人事科主要工作职责

事科工作职责
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责营层指定公司战略规划确定年度力资源工作目标
3负责事科部员业务组织理
4负责薪酬体系维护完善提出薪酬改善意见推动执行
5负责公司绩效目标考核实施评估总结工作
6负责员工关系理预防处理劳动争议参加劳动争议仲裁诉讼
7负责公司事制度体系建立监督执行
8完成领导时委派工作
事科工作职责2
1协助完成集团部公司事制度改善等项目实施
2负责完成面集团部公司中高层理员教育培训实施
3负责应集团部公司劳务问题咨询突发劳务问题处理
4完成领导交办工作
事科工作职责3
1负责财务处考勤计算分析核算事业部月工资制作工资报表
2核查员工薪资变动情况提出调整方案
3负责财务系统工成分析根分析情况完成分析报告予部门进行指导
4完成领导交办工作务
事科工作职责4
1协助级建立健全公司招聘培训绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实物操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职等手续
6协开展新员工入职培训执行培训计划
事科工作职责5
1分基础事招聘培训入职理工作
2协助力资源总监制定年度定岗定编招聘实施发展规划
3负责公司重岗位招聘入职理工作
4负责规范辖工作制度流程建设提高工作运行效率严谨性
5协助力资源总监建立公司发展机制提升部组织力
6领导交代工作
事科工作职责6
1参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
2组织制定执行公司力资源理制度
3协助公司领导做岗位职位说明书根公司职位调整需进行相应变更
4参公司薪酬体系绩效体系考核完善修订监督执行
5负责招聘培训绩效薪酬劳动关系日常理
6组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
7维护发展传播企业文化
8 部门理完成级交办项工作务
事科工作职责7
事制度制度业务流程理
事制度制度业务流程理
市场信息收集调查分析根状况制定行性招聘计划
握政府制定劳务法规规定做出时应推进
公司部培训制度培训计划制定进行效监督理
公司部事制度策划运营
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