四条 公司属海明珠广播电视科技限公司海东方广播电视技术限公司海幻维数码影视限公司海东华广播电视网络限公司海东方数广播限公司海文广奥迪欧音频科技限公司海文广新兴媒体信息传播限公司海文广新媒体科技限公司海东方广播卫星电视设备限公司
    二企业文化
    第五条 公司企业精神创新诚信实干奉献
    第六条 公司崇尚简洁高效理风格信坦诚公工作氛围希聪明正直活力员工建立愉快高效互利合作关系
    第七条 公司长远目标取社会效益时 提升公司价值开拓创新创流业绩
    第八条 公司提倡发扬翁精神团队合作精神作承担责彼尊重效沟通完成公司目标见证公司成长时实现价值
    三工方式
    第九条 公司聘员工适应公司业务需原渠道招聘 部门根部门发展职位空缺情况提出方案办公室报总理批准决定办公室进行招聘部门起面试
    第十条 聘员属企业编制 实行劳动合制 劳动合公司员工订立明确劳动关系法律文书双方签署合生效受法律保护双方必须觉履行
    第十条 核定录员 报日携带： 学历 学位证书 居住证身份证体检报告（公司指定医院）劳动手册 退工单期彩色片三张办公室报办理职手续
    第十二条 新录员工试期限 协商致 设定 1 6 月 试期满部门理表现提交否转正延期辞退员工工作评估表办公室报总理审核批复
    四工作职责
    第十三条 员工签署合时公司约定事工作容权限义务职责员工快掌握岗位工作技熟知职工作求应工作表现公司业务发挥作作出贡献
    第十四条 级应定期属进行交流监督员工实现工作目标务时解员工工作中遇困难范围予帮助
    五工作时间
    第十五条 公司实行周五天工作制日工作时间 8 时周实行工作时间 40 时工作制度（午餐时间外） 班时间：8 ：30 班时间：17 ：30
    六考勤制度
    第十六条 时班全体员工迟早退旷工公司具严格考勤制度违者公司制定员工纪律处分具体处分细相关条文处理
    第十七条 工作需求员工正常时间外超时工作员工须服需服理超时工作周 40 时工作时间作适调整
    第十八条 部门加班须事前填写申请报办公室备案部门理批准安排超时工作员工予调休加班费
    第十九条 员工请假应事先填写请假单部门理批准报办公室备案方离岗突发性原（患病紧急事）法提前办理请假手续者须委托时部门理办公室联系复职 2 日持关证明办理补假手续
    七奖惩制度
    第二十条 公司考核 年度工作成绩突出员工 授予 先进称号通报表扬贡献卓越员工予通令嘉奖予物质奖励公司通种激励机制 全体员工积极性力充分发挥施展
    第二十条 公司玩忽职守违法乱纪破坏公司声誉犯严重错误员工属员工纪律处分具体处分细中列处分原该细执行工作中失职行责事影响工作进行造成济损失员工追究责外求作出济赔偿补偿行政予警告记名等处罚通奖惩严明纪律公司全体员工忠职守遵纪守法形成良职业道德惯
    八公司财产
    第二十二条 员工应爱护公司财产
    第二十三条 员工必须树立成控制观念杜绝铺张浪费减少损耗 降低成 降低类费支出 （水 电 原材料 通讯纸张等）
    九礼貌礼仪
    第二十四条 员工必须养成良文明礼貌惯尊重级事友相处互帮互助热情客户努力营造温馨谐工作氛围
    第二十五条 班着装应方体庄重
    第二十六条 员工公场合应遵守社会公德 遵守市民公约 遵守 七规范
    十保密制度
    第二十七条 员工工作原接触公司保密文件 允许部门公司员工交流更允许公司外员透露员工义务保守公司秘密（中包括公司客户公司产品价格利润等相关信息）泄露公司机密公司带损失赔偿损失外公司员工纪律处分具体处分细 关条文进行处分法追究法律
    责
    第二十八条 员工公司商业秘密负保密义务
    第二十九条 员工涉公司商业秘密必须承担保密义务 具体容条款行签订保密协议
    第三十条 劳动合中止（终止）员工应双方签订保密协议约定保密义务规定期限提前书面通知公司公司调离员工工作岗位实施脱密措施
    第三十条 保密协议约定外劳动合期满双方劳动关系终止员工保密义务然解
    十职业培训
    第三十二条 员工公司宝贵财富公司计划步骤安排员工进行岗位培训 公司鼓励员工参加培训 完善技增长知识提高现工作力发展作准备
    十二构建谐
    第三十三条 公司基层组织责疏导属员工工作中产生满情绪解决问题超越级权限解决时逐级报处理隐情报追究负责责员工保密方式反映问题意见公司关员检举揭发直接写信通工会渠道公司委总理反映意见委总理指派专负责答复解决公司承诺类信件容写信泄露事揭发重问题挽回重损失检举规定予奖励属意编造事实造谣诽谤查实情节予相应处分直移交司法机关处理员工工作求工作条件满首先基层充分协调解决解决问题逐级报解决公司员工 3 （含 3 ）集体访宣泄满成见带入工作中团体名义联合访更聚众闹事
    十三类假期
    第三十四条 劳动（聘）合效期员工享法定节假日（婚丧假探亲假病假事假等类假期遇）必须符合国家关规定公司申请批准程序国家法定十天全薪假期：
    公历月日元旦（天）
    农历夕年初初二春节（三天）
