公司员工部聘理办法
第章 总
第条 公司实行全员岗位聘制
第二条 公开竞聘规范类聘方式
岗位聘制效实现岗匹配基制度公司系统公开竞聘岗位聘方式
第三条 分级聘分级理
根职位汇报关系理层级谁谁聘谁理谁负责原分级聘分级理
第四条 加强专业技术职位职资格理
第五条 加强聘监督理
第二章 聘方法
第六条 双选择
具体程序：
公布职位：公布职位设置方案明确职位名称职数职责关键绩效指标职资格条件职位薪酬等级
选择申报：符合申报条件员工根职位求意愿选择申报拟职位填写申报表填报两志愿
资格审查：组织者申报情况进行核实拟选职位进行基职资格审查通知申报
述职：申报进行述职说明工作历业绩力选职位工作算拟承担责义务等
民推荐组织考察：根需聘方求进行民推荐定范围公布申报情况申报进行组织考察
确定聘选：职位聘权限进行提名确定聘选
前公示：选择结果定范围进行公示接受群众监督
签订合：聘方受聘方签订聘合（明确岗位职责目标务权利义务绩效考核指标薪酬标准理办法等）
第七条 公开竞聘
通双选择法确定职位职者职位申报符合基职资格条件工作组统组织公开竞聘工作具体程序：
公布职位：公布需公开竞聘职位名称职数职责关键绩效指标职资格条件职位薪酬等级公开竞聘范围程序方法
竞聘申报：符合竞聘条件员愿申报拟竞聘职位
资格审查：述双选择程序相
考试测评：根需通笔试面试行访谈竞聘述职等形式全方位测评竞聘者竞聘职位适合度择优选择胜选考试测评根需聘请外部咨询公司参组织实施
确定候选：工作组根考试测评结果聘方意见报级意提出候选名单（少两）进行公示
民推荐组织考察确定聘选前公示签订合等程序：述双选择程序相
第八条 关政策
根尊重历史实事求稳渡原求公司部门调整程中现级营理员现已聘专业技术职称已取专业技术职称已取专业技术职称资格员中工龄较长员相应层级专业技术职位竞聘中免部分程序（笔试等）等条件优先聘
整合渡期间分公司级理者高度重视积极做落聘员工工作公司力资源部门通落聘员分析考察逐提出方案报总部研究决定
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第章 总
第条 公司实行全员岗位聘制
第二条 公开竞聘规范类聘方式
岗位聘制效实现岗匹配基制度公司系统公开竞聘岗位聘方式
第三条 分级聘分级理
根职位汇报关系理层级谁谁聘谁理谁负责原分级聘分级理
第四条 加强专业技术职位职资格理
第五条 加强聘监督理
第二章 聘方法
第六条 双选择
具体程序：
公布职位：公布职位设置方案明确职位名称职数职责关键绩效指标职资格条件职位薪酬等级
选择申报：符合申报条件员工根职位求意愿选择申报拟职位填写申报表填报两志愿
资格审查：组织者申报情况进行核实拟选职位进行基职资格审查通知申报
述职：申报进行述职说明工作历业绩力选职位工作算拟承担责义务等
民推荐组织考察：根需聘方求进行民推荐定范围公布申报情况申报进行组织考察
确定聘选：职位聘权限进行提名确定聘选
前公示：选择结果定范围进行公示接受群众监督
签订合：聘方受聘方签订聘合（明确岗位职责目标务权利义务绩效考核指标薪酬标准理办法等）
第七条 公开竞聘
通双选择法确定职位职者职位申报符合基职资格条件工作组统组织公开竞聘工作具体程序：
公布职位：公布需公开竞聘职位名称职数职责关键绩效指标职资格条件职位薪酬等级公开竞聘范围程序方法
竞聘申报：符合竞聘条件员愿申报拟竞聘职位
资格审查：述双选择程序相
考试测评：根需通笔试面试行访谈竞聘述职等形式全方位测评竞聘者竞聘职位适合度择优选择胜选考试测评根需聘请外部咨询公司参组织实施
确定候选：工作组根考试测评结果聘方意见报级意提出候选名单（少两）进行公示
民推荐组织考察确定聘选前公示签订合等程序：述双选择程序相
第八条 关政策
根尊重历史实事求稳渡原求公司部门调整程中现级营理员现已聘专业技术职称已取专业技术职称已取专业技术职称资格员中工龄较长员相应层级专业技术职位竞聘中免部分程序（笔试等）等条件优先聘
整合渡期间分公司级理者高度重视积极做落聘员工工作公司力资源部门通落聘员分析考察逐提出方案报总部研究决定
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