2021年公司员调离理制度
公司员求调离者首先提出书面申请写明调离理部门理签署意见报力资源部
二力资源部批准填写调离申请表办理调出手续
三员调离力资源部时更改员统计表调出申请表工资停发单等档
四求调入公司员首先填写调入申请表公司求标准力资源部部门进行面试解基情况
五力资源部应派申请调入员原单位阅档具体解全部情况
六调入员须进行体格检查检查结果符合求者力资源部开具调令
七办理调入手续包括核定工资填写员工登记表工资转移单更换工作证等容
八力资源部接收部门应时填写员调入记录建立关档案
第二篇：食堂员患病调离制度茆庙学食堂员工患病调离制度
1理员密切___员工身体健康状况患病情况
2员工患痢疾伤寒病毒性肝炎活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病等碍食品卫生疾病应立调离工作岗位
3员工发热现象医院发热门诊诊治诊断病碍食品卫生疾病痊愈三___方岗
4做员工患病诊治调离情况登记
茆庙学
___年___月___日
第三篇：水业员五病调离理制度直接事供水业员
健康检查患五病调离理制度
直接事饮水水供水设施清洗消毒检修员必须年进行次健康检查取健康证明继续参加工作
二新参加工作时参加工作员工必须先进行健康检查取健康证明方报参加工作
三患痢疾伤寒甲型病毒性肝炎戊型病毒性肝活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病等碍饮水卫生安全疾病病原携带者直接事供水水供水设施清洗消毒检修工作
四健康检查中发现患述疾病员工调离接触直接事供水水供水设施清洗消毒检修工作患病职工提醒时诊治疗住院隔离治疗痊愈医疗治疗单位出具证明方复工
___文华酒店
___年___月___日
第四篇：五病调离理制度业员五病调离制度
业员岗前必须规定定期进行健康体检
二新参加工作时参加工作业员必须进行健康检查检查合格取健康证明方参加工作
三患痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病患活动性肺结核化脓性渗出性皮肤病等疾病者必须立调离直接顾客服务工作治愈方恢复事原工作
四处室分领导时报告五病员调离情况
五建立健全业员调离员健康档案
六业员健康理做专负责统筹理
第五篇：入转调离理制度入转调离理制度
入职理
1入职办理前准备：
11招聘部新员工入职前天1500提供第二天入职员___简历等信息确保___员已薪酬福利部确认薪酬超编情况需特殊审批
12员工关系部根___相关信息拟入职员进行沟通确认拟入职员否期入职明确入职数入职时间提醒员工携带入职资料解答员工入职前基问题提前准备入职相关资料预定会议室
13工位办公品安排情况协调行政中心事先确认拟入职员工位工位区域时提前准备电脑办公品
14提前新员工入职指导沟通进行提醒增强入职指导身份意识双方配合完成入职办理新员工入职初环境适应
2入职天入职手续办理：
21新员工入职天须提交资料：
l___原件复印件（___张）
l毕业证书学位证书原件复印件（___张）
l原单位离职证明原件：解劳动关系时间须早入职天劳动合签订日期l寸白底免冠彩色片需提交电子版纸质版___张l职称证书资格证书等原件复印件（___张）
l招商银行储蓄卡正反面复印件（___张）___外城市
22新员工入职天需填写签署资料：
l入职信息登记表：信息真实性负责
l劳动合书实协议劳务合非全日制劳动合签订l保密协议竞业禁止协议签订（全员均签保密协议竞业禁止
1协议详见竞业限制协议签订履行规范）
l离职声明：离职证明员暂提供离职证明员须填写l员工手册签收单l五险金告知书
l入职薪酬确认单——薪酬福利部
23入职资料齐全规范性审核建立员工档案（特说明：涉签名处需审核签名id姓名）
l应聘登记表简历入职审批表——招聘环节提供l员工入职需提供资料否齐全
