时代光华理课程——力资源系列
HRM010201
正确认知力成
学导航
通学课程够：
● 正确认知力成概念
● 掌握力成构成
● 分析判断企业力成
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正确认知力成
力成概念
力成薪酬事费总包括：直接货币支付工资奖金津贴红利间接货币支付保险医疗休假
薪酬：雇雇员完成完成务通货币结算支付报酬通常情况薪酬包括两部分：直接货币支付二定支付企业确发生相关费包括开发费
二力成范围
图1 力成范围
图1知力成三部分组成：
1直接成
雇员标准工作时间标准员工班企业创造效益企业支付报酬包括工资奖金加班费红利职务津贴遣散补偿等
2间接成
间接成指企业付出员工没直接手费企业职工购买社会保险商业保险住房公积金等
3开发成
开发成指增加员工数量力支出成包括开发培训费（含培训设备设施费）外开发招聘费
行业三部分占例标准
点提示
开发成包括：
① 开发培训费
② 外开发培训费
三固定力成
固定力成基会产量者服务增加直接增加称间接力成某公司1000总理年薪50万元企业会员工增加1500总理工资1512系数
1基固定力成
基固定力成投放高员职负责固定岗位等成发生总理力资源理财务门卫绿化工等身力成
2相固定力成
相固定力成企业加强部职者部服务增加员（市场调研专员培训师质量分析员ISO专员等）成
四变动力成
变动力成分直接变动力成间接变动力成
1直接变动力成
直接变动力成工时工作量计量岗位员成类员变动会直接着产品服务增加增加例五星级酒店客户理时进干客户着客户数增加客户理员相应增加
2间接变动力成
间接变动力成着直接变动必须增加员成例企业前制程检验两加强程质量控制现增加五会增加班长属间接变动会计算员时候直接计算出
五效成
1效力成概念
效力成指产品者服务增值力成说花钱产量服务质量没提高少会直接体现出难找两者间关联性
2效力成容
效力成包括容：
需职工作程序员
某职实际企业绩效负作级单位求定增设部门否检查通设
需工作量饱富余员
企业中岗位工作量饱前专职字员岗位着电脑普员工会字字员岗位没存必
成投入绩效产出较低员
固价值取决学历工作验职务历岗位价值岗位够做出什外绩效价值企业没必非请博士秘书
案例某企业招聘启示
某企业招聘写份招聘启示：招聘秘书名求英文六级口语流利
段时间招进秘书开始疑惑：什求英文六级？什求口语流利？进入公司没英文问老板老板说：谁说没英文公司名称英文？DA HAO
材势必造成企业固定成增加老板做解释：求英文六级会嫌企业门槛低应聘反会更应聘宁付点工资招
述案例出中国力资源现状需求出现背离国企业组织结构急需优化重整
遣散费招聘费工伤费
效成企业中严重遣散费员工做年企业解雇者离职需补偿招聘费工伤费效成应该量发生者少发生
企业消效成限度控制
六效成
效力成效力成相立力成效性指力成投入否够直接产生增值效果企业里效力成效力成时存
力成放效方面会产品者服务增值例说加班费效正常加班费产生意味着员工企业做贡献应该效成
七力成率
般说整产品成包括四部分：
◎ 制造成包括直接工材料制造费
◎ 理费包括理成理费
◎ 销售费
◎ 财务费
做力成分析做财务部门分析区力成包括线直接工财务计算方式中会直接划分制造成里
力成率＝力成总额÷销售额×100
力成效率效力成占企业全部成例例分析判断企业力成非常果企业力成百万效成百万零通逐年行业数较出结
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力成概念
力成薪酬事费总包括：直接货币支付工资奖金津贴红利间接货币支付保险医疗休假
薪酬：雇雇员完成完成务通货币结算支付报酬通常情况薪酬包括两部分：直接货币支付二定支付企业确发生相关费包括开发费
二力成范围
图1 力成范围
图1知力成三部分组成：
1直接成
雇员标准工作时间标准员工班企业创造效益企业支付报酬包括工资奖金加班费红利职务津贴遣散补偿等
2间接成
间接成指企业付出员工没直接手费企业职工购买社会保险商业保险住房公积金等
3开发成
开发成指增加员工数量力支出成包括开发培训费（含培训设备设施费）外开发招聘费
行业三部分占例标准
点提示
开发成包括：
① 开发培训费
② 外开发培训费
三固定力成
固定力成基会产量者服务增加直接增加称间接力成某公司1000总理年薪50万元企业会员工增加1500总理工资1512系数
1基固定力成
基固定力成投放高员职负责固定岗位等成发生总理力资源理财务门卫绿化工等身力成
2相固定力成
相固定力成企业加强部职者部服务增加员（市场调研专员培训师质量分析员ISO专员等）成
四变动力成
变动力成分直接变动力成间接变动力成
1直接变动力成
直接变动力成工时工作量计量岗位员成类员变动会直接着产品服务增加增加例五星级酒店客户理时进干客户着客户数增加客户理员相应增加
2间接变动力成
间接变动力成着直接变动必须增加员成例企业前制程检验两加强程质量控制现增加五会增加班长属间接变动会计算员时候直接计算出
五效成
1效力成概念
效力成指产品者服务增值力成说花钱产量服务质量没提高少会直接体现出难找两者间关联性
2效力成容
效力成包括容：
需职工作程序员
某职实际企业绩效负作级单位求定增设部门否检查通设
需工作量饱富余员
企业中岗位工作量饱前专职字员岗位着电脑普员工会字字员岗位没存必
成投入绩效产出较低员
固价值取决学历工作验职务历岗位价值岗位够做出什外绩效价值企业没必非请博士秘书
案例某企业招聘启示
某企业招聘写份招聘启示：招聘秘书名求英文六级口语流利
段时间招进秘书开始疑惑：什求英文六级？什求口语流利？进入公司没英文问老板老板说：谁说没英文公司名称英文？DA HAO
材势必造成企业固定成增加老板做解释：求英文六级会嫌企业门槛低应聘反会更应聘宁付点工资招
述案例出中国力资源现状需求出现背离国企业组织结构急需优化重整
遣散费招聘费工伤费
效成企业中严重遣散费员工做年企业解雇者离职需补偿招聘费工伤费效成应该量发生者少发生
企业消效成限度控制
六效成
效力成效力成相立力成效性指力成投入否够直接产生增值效果企业里效力成效力成时存
力成放效方面会产品者服务增值例说加班费效正常加班费产生意味着员工企业做贡献应该效成
七力成率
般说整产品成包括四部分：
◎ 制造成包括直接工材料制造费
◎ 理费包括理成理费
◎ 销售费
◎ 财务费
做力成分析做财务部门分析区力成包括线直接工财务计算方式中会直接划分制造成里
力成率＝力成总额÷销售额×100
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