魏浩征-商业秘密保护类劳动争议处理技巧

 时代光华理课程——力资源系列
HRM080507





商业秘密保护类劳动争议处理技巧



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通学课程够：
● 解竞业限制处理技巧
● 掌握预防商业秘密保护类劳动争议四措施


商业秘密保护类劳动争议处理技巧
案例分析

案例
关商业秘密劳动争议
2008年1月1日喻某某劳务派遣公司签订劳动合日派遣海某食品公司工作喻某意派遣某食品公司签订竞业限制协议保密承诺书意职期间离职2年参公司营范围相相似领域商业性活动会单位事兼职工作
喻某聘担区域销售理接受公司培训专门负责相关联络工作包括国外客户洽谈联络代收国外客户订单掌握相关供应商业务资料等
2008年9月20日喻某未提前月通知情况突然辞职食品公司2008年11月19日发现喻某公然违反竞业限制保密承诺书中约定公司职期间离职均公然事公司业务领域相商业活动公司国外客户进行私交易公司前员工联系成立公司业务领域相公司
食品公司法院提起诉讼请求法院法判令喻某违反竞业限制约定违法解劳动合聘合赔偿食品公司项济损失30万元
喻某提出四点张：公司维权针违法辞职求损失赔偿求食品公司出示违法离职造成损失具体证二劳动合食品公司没签订劳动合权喻某提出诉告劳务公司法院提起诉讼三签订协议喻某劳务公司派遣食品公司食品公司权签订协议保密协议竞业禁止协议等应劳务公司签订四赔偿额效保密协议竞业禁止协议中食品公司没喻某约定补偿金协议效
终法院判决食品公司败诉

针述商业秘密保护劳动争议案例三方面进行分析：
第未提前通知离职没特殊规定前提喻某没义务食品公司提前月通知离职义务离职前月通知劳务派遣公司外劳务派遣公司食品公司构成违约劳务派遣公司授权食品公司喻某张相关权利
第二保密协议法律中没规定双方劳动关系没劳动合情况签订保密协议食品公司完全权利喻某合作期间签署保密协议竞业禁止协议协议效
第三补偿金竞业限制协议民法中没补偿金问题劳动法中竞业限制协议中没约定补偿具法律作补偿额双方协商确定法院工资20～30直接判定
案例中公司涉劳务派遣问题劳务派遣方面法律没非常明确规定终败诉避免发生类劳动争议特殊岗位重点岗位安置员工公司直接签订合进行约束量劳务派遣公司员

二预防措施
商业秘密保护类劳动争议企业需采取法律措施理措施进行效预防
1法律措施
完善竞业禁止协议
商业秘密保护角度讲企业果认员工重签订竞业禁止协议
特殊岗位员离职公司行合作公司员工签订竞业禁止协议时定完善细化协议条款做商业秘密保护约定员工离职三月原公司书面汇报现工作单位工作点等约定员工离职行业竞争手处工作等果员工违约偿违约金补偿金调查费律师费诉讼费等
制订保密制度
防止出现劳动争议公司根岗位实施保密措施保密制度约束员工签署保密协议约束员工签署竞业禁止协议约束员工
做保护登记
做申请登记工作效预防劳动争议发生著作权登记商标专利申请等
2理措施
物理措施
物理措施指公司理时废弃文件碎纸机等工具时清理重文件加密特殊区域特殊授权进入等通实施物理措施帮助企业效预防商业秘密侵犯维护企业权益
效举证
商业秘密遭侵犯公司证维护权益公司日常理中提高证固定意识
举证重难度理措施想做举证需两方面着手：证明秘密属权日常工作中常性做工作汇报工作总结二会议纪签字证明获商业秘密公司工作期间积累
外公司需制定制度协议定义商业秘密发生侵权事件时公司证明方已侵权者员工已违反竞业限制协议


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