l原单位离职证明原件——须审核离职时间确认劳动合起签日期l员工入职登记表——信息完整整洁id名常名填写否准确签字须id名
l合协议填写——填写规范签字日期等
l员工五险金告知书——审核签名明确五险金类型l离职声明——审核填写离职日期签名l员工手册签收单签名24合协议签订
l总部劳动合式两份公司需加盖公章员工需填写完整信息保证真实份员工关系部保存份交员工保存子公司合式三分份事行政部保存份交员工保存份交总部保存员工领取劳动合时须填写劳动合签收单
l劳动合期限：初次签订般选择固定期限劳动合三年期限l试期期限：员工级试期___月高层理者级___月
25进行入职引导公司介绍——具体容参见员工手册（制定中）
226基础信息录入
l根员工填写入职信息登记表录入员工基信息根招聘部提供资料录入员工部门岗位职级信息根员工提交高学历证明复印件录入学历信息根劳动合书录入合试期信息等
l___总部___分公司——员工关系部门负责信息进行信息录入生成员工编码it部申请开通邮箱oa台系统权限反馈部门l外分公司——外分公司相关事进行信息录入发送总部员工关系接事进行信息汇总生成员工编码it部申请开通邮箱oa台系统权限反馈部门
l外分公司须日16点前总部求标准完成信息录入步总部延迟法日开通邮箱oa台系统等权限
27入职天部门协调
l新员工办理完入职手续员工关系部事通知部门助理员工领取办公品新员工带领工位介绍入职指导
l员工关系部日次日申请开通邮箱台oa统反馈部门相关
3入职办理完结：
31员工档案档备查
l分公司员工档案须定期整理扫描电子版步总部员工关系部备案
32办理社保公积金事宜
l公司缴纳社保公积金时间节点员工入职时间员工进行社保公积金新参转入
33入职沟通
3l员工入职第周第月第二月转正前定期员工进行沟通时解工作表现适应程度解答疑问等
二转正理
1转正提醒
员工关系拟转正员工转正日期前___日通邮件提醒直接部门负责确认转正事宜
2转正申请
21员工试期期前___工作日员工关系部通知业务部门助理员工取员工转正申请表拟转正员工试期间工作进行总结签字确认员工必须___工作日填写完成部门负责审批部门助理员工提报员工关系部
22逾期未提交员工转正申请表薪酬福利标准绩效考核试期标准执行直接影响员工利益
23试期部门未员工转正提出异议员工逾期未员工转正申请表发生劳资纠纷（辞退劝退等）需转正员工处理
2转正审批
21总部级员工逐级签批力资源中心总部理级员工逐级签批力资源中心业务线负责c___o级员工签批ceo
22分公司级员工逐级签批城市总理分公司理级员工逐级签批总部力资源中心业务线负责分公司总理级员工签批ceo
23部门负责员工进行试期考评员工面谈果拟转正员工法通试期考评部门负责员工应转正日期前___日考评结果反馈员工关系部
24级员工提前延期转正需条线负责ceo审批
3转正结果
31转正类型分期转正提前转正延期转正三种试期工作表现优秀力突出者部门予申请提前转正试期工作表现般构成辞退条件需延长试
4期观察者部门申请延期转正明确延长期限长延长___月（处法务沟通属合法范畴）须签订申请提前延期转正部门均需充分说明理
32员工未通试期需试期期前___工作日通知员工配合业务部门员工面谈发试期解劳动合通知书请员工签字确认存档
三异动理
1异动申请：
员工提出公司部门间安排需员工填写员工异动审批表完成异动审批异动方正式生效
2异动审批
21异动类型：
211长期调动员工通办理公司异动手续编制a调整b
212异派遣公司业务需求员工a调b工作原应仅适理层员工期应超出___年否应办理异动手续做长期调动
213异支援新城市开仓建站前期需验已开仓建站城市员工作教练时前支援辅导支援时间___月等超出期限应办理异动手续做长期调动22员工异动需___发展部确认岗位编制时异动需异出异入部门领导审批
