拟订
审核
签发
10目
完善公司生产线员工薪酬理制度强化激励约束机制充分发挥力资源潜
力公司员工提供公遇均等机会限度调动生产线员工积极性
促进公司员工发展成长特制定制度
20范围
生产线员工薪酬理制度适厂务中心线员工包括生产现场品质
检验仓储物流生产线岗位基层员工包括生产总理生产厂长技术副总
30定义
31基工资：根企业年度政府公布低工资标准核发
32 岗位工资：根岗位工作性质职责设置工资岗位样岗位工资会
差
33技奖：鼓励员工提高理水实操力针员工理水实操力设置
奖金
34效奖：提高员工工作效率针员工工作务目标达成情况设置奖金
35工龄奖：增强员工企业属感针员工工作年限设置奖金
36满勤奖：鼓励员工规定出勤针员工出满勤设置种奖金
37工作餐补贴：完善员工福利针员工工作餐采取现金补贴方式
38固定加班费：保障员工固定加班应获劳动报酬
39 补贴：体现公正公根岗位特殊性采取现金补贴方式
310班时间：月工作天数26天午8301200午13301730
40工作职责
41总理负责薪酬制度制订实施进行总督导时负责审批薪酬制度
42行政中心负责制订修改组织实施薪酬制度制订薪资表
43生产中心负责组织技绩效（）等级考核
44财务部负责核算数计算提成核发薪资
50工作容
51薪资构成
511月薪：基工资+固定加班费+岗位工资+技奖+工龄奖+全勤奖+工作餐补贴+效奖+补贴月薪已含员工国家规定应缴纳税
512基工资：生产线岗位员工基工资岗位基工资出勤天数计算计算方式：（基工资月应出勤天数）×月实际出勤天数
513固定加班工资：生产线岗位员工星期六班工资报酬
514岗位工资：生产线岗位员工岗位工资岗位岗位工资出勤天数计算计算方式：（岗位工资月应出勤天数）×月实际出勤天数
A1
A2
A3
A4
组长
100元
200元
300元
仓
150元
300元
500元
车间
150元
300元
500元
部门负责
200元
400元
600元
800元
515技奖：生产线岗位员工技奖员工理水实操力具体分5档次档次企业工作时间年限增加年技工资增加100元500元封顶
A1
A2
A3
A4
A5
金额（元）
100
200
300
400
500
备注：技工资企业工作年限增加年技工资增加100元封顶500元
516工龄奖：生产线岗位员工员工服务年限员工试期转正连续服务满年享100元月工龄奖逐年递增500元封顶满工龄段行政中心审批计入工资总额
517全勤奖：生产线岗位员工考勤理规定正常出勤享全勤奖标准100元月
518工作餐补贴：完善员工福利针员工工作餐10元餐天标准补贴工作餐补贴出勤天数计算计算方式：（工作餐补贴月应出勤天数）×月实际出勤天数
519 补贴：根特殊岗位工作容工作难度承担工作职责定
52 加班工资：
生产线岗位员工加班工资分固定加班工资加班工资固定加班工资月薪中
予体现加班工资计算标准：
计算方法：基工资月应出勤天数×国家标准规定倍数×加班天数
时加班加班费底薪21758*加班时数*15
周六日加班费底薪21758*加班时数*2
法定节假日加班费底薪21758*加班时数*3
具体标准企业政府年度公布低工资标准执行厦门市政府2015年颁布
低工资标准1500元月时加班费1293元时星期六日加班费1724元时
节假日加班时2586元
53薪资发放标准：
生产线岗位薪酬标准表（金额：元）：
基工资+固定加班费+岗位工资+技奖+工龄奖+全勤奖+工作餐补贴+效奖+补贴
岗位
基
工资
固定
加班费
岗位
工资
技奖
效奖
工龄奖
全勤奖
餐补
加班费
补
普工
1500
400
100300
100300
200
100
100
10元餐天
仓
1500
400
300500
300500
200
100
100
10元餐天
组长
1500
400
300500
300500
200
100
100
10元餐天
备注：1补高温补贴限69月份月份取消
