公司薪酬理制度
第章 总
第条 适应企业发展求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制定规定
第二章 制定原
第二条 方案着公竞争激励济合法原制定
第三条 公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担工资差异
第四条 竞争：公司薪酬体系行业区域定竞争优势
第五条 激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
第六条 济：考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
第七条 合法：方案建立遵守国家相关政策法律法规公司理制度基础
第三章 理机构
第八条 薪酬理委员会
组长：总理
成员：分副总理财务总监部门理
第九条 薪酬委员会职责：
1 审查力资源部提出薪酬调整策略种货币形式激励手段（年终奖专项奖等）
2审查薪酬调整整体整体薪酬调整方案建议行审定权
规定指薪酬理高机构薪酬理委员会日常薪酬理力资源部负责
第四章 制定
第十条 规定制定根外部劳动力市场状况区行业差异员工岗位价值（企业影响解决问题责范围监督知识验沟通环境风险等素）员工职业发展生涯等素（岗位价值分析评估略）
第十条 岗位职级划分
1公司岗位分六层级分：层级（A）：总理二层级（B）：高级
三层级（C）：理级四层级（D）：副理级五层级（E）：级六层级（F）：专员级
具体岗位职级应见表：
职级岗位应表
序号
职级
应岗位
1
A
总理
2
B
分副总总监
3
C
总理助理部门理分公司总理
4
D
部门副理分公司副总理
5
E
总公司子公司承担部门某模块理助理专员
6
F
总公司子公司承担某具体工作事项执行者
2ABC岗位层级分九级差（二……九DE岗位层级分六级差具体薪级见：附件职级薪级表
第五章 薪酬组成
第十二条 基工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+类补贴+相关扣款+业务提成+奖金
1基工资：薪酬基组成部分根相应职级职位予核定（包含学历职称工龄四部分组成）正常出勤享受出勤享受
2 岗位津贴：指行理职岗位基层岗位专业技突出员工予
3 绩效奖金：绩效奖金指员工完成岗位责工作公司该岗位达成业绩予支付薪酬部分绩效奖金结算支付方式详见公司绩效考核理规定
4加班工资：加班工资指员工双休日国假8时外完成额外工作务支付工资部分公司D职级（包含D级）岗位实行提成制相关岗位实行定时工作制工作时间完成固定工作职责务享受加班工资
5 类补贴：
a特殊津贴：指公司高级理岗位员基特长特殊贡献协议确定薪酬部分
b补贴：补贴包括手机补贴出差补贴等
6相关扣款：
扣款包括种福利必须承担部分税员工违反公司相关规章制度处罚款
7业务提成：公司相关业务员享受业务提成公司业务提成理规定执行
8奖金：奖金公司完成专项工作做出突出贡献等员工种奖励包括专项奖突出贡献奖等
第六章 试期薪酬
第十三条 试期间工资（基工资+岗位津贴）80
第十四条 试期间证明符合岗位求终止劳动关系试期间员工离职享受受试期间绩效奖金
第十五条 试期合格转正员工正常享受试期间绩效奖金
第七章 薪酬调整
第十六条 薪酬调整分整体调整调整
1整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度董事会根营状况决定
2调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资进行调整
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬进行调整方案力资源部执行
第八章 薪酬支付
第十七条 薪酬支付时间计算
1执行月薪制员工日工资标准统国家规定年月均班天数计算
2薪酬支付时间：月工资月15日遇双休日假期提前休息日前工作日发放
第十八条 列款项须直接薪酬中扣：
1员工工资税
2应员工缴纳社会保险费
3公司订协议应工资中扣款项
4法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
5司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
第十九条 工资计算期间中途聘离职员月工资计算公式：
工资计算期间未全勤职员工资计算：
应发工资 （基工资+岗位津贴）— （基工资+岗位津贴）×缺勤天数2083
第二十条 类假薪酬支付标准
1产假：国家相关规定执行
2婚假：正常出勤结算工资
3护理假：（配偶分娩）享受岗位技津贴
4丧假：正常出勤结算工资
5公假：正常出勤结算工资
6事假：员工事假期间发放工资
7假：国家相关规定公司相关制度执行
第九章 社会保障住房公积金
第二十条 章劳动合约定工资基数缴纳养老保险金失业保险金医疗保险金住房公积金
第二十二章 非市户籍员工提出申请公司审批市员工等标准缴纳
第十章 附件
附件1：职等薪等应表
薪等
职等
二
三
四
五
六
七
八
九
A
★
★
B
★
★
C
★
★
★
D
★
★
★
E
★
★
★
F
★
★
★
附件2：薪酬等表
薪等
薪级
二
三
四
五
六
七
八
九
A
3500
3700
3900
4100
4300
4500
4700
4900
5000
B
2800
2900
3000
3100
3200
3000
3400
3500
3600
C
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
D
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
E
1100
1200
1300
1400
1500
1600
1700
1800
2000
F
900
1000
1100
1200
1300
1400
1500
1600
1800
表四初始薪酬等级
学历（学位）
初始薪酬等级
专
F等1级
专
高级职称
F等9级
中级职称
F等8级
初级职称
F等5级
科
高级职称
E等9级
中级职称
E等8级
初级职称
E等5级
研究生班双学士
高级职称
D等9级
中级职称
D等8级
初级职称
D等5级
硕士
高级职称
D等1级
中级职称
E等9级
初级职称
E等8级
博士
高级职称
C等9级
中级职称
C等8
初级职称
C等5级
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第章 总
第条 适应企业发展求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制定规定
第二章 制定原
第二条 方案着公竞争激励济合法原制定
第三条 公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担工资差异
第四条 竞争：公司薪酬体系行业区域定竞争优势
第五条 激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