    公历五月日劳动节（天）
    公历十月日二日三日国庆节（三天）
    清明端午中秋放假天
    第三十五条 员工病事假缺勤规定扣发基工资类福利补贴出勤天数实计发
    第三十六条 员工累计工作已满 1 年满 10 年享受带薪年休假 5天员工累计工作已满 10 年满 20 年 享受带薪年休假 10 天员工累计工作已满 20 年享受带薪年休假 15 天
    十四工资福利
    第三十七条 劳动合写明工资额指税前工资公司实行岗位工资制度岗定薪变岗变薪工作实绩相结合工资核定聘岗位工作力相关
    第三十八条 公司员工工资金额实行保密制度公司公布员工工资金额员工应事必知道谈工资违者作违纪处分
    第三十九条 公司年根国家调控政策单位济效益情况适时调整员工薪酬利益分配做效益实绩挂钩绩效优先兼顾公
    第四十条 正常出勤工作状态公司确保位员工工资收入低市低工资标准
    第四十条 公司国家海市政府关规定具海市常住户口海市居住证公司签订劳动合员工足额缴纳养老保险医疗保险失业保险基住房公积金等项目（应缴部分外）
    第四十二条 劳动合约定税前工资员工应国家关税收政策缴纳税公司代员工月员工工资中代扣代缴
    第四十三条 员工时解健康状况加强疾病预防公司定期安排员工免费健康检查次员工公司工作满年参加公司组织年次旅游
    十五劳动保护
    第四十四条 员工公司工作期间月享受公司提供购买劳动防护品补贴
    第四十五条 员工工负伤女员工孕期产假哺乳假期间遇现行国家政策公司关规定执行
    第四十六条 员工离退休年龄离退休遇国家公司现行政策执行
    第四十七条 体现夫妻公负担原员工合期办理供养直系亲属医疗证18 岁（含 18 岁）子女医疗费享受公司报销50
    十六劳动安全
    第四十八条 公司十分重视员工安全卫生员工必须严格遵守劳动安全法令法规坚持劳动安全保护违章违规操作
    第四十九条 事工伤发生必须时报部门延误
    十七员工义务
    第五十条 根海市偿献血工作实施意见规定公司年完成注册区献血中心安排献血指标献血数占员工总数 6 左右公司员工女性未满 50 周岁男性未满 55 周岁适龄员工参加偿献血义务义务献血间爱心交流相互扶助文明体现
    第五十条 公司年献血工作办公室会工会协调组织参加献血员工述身体佳作拒绝参加献血理身体否适合献血区献血中心书面体检报告准
    第五十二条 公司予参加偿献血员工相应补贴安排休息周献血员优先享受公司级安排疗休养遇
    第五十三条 根国家兵役法规定公司适龄员工负法服兵役义务
    十八文体活动
    第五十四条 培养公司团队精神公司全体员工提供体育运动集体业余活动机会类活动原影响公司正常运作
    十九辞职辞退
    第五十五条 员工合期提出辞职须提前月书面形式通知公司部门负责批准转事部总理审批
    第五十六条 公司违反公司纪律长期工作力考核法胜工作员工规定交科研设计图纸等技术资料员工规定医疗期满事原工作员工权提前月通知员工终止合
    第五十七条 严重违反纪律严重失刑事犯罪等公司立开需提前通知支付济补偿金
    第五十八条 员工种理离职均应办理离职手续 交接工作公司物品结清切账目否公司名工资予结算保留采取诉诸法律权利
    二十离职交谈
    第五十九条 公司提倡离职交谈离职员工领导安排时间公司事志进行交谈员工利机会领导事志交流意见
    二十赔偿补偿
    第六十条 员工原解劳动合公司求全额偿公司支付培训费求赔偿补偿违约公司造成全部部分济损失（实计算） 退出未服务年限已享公司项福利费
    第六十条 公司原解劳动合员工济补偿中华民国劳动合法海市事局劳动社会保障局关规定执行
    二十二劳动争议
    第六十二条 公司法成立劳动争议调解组负责调解公司单位员工履行合名辞退违纪员工发生争议
    第六十三条 公司员工履行合名 辞退违纪员工发生争议事应发生争议日起十日公司调解组提出书面调解申请调解组应收申请日起三工作日发申请受理通知单受理通知单发出日起三十日促成调解协议期未促成调解协议视调解成调解组受理事争议应收申请日起三工作日发申请受理通知单附受理理调解程中申请撤回调解
    第六十四条 公司调解组调解成事劳动争议仲裁委员会申请仲裁 方服仲裁裁决 收仲裁决定书十五日公司民法院提出诉讼
    二十三附
    第六十五条 手册国家关法律结合公司具体情况编制成职工代表会致通
    第六十六条 手册公司颁发规章制度均适公司员工手册员工劳动合部分员工已知晓理解员工手册中容员工愿遵守受员工手册公司规章制度约束
    注：1 手册终解释权********限公司
    2 手册中条款国家相关规定突国家规定执行




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    贡献于2019-05-31

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