**加美木业限公司员工离职理办法
范围
办法规定员工劳动关系解类型条件关规定
办法适公司全体员工
二引标准
21中华民国劳动法 （ 2007年6 月29日第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议通中华民国席令第65号公布）
22 国家劳动社会保障部发布相关配套法规
三 职责
31力资源部员工离职理口部门负责办理员工离职审核面谈离职手续核算员工离职前工资福利等项目
32部门理负责审核员工离职事项确定员工工作日办理工作交接手续
33财务部负责结清员工款
四 工作程序
41 离职类条件
411辞职：合期员工提出辞职解劳动合
⑴试期员工辞职应提前3天书面公司提出试期满须提前30天书面申请
⑵般情况公司应意员工辞职情形外：
a 公司造成济损失尚未处理完毕
b 关国家机关法审查尚未结案
c 劳动合劳动合关联专项协议中约定必须服务期必须服务期未满
412资谴：符合列条件公司提前30天书面提出员工解劳动合：
⑴员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排适工作
⑵员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
⑶合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
⑷营业务发生变化包括限机构调整岗位撤等致员工岗位消失
⑸公司生产营理需员工工作力工作表现体力健康状况调整员工工作岗位工作部门工作点员工正理接受工作调整
413协商解
公司根劳动法第36条规定机提出解劳动合须员工协商致解
414违纪解
员工法违纪行公司根劳动法第39条规定公司员工纪律条规予解劳动合
415动离职
员工未公司批准擅离开工作岗位3天（含）视员工动离职
416终止劳动合
合期满公司员工均权提出终止劳动合
42 离职流程
421部门员工力资源部提出书面申请报告填写终止解劳动合申请表
422部门理收申请表2工作日员工谈话确定员工工作日申请表签署意见报力资源部
423力资源部审核视权限批准属员工辞职应员工进行离职面谈
424员工辞职申请获准力资源部工作日前3天通知员工办理离职手续发放离职手续表财务部结算款工资福利
425必须离职手续办妥力资源部工作日天办理退工手续
43 离职谈话
431员工提出辞职时部门理应员工确认事项：
⑴审查文件资料权
⑵审查解公司秘密程度
⑶审查掌工作进度角色
⑷离职员工公司签订保密协议服务期协议等专项协议部门应根协议约定迅速求交出掌握公司专资料
432力资源部辞职员工进行离职面谈希留积极合理意见建议作公司持续改进参考（详见员工离职面谈记录）
44 解终止劳动合补偿
441赔偿金
公司员工根办法411412条提出解合未规定提前通知实际足天数计算赔偿金支付方
442解合济补偿金
⑴公司根412413条规定提出员工解劳动合应次性计发济补偿金
⑵国家规定外济补偿金超24月
444解合医疗补助费
仅公司根412中第⑴项解合时发济补偿金外公司应发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
445计算方法标准
⑴员工解劳动合前12月月均实工资计算基数中412中第⑴第⑶项解合员工月均实工资低公司月均工资公司月均工资计算
⑵生活补助费济补偿金均根员工公司连续服务年限满年发月满年年计算
⑶办法称实工资包括岗位工资绩效工资津贴补贴等全部工资性收入
⑷离职月考评绩效计发绩效工资
五 相关表式
51终止解劳动合申请表
52离职面谈记录表
53员工离职交接手续单
六规定解释权力资源部
七 附件
71 员工离职流程
终止解合申请表
员工姓名
性
签订合日期
年 月 日
部 门
岗位
合期日期
年 月 日
终止解劳动合理
□ 辞职动离职解劳动合（请附书面辞职报告）
□ 试合格（请附新员工试期考核表）
□ 期满续签（单位续签□ 职工续签□）
□ 双方协商致解劳动合（单位提出□ 职工提出□）
□ 患病非工负伤解劳动合
□ 客观情况变化解劳动合
□ 济性裁员解劳动合
□ 违法违纪违约解劳动合
□ 请说明
直接意见
工作日期：
签名： 日期：
部门领导意见
签名： 日期：
办公室意 见
签名：
总理意 见
签名：
日期：
日期：
**加美木业限公司
（盖章）
年 月 日
劳动者（签名）：
年 月 日
员工离职面谈记录表
员工姓名： 工作日期：
1 您离职原什
2 否加入公司竞争手
3您工作感兴趣感兴趣方什？
4作名员工您获完成工作需信息？
5您认您公司予工作需培训
6您您部门理满意？改进方里
7您认公司提供工资福利市场竞争力？
8您认公司否提供发展足够机会？
9您认公司需改善提高方什
面谈签名日期：
员工离职手续单
部门
姓名
岗位
聘日期
离职日期
离职原
部门
应办事项
扣(付)款项目金额
办签名日期
属部门
工作交接（附详细清单）
交接物品：（1）工具
（2）文件资料电脑磁片
（3）办公品
（4）办公室钥匙
报考勤
力
资源部
（1）员工手册
（2）审核专项协议
（3）结算工资
（4）结算养老失业工伤保险
（5）结算医疗保险
（6）结算赔偿金
（7）结算济补偿金生活补助费
（8）
注销帐户等
结算款
IT部
结算款
财务部
力资源部调配专员确认签名日期
离职手续完毕确认
注：述事项必须完全办理清楚力资源部方办理退工手续
员工离职流程
部门力资源部
动离职资谴协商解
员工部门
合期终止
员工
辞职
部门力资源部
递交书面报告
员工
呈辞职信部门HR
员工部门
填写续签合征询表
力资源部
填写终止解合申请表
部门
审批确认工作日
否愿离职
力资源部
做离职面谈填写离职面谈表
协商解
力资源部部长
审批
力资源部调配专员
签发离职通知书告知相关部门
员工
办理离职手续
员工
协商意
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**加美木业限公司员工离职理办法
