加班理制度规定
总
规范加班理提高工作效率结合公司实际情况特制定规定规定适公司非提成员
二加班原
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
4 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班（周周五）：采取晚走晚模式 2100开始计算加班时间加1时隔天班推迟1时类推（例：晚加班2200第二日早班1000卡）
2 双休日节假日加班： 员工需钉钉申请加班 部门领导审批意方计加班加班时间实际卡时间计算作计算调休（例：加班132时换休132时）
3 加班卡： 工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致8时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
运营理部钉钉台实时统计加班作安排调休
六加班调休
1 员工时加班周末加班法定节假日（五国庆元旦清明端午中秋春节）加班公司项目紧迫需统强制性加班全部采取调休方式进行补休
2 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
3 调休时间计算：
1）双休日加班11例折算调休时间
2）国家法定节假日加班11例折算调休时间
4 加班调休原1月必须调休完1月未调休完算作愿放弃公司予加班调休
5 具体调休时间根部门负责安排调休
七加班罚
1 未规定审批加班公司律视愿行算加班
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节2倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处300元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司运营理部负责制定修改废止解释
云路产
20180626
— END —
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规范加班理提高工作效率结合公司实际情况特制定规定规定适公司非提成员
二加班原
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
4 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班（周周五）：采取晚走晚模式 2100开始计算加班时间加1时隔天班推迟1时类推（例：晚加班2200第二日早班1000卡）
2 双休日节假日加班： 员工需钉钉申请加班 部门领导审批意方计加班加班时间实际卡时间计算作计算调休（例：加班132时换休132时）
3 加班卡： 工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致8时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
运营理部钉钉台实时统计加班作安排调休
六加班调休
1 员工时加班周末加班法定节假日（五国庆元旦清明端午中秋春节）加班公司项目紧迫需统强制性加班全部采取调休方式进行补休
2 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
3 调休时间计算：
1）双休日加班11例折算调休时间
2）国家法定节假日加班11例折算调休时间
4 加班调休原1月必须调休完1月未调休完算作愿放弃公司予加班调休
5 具体调休时间根部门负责安排调休
七加班罚
1 未规定审批加班公司律视愿行算加班
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节2倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处300元罚款
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