公司薪酬管理制度


    公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成   工资:   每月固定工资——基准内工资+奖金   基准内工资:基本工资+职能工资   二、工资计算期间及支付日规定如下:   1工资的计算期间从每个月1日起至当月31(或30)日止,并于下月18日支付。   2采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。   3工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。   三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基本工资实施加算或减算处置。   四、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后定出时,可于下一个工资支付日追补。   五、下列员工不在定期加薪的范围之内:   1临时工、公司特别制定工资的员工。   2外聘人员。   六、凡具晋升资格者,则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施。   七、下列情况应实施特别加薪,并在发布后的下一个工资支付日开始实施。   1技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时。   2任职于特殊职务的员工,经人力资源部评定后认为有加薪必要时。   3其他有优异表现的员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时。   八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。   九、工龄工资的规定如下:   1公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。   2初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付。   十、职能工资的规定如下:   1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动。   2各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。   3员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准,   晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。   十一、初任职位人员的工资规定如下:   1新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1:   表1新进人员工龄工资与职能工资标准表   学历标准工龄职能等级基本工资   研究生毕生25岁三等30级5 000元   大学毕业22岁二等29级3 000元   专科毕业21岁一等18级2 500元   2中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工资均衡性后,再决定其任用工资标准。   3初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业间的工资标准也须一并考虑。   4公司对于初任者的工资,可在10%的范围内,依员工表现状况来决定其增减。   十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工,公司依下列资格等级给予津贴。   表2员工资格等级津贴表   资格等级特别职等   一职等五等六等七等八等九等   资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元   1 500元800元   十三、凡负责管理及监督职务的员工,公司依下述规定支付职位津贴。   表3员工职位津贴支付表   职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长   职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元   十四、基准外工资包括下列七项:   1住宅津贴。   2抚养津贴。   3交通津贴。   4派遣津贴。   5特殊工作津贴。   6外勤津贴。   7规定工作时间外工作津贴。   十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴,其标准按下列规定办理:   1需抚养家属且住房人数在3人以上者,每月津贴800元。   2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。   (1)居住于公司员工宿舍的单身员工。   (2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。   3员工资格家属抚养状况有所变动时,应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的当月 (下一工资支付日前),根据申请事由办理津贴增额或减额。   4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工,因地利之便居住于非直系亲属的家中者,每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息  的员工亦适用此项规定。   十六、抚养津贴的规定如下:   1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提供抚养家属最低生活保   障的员工所补助的津贴,抚养津贴的标准如下:   (1)配偶的抚养津贴额,每月800元。   (2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则),每月每人200元。   2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时,则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时,也应于事实发生日的当月内   (下个工资支付日之前),根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。   3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴:   (1)配偶。   (2)满60岁以上的父母、祖父母。   (3)未满18岁的子女。   (4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。   4其他。   (1)夫妻二人同时在本公司工作时,按一人发给补助抚养津贴。   (2)员工本人为养子时,可向公司申请抚养津贴赡养父母。   十七、交通津贴的规定如下:   1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时,给予交通津贴,但以使用经济合理的交通工具为限。   2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象,公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。   十八、员工奉命调驻外地执行勤务时,公司以下列方式支付津贴:   1经公司承认的房屋租金或旅馆费用,可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。   2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外,另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。   3调驻津贴的计算,从调派到达之日开始算起。   十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员,每月以补助600元津贴为基准。   二十、依据人力资源管理规章的规定,对于规定时间外的工作和休假日的工作,依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴:   1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位:元/小时):   基准内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴   2一般工作时间外,自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴   标准为(单位:元/小时):   基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作津贴   3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时,应依下列标准支付津贴(单位:元/小时):   (1)自晚上十点至十二点时:   基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴   (2)自晚上十点至次日清晨五点时:   基准内工资+住宅津贴176×700=夜班津贴   4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。   5带薪休假及特别休假日出勤上班者,则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。   二十一、下列情形下的休假,则依人力资源管理规章的规定不予扣除   工资:   1行使公民权时。   2调驻休假。   3婚假。   4丧假。   5灾害休假。   6年度带薪休假。   二十二、奖金的发放   1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现,原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。   2奖金的计算及发放依下列规定办理:   (1)上期奖金。计算期间为上年10月21日至本年度4月20日,于6   月发放。   (2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本年度10月20日,于12   月发放。   3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者,方有资格领   取奖金。但对于届满退休者,应视其工作时间按日计算并发放。   4员工若已达58岁,则其奖金在按一般计算方式计算出来以后,以其   金额乘以80%作为奖金支付标准。  

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    文档贡献者

    pertty105

    贡献于2018-11-08

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