员工持股初步方案
员工持股计划基理念
1通员工持股员工公司结成命运体分享公司成功分担公司风险
2奖励公司持续贡献员工激励员工断股东创造更价值
3断吸纳留住合理提升企业核心竞争力
二员工持股方式例
1部员工员工持股会形式持股（成立限合伙企业间接持公司股份）
2公司注册资金950万美金折民币6346万元部员工持股份占公司股权总额：12计762万股
三员工购股价格
股改基准日账面资产评估价购买（预计13元股）
四员工入股条件标准
1入股条件
（1）公司工作二年担副科长职务员工
（2）公司工作五年公司重贡献普通员工
2入股标准
（1）副总理限购30—50万股
（2）部门理限购20—30万股
（3）部门副理限购10—20万股
（4）部门科长限购5—15万股
（5）部门副科长限购5—10万股
（6）公司工作五年公司重贡献普通员工限购3—5万股
五员工入股资金源
1现金次性出资
2资金够员工允许先出资总股款50％外50公司银行贷款员工支付贷款利息员工承担贷款金3年付清
六红利分配
1实行股权股分红年分配次分红金额低年净利润50剩
余利润部分作增加投资扩生产
2持股员工应分红利款合规定款息红利分配足偿年
款息部分逐步员工工资奖金中扣
七股权处置
1员工持股份职期间退股转交易继承
2员工持股份3年离职（包括动离职辞退解聘开）持股份持股会时出资额购回持股份认购时银行存款利率计算投资收益时退回金
3员工持股份5年离职持股会批准允许公司部员工间转持股权持股会支付力购回转作预留股份
4员工持股份满5年离职离职半年转持股份等条件部员工优先购买权
5员工动离职时公司造成济损失应优先赔偿公司损失
6员工持股份期间死亡身体原确需调离工作岗位持股会公司年末相应股权帐面净资产值购回
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员工持股计划基理念
1通员工持股员工公司结成命运体分享公司成功分担公司风险
2奖励公司持续贡献员工激励员工断股东创造更价值
3断吸纳留住合理提升企业核心竞争力
二员工持股方式例
1部员工员工持股会形式持股（成立限合伙企业间接持公司股份）
2公司注册资金950万美金折民币6346万元部员工持股份占公司股权总额：12计762万股
三员工购股价格
股改基准日账面资产评估价购买（预计13元股）
四员工入股条件标准
1入股条件
（1）公司工作二年担副科长职务员工
（2）公司工作五年公司重贡献普通员工
2入股标准
（1）副总理限购30—50万股
（2）部门理限购20—30万股
（3）部门副理限购10—20万股
（4）部门科长限购5—15万股
（5）部门副科长限购5—10万股
（6）公司工作五年公司重贡献普通员工限购3—5万股
五员工入股资金源
1现金次性出资
2资金够员工允许先出资总股款50％外50公司银行贷款员工支付贷款利息员工承担贷款金3年付清
六红利分配
1实行股权股分红年分配次分红金额低年净利润50剩
余利润部分作增加投资扩生产
2持股员工应分红利款合规定款息红利分配足偿年
款息部分逐步员工工资奖金中扣
七股权处置
1员工持股份职期间退股转交易继承
2员工持股份3年离职（包括动离职辞退解聘开）持股份持股会时出资额购回持股份认购时银行存款利率计算投资收益时退回金
3员工持股份5年离职持股会批准允许公司部员工间转持股权持股会支付力购回转作预留股份
4员工持股份满5年离职离职半年转持股份等条件部员工优先购买权
5员工动离职时公司造成济损失应优先赔偿公司损失
6员工持股份期间死亡身体原确需调离工作岗位持股会公司年末相应股权帐面净资产值购回
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