第六条 济：考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
第七条 合法：方案建立遵守国家相关政策法律法规公司理制度基础
第三章 理机构
第八条 薪酬理委员会
组长：总理
成员：分副总理财务总监部门理
第九条 薪酬委员会职责：
1 审查力资源部提出薪酬调整策略种货币形式激励手段（年终奖专项奖等）
2审查薪酬调整整体整体薪酬调整方案建议行审定权
规定指薪酬理高机构薪酬理委员会日常薪酬理力资源部负责
第四章 制定
第十条 规定制定根外部劳动力市场状况区行业差异员工岗位价值（企业影响解决问题责范围监督知识验沟通环境风险等素）员工职业发展生涯等素（岗位价值分析评估略）
第十条 岗位职级划分
1公司岗位分六层级分：层级（A）：总理二层级（B）：高级
三层级（C）：理级四层级（D）：副理级五层级（E）：级六层级（F）：专员级
具体岗位职级应见表：
职级岗位应表
序号
职级
应岗位
1
A
总理
2
B
分副总总监
3
C
总理助理部门理分公司总理
4
D
部门副理分公司副总理
5
E
总公司子公司承担部门某模块理助理专员
6
F
总公司子公司承担某具体工作事项执行者
2ABC岗位层级分九级差（二……九DE岗位层级分六级差具体薪级见：附件职级薪级表
第五章 薪酬组成
第十二条 基工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+类补贴+相关扣款+业务提成+奖金
1基工资：薪酬基组成部分根相应职级职位予核定（包含学历职称工龄四部分组成）正常出勤享受出勤享受
2 岗位津贴：指行理职岗位基层岗位专业技突出员工予
3 绩效奖金：绩效奖金指员工完成岗位责工作公司该岗位达成业绩予支付薪酬部分绩效奖金结算支付方式详见公司绩效考核理规定
4加班工资：加班工资指员工双休日国假8时外完成额外工作务支付工资部分公司D职级（包含D级）岗位实行提成制相关岗位实行定时工作制工作时间完成固定工作职责务享受加班工资
5 类补贴：
a特殊津贴：指公司高级理岗位员基特长特殊贡献协议确定薪酬部分
b补贴：补贴包括手机补贴出差补贴等
6相关扣款：
扣款包括种福利必须承担部分税员工违反公司相关规章制度处罚款
7业务提成：公司相关业务员享受业务提成公司业务提成理规定执行
8奖金：奖金公司完成专项工作做出突出贡献等员工种奖励包括专项奖突出贡献奖等
第六章 试期薪酬
第十三条 试期间工资（基工资+岗位津贴）80
第十四条 试期间证明符合岗位求终止劳动关系试期间员工离职享受受试期间绩效奖金
第十五条 试期合格转正员工正常享受试期间绩效奖金
第七章 薪酬调整
第十六条 薪酬调整分整体调整调整
1整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度董事会根营状况决定
2调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资进行调整
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬进行调整方案力资源部执行
第八章 薪酬支付
第十七条 薪酬支付时间计算
1执行月薪制员工日工资标准统国家规定年月均班天数计算
2薪酬支付时间：月工资月15日遇双休日假期提前休息日前工作日发放
第十八条 列款项须直接薪酬中扣：
1员工工资税
2应员工缴纳社会保险费
3公司订协议应工资中扣款项
4法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
5司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
第十九条 工资计算期间中途聘离职员月工资计算公式：
工资计算期间未全勤职员工资计算：
应发工资 （基工资+岗位津贴）— （基工资+岗位津贴）×缺勤天数2083
第二十条 类假薪酬支付标准
1产假：国家相关规定执行
2婚假：正常出勤结算工资
3护理假：（配偶分娩）享受岗位技津贴
4丧假：正常出勤结算工资
5公假：正常出勤结算工资
6事假：员工事假期间发放工资
7假：国家相关规定公司相关制度执行
第九章 社会保障住房公积金
第二十条 章劳动合约定工资基数缴纳养老保险金失业保险金医疗保险金住房公积金
第二十二章 非市户籍员工提出申请公司审批市员工等标准缴纳
第十章 附件
附件1：职等薪等应表
薪等
职等
二
三
四
五
六
七
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A
★
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附件2：薪酬等表
薪等
薪级
二
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四
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七
八
九
A
3500
3700
3900
4100
4300
4500
4700
4900
5000
B
2800
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3000
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3000
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C
2200
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2400
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2200
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E
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表四初始薪酬等级
学历（学位）
初始薪酬等级
专
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专
高级职称
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中级职称
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初级职称
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科
高级职称
E等9级
中级职称
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初级职称
E等5级
研究生班双学士
高级职称
D等9级
中级职称
D等8级
初级职称
D等5级
硕士
高级职称
D等1级
中级职称
E等9级
初级职称
E等8级
博士
高级职称
C等9级
中级职称
C等8
初级职称
C等5级
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