2效奖实行浮动考评系鼓励员工提供工作效产品质量具体现场考核厂长审批
限200元月
3加班费实际加班时数政府公布标准执行
54薪资调整流程权限
541员工转正岗位变动考核晋升降级薪资调整流程：直接填写事变更
单部门理加具意见确认报行政中心审核呈报总理审批
542总理权特批员工转正岗位变动考核晋升降级薪资调整外生产
线员工薪资变动须严格薪资调整流程执行
543审批薪资调整申请材料行政中心存档抄送财务部备案
55薪资计算核发
551休假薪资计算方式（关休假类具体规定请员工考勤理规定执行）：
5511病假事假：实际病事假天数扣发薪资
5512旷工：实际旷工天数双倍扣发薪资公式：基工资月天数×旷工天
数×2
5513员工考勤规定调休补休法定节假日休假月正常例休全勤薪资
发
5514休婚假丧假产假陪产假等薪假享全勤奖产假期间工资相关法律法规执行发放基工资
552 全勤奖计算方式：月迟早退两次（含两次）扣发全勤奖迟早退三次
扣发全勤奖月请病假三天（含三天）扣发全勤奖三天扣发全勤奖
月请事假半天（含半天）扣发全勤奖超半天便扣发全勤奖属旷工
扣全勤奖考勤规定调休补休休薪假享全勤奖
553员工岗位薪级变动生效日开始执行新岗位薪资相关标准
554新进员工未满月离职者月薪资实际工作天数予发放计算方式：试期薪资月应出勤天数×月实际出勤天数新员工未满3天离职计发薪资
555薪资发放时间次月15日（遇节假日提前）
56 薪酬制度保密
561公司薪酬保密员工泄露违者公司保密制度予严厉处罚
562制度公司行政中心负责解释现行关薪酬理制度制度相抵触制度准
57薪酬制度修改
薪酬制度事关政策性原性更关系企业稳定发展薪酬制度修改
完善补充必须报行政中心总理批准方实施确保薪酬制度权威性
延续性
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10目
完善公司生产线员工薪酬理制度强化激励约束机制充分发挥力资源潜
力公司员工提供公遇均等机会限度调动生产线员工积极性
促进公司员工发展成长特制定制度
20范围
生产线员工薪酬理制度适厂务中心线员工包括生产现场品质
检验仓储物流生产线岗位基层员工包括生产总理生产厂长技术副总
30定义
31基工资：根企业年度政府公布低工资标准核发
32 岗位工资：根岗位工作性质职责设置工资岗位样岗位工资会
差
33技奖：鼓励员工提高理水实操力针员工理水实操力设置
奖金
34效奖：提高员工工作效率针员工工作务目标达成情况设置奖金
35工龄奖：增强员工企业属感针员工工作年限设置奖金
36满勤奖：鼓励员工规定出勤针员工出满勤设置种奖金
37工作餐补贴：完善员工福利针员工工作餐采取现金补贴方式
38固定加班费：保障员工固定加班应获劳动报酬
39 补贴：体现公正公根岗位特殊性采取现金补贴方式
310班时间：月工作天数26天午8301200午13301730
40工作职责
41总理负责薪酬制度制订实施进行总督导时负责审批薪酬制度
42行政中心负责制订修改组织实施薪酬制度制订薪资表
43生产中心负责组织技绩效（）等级考核
44财务部负责核算数计算提成核发薪资
50工作容
51薪资构成
511月薪：基工资+固定加班费+岗位工资+技奖+工龄奖+全勤奖+工作餐补贴+效奖+补贴月薪已含员工国家规定应缴纳税
512基工资：生产线岗位员工基工资岗位基工资出勤天数计算计算方式：（基工资月应出勤天数）×月实际出勤天数
513固定加班工资：生产线岗位员工星期六班工资报酬
514岗位工资：生产线岗位员工岗位工资岗位岗位工资出勤天数计算计算方式：（岗位工资月应出勤天数）×月实际出勤天数
A1
A2
A3
A4
组长
100元
200元
300元
仓
150元
300元
500元
车间
150元
300元
500元
部门负责
200元
400元
600元
800元
