员工持股计划方案设计
时间：20110822 1014 作者： 源： 评(0)
找法网 股东权益股权激励指股票作手段营者进行激励种制度谓股权激励指股权基础(stock—based)激励制度两种方式限制性股票权(restrictedstockownership)股票期权(stockoption)
股权激励方式指企业通定条件特定方式(股票)营者拥定数量企业股权进行激励种制度够企业短期利益长远利益效结合起营者站者立场思考问题达企业者营者收益发展双赢目简言股权激励指企业营者职工通持企业股权形式分享企业剩余索取权种激励行
设计职工持股计划方案
企业应该设计职工持股计划方案认职工持股计划方案简单便没进行充分行性研究情况方案简单模仿葫芦画瓢样做结果难充分发挥职工持股计划应作达预期目标企业留法解决难题职工持股计划方案表面似简单实复杂设计指导思想设计规律
职工持股计划种制度资源种运行机制种运作工具运会企业运作产生方面积极作作企业者营者应该职工持股计划效制度资源运作工具清楚深入解民营企业国营企业型企业型企业者营者果够职工持股计划制度资源深入解设计出科学方案企业充分挖掘资源潜力会产生重作
设计职工持股计划方案需首先解方案件然清楚设计件时需考虑企业外部素解职工持股计划相关工具三方面设计套职工持股计划方案必须掌握
职工持股计划方案件企业方案件途径选择实施方式面件途径选择：()股份源：增量发行存量转换
(二)资金源：职工直接出资职工工资抵扣企业资助银行贷款
(三)授予象：全员持股理业务骨干持股营层持股
(四)授予时机：时授予
(五)授予条件：年龄条件工龄条件条件
(六)分配例：行业规模发展阶段企业营层业务骨干职工持股例分配应该
(七)载体选择：持股会持股公司综合公司
(八)形态选择：福利型风险型
(九)工具选择：实股虚股增值权等
(十)股权理：转回购收益分配等
(十)交易方式：付款方式——次付款分期付款
定价方式——价出售折扣出售
(十二)职工参机制：职工参
(十三)计划终止：终止条件终止理
方案件设计决简单意企业战略企业运作必然联系必须企业战略前提充分考察企业外部方面素作出决定样设计方案具行性利企业长期发展
二 影响方案件设计素() 职工持股计划目作职工持股计划 目种种目方案设计会重影响职工持股计划目作种：1雇员进行激励解决代理矛盾产权激励效激励手段通种方式予员工股权员工企业形成利益体实践证明通雇员股权激励提高企业劳动生产率明显作
2力资源开发企业稀缺资源企业竞争致胜关键企业间争夺焦点想留住予股权效方式职工持股鼓励职工进行力资源开发具重导作
3产权制度改革建立现代企业制度产权元化现代企业制度重特征职工持股形式实现产权元化外部产权元化现代企业制度建立更明显作特国现阶段国企业改革具重意义
4防范恶意收购职工股份相稳定性职工普遍愿企业收购导致失业危险职工持股计划防范恶意收购效方式
5业产权变现业想退出企业出售产权取现金时企业出售企业员工种效率交易方式
6实现利润享企业营更高理念企业种社会理念者雇员创造财富拥财富实现济民享程中创造更财富
企业实行职工持股计划目单综合性职工持股计划作疑方面综合性企业种目实行 职工持股计划时必然时发生相关作企业激励员工实行职工持股计划时必然发生产权结构变化时会产生利润享作
7优化财务结构职工持股计划企业成利润税收具调节功企业利优化财务结构
(二) 职工持股计划企业方面关系1职工持股计划企业战略关系企业市场战略采取扩张战略采取收缩战略直接影响职工持股资金源方式果企业采取扩张战略职工持股资金源宜采取增量方式反应采取存量转换方式企业融资战略利资市场利货币市场会直接决定职工持股载体选择果企业融资战略股票市场应采取间接载体果全面考虑企业战略设计方案会企业战略相悖果想知
2职工持股计划财务税收关系企业利职工持股计划具成调节功调节成利润增强企业市场适应力调节纳税额度企业利润现金流量制约着回购政策制定