范围
办法规定员工劳动关系解类型条件关规定
办法适公司全体员工
二引标准
21中华民国劳动法 （ 2007年6 月29日第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议通中华民国席令第65号公布）
22 国家劳动社会保障部发布相关配套法规
三 职责
31力资源部员工离职理口部门负责办理员工离职审核面谈离职手续核算员工离职前工资福利等项目
32部门理负责审核员工离职事项确定员工工作日办理工作交接手续
33财务部负责结清员工款
四 工作程序
41 离职类条件
411辞职：合期员工提出辞职解劳动合
⑴试期员工辞职应提前3天书面公司提出试期满须提前30天书面申请
⑵般情况公司应意员工辞职情形外：
a 公司造成济损失尚未处理完毕
b 关国家机关法审查尚未结案
c 劳动合劳动合关联专项协议中约定必须服务期必须服务期未满
412资谴：符合列条件公司提前30天书面提出员工解劳动合：
⑴员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排适工作
⑵员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
⑶合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
⑷营业务发生变化包括限机构调整岗位撤等致员工岗位消失
⑸公司生产营理需员工工作力工作表现体力健康状况调整员工工作岗位工作部门工作点员工正理接受工作调整
413协商解
公司根劳动法第36条规定机提出解劳动合须员工协商致解
414违纪解
员工法违纪行公司根劳动法第39条规定公司员工纪律条规予解劳动合
415动离职
员工未公司批准擅离开工作岗位3天（含）视员工动离职
416终止劳动合
合期满公司员工均权提出终止劳动合
42 离职流程
421部门员工力资源部提出书面申请报告填写终止解劳动合申请表
422部门理收申请表2工作日员工谈话确定员工工作日申请表签署意见报力资源部
423力资源部审核视权限批准属员工辞职应员工进行离职面谈
424员工辞职申请获准力资源部工作日前3天通知员工办理离职手续发放离职手续表财务部结算款工资福利
425必须离职手续办妥力资源部工作日天办理退工手续
43 离职谈话
431员工提出辞职时部门理应员工确认事项：
⑴审查文件资料权
⑵审查解公司秘密程度
⑶审查掌工作进度角色
⑷离职员工公司签订保密协议服务期协议等专项协议部门应根协议约定迅速求交出掌握公司专资料
432力资源部辞职员工进行离职面谈希留积极合理意见建议作公司持续改进参考（详见员工离职面谈记录）
44 解终止劳动合补偿
441赔偿金
公司员工根办法411412条提出解合未规定提前通知实际足天数计算赔偿金支付方
442解合济补偿金
⑴公司根412413条规定提出员工解劳动合应次性计发济补偿金
⑵国家规定外济补偿金超24月
444解合医疗补助费
仅公司根412中第⑴项解合时发济补偿金外公司应发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
445计算方法标准
⑴员工解劳动合前12月月均实工资计算基数中412中第⑴第⑶项解合员工月均实工资低公司月均工资公司月均工资计算
⑵生活补助费济补偿金均根员工公司连续服务年限满年发月满年年计算
⑶办法称实工资包括岗位工资绩效工资津贴补贴等全部工资性收入
⑷离职月考评绩效计发绩效工资
五 相关表式
51终止解劳动合申请表
52离职面谈记录表
53员工离职交接手续单
六规定解释权力资源部
七 附件
71 员工离职流程
终止解合申请表
员工姓名
性
签订合日期
年 月 日
部 门
岗位
合期日期
年 月 日
终止解劳动合理
□ 辞职动离职解劳动合（请附书面辞职报告）
□ 试合格（请附新员工试期考核表）
□ 期满续签（单位续签□ 职工续签□）
□ 双方协商致解劳动合（单位提出□ 职工提出□）
□ 患病非工负伤解劳动合
□ 客观情况变化解劳动合
□ 济性裁员解劳动合
□ 违法违纪违约解劳动合
□ 请说明
直接意见
工作日期：
签名： 日期：
部门领导意见
签名： 日期：
办公室意 见
签名：
总理意 见
签名：
日期：
日期：
**加美木业限公司
（盖章）
年 月 日
劳动者（签名）：
年 月 日
员工离职面谈记录表
员工姓名： 工作日期：
1 您离职原什
2 否加入公司竞争手
3您工作感兴趣感兴趣方什？
4作名员工您获完成工作需信息？
5您认您公司予工作需培训
6您您部门理满意？改进方里
7您认公司提供工资福利市场竞争力？
8您认公司否提供发展足够机会？
9您认公司需改善提高方什
面谈签名日期：
员工离职手续单
部门
姓名
岗位
聘日期
离职日期
离职原
部门
应办事项
扣(付)款项目金额
办签名日期
属部门
工作交接（附详细清单）
交接物品：（1）工具
（2）文件资料电脑磁片
（3）办公品
（4）办公室钥匙
报考勤
力
资源部
（1）员工手册
（2）审核专项协议
（3）结算工资
（4）结算养老失业工伤保险
（5）结算医疗保险
（6）结算赔偿金
（7）结算济补偿金生活补助费
（8）
注销帐户等
结算款
IT部
结算款
财务部
力资源部调配专员确认签名日期
离职手续完毕确认
注：述事项必须完全办理清楚力资源部方办理退工手续
员工离职流程
部门力资源部
动离职资谴协商解
员工部门
合期终止
员工
辞职
部门力资源部
递交书面报告
员工
呈辞职信部门HR
员工部门
填写续签合征询表
力资源部
填写终止解合申请表
部门
审批确认工作日
否愿离职
力资源部
做离职面谈填写离职面谈表
协商解
力资源部部长
审批
力资源部调配专员
签发离职通知书告知相关部门
员工
办理离职手续
员工
协商意
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