515技奖：生产线岗位员工技奖员工理水实操力具体分5档次档次企业工作时间年限增加年技工资增加100元500元封顶
A1
A2
A3
A4
A5
金额（元）
100
200
300
400
500
备注：技工资企业工作年限增加年技工资增加100元封顶500元
516工龄奖：生产线岗位员工员工服务年限员工试期转正连续服务满年享100元月工龄奖逐年递增500元封顶满工龄段行政中心审批计入工资总额
517全勤奖：生产线岗位员工考勤理规定正常出勤享全勤奖标准100元月
518工作餐补贴：完善员工福利针员工工作餐10元餐天标准补贴工作餐补贴出勤天数计算计算方式：（工作餐补贴月应出勤天数）×月实际出勤天数
519 补贴：根特殊岗位工作容工作难度承担工作职责定
52 加班工资：
生产线岗位员工加班工资分固定加班工资加班工资固定加班工资月薪中
予体现加班工资计算标准：
计算方法：基工资月应出勤天数×国家标准规定倍数×加班天数
时加班加班费底薪21758*加班时数*15
周六日加班费底薪21758*加班时数*2
法定节假日加班费底薪21758*加班时数*3
具体标准企业政府年度公布低工资标准执行厦门市政府2015年颁布
低工资标准1500元月时加班费1293元时星期六日加班费1724元时
节假日加班时2586元
53薪资发放标准：
生产线岗位薪酬标准表（金额：元）：
基工资+固定加班费+岗位工资+技奖+工龄奖+全勤奖+工作餐补贴+效奖+补贴
岗位
基
工资
固定
加班费
岗位
工资
技奖
效奖
工龄奖
全勤奖
餐补
加班费
补
普工
1500
400
100300
100300
200
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10元餐天
仓
1500
400
300500
300500
200
100
100
10元餐天
组长
1500
400
300500
300500
200
100
100
10元餐天
备注：1补高温补贴限69月份月份取消
2效奖实行浮动考评系鼓励员工提供工作效产品质量具体现场考核厂长审批
限200元月
3加班费实际加班时数政府公布标准执行
54薪资调整流程权限
541员工转正岗位变动考核晋升降级薪资调整流程：直接填写事变更
单部门理加具意见确认报行政中心审核呈报总理审批
542总理权特批员工转正岗位变动考核晋升降级薪资调整外生产
线员工薪资变动须严格薪资调整流程执行
543审批薪资调整申请材料行政中心存档抄送财务部备案
55薪资计算核发
551休假薪资计算方式（关休假类具体规定请员工考勤理规定执行）：
5511病假事假：实际病事假天数扣发薪资
5512旷工：实际旷工天数双倍扣发薪资公式：基工资月天数×旷工天
数×2
5513员工考勤规定调休补休法定节假日休假月正常例休全勤薪资
发
5514休婚假丧假产假陪产假等薪假享全勤奖产假期间工资相关法律法规执行发放基工资
552 全勤奖计算方式：月迟早退两次（含两次）扣发全勤奖迟早退三次
扣发全勤奖月请病假三天（含三天）扣发全勤奖三天扣发全勤奖
月请事假半天（含半天）扣发全勤奖超半天便扣发全勤奖属旷工
扣全勤奖考勤规定调休补休休薪假享全勤奖
553员工岗位薪级变动生效日开始执行新岗位薪资相关标准
554新进员工未满月离职者月薪资实际工作天数予发放计算方式：试期薪资月应出勤天数×月实际出勤天数新员工未满3天离职计发薪资
555薪资发放时间次月15日（遇节假日提前）
56 薪酬制度保密
561公司薪酬保密员工泄露违者公司保密制度予严厉处罚
562制度公司行政中心负责解释现行关薪酬理制度制度相抵触制度准
57薪酬制度修改
薪酬制度事关政策性原性更关系企业稳定发展薪酬制度修改
完善补充必须报行政中心总理批准方实施确保薪酬制度权威性
延续性
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