23异出部门领导需确认员工调出部门工作时间做出力等综合评价异入部门领导需时审核确认异动末级部门岗位职级信息薪资否调整（涉薪酬调整流程岗位异动步操作）台权限否回收等
24关晋升原试期允许晋升晋升须逐级进行需附员工详细工作绩效评价
25总部级员工逐级签批力资源中心总部理级员工逐级签批力资源中心业务线负责c___o级员工签批ceo
26分公司级员工逐级签批城市总理分公司理级员工逐级签批
5总部力资源中心业务线负责分公司总理级员工签批ceo
27员工需审批员工异动审批表员工异动交接单提报总部力资源中心员工关系部分公司事行政部涉薪酬调整需单独做审批提报
3异动生效
31完成审批明确异动生效时间员工需异动生效时间前完成工作交接报日期准时异入部门区域报逾期未报需异入部门说明理办理请假手续
32员工异动生效时间前调入部门报月产生费力成原调出部门承担员工异动生效时间时调入部门报异动生效日起产生费力成调入部门承担关力成月生效异动力成计入异入部门
33员工基础信息调整总部员工关系部子公司事行政部根异动审批单项信息调整员工基础信息步协调邮箱台oa等系统信息调整
34未办理异动手续手续未办理完毕异动律效
四离职理
1离职申请：
11试期员工提前___日提出离职申请正式员工提前___日提出离职申请___需提前___日提出离职申请
12员工申请离职需先填写员工离职申请表写明原动公司提出离职申请
13员工提出离职求直属级沟通确认时部门理沟通员工业绩工作情况部门理需解员工离职原绩效表现员工应进行挽留挽留未成进入离职面谈手续办理环节
2离职面谈：
21员工离职均需填写员工离职面谈调查表员工关系部子公司员工关系负责事进行离职面谈
22离职面谈目调查员工离职真正原量解员工公司方面真
6实想法意见建议作离职原分析
3工作交接离职手续
31员工种原离开公司均应严格制度规定办理工作交接离职手续
32员工离职申请批准进行离职面谈员工须力资源中心员工关系部领取员工离职交接单办理相关离职手续
33员工应员工离职交接单列项容序合终止解日前办理完毕工作交接离职手续员工离职交接单容包括限部门工作交接技术中心交接财务中心交接行政中心交接力资源中心交接等步未确认视离职手续未办理完成予结算发放薪资离职手续完成进行薪资结算发放
331技术中心运维部——进行邮箱台oa系统关闭
特说明子公司员工离职确认须分公司事负责第时间直接总部it部门负责台邮箱事申请关闭邮箱台oa系统
332财务中心——审核备金支报销结算应收款项审计事项款项相关款项未结清离职手续继续办理款项结清前予结算发放工资特说明：销售员工离职时需着重确认应收款项存应收款须应收款帐方进行薪资结算发放
333行政中心——电脑等办公品消指纹门禁工牌名片行政中心须严格检查核员工需物品需物品认损坏需折算赔偿
334资产保护部——安全事项确认
335力资源中心——确认薪资福利考勤结算确认
4离职审批
41总部级员工逐级签批力资源中心总部理级员工逐级签批力资源中心业务线负责c___o级员工签批ceo
742分公司级员工逐级签批城市总理分公司理级员工逐级签批总部力资源中心业务线负责城市总理级员工签批ceo
5离职证明
51完成员工离职交接单交接确认员工关系部开具离职证明
52离职证明中劳动关系解时间工作日应包括未休完带薪假期等6辞员工
61辞员工部门应时薪酬福利部反馈考勤异常信息
62员工构成旷工构成违纪部门分公司事行政部须信息时反馈员工关系部员工关系部发送限期返岗通知书违纪解聘通知书
7员工动离职
71员工直接领导填写动离职审批表详细说明动离职原
72需总部力资源中心员工关系部提出员工动离职风险处理意见必时力资源中心相关负责协员工直接领导员工面谈
73动离职员工总部力资源中心分公司事行政部员工送达解劳动关系通知书明确解劳动关系时间济补偿相关事宜（）
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公司员求调离者首先提出书面申请写明调离理部门理签署意见报力资源部
