2021年二中教职工绩效奖考评办法一、基本原则1、为加快收入分配制度改革，强化教职工工作质量意识，打破平均主义，适度拉开收入差距，以奖励先进，鞭策后进。2、注重业绩和服务质量，按考核分数高低确...

2021年二中教职工绩效考核实施办法一、指导思想以科学发展观为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，不断完善教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工...

2021年二中奖励性绩效工资考核分配细则一、根据泰顺县教育局泰教人（___）240__文件《___义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》（以下简称“240__文件”），制定本细则。...

2021年二小绩效工资实施办法为了深入教育人事制度改革，促进教育事业发展，全面调动全体教职工的积极性，把党和政府对教育对教师的关心落到实处，根据教育局《滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见...

XX乡2021年度村“两委”班子及村干部绩效考核实施细则为了进一步加强村级组织建设，强化目标管理，确保乡党委、政府部署的各项工作任务顺利完成，加快全乡经济社会全面发展，扎实有效推进各项工作，结...

XX县科技局干部绩效考核工作实施办法   为进一步完善干部考核评价机制、激励干部新时代新担当新作为的要求，激发全体干部干事创业的潜能和激情。结合我局工作实际，特制定本考核实施办法。一、 考核目...

XX镇2022年村“两委”班子及村干部绩效考核方案为进一步加强村“两委”班子及干部队伍建设，全面、客观、公正、科学地评价全镇村干部的政治素质、业务水平和工作实绩，不断提高工作积极性和主动性，促...

公司业务人员绩效考核方案编制人： 签发人: 一、目的： 1、规范公司对业务人员的考评和管理；2、督促全体业务人员工作的主动性、计划性、效率性，达到规范运作...

电商部薪酬绩效考核方案一、人员架构及配置电商部设有：部门经理、自媒体运营专员、微信咨询、文案编辑。前期人数编制：部门经理1人、自媒体运营专员2人、微信咨询6人（前期）、文案编辑2人、共计11人...

公司工厂各岗位绩效考核表大全核算员考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位核算员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1代理商往来款项的核对20%账款核...

中小学教职工奖励性绩效工资分配方案（完整版） 一、指导思想以科学发展观为指针，结合上级文件精神和本校实际，在校核拨的奖励性绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职...

法制办绩效考核办法为客观准确地评价办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，加快高绩效机关建设，特制定本考核办法。一、考核对象法制办公...

员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1．勤奋态度A． 严格遵守工作制度，有...

XX县县级预算绩效目标管理办法为进一步提高县级预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性，县财政局印发《XX县县级预算绩效目标管理办法》（以下简称《办法》），扎实做好预算绩效目标管理工作。（一）...

家政服务中心—公司绩效考核表姓名： 工作职务：家政服务员部门：家政服务中心 考核期...

XX区城市管理局城市管理协管员绩效考核实施细则为客观公正考核我局城市管理协管员的日常表现，奖优罚劣，形成有效竞争激励机制，特制定本绩效考核实施细则。一、组织领导成立XX区城市管理局日常考评组，...

在“12·12湖北绩效日”学术研讨会上的讲话湖北省财政厅预算绩效管理处 处长 李莉各位领导，各位专家，线上参会的嘉宾朋友们，老师们，同学们，大家下午好！  今天，非常荣幸以线上方式来参与湖北省...

公司绩效考核基本内容和要求员工绩效考核内容与要求1．工作态度（1）很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真； （2）工作从不偷赖、不倦怠；（3）做事敏捷、效率高；（4）遵守上级的指示；（5）遇事及时...

XX街道2022年机关干部绩效考核办法为充分调动全街干部干事创业积极性，经党政联席会议研究决定，现结合街道实际，特制定机关干部2022年绩效考核办法。一、考核对象在编在岗机关干部。二、考核原则...

XX乡2022年度机关工作人员绩效考核方案 一、考核对象XX乡机关干部（含借调）二、考核内容（一）对部门负责人的考核部门负责人考核实行百分制，采取工作实绩、乡领导班子评价、民主测评相结合的方式...