魏浩征-员工关系风险管控体系

员工关系风险控体系
HRM070205



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通学课程够：
● 解员工关系风险控三体系
● 知道员工手册理手册异
● 掌握员工关系风险控体系容
 
 
员工关系风险控体系
员工关系风险控三体系
公司员工招聘入职签合开始职期间工时假期加班工资社保等方面理直离职解聘做工作风险控根性制定企业规章制度
 
案例
验丰富力资源总监犯低级错误
名验丰富力资源总监遇件事情：
公司名员工离职属劳动合期终止知道需员工2008年1月1日工龄予赔偿年工龄赔偿月工资名员工办理离职理赔手续
名员工工资高公司赔偿二十万元力资源总监想法律规定封顶年工龄赔偿月工资果员工工资超社会均工资三倍社会均工资三倍作赔偿员工月工资限社会均工资高估计4千元三倍12万元2008年2011年四年工龄企业赔偿员工48万元
 
述案例中工作验丰富力资源总监出现低级错误企业控机制案例中员工离职企业应该办理流程需事部门法务部门财务部门签字确认甚时请第三方外部顾问公司确认支付赔偿金样力资源总监失误公司带风险控制低水企业构建风险控体系求位员工精通劳动法通制度进行风险控
1员工手册
员工手册员工套体系规范员工行涉绩效考核试期失职胜严重违纪工时加班假期劳动合签订求等公司员工进行种处理基础相关规章制度汇总
 
点提示
员工关系风险控三体系：
① 员工手册
② 理手册
③ 相关协议
 
2理手册
理手册规范理者理行
员工手册理手册件事签订劳动合表述样员工手册里样写：员工应公司规定时间点求亲公司签订劳动合场签订需先签收劳动合文员工收公司提供劳动合文5工作日签交公司5工作日没签字视员工愿意公司签订劳动合公司权立刻终止双方劳务关系予赔偿
理手册针公司手册里会样写：员工签订劳动合时求：第必须保证员工场签署劳动合第二员工签字前确保员工已公司提交已签名字身份证复印件退工证明第三员工场签字需员工签收劳动合文签收表单见附件×理者果没求办理予警告处分公司造成损失达500元公司权解劳动合承担公司损失
见理手册针公司甚容适合员工理手册中种规范外许表单流程需签字确认格式容填写等容
3相关协议
相关协议包括公司员工公司签订劳动合保密协议岗位聘书绩效考核协议培训协议涉相关协议集体合等
通员工手册理手册相关协议企业形成机体系架构
 



二员工关系风险控体系容
员工关系风险控体系包含两部分容：劳动关系风险控体系雇佣关系风险控体系
1劳动关系风险控体系
劳动关系风险控体系包括招聘方面（招聘权限招聘简章招聘流程）员工录流程劳动合法理相关文设计合变更解终止条件工时加班假期薪酬工资社保税绩效考核商业秘密等容
般说企业员工手册理手册中均包含述容
2雇佣关系风险控体系
企业理制度关雇佣关系员（退休返聘实兼职员工）非全日制劳动关系工员（钟点工）劳务派遣员外包员等理果企业没明确理办法容易产生问题例某公司名员工发解雇通知说该员工严重违纪公司解劳务关系名员工劳务派遣公司派遣家公司没劳动关系通知违法效家公司应该劳务派遣公司发员退回通知书
外公司保安部法务部等外包涉员加班假期解雇工资等方面公司正常招聘员工区性质员工理容相雇佣关系风险控体系
法规政策非常繁背景企业需套风险控体系规章制度文协议理流程等组成公司运作机制理公司法律规定转化符合企业求种具体部理规定理求保证公司规范运作
 




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