二力资源部批准填写调离申请表办理调出手续
三员调离力资源部时更改员统计表调出申请表工资停发单等档
四求调入公司员首先填写调入申请表公司求标准力资源部部门进行面试解基情况
五力资源部应派申请调入员原单位阅档具体解全部情况
六调入员须进行体格检查检查结果符合求者力资源部开具调令
七办理调入手续包括核定工资填写员工登记表工资转移单更换工作证等容
八力资源部接收部门应时填写员调入记录建立关档案
第二篇：食堂员患病调离制度茆庙学食堂员工患病调离制度
1理员密切___员工身体健康状况患病情况
2员工患痢疾伤寒病毒性肝炎活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病等碍食品卫生疾病应立调离工作岗位
3员工发热现象医院发热门诊诊治诊断病碍食品卫生疾病痊愈三___方岗
4做员工患病诊治调离情况登记
茆庙学
___年___月___日
第三篇：水业员五病调离理制度直接事供水业员
健康检查患五病调离理制度
直接事饮水水供水设施清洗消毒检修员必须年进行次健康检查取健康证明继续参加工作
二新参加工作时参加工作员工必须先进行健康检查取健康证明方报参加工作
三患痢疾伤寒甲型病毒性肝炎戊型病毒性肝活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病等碍饮水卫生安全疾病病原携带者直接事供水水供水设施清洗消毒检修工作
四健康检查中发现患述疾病员工调离接触直接事供水水供水设施清洗消毒检修工作患病职工提醒时诊治疗住院隔离治疗痊愈医疗治疗单位出具证明方复工
___文华酒店
___年___月___日
第四篇：五病调离理制度业员五病调离制度
业员岗前必须规定定期进行健康体检
二新参加工作时参加工作业员必须进行健康检查检查合格取健康证明方参加工作
三患痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病患活动性肺结核化脓性渗出性皮肤病等疾病者必须立调离直接顾客服务工作治愈方恢复事原工作
四处室分领导时报告五病员调离情况
五建立健全业员调离员健康档案
六业员健康理做专负责统筹理
第五篇：入转调离理制度入转调离理制度
入职理
1入职办理前准备：
11招聘部新员工入职前天1500提供第二天入职员___简历等信息确保___员已薪酬福利部确认薪酬超编情况需特殊审批
12员工关系部根___相关信息拟入职员进行沟通确认拟入职员否期入职明确入职数入职时间提醒员工携带入职资料解答员工入职前基问题提前准备入职相关资料预定会议室
13工位办公品安排情况协调行政中心事先确认拟入职员工位工位区域时提前准备电脑办公品
14提前新员工入职指导沟通进行提醒增强入职指导身份意识双方配合完成入职办理新员工入职初环境适应
2入职天入职手续办理：
21新员工入职天须提交资料：
l___原件复印件（___张）
l毕业证书学位证书原件复印件（___张）
l原单位离职证明原件：解劳动关系时间须早入职天劳动合签订日期l寸白底免冠彩色片需提交电子版纸质版___张l职称证书资格证书等原件复印件（___张）
l招商银行储蓄卡正反面复印件（___张）___外城市
22新员工入职天需填写签署资料：
l入职信息登记表：信息真实性负责
l劳动合书实协议劳务合非全日制劳动合签订l保密协议竞业禁止协议签订（全员均签保密协议竞业禁止
1协议详见竞业限制协议签订履行规范）
l离职声明：离职证明员暂提供离职证明员须填写l员工手册签收单l五险金告知书
l入职薪酬确认单——薪酬福利部
23入职资料齐全规范性审核建立员工档案（特说明：涉签名处需审核签名id姓名）
l应聘登记表简历入职审批表——招聘环节提供l员工入职需提供资料否齐全
