公司员工加班理制度
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2劳逸结合保护员工身体健康
3保证公司运营序进行根中华民国劳动法劳动合法相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
1公司非提成员确工作需加班适规定
2提成制度结算营销员适规定
三加班分类程序：
1 加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班)
事补填加班申请单注明补填非特殊原律
事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工天8时工作制完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2加班时间限制：
(1)般周周五工作日工作需日加班超4时算加班
(2)月累计加班般应超36时超36时36时计算
3健康第原：
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5怀孕七月(含七月)处哺乳期(产假结束婴满周岁)女职工公司安排事夜班劳动(日22点次日6点事劳动工作)加班加点
五加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
① 正常休息时间节假日工作间断须连续作业
② 发生造成较负面影响需紧急处理
③ 完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3值班属加班安排值班员工(值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务)
4列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)延长工作时间处理日常工作4时
(4)开会培训应酬出差出差补贴政策计
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
5周周五加班算时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周五班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周五公司需延长工作时间4时原算加班
六加班补偿：
1加班调休
(1)员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
(2)员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
(1)加班费计算基数
加点工资基工资月计薪天数8×延时加点工时×15倍
公休日加班工资基工资月计薪天数8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资基工资月计薪天数8×法定加班工时×3倍
(2)加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准15倍计算
b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准2倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准3倍计算
3列员(法定假日加班工作)原享受加班费：
(1)中层员工
(2)时工司机实行业绩提成工资员工工作情形
薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
篇二加班理制度规定（试行）
总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司非提成员非提成工作工作员
二加班含义原
() 含义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
(二) 原：
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 加班时间05时单位计算累计4时05工作日累计8时1工作日作计算加班补贴调休（加班时间累计累计零头四舍五入）
4 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
5 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班：
需实际加班日班前填写加班申请单部门分领导审批意方计加班
2 双休日加班：
员工需星期五午班前实填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
3 节假日加班：
员工需实际加班前工作日班前填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
4 公司统安排加班者：
需外填写加班申请单行政部统汇总
更培养员工做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间提前递交加班申请员工原实际加班时间视效
5 紧急务：
特殊情况需时计划加班者 员工需加班实际班第工作日补办手续相关部门分领导加班申请单加说明
6 领导出差公出：
果员工提出申请时需审批领导适逢外出员工首先通电话者电子邮件方式征领导意规定未审批加班申请单领导回时补签
7 加班卡：
工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致8时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
行政部月末汇总加班统计作安排调休发放加班补偿
六加班补偿
1 员工时零星加班周末加班公司项目紧迫需统强制性加班原采取调休方式进行补休
2 安排员工法定节假日（五国庆元旦清明端午中秋春节）加班采取发放加班工资方式进行补偿
3 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
4 公司原加班年安排员工调休公司国家相关规定发放加班补贴
5 周末加班补偿方式调休加班补贴两种月加班补休补偿公司根工作紧张程度首先安排调休未安排调休报公司理审批发放加班补贴
6 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间11例折算调休时间
⑵周末加班11例折算调休时间
⑶国家法定节假日加班13例折算调休时间
7 加班补贴计算：
⑴零星加班时薪*70*15*计时计算加班津贴（时薪工资基数21758）
⑵周末加班正常工作日工资100％计算加班津贴
⑶节日加班正常工作日工资300％计算加班津贴
8 加班调休原年必须调休完年未调休完算作愿放弃公司予
加班调休
9 部门负责员计加班工资安排补休
10调休调休通知规定执行
七加班罚
1 未规定提前审批加班公司律视愿行算加班产生损害果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节3倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处500元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零八年四月十日
附件：加班申请单
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注：
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
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目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2劳逸结合保护员工身体健康
3保证公司运营序进行根中华民国劳动法劳动合法相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
1公司非提成员确工作需加班适规定
2提成制度结算营销员适规定
三加班分类程序：
1 加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班)
事补填加班申请单注明补填非特殊原律
事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工天8时工作制完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2加班时间限制：
(1)般周周五工作日工作需日加班超4时算加班
(2)月累计加班般应超36时超36时36时计算
3健康第原：
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5怀孕七月(含七月)处哺乳期(产假结束婴满周岁)女职工公司安排事夜班劳动(日22点次日6点事劳动工作)加班加点
五加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
① 正常休息时间节假日工作间断须连续作业
② 发生造成较负面影响需紧急处理
③ 完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3值班属加班安排值班员工(值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务)
4列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)延长工作时间处理日常工作4时
(4)开会培训应酬出差出差补贴政策计
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
5周周五加班算时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周五班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周五公司需延长工作时间4时原算加班
六加班补偿：
1加班调休
(1)员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
(2)员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
(1)加班费计算基数
加点工资基工资月计薪天数8×延时加点工时×15倍
公休日加班工资基工资月计薪天数8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资基工资月计薪天数8×法定加班工时×3倍
(2)加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准15倍计算
b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准2倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准3倍计算
3列员(法定假日加班工作)原享受加班费：
(1)中层员工
(2)时工司机实行业绩提成工资员工工作情形
薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
篇二加班理制度规定（试行）
总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司非提成员非提成工作工作员
二加班含义原
() 含义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
(二) 原：
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 加班时间05时单位计算累计4时05工作日累计8时1工作日作计算加班补贴调休（加班时间累计累计零头四舍五入）
4 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
5 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班：
需实际加班日班前填写加班申请单部门分领导审批意方计加班
2 双休日加班：
员工需星期五午班前实填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
3 节假日加班：
员工需实际加班前工作日班前填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
4 公司统安排加班者：
需外填写加班申请单行政部统汇总
更培养员工做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间提前递交加班申请员工原实际加班时间视效
5 紧急务：
特殊情况需时计划加班者 员工需加班实际班第工作日补办手续相关部门分领导加班申请单加说明
6 领导出差公出：
果员工提出申请时需审批领导适逢外出员工首先通电话者电子邮件方式征领导意规定未审批加班申请单领导回时补签
7 加班卡：
工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致8时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
行政部月末汇总加班统计作安排调休发放加班补偿
六加班补偿
1 员工时零星加班周末加班公司项目紧迫需统强制性加班原采取调休方式进行补休
2 安排员工法定节假日（五国庆元旦清明端午中秋春节）加班采取发放加班工资方式进行补偿
3 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
4 公司原加班年安排员工调休公司国家相关规定发放加班补贴
5 周末加班补偿方式调休加班补贴两种月加班补休补偿公司根工作紧张程度首先安排调休未安排调休报公司理审批发放加班补贴
6 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间11例折算调休时间
⑵周末加班11例折算调休时间
⑶国家法定节假日加班13例折算调休时间
7 加班补贴计算：
⑴零星加班时薪*70*15*计时计算加班津贴（时薪工资基数21758）
⑵周末加班正常工作日工资100％计算加班津贴
⑶节日加班正常工作日工资300％计算加班津贴
8 加班调休原年必须调休完年未调休完算作愿放弃公司予
加班调休
9 部门负责员计加班工资安排补休
10调休调休通知规定执行
七加班罚
1 未规定提前审批加班公司律视愿行算加班产生损害果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节3倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处500元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零八年四月十日
附件：加班申请单
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注：
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
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