3职工持股计划企业特点关系行业发展阶段市场特点企业职工持股计划方案设计会差异传统行业高新技术行业职工持股计划方案件设计行业发展阶段企业职工持股计划方案资金源解决持股例分配工具选择方面区垄断行业果实施职工持股计划激励作竞争行业实施职工持股计划激励作
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设计职工持股计划方案
企业应该设计职工持股计划方案认职工持股计划方案简单便没进行充分行性研究情况方案简单模仿葫芦画瓢样做结果难充分发挥职工持股计划应作达预期目标企业留法解决难题职工持股计划方案表面似简单实复杂设计指导思想设计规律
职工持股计划种制度资源种运行机制种运作工具运会企业运作产生方面积极作作企业者营者应该职工持股计划效制度资源运作工具清楚深入解民营企业国营企业型企业型企业者营者果够职工持股计划制度资源深入解设计出科学方案企业充分挖掘资源潜力会产生重作
设计职工持股计划方案需首先解方案件然清楚设计件时需考虑企业外部素解职工持股计划相关工具三方面设计套职工持股计划方案必须掌握
职工持股计划方案件企业方案件途径选择实施方式面件途径选择：()股份源：增量发行存量转换
(二)资金源：职工直接出资职工工资抵扣企业资助银行贷款
(三)授予象：全员持股理业务骨干持股营层持股
(四)授予时机：时授予
(五)授予条件：年龄条件工龄条件条件
(六)分配例：行业规模发展阶段企业营层业务骨干职工持股例分配应该
(七)载体选择：持股会持股公司综合公司
(八)形态选择：福利型风险型
(九)工具选择：实股虚股增值权等
(十)股权理：转回购收益分配等
(十)交易方式：付款方式——次付款分期付款
定价方式——价出售折扣出售
(十二)职工参机制：职工参
(十三)计划终止：终止条件终止理
方案件设计决简单意企业战略企业运作必然联系必须企业战略前提充分考察企业外部方面素作出决定样设计方案具行性利企业长期发展
二 影响方案件设计素() 职工持股计划目作职工持股计划 目种种目方案设计会重影响职工持股计划目作种：1雇员进行激励解决代理矛盾产权激励效激励手段通种方式予员工股权员工企业形成利益体实践证明通雇员股权激励提高企业劳动生产率明显作
2力资源开发企业稀缺资源企业竞争致胜关键企业间争夺焦点想留住予股权效方式职工持股鼓励职工进行力资源开发具重导作
3产权制度改革建立现代企业制度产权元化现代企业制度重特征职工持股形式实现产权元化外部产权元化现代企业制度建立更明显作特国现阶段国企业改革具重意义
4防范恶意收购职工股份相稳定性职工普遍愿企业收购导致失业危险职工持股计划防范恶意收购效方式
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企业实行职工持股计划目单综合性职工持股计划作疑方面综合性企业种目实行 职工持股计划时必然时发生相关作企业激励员工实行职工持股计划时必然发生产权结构变化时会产生利润享作
7优化财务结构职工持股计划企业成利润税收具调节功企业利优化财务结构
(二) 职工持股计划企业方面关系1职工持股计划企业战略关系企业市场战略采取扩张战略采取收缩战略直接影响职工持股资金源方式果企业采取扩张战略职工持股资金源宜采取增量方式反应采取存量转换方式企业融资战略利资市场利货币市场会直接决定职工持股载体选择果企业融资战略股票市场应采取间接载体果全面考虑企业战略设计方案会企业战略相悖果想知
2职工持股计划财务税收关系企业利职工持股计划具成调节功调节成利润增强企业市场适应力调节纳税额度企业利润现金流量制约着回购政策制定
3职工持股计划企业特点关系行业发展阶段市场特点企业职工持股计划方案设计会差异传统行业高新技术行业职工持股计划方案件设计行业发展阶段企业职工持股计划方案资金源解决持股例分配工具选择方面区垄断行业果实施职工持股计划激励作竞争行业实施职工持股计划激励作
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