l原单位离职证明原件——须审核离职时间确认劳动合起签日期l员工入职登记表——信息完整整洁id名常名填写否准确签字须id名
l合协议填写——填写规范签字日期等
l员工五险金告知书——审核签名明确五险金类型l离职声明——审核填写离职日期签名l员工手册签收单签名24合协议签订
l总部劳动合式两份公司需加盖公章员工需填写完整信息保证真实份员工关系部保存份交员工保存子公司合式三分份事行政部保存份交员工保存份交总部保存员工领取劳动合时须填写劳动合签收单
l劳动合期限：初次签订般选择固定期限劳动合三年期限l试期期限：员工级试期___月高层理者级___月
25进行入职引导公司介绍——具体容参见员工手册（制定中）
226基础信息录入
l根员工填写入职信息登记表录入员工基信息根招聘部提供资料录入员工部门岗位职级信息根员工提交高学历证明复印件录入学历信息根劳动合书录入合试期信息等
l___总部___分公司——员工关系部门负责信息进行信息录入生成员工编码it部申请开通邮箱oa台系统权限反馈部门l外分公司——外分公司相关事进行信息录入发送总部员工关系接事进行信息汇总生成员工编码it部申请开通邮箱oa台系统权限反馈部门
l外分公司须日16点前总部求标准完成信息录入步总部延迟法日开通邮箱oa台系统等权限
27入职天部门协调
l新员工办理完入职手续员工关系部事通知部门助理员工领取办公品新员工带领工位介绍入职指导
l员工关系部日次日申请开通邮箱台oa统反馈部门相关
3入职办理完结：
31员工档案档备查
l分公司员工档案须定期整理扫描电子版步总部员工关系部备案
32办理社保公积金事宜
l公司缴纳社保公积金时间节点员工入职时间员工进行社保公积金新参转入
33入职沟通
3l员工入职第周第月第二月转正前定期员工进行沟通时解工作表现适应程度解答疑问等
二转正理
1转正提醒
员工关系拟转正员工转正日期前___日通邮件提醒直接部门负责确认转正事宜
2转正申请
21员工试期期前___工作日员工关系部通知业务部门助理员工取员工转正申请表拟转正员工试期间工作进行总结签字确认员工必须___工作日填写完成部门负责审批部门助理员工提报员工关系部
22逾期未提交员工转正申请表薪酬福利标准绩效考核试期标准执行直接影响员工利益
23试期部门未员工转正提出异议员工逾期未员工转正申请表发生劳资纠纷（辞退劝退等）需转正员工处理
2转正审批
21总部级员工逐级签批力资源中心总部理级员工逐级签批力资源中心业务线负责c___o级员工签批ceo
22分公司级员工逐级签批城市总理分公司理级员工逐级签批总部力资源中心业务线负责分公司总理级员工签批ceo
23部门负责员工进行试期考评员工面谈果拟转正员工法通试期考评部门负责员工应转正日期前___日考评结果反馈员工关系部
24级员工提前延期转正需条线负责ceo审批
3转正结果
31转正类型分期转正提前转正延期转正三种试期工作表现优秀力突出者部门予申请提前转正试期工作表现般构成辞退条件需延长试
4期观察者部门申请延期转正明确延长期限长延长___月（处法务沟通属合法范畴）须签订申请提前延期转正部门均需充分说明理
32员工未通试期需试期期前___工作日通知员工配合业务部门员工面谈发试期解劳动合通知书请员工签字确认存档
三异动理
1异动申请：
员工提出公司部门间安排需员工填写员工异动审批表完成异动审批异动方正式生效
2异动审批
21异动类型：
211长期调动员工通办理公司异动手续编制a调整b
212异派遣公司业务需求员工a调b工作原应仅适理层员工期应超出___年否应办理异动手续做长期调动
213异支援新城市开仓建站前期需验已开仓建站城市员工作教练时前支援辅导支援时间___月等超出期限应办理异动手续做长期调动22员工异动需___发展部确认岗位编制时异动需异出异入部门领导审批
