工请假制度
第章 总
第条 规范公司考勤制度统公司请假政策特制定办法
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单注明请假种类假期时间事交接事项级领导审批报事部备案
第三条 较长假期须交接手头工作确保工作连续性
第四条 超假期应时通告请示关领导审批
第五条 假满回公司销假通报事部交接工作
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见表：
第四章 请假规定
第七条 事先法办理请假手续须电话报知事补办手续否旷工处
第八条 未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资（果交易员者操盘手扣减相应考核分）
第九条 私原请假应优先工休年假够部分行办理请假
第十条 请假时单位补修半天（4时）计算
第十条 假期计算
1 员工请假假期连续5天5天间公休日法定假日均计算
2 员工请假假期连续5天间公休日法定假日均计算
第十二条 员工病事假加班抵充
第十三条 员工1年病事假累计超1月享受年年假安排疗养休养员工天数足年假时补足脱产半脱产学员工享受年年假
第十四条 公司中高级职员请假均须总理室备案审批记录请假联络办法备紧急联络维持正常工作秩序
第五章 附
第十五条 办法事部解释补充公司总理常务会议批准颁行
请假制度
简述请假制度病假： 1 病假证明必须公司指定正规医院开 2 员工回公司病假证必须包括： 1） 二级指定医院医生病情诊断书 2） 二级指定医院医生病假建议书
请假制度
病假：
1 病假证明必须公司指定正规医院开
2 员工回公司病假证必须包括：
1） 二级指定医院医生病情诊断书
2） 二级指定医院医生病假建议书
3 果公司发现病假证明合格视事假扣该员工天相应工资全勤奖造假行情节严重者公司予开
4 员工病假月审核期间月18日月17日：
1）月请病假超1天
2）月累计病假>1≤2扣全勤奖100元
3）月累计病假>2扣全勤奖200元
余工资严格公司事部员工守员工手册中第25款关病假工资规定扣率执行（详细规定见公司员工守员工手册）
操作规：员工必须休假周休假单递交行政员登记果超周（指休假回
天开始计算）未交假单公司律事假处理月工资中扣
二事假（月计算时间段：月18日月17日）：
1 请事假员工月没全勤奖金
2 公司批准员工休带薪事假年超十工作日超5天事假必须提前周提出
3 果员工事假超公司规定期限影响公司正常工作公司视动离职
4 薪金扣公式（基工资+补贴）÷2175×事假天数
三年假：
公司予员工年假工作余获充分休息时间公司鼓励家充分利年假进行休息
享受带薪年假条件：
1公司员工服务期满年均享12工作日年假服务年限增加年年假原基础增加工作日年假超20工作日试期员工权享受年假
2服务第年员工享受年假应根该年雇时间例计算：
工作日数÷365天×12天
3员工雇终止时未休年假应根该年雇期限例计算均工资：
月基工资÷2175×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1请假≤1申请必须提前1工作日提出
2请假少连续五天申请必须提前3工作日提出
3请假连续五天申请必须提前周提出
4请假超连续十工作日申请必须提前两周提出
操作规：员工休年假必须填写正规年假申请单提交部门理批准递交行
政员登记公司接受形式补假单请求（特殊情况外）(员工年假单交年假单理交）
— END —
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第条 规范公司考勤制度统公司请假政策特制定办法
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单注明请假种类假期时间事交接事项级领导审批报事部备案
第三条 较长假期须交接手头工作确保工作连续性
第四条 超假期应时通告请示关领导审批
第五条 假满回公司销假通报事部交接工作
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见表：
第四章 请假规定
第七条 事先法办理请假手续须电话报知事补办手续否旷工处
第八条 未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资（果交易员者操盘手扣减相应考核分）
第九条 私原请假应优先工休年假够部分行办理请假
第十条 请假时单位补修半天（4时）计算
第十条 假期计算
1 员工请假假期连续5天5天间公休日法定假日均计算
2 员工请假假期连续5天间公休日法定假日均计算
第十二条 员工病事假加班抵充
第十三条 员工1年病事假累计超1月享受年年假安排疗养休养员工天数足年假时补足脱产半脱产学员工享受年年假
第十四条 公司中高级职员请假均须总理室备案审批记录请假联络办法备紧急联络维持正常工作秩序
第五章 附
第十五条 办法事部解释补充公司总理常务会议批准颁行
请假制度
简述请假制度病假： 1 病假证明必须公司指定正规医院开 2 员工回公司病假证必须包括： 1） 二级指定医院医生病情诊断书 2） 二级指定医院医生病假建议书
请假制度
病假：
1 病假证明必须公司指定正规医院开
2 员工回公司病假证必须包括：
1） 二级指定医院医生病情诊断书
2） 二级指定医院医生病假建议书
3 果公司发现病假证明合格视事假扣该员工天相应工资全勤奖造假行情节严重者公司予开
4 员工病假月审核期间月18日月17日：
1）月请病假超1天
2）月累计病假>1≤2扣全勤奖100元
3）月累计病假>2扣全勤奖200元
余工资严格公司事部员工守员工手册中第25款关病假工资规定扣率执行（详细规定见公司员工守员工手册）
操作规：员工必须休假周休假单递交行政员登记果超周（指休假回
天开始计算）未交假单公司律事假处理月工资中扣
二事假（月计算时间段：月18日月17日）：
1 请事假员工月没全勤奖金
2 公司批准员工休带薪事假年超十工作日超5天事假必须提前周提出
3 果员工事假超公司规定期限影响公司正常工作公司视动离职
4 薪金扣公式（基工资+补贴）÷2175×事假天数
三年假：
公司予员工年假工作余获充分休息时间公司鼓励家充分利年假进行休息
享受带薪年假条件：
1公司员工服务期满年均享12工作日年假服务年限增加年年假原基础增加工作日年假超20工作日试期员工权享受年假
2服务第年员工享受年假应根该年雇时间例计算：
工作日数÷365天×12天
3员工雇终止时未休年假应根该年雇期限例计算均工资：
月基工资÷2175×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1请假≤1申请必须提前1工作日提出
2请假少连续五天申请必须提前3工作日提出
3请假连续五天申请必须提前周提出
4请假超连续十工作日申请必须提前两周提出
操作规：员工休年假必须填写正规年假申请单提交部门理批准递交行
政员登记公司接受形式补假单请求（特殊情况外）(员工年假单交年假单理交）
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