事科工作职责容
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2执行招聘甄选面试选择安置工作
3参部门绩效目标设定做部门绩效考核程监督进绩效结果应等
4汇总分析部门岗位绩效考核结果解决考核程中出现问题开展续踪评估分析优化工作根薪酬现状提出激励改进建议领导决策提供数支持
5制定培训计划组织实施监控培训程评估培训效果组织培训考核
6根战略规划开展培训需求调研制定年度培训计划
7领导交工作
事科工作职责2
1协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
2负责员工考勤理薪资核算等
4员工事信息理员工档案维护等事宜
5事日常工作领导安排事宜
行政职责：
1负责办公室信息机做办公室档案收集整理工作
2负责公司员工勤保障工作
4领导交办时事宜
事科工作职责3
1级分配工作区域顾客提供礼貌时服务
2保持顾客台面卫生工作台整洁环境卫生优雅舒适
3做班前准备工作营业时班前收尾工作
4公司设立服务程序进行工作
事科工作职责4
1负责执行完善公司事行政理制度组织协调行政事相关工作
2根总体需求计划负责储备工作应聘员邀约接面试等相关工作
3员工入职转正异动离职手续办理劳动合签订续签等相关工作资料分类保存档理
4负责企业资产配置(包括办公设备办公品)理工作包括清点维护登记等
5负责理员工事档案月考勤计算负责类通知撰写发布工作组织策划员工类活动
事科工作职责5
1负责员工入职转正续签异动晋升离职等相关手续办理
2负责员工事档案劳动合部门文件整理存档
3协助策划组织集团类员工培训
4完成领导交办事务性工作
事科工作职责6
1 根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2 建立完善公司招聘流程招聘体系
3 利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
4 执行招聘甄选面试选择安置工作
5 进行聘前测试简历甄工作
6 充分利种招聘渠道满足公司需求
7建立备选拔方案储备机制
事科工作职责7
1负责员工录合签订建档转正辞退离职调动考勤等事系列化基础理工作
2负责建立更新理员工档案劳动合组织实施公司项规章制度
3负责员工成长动态建立完善员工沟通渠道解掌握员工思想动态
4协助理公司办公环境提升公司办公环境质量
5日常力行政类事务
6完成级交代事务
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1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2执行招聘甄选面试选择安置工作
3参部门绩效目标设定做部门绩效考核程监督进绩效结果应等
4汇总分析部门岗位绩效考核结果解决考核程中出现问题开展续踪评估分析优化工作根薪酬现状提出激励改进建议领导决策提供数支持
5制定培训计划组织实施监控培训程评估培训效果组织培训考核
6根战略规划开展培训需求调研制定年度培训计划
7领导交工作
事科工作职责2
1协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
2负责员工考勤理薪资核算等
4员工事信息理员工档案维护等事宜
5事日常工作领导安排事宜
行政职责：
1负责办公室信息机做办公室档案收集整理工作
2负责公司员工勤保障工作
4领导交办时事宜
事科工作职责3
1级分配工作区域顾客提供礼貌时服务
2保持顾客台面卫生工作台整洁环境卫生优雅舒适
3做班前准备工作营业时班前收尾工作
4公司设立服务程序进行工作
事科工作职责4
1负责执行完善公司事行政理制度组织协调行政事相关工作
2根总体需求计划负责储备工作应聘员邀约接面试等相关工作
3员工入职转正异动离职手续办理劳动合签订续签等相关工作资料分类保存档理
4负责企业资产配置(包括办公设备办公品)理工作包括清点维护登记等
5负责理员工事档案月考勤计算负责类通知撰写发布工作组织策划员工类活动
事科工作职责5
1负责员工入职转正续签异动晋升离职等相关手续办理
2负责员工事档案劳动合部门文件整理存档
3协助策划组织集团类员工培训
4完成领导交办事务性工作
事科工作职责6
1 根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2 建立完善公司招聘流程招聘体系
3 利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
4 执行招聘甄选面试选择安置工作
5 进行聘前测试简历甄工作
6 充分利种招聘渠道满足公司需求
7建立备选拔方案储备机制
事科工作职责7
1负责员工录合签订建档转正辞退离职调动考勤等事系列化基础理工作
2负责建立更新理员工档案劳动合组织实施公司项规章制度
3负责员工成长动态建立完善员工沟通渠道解掌握员工思想动态
4协助理公司办公环境提升公司办公环境质量
5日常力行政类事务
6完成级交代事务
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