23异出部门领导需确认员工调出部门工作时间做出力等综合评价异入部门领导需时审核确认异动末级部门岗位职级信息薪资否调整（涉薪酬调整流程岗位异动步操作）台权限否回收等
24关晋升原试期允许晋升晋升须逐级进行需附员工详细工作绩效评价
25总部级员工逐级签批力资源中心总部理级员工逐级签批力资源中心业务线负责c___o级员工签批ceo
26分公司级员工逐级签批城市总理分公司理级员工逐级签批
5总部力资源中心业务线负责分公司总理级员工签批ceo
27员工需审批员工异动审批表员工异动交接单提报总部力资源中心员工关系部分公司事行政部涉薪酬调整需单独做审批提报
3异动生效
31完成审批明确异动生效时间员工需异动生效时间前完成工作交接报日期准时异入部门区域报逾期未报需异入部门说明理办理请假手续
32员工异动生效时间前调入部门报月产生费力成原调出部门承担员工异动生效时间时调入部门报异动生效日起产生费力成调入部门承担关力成月生效异动力成计入异入部门
33员工基础信息调整总部员工关系部子公司事行政部根异动审批单项信息调整员工基础信息步协调邮箱台oa等系统信息调整
34未办理异动手续手续未办理完毕异动律效
四离职理
1离职申请：
11试期员工提前___日提出离职申请正式员工提前___日提出离职申请___需提前___日提出离职申请
12员工申请离职需先填写员工离职申请表写明原动公司提出离职申请
13员工提出离职求直属级沟通确认时部门理沟通员工业绩工作情况部门理需解员工离职原绩效表现员工应进行挽留挽留未成进入离职面谈手续办理环节
2离职面谈：
21员工离职均需填写员工离职面谈调查表员工关系部子公司员工关系负责事进行离职面谈
22离职面谈目调查员工离职真正原量解员工公司方面真
6实想法意见建议作离职原分析
3工作交接离职手续
31员工种原离开公司均应严格制度规定办理工作交接离职手续
32员工离职申请批准进行离职面谈员工须力资源中心员工关系部领取员工离职交接单办理相关离职手续
33员工应员工离职交接单列项容序合终止解日前办理完毕工作交接离职手续员工离职交接单容包括限部门工作交接技术中心交接财务中心交接行政中心交接力资源中心交接等步未确认视离职手续未办理完成予结算发放薪资离职手续完成进行薪资结算发放
331技术中心运维部——进行邮箱台oa系统关闭
特说明子公司员工离职确认须分公司事负责第时间直接总部it部门负责台邮箱事申请关闭邮箱台oa系统
332财务中心——审核备金支报销结算应收款项审计事项款项相关款项未结清离职手续继续办理款项结清前予结算发放工资特说明：销售员工离职时需着重确认应收款项存应收款须应收款帐方进行薪资结算发放
333行政中心——电脑等办公品消指纹门禁工牌名片行政中心须严格检查核员工需物品需物品认损坏需折算赔偿
334资产保护部——安全事项确认
335力资源中心——确认薪资福利考勤结算确认
4离职审批
41总部级员工逐级签批力资源中心总部理级员工逐级签批力资源中心业务线负责c___o级员工签批ceo
742分公司级员工逐级签批城市总理分公司理级员工逐级签批总部力资源中心业务线负责城市总理级员工签批ceo
5离职证明
51完成员工离职交接单交接确认员工关系部开具离职证明
52离职证明中劳动关系解时间工作日应包括未休完带薪假期等6辞员工
61辞员工部门应时薪酬福利部反馈考勤异常信息
62员工构成旷工构成违纪部门分公司事行政部须信息时反馈员工关系部员工关系部发送限期返岗通知书违纪解聘通知书
7员工动离职
71员工直接领导填写动离职审批表详细说明动离职原
72需总部力资源中心员工关系部提出员工动离职风险处理意见必时力资源中心相关负责协员工直接领导员工面谈
73动离职员工总部力资源中心分公司事行政部员工送达解劳动关系通知书明确解劳动关系时间济补偿